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員工工作制度評價篇一

流管員工作制度是一種高效管理工作模式，近年來在許多企業中得到廣泛應用。作為一位從事流管員工作的員工，我深有體會地感受到了這一制度的優勢和魅力。本文將結合自身的經歷和心得，探討流管員工作制度對員工的影響和意義。

第二段：提高效率。

流管員工作制度強調了工作任務的流程化和標準化，使得員工能夠清楚地知道自己需要完成的工作內容和具體步驟。在過去，我常常感到無所適從，不知道從何處著手。然而，自從引入流管員工作制度以來，我發現自己的工作效率大大提高了。每個任務都有明確的流程，我能夠快速地找到適合的方法和工具，解決問題。這種精細化的工作流程，不僅提高了工作效率，還使得我的工作更加規范、有序。

第三段：提升協作能力。

流管員工作制度注重協作和團隊精神的發展，每個員工都有明確的工作職責和角色，同時也需要與其他同事積極配合。在過去，我常常在工作中感到力不從心，無法有效地與同事溝通和協作。然而，流管員工作制度的引入，讓我意識到只有通過協作，我們才能更好地完成工作。我與同事之間的交流變得更加頻繁和順暢，我們能夠將各自的優勢和長處相互補充，共同解決問題。通過團隊的力量，我完成了許多以前認為困難的任務，這讓我深刻地感受到了協作的力量和意義。

第四段：提升專業素養。

流管員工作制度要求員工具備專業技能和知識，并在實踐中不斷提升自己。在過去，我常常感到自己的專業素養不足，無法應對一些復雜的工作情境。然而，自從引入流管員工作制度以來，我開始注重自己的專業能力的提升，并通過學習和實踐不斷積累經驗。這種要求不僅使我在工作中展現出更高的素質和能力，也讓我對自己有了更高的要求。通過不斷學習和提升，我變得更加專業，并且也得到了更多的機會和發展空間。

第五段：總結。

通過實踐和體驗，我深刻認識到流管員工作制度對員工的重要性和價值。它不僅提高了工作效率，還提升了協作能力和專業素養。我相信，未來我將繼續堅持流管員工作制度，不斷提升自己的工作能力和素質，為企業的發展做出更多的貢獻。同時，我也希望更多的企業能夠引入這種高效的管理模式，共同推動組織的發展和員工的成長。

員工工作制度評價篇二

出納工作制度，是日常經濟生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規程或行為準則。其主要內容通常包括五個方面的要求：

（一）出納工作應該由指定的專職或兼職人中擔當。根據錢、賬分設的原則，會計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在比較小的單位里，單位負責人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現金日記賬之外，不得監管總賬或支出明細賬，但可以監管其他同現金沒有直接聯系的賬簿，如固定資產賬等。不是出納人員，不得直接收付現金。

（二）出納人員應該根據審核過的會計憑證辦事銀行、現金收付，審核工作應由會計主管人員或其他指定的會計人員來擔當。有些開支項目是按預算計劃執行，并有明確開支標準的，出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現金屬于收入性質的，還應同時開給發票或收據。

（三）出納人員應根據業務逐筆、順序登記現金日記賬，每天業務結束后，應編制庫存現金日報表并核對相符。

（四）認真復核原始憑證，加強對現金收付的監督。根據現金管理制度規定，不可設立“小金庫”、不發生個人借支公款、不相互借用現金、不假借用途套取現金、不以個人名義存取公款。

（五）確保現金賬實相符，不得以白條頂替庫存現金。如果發現庫存現金有盈余或短缺情況，應先記入往來中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。

員工工作制度評價篇三

2、按照培訓計劃選送有經驗和責任感事業心強的人員進行進修培訓，同時應結合施工特點經常對監理人員進行針對性的安全教育，努力提高隊伍的整理素質，增強安全監管能力。

3、監理站根據學習制度要求每月組織有關監理人員進行一次業務學習，時間不少于2h。

3、監理站應督促施工單位建立大型機械設備安全管理制度和崗位安全責任制度，加強設備日常管理。安全管理制度應包括：設備安全操作規程（細則）；定期檢查制度；交接班制度、設備保養、檢修制度、安全教育制度、設備檔案管理制度。

5、大型機械臨近營運線施工時要嚴格執行“一機一人”的`專職防護，“人隨機動”，來車時提前停止作業，現場設置警戒線的防護措施。

6、總監理工程師應組織有關單位對現場使用的大型施工機械每月至少檢查一次，由施工單位整理形成記錄。大型施工機械應進行定期檢驗，未未定期檢驗或不合格的機械不得使用。

監理站應督促施工單位在開工前建立完善的施工組織機構，配齊相關人員；監理工程師應審核以下內容：

2、施工單位施工組織機構框架圖及人員名單，外聘勞務人員應納入其班組管理。

3、安全質量專職檢查體系機構圖、人員名單及資質證書。

4、項目經理、總工、安全專職檢查人員、質量專職檢查人員的有關要求持證上崗的證書。

5、各類特殊工種操作證和有關要求持證上崗人員的有效證件如：吊車司機、上下電梯司機。

員工工作制度評價篇四

1、有關餐飲加盟企業人員調度、評估事項之處理，有關本餐飲加盟網人事運作制度建立與修訂。

2、餐飲加盟企業員工任免遷調考勤、考績、獎懲、退休及撫恤辦理事項。

3、餐飲企業人事資料建立、更新(含對保及雇用契約)事項。

4、員工出勤、公差、請休假管理事項，各項保險業務辦理事項。

5、餐飲加盟企業各項制度、核決限及各種員會章程擬定事項，餐飲加盟企業人員召募應征事項等之處理。

6、工作檢討計劃、人員盤點，人力計劃編訂事項(依25日人員盤點資料），員工薪資核算。

7、餐飲加盟企業組織職責之規劃及修訂。

8、薪資獎金辦法擬定，各項福利措施之擬定事項。

9、員工薪給辦法擬定事項。

10、餐飲加盟企業各級人員升級之資格評審規劃推動人員出勤狀況，餐飲加盟網人力發展之規劃與推動。

員工工作制度評價篇五

為了認真貫徹落實《建設工程安全生產管理條例》中明確的監理企業安全生產責任及遼建發[20xx]22號文件精神，增強安全監理能力和水平，保障人民群眾的生命和財產安全，結合本公司具體情況，制定本規章制度。

1、企業法定代表人為第一責任人。

2、各項目總監理工程師為直接責任人。

1、監理人員必須對施工單位報送的專項施工方案及計算書（包括：基坑支護與降水工程；土方開挖工程；模板工程；起重吊裝工程；腳手架工程；拆除、爆破工程）等資料進行審查，并在規定的.時間內提出審查意見，確保編制內容符合有關規定要求和工程建設強制性標準，復審合格后，由總監理工程師簽字。對《條例》中規定應組織專家論證的基坑、地下暗坑、高大模板工程專項施工方案，監理人員必須審查專家論證意見。

2、監理人員在實施監理過程中，發現存在安全事故隱患的，應要求施工單位整改，隱患嚴重的要求施工單位暫停施工，并報告建設單位，隱患整改完畢須經總監理工程師驗收合格，并簽發復工指令后方可恢復施工。

3、施工單位拒不按監理要求對安全隱患進行整改，拒不停工或擅自復工的，監理企業必須及時向工程項目所在地縣級以上建設主管部門或安全監督機構報告在緊急情況下可先用電話等方式報告。

員工工作制度評價篇六

在縣委的正確領導下，在局機關黨務工作者的共同努力下，20_年我局較好地完成了縣委制定的發展黨員計劃，現將相關情況總結匯報如下：

一、基本情況。

共發展黨員3名，其中預備黨員1名，轉正黨員2名，同時培養入黨積極分子2名。

二、主要做法。

一是改選機關黨支部確保黨員發展工作順利開展。局黨組對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨務工作的重點，及時改選局機關支部委員會，明確支部書記及支委委員人選，努力提高支部工作的影響力和戰斗力，對加強局機關黨員管理作了有益的探索。

二是加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓。加大培訓力度，印制相關學習資料，學習先進支部的工作經驗，提高了黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中更好地發揮骨干作用。同時為入黨積極分子訂購學習資料，將黨建理論的新思想、新觀點、新論斷列入培訓內容，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。

三是把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，制定發展計劃，不下達硬性指標，也不把符合條件的同志拒之門外。

三、存在的問題。

一是個別黨務工作者對發展黨員重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，把工作重心放在招引項目上;二是發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序有待完善。在實際工作中，由于多方面的原因，存在著培養時間過短、培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。

四、意見建議。

一是提高認識，加強領導。局黨組在每年年初專門召開一次研究發展黨員工作會議，專題研究發展黨員工作中存在的問題和制定相關措施，局機關支部定期召開組織生活會，會上就黨員發展工作作出具體部署。

二是狠抓培養，保證質量。認真組織學習黨的基本路線、基本知識，有針對性地對入黨積極分子開展教育，定期對學習情況進行考核，學習心得、及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。

三是堅持標準，慎重發展。從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，堅持全面衡量，嚴格按照黨章規定的黨員標準來發展對象，不降低標準，也不另立標準，嚴格考察入黨動機和政治覺悟、思想品質。

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員工工作制度評價篇七

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

1、工作服。

種類季節使用人穿著時間歸屬權備注。

工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套。

3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日。

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發期間為貳年，工作牌配發時間為貳年，自配發日算起。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發，并由本人補繳相應的費用(批發價)。

4、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放或試用期時人員使用。

5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用;。

(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的'80%費用。

(3)一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.

(4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次;。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;。

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;。

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;。

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;。

5、員工不得擅自轉借工作服;。

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;。

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核;8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

員工工作制度評價篇八

工程安全質量事故發生后，監理工程師應立即向施工單位下發工程暫時停工令，并及時通知項目辦及當地交通主管部門和質量監督機構。

安全事故按其嚴重程度和損失大小，劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故。

質量事故按其嚴重程度和損失大小，劃分為特別重大事故、重大事故、大事故和一般事故。

發生工程安全質量質量事故時，總監辦應及時采取如下措施進行處理：

1、責令施工單位立即采取措施保護事故現場，同時向建設指揮部和相關單位報告；

2、責令施工單位盡快組織進行事故調查，及時報送工程安全質量事故報告單及調查報告；

4、對工程安全質量事故的.整個處理過程進行監督，對處理結果進行檢查驗收；

5、向建設指揮部及時提交由總監理工程師簽署的安全質量事故報告，并將處理記錄整理歸檔。

6、工程質量事故的責任劃分和處理，按《公路建設工程重大質量事故報告和處理暫行規定》辦理。

7、監理人員應本著認真負責的態度，加強對施工現場的質量和安全監控，出現工程事故，不得擅自隱瞞不報。

員工工作制度評價篇九

1.負責對停車場(庫)的汽車，摩托車，以及保管站內的自行車管理。

2.實行24小時輪流值班，服從統一安排調度。

3.按規定著裝，佩戴工作牌，對出入車輛按規定和程序指揮放行，并認真填寫《車輛出入登記表》。

4.遵守規章制度，按時上下班，認真做好交接-班手續，不擅離職守。

5.按規定和標準收費，開具發票，及時繳交營業款。

6.負責指揮區內車輛行駛和停放，維持小區交通、停車秩序。

7.負責對小區道路和停車場的停放車輛進行巡視查看，保證車輛安全。

8.負責停車場(庫)的消防以及停車場(庫)、值班室，崗亭和洗車臺的.清潔工作。(分別按小區清潔工作手冊中《停車場清潔》、《值班室、崗亭的清潔》進行清潔)

(二)車輛管-理-員的紀律

1.儀容整潔，遵守《儀容儀表規定》。

2.執行公司文明禮貌用語規范，講究文明服務，禮貌待人。

3.嚴格遵守《交接-班制度》。

4.值班時禁止喝酒、吸煙、吃東西：不準嘻笑、打鬧，不準在值班時會客、看書報、聽廣播，及做其他與值班職責無關的事。

5.愛護各種器具，不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。

6.依法辦事，廉潔奉公，堅持原則，是非分明。

7.禁止在公司所管物業范圍內打麻將；不準借娛樂為名搞變相賭博。

8.團結互助，禁止鬧糾紛；不說臟話，不做不利團結的事。

9.遵守《員工宿舍管理規定》，不得帶人留宿，來客留宿必須經管理處分管主任(或房管員)批準。

二、門衛管理制度

這里的門衛包括停車場庫的門衛和物業區域大門門衛。某些區域，既需保持相對寧靜， 又需保證行人的安全和環境的整潔，為此，必須控制進入物業區域的車輛，這便是大門門衛的一部分職責。除救護車、消防車、清潔車、小區各業網點送貨車等特許車輛外，其他車進 入物業區域時，都應限制性規定，經過門衛允許后方能駛入。大門門衛要堅持驗證制度，對外來車輛要嚴格檢查，驗證放行；對從物業區域內外出的車輛也要嚴格檢查，驗證放行。對 可疑車輛要多觀察，對車主要細詢問，一旦發現問題，大門門衛要拒絕車輛外出，并報告有關部門處理。

停車場庫門衛一般需設兩人，一人登記收費，一人指揮車輛出入和停放。其職責是：

1.嚴格履行交接-班制度。

2.對進出車輛作好登記、收費和車況檢查記錄。

3.指揮車輛的進出和停放。

4.對違章車輛，要及時制止并加以糾正。

5.檢查停放車輛的車況，發現漏水、漏油等現象要及時通知車主。

6.搞好停車場庫的清潔衛生。

7.定期檢查消防設施是否完好、有效，如有損壞，要及時通報上級，維修更換。不準使用消防水源洗車等。

8.停車場庫門衛不準私自帶親戚朋友在車庫留宿，無關的閑雜人員要勸其離開。

員工工作制度評價篇十

一、負責本鄉鎮、社區公共場所衛生、學校衛生、生活飲用水衛生、醫療服務市場等摸底調查，建立本底資料檔案。

二、開展本鄉鎮、社區醫療服務市場和公共衛生領域日常衛生監督巡查，發現并上報違法線索。

三、督促、指導本鄉鎮、社區公共衛生經營單位開展整改，協助辦理相關許可手續。

四、按照衛生監督機構的要求負責本鄉鎮、社區管理相對人衛生法律法規和基本衛生知識宣傳。

五、按照衛生監督機構的要求負責本鄉鎮、社區衛生監督相關信息的收集和報送。

六、負責本鄉鎮、社區群眾投訴、舉報的登記、報告和協助衛生監督機構開展群眾舉報、突發公共衛生事件基本情況調查。

七、協助衛生監督機構開展本鄉鎮、社區衛生違法案件的初始調查和處理。

八、參與并協助衛生監督機構在本鄉鎮、社區開展的衛生專項執法檢查活動。

九、完成衛生監督機構交辦的其他衛生監督工作。

一、認真履行衛生監督協管員各項職責。

二、在實施衛生監督時要做到儀表端莊、舉止文明、程序合法。

三、遵守職業道德，嚴禁弄虛作假、玩忽職守。

四、堅持辦事程序公開、、執法人員姓名公開、監督結果公開、舉報電話公開。

五、工作時間不飲酒，不得酒后實施衛生監督巡查。

六、不準以權謀私，收受服務對象錢物。

七、不準利用職權借故刁難、拖延或設置障礙。

八、不準借執行公務之便吃、拿、卡、要，不準接受可能影響執法公正的招待和宴請。

九、不準在實施衛生監督時購買被監督對象的商品或接受監督對象提供的服務。

十、不準向被監督對象推銷產品或建立經濟關系。

十一、衛生監督協管員不得行使行政處罰權，不得擅自行使扣押、收繳、銷毀等行政強制措施。

１、公共場所、飲用水衛生安全、學校衛生、非法行醫和非法采供血等方面的衛生安全問題。

2、發生的各類飲用水污染、放射污染事件（故）等公共衛生突發事件；

3、因飲（使）用生活飲用水、消毒產品等造成的健康損害；

4、住宿、理發、娛樂、醫療等公共場所和服務行業無證經營行為；

5、其他違反各類衛生法律、法規的行為；

6、各類衛生監督知識的咨詢。

1、衛生監督協管機構要建立投訴舉報接待制度，對外公布投訴舉報受理電話、信箱或網址，并準確地記錄投訴舉報信息。

2、對群眾投訴舉報信息進行詳細記錄并造冊登記。

3、來信、來電或來訪人員咨詢衛生法律、法規和政策規定時，做好相關解釋工作。

4、要保護投訴舉報人相關私人信息，未征得投訴舉報人同意，不得公開舉報人姓名、聯系方式及家庭住址。

5、衛生監督協管員受理的投訴舉報線索在調查核實后，對確實存在違法行為的要及時向市衛生局衛生監督局報告，協助衛生監督員做好處理工作，查處結果要記錄留存并答復投訴人，做到事事有結果，件件有回音。

6、群眾投訴舉報違法事實較輕的，衛生監督協管員要在5個工作日內處理完畢，并予以答復；違法事實較重的要在1個工作日內上報衛生監督局，并協助衛生監督員查處。涉及突發公共衛生事件的投訴、舉報應按照《國家突發公共衛生事件相關信息報告管理工作規范》規定的時限和方式上報，不得延誤。

7、衛生監督局查處完畢后，將查處結果書面告知衛生監督協管機構，衛生監督協管員應將查處結果登記、歸檔，必要時向投訴人反饋。

1、衛生監督協管人員在巡查過程中，對拒不執行或落實衛生行政部門的整改意見的或違法情節較重的.行政相對人，應及時制作《案件轉交單》，并上報市衛生局衛生監督局，交由衛生監督人員依法處理。

2、衛生監督協管人員受理的投訴、舉報線索經調查核實后，確實存在違法行為的要及時向市衛生局衛生監督局報告并轉交相關調查情況。

3、發現轄區內的非法行醫案件，要立即向市衛生局衛生監督局報告。

4、在上報違法案件后，衛生監督協管員要積極配合衛生監督執法人員的調查取證和行政處罰工作。

5、衛生監督協管人員應按照衛生監督意見，對衛生行政處罰過的單位進行復查，督促行政相對人落實整改措施，并將檢查情況報告市衛生局衛生監督局。

發現突發公共衛生事件線索要及時制作《案件轉交單》并按規定程序和規定時限迅速報告，服從衛生監督機構指揮，配合開展緊急應對工作。

1、社區衛生服務站和村衛生室的衛生監督信息員發現轄區突發公共衛生事件后，要立即上報所在地衛生監督協管員，緊急情況可直接上報市衛生局衛生監督局。

2、衛生監督協管員發現轄區內突發公共衛生事件或接到衛生監督信息員報告后，要立即上報市衛生局衛生監督局和疾病預防控制中心，同時積極配合衛生監督機構和疾病預防控制中心采取緊急處置和調查處理工作。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索衛生協管員工作制度。

員工工作制度評價篇十一

在承包人進場施工前，承包人在施工招投標階段的基礎上，必須對項目及每一個分部工程，甚至特殊的工程、難點制定更為具體的施工組織設計與施工技術質量保證措施，詳細說明如何實施項目及分部工程的施工并保證其質量。承包人在開工7天前將填寫"施工技術方案申報表"，并附"施工組織設計"報到監理部，認可批復后實施。

施工單位在接到項目法人的中標通知書后，應按招標書中規定的開工日期，做好開工前的準備工作，同時要到建設（監理）機構辦理開工批準手續。

1.當主要施工準備工作已完成時，施工單位應在計劃開工前十天，上報《合同項目開工申請表》，由監理工程師審查，總監審批。

2.分部工程開工。

在完成合同項目開工的基礎上，即合同開工令、施工技術方案、進度計劃審批表、施工設備材料進場審批表、施工組織及人員審批表、有關人員資質證書、設計交底及圖紙會審紀要、工程項目劃分、材料進場檢驗報告、測量成果審批表、資金流計劃審批表等內容完成的基礎上，報送分部工程開工申請表，由監理工程師審查，總監理師審批。

監理工程師收到施工設計文件、圖紙，在工程開工前10天，應會同施工及設計單位復查設計圖紙，廣泛聽取意見，并找出存在的問題和不足，在開會時共同研究解決。

工程開工前，監理工程師要督促設計單位向施工單位進行施工設計圖紙的`全面技術交底（設計意圖、施工要求、質量標準、工程技術關鍵部位、隱蔽工程、施工難點、設計特點、工藝、工序重點），并根據討論決定的事項做出書面紀要，交有關單位執行。

監理人員審核進場材料和構件的出廠證明、材質證明、試驗報告，對于有疑問的材料進行抽樣。對于水泥、外加劑、沙子、碎石應在監理工程師的監督下，取樣并送檢進行復查，不合格的材料要清除出場。

員工工作制度評價篇十二

一、宣傳貫徹稅收法律、法規和各項稅收政策，開展納稅服務，為納稅人提供稅法咨詢和辦稅輔導。

二、調查核實分管納稅人稅務登記事項的真實性；掌握納稅人合并、分立、破產等信息；了解納稅人外出經營、注銷、停業等情況；了解掌握納稅人生產經營、財務核算的基本情況；加強納稅人的戶籍管理,掌握納稅人戶籍變化的其他情況。

三、督促納稅人按規定建立健全財務會計制度、加強賬簿憑證管理。

四、對納稅人各種核定事項、認定事項、減免緩抵退稅申請和稅收政策方面事項進行初審并調查核實真實性，規范使用相關稅務文書，按規程對需送達的文書進行送達；對日常稅源管理過程中發現納稅人符合條件或不符合條件和條件發生改變享受稅收優惠政策或相應資格、權限的，應負責向政策管理部門相關崗位提供相關處理意見或建議及有關證據資料。

五、督促納稅人按照國家有關規定及時足額申報納稅，調查核實納稅人納稅申報（包括減免緩抵退稅申請，下同）事項真實性和準確性，進行日常監督管理。

六、對分管納稅人進行催報、催繳工作的實施。

七、掌握納稅人的欠稅情況和欠稅納稅人的資產處理等情況；對有合并、分立、破產、欠繳稅款等情形的納稅人或其法定代表人出境事宜進行調查核實。

八、對納稅人使用發票的情況（發票領購、開具、取得、保管、繳銷）進行日常管理和檢查。

九、 對分管納稅人開展納稅評估，實施時嚴格按照納稅評估有關工作要求開展。綜合運用各類信息資料和評估指標及其預警值查找異常，篩選重點評估分析對象；對納稅人納稅申報的真實性、準確性做出初步判斷；根據評估分析發現的問題，約談納稅人，進行實地調查；對納稅評估中發現的.問題進行分析和反饋，為稽查部門選案提供案源，為領導決策提供服務。

十、加強稅源監控，對分管納稅人稅源進行監控管理，掌握稅源變化情況，了解掌握納稅人生產經營、財務核算的基本情況，做好稅源動態分析，定期編報稅源分析和預測報告，確定重點稅源監控對象并開展對重點稅源企業的日常管理，及時發現稅收征管上的薄弱環節和漏洞，提出加強征管、堵塞漏洞的對策。

十一、對納稅人違反稅收管理規定行為提出處理意見或建議，并將稅務處理文書送達。

十二、 按照納稅資料“一戶式”存儲的管理要求，及時采集納稅人生產經營、財務核算等相關信息，建立所管納稅人檔案，對納稅人的信息和稅收征管資料及時進行歸集、整理、更新、保管、歸檔和存儲，實行信息共享。嚴格按照《清遠市國家稅務局稅收征管資料檔案管理實施辦法》的要求，完善所管納稅人的檔案管理工作。

十三、 稅收管-理-員發現所管納稅人有下列行為的，應提出糾正處理意見，并且除要向所在稅源管理部門提出管理建議外也可向相關部門提出管理建議：

十四、稅收管-理-員發現所管納稅人有下列行為，應提出工作建議并由所在稅源管理部門移交稅務稽查部門處理：

十五、受理其他部門移送的當場處罰范圍外的違法違章線索，并負責調查；負責由各崗位傳遞的應由稅收管-理-員進行責令限期改正處理的相關工作；完成上級交辦的其他工作任務。

稅收管-理-員是基層稅務機關及其稅源管理部門中負責分片、分類管理稅源，負有管戶責任的工作人員。

一、負責分管區域內納稅人的稅收政策宣傳送達、納稅咨詢輔導工作。

二、負責分管區域內納稅人的戶籍管理。

（一）新辦稅務登記事項的調查及稅種鑒定；

（二）變更稅務登記事項的調查；

（三）申請認定增值稅一般納稅人的調查；

（四）注銷稅務登記事項的調查；

（五）納稅人停業、歇業、復業的調查；

（六）對納稅人戶籍的巡查、漏征漏管戶的清理，以及非正常戶的處理。

三、負責對分管區域內納稅人申報納稅情況進行核實和監督管理；對納稅人逾期申報，欠繳、查補稅款以及滯納金、稅收罰款的催報催繳；配合稅收保全和稅收強制措施的實施。

四、負責對分管區域內納稅人異常申報情況的調查核實。

五、負責對分管區域內實行定期定額和核定征收納稅人定額核定、應稅所得率等征收方式核定或調整的調查核實以及有關通知的送達。

六、負責對分管區域內納稅人一般性違規違章行為糾正處理意見的提出和稅務處理文書的送達。

七、負責對分管區域內納稅人的納稅申報方式、延期申報、延期繳稅、申請減免稅、稅前扣除項目、申請退稅的調查核實。

八、負責對分管區域內納稅人納稅情況及相關涉稅事宜的日常監督檢查。

九、負責對分管區域內納稅人發票領購、開具、取得、保管、繳銷等情況的監督管理。

十、負責對分管區域內納稅人稅控裝置的推廣應用和日常管理。 十一、負責對分管區域內納稅人設置帳簿情況的督促檢查，對納稅人財務會計制度和會計處理方法備案的管理；對會計制度與稅收差異建立臺賬進行管理。

十二、負責對分管區域內代征稅款的單位和人員資格的調查核實與監督管理。

十三、負責對分管區域內納稅人納稅信用等級評定的調查核實。 十四、負責對分管區域內納稅人的納稅評估或審核評稅工作。 十五、負責對分管區域內納稅人其他涉稅事宜的調查核實工作。

（一）對納稅人申請自印發票的調查；

（二）對納稅人申請外出經營活動的調查；

（三）對外埠納稅人銷售貨物報驗登記的審查、使用經營地發票的初審及發票的繳銷；

（四）對納稅人申請領購發票種類、數量、版面的初審；

（五）對納稅人申請開具《進貨退出及索取折讓證明單》的調查核實；

（六）對納稅人發生丟失、被盜發票和稅控裝置，以及遺失稅務登記證件的調查核實；

（七）對有合并、分立、破產、欠繳稅款等情形的納稅人或其法人代表出境事宜的調查核實。

十六、負責對分管區域內納稅人年度征管檔案資料的歸集、整理、保管和歸檔。

十七、負責對分管區域內納稅人稅源的監控管理，掌握稅源變化情況，調查核實納稅人生產經營、財務核算情況，做好稅源動態分析，定期編報稅源分析和預測報告。

員工工作制度評價篇十三

1. 遵守公司各項規章制度，負責存貨的收、發，執行存貨管理規定。

2. 及時、完整、準確、序時登記存貨明細賬，定期編制存貨收發存報表。

3. 負責倉庫存貨保管，保證庫內存貨安全，禁止無關人員及危險物品隨意進入倉庫。

4. 負責存貨日常管理，包括存貨分類碼放、整理、標識、及進出庫調度。要求熟悉存貨特性，分類管理，合理擺放，便于物流及安全。

5. 定期或不定期核對存貨入庫、出庫、結存數量。要求賬目清楚、標識清晰，做到賬卡物核對相符，定期盤點。

6. 嚴格執行存貨收發流程及要求，正確、及時辦理原料入庫、生產領料、完工入庫、銷售出庫、及其他類存貨入庫出庫的開單、收發料和簽字手續。

7. 廉潔自律，不得損害公司形象及利益。

二、原料驗收入庫

1、倉管員必須根據供應商送貨單、檢驗品質確認無質量問題方可正確辦理驗收入庫，非采購指令的物料、以及驗收不合格品不得入庫。

所有原料必須先辦理入庫，方可領用。大宗物料需有過磅單以確定實際重量。入庫單需有經辦人簽字。

2、原料一經入庫，倉管員必須按照倉儲空間、環境及存放要求，合理安排存放區位、貼好物料標識，并及時登記物料卡、存貨明細賬。

3、因故需退貨時，辦理退庫手續，寫明退貨原因，并用紅字填單負數沖回。

4、入庫單會計記賬聯交財務部記賬。

三、生產領料及耗料倉庫管-理-員必須根據工廠的生產通知（生產任務通知單）、按生產通知單計算標準用量，才可辦理生產領料，定額發料。生產領料時，應由生產車間持生產通知單向倉庫管-理-員申領原料，填寫領料單（或原料出庫單）由領料人簽字。非生產通知的物料，不得領用。原料領用時，倉管員必須如實填寫領料單（或原料出庫單）。 領一律向倉庫申領。原料一經生產領用出庫，即歸屬于車間物料管理范圍，由車間主任負車間物料管理。車間主任必須嚴格按生產要求，合理有效控制生產物料損耗。生產退料時，必須辦理退料手續，注明退料原因，用紅字填單負數沖回。領料單會計記賬聯交財務部記賬。

四、生產完工入庫

1、產品完工后，車間主任應及時將成品入庫，倉管員點數并如實填 寫成品入庫單。

2、產成品一經入庫，倉管員必須按照倉儲空間、環境及存放要求，合理安排存放區位、貼好物料標識并及時登記物料卡、存貨明細賬。

3、退庫返工時，必須辦理退庫手續，注明退庫原因，用紅字填單負數沖回。

4、入庫單會計記賬聯交財務部記賬。

五、銷售出庫及送貨

1、倉管員必須根據銷售的發貨單方可辦理出庫手續，非銷售出貨通知的出貨要求不得執行出庫。

2、銷售退回時，依據退貨清單仔細盤點退回的貨品，核對無誤后方可辦理入庫，正品退庫需寫明原因，并用紅字填單負數沖回。殘次品不得驗收入庫。

3、殘次品處理暫時按目前處理流程處理。

4、出庫單會計記賬聯及送貨單回簽聯與回簽結算聯，交財務部記賬、與客戶結算對賬。

六、生產日報及倉存日報制度

廠長及總經理。

2、倉管員應在每日下班前結清當日賬目，并完成庫存日報表《存貨收發存明細表》，庫存日報表應于次日上午10時前報送車間主任、財務部、采購部各一份。成品庫倉管員還應將《存貨收發存明細表》報銷售部一份。

七、倉管員的獎罰及離職

1、離職需提前3個月提交離職報告，并經主管簽字方可生效。

2、發錯貨，不產生直接經濟損失的罰款50元，如產生經濟損失按實際損失賠償。

3、不準與客戶發生爭執及發表有損公司形象的言語。

4、離職時需盤清倉庫，辦完交接手續方可正常離職。

倉庫管理規定：

為了更好地發揮倉庫對材料的調配功能，規范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作，確保公司資產不流失和各工程項目所需材料的品牌、型號、規格以及質量合符要求，保證倉庫貨物流通正常、供應不延誤，較準時準確。

一、入庫管理

1、貨物進倉時，倉庫管-理-員必須憑采購計劃單、送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫。

2、入庫時，倉庫管-理-員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，將征求上級主管意見處理。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理，放在待檢區域內，經檢驗不合格的貨物報告上級主管部門，放在暫放區域，同時必須通知經辦人員及時處理。

3、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，收料單上必須有倉管員及經辦人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發票上的不含稅金額一致。

6、因質量等原因而發生的退回產品，必須由技術質量部相關人員填寫退回產品處理單，辦妥手續后方可辦理入庫手續。

二、出庫管理

1、各類材料的發出，原則上采用先進先出法。貨物（包括原材料、輔助材料）出庫時必須辦理出庫手續，并做到限額領用（按消耗定額），公司領用貨物必須憑由公司主管負責人（或其指定人員）統一領取，領貨人員憑公司主管負責人或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，后勤各部門只有經主管領導批字后方可領取，領貨員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可發料；倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。

2、成品發出必須由業務部開具銷售發貨單據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨印章和銷售部門負責人簽字的發貨單倉庫聯發貨,并登記卡片。

三、 報表及其他管理過

1、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的.正確性。

2、必須正確及時報送規定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表，每月初前上報財務及相關部門，并確保其正確無誤。

向有關部門匯報。

4、倉庫現場管理工作必須嚴格按照6s要求、iso9000標準及各事業部分廠的具體規定執行。

四、商品進倉出倉規則

1、商品進倉前準備

2、商品進倉安排

倉管員憑送貨清單核對商品點數進倉。凡外包裝有破損的商品，必須開包驗收，易碎品重點檢查，其它商品可以收樣檢查，并且倉管員指示并協助搬運工按已定的位置反商品逐一擺放好。

3、商品出倉安排

倉管員聯系配送部門，接收有關商品出倉資料，安排人員出倉，做好商品出倉準備工作。

4、商品出倉

5、倉庫記帳

商品進進出倉后倉管員必須馬上記帳。（包括實物數的核對）

6、有進出倉庫的單據，都必須有有關責任人的簽名，沒有責任人的單據無效

7、庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。發現貨物失少或質量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。

8、倉庫現場管理工作必須嚴格按照6s要求、iso9000標準及各事業部分廠的具體規定執行。

五、倉庫盤點流程

1.?????????? 財務部事先準備好盤點單,要求已經編號并且連號。

2.?????????? 每月未開始盤點，倉庫凍結一切庫存的收、發、移動操作。

3.?????????? 倉庫主任負責協調具體的盤點工作,由其領取盤點單。

4.?????????? 倉庫,財務部分別指定每一個存儲區域的盤點負責人.要求每一個區域都有相應的盤點員和財務復核人員,由財務人員擔任該區域的盤點組長。

5.?????????? 將盤點清單發放到每一個盤點區域的盤點人員。

6.?????????? 實施盤點,由儲運人員進行盤點,財務人員復核。

7.?????????? 財務部收取所有的盤點清單,要求所有清單連號,沒有遺漏.并進行匯總。

8.?????????? 對比庫存帳,比較差異。

9.?????????? 對比差異報告,由倉庫對差異項進行復盤。

10.?????? 再次對復盤結果進行匯總,并與庫存帳比較差異。

11.?????? 倉庫分析差異原因,作詳細書面報告,同時提出差異調整申請。

12.?????? 財務經理及總經理對差異調查報告及差異調整申請進行審批。

13.?????? 倉庫根據審批情況作庫存差異調整。

14.?????? 財務部根據審批情況作庫存財務帳差異調整。

在倉庫工作期間我們要善于發現問題，把握問題，并在第一時間去解決，來提升自身的業務能力。

這也要求我們不斷的學習，提升，交流，了解，學習倉儲保管，裝箱作業，貨物記帳等業務知識，這是我還有所欠缺的。還有要學習物流相關知識。

1、在車間主任的領導下，負責倉庫物資的保管保養，收發料等工作。

2、嚴格執行物資管理制度，搞好物資工作的雙文明建設。

3、整理倉庫庫容及周圍環境衛生，定期對倉庫物資進行清掃，經常保持庫內外清潔衛生。協助車間員工產品灌裝并及時入庫。

4、配合采購員將到庫物資卸貨入庫，及時驗收，并管理好各種票據，驗收完畢及時開具收料單，并按四號定位，五五堆放的原則分類將其上貨架。

5、開具收料單及時將入庫物資上賬，做到帳、卡、物相符合。

6、嚴格按照要求發料，及時上賬，做到日清月結，并按月裝訂各種記賬單據，將收料中得到的各種資料交車間主任歸檔保存。

7、及時向車間主任反應庫存余缺。

8、清理積壓，開展廢料回收，修舊利廢等管理活動。

9、定期對庫存物資進行盤點，及時發現庫存物資盈虧情況，以便及時處理。

五五堆放：按照物資產品的不同形狀擺成為五的倍數，是存放的物資定量化。分大類，分品種，合理安排庫區。五五堆放，要求物資堆放做到橫成行，豎成線，標志明顯。物資體積大的堆擺成五五成方，高的堆擺成五五成行，矮的堆擺成五五成堆，小的做到五五成包，帶扎的五五成串。

四號定位：按照物資存放庫進行分類分區，統一編號，室內倉庫的四位編號是：庫、架、層、位；露天貨物的四位編號是：場，區、排、位，從而有效的提高了倉庫的儲存面積和儲存空間，提高了工作效率，加快物資周轉。

員工工作制度評價篇十四

第一條 為加強對各類衛生監督員管理，依據《食品衛生法（試行）》、《傳 染病防治法》、《藥品管理法》以及《公共場所衛生管理條例》、《化妝品衛生監 督條例》、《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》、《學校衛生工作條例》等 法律、法規，特制定本辦法。

第二條 本辦法規定的各類衛生監督員是指依照上述法律、法規聘任的在法定 監督范圍內進行衛生監督的食品衛生監督員、傳染病管理監督員、藥品監督員、公 共場所衛生監督員、化妝品衛生監督員、放射防護監督員、學校衛生監督員等不同 類別監督員。

第三條 國家實行衛生監督員資格考試、在職培訓、工作考核和任免制度。縣 以上各級政府衛生行政部門依法對衛生監督員進行統一管理。

第四條 各類衛生監督員由聘任機關發給全國統一的證件、證章。

第二章 資 格

第五條 衛生行政管理人員或專業技術人員必須經衛生監督員資格考試合格， 方可受聘為衛生監督員。

第六條 具備下列條件者方可參加衛生監督員資格考試：

（一）具有一定的專業技術和監督管理實踐經驗： １．從事衛生防疫或藥品監督管理工作，具有科員以上職務的衛生行政人員； ２．從事衛生防疫或藥檢工作一年以上，具有中專以上學歷的或已取得醫（技 ）士以上資格的專業技術人員。

（二）經省轄市以上政府衛生行政部門組織實施的有關法律知識培訓合格。

第七條 衛生行政管理人員或專業技術人員取得衛生監督員資格考試合格證書 后，經法律、法規授權機關聘任方可成為相應專業的衛生監督員。

第三章 任 免

第八條 衛生監督員在下列機構中聘任：

（一）縣以上政府衛生行政部門；

（二）國務院衛生行政部門委托的其他有關部門衛生主管機構；

（三）各級各類衛生防疫、防治和藥檢機構，必要時也可從鄉鎮（街道）一級 衛生機構中聘任。

第九條 國務院衛生行政部門為完成特定的衛生監督任務可從全國聘任國家特 派的衛生監督員。

第十條 為輔助衛生監督員執行監督職責，可依據法律、法規規定聘任助理監 督員或檢查員。

第十一條 下列情況之一不得被聘任為衛生監督員：

（一）非在職人員；

（二）專職實驗室的檢驗人員；

（三）因健康原因不能勝任衛生監督任務的人員；

（四）省級以上政府衛生行政部門認為不宜從事擔任衛生監督管理和藥品監督 管理工作的人員。 藥品監督員的聘任，不受本條所列（一）、（二）項所限。

第十二條 各級政府衛生行政部門定期對所聘衛生監督員的業務水平、法律知 識和執法情況進行考核。有下列情況之一者，可依法直接撤免或建議原聘任機關撤 免：

（一）不符合有關衛生法律、法規規定聘任的人員；

（二）經資格考試、工作考核不合格的人員；

（三）不接受指定的業務培訓或培訓考試不合格的人員；

（四）在衛生監督和藥品監督管理工作中，有違紀違法行為并受過行政處分或 刑事處分的.人員。

第十三條 各類衛生監督員資格考試、在職培訓和工作考核規范由國務院衛生 行政部門制定，省級政府衛生行政部門負責組織實施。

第十四條 離、退休或調離衛生監督崗位的衛生監督員，由原聘任機關辦理解 聘手續。 被撤免和解聘的衛生監督員由原聘任機關收回其衛生監督員證件、證章、帽徽 、標志等，并報上級衛生行政部門備案。

第四章 職 責

第十五條 各類衛生監督員在法定范圍內，根據政府衛生行政部門或相應的監 督管理機構交付的任務，行使下列監督職權：

（一）依法進行預防性和經常性衛生監督管理；

（三）進行現場調查和監督記錄，依法取證和索取有關資料；

(四）進行現場采樣，提出檢測項目；

（五）對違反衛生法律、法規的單位和個人依法進行處理；

（六）參加對有害人體健康事故、假藥案和疫情的調查處理；

（八）執行衛生行政部門、衛生監督管理機構或藥品監督管理機構交付的其它 監督任務。

第十六條 各類衛生監督員必須熟練掌握和運用與本職工作有關的各項國家法 律、法規、規章、國家標準、技術規范和工作程序等。

第十七條 各類衛生監督員必須做到：

（一）遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，實事求是；

（二）忠于職守，有法必依，執法必嚴，違法必究；

（三）風紀嚴謹，證件齊全，著裝整齊，文明執法，恪守職業道德；

（四）遵守監督執法程序、標準、規范和制度；

（五）取證及時、完善，方法科學、手段合法；

（六）執法文書書寫規范，手續完備；

（七）履行相關法律、法規規定的保密義務；

（八）不與被監督者建立經濟關系，不擔任被監督者的顧問或在被監督單位兼 職；

（九）遇有與被監督者有直接利害關系或其他有礙公正執法情況時，應當回避 。

第十八條 各類衛生監督員的職權和人身安全依法受到保護，任何人不得干涉 、阻撓和侵犯。

第五章 獎 懲

第十九條 縣以上政府衛生行政部門對在各類衛生防疫及藥品監督執法工作中 做出突出成績的衛生監督員進行表彰或獎勵。

第二十條 對違法違紀的衛生監督員，視情節輕重由有關機關追究其行政責任 或刑事責任。

第六章 附 則

第二十一條 依有關法律、法規規定或受國務院衛生行政部門委托的其它有關 部門衛生主管機構聘任的各類衛生監督員的管理參照本辦法執行，并將聘任衛生監 督員的情況報所在地的省轄市級以上政府衛生行政部門備案。

第二十二條 依法設置的助理監督員、檢查員以及各地依據地方性衛生法規設 置的衛生監督員的管理可參照本辦法執行。

第二十三條 本辦法中的“以上”含本級。

第二十四條 本辦法由中華人民共和國衛生部負責解釋。

第二十五條 本辦法自發布之日起實施。過去頒布的有關各類衛生監督員管理 的規章與本辦法抵觸的，以本辦法為準。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索衛生監督員工作制度。