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員工工作制度表篇一

流管員工作制度是一種新型的管理模式，旨在提高員工的工作效率和個人素質(zhì)。在過去的一段時間里，我有幸參與了流管員工作制度，并且深有體會。通過這篇文章，我想和大家分享一下自己在流管員工作制度下的心得體會。

流管員工作制度是一種更加嚴格的管理方式。在這個制度下，員工需要按照預定的時間和流程完成工作任務，并且需要時刻保持高度的專注和效率。這種制度的重要性體現(xiàn)在它能夠提高員工的工作效率和管理流程的規(guī)范性。在過去，我們的工作常常因為缺乏時間管理和流程規(guī)范而出現(xiàn)問題，但是在流管員工作制度的引導下，大大提高了我們的工作效率，避免了工作中的混亂和延誤。

第二段：流管員工作制度對于員工個人素質(zhì)的要求。

流管員工作制度要求員工具備一定的個人素質(zhì)以更好地適應管理要求。首先，員工需要保持高度的自律性。因為這個制度需要員工在規(guī)定的時間內(nèi)完成各項工作任務，而且需要時刻保持高度的專注。其次，員工需要具備高度的責任感。因為這個制度對員工的工作質(zhì)量有較高的要求，需要員工在繁忙的工作環(huán)境下保持高度的負責態(tài)度。最后，員工需要具備良好的團隊合作能力。在流管員工作制度下，各個員工之間的協(xié)作和配合至關(guān)重要，員工之間需要相互配合，共同完成工作任務。

流管員工作制度對于工作效率的提升起到了重要的作用。首先，這個制度強調(diào)了時間的合理利用。員工需要按照預定的時間完成工作任務，這樣就避免了工作過程中的拖延和浪費時間。其次，這個制度強調(diào)了工作流程的規(guī)范性。員工按照預定的流程進行工作，這樣可以避免繁瑣的操作和冗余的環(huán)節(jié)，提高了工作的效率。最后，這個制度強調(diào)了員工的自律性和專注力。員工在工作過程中需要時刻保持高度的專注，這樣可以避免分心和錯誤，提升了工作的效率和質(zhì)量。

在參與流管員工作制度的過程中，我獲得了很多值得珍惜的經(jīng)驗和收獲。首先，我明確了時間的重要性。只有合理利用時間，才能夠有效地完成工作任務。其次，我學會了如何規(guī)范自己的工作流程。按照流管員工作制度的要求，我制定了一套適合自己的工作流程，使得工作更加高效。最后，我提升了自己的工作能力。在流管員工作制度的引導下，我更加注重工作細節(jié)和質(zhì)量，提高了自己的工作效率和工作能力。

我認為流管員工作制度是一種非常有效的管理模式，能夠提高員工的工作效率和個人素質(zhì)。在未來的工作中，我將繼續(xù)遵守流管員工作制度的要求，并且將其應用到實際的工作中，進一步提升自己的工作能力和工作效率。同時，我也期待這個制度能夠得到更廣泛的應用和推廣，讓更多的人能夠受益于這種高效的管理模式。

總結(jié)：

通過參與流管員工作制度，我深刻認識到了這種管理模式對于提高員工的工作效率和個人素質(zhì)的重要性。我愿意將這種管理模式應用到自己的實際工作中，并且希望更多的人能夠受益于這種高效的管理方式。在未來的工作中，我將繼續(xù)不斷學習和進步，不斷提升自己的工作能力和工作效率。

員工工作制度表篇二

為及時了解學校教學的動態(tài)信息，充分發(fā)揮學生參與教學管理的作用，實現(xiàn)教學全過程的有效監(jiān)督，進一步完善教學質(zhì)量保障體系，促進教風、學風和校風建設(shè)，特制定本制度。

學生教學信息員在在校生中選聘，應具備以下條件：

2.成績優(yōu)良，學有余力；

5.學生信息員的選聘由教務處具體實施，一般每個教學班產(chǎn)生1名教學信息員。

1.教師教學方面信息的收集和反饋，包括教師調(diào)（停）課情況、教學進度、教學內(nèi)容、教學方法和教學手段的運用的情況；教師為人師表及是否有在課堂教學中通過各種形式和方式出現(xiàn)違反法律法規(guī)和教師職業(yè)道德的言行等方面的情況。

2.學生學習方面信息的收集和反饋，包括學習態(tài)度、學習方法、學習紀律、學習負擔以及學習中的問題和困難等信息。

3.教學管理方面信息的收集和反饋，包括學生對學校教學管理制度的制定與實施、教學活動的組織、教學質(zhì)量管理、培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況及本專業(yè)課程設(shè)置等方面存在的問題和學生對改進教學管理、提高教學質(zhì)量等的意見、要求和建議等。

1.教學信息員的工作是學校完善教學管理工作的一項舉措，各學院（部、中心）及教師和學生應對信息員工作給予支持，不得刁難和干擾信息員履行職責。

2.教學信息員管理由教務處及各學院（部、中心）共同負責。

3.每學期定期或不定期由教務處召開學生信息員會議，以便及時了解教學情況。

4.教學信息員在評優(yōu)、評先、考核中可享受校級學生干部的待遇。

四、本意見由學校教務處負責解釋，自頒布之日起試行，原相關(guān)文件同時廢止。

員工工作制度表篇三

一、總監(jiān)理工程師應按規(guī)定審查分包單位的資質(zhì)，報建設(shè)單位備案。

二、專業(yè)監(jiān)理工程師應在分包工程開工前審查施工單位報送的分包單位資格報審表及相關(guān)附件，報總監(jiān)理工程師審查（審批）。

三、審查主要內(nèi)容：

1、分包單位的.營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級證書；

2、安全生產(chǎn)許可證及安全生產(chǎn)管理制度；

3、分包單位的業(yè)績；

4、分包工程的內(nèi)容和范圍；

5、分包單位的主要管理人員和特種作業(yè)人員的資格證、上崗證。

四、對審查發(fā)現(xiàn)資質(zhì)不符合要求的分包單位，監(jiān)理組須及時向建設(shè)單位報告，不得隱瞞事實。

員工工作制度表篇四

2、做好項目部新進職工的登記注冊工作，發(fā)放安全教育卡片，安全帽和其他勞保用品。

3、每項工程必須按公司?規(guī)定，組織安全教育、安全技術(shù)交底以及安全措施的培訓?等。

4、認真做好安全臺賬，組織安全生產(chǎn)檢查。

5、對工程重點部位要制定書面安全措施。

6、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應立即采取有效補救措施，并及時匯報?，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

7、做好項目安全防護、文明?施工?等工作，爭創(chuàng)安全文明達標工地。

8、嚴格履行職責，杜絕事故發(fā)生。

安全員職責

1、積極宣傳和認真貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)以及公司、礦山部相關(guān)安全制度，推動公司、礦山部的安全生產(chǎn)工作順利開展。

2、經(jīng)常深入現(xiàn)場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)危及員工人身安全的隱患，有權(quán)采取必要防范措施，令其停止作業(yè)?并及時向有關(guān)領(lǐng)導報告?，有權(quán)制止“違章作業(yè)”，有權(quán)糾正“違章指揮”。

3、負責對新員工和年度?、日常全員安全教育培訓工作，指導班組安全教育，抓好員工復工及變換工種教育。

4、負責施工現(xiàn)場重要危險部位的警示、安全標語?牌的制作和宣傳工作。

5、參加礦山部安全生產(chǎn)會議?，定期匯報安全生產(chǎn)工作，提出安全生產(chǎn)方面的建議和要求，按時上報安全生產(chǎn)各類報表。

6、對礦山部施工的全過程進行監(jiān)督，協(xié)助領(lǐng)導開展定期和不定期的安全檢查，對查出的問題進行登記、上報，并督促按期解決。

7、參加工傷事故和未遂事故的調(diào)查?、分析?、處理，提出防范措施，并將事故及時、真實地統(tǒng)計上報。

8、督促檢查員工勞動?防護用品正確使用和防護用品及時發(fā)放。

9、建立健全安全管理?內(nèi)業(yè)資料?和職業(yè)?安全健康?及環(huán)境?危害因素識別臺賬，準確及時上報各種報表和反饋事故隱患整改?情況?。

10、檢查各項管理方案?、應急預案和組織機構(gòu)、資源配備的落實情況，協(xié)助礦長實施?演練，并做好記錄。

11、負責對施工現(xiàn)場粉塵、有毒有害氣體、噪音等主要環(huán)境因素控制措施情況的檢查與糾正。

為保障施工作業(yè)人員的.安全與健康，把安全生產(chǎn)貫穿于整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及省市有關(guān)規(guī)定，采取切實可行的措施，促使安全管理目標的實施、實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本辦法。

一、本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》及有關(guān)規(guī)定制定。

二、本辦法適用于公司各工程項目及作業(yè)班組安全管理目標的考核。

三、安全管理目標考核實行分級考核制度，即公司經(jīng)理負責對工程項目經(jīng)理、項目部考核，工程項目經(jīng)理負責對各施工作業(yè)班組考核。

四、安全管理目標的考核采用日常考核與定期安全檢查考核相結(jié)合，即公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核，考核結(jié)果實行逐級審查，逐級上報。

五、考核結(jié)果分為：

1?．傷亡指標：低于指標，超過指標二個等級。

2?．安全達標，文明施工目標考核分為：優(yōu)良、合格、不合格三個等級（同“建筑施工安全檢查標準”）。

六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結(jié)果，工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。

七、獎罰：

1?．年度內(nèi)每次考核中傷亡控制指標，低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格（或優(yōu)良、雙優(yōu)）工程項目，作業(yè)班組、項目經(jīng)理、班組長均可入圍先進單位，先進個人的評比、職務晉升、獎金的評定等等。

2?．第一次考核不合格的工程項目及作業(yè)班組，要限期整改并達到目標要求，如限期內(nèi)仍達不到目標要求的工程項目，作業(yè)班組除要通報批評外，還要進行扣發(fā)獎金或罰款等處罰。

3?．第二次考核仍然不合格的工程項目經(jīng)理，作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。

八、在限期整改期內(nèi)或由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責任和經(jīng)濟處罰外，直至追究刑事責任。

九、本辦法與安全生產(chǎn)責任制考核辦法結(jié)合執(zhí)行，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

員工工作制度表篇五

一、安全風險抵押金制度：

3、當班出現(xiàn)輕傷以上工傷，班長及跟班干部抵押金扣除。?

二、安全聯(lián)保制度：

2、獎罰：?

當班出現(xiàn)考勤破皮傷，扣除當班安全工分，另每人罰20元。?

當班出現(xiàn)輕傷，工傷人員扣400元，聯(lián)保人員扣200元。?

當班出現(xiàn)重傷， 工傷人員扣1000元，聯(lián)保人員每人扣500元。?

三、反“三違”制度

4、反“三違”指標落實:礦各級管理干部每月必須完成一個反"三違"指標。?

注：自查“三違”必須建檔管理,并追查分析記錄。?

四、事故分析追查制度

1、為減少各類事故的發(fā)生，總結(jié)?經(jīng)驗，促進安全生產(chǎn)，事故發(fā)生后必須嚴肅追查。?

2、礦必須設(shè)事故分析追查記錄本，由值班干部進行記錄，少一次罰20元。?

五、安全隱患排查整改制度

2、礦長及安全員對當班提出的隱患必須及時處理，否則扣班10～50分。?

4、調(diào)度會領(lǐng)回的隱患通知單及罰款單必須交工區(qū)值班干部，否則一次扣領(lǐng)單人50元。?

6、因隱患不處理、或處理不及時、或處理不合格造成的罰款全部由責任班承擔。

八、安全措施上報、審批制度：?

十二、為便于掌握事故、隱患等情況，以便及時采取針對性措施，規(guī)定事故上報制度：?

十四、為更好的進行以風定產(chǎn)，規(guī)定測風制度如下：?

（一）、各礦井要有專、兼職的測風員。?

（二）、每10天進行一次全面測風。?

（三）、在礦井的主要風巷中，均應建立測風站，測風站內(nèi)懸掛測風記錄板。?

（四）、要有測風記錄。?

十五、為規(guī)范瓦斯檢查工作，制定如下瓦斯檢查制度：?

（二）、電工作業(yè)時，必須有瓦斯檢查員在場檢查瓦斯情況。?

（四）、采、掘工作面的瓦斯?jié)舛葯z查次數(shù)規(guī)定：?

低瓦斯礦井中，每班至少檢查2次ch4濃度，高瓦斯礦井中每班至少檢查3次。?

（六）、井下停風地點柵欄外風流中的瓦斯?jié)舛让刻熘辽贆z查一次，擋風墻外的瓦斯?jié)舛让恐苤辽贆z查一次。

（八）、放炮必須嚴格執(zhí)行“一炮三檢”制。?

十六、反風設(shè)施檢查制度：?

（一）、每季度進行一次反風設(shè)施檢查，由礦組織通風、機電管理人員進行檢查。?

（三）、每次檢查要有記錄，對檢查出的問題要及時進行處理。?

十七、巷道貫通制度：?

（一）、巷道貫通要制定有針對性的安全措施。?

（六）、巷道貫通要有記錄。

十八、井下自燃火災防治制度：?

（一）、新建礦井或生產(chǎn)礦井延伸新水平時，必須對所有煤層的自燃傾向性進行鑒定。?

（二）、開采容易自燃和自燃煤層的礦井，必須有預防煤層自燃發(fā)火措施。?

（五）、開采容易自燃和自燃煤層的礦井，必須有自燃發(fā)火記錄。?

（六）、其它按《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?

十九、防塵制度：?

（一）、新建礦井或生產(chǎn)礦井延伸新水平時，必須對礦井煤塵的爆炸性進行鑒定。?

（二）、煤塵爆炸性礦井必須有完善的防塵、灑水系統(tǒng)。?

（三）、溜煤眼不得兼作風眼使用。?

（四）、放炮前后，要灑水滅塵，采、掘工作面回風巷應安設(shè)風流凈化水幕。?

（七）、其它按《煤礦安全規(guī)程》執(zhí)行。?

員工工作制度表篇六

一、 電梯安全管-理-員必須經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)培訓考核，合格后取得操作員證才準予上崗。操作員證每兩年進行復審。

二、 電梯安全管-理-員每天在開啟廳門進入轎廂之前，應看清轎廂是否確實停在該層站。

四、 定時使用的電梯每日工作完畢，安全管-理-員應將電梯駛回基站，并在離開前斷開轎廂電源，并關(guān)閉廳門。

五、 在電梯機房內(nèi)或附近設(shè)置值班室，應有通訊設(shè)施，無關(guān)人員禁止入內(nèi)。

六、 應保持電梯警鈴、電話、應急照明完好，保證轎內(nèi)外有效地聯(lián)絡。

七、 加強對電梯日常檢查，當電梯運行有異響、振動、沖擊等其它異常現(xiàn)象，應停用檢查。

八、 應保證電梯在額定載重范圍內(nèi)工作，嚴禁超載；不允許裝運或攜帶易燃、易爆的危險品乘用電梯；不允許通過安全窗去搬運超長物件。

九、 電梯在運行中，不允許做檢修試驗，不允許抹試、保養(yǎng)任何電梯部件。

十、 嚴禁在廳、轎門開啟的情況下，通過應急按鈕使電梯以慢速作正常行駛乘用；不允許以手動啟閉轎門作為電梯起動和停止；不允許用檢修、急停按鈕作正常行駛中消除信號；不允許隨意拆除消防功能；不允許短接安全回路、廳門、轎門回路作正常乘用。

十一、 不允許乘用人員隨意板弄操作箱上的開關(guān)、按鈕等電器元件。

十二、 禁止轎內(nèi)吸煙；禁止將煙頭、火種亂丟在梯級上和轎廂內(nèi)。

十三、 應自覺接受安全監(jiān)察的檢查，對其提出的意見應及時整改完善，確保安全運行。

十四、 電梯應實行四級維修保養(yǎng)制（例行周保養(yǎng)、月保養(yǎng)、季保養(yǎng)、年保養(yǎng)），保證電梯隨時都處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

十五、 電梯應由專業(yè)電梯公司負責維修保養(yǎng)，無維修保養(yǎng)真格的單位和個人不得擅自維修保養(yǎng)電梯。

十六、 維修保養(yǎng)電梯時，應在各梯層廳門懸掛警示標牌。

十七、 應自覺接受省安全檢驗機構(gòu)每年一次的安全檢驗，檢驗合格方可投入使用，安全檢驗合格證有效期為一年。凡未取得安全檢驗合格證的電梯不得使用。

十八、 發(fā)生事故，應立即向安全監(jiān)察機構(gòu)報告，并負責保護現(xiàn)場。發(fā)生人員傷亡的，應立即組織搶救，防止事故擴大，并按有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門報告。

一、電梯作業(yè)人員守則

二、電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責

三、電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程

四、電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程

五、電梯常規(guī)檢查制度

七、電梯維修保養(yǎng)制度

八、定期報檢制度

九、電梯作業(yè)人員培訓考核制度

十、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習制度

十一、技術(shù)檔案管理制度

電梯作業(yè)人員守則

1、目的和范圍

1.1目的

為了規(guī)范電梯駕駛?cè)藛T和電梯日常維護保養(yǎng)人員在進行電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設(shè)備事故，提高其服務水平和服務質(zhì)量。

1.2范圍

規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應遵守的職業(yè)行為規(guī)范。

2、電梯作業(yè)人員守則

2.1嚴格遵守國家有關(guān)特種設(shè)備的安全規(guī)定，服從政府部門的管理。

2.2電梯作業(yè)人員必須經(jīng)地、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督特種設(shè)備安全監(jiān)察部門培訓考核合格后，方可上崗。

2.3電梯作業(yè)人員必須嚴格遵守《電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程》和《電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程》，不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律。

2.4熟悉自己操作電梯的性能、原理、構(gòu)造、用途。

2.5認真學習業(yè)務知識，掌握新技術(shù)、新規(guī)程，不斷提自身的技術(shù)水平。

2.6及時報告電梯事故隱患，不使用故障電梯，不使用無安全合格標志或安全標志已過有效期的電梯，不使用未注冊登記的電梯。

2.7不擅自離崗，做到文明服務。

2.8正確處理電梯運行中突然出現(xiàn)的停車、失控、沖頂、蹲底等情況

1、目的和范圍

1.1目的.

為保證電梯正常可靠地運行，降低電梯故障率，防止電梯事故的發(fā)生，規(guī)范電梯日常安全管理和作業(yè)人員的行為。

1.2范圍

1.2.1電梯日常管理人員是負責本單位所用電梯的日常性事務管理和督促、協(xié)調(diào)對外聯(lián)系電梯管理有關(guān)工作。

1.2.2電梯作業(yè)人員是指負責電梯駕駛和日常性電梯檢查、維護保養(yǎng)工作的人員。

2、職責

2.1電梯日常安全管理人員

2.1.1熟悉并執(zhí)行電梯有關(guān)的國家政策、法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定相應的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的違章行為。

2.1.2熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法。

2.1.3監(jiān)督電梯作業(yè)人員認真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程。

2.1.4編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.1.5負責按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗。

2.1.6根據(jù)單位職工培訓制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門舉辦的培訓班和組織內(nèi)部學習。

2.1.7組織、督促、聯(lián)系有關(guān)部門人員進行電梯事故隱患的整改。

2.1.8負責組織電梯一般事故的

2.1.9負責建立、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案。

2.1.10組織緊急救援演習。

2.2電梯駕駛?cè)藛T

2.2.1熟悉并執(zhí)行國家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)。

2.2.2嚴格遵守電梯安全操作規(guī)程，做到持證操作，定期復審。

2.2.3有高度責任性和職業(yè)道德，愛護設(shè)備。

2.2.4做到懂性能、懂原理、懂構(gòu)造、懂用途，會操作，不斷提高業(yè)務水平和服務質(zhì)量。

2.2.5協(xié)助電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員對電梯進行檢查和維護。

2.2.6發(fā)現(xiàn)電梯存在事故隱患與故障及時向有關(guān)部門人員報告，不開故障電梯。

2.2.7負責作好當班電梯運行情況記錄和交接-班記錄。

2.2.8保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生。

員工工作制度表篇七

員工食堂是制作、加工員工餐飲的場所，為創(chuàng)造一個整潔、干凈、安全、高效的操作環(huán)境，特制定本制度。

第二條 制度概要

本制度規(guī)定了食堂的工作內(nèi)容和要求等內(nèi)容。

第三條 管理職責

1. 行政部經(jīng)理負責監(jiān)督食堂的日常工作。

2. 行政部后勤主管負責食堂的日常運作。

第二章 工作職責

第四條 行政部經(jīng)理

1. 負責食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核。

第五條 后勤主管

1.負責對食堂的日常管理;

2.負責對每日菜品質(zhì)量的跟蹤;

3.負責制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡;

4.負責組織食堂每月的盤點;

5. 負責對各類物資費用的財務核算，加強費用的控制及節(jié)省。

第六條 廚 師

1. 負責制定所需菜品計劃(每三天為一個周期);

2. 負責驗收采購人員所采購的物品;

3. 負責每日對飯菜的具體操作;

4. 負責每周配合后勤主管提出各類副食購置計劃;

5. 負責每日食堂工作的綜合安排。

第七條 幫 廚

1. 負責菜品的切洗;

2. 負責廚房的衛(wèi)生打掃和清潔;

3. 負責餐具的清洗、消毒;

4. 協(xié)助廚師作好食堂供餐工作。

第八條 清潔員

1. 負責餐廳衛(wèi)生打掃與清潔工作;

第九條 食堂采購

1. 負責對食堂物資的`采購。

第三章 細 則

第十條 食堂供餐標準

中餐： 元 晚餐： 元

其中午餐由個人刷卡就餐( 元/份)，晚餐由公司免費提供。

第十一條 食堂供餐時間：

1. 中餐：12：00—12：30(其中辦公樓管理部門12:15就餐)

2. 晚餐：17：30——19：00

第十二條 食堂人員工作要求：

1. 上班時間食堂工作人員須穿著干凈整潔的工作服及防滑平底鞋。

2. 食堂工作人員須保持頭發(fā)干凈整齊，不得留長指甲，不得吸煙，不得與人閑談。

3.食堂工作人員對待員工應笑臉相迎，彬彬有禮，一視同仁，嚴禁與員工爭吵，虛心聽取員工意見。

4. 工作人員要熟悉消防器材、掌握消防器材使用規(guī)定。

5. 下班前要鎖好柜子，關(guān)閉門窗，檢查火種是否熄滅，關(guān)閉煤氣、電源。

6. 食堂員工應每年檢查一次身體健康狀況，確保餐飲的衛(wèi)生。

第十三條 食堂衛(wèi)生環(huán)境要求：

1. 食堂內(nèi)物品要擺放整齊，及時清理垃圾，嚴禁隨地亂擺放東西，保證通道暢通。

2. 食堂內(nèi)的食品要做到生、熟食分開擺放，購買的蔬菜要分拈腐葉并清洗兩遍后才能加工，氣溫超過22℃未經(jīng)冷柜保管的熟食隔夜后，不得食用。

3. 食堂內(nèi)必須做到門窗明亮，墻面無污漬、無蜘蛛網(wǎng)、無蚊蠅、無煙塵，工作臺面干凈，無雜物、無積水、無污垢，炊具干凈、整潔，無污點。

4. 食堂內(nèi)部地面、工作臺面每天清洗三次以上。

5. 食堂外部環(huán)境每天清掃四次，員工餐廳(含二樓及樓梯)要隨時保潔。

6. 定期組織滅蚊、滅鼠消殺活動，消殺前餐具、食品要隔離保管，消殺后要及時清理窗臺及墻壁等死角，打掃衛(wèi)生，清洗工作臺面、地面。

7. 泔水桶每天打掃一次，清洗干凈，杜絕蚊蠅滋生。

第十四條 安全管理

1. 未經(jīng)許可，除食堂工作人員外任何人員不得進入廚房。

2.廚房清潔用品應與調(diào)味品、菜品分開放置。

3. 廚房設(shè)置滅火器。

4. 廚房及就餐區(qū)嚴禁吸煙。

5. 使用炊事用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。

6. 食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。

7. 管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

第十五條 食堂用餐規(guī)定

1. 各部門按月報餐，若需加班必須在提前4小時告知食堂工作人員，以便做好供應工作。

2. 食堂一律不收取現(xiàn)金，臨時用餐到行政部交款買票，食堂憑票(卡)打飯。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索食堂管-理-員工作制度。

員工工作制度表篇八

為規(guī)范宿舍管-理-員（含教學樓門衛(wèi)）日常工作，特制定本制度。

一、 出勤

管-理-員應遵守工作時間，學生中午、下午、晚上在寢室休息時不得私自外出，若有事，必須在本職工作已完成，學生去上課的前提下，向宿管中心工作人員請假。未經(jīng)允許私自外出，作曠工處理。

二、 衛(wèi)生

從早上八點開始到十點半為打掃衛(wèi)生時間，十點半將有學生科工作人員逐層檢查，檢查結(jié)果將作為宿管員的考核依據(jù)之一。各宿管員責任區(qū)每天至少要清掃、拖一次，走廊上的垃圾在規(guī)定時間必須清空到各公寓的垃圾站，如果早上清理完又有很多垃圾堆滿，應再次清理，維持好每天的清潔。如有學校的衛(wèi)生檢查，宿管中心將提前通知，如仍有扣分，將追究該區(qū)域管-理-員的責任。

三、 財產(chǎn)

各宿管員對所管轄樓層個寢室的財產(chǎn)負有責任，寢室有非人為損壞的，應及時到宿管中心報修；寢室如有惡意損壞財產(chǎn)的，例如踢門、宿管員應及時制止并教育，上報宿管中心工作人員，如寢室有惡意重大損壞，宿管員若未及時發(fā)現(xiàn)、制止，為該宿管員失職，列入該月的考核。

四、 寢室管理

管-理-員應自學學校下發(fā)的《學生管理制度》，平時多跟班主任溝通，管理好寢室的學生，及時發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象的苗頭并上報，如發(fā)現(xiàn)有學生違紀,例如喝酒、賭博、使用大功率電器等，必須及時制止并上報學生科。對學生突發(fā)事件預料、制止有功，將在該月的'考核中加分。管-理-員每天晚上和學生會宿管部一同查寢，每次跟一層，如不履行職責，作失職處理。門衛(wèi)應嚴禁異性和送外賣等無關(guān)人員進入。

對以上未提及的臨時性工作任務，宿管員應按照宿管中心的布置要求按時按量完成。

宿管中心 2015.1.16

1、值班時要按時上、下崗，堅守崗位，認真負責，主動完成本職工作，交接-班時填好工作日志，無故脫崗，堅決予以解聘。

2、按時打掃好自己所分管樓層的樓梯、走廊、洗臉間、衛(wèi)生間、及消防通道的衛(wèi)生，做到無雜物、無污水。

3、堅決制止除本樓住宿學生和有關(guān)領(lǐng)導以外的一切無關(guān)人員（包括學生家長）進入宿舍，保證住宿學生在公寓內(nèi)的安全，不受外來傷害。

4、及時制止、解決學生之間的各種爭端，嚴防惡性事件發(fā)生，并及時向?qū)W校值班領(lǐng)導匯報突發(fā)事件。

6、按時開、鎖公寓大門，認真檢查督促學生就寢，認真記錄晚上就寢前遲到的學生名單，上報寢管處處理。

7、值班時不準會親友，不準在公寓樓吸煙或飲酒，值夜班時不準回家休息。

8、按時打開和關(guān)閉公寓電源，平時要注意檢查宿舍有無私拉亂接電線現(xiàn)象。

9、學生住宿是否到位和在寢室就寢秩序是考核寢室管-理-員的重要依據(jù)。若因工作不力或工作疏忽而造成重大安全事故，所包樓層的寢管教師負主要責任，同時學校將嚴肅處理，情節(jié)特別嚴重的移交司-法-部門處理。

汝州市三高政教處處

二o一三年八月二十八日

員工工作制度表篇九

（一）工作報告制度。駐礦安全監(jiān)管員每天如實填寫安全監(jiān)管日志和《駐礦安監(jiān)員煤礦安全檢查表》，并及時將所駐煤礦企業(yè)存在的重大安全隱患和問題報告煤礦企業(yè)負責人和縣局安全監(jiān)管組，每周一和每月3號前書面報送所監(jiān)管煤礦的周、月安全生產(chǎn)情況評估報告和周、月工作小結(jié)。

（二）加強現(xiàn)場監(jiān)管。加強對所監(jiān)管煤礦“采、掘、機、通、運”等重要生產(chǎn)環(huán)節(jié)的現(xiàn)場監(jiān)管和安全檢查，隨時掌握煤礦安全生產(chǎn)狀況。每月入井檢查次數(shù)不得少于20次（其中夜間入井檢查不得少于6次），并對每次入井的檢查時間、路線及檢查情況作詳實記錄備案。

（三）嚴格工作紀律。駐礦安全監(jiān)管員每周在煤礦駐礦時間不得少于5天，工作時間不少于40個小時（含培訓和按要求在外開會時間，節(jié)假日加班可調(diào)休），并嚴格執(zhí)行考勤紀律和請假銷假制度，嚴禁脫崗漏檢。

二、工作職責

（三）監(jiān)督所駐煤礦推進煤礦安全質(zhì)量標準化建設(shè)情況；

（五）監(jiān)督檢查所駐煤礦現(xiàn)場安全狀況，檢查發(fā)現(xiàn)煤礦存在井下停電停風、瓦斯超限、突水危險、大面積冒頂和突出礦井未嚴格按照《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》執(zhí)行等緊急情況危及井下作業(yè)人員安全時，要立即通知現(xiàn)場指揮人員停止作業(yè)，迅速撤離現(xiàn)場作業(yè)人員，要求煤礦企業(yè)立即整改，并向縣安全監(jiān)管局及煤礦包保工作組報告。

（六）所駐煤礦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，立即向縣安全監(jiān)管局報告；

（七）嚴格檢查所駐煤礦礦級領(lǐng)導帶班下井制度執(zhí)行情況。認真檢查制度的建立執(zhí)行及礦級領(lǐng)導入井登記情況：檢查是否在井下交接-班、是否有現(xiàn)場交接記錄，檢查礦燈、自救器發(fā)放及入井檢身記錄等。

（八）檢查所駐煤礦安全隱患排查治理情況：是否對存在的安全隱患進行公示，是否完善隱患排查治理方案，（確保責任人、措施、質(zhì)量、資金、完成時限“五到位”）。

（九）督促煤礦企業(yè)完善安全避險“六大系統(tǒng)”（監(jiān)測監(jiān)控、人員定位、緊急避險、壓風自救、供水施救、通信聯(lián)絡）和綜合信息化管理系統(tǒng)的安裝建設(shè)。

（十）監(jiān)督所駐煤礦嚴格按《防治水規(guī)定》堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”和“物探先行、鉆探驗證”的原則，現(xiàn)場驗收前探情況，并在煤礦前探鉆桿現(xiàn)場清點驗收登記冊上簽署意見，對未實施“前探”的煤礦一律不允許有任何掘進作業(yè)。

（十一）對未嚴格按照《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》進行管理的突出礦井或按突出管理的礦井，必須督促煤礦企業(yè)完善防突機構(gòu)和管理制度，配齊安全裝備，進一步完善安全設(shè)施設(shè)備，嚴格按照“四位一體”進行區(qū)域綜合防突措施和局部綜合防突措施。

（十二）監(jiān)督所駐煤礦遵照“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風定產(chǎn)”的原則，根據(jù)本礦實際制定落實“一通三防”的各項措施；加強對煤礦瓦斯治理的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)煤礦瓦斯超限作業(yè)或瓦斯傳感器失真等監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運行不正常，應立即撤出煤礦井下作業(yè)人員，責令煤礦制定措施進行處理，確保煤礦安全生產(chǎn)，并及時將情況上報縣煤安局。

（十四）及時制止煤礦“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，監(jiān)督煤礦對安全隱患及時予以整改；負責每天對礦井存在的安全隱患進行公示，并填寫“警示牌”，全面記錄各級監(jiān)督檢查人員對煤礦的工作檢查，并監(jiān)督煤礦落實整改指令內(nèi)容。

加強對煤礦“監(jiān)測監(jiān)控、壓風自救、供水施救、通信聯(lián)絡、人員定位、緊急避險”六大系統(tǒng)及綜合信息化管理系統(tǒng)平臺運行的監(jiān)督管理工作，有效防范煤礦事故和降低事故傷害程度，促進煤礦安全、健康發(fā)展。

完成縣安全監(jiān)管局安排的其他工作任務。

三、權(quán)利和義務

（二）有權(quán)制止所駐煤礦違法開采、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律行為；

（四）有義務幫助和引導所駐煤礦開展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建，促進煤礦企業(yè)及其相關(guān)人員強化安全意識、提高安全素質(zhì)。

四、駐礦安全監(jiān)管員請銷假及其它管理辦法

（一）所有請假人員，不論請假時間長短，按請假程序批準同意后，均需本人電話告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站、分片監(jiān)管組長說明請假情況。

1、請假1天由本人寫出書面請假條，經(jīng)煤礦監(jiān)管組負責人簽批，并由請假人電話告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站站長，請假條交局辦公室登記備案后方能離礦。假滿后及時電話告知局辦公室和監(jiān)管組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）安監(jiān)站銷假，否則按曠工處理。

2、請假2天及以上的，本人寫出書面請假條，經(jīng)縣煤礦安全監(jiān)督管理局分片監(jiān)管組負責人審查同意，并報煤安局領(lǐng)導審簽同意后，假條交局辦公室登記備案，安排代班后，方可離礦，請假人要電話告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站。

3、請假超期回礦的，超期時間按曠工處理，并按規(guī)定進行處理，凡一個季度內(nèi)查出2次未經(jīng)請假擅自離崗的，作待崗處理，待崗期間只發(fā)生活費600元，并在縣局進行思想教育和業(yè)務培訓學習。待崗期間仍有不假行為的，予以解聘。一年內(nèi)出現(xiàn)兩次待崗的，予以解聘。

（二）各駐礦安全監(jiān)管員在礦工作期間或請假離礦期間，必須保證24小時通信暢通。若請假到達手機無信號的地方，要將聯(lián)系方式告知辦公室值班人員作好記錄。凡是手機關(guān)機或設(shè)置移動“小秘書”呼叫轉(zhuǎn)移，以及其他原因聯(lián)系不上的，一次扣工資及津貼100元，依次計扣，每月累計3次（含3次以上的，作待崗一個月的處理（待崗期間，只發(fā)生活費600元），造成后果，依法追究機關(guān)責任。

（三）駐礦安全監(jiān)管員在駐礦工作期間，凡對生產(chǎn)建設(shè)活動中的隱患或重大問題制止處置有功的，給予獎勵；發(fā)現(xiàn)舉報一項以前未曾發(fā)現(xiàn)的重大隱患，對生產(chǎn)建設(shè)過程中突發(fā)事件處置有功者，將作為年終考核評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

（四）駐礦安全監(jiān)管員在駐礦期間嚴格按照本管理辦法要求做好駐礦安全監(jiān)管工作，月考核發(fā)現(xiàn)存在對所駐礦基本情況不清，不認真履責的，扣發(fā)本人工資及津貼200元。考核中發(fā)現(xiàn)存在所駐煤礦基本情況不清，不認真履責的，視情況給予批評、警告，直至予以解聘，駐礦安全監(jiān)管員駐礦期間不履職導致事故發(fā)生的，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)追究責任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

（五）在崗駐礦安全監(jiān)管員匯報工作必須使用礦上座機進行匯報，礦上無座機的，要用礦上法人、礦長或工程師的手機進行匯報（特殊情況除外），凡是違反此規(guī)定的，一次扣工資100元，依次計扣，每月累計達3次以上的，作待崗一個月處理（待崗期間，只發(fā)生活費600元），經(jīng)核查不是所駐煤礦座機、老板、礦長或工程師的手機進行匯報的，按辦公室記錄累計處理。

五、駐礦安全監(jiān)管員崗位培訓。

（三）培訓內(nèi)容。煤礦安全法律法規(guī)、崗位職責任務、工作紀律、業(yè)務技能、職業(yè)道德和區(qū)域內(nèi)煤礦主要災害特點及防治基本知識等。

七、有下列嚴重違紀行為之一的，應注銷駐礦安全監(jiān)管員資格證并予以辭退。

（一）對發(fā)生傷亡事故隱瞞不報告的；

（二）利用崗位職責之便，向煤礦索要錢物、謀求個人私利或為他人違法犯罪提供方便的；

（三）工作期間飲酒或酒后上崗的；

（四）涉嫌犯罪的。

六、工作考核

（一）周考核制度。

1、由縣安全監(jiān)管局對駐礦安全監(jiān)管員工作績效實施周考核。有下列行為之一的，視為周考核不合格。

（1）對安全隱患整改督促不力的；

（2）發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律等行為未及時報告或采取制止措施的；

（3）不履行請假銷假報告制度，擅離工作崗位的。

（4）不按時上報周工作小結(jié)的。

2、在一個季度內(nèi)，如駐礦安全監(jiān)管員周考核一次不合格的，給予警告；二次不合格的，給予嚴重警告；三次不合格的，注銷駐礦安全監(jiān)管員資格證并予以辭退。

（二）年度考核制度。縣安全監(jiān)管局根據(jù)駐礦安全監(jiān)管員周考核和實際工作情況進行年度考核，考核劃分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級，考核結(jié)果由縣安監(jiān)局備案。

2.合格：較好履行崗位職責，工作積極，按規(guī)定要求完成工作任務；

3.不合格：工作中不認真履行崗位職責，業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求的；工作責任心不強，不能按時保質(zhì)完成年度工作任務的；不服從工作安排，違反規(guī)章制度發(fā)生違法違紀的；在工作中造成嚴重失誤的；無故不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的。

（四）在防止煤礦生產(chǎn)安全事故或者在事故搶險救災過程中有突出貢獻的或成績特別突出或連續(xù)二年考核獲優(yōu)秀的駐礦安全監(jiān)管員，經(jīng)縣政府批準，可授予榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。在縣、鄉(xiāng)安全監(jiān)管部門、煤炭行業(yè)管理部門公開招考國家工作人員時，同等情況下可由縣局推薦用人單位優(yōu)先錄用。

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全方針政策、法律法規(guī)，及時傳達貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令、決定。

2、嚴格監(jiān)督檢查煤礦企業(yè)各項規(guī)章制度執(zhí)行落實。

3、嚴格監(jiān)督煤礦企業(yè)對上級查出的安全隱患整改落實到位。

4、參加煤礦安全會議，深入井下一線，檢查安全生產(chǎn)情況，掌握全礦安全動態(tài)，對安全隱患要及時責成煤礦進行整改，督促煤礦安全投入和措施落實到位，防止事故發(fā)生。

5、忠于職守，堅持原則，廉潔自律，秉公執(zhí)法，亮證上崗。

一、日常井下檢查內(nèi)容

1、礦井是否建立安全隱患臺帳，是否在井口設(shè)立安全隱患標示牌，整改隱患是否進行分布，是否執(zhí)行了礦井下崗位責任一覽表內(nèi)容、牌報是否懸掛。

2、礦井提升使用礦用提升絞車，是否裝設(shè)齊全的保險裝置和深度指示器及完善的“一坡三檔”和“魚尾”裝置。

3、礦井是否有完善的防塵、防排系統(tǒng)和火災防治措施。

4、礦井是否完整獨立通風系統(tǒng)（要求一個月走一次回風井），采掘工作面風量是滯滿足安全要求。

5、通風系統(tǒng)是否存在重大安全缺陷，（如：生產(chǎn)水平和采區(qū)未實行分區(qū)通風的.；超規(guī)定通風串聯(lián)和無安全措施的；井下漏風大或風路長通風阻力大，風量不足的；局扇代替主扇運行的；回采工作面下行風未制定安全技術(shù)措施的等）。

6、查瓦檢員是否帶瓦檢手冊下井并及時登記數(shù)據(jù)（在瓦檢簿上簽字）。

7、停工巷道是否設(shè)欄桿（在安全前提下要到檔頭檢查）。

8、盲巷（20m以上）處理是否符合要求，廢棄巷道是否密閉、編號。

9、井下巷道及檔頭是否有滴水、淋水、水？情況如何。

10、水文地質(zhì)情況是否清楚（如：采掘區(qū)域未做防水物探的；采掘工作平面圖未標注防治水“三線”的，急傾斜煤層無立面圖的；老窯、采空區(qū)開采狀況或積水狀況不清的，有透水預兆而未采取措施的等）。

11、是否堅持“有疑必探，有掘必探”的原則。是否按探水設(shè)計探放水，探放水的設(shè)備功率是否符合要求。

12、是否按采掘方案審查的要求布置井下生產(chǎn)作業(yè)檔面。

13、是否使用了正規(guī)的采煤方法。

14、采煤工作面是否有2個暢通的安全出口。

15、防火情況（如：動力電纜無煤安標志，？非阻燃型的；井下使用移動壓風機的；井下使用非阻燃風筒的；采空區(qū)未按規(guī)定進行管理的等）。

16、淘汰設(shè)備是否更換，電氣“三大保護”安裝是否正常，是否存在電氣設(shè)備失爆現(xiàn)象。

17、采煤工作面支護情況。

18、掘進支護情況。

19、雷管、炸藥是否混裝。

20、爆炸器材是否符合要求（是否按要求堅持“一炮三檢”與“三人聯(lián)鎖”放炮制度）。

二、地面檢查內(nèi)容

1、煤礦三證是否過期，“三項崗位人員”配備情況，是否按期復訓，專職技術(shù)人員到位履職情況。

2、煤礦法人代表（礦長），礦實際控股人，是否對照生產(chǎn)工作全面負責，是否保證了足夠的安全投入。

3、煤礦每年是否經(jīng)過瓦斯等級鑒定，是否有自然傾向性和煤塵爆炸性鑒定結(jié)果。

4、煤礦是否將物探結(jié)果上圖，并用紅的粗線圈定水體及有關(guān)老窯水體等。

5、煤礦是否按照水患論證報告中提出的措施，落實防治水要求，并有探水設(shè)計。

6、煤礦是否及時填繪反映實際情況礦測圖紙；礦井水文地質(zhì)圖，井上、下對照圖，巷道布置圖，采掘工程平面圖，通風系統(tǒng)圖、安全監(jiān)探系統(tǒng)布置圖，供電系統(tǒng)圖，排水、防塵、通風、壓風等管理系統(tǒng)圖，井下避災線路圖。

7、煤礦是否執(zhí)行了瓦斯制度和礦長、技術(shù)負責人瓦斯月報審查制度。

8、礦內(nèi)外，井上下和重要場所是否完善可靠的通風系統(tǒng)，是否保持暢通。

9、礦燈是否集中管理和發(fā)放，礦管理層是否按規(guī)定執(zhí)行了下井帶班。

10、是否編制并發(fā)布了礦應急救援方案。

11、從業(yè)人員的培訓情況及礦安全文化建設(shè)情況。

12、是否實行了安全獎罰制度。

13、煤礦是否建立安全隱患臺帳，是否在井口設(shè)立安全隱患標示牌，整改隱患是否進行布置，是否執(zhí)行了礦井崗位責任一覽表，內(nèi)容、牌柜是否懸掛。

14、煤礦是否辦理了工傷保險。

15、是否開好了進班會。