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政務公開工作總結上半年會議篇一

按照市委、市政府的部署和要求，我局認真推行政務公開，增強了行政工作透明度，推進了政務管理制度化、規范化、科學化、民主化，提高了辦事和工作效率，現將具體情況總結如下：

一、領導重視，認識到位。

去年，在市委、市政府的領導下，我局政務公開工作取得了一定成效，得到了檢查組的肯定。今年，局領導繼續高度重視政務公開工作，把這項工作列入重要議事日程，指定由黨組成員，紀檢組長具體負責。局主要領導親自主持召開干部職工會議，研究和部署推行政務公開工作。分管領導經常詢問政務公開工作，了解問題，幫助局政務公開工作領導小組辦公室出點子、想辦法，解決工作中遇到的問題和困難，確保我局政務公開工作逐步走上制度化、規范化、民主化的軌道。通過學習，使干部職工統一了思想，充分認識到推行政務公開工作是實踐“三個代表”重要思想的具體行動;是增強行政工作透明度，提高辦事和工作效率的重要舉措;是加強社會監督的有效途徑。

二、成立機構，落實責任。

為了使政務公開工作真正做到有人抓、有人管，今年3月份，我局調整了“欽州市衛生局政務公開工作領導小組”，局長擔任組長，二位副局長任副組長，各科室責任人為成員。加強了對推行政務公開工作的領導。領導小組下設辦公室，負責日常工作。同時，成立了政務公開監督小組，聘請6名監督員，負責對我局推行政務公開工作實行監督檢查。我們結合衛生行政工作的實際情況，制訂了《欽州市衛生局推行政務公開工作計劃和目標考核辦法》，明確了政務公開領導小組成員及其辦公室的職責，單位“一把手”為第一責任人，分管領導為直接責任人。達到了機構落實、責任落實、人員落實、辦公地點落實，保證了我局政務公開工作有組織、有計劃、有步驟地推進。

三、建章立制，加強監督。

為使政務公開工作按照市委、市政府的要求推行，防止走過場、搞形式，我們建立了相關的制度和監督機制。制訂了各科室人員的崗位責任制、政務公開承諾、政務公開規定行為實施追究、限時辦結、首問負責和效能考評等制度。局領導還不定期召開會議，聽取監督員的意見，對好的建議及時采納，對存在問題及時糾正，促進了政務公開工作。我們在本局一樓設立政務公開欄，公布政務公開內容，編印辦事指南，讓群眾了解辦事程序和時限、收費標準。設立政務公開信箱，公開查詢電話，接受群眾監督，直接聽取和受理群眾意見。

四、公開政務，促進發展。

開展政務公開工作，把群眾關心的“事權”、“財權”、“用人權”進行公開，增強了行政工作的透明度，促進了依法行政，轉變了工作作風，提高了辦事效率，改善了黨群關系、干群關系。自從公開辦事程序和向社會公開承諾后，從領導到干部都自覺做到依法辦事，遵守承諾，有效地防止吃、卡、拿、要的現象發生，干部作風和精神面貌煥然一新。實踐證明，政務公開，群眾有了更多的監督權、知情權，不僅還領導干部一個清白，而且還給群眾一個明白，減少誤會，增進信任，增強領導干部廉潔從政意識，清清白白做官，堂堂正正做人，有力地促進我市衛生事業的發展。

五、存在問題。

我局推行政務公開工作雖然取得了一定的成效，但也存在著不足的地方。

(一)因人員編制少，無專人專職負責政務公開工作，如遇中心工作，有的事項未能及時公開。

(二)負責政務公開工作均為兼職人員，加上去年才開始搞，經驗不足。因此，有的內容是否公開，把握不是很準確。公開的內容不夠規范。

我們要繼續按市委、市政府的部署和要求，繼續加大政務公開工作的力度，對存在問題要認真加以整改，保證這項工作健康推行，開拓我局行政工作新局面。

政務公開工作總結上半年會議篇二

本站發布2019年上半年縣發改委政務公開工作總結，更多2019年上半年縣發改委政務公開工作總結相關信息請訪問本站工作總結頻道。

本站為大家整理的2019年上半年縣發改委政務公開工作總結，供大家參考。

xx年上半年，我委按照縣委、縣政府的統一安排部署和要求，深入推行政務公開工作，把政務公開工作作為加強黨風廉政建設，轉變工作作風，狠抓工作落實的重要舉措，切實抓緊抓好，以公開促工作，以公開樹形象，以公開贏民心，收到了良好的社會效果。

一、深入學習貫徹《政府信息公開條例》

組織干部職工認真學習《中華人民共和國政府信息公開條例》，對政府信息公開的主體和原則、范圍和內容、方式和程序，監督和保障等有了明確的了解，增強了對《條例》重要意義的認識和貫徹落實《條例》的主動性和自覺性。對下一步廣泛開展宣傳教育活動，規范公開內容，建立健全工作機制和制度等作了強調和安排。

二、認真開展政務公開工作加大公開和宣傳力度，擴大政務公開知曉面

結合工作實際，通過制作政務公開專欄、板報、設立意見箱等多種形式，將各項行政辦理事項的辦事依據、辦事職責、辦事程序、辦事標準、辦事時限、辦事結果向社會廣泛公開，不斷加大政務公開宣傳力度，在方便服務對象的同時，接受社會各界的監督。

2、強化監督制約機制，確保政務公開工作扎實有效開展

實行監督檢查和責任追究制，專門抽調政治素質高，業務能力強，紀律作風硬的人員組成政務公開監督小組，對各科室政務公開情況進行經常性監督檢查。設立了投訴意見箱，自覺接受群眾監督，廣泛聽取各方面意見，及時發現和解決政務公開工作中存在的問題，政務公開工作取得了實質性進展。

3、以公開促工作，推動各項事業快速健康發展

政務公開工作的.深入扎實開展，不僅提高了人民群眾對我們工作的滿意率，樹立了發改委的良好形象，同時，也使全委干部職工的整體素質得到了很大提高，工作積極性和責任心明顯增強，從而有力地推動了工作的快速健康發展。

三、切實安排好下半年政務公開工作

進一步結合工作實際，深入開展政務公開工作，認真學習，加強隊伍建設，加強管理教育力度，強化督查，保證政務公開工作有效開展。進一步完善相關工作制度，建立健全政務公開工作長效機制，通過規范和完善，扎扎實實推進政務公開工作開展。把涉及人民群眾切身利益的各類事項作為公開重點，進一步梳理、規范信息公開內容，加大網上公開力度，全面、規范做好公開檔案資料的歸集、整理、收藏工作，開創政務公開工作的新局面。

政務公開工作總結上半年會議篇三

政務公開是醫院的一項基本制度,在推進醫院改革、加強反腐倡廉建設、維護醫院穩定、促進科學發展方面發揮著越來越重要的作用。醫院充分認識到推行政務公開是促進醫院建設的必然要求。

(一)加強組織領導。一直以來，我院政務公開工作堅持黨委統一領導、黨政共同參與、有關方面齊抓共管的領導體制和工作機制。醫院信息公開領導小組，以院長為組長、班子成員為副組長、相關科室人員為成員，下設辦公室，辦公室負責信息發布及相關日常管理工作,健全的機構組織為醫院政務信息工作的順利開展提供了有力保障。

(二)拓展政務公開范圍。按照全面推行政務公開具體要求，我院對照政務公開目錄，進行任務分工，落實到各相關職能部門。要求相關職能部門統一思想、明確職責、狠抓落實，深入調查研究，隨時聽取職工群眾的呼聲，逐項公開醫院事務，并加大監督力度。目前我院政務公開的主要內容包括：1、醫院重要人事任免、重大建設項目安排、重大改革和發展規劃及大額度資金使用情況;2、領導班子建設和黨風廉政建設情況;3、干部職工職稱考評、工資晉升和福利待遇情況;4、崗位設置、崗位聘用、解聘、辭聘的標準及程序，薪酬體系;5、年度財務預、決算主要情況;6、大宗物品采購、基建維修、接待費、贊助費等情況;7、重大事項的決策情況和職工關心的其他重要事項;8、群眾反映要求明確和解決的事項;9、住院病人實行費用“一日清”制度，藥品、醫用耗材和醫療服務的名稱、數量、單價、金額等使用情況，提供費用查詢服務，出院時提供總費用清單;10、為門診患者提供費用清單;11、按照《醫療機構病歷管理規定》向患者提供病歷復印服務等。

(三)多元構筑政務公開的立體網絡。為增強政務公開的深度和廣度，確保政務公開取得實效，我院在實踐中不斷探索，逐步形成政務公開多面形式的公開形式。我院以信息公開頁面為基礎，按照便利、實用、有效的原則，認真創新政務公開的新載體、新形式，使政務公開的形式呈現靈活多樣。醫院在發揮傳統公開媒介如院工作例會、醫院網站、院報、獎懲通報、政務公開欄等平臺作用下，與時俱進，創新信息公開媒介，如充分運用oa系統、醫生工作站信息發布平臺、電子觸摸屏、qq群、微信、微信公眾號、微博等形式進行政務公開發布。新興媒介具有便捷性、受眾廣等特點，其充分運用，拓寬了政務信息覆蓋面。

為充分保障患者知情權，構建和諧醫患關系，推行重大手術及高風險手術術前防范舉措，引導和鼓勵在錄像監控下進行談話、簽署知情同意書。對特別高危的手術及操作者實行二級談話;增設電話回訪，提高病人滿意度;實行護理電子病歷、床邊心電檢查，增加護患接觸面。通過擴大醫護與患者接觸面，醫院政務信息通過多渠道得以公開。

通過上述形式，基本構筑起了我院政務公開網絡，使政務公開基本做到了人人皆知，確保了我院政務公開工作的實際成效。

(四)加大重點領域公開力度。一年來，醫院政務公開領導小組不斷加強對醫院各職能部門政務公開工作的規劃和指導，側重于工作中的重點、難點、熱點問題，按照“誰主管、誰負責”的原則，各負其責，形成推動政務公開深入開展的整體合力。政務公開工作以“三好一滿意”活動為契機，把醫療、安全、質量、服務等視為醫院發展的生命線，特別是對患者及患者家屬比較敏感的問題，如藥品的價格問題、就醫費用的問題、服務態度的問題、病人如何選擇醫生的問題等，對這些問題，醫院利用門診電子顯示器對醫院藥價及各項收費進行滾動顯示;利用電子觸摸屏方便患者及患者家屬查詢醫療收費情況;不定期對臨床科室進行病人滿意度調查。

政務公開工作總結上半年會議篇四

一是加強領導，提高認識。全面提高信息公開工作認識，強化工作機構職能，持續保持“主要領導親自抓、分管領導具體抓、專門股室抓落實”工作常態，確保政務公開工作有序推進。

二是建全機制，規范運行。實行“一月一檢查、一季一評估、一年一考評”長效工作機制。每月對司法局信息公開進行自查，及時梳理報送公開的信息，做到信息公開數量充足，欄目齊全，更新及時，內容實用，切實提高公開信息的質量和水平。

三是豐富公開形式，擴展公開范圍。繼續完善和創新政務公開形式，多角度開展政策解讀和回應關切活動，讓解讀更貼近群眾需要。

四是充分發揮監察、督查、輿論和群眾的監督作用。不斷摸索內部制約機制和外部監督機制，提高廣大人民群眾參與監督的熱情、改善機關形象，以政務信息公開工作和“互聯網+政務服務”的不斷完善和延伸，帶動和促進司法隊伍的形象建設，扎實有效地做好今后的政務信息公開和“互聯網+政務服務”工作。

政務公開工作總結上半年會議篇五

2023年，我鄉繼續深入推行政務公開工作，自覺把政務公開作為密切聯系群眾的關鍵紐帶、自覺接受群眾監督的主要渠道，不斷規范公開內容，確保政務公開工作穩步推進、規范運行，現將我鄉2023年上半年政務公開工作總結如下：

一、建立健全政務公開工作的領導機制，確保思想認識在線。

為切實抓好政務公開工作，我鄉認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和縣委、縣政府有關部署精神，將政務公開工作列入重要議事日程，確保完成各項公開工作任務。一是強化組織領導，提高思想認識。xx鄉黨委、政府高度重視政務公開工作，為確保政務公開工作不流于形式，不走過場，xx鄉成立了以鄉主要負責同志任組長，鄉分管負責同志任副組長，相關部門負責人為成員的鄉政務公開工作領導小組，負責全鄉政務公開工作的組織領導和統籌協調，做到了領導、機構、人員的三到位。二是探索分類管理，密切部門配合。按照年度政務公開總要求，我鄉認真梳理政務公開日常任務，進行分類預處理后，將公開任務清單分發至各部門、鄉直單位，壓實工作責任，把信息公開工作納入目標考核，把工作任務、責任分解落實到人。同時增強部門之間的聯動性，各部門、鄉直單位安排專門業務人員負責政務公開材料的收集整理，做到主動溝通、及時對接，力爭做到法定主動公開內容全部公開到位，全面提升信息發布質量。

二、全面規范政務公開內容的主題形式，確保公開實效在線。

一是規范運行，做到嚴謹細致。我鄉將推進政務公開線下專區規范化建設，作為持續深化“一改兩為”的具體舉措，實現政務公開線上與線下一體化，設立了辦事咨詢答復區、政府信息查閱區、依申請公開受理區、文件資料閱覽區等基本功能區，給群眾和企業提供權威性、一站式、方便快捷的政務信息公開服務。我鄉嚴格規范政務公開程序，使公開程序規范化、標準化、制度化。在落實政務信息公開的全過程中，嚴格執行保密審核制度，做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。對于涉及個人隱私信息等不適宜公開的，堅決不予公開。二是全面公開，做到不漏一角。我鄉堅持“以公開為常態、以不公開為例外”為基本原則，對應該公開的信息予以分類公開，保證信息公開的范圍、目錄、層次符合要求。對于涉及群眾切身利益的信息，做到主動、及時公開。確保公開內容全面，公開主體精準、公開層次明確。三是突出重點，做到抓住關鍵。我鄉堅持圍繞全縣中心工作及群眾關心關切關鍵問題，深化重點領域信息公開。突出抓好財政資金、農業農村政策、教育信息、社會保障、促進就業、監督檢查、土地征收、生態環境、農村危房改造等重點領域的信息公開，確保政策信息公開準確、分配結果公開及時、標準描述公開易懂。

三、重點關注政務公開信息的發布質量，確保整改落實在線。

一是對標公開要求，認真開展自查。為進一步使政務工作提質增效，我鄉嚴格要求公開精準，嚴格按照上級各項要求，對發布的信息進行嚴格審核，力求細致嚴謹，確保政務信息公開的權威性。同時組織對每月更新的信息開展自查工作，對信息更新不及時、不準確等問題進行檢查并完善。二是堅持問題導向，逐一落實整改。針對上級部門檢查中發現和第三方測評反饋的共性和個性問題，嚴格按照整改時限，進行逐項逐條整改，并及時反饋整改成效，實現信息公開內容、公開時間和公開形式的進一步深化，讓群眾的知情權和監督權得到有效保障，讓政府各項權力在陽光下運行。

我鄉政務公開工作經過不斷探索實踐，盡管取得了一定成績，但對照上級要求和群眾期盼還存在較大差距，與先進兄弟鄉鎮相比，還有很多需要改進的地方。在接下來的工作中，我鄉將以更加創新的機制、更加務實的作風，聚焦短板弱項，運用統籌思維，努力開拓創新，努力推動全縣政務公開工作再上新水平。

政務公開工作總結上半年會議篇六

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》、《湖南省實施中華人民共和國政府信息公開條例辦法》和《湘西自治州人民政府辦公室關于印發湘西自治州政府信息公開工作制度和湘西自治州政務公開考核辦法的通知》（州政辦發[]58號）精神，特向社會公布湘西州人力資源和社會保障局政府信息公開工作年度報告。本報告由概述、主動公開政府工作信息、依申請公開信息、政府信息公開收費及減免、行政復議和行政訴訟情況、工作存在的主要問題、下一步工作打算和附表共八部分組成。本報告中所列數據的統計期限自1月1日起至月31日止。本報告的電子版可在“湘西州人力資源和社會保障局網站”rsj。xxz。gov。cn）下載。如對本報告有任何疑問，請與湘西州人力資源和社會保障局辦公室聯系（地址：xx市北門街3號；郵編：416000；電話：0743—8222805；傳真：0743—8222805；電子郵箱：xxzrsj805@163。com）。

一、概述。

年來，湘西州人力資源和社會保障局認真貫徹落實《條例》精神，以保障人民群眾的民主權利、維護人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，大力推行政務公開公辦，努力打造廉潔、陽光、高效的服務型政府，取得積極成效。

（一）強化組織領導，加強隊伍建設。成立了由局長任組長，局領導班子成員為副組長，局機關各科室長和局屬各單位負責人為成員的政務公開工作領導小組，明確局辦公室為政務公開工作責任科室，由局辦公室負責政務公開日常工作。同時在全系統內部建立了州、縣市兩級政務信息聯絡員隊伍體系，形成了全系統共同參與、齊抓共管、協調一致的工作格局。

（二）健全制度體系，完善工作機制。制訂了《政務公開辦法》、《政務信息工作暫行辦法》以及《政務信息公開制度》，實施了政務公開責任制、審批制、監督制、考核制、備案制等一系列工作機制，確保制度落實到位。

（三）加強載體建設，拓寬發布渠道。主動適應政府信息公開網絡化、信息化的新形勢、新需求，大力推進以州政府門戶網站和局屬網站為重點的電子政務建設，積極開展政策宣傳、信息公布、業務查詢、資料下載、網上經辦、在線咨詢等工作，全年局門戶網站和服務網站訪問量達到126。78萬次。

二、主動公開政府信息情況。

按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，積極主動地公開了有關政府信息。一是2018年1月1日至2018年12月31日，共公開領導信息、機構設置、辦事服務、政策法規，工作通告、基金財務、及時更新發布人事考試、事業單位管理、公務員招考、社會保險、勞動維權、技能培訓、就業服務等方面的工作動態和業務信息406條，其中工作動態102條，專業技術資格考試39條，事業單位招聘33條；其他人事招考8條；縣市新聞26條；公示公告148條；公務員招考50條。向州級、省級網站、媒體投稿50條。其中被省辦采用5條，國辦采用1條；在《團結報》、《人才就業社保信息報》、《中國勞動保障報》、《中國組織人事報》等刊物發表文章120篇。二是接訪和建議提案辦理及時。嚴格落實綜治維穩工作責任制，認真做好群眾來信來訪、企業軍轉干部解困、人大代表建議和政協提案辦理等工作，切實化解各類矛盾糾紛。全年接待來信來訪860人次，處理信訪案件55個，辦結領導交辦件23個；為州本級117名軍轉干部落實解困幫扶，企業軍轉干部保持無人赴省進京上訪；辦理代表委員建議提案49件，全部實現了“面商、辦復、滿意”。

三、依申請公開信息辦理情況。

2018年我局未收到政府信息公開申請。

四、政府信息公開的收費及減免情況。

2018年我局未對政府信息公開進行收費。

五、申請行政復議、提起行政訴訟情況。

2018年沒有因政府信息公開而向我局申請行政復議、或向法院起訴、或申訴舉報等情況。

六、存在的主要問題。

我局的政府信息公開工作取得了一定成績，但離人民群眾的要求還有一定差距，主要是信息公開還不夠全面，時效性還有待加強，政務公開的工作機制還有待進一步完善和落實。

七、下一步工作打算。

我局將重點抓好以下三個方面的工作：一是進一步強化政務公開意識。將政務公開納入干部教育培訓和群眾路線教育實踐活動的重要內容，不斷強化干部職工公開公辦的法律意識和責任意識，主動公開權力運行，自覺接受社會各界和人民群眾監督。二是進一步加強政務公開制度建設。將制度規定細化到工作的每一個環節中去，做到事事有章可循，有制可依，形成以制度管公開，以制度促公開的長效機制。三是進一步強化政務服務建設。繼續做好政務服務的載體和平臺建設，加快創新政務服務舉措，不斷提高政務服務的質量和效率，努力打造人社部門優質服務品牌，不斷提高人民群眾滿意度。

今年是“十二五”的開局之年，也是縣人力資源和社會保障局組建成立后啟動運行的第一年。半年來，全縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務主管部門的精心指導下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“11253”區域發展戰略，堅持以城鄉就業、社會保障、人事工作三位一體，人才建設、民生建設兩翼并舉的工作思路，多措并舉，真抓實干，各項工作取得了階段性成效，較好地實現了時間過半、任務過半的工作目標，為順利完成全年目標任務奠定了良好的基礎。截至目前，全縣城鎮新增就業2448人，完成全年任務3600人的68%；職業技能培訓1749人，完成全年任務3000人的58。3%；創業培訓335人，完成全年任務600人的55。83%；城鎮登記失業率為3。19%。新增小額擔保貸款擔保基金100萬元，完成全年任務184萬元的54。35%；新增小額擔保貸款1718萬元，完成全年任務2496萬元的68。63%；城鎮基本養老保險新納入參保繳費人數184人，征繳養老保險費1610萬元，完成全年任務2891萬元的55。6%；失業保險新納入參保繳費人數385人，征繳失業保險費78萬元，完成全年任務129萬元的60。4%；城鎮職工基本醫療保險新納入參保繳費人數1196人，征繳城鎮職工基本醫療保險費994萬元；城鎮居民醫療保險新納入參保繳費244人，征繳城鎮居民基本醫療保險費68。48萬元；工傷保險新納入參保繳費人數152人，征繳工傷保險費16萬元，征繳生育保險費53。89萬元；企業勞動合同簽訂率為91。5%，超出全年任務89%2。5個百分點。

一、堅持統籌城鄉，緩解就業壓力。

我們始終把保就業作為工作的重點，認真貫徹落實國家和省市一系列穩定和擴大就業的政策措施，以統籌城鄉就業服務為主，采取創業帶動就業，開發崗位促進就業，貫徹落實政策穩定就業等措施，著力抓好高校畢業生、城鎮困難就業群體和農村勞動力三大群體的創業就業工作，就業趨勢基本穩定。一是大力促進高校畢業生就業。按照省市安排，共安置招聘考錄的各類人員300名，其中：招聘事業單位工作人員91名，招聘天水師范學院“3+2”大專畢業生30名，“三支一扶”人員16名，“進村（社區）”人員26名，特崗教師40名，鄉鎮衛生院工作人員58名，鄉鎮機關公務員20名，參照管理事業人員19名。同時，積極實施高校畢業生就業政策，按照省市統一安排部署，由人社局牽頭，教育、衛生、畜牧、農業、旅游等相關部門配合，抽調10名工作人員集中5天時間，組織開展了全省“民生實施項目”和“服務基層項目”高校畢業生招考選拔報名工作，共有1988名高校畢業生參加報名，6月底將在xx市參加全省統一組織的選拔考試。二是實施積極的就業政策，穩定和擴大就業。以實施《就業促進法》為主線，以擴大就業規模、提高就業質量為目標，以小額擔保貸款為依托，不斷加大小額擔保貸款對創業的扶持力度，以創業帶動就業；加強與承貸銀行的合作，進一步簡化貸款手續，降低反擔保門檻，擴大發放范圍，小額擔保貸款發放和新增小額擔保貸款擔保基金均完成全年目標任務的一半以上，累計為下崗失業人員減免稅費90多萬元，為下崗失業人員提供了有效服務。元月份會同有關部門在全縣開展了以下崗失業人員、大齡就業困難人員、城鎮“零就業家庭”為重點的“再就業援助月”活動，發放《務工指導手冊》、春風卡、政策宣傳提綱等宣傳材料5000多份，咨詢群眾達2100多人（次），幫助240名困難就業人員實現再就業。5月中旬舉辦了為期一周的民營企業招聘周活動，印發宣傳資料3000多份，4000多人（次）參加了招聘咨詢，參加企業16家，提供就業崗位300多個，簽訂就業意向協議210人；累計開發公益性崗位800多個，安置760名下崗失業人員實現了再就業，有力緩解了就業壓力。認真做好失業人員登記辦證工作，今年為157名下崗失業人員辦理了《就業失業登記證》，全縣辦理《再就業失業登記證》人員累計達到4611名。免費提供職業介紹1800人（次）、職業指導1749人（次）。三是認真開展就業再就業培訓工作。進一步創新培訓方式，按照市場、用人單位技術需求和回鄉創業人員的愿望積極開展了訂單、定向培訓、職業技能培訓、創業培訓，完成就業再就業培訓1749人，其中創業能力培訓335人。

二、著力保障民生，穩步提高社會保障水平。

以保障城鄉居民老有所養、病有所醫、失有所助、傷有所補為目標，按照“廣覆蓋、保基層、多層次、可持續”的原則，不斷擴大社會保障覆蓋面。一是細化任務，落實責任制，全力擴大社會保險覆蓋面。對照全年目標任務，全局統一部署，精心組織，齊心協力，將各項目標任務從局長、中心主任到業務人員逐級細化分解，落實“層層包干責任制”，讓每一位工作人員都能明確自己的工作職責和具體任務，將工作任務落到實處。以私營企業、個體工商戶、靈活就業人員、農民工、中小學生和困難群體作為擴面重點對象，在全縣范圍內開展社會保險依法擴面活動，共檢查用人單位116戶，新簽勞動合同180份，社會保險擴面2162人，征繳社會保險費2745。37萬元。社會保障的覆蓋范圍不斷擴大。5月至6月，在全縣范圍內開展了以“讓人人享有社會保障”為主題的《社會保險法》和新修訂的《工傷保險條例》等人力資源和社會保障法規政策宣傳活動，向群眾發放了《社會保險法》宣傳資料，宣傳了《社會保險法》頒布實施的重大意義、立法宗旨和基本原則、建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的目標、各項社會保險制度的基本內容、勞動者和用人單位社會保險權利義務以及法律發展完善現行社會保險制度等主要社會保障法規內容，并現場為廣大勞動者、求職人員進行《社會保險法》中基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度的釋義與解讀，解答對社會保險待遇計發、社會保險關系轉移接續、社會保險費征繳、社會保險基金管理、社會保險經辦、社會保險監督等方面的問題，咨詢群眾5000多人次，免費發放各種資料3000多份。二是貫徹落實社會保險各項政策，提高社會保險待遇水平。在確保企業退休職工基本養老金按時足額發放的基礎上，從元月起全面完成了2400多名退休人員養老金調標工作，人均增加養老金197元，為40名企業離休人員增發生活補貼人均2082。65元，為37名企業軍轉干部在原有待遇的基礎上人均增加70元，使我縣企業退休人員月人均養老金達到1898元。按程序做好企業職工退休審批工作，為全縣75名企業職工辦理了退休手續，及時按國家政策落實了養老待遇。并為全縣2773名企業離退休人員發放退休金2223。80元；為符合條件的435名下崗失業人員發放失業金64。5萬元。認真開展養老保險關系接續轉移工作，共轉入社保關系7人、轉出5人，轉入資金2。9414萬元。認真做好“五七工、家屬工”納入城鎮企業職工基本養老保險統籌工作。按照xx市人民政府《關于城鎮國有企業原五七工、家屬工納入城鎮企業職工基本養老保險統籌范圍工作方案》的通知（天政辦發[]38號）文件要求，從今年2月份起，我們對轄區內國有企業原“五七工、家屬工”進行了調查摸底。目前共有336名人員上報市局進行復查。城鎮職工基本醫療保險報銷比例平均達到75%，城鎮居民醫療保險報銷比例平均達到64%；工傷保險待遇支付23。84萬元，生育保險費支付0。46萬元；同時對縣內12家關破企業、改制重組企業的278名“老工傷”進行了組織勞動能力鑒定，符合條件的7名“老工傷”人員將納入工傷保險基金統籌管理范圍；支付待遇6。49萬元；完成了全縣城鎮職工基本醫療保險個人信息錄入和企業工傷保險、生育保險基金數核定工作，為醫療保險個人賬戶的建立和運行管理打下了良好基礎。新農保試點工作深入推進。采取有力措施，開展了保費收繳、基礎養老金發放、基礎數據采集和享受養老保險待遇人員資格認定等工作。目前，全縣參保22。83萬人，征繳保費1984萬元，參保率為92%，為60歲以上4。58萬名符合領取待遇人員發放基礎養老金1541。83萬元，參保人數達到已參保人數的96。1%；為4。58萬名享受待遇人員進行了資格認定，進一步核實了基礎數據、確保了參保人數、繳費金額、票據對應的一致性?；緦崿F了我縣農村居民養老保險全覆蓋。認真做好全縣村干部養老保險工作，全縣參加養老保險的村干部1093人，累計征收養老保險費108。8萬元。

三、堅持公正公開，人事人才工作有序推進。

堅持圍繞中心，服務大局，把公正、公開、擇優作為深化人事制度改革的基本原則，積極探索，求實創新穩步推進人事制度改革有序發展。一是圓滿完成20公務員和機關事業單位人員考核工作。全縣公務員考核1228人，其中優秀等次162人，占18。2%，稱職等次1066人，占86。8%；考核機關事業單位工作人員6093人，其中優秀等次659人，占10。8%，稱職等次5434人，占89。2%；考核專業技術人員5014人，其中優秀等次802人，占總人數的16%，合格等次4212人，占84%。積極開展試用期滿畢業生轉正定級考核工作，對全縣282名試用期滿畢業生（其中：縣直事業單位54人，鄉鎮事業單位65人，教育系統123人，衛生系統40人）開展了轉正定級考核工作。二是開展借調人員摸底工作。為掌握全縣各機關單位借調、抽調人員情況，充實干部管理資料，為縣委縣政府制定全縣干部管理規定提供決策依據。按照縣委、縣政府的安排，以全縣鄉鎮機構改革為契機，我局組織人員對全縣15個鄉鎮機關事業單位工作人員在鄉鎮工作時間、本鄉鎮工作時間、本鄉鎮籍貫人員在本鄉鎮工作的人數以及工作開展情況、廉潔自律等方面進行了調研，為鄉鎮機構改革的順利進行xx縣委、縣政府對鄉鎮人員的調整配備提供決策依據。三是認真實施《公務員的法》，做好公務員招錄工作。按照公務員錄用規定，堅持“凡進必考”的原則，依法、公平、科學的制定了我縣公務員招錄計劃。今年共上報各類招考計劃304名，其中：事業單位計劃招考265名（教育系統計劃招考85名，特崗教師計劃50名，衛生系統50名，縣直事業單位45名，鄉鎮事業單位35名），公務員招考計劃39名，（鄉鎮機關15名，縣直行政機關10名，公安局6名，檢察院3名，法院2名，森林公安分局3名）。四是認真做好專業技術人員繼續教育及職稱評審工作。職稱評定工作政策性強、牽涉面廣，直接關系到廣大專業技術人員的切身利益，關系到能否調動和保護專業技術人員的積極性，對實施科教xx縣戰略具有特殊的重要作用。今年我局xx縣委組織部組織我縣副高級以上專業技術人員、企業經營管理人才、職業技能人才、農村實用技術人才及人才成員單位的代表共200多人參觀了xx市人才工作暨優秀人才成果巡回展。為647名專業技術人員更換了繼續教育證書，對118名通過考試獲得專業技術職務任職資格及定職人員辦理了資格證書，為118名專業技術人員辦理了聘任手續；擬推薦評審符合晉升副高專業技術職務的教師7人。五是全面推行事業單位績效工資制度改革。為了調動衛生工作人員的積極性，有力促進公共衛生與基層醫療事業單位的發展，結合醫藥衛生體制改革，啟動公共衛生與基層醫療事業單位績效工資。堅持改革收入分配制度與規范收入分配秩序相結合，嚴肅分配紀律，逐步建立公平、公正、合理有序的收入分配制度；在全縣251名鄉鎮衛生機構醫療工作人員中推行事業單位績效工資。為全縣教育系統5800多名教師和符合晉升條件的260名黨政機關工作人員完成了工資正常晉升工作；對全縣593名享受遺囑補助的人員進行了資格認定，完成了102名機關事業單位工勤技能崗位技師資格考試網上報名、資料整理和匯總上報工作。六是開展全縣機關事業單位工資聯審工作。為進一步深化工資收入分配制度改革，充分發揮政府宏觀調控的作用，從今年元月份開始，我局xx縣編委辦公室、縣財政局，對全縣186個單位8170名工作人員進行了工資聯審，這項工作的開展從制度上杜絕了個別單位工作人員工資核算不準、底子不清、人員管理較亂的問題；通過工資聯審工作，有效解決了事業單位人員和編制不相符的問題，建立了全縣各單位工作人員詳細數據庫，為今后進行級別滾動、正常晉升等工作夯實了基礎；對全縣事業單位工作人員實行動態管理，為政府科學決策提供了依據。七是全面落實困難企業軍轉干部解困資金。我縣現有困難企業軍轉干部39人，其中：退休人員36人，內退2人，失業1人。根據xx市人力資源和社會保障局《關于20企業軍轉干部解困資金撥付與發放標準的`通知》，3月份，我們嚴格按照文件精神，對39名困難企業軍轉干部按標準發放了生活困難補助資金，共發放解困資金123717。72元，其中：發放退休人員生活補助費73200元，養老金18974。4元，內退人員生活補助4366。32元，失業人員生活補助27177元。

四、加大勞動監察執法力度，積極構建和諧穩定的勞動關系。

堅持從構建和諧社會的高度出發，不斷加強勞動保障監察“兩網化”管理，加大執法維權工作力度，積極建立和諧穩定的勞動關系，有力維護了勞動者的合法權益。一是不斷加大監察執法力度。以貫徹落實“三法一條例”《社會保險法》和新修定的《工傷保險條例》為重點，結合“春風行動”和“20農民工維權行動”，積極組織開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”等勞動保障專項檢查活動，采取定期、不定期的形式辦法清理整頓勞動力市場秩序，對各類用人單位與勞動者簽訂勞動合同和農民工工資支付等情況進行專項檢查，依法查處了侵害勞動者權益的違法行為。共對71戶用人單位的勞動合同重新進行了審查、新簽、續簽和補簽，新簽、補簽勞動合同180份，從源頭上維護了全縣農民工的合法權益，促進了勞動關系和諧穩定發展。二是維護勞動者合法權益，推進勞動用工備案管理。加大《勞動合同法》等法律、法規的宣傳力度，以中小型企業為重點，全面推進勞動合同制度，提高中小企業勞動合同簽訂率，通過日常巡視，上半年共檢查用人單位116戶，審查用人單位規章制度31件，糾正違規8件。規范了各類企業依法用工行為，維護了勞動者合法權益。三是認真查處各類投訴舉報案件。建立健全了投訴舉報制度，規范處理程序，進一步暢通投訴舉報渠道，做到有案比查、依法處理，杜絕行政不作為。共受理投訴案件52起，涉及務工人員95名，追討農民工工資12。476萬元，結案率100%。

全區人力資源社會保障系統堅持以科學發展觀為指導，認真落實民生為本、人才優先兩項根本要求，切實增強服務大局、肩負責任、遵守紀律三種意識，不斷強化班子建設、效能建設、制度建設、基礎建設四個保障，突出抓好就業促進、社會保障、人才隊伍建設、人事管理、構建和諧勞動關系五大工作，各項工作有力有序有效推進，全面實現了年度工作目標和任務?，F將2011年工作情況總結如下：

一、主要工作指標完成情況。

——招才引智方面。全區人才總量達6。25萬人，其中高層次人才總量2632人。2011年蘇州國際精英創業周相城分會場活動期間，共簽約落地項目20個，達成合作意向項目57項。成功創建吳通通訊等6家江蘇省博士后創新實踐基地，協助創新凈化等5家設站單位招收5名博士后進站開展項目研究。

——就業促進方面。全年城鎮登記失業率保持在3%左右，區鎮兩級人力資源市場共舉辦招聘會354場，提供崗位112239個，新增就業31085人，解決本地失業、失地（失水）勞動力實現就業22998人。開設電車裝配、家政、保安、綠化養護等65個課程班，組織各類職業培訓39845人。認定就業困難人員5230人，幫扶就業困難實現再就業5228人，累計開發公益性崗2219個。累計發放崗位補貼、社保補貼2268。43萬元。

——社會保險方面。截至2011年12月底，全區城鎮五險保險參保單位7183家，全區各類社會保險參?？側藬颠_129萬人（次）。其中，全區納入被征地農民基本生活保障總人數31。49萬人。新型農村合作醫療參保22。57萬人，參保率99%以上。各項社?；鹄塾嫿Y余48。04億元。全區納入被征地農民基本生活保障總人數31。49萬人，“農保轉城?！被具_到100%。

——勞動維權方面。全年共開展勞動監察專項檢查6次，打擊取締非法中介機構23家，專項檢查和日常巡視單位624戶，全區勞動合同書面審查單位3238家，勞動合同簽訂率為95。2%。共受理各類投訴舉報案件90件，全區已劃入網格單位共4363戶。共受理各類勞動爭議案件685起，結案率達99%，調解（撤訴）率達73%。共認定工傷2012起，共鑒定工傷458起，共調解工傷事故527起。共審核專項集體合同922份，審批特殊工時77家。共有126家企業被評為2010年度“a級勞動保障信譽單位”。

二、主要工作及措施。

（一）以服務轉型為導向，著力推進人才強區戰略。

1。落實人才政策，優化人才環境。一是完成各類人才資助申報及發放工作。完成2010年區級人才引進資助的審核工作，最終79人列入資助名單；共推報虞春等5人6個項目申報市級培養資助；發放落實—2010年度區級資助、2010年度區級匹配資助；全區共有17人申領市緊缺高層次人才引進資助經費（—）；組織20市級申報工作，做好新政策的宣傳和申報培訓，今年共推報12家企業的24人申報“姑蘇重點產業緊缺人才計劃”；積極推薦姑蘇高技能突出、重點人才。共向市局推薦姑蘇高技能突出人才1名、重點人才15名。二是優化人才安居環境。貫徹落實《xx區人才優租房管理辦法（試行）》，出臺《xx區人才優租房管理細則（試行）》，并配合區人才辦，完成市級人才公寓設備資助的申報工作，推報陽澄湖、太平兩地人才公寓申報資助3。5萬元。

2。加大引智力度，加強載體建設。完成科斯伍德、新穎金屬2家企業外專項目資助經費的申領工作；組織區內聘專單位參加xx市聘專單位培訓班；推薦久工機械羅恩。李。哈里森博士申報國家高端外國專家項目引進計劃；蘇州上聲進站博士后研究人員馬登永博士順利通過出站考核，并與蘇州上聲正式簽訂工作協議，落戶相城。繼續加強與清華大學合作的“雙基地”建設，今年共有18名清華大學博士生和9名研究生骨干來我區實踐、掛職，形成了課題報告27篇；制定出臺《xx市xx區高校研究生社會實踐定點接收單位認定管理辦法（試行）》，加快推進高校社會實踐和掛職基地建設；出臺《加快推進xx區企業博士后工作的實施意見》，加大對上爭取力度，成功創建6家江蘇省博士后創新實踐基地（分站）；落實2010年度獲批的省“企業博士集聚計劃”企業博士后類資助40萬元，建站資助180萬元、進站資助經費18萬元。

3。打造引才品牌，創新引才機制。以蘇州國際精英創業周為契機，精心組織相城分會活動，通過這一平臺，向國內外創新創業精英展示相城、推介相城。在今年分會場活動中，共有3家孵化機構、2家創業投資公司、6家研發機構、15家企業，及80名高層次人才就77個人才載體、人才創新創業項目進行了對接洽談，最終20項目落戶本區。同時借市政府在北美舉辦創業大賽之機，做好300余個人才項目的對接工作，截至目前，共有5家企業7個對接意向正在洽談。

4。科學評估人才，推動職稱評定。通過前期大規模的宣傳，本年度職稱申報數量和質量都較往年有較大幅度提升。年度受理職稱申報材料1238份，其中高級職稱65人，中級職稱申報508人，初級職稱665人，共組織召開工程、圖文博檔、中小學教師、農業等系列（專業）職稱評審會4次，累計評審專業技術人員411名，辦理大中專畢業生職稱初定447人。同時，根據市局蘇職辦〔2010〕18號的文件精神，積極開展部分國家、省職業資格比照認定為相應職稱資格工作，通過向有關單位寄送信件、發布網絡通知等手段進行宣傳。目前，已受理并辦結職業資格比照認定為職稱資格業務37人次。

（二）以就業惠民為目標，著力打造充分就業工程。

1。完善政策措施，推動城鄉就業。為進一步鼓勵就業促創業，我局以當前現有條件為根本出發點，不斷完善就業再就業政策，著重拓寬就業再就業渠道。與區住建部門聯合發文，再次拓寬了我區公益性崗位的范圍；在原有政策基礎上制定了新的創業孵化基地認定管理辦法，規范了我區創業孵化基地的管理，充分發揮各類創業孵化基地在促進創業帶動就業方面的積極作用；根據省、市、區政府要求，著手制定我區家政服務行業規范。進一步落實失業人員保障政策，維持就業困難人員基本生活水平。本年度，我局再一次調整了失業金領取標準，逐步提高我區失業人員的生活保障水平即就業困難人員社會保險補貼標準，明確了社會保障補貼的期限及計算方法。

2。狠抓市場就業，切實提高就業率。根據充分就業新三年工程的要求，切實做好高校應屆畢業生就業工作，我局在2011年先后舉辦了春夏兩屆‘相約相城樂業相城’大型人力資源交流暨畢業生就業洽談會，區內百余企業提供近7000個就業崗位，吸引大批高校畢業生進場應聘，當場達成就業意向3000余個，有效緩解了近年來出現的高校畢業生就業難問題。而且針對特殊人群，我局還專門召開了婦女就業專場及殘疾人專場招聘會，為女性及殘疾人提供了更多的就業機會。

3。積極加強引導，推進素質就業。根據新一輪充分就業三年工作的部署和以大培訓促進就業的總體思路，按照全年就業引導性培訓、專項技能培訓、企業崗位培訓38000人的目標任務，全力推進職業技能培訓工作。共審批新獅、立信、元和成教、xx區公共實訓基地（相城中等專業學校）和xx市科高全創職業培訓學校等7家培訓機構開設家政員、保安員、會計從業資格、餐飲服務員、綠化養護員、水產養殖、果疏種植等65個培訓班，開展就業引導性培訓共17491人，專項技能培訓6064人，崗位培訓16290人。舉辦xx區首屆汽車維修技能大賽和賓館飯店客房服務員技能競賽，并選送3名選手參加xx市客房服務員職業技能大賽，分別取得第3、5、7名的好成績，其中獲得第3名選手湯平偉榮獲“xx市技術能手”稱號，較好地營造了全區技術工人學技能、練本領的良好氛圍。

4。主動深入企業，解決招工難問題。協同各鄉鎮勞動保障事務所和xx市新獅人力資源有限公司在全區每個鄉鎮陸續舉辦“服務企業，關注用工”企業用工座談會，通過對“用工難”內因與外因的分析，引導企業樹立“友善用工”意識，加強人文關懷，增強員工歸屬感，以留人為主，招人為輔，降低離職率，從而解決企業“用工難”問題。并且組織了羅普斯金、吳通通訊等12家區內用工緊缺的企業遠赴山西省參加了“2011迎春風、送崗位、省際勞務對接系列招聘活動”。鼓勵企業走出相城，赴外招聘簽訂勞務對接協議，切實解決企業用工難問題。

5。強化平臺建設，夯實工作基礎。為充分發揮政府服務職能，打破單一業務模式，增強市場生命力，今年，繼開發區、度假區建立人力資源分市場之后，我區十大板塊均已擁有各自的人力資源市場，形成以區級人力資源市場為核心、鎮級人力資源市場為配套、社會中介服務機構為補充的立體式、多層次的人力資源服務網絡。區鎮兩級的人力資源市場和分市場以促進就業為目的，根據轄區內企業特點每周定期舉辦現場招聘會，對當地企業“招人難”的窘況起到了一定的緩解作用。同時，本年度“新相城人才網”基本完成測試修改，成功實現相城人才網和相城就業網兩網合并，在原來人才網的基礎上增加就業創業服務相應模塊，完成人才網的改版擴容并繼續拓展網上業務，增加網絡招聘業務量，探索開發虛擬人才市場，實現有形市場和無形市場有機結合。除此之外積極開展人力資源市場供求調查活動。分別于今年二月份和十二月中旬開展了我區人力資源市場供求情況分析和預測，向社會提供了有效的用工需求信息，有效引導了人力資源的合理流動。

政務公開工作總結上半年會議篇七

半年來，通過推行政務公開工作，取得了一定的成效。一是促進了領導班子的團結和溝通，班子的凝聚力和戰斗力進一步增強;二是促進了黨風廉政建設，也促進了干部職工精神面貌的大變化，干部的服務意識增強了，辦事效率提高了，委機關心齊、風正、業興的工作氛圍更加濃厚。三是方便了辦事群眾，提高了群眾滿意率。自實行政務公開工作以來，我委事件辦結率達到100%，未出現行政訴訟和向紀檢部門舉報案件。

雖然上半年我委政務公開工作發展趨勢良好，但也存在著諸如政務公開內容不夠全面、監督制約機制有待加強等不容忽視的問題。今后，我們將繼續完善各項工作制度，從群眾最關心的問題和最關注的環節抓起，嚴格辦事紀律，提高工作效能，優化服務質量，加強長效監督機制建設，推進全委政務公開工作深入進行。

政務公開工作總結上半年會議篇八

2023年上半年，在縣政府辦的大力指導下，xx鎮堅持把政務信息公開作為推進政府職能轉變、增強依法行政、提高政府公信力的一項重要舉措，以公開為常態、不公開為例外，不斷提高信息發布質量，拓展深化公開內容，扎實推進政務公開各項工作，現將有關情況匯報如下：

一、主要做法。

1.高度重視，加強領導。為了加強政務公開的組織領導，我鎮根據人事變動情況及時調整了政務公開工作領導小組的組成人員，領導小組下設辦公室，具體組織負責政務公開的日常工作。積極落實辦公條件和經費保障等公開工作要求，做到了領導、機構、人員三到位，為高質量地做好全鎮的政務公開提供了領導和組織保障。

2.健全制度，規范管理。我鎮按照縣政府關于政務公開工作的有關要求，針對自身實際情況，制定符合實際的政務公開工作制度。一是建立預先審查制度。把政務是否公開、怎樣公開、如何公開、公開時限等作為審查內容，嚴格控制信息公開的內容、范圍、形式和時限，確保公開工作穩定健康發展。二是健全保密審查機制。明確審查程序和審查人，正確處理公開和保密的關系，防止出現公開操作不當導致泄密、失密的現象出現，保證信息公開工作的順利推進。三是建立主動和依申請公開制度。對應當讓社會工作或服務對象廣泛知曉或參與的事項，要及時主動向社會公開；對群眾要求公開的、法律范圍內可以公開的、政府應給予公開的，要及時作出是否公開的答復。

3.制定方案，督促落實。鎮政府公開工作領導小組結合我鎮實際，制定具體實施方案，使我鎮政府公開工作做到了有計劃、有安排、有準備，形成了在黨委、政府統一領導下齊抓共管的局面，防止公開工作走過場、流于形式。鎮紀委定期組織對政務公開工作進行督導檢查，多方面、全方位對信息公開工作進行督促落實，杜絕應公開而不公開、內容不實、違反程序和時限規定等。

二、政務公開情況。

2023年上半年，我鎮以人民群眾的切身利益為落腳點和出發點，主動公開政府信息，方便群眾及時了解我鎮辦事流程、工作動態及相關政策法規，進一步簡化信息獲取難度，提升信息公開質量。

1.推進民生信息公開。按月公開養老、低保、社保等領域信息，上傳農村醫療補助資金管理和使用情況、農村居民最低生活保障補助資金管理和使用情況、貧困重度殘疾人生活救助等詳細領域，并在政府公告欄及時公布相關信息，做到相關群體應知盡知、應享盡享。

2.

總結。

基層“兩化”經驗。貫徹落實國務院、省、市、縣出臺的基層“兩化”新增領域標準目錄指引建設工作，積極參與上級組織的基層“兩化”政務公開培訓，提高業務能力，在每次考核后，我鎮積極查缺補漏，進一步提高完善政務公開的信息。

公開，在規定期限內準時給予答復。做好信息發布審核管理，對擬公開的信息，凡涉及個人隱私的信息，都會做脫敏處理，確保涉密信息不會泄露，保障個人隱私。

安全。

三、存在的問題。

2023年上半年，我鎮政務公開工作雖然取得了一定的進展，但仍然存在一些問題，主要是政務公開內容不夠豐富；主動回應范圍不夠廣泛；宣傳力度不夠，群眾對政務公開工作的主動參與意識不強。

四、下一步工作打算。

1.提高認識，做好監測整改。按要求認真完成互查、縣查、市查反饋的整改任務，積極探索通過各種方式確保網站內容詳實、有效、便民。

確保內容規范公開提升政策解讀質量加強政策咨詢服務維護好欄目信息發布規范辦理依申請公開切實提高群眾滿意度。

3.加強宣傳，提高群眾知曉率。明確。

工作。

職責，強化專人負責信息公開工作，通過多種渠道進行宣傳，提高群眾對我鎮信息公開的知曉率，努力提高政府行政效能和公信力，為公眾提供更加便利的服務。