報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

領導班子建設情況報告篇一

領導班子思想政治建設是領導班子建設的基礎和關鍵。加強領導班子思想政治建設，提高領導班子思想政治素養和領導水平，是加強黨的執政能力建設的一項根本性任務，是貫徹執行黨的政治綱領、基本路線和推進社會主義和諧社會建設的重要保證。近幾年來，**區委以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，堅持從自身做起，著力加強區級領導班子思想政治建設，為促進和諧**建設奠定了良好的思想基礎，提供了有力的組織保證。

一、近幾年來的主要工作和特點。

思想解放的程度，決定著發展的質量和速度。只有堅持從實際出發，解放思想，實事求是，才能真正實現一個地方的持續、協調、可持續發展。近年來，**區委通過加強理論武裝，促進了思想的進一步解放。一是落實常委中心組學習制度，夯實解放思想的理論基礎。按照《區委常委中心組理論學習制度》，每年根據中央和省市委的要求，制定了切實可行的年度學習計劃，對全年學習內容、學習要求、研究專題、閱讀書目、中心發言人等作出具體安排。中心組成員每年自學時間在300小時以上，集中學習12天以上，每人每年撰寫讀書筆記、心得體會、調研文章、學術論文3萬字以上，中心發言每人每年2次以上。在先進性教育活動中，區級領導班子成員自覺做到帶頭學、帶頭寫、帶頭查、帶頭改。區“四大家”領導班子成員集中學習時間在40小時以上，對規定的讀書篇目、上級文件、領導講話進行了認真閱讀，并撰寫學習體會。在以普通黨員參加活動的同時，還堅持做到“四個一”，每個環節到聯系點指導一次，參加一次活動，查找一個突出問題，總結一條成功經驗。領導班子成員在抓好基層黨員先進性教育的同時，自己深受教育。二是創新學習載體，營造解放思想的強烈氛圍。區委堅持把端正學風貫穿于理論學習的全過程，結合**經濟社會發展的實際，做到“請進來，走出去”，先后邀請海工大黃友牛、華科大楊叔子、省委黨校顧杰、任大立、市委黨校潘伯祥等教授、院士和省市領導專家王紅玲、任新木、方世榮、劉俊新等作專題報告，每年組織學習報告會5場以上，達到9場，內容涉及國際形勢、科學的發展觀、政治觀、群眾觀、社會主義榮辱觀、依法行政、新農村建設、區域經濟發展等方面。同時，還有計劃地組織部分區級領導班子成員和區屬一級單位的“一把手”前往溫州、福州等東部發達地區學習先進經驗。通過理論學習和實踐思考，領導班子成員思想更加解放，視野更加開闊，謀發展、抓發展、促發展的能力進一步增強。近幾年來，通過在北京、**、深圳、香港等地召開招商推介會、招商會、同鄉座談會和參與武博會、廣交會等大型經貿活動，極大地推動了我區開放開發和招商引戶工作，擴大了**的'知名度，增強了**的發展后勁。三是大力弘揚“做事文化”，形成解放思想的強大動力。針對**經歷撤縣設區、街鎮改革、部門重組等重大變革后，領導班子職數基本沒有空缺，“一把手”年齡基本都在45歲左右，優秀年輕干部職務晉升基本沒有希望的實際情況，區委決定在全區廣大干部中大力弘揚“做事文化”，區委常委會帶頭開展弘揚“做事文化”大討論活動，引導廣大干部克服“官本位”意識，摒棄“做官文化”，弘揚愚公精神，把心思集中在干事業、謀發展上，為實現區委確定的宏偉目標獻智出力。弘揚“做事文化”，推進了新一輪的思想大解放，促進了**經濟社會的全面發展，在全區干部中進一步營造了干事創業、謀求發展的良好氛圍。

領導班子建設情況報告篇二

第一調研組。

按照區委部署要求，我們調研組于6月7日至9日，對邱家店鎮的基層班子建設情況進行了全面調研，聽取了鎮黨委書記、分工負責同志的情況介紹，并深入有代表性的村與黨支部書記、村“兩委”成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了該鎮村級組織建設的現狀。現將有關情況報告如下：

一、基本情況。

邱家店鎮共有44個行政村，人口6.6萬，全鎮共有4個黨總支、66個黨支部，2678名黨員。

1、村黨支部書記隊伍狀況。全鎮共有44名村黨支部書記，其中女書記1人。支部書記年齡分布在34到57歲之間，平均年齡47.93歲，其中35歲以下1人，36—40歲3人，41—45歲9人，46—50歲17人，51歲以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大專以上學歷的4人，高中16人，中專7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部書記有24人，占總數的55%；由鎮機關干部下派擔任支部書記的7人。從鎮黨委考察的情況看，優秀等次的支部書記26人，稱職的16人，基本稱職的1人，不稱職的1人。

2、村“兩委”班子情況。村“兩委”班子成員共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年齡結構偏大，其中35歲以下13人，占5.4%；36—45歲的77人，占31.8%；46—54歲的113人，占46.7%；55—59歲的32人，占13.2%；60歲以上的7人，占2.9%。“兩委”干部交叉任職的158人，交叉兼職比例為65.3%。按照村級班子的整體素質、工作能力、團結干事以及群眾的評價情況，對44個村分成三個類別：放心班子25個，占57%；基本放心班子16個，占36%；不放心班子3個，占7%。

不放心班子3個，分別是：五里井、東舊縣和姚家坡。共同特點是經濟基礎差，內部派性嚴重，黨員群眾對干部意見不一，分歧大。五里井村宗族觀念強，派性明顯，黨員群眾意見不統一；東舊縣村的班子主要負責人更換頻繁，村內矛盾復雜，群眾基礎不好；姚家坡村“兩委”班子不團結、“兩張皮”現象嚴重。3個不放心班子中，有“兩委”成員22名。東舊縣村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推薦的基礎上，于5月28日已進行了支部大會選舉，產生了新班子。

基本放心班子16個，分別是：梨園、劉家莊、邱家店、郝家莊、栗林、孫家莊、官莊、崔家莊、吳家莊、東郭莊、中郭莊、后燕村、東燕村、中王莊、北王莊、桂林。存在的共性問題主要是村經濟基礎較差，村黨支部班子的凝聚力、戰斗力不夠強，班子成員素質不均衡。具體來講，可分為三種情況：一是村莊小、人口少、黨員少，缺乏干部人選，這種情況的有7個村（梨園、劉家莊、郝家莊、官莊、崔家莊、東郭莊、東燕村）；二是村莊較大、支部駕馭全局能力較差，群眾基礎不太牢固，這種情況的有5個村（邱家店、后燕村、桂林、中王莊、中郭莊）；三是村內有兩個以上大宗族，有較明顯派性分歧，班子相對軟弱，這種情況的有3個村（栗林、吳家莊、北王莊）。16個基本放心的班子，共有支部委員55名，村委委員66名，交叉任職的48人，實有人員73人，有4個村缺支部委員4名，1個村缺村委委員1人。調整的初步方案是：4個村保持不變；1個村因書記考核為基本稱職調出班子，副書記任書記；2個由下派干部任支部書記的村，經過培養已產生書記人選，擬撤回下派干部；1名支部委員因工作能力或作用發揮不好，調出班子，同時增補1人；1名支部委員退休，遞補1人，對4個村支部委員缺職的，增補委員4名。

其他為放心班子，共25個。由于各村經濟條件不同，黨員隊伍狀況不均衡，具體情況也有不同。目前，李家莊、黃溝港、宋官3個村仍由機關下派干部擔任支部書記，為保證換屆期間的穩定和有利于村里工作的開展，決定繼續由下派干部擔任書記，因此，以上3村可作為放心班子考慮。25個放心班子，共有兩委成員163人，缺職6人；10個村保持目前班子及成員不變；14個村退休12人，調整2人，增補缺職6人，共計20人。此外，埠陽莊村因書記退休需要調整，原支部副書記可作書記合適人選；逯家莊村因支部書記由總支書記兼任，根據推薦情況，選拔1名支部書記，正在考察之中。

3、后備干部隊伍情況。全鎮共有村級后備干部123人，其中男性93人，女性30人，分別占總數的75.6%、24.4%。35歲以下34人，占27.6%；36—45歲的55人，占44.7%；45—54歲的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大專文化的僅有2人，占1.6%。

4、黨員隊伍情況。全鎮現有農村黨員2010人，占全體黨員總數的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35歲以下199人，占9.9%；36—45歲的322人，占16%；46—54歲的495人，占24.6%；55—59歲的322人，占16%；60歲以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大專文化的僅有19人，占1%。入黨積極分子共計78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35歲以下的34人，占43.6%；36—45歲的32人，占41%；46—54歲的11人，占14.1%;60歲以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大專24人，占30.1%。

5、集體經濟情況。全鎮各村集體經濟狀況總體上比較困難，年收入在10萬元以上的僅有5個村，收入最高的37萬元，年收入在5—10萬元的有18個村，3—5萬元的5個村，3萬元以下的16個村。村集體收入主要來源于農村土地承包收入，沿汶河的14個村可以獲得砂資源的收益，只有王林坡、前燕村有企業收益，迓莊村為村民服務可獲得收益5萬元左右。

二、主要經驗做法。

近年來，邱家店鎮黨委高度重視村級組織建設，面對原來后進班子多，干部整體素質弱的實際，加強領導，強化措施，加大力度，狠抓整頓建設，取得了一定的成效。

1、切實加強領導，認真履行管黨職責。鎮黨委一班人樹立了“黨要管黨”的思想，能夠認真履行管黨職責，堅持把加強村級組織整頓建設作為首要任務來抓。成立了由黨委書記任組長，分工書記、組織委員任副組長，各村黨支部書記和鄉鎮站所主要負責人為成員的村級組織整頓建設工作領導小組，堅持“以鎮帶村、上下聯動”的工作方針，實行書記負總責、副書記劃片分工負責制，鎮黨委與各村黨支部、各部門（站所）分別簽定了黨建工作目標。

責任書。

狠抓了黨建工作目標責任制的分解落實。特別是認真調整落實了機關干部包村制度。根據各村實際和部門特點合理確定包保部門和責任人。對財務管理比較混亂的選派審計、經管部門干部包村；對土地承包、宅基地問題突出的選派建設部門干部包村；對不協調的選派組織、民政部門干部包村做到了合理搭配優化組合。鎮班子的11名成員帶頭包保11個后進村騰出精力蹲在點上抓整頓。通過落實責任、領導帶頭調動了廣大黨員干部的工作積極性在全鎮形成了抓村級組織建設的整體合力。

2、狠抓組織整頓，精心選配黨支部班子。鎮黨委高度重視村級班子建設，每年都由鎮領導班子成員帶隊，進行全面的村級班子考察，通過召開座談會、問卷調查、入戶走訪，全面掌握村級組織建設的情況，找癥結，定重點，并確定了“以后進村整頓為突破口，促強、幫弱、帶中間，配套聯動，整體推進”的工作思路，狠抓后進班子調配。在抓好思想整頓的基礎上，采取四種方式，抓組織整頓：一是內選。采取“兩推一選”的方式，大力選拔作風過硬、年富力強、想干事、敢干事、會干事的黨員擔任村黨支部書記。二是回請。對那些內部沒有合適人選的村，把本村在外工作的有能力的同志請回村任職。三是求賢。對于有經濟意識、群眾威信高、農村經驗豐富，但因發展個體經濟等原因而不愿進村工作的黨員干部，黨委派專人登門做其工作來擔任支部書記。四是下派。對本村確沒有合適人選的，選派機關經驗豐富、年富力強、有培養前途的干部到村任職，在一段時期內有效化解了內部矛盾，促進了后備干部成長。

3、注重綜合治理，加強后進村集中整頓。在抓好面上整頓的基礎上，對少數遺留問題多、各類矛盾突出的老大難村，采取派駐聯合工作組的方式，綜合運用行政、經濟、法律、思想政治教育等多種手段，下大氣力進行集中治理整頓。對財務管理混亂的村，集中審計，及時公開，存在問題的，依法處理；對宅基地審批、土地承包問題突出的，集中清理，依法對。

合同。

進行公證；對干部作風不實或軟弱無力的，堅持不換思想就換人，切實選好配強。

4、加強教育培訓，全面提高黨員干部素質。針對農村黨員干部思想、工作、生活等方面存在的突出問題，有針對性地加強了黨員干部的教育培訓。對奉獻意識差的黨員干部，突出加強了世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導他們正確處理“大家”與“小家”的關系，發揮帶頭作用，帶領群眾共同致富。對思想保守、畏難發愁的黨員干部，突出加強了解放思想的教育，通過與先進村結對子，啟發引導他們發揚敢闖敢試、百折不撓的精神，千方百計帶領群眾發展經濟。對守攤子、吃老本的黨員干部，突出加強了干事創業精神的教育，組織他們到先進地區參觀學習，讓他們找差距、換腦筋，增強加快發展的緊迫感。對缺乏致富本領的黨員干部，突出加強了實用科技培訓，幫助他們提高致富本領。近年來，全鎮共舉辦科技講座10期，培訓2000余人次，培養出了600余名黨員致富能手，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。

5、立足當地實際，積極探索富民強村路子。近年來，立足本鎮實際，積極幫助各村探索符合實際的發展路子，重點實施了三大戰略：一是實施專業村膨脹戰略。依托傳統優勢，積極引導各村創一村一品，不斷膨脹規模，實現了由專業村向區域特色經濟的發展過渡。目前，該鎮已經形成了后店木器加工、前燕棉紗加工、李家莊鍋爐制造、姚家坡針織成衣加工等22個專業村，專業戶達6300余戶，創出了一條發展特色經濟的新路子。二是實施“龍頭”帶動戰略。以南王莊村省級科技示范園為“龍頭”，大力推廣林果新品種、新技術，帶動周邊各村發展林果2000余畝，形成了基地帶農戶的產業格局。同時，積極掛靠泰安亞細亞食品公司，在迓莊村發展有機蔬菜種植。目前，種植面積已達500余畝，成為全區唯一的一處有機蔬菜生產基地，僅此一項，該村戶均增收2000余元。三是實施借力盤活戰略。針對王林坡等村閑置資產多、產出效益低的突出問題，通過大力招商引資，盤活閑置資產，促進了村級經濟的發展。

三、存在的突出問題。

1、村級經濟總體上還比較薄弱。雖然近幾年，各村在發展上采取了一些措施，也收到了一定成效，但由于經濟基礎、地理位置、交通條件等原因，村級經濟薄弱仍然是全鎮大多數村的共性問題。作為農業大鎮，原來村級收入主要依靠三提五統，基本能夠保證村級正常運轉，近年來隨著稅費改革，農民負擔大幅下降，村級集體收入受到嚴重影響。很多村沒有經營性收入，有17個村去年收入在3萬元以下。今年中央1號文件又對基本農田實行了嚴格的保護政策，進一步壓縮了村集體經濟發展的空間，村級經濟發展壓力增大。村級班子建設和工作運轉都因此面臨嚴峻考驗，服務沒實力，村班子凝聚力、戰斗力受到影響。

2、村級班子后繼乏人問題突出。由于當前村干部任務重、壓力大、待遇偏低，庸才干不了、能人不愿干，特別是隨著企業改制和干部人事制度改革，優秀干部提拔、掛職的情況也沒有了，政治前途渺茫，村干部的吸引力降低。很多村干部由村里家族大、威望高的老黨員擔任，有些老干部又不注重接班人的培養，村干部后繼乏人問題明顯暴露出來。全鎮在冊的共123名村級后備干部，平均每個村不足3人，有5個村沒有合適的后備干部。

3、黨員隊伍老化現象嚴重。黨員隊伍老化在各村普遍存在，一些村不注重黨員培養，個別村黨員納新工作受到宗族觀念的影響，部分村發展黨員有論資排輩現象，影響了黨員隊伍和村級班子的質量。全鎮現有的2010名農村黨員中，55歲以上的黨員占到了近一半，55—59歲的322人、占16%，60歲以上的672人、占33.4%，35歲以下的僅199人、只占9.9%，吸收優秀青年入黨，改善農村黨員的年齡、學歷結構的任務非常緊迫。

5、村黨支部書記、村主任一人兼的比例偏低。在推行交叉兼職方面，工作力度不夠，目前“一肩挑”的支部書記24人，僅占總數的55%，黨支部的領導核心作用在有些村發揮不明顯，個別村存在“兩張皮”現象，影響了班子的整體戰斗力。

四、幾點建議。

1、下大力氣發展壯大村級經濟。建議鎮黨委在積極爭取上級扶持政策的同時，立足實際，深挖潛力，在專業村發展、農業產業化、招商引資等方面，進一步加大力度，總結王林坡、前燕等村的成功經驗，大膽探索新路子。特別是結合這次換屆選舉，大膽起用一批年富力強、有思路、有能力、懂經濟、會管理的人才，進入村“兩委”班子，優化班子結構，提高村干部駕馭市場、發展經濟的能力，推動經濟薄弱村集體經濟快速發展，夯實服務群眾的物質基礎。

2、切實解決好干部隊伍和黨員隊伍老化問題。增強危機感，采取過硬措施，抓好后備干部和入黨積極分子的培養，突出抓好在致富能手、退伍軍人和回村大中專畢業生中發展黨員、培養干部工作，切實改善村級班子和黨員隊伍結構，提高基層黨員干部的整體素質。在黨員發展上，實行指導性和指令性計劃相結合的辦法，限定發展黨員年齡、學歷等結構比例，優化隊伍結構；進一步充實后備干部人才庫，各村在換屆前，必須充實一名35歲以下的年輕干部，進行重點培養，條件成熟的，盡快吸收進班子，推進班子新老交替。

3、努力改善村干部的補貼待遇。建議鎮黨委在區里大政策的指導下，學習借鑒其他處鄉鎮的經驗做法，研究出臺符合本鎮實際的政策、措施，落實和逐步提高村干部的補貼待遇，切實解除村干部后顧之憂，調動農村優秀人才參與村級管理的積極性。同時，制定有關激勵政策，讓有本事、能干事的村干部政治上得榮譽，經濟上得實惠，增強基層班子的活力。

4、對癥下藥，抓好重點班子整治。對基本放心、不放心的班子，逐村解剖，制定對策。總體上，條件成熟的要力爭在7月底前全部調整到位。對剛剛調整的東舊縣村班子不能放松警惕，鑒于村內矛盾復雜的實際，強化幫扶措施，鞏固好新班子，同時積極做好村委會換屆的準備工作。姚家坡村派性嚴重，在沒有成熟人選的情況下，可仍由下派干部擔任書記，但一定要配好后備人選，選拔那些公道正派的干部進班子，抓好幫帶，促其盡快成熟。五里井村目前黨員群眾對現任班子支持反對各占一半，需進一步考察，加大幫扶措施，及早解決群眾關注的焦點問題，樹立班子威信，凝聚人心，為班子建設創造條件。對其他意見不統一的，繼續深入考察，摸實摸透，合理調整。對個別人借換屆選舉之機泄私憤，煽動群眾擾亂選舉秩序，造成不良后果的，要堅決予以打擊，確保換屆選舉萬無一失。

5、要發揮支部核心作用，大力推行交叉兼職。要正確理解《村民委員會組織法》的內涵，堅定不移地加強黨支部對換屆工作的領導，確保黨的領導核心地位不動搖。同時，在一村一策的基礎上，大力推行交叉兼職和書記主任“一肩挑”，努力提高黨支部班子在群眾中的公認程度，既節約村級支出，減輕農民負擔，又有利于鞏固黨的執政基礎，統一思想，提高班子的整體戰斗力。

2004年6月。

領導班子建設情況報告篇三

（2004年12月）。

今年以來，xx縣堅持“圍繞發展抓思想政治建設，抓好思想政治建設促發展”這一主題，緊密結合班子領導實際，切實加強領導班子建設，形成了同心同德，共謀發展的堅強領導集體，有力地促進了縣域經濟持續、快速、協調發展。現將班子思想政治建設情況匯報如下：

一、堅持強化理論學習，提高駕馭縣域經濟的能力和水平。

（一）努力提高領導干部的理論素養。我們把深入學習貫徹“三個代表”重要思想作為理論學習第一位的任務，努力做到真學、真懂、真信、真用。一是認真落實理論學習領導責任制，堅持“一把手”負總責。今年在中心組學習中，縣委書記親自主持，組織開展討論，并5次提出課題、布置學習任務。二是注重請高層次的專家進行輔導。兩年來，我們先后邀請了著名科學家王永民，中央學校吳振坤教授，省政府法制局紀檢書記范保成，市委常委、市軍分區政委張文品等領導、專家、學者來淇縣作報告共50余場（次），特別是原省委組織部副部長張龍之為淇縣做的“如何增強班子合力”的專題報告，對加強淇縣領導班子建設起到了極為重要的引導任用。三是注重健全學習制度。健全完善了規劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度、領導帶頭作報告制度等8項學習制度。做到了做到了堅持學習常抓不懈，保證了領導干部理論素養的不斷提高。

（二）努力增強領導干部的工作能力。堅持與實際工作相結合，不斷創新理論學習，努力提高領導干部的工作能力。一是在學習內容上創新。縣委除認真組織學習的黨的各項路線、方針、政策外，根據經濟發展的需要，組織縣級領導干部積極學習國內外政治、經濟、歷史、管理、科學文化及黨性修養等方面的知識，提高綜合素質，培養領導干部的戰略思維能力和世界眼光。二是在學習方法上創新。先后有針對性地組織縣四大班子領導干部到我省民營經濟發展較快的長垣縣，以及長江三角洲和珠江三角洲發達地區考察學習，并結合我縣工作進行反思，使領導干部進一步找準了發展差距，明確了發展思路。三是在學習考核上創新。堅持把理論學習與我縣的具體實際、當前的工作和社會矛盾聯系起來，不斷提高領導干部分析解決問題的能力。為提高學習效果，我縣除采取檢查學習筆記、考試等形式外，把工作成績作為考核學習情況的一項重要依據，有效提高了領導干部的執政能力和工作水平。

（三）努力提高領導干部駕駛市場經濟能力。工作中，我們按照加強黨的執政能力建設的基本要求，在提高領導市場經濟的能力上狠下功夫，在經濟工作實踐中鍛煉領導干部的能力。我們在縣級領導干部中實行了“一線工作法”，每人都分包重點工作和項目，從項目論證、洽談、引資到建設一包到底，切實將領導干部推向經濟工作工作第一線，使領導干部認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，駕駛市場經濟的能力明顯增強，加快了經濟發展，真正使加強領導班子思想政治建設的成效體現到提高能力、促進發展上來。

二、堅持不斷解放思想，創新縣域經濟思路。

在解放思想的基礎上，進一步理清了發展思路，提出了實施“工業強縣、畜牧大縣、旅游名縣”三大戰略，著力構筑“一體兩翼”（以工業為主體，以畜牧業、旅游業為兩翼）的目標任務。在實施“工業強縣”戰略上，突出工業主導地位，促進工業結構調整和產業升級，加快工業化進程。堅持以支柱財源建設為龍頭，通過改革盤活存量，通過招商引資膨脹工業規模。注重履行提升電力、紡織、化工、造紙、建材、冶煉、衛材七大傳統支柱產業，大力發展以生物制藥、新材料、電腦軟件為重點的高新技術產業，逐步把我縣建設成全省重要的紡織服裝加工基地、食品加工基地、環保紙品生產基地、鎂合金材料加工基地和能源化工生產基地等五大工業基地，力爭經過3－5年的努力把我縣建成豫北工業強縣。在實施“畜牧大縣”戰略上，以畜牧業帶動和促進農業和農村經濟結構為主線，加速農業產業化進程。堅持調整優化畜牧產業結構，穩定蛋雞、瘦肉型豬、肉雞生產，膨脹牛羊等食草畜養殖規模。充分發揮畜牧龍頭企業帶動作用，大力發展畜產品加工業和乳制品加工業，提高畜產品附加值，逐步實現畜牧工業化、現代化和品牌化，力爭用5年時間基本形成以雞豬養殖與加工為基礎、奶牛養殖和乳制品加工為重點、特色養殖為補充的新型畜牧產業化格局，成為全國畜牧產業化示范區、全省重點綠色奶源基地。在實施“旅游名縣”戰略上，著力打造旅游品牌，增強輻射和帶動能力，提升xx縣在省內外知名度和影響力。積極整合旅游資源，運用市場化運作的方法，吸引外資和社會投資開發旅游資源，拉長旅游線路，提升景區品位。重點發展以淇河、云夢山、靈山“一河兩山”為龍頭的歷史文化旅游、生態山水旅游、觀光度假旅游，逐步把旅游業培育成新的支柱產業，力爭經過3－5年的努力，創建成云夢山國家森林公園、國家級文物保護單位、國家級歷史文化名城和中國優秀旅游城市，進入河南省十強旅游名縣。

三、堅持民主集中制原則，不斷規范和完善決策程序。

（一）完善縣委常委班子議事和決策機制。為確保全縣階段任務的圓滿完成和總體目標的順利實現，縣委討論修改了《縣委常委會議議事規則》，對縣委常委會議事和決策的內容、程序、操作辦法及監督措施進行了進一步明確，為提高議事質量和工作效率打下了良好基礎。《規則》明確規定，縣委常委會一般每月召開再次，必須有半數以上的成員到會方能舉行。黨委會會議議題和時間由書記確定，或由副書記、黨委成員提出由書記確定。提前兩天通知黨委成員。在討論重大問題時，堅持執行民主集中制原則，暨堅持暢所欲言，充分發表個人意見，又堅持少數服從多數的原則，對集體作出的決定可以保留不同意見，但必須堅決執行。

（二）健全縣四大班子工作協調運作機制。在實行縣四大班子領導聯系鄉鎮、聯系行政村“雙聯”制度的基礎，進一步實行縣屬重點企業、縣管信訪案件分包責任制，并成立了六項重點工作領導小組，對全縣重點工作進行了分解，做到了“一崗雙責”，實現了對重點工作的齊抓共管。在招商引資工作中，我們實行了保證金制度，負責聯系、督導招商引資工作的縣四大班子領導，年交保證金2000元，對完成和超額完成縣政府下達責任目標任務的，給予精神或資金獎勵，對完不成年度責任目標任務的，扣除所交保證金，形成了獎罰分明的工作格局。

（三）建立重大決策民意咨詢制。凡是涉及全縣長遠的方向性、全局性、根本性的問題以及與群眾切身利益相關的敏感問題，決策前縣委以鄉鎮為單位印發征求意見表、召開座談會、設置意見箱等形式廣泛征求意見，經歸納整理后吸收到預定方案中；決策時邀請有關專家，人大代表、政協委員和離退休老干部發表意見、參與討論；決策后將結果向群眾通報，聽取群眾意見，做好群眾的思想政治工作，抓好落實。如在縣城總體規劃修編過程中，縣委按照“專家規劃、群眾參與、人大通過、社會監督”的原則，多次組織有關專家進行論證，并征求縣人大代表、政協委員和社會各界群眾的意見，保證了城市建設的正確方向。

（四）鞏固民主生活會制度。結合思想作風整頓活動，按照“逐步形成經常性地提醒與相互提醒、批評與自我批評的氛圍，化解分歧增團結，取長補短增才干”的要求，縣四大班子認真召開民主生活會，有效了解自我批評容易，相互批評難的問題。征求意見和建議時采取背靠背的形式，既對工作又對人，不搞形式，走過場；互相批評都談到每個成員，提出批評意見，自我批評根據收集到的意見、反思到的問題一項項談，講真話和心里話；針對查找出的問題，制訂整改措施，完善工作制度。通過開好民主生活會，較好地達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。

四、堅持正確的用人導向，努力提高領導干部隊伍素質。

（一）堅持圍繞發展選干部，樹立正確的用人導向。縣委在干部選拔任用工作中，嚴格執行《干部選拔任用工作條例》，圍繞發展選人才，憑實績用干部，努力樹立良好的用人導向。今年以來，我們先后向上級推薦的10名縣級領導以及進行的兩次小范圍干部調整，都是出于公心考慮的，真正把那些會干事、能干成事的干部提拔到領導崗位上的，贏得了社會各界的贊同和支持，極大地激發廣大干部干事創業的熱情，在全縣形成了有為才有位的良好氛圍。

（二）建立干部選任工作各個環節的責任制，用好的制度選賢任能。先后出臺了《調整干部建議責任制》、《提拔干部推薦責任制》、《提交研究責任制》、《干部任免決策責任制》、《干部建議、推薦、考察、提交、決策全程責任追究制》、《干部考察責任制》、《新提拔干部保證書責任制》等七項制度，從干部的推薦、考察、研究、決策都建立了相應的制度，明確了干部選拔任用工作中各個環節的職責主體以及責任追究的方式方法。這些制度的建立，讓縣委各位常委、政府各位縣長、人大主任、政協主席都可以負責地向縣委署名推薦干部，提出干部調整的意見和建議，并對干部調整結果負責，做到了管人與管事相結合，形成了人人關心選拔任用干部、人人支持干部選拔任用工作、人人監督干部任用工作的良好氛圍，使我縣干部的任免工作逐步走上了規范化、科學化軌道。

（三）深化干部人事制度改革，促進優秀人才脫穎而出。一是深化公開選拔工作。縣委出臺了《關于規范公開選拔領導干部工作的意見》，進一步完善了“差額選拔”、“公開選拔”。目前，我縣的公開選拔工作已從個別職位轉向分類公選和資格公選相結合、公選和公推相結合，實現了空缺領導職位競爭性選拔常規化、制度化。二是大力推進干部競爭上崗。下發了《xx縣黨政機關競爭上崗實施細則》，在全縣黨政機關中推選了中層干部競爭上崗、在各鄉鎮區實行了全員競爭上崗。三是對鄉（鎮、區）黨政正職實行縣委全委會投票制。今年8月份縣委在全市首次對全縣6個鄉（鎮、區）的10名鄉鎮黨政正職進行了票決，在全委會上全部以全票當選。

（四）實行干部定比項淘汰，促進干部能上能下。縣委出臺了《關于在全縣科局干部中實行定比例淘汰的`意見》，明確了定比例淘汰的10條標準，制定了詳細的實施細則，對工作不得力、班子不團結、群眾不滿意的干部堅決實行定比例淘汰。對于定比淘汰下來的干部，縣委不是簡單地一下了之，而是在生活上關心、感情上交心、心理上疏導，而且全部安排其做如駐村等臨時工作，并進行定期跟蹤考核，及時掌握他們的生活及工作表現，對表現優秀的及時大膽啟用。這一制度的實施，打破了干部任用上的“鐵交椅”、“太平官”，增強了干部的危機感和責任感，在全縣真正形成了能上能下的環境和“有為才有位”的觀念。

五、堅持求真務實、執政為民，切實加強作風建設。

（一）大力弘揚求真務實之風。一是堅決反對形式主義。大力弘揚求真務實的精神，時時處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不報欺上瞞下、弄虛作假的統計數字，不搞沽名釣譽的“形象工程”、“政績工程”。今年以來縣委制定的工業、城建、旅游等方面的規劃，就是立足當前、著眼長遠作出的，而不是急功近利、盲目發展。二是深入開展調查研究。堅持在縣四大班子領導中大興調查研究之風，縣委領導帶頭深入基層進行調研，幫助各鄉鎮理清工作思路，有針對性地指導工作。三是大力整頓文山會海，減少不必要的迎來送往等應酬活動，規范領導干部的公務活動，使領導干部能夠從繁雜的事務中解放出來，深入基層，深入群眾，傾聽民聲，體察民情，了解民苦，關注民生。

（二）堅持密切黨群干群關系。針對新形勢下群眾工作面臨的新情況、新特點，創新、積極探索加強黨群干群聯系、密切黨群干群關系的新途徑，在全市率先實行了以“察民情、解民憂、幫民富”為主要內容的村“村情民意墾談會”制度，和群眾面對面交流，掌握群眾關心的熱點、難點問題，認真加以解決。特別是針對群眾反應較強的宅基地糾紛問題，縣委及時研究制定了《宅基地管理的意見》，并成立了國土局、建設局、法院等單位參加的聯合工作組，集中解決了魚泉、中山街等17個村的宅基地糾紛，受到了群眾的好評。為進一步深化和拓展“村情民意懇談會”工作，我縣在各鄉鎮區建立了便民服務中心、設立服務電話，制定民心日記制度，出現了“電話叫、干部到”的良好局面。淇縣推行“村情民意懇談會”制度以來，全縣上下出現了干部聽民情、順民意、辦實事，群眾信黨委、信干部、心氣順的好局面，進一步密切了黨群關系，確保了社會大局穩定，促進了農村經濟快速發展。

（三）切實維護群眾利益。堅持執政為民、勤政為民，把維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為決策、辦事情的出發點和落腳點，在出臺重要政策、開展重要建設事項時，注意保護群眾利益。在今年的糧食直補和農業稅降低工作的落實中，實行了四大班子領導包鄉鎮制度，四大班子領導分赴各鄉鎮檢查監督落實，確保各項政策不截留、不棚架。今年全縣農民總體減負842.76萬元，人均減負38.35元。

（四）強化督查狠抓落實。建立“四室聯運”工作機制，成立了以縣委常務副書記為主任，縣委副書記、紀委書記，常務副縣長，組織部長，縣委辦主任為副主任的督查委員會，下設督查中心，定期對各單位工作開展情況進行督促檢查，做到了有令必行、有禁必止，切實保證各項工作落到實處。為提高督查權威，縣委授予督查中心督促檢查權、督促協調權、直接查辦權，直接匯報權、情況通報權、和干部獎懲建議權等權力，全面開展效能監察，切實轉變了干部作風。

領導班子建設情況報告篇四

按照黨政班子自身建設工作要求，扎實開展工作，全面加強班子自身建設：

1、政治建設情況：一是牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”。通過班子中心組學習及支部主題黨日活動，不斷加強班子理想信念教育，教育引導班子成員在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”。二是抓好巡察整改工作。針對縣委第二巡察組反饋的問題，提高政治站位，高度重視，制定方案，逐條整改。三是嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主集中制。嚴肅黨內組織生活制度，堅決落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等各項制度，班子成員均以普通黨員身份參加組織生活。截止目前，開展黨日活動10次。

2、理論學習情況：黨委把班子學習教育作為一項重要工作來抓，年初制定學習計劃，由專人負責組織學習，黨政班子成員分別領學各項學習內容。組織中心組學習13次，自學10次，開展測試6次，集中外出學習1次。

3、干部隊伍建設情況：鎮黨委時刻注重鎮村干部隊伍建設，目前班子成員9人，科員3人，事業干部26人。存在的主要問題鎮機關干部年齡偏高，無年輕機關干部，公務員缺員，目前只有3名科級以下公務員;村干部的年齡結構偏大，文化水平普遍不高，當前，鎮黨委加強村級后備干部培養，共培養村級年輕后備干部28人。

4、激勵擔當作為情況：班子成員能夠擔當作為，融合工作思路，能夠形成班子核心，凝聚集體力量，發揮整體效能，班子成員有大局意識，能夠互相配合、相互補位，形成工作合力。在疫情防控、環境整治、脫貧攻堅、社會穩定、黨的建設各個方面取得了好成績。

5、一是加強黨風廉政建設常態化，全年專題黨委會研究部署黨風廉政建設工作，落實一崗雙責，明確班子成員黨風廉政建設分工。二是落實黨風廉政建設責任，同各村、各部門簽訂黨風廉政建設責任狀。三是加強警示教育。四是加大案件查辦工作。

6、基層組織建設情況：全鎮共有黨總支3個，支部12個，市級五星級黨組織1個，縣級五星級黨組織4個，軟弱渙散村1個，已整頓完成。加強基層組織建設，全面落實“三會一課”等各項制度，村級活動場所全部達標。

1、理論學習不夠深入，集中學習時間少。

2、支部之間黨建工作開展不均衡，個別支部滯后。

一是進一步加強學習，嚴格按照年初學習計劃，高質量組織學習，把集中學習與自學結合、把理論學習與外出考察結合，提升學習的時效性。

二是進一步加強基層組織建設，建立完善的基層組織建設考核考評制度，把集中考評與日常考核相結合，把各支部的考評結果與村干部工資結合、與各村評優相結合，全面推進基層組織建設。

三是進一步強化政治意識，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，做到“兩個維護”。

四是進一步強化擔當作為，班子成員合理分工，各負其責、互相配合，形成工作合力。

五是進一步加強干部隊伍建設，加強干部教育培訓，打造一支高質量干部隊伍。

六是進一步加強黨風廉政建設，真正做到“為民務實清廉”。

領導班子建設情況報告篇五

我們永樂鄉現有領導班子成員8人，下轄16個黨支部，其中農村黨支部12個，機關黨支部4個，黨員311名（含7名預備黨員）。2011年10月全縣“四加強三提升”活動開展以來，永樂鄉黨委高度重視，制定了以“加強班子建設、創新發展思路、增加農民收入”為主題的活動實施方案，成立了領導機構和辦事機構，召開了動員會，明確學習內容，規范各項制度，做到日常工作規范化，關鍵工作重點抓，有效提升了班子的思想政治建設水平和執政能力，推動了各項工作的順利開展。下面我主要向各位領導簡要匯報一下我鄉的活動開展情況。

一、抓政治學習，統一思想認識。

多年的基層工作經驗啟示我們：鄉鎮領導班子要想干出一番事業，必須統一工作步調；要想統一工作步調，必須統一思想認識；要想統一思想認識，必須加強政治學習。因此，我們在班子成員中間深入開展“創先爭優”和“保持黨的純潔性”學習教育活動，確保領導班子思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔，時刻與黨中央和上級黨委保持高度一致。與此同時，結合我鄉是一個純農業鄉的實際情況，以增強領導班子領會運用上級政策為目標，根據全鄉經濟社會發展需要，有重點、有針對性地學習中央省市農村工作會議精神、縣史縣情、古縣“十二五”規劃、縣九次黨代會、人代會精神等等內容，在吃透上級政策的基礎上來謀劃全鄉的經濟社會發展規劃，努力使我們制定的發展規劃符合轉型跨越發展的要求，在新一輪發展競爭中實現永樂農業產業的關鍵性突破。通過學習提高，各位班子成員在發展理念、發展方向、發展思路、發展措施等方面的.認識得到了高度統一。在此基礎上，鄉黨委圍繞“促進農民增收”這一中心，認真落實縣委、縣政府提出的“農業產業化”戰略，確立了“12465”發展思路，著力培育壯大核桃、中藥材、馬鈴薯、永樂金米四大主導產業，重點是落實好四個園區建設。通過提高產業化水平，真正推動了全鄉經濟發展，增加了農民收入。2011年，全鄉農民人均純收入達到元，同比增長%；今年第一季度，全鄉農民人均現金收入達到元，同比增長%。

2、抓民主團結，提升整體合力。

團結出凝聚力，團結出戰斗力。鄉鎮作為基層組織，面對的急難險重的任務較多，班子成員尤其需要加強團結，不斷提升班子的凝聚力和戰斗力。我鄉班子成員歷來注重團結，大事講原則，小事講風格，工作上互相支持，生活上互相關心。“四加強三提升”活動開展以來，我們進一步加強了民主集中制建設，主要是抓好重大決策個別醞釀、事先溝通這個重要環節。在會前醞釀階段，班子成員坦誠交換意見，共同協商確定議題后再發出議事通知，使班子成員有充分思考與溝通的時間。同時，擴大醞釀范圍，把調查研究、廣泛聽取各方面的意見作為決策的第一道程序，在此基礎上形成相對成熟的意見，確保決策的科學性和民主性。班子成員之間相互減少了猜忌，增加了信任，在重大事項和困難面前，大家都能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使；同時，領導干部的精神面貌也有了很大變化，工作的主動性和干勁進一步高漲，消極退縮回避的現象基本消除，想方設法解決矛盾的事例日益增多，爭項目、跑項目的意識進一步增強，整個班子的凝聚力和戰斗力得到了極大提升。

3、抓機制創新，推進工作落實。

基層群眾信干不信說。開展“四加強三提升”活動，最根本的落腳點是要提升服務轉型跨越、領先發展的成效。鄉鎮黨委、政府只有做出實實在在的成績，才能贏得人民群眾的真心擁護。圍繞“提升服務轉型跨越、領先發展的成效”這一課題，我鄉突出項目建設，狠抓機制創新，健全完善了一系列推動工作落實的體制機制。特別是在重點工程項目和實事上，實行領導組負責制，領導組由一名班子成員任組長、相關站所負責人為領導組成員，項目所在村為實施單位、村負責人為具體責任人。()為更好地解決項目推進中的種種問題，建立了帳目公示、定期會商、跟蹤督查、獎勵懲罰、一抓到底等系列制度，加快了項目的實施。今年我們圍繞核桃和大棚蔬菜這兩個農民增收重點，規劃了堯峪大棚蔬菜園區和草峪、毛兒莊和曲莊三個核桃示范園區，在堯峪蔬菜大棚示范園區，新規劃發展了“生貴式”蔬菜大棚50個，并實施了園區內水、電、路等各項基礎設施的配套工程，在草峪、毛兒莊和曲莊三個核桃示范園區，重點進行園區道路的硬化、綠化。通過建設三個核桃園區，輻射帶動其余九個村2700畝核桃園的建設。

4、抓紀律作風，全心為民服務。

鄉鎮班子工作在基層，直接面對人民群眾，在一定程度上代表著黨和政府的形象。“四加強三提升”活動的開展，使我鄉班子成員進一步增強了黨性意識和宗旨意識，積極轉變工作作風，自覺以“為民、務實、清廉”的標準嚴格要求自己。與此同時，鄉黨委結合“領導干部下鄉住村”和“紀律作風集中整頓”等活動，進一步加強班子的作風建設，努力確保班子成員既能干成事、又能不出事。在下鄉住村聯戶和包村增收方面，包村干部積極協調村“兩委”班子成員之間的關系，提高了村級干部的整體素質，幫助村里理清發展思路，調整種植結構，促進農民增收。鄉黨委、政府及時召開村與包聯企業和單位的座談會，搭建相互溝通的橋梁，取得了很好的效果，如財政局幫扶曲莊村投資50余萬元修建了文化活動廣場，硬化了巷道，綠化了通道，方便了群眾生活和出行。其他對口幫扶我鄉的單位及企業也都積極想辦法、出主意、送政策、送資金，使每個被幫扶村的生產生活條件在不同程度上都得到了改善和提高。在紀律作風集中整頓方面，我們加強完善提醒談話和書記約談內容，結合廉政教育警示片，引導班子成員一要加強道德修養，提高遵紀守法意識，增強紀律觀念和自律意識，堅守道德和法律底線；二要培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，有針對性地做好糾偏、提醒、教育工作，把自律與他律緊密結合起來，樹立了領導班子廉政勤政的觀念意識，使班子面貌煥然一新，贏得了基層群眾的廣泛好評。

各位領導、同志們，盡管我們在“四加強三提升”活動開展中取得了一定的成效，但是離縣委、縣政府的要求還有很大差距。會后，我們將深入貫徹落實這次現場會精神，積極學習其他鄉鎮好的經驗和做法，在縣委的堅強領導下，進一步加強思想、政治、作風和能力建設，針對我鄉“產業結構單一，農業產業化水平低，農民科技素質低，群眾收入水平低”的現狀，進一步解放思想，轉變觀念，在探索實踐永樂農業產業化發展路子，壯大四大主導產業，增加農民收入上多動腦子，多想辦法，以飽滿的熱情、嶄新的姿態，精心描繪永樂更加美好的明天，以優異的成績向縣委交一份滿意答卷。

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領導班子建設情況報告篇六

為進一步貫徹落實科學發展觀，深入推進我局自身建設，促進科學決策、民主決策、依法決策，使環境保護工作更加廣泛地接受人民群眾監督，推動環保工作落實，提高執行力。按照《會澤縣人民政府關于政府自身建設20xx年工作目標任務落實情況進行專項督查的通知》文件精神，結合我局實際，現將我局20xx年開展政府自身建設工作的自檢自查情況報告如下：

按照《會澤縣人民政府關于印發會澤縣政府自身建設20xx年工作要點的通知》和《會澤縣人民政府關于印發會澤縣政府自身建設20xx年工作任務分解的通知》精神，我局及時成立了實施政府自身建設工作領導小組，并明確了相關工作職責。領導小組由局長任組長，分管副局長為副組長，各科室、站、所、隊主要負責人為成員。領導小組下設辦公室在局辦公室，主要負責對政府自身建設工作實施的監督檢查及日常工作。

(一)法制政府四項制度實施情況。

1、加強理論學習。

認真貫徹學習《全面推進依法行政綱要》，組織干部職工學習政治理論，深入開展職業道德，增強公仆意識、服務意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好為誰執法，為誰服務等問題，增強了干部職工的法律意識，建立健全各部門學法用法制度，做到忠于職守，依法行政，敬業愛民，奉公守法。

2、加強政務公開。

(1)嚴格執法權限，嚴格執法程序。按照《環境保護行政處罰辦法》(國家環境保護總局令第7號)第十條的規定，環境監察大隊受環保局的委托在法定職權范圍內，以環保局的名義實施行政處罰。20xx年上半年，我局嚴格按照“政務公開、職權法定、程序合法、實用公正、節約高效、文明執法”的標準開展執法工作，提高行政執法工作人員依法決策、依法行政、依法辦事的能力和水平，共對8家企業依法下達了《環境違法行為限期改正的通知》，責令企業限期改正環境違法行為。

(2)認真履行法律法規賦予的行政審批、行政許可等職能，增強管理服務意識。按照要求切實做好項目審批和組織協調服務工作，強化國債項目、中央新增預算內資金建設項目的協調服務和實施，加快項目推進。嚴格按照縣級環保部門的行政審批權限及程序進行項目審批，發揮政務服務中心的“窗口”作用，20xx年上半年，共完成項目審批24個，其中建設性項目1個，非建設性項目23個。同時，堅決杜絕審批“高耗能、高污染、低產出”的項目，充分發揮環境影響評價制度在宏觀經濟調控中的作用，切實地做到“把關不設卡，服務不添亂”，在項目勘察、選址階段就提早介入，積極從源頭把住項目準入關。在建設項目環評審批中，對違反國家產業政策、污染嚴重或者即使采取防治措施仍然不可能達標的建設項目，堅決不予批準建設。積極推行政務公開，增強了行政管理的公開性、公正性和平等性，把我局的行政管理和行政執法程序、辦事標準等實行公開承諾，方便辦事，保障了公眾對政務工作依法享有的知情權和監督權。

(二)責任政府四項制度推進情況。

1、制定工作制度。

認真貫徹學習和落實行政問責辦法等四項制度，制定印發了《會澤縣環境保護局推行行政問責辦法等四項制度的實施方案》以及《會澤縣環境保護局服務承諾制度》、《會澤縣環境保護局首問責任制度》、《會澤縣環境保護局限時辦結制度》三項制度。

2、完善服務承諾制。

(1)開展“四四服務”活動。“四變”變工作作風，變檢查為指導，變坐等企業上門到為企業上門服務，變上訪為下訪。建立并實行以“四聲”(來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦事結果有回聲)、“四心”(熱心接待、耐心詢問、細心解釋、誠心幫助)、“四快”(受理快、轉辦快、處理快、恢復快)、“四辦”(大事急事優先辦、份內事認真辦、份外事協助辦、難辦事設法辦)為內容的“四四服務準則”，努力提高了工作效率和服務質量。

(2)懸掛云南省行政機關問責事項、方式和“八項工作承諾”，實事求是向社會和服務對象做出服務承諾。向社會公布環保投訴熱線電話12369.做到24小時有人接聽，20xx年上半年共登記來電舉報9件，均已調查處理完成，真正做到“事事有著落，件件有回音”。

3、落實首問責任制。

(1)在各股室實行首問(首辦)責任工作登記制度。用首問(首辦)責任制受理登記的形式記錄全局各股室工作人員對服務對象通過來訪、來電話咨詢、反映問題、投訴或舉報等過程中的首問責任。實行首問責任工作登記制度，起到了各股室業務分工、明確職責，接受詢問、解答、辦理的首問作用，對解決行政不作為，增強工作透明度也起到了促進的作用。

(2)在全面理解和貫徹上級要求的前提下，結合我局的工作性質和特點建立健全四項規章制度，印發了《學習制度》、《工作制度》、《考勤制度》和《電話管理制度》，內容既全面客觀，具有操作性、可行性，又便于各方面檢查督促，進而使我局的各項工作走向了科學化、制度化、規范化的軌道。

4、推進限時辦結制。

(1)嚴格執行法定限時，最大限度縮短建設項目環保行政審批時限。環境影響報告書30天、環境影響報告表15天、環境影響登記表5天內辦結;建設項目試生產15天、建設項目竣工環境保護驗收30天內辦結;排污許可證辦理或年檢15天內辦結。

(2)認真按照“15日”規定，認真落實上級重大決策部署。認真貫徹落實會澤縣人民政府關于做好和推進全縣20xx年13個重大建設項目和19項重要工作的決策部署，按時限上報縣委督查室、縣政府督辦科。

(3)嚴守工作紀律，各股室設置ab角制，確保相互補位，積極推行工作人員一崗多責，一崗多能，確保各項工作運轉正常，確保群眾辦事能及時找到相關人員。

(4)狠抓培訓，提高隊伍素質。在抓思想政治教育的同時，重視抓好業務能力的提高，針對各類管理人員的薄弱環節，加大業務培訓，提高全局業務素質和管理水平。

(三)陽光政府四項制度推進情況。

按照省、市、縣政府關于實施陽光政府四項制度的要求，扎實推進各項工作，我局派相關負責人參加政務信息查詢系統工作的學習，把省、市、縣的要求落到實處，做到該公示的及時公示，該通報的及時通報。

1、組織實施重要事項公示制度。

及時公示行政許可事項、排污費征收標準、環境監察工作制度、環境影響評價文件辦理程序、環境影響評價審批工作等重要事項，廣泛征求意見，讓公眾參與知情權，積極推進陽光政府建設。

2、組織實施重點工作通報制度。

及時通報我局貫徹落實全縣20xx年重大建設項目和重要工作的進展情況，以及全縣重點項目建設情況等重要事項。

3、組織實施政務信息查詢制度。

認真做好“96128”政務信息熱線電話服務工作。根據相關文件對于96128政府查詢專業的要求，進一步加強對96128政務查詢專線工作的組織領導，將96128專線工作列入重要議事日程，主要領導認真履行好實施陽光政府四項制度的第一責任人，分管領導親自抓，局辦公室具體負責抓好各項工作。實行96128專線聯絡員ab角制，確保專線電話隨時有人接聽，熱情、認真、負責任地答復公眾所咨詢的環保問題。

(四)效能政府四項制度推進情況。

1、制定實施方案。

結合環保工作實際，研究制定了《會澤縣環境保護局行政績效管理制度實施細則》、《會澤縣環境保護局行政成本控制制度實施細則》、《會澤縣環境保護局行政行為監督制度實施細則》、《會澤縣環境保護局行政能力提升制度實施細則》，進一步明確了工作的指導思想、工作目標、工作重點、工作步驟和工作措施。效能政府四項制度由局辦公室牽頭并組織實施，由分管領導具體抓，明確工作人員，并將責任細化分解到人，做到事事有人落實。

2、加大宣傳力度。

按照上級要求，我局高度重視宣傳工作對推進效能政府四項制度實施的重要作用。通過宣傳，讓廣大干部職工準確領會制度的精神實質，充分理解、支持和參與四項制度的實施，形成推動制度落實的強大合力，從而強化對制度落實的監督，營造制度落實的良好氛圍。

3、落實各項制度。

嚴格按照各項制度的要求，提高我局所負責的重大投資建設項目效率、財政資金使用效率和行政機關工作效能，提升我局行政服務的能力和水平。各科室制定了20xx年行政績效管理重點事項和目標倒逼管理重點工作，責任明確，層層落實，從而確保了我局各項工作的順利推進。

我局自身建設工作按照縣政府的統一部署，在各方面均取得了一定實效，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是學習還不夠深入，對法制政府、責任政府、陽光政府、效能政府四項制度理解和把握還有差距，在實施過程中有關業務知識技能操作掌握還不夠;二是督促還不到位，原因主要是我局人員少，業務工作量大，難以安排出專人具體負責自身建設事項的落實，導致督促工作不扎實，存在工作不到位的情況。

在下一步工作中，我局將進一步加強督促檢查力度，提高認識，從主觀上找準問題，深查原因，努力糾正和克服不足，用實際行動扎實推進各項制度的貫徹實施，主要做好以下四個方面的工作：

1、按照縣政府要求，高度重視宣傳工作對推進政府四項制度實施的重要作用，加大宣傳力度，使四項制度人人皆知、深入人心，營造制度落實的良好氛圍。

2、統籌有序推進各項制度的落實，加大統籌力度，加強各股室之間的緊密銜接，強化股室的協調，加大督促檢查力度，確保四項制度全面推進。

3、切實將信息公開工作落實到位，明確責任人，嚴格按照縣政府下達的信息目標任務開展工作，扎實有效推進我局的政府信息公開和政務信息查詢工作。

4、做好我局自身建設系列制度實施的銜接工作，不斷提高機關自身建設各項制度的執行力，確保四項制度的高效落實，使機關自身建設系列制度進入常態化、規范化實施軌道。

領導班子建設情況報告篇七

按照市上關于年度目標責任考核的安排部署和要求，現將縣委常委班子一年來工作情況自查報告如下：

2015年，在市委、市政府的堅強領導下，縣委常委班子認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、習近平總書記系列重要講話和省、市決策部署精神，主動適應新常態，理清思路抓決策，突出重點抓大事，改進作風抓落實，協調各方抓統攬，團結帶領全縣人民，較好地完成了年度各項目標任務，實現了“十二五”的圓滿收官。止12月底，全縣預計完成生產總值83.25億元，同比增長12.8%；財政總收入4.09億元，其中地方財政收入3.26億元，同口徑分別增長11.15%和12.36%；農村居民人均純收入8**0元，同比增長13.9%；城鎮居民人均可支配收入28400元，同比增長11.6%；社會消費品零售總額21億元，同比增長12.3%。

堅持把加強學習教育作為堅定信念、提升素質、推進工作的重要手段，制定專門學習計劃，定期召開縣委中心學習組會議集體學習，采取專題輔導、集中研討交流等方式，切實加強對中、省、市決策部署、各類會議和文件，以及領導講話精神學習，強化理論武裝，夯實堅定理想信念的根基，始終做到在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，確保上級各項部署不折不扣貫徹落實。共組織縣委中心組學習23次，舉辦“**大講堂”8期，安排常委帶隊實地考察學習美麗鄉村建設、精準扶貧、棚戶區改造等工作20余次。在抓好集體學習的同時，班子成員結合分管聯系工作實際，加強業務知識、法律法規、市場經濟、現代科技、軍事和金融等方面知識學習，縣委常委班子成員人均撰寫心得體會4篇、調研文章5篇，在省、市刊物發表30余篇，縣委中心學習組被評為為省級先進集體。通過學習，縣委常委班子和班子成員駕馭科學發展全局能力明顯提升。

按照中、省、市部署和要求，搶抓發展機遇，堅持穩中求進、改革創新、提質增效總基調，確立了以科學發展、富民強縣為主題，以發展循環經濟為主線，繼續實施生態立縣、工業強縣、產業興縣、旅游活縣“四大戰略”，加快“四大重點區域”和**古道文化景區開發建設，走**移民搬遷、精準扶貧、產業園區、小城鎮建設、消費市場培育“五位一體”和現代工業園區、特色農業園區、新型城鄉社區、精品旅游景區“四區同建”路子，推進新型工業化、信息化、城鎮化和農業現代化“四化同步”的縣域經濟社會發展新思路，并策劃啟動事關**經濟社會長遠發展的大事，強力推進社會和群眾普遍關注的“十件實事”，進一步明確了全縣發展目標和重點。將市上下達年度考核指標逐項細化分解到各單位，將工作責任落實到股室、崗位和人頭，并定位分配超額加分任務，組織開展爭先進位活動，嚴格考核獎懲，確保年度目標任務順利完成；通過召開縣委常委會、專題辦公會、現場觀摩會等方式，加強對重點工作的協調推進和督促檢查，統籌各類資源，凝聚各方力量，有力推動了各項工作落實。

堅持第一要務抓發展，積極調結構、轉方式，提質量、增效益，實現了在下行壓力較大等不利因素影響下縣域經濟的持續健康發展。一是項目建設成效顯著。大力實施項目帶動戰略，緊跟中省市促投資穩增長等政策導向，立足區位、生態、文化和資源優勢，投入前期費用1500萬元，完成121個項目前期工作，其中秦嶺飛行小鎮被列為省級重點項目。組織開展項目建設百日集中攻堅行動，成立了項目推進、招商引資、爭取投資、解決用地“四個工作隊”，逐項目破解難題，強力推進項目建設，全縣共開工建設固定資產投資項目**1個，完成投資96億元，同比增長23.8%；25個市級重點項目全部開工建設，完成投資65.4億元，占年度計劃的135%；29個“一體兩翼”中心城市建設項目完成投資17.12億元，占年度任務的118%，位居全市第一。二是工業經濟不斷壯大。大力開展保產促銷穩增長活動，采取派駐“為企解困”工作隊和“一對一”、“點對點”包抓等方式，全力抓生產、抓市場、抓服務、抓品牌，恒大包裝產業園1億只包裝箱和精品手工包裝盒、全國主食加工示范企業華茂牧業“十三坊”萬噸禽肉熟食品加工、秦嶺綠色農產品加工出口基地年產2000噸香菇罐頭生產線建成投產，辰州礦業銻品系列產品開發及資源綜合利用項目帶料試產，規上工業完成總產值72億元，同比增長26.9%，增速居全市前列。三是城鄉統籌協調發展。深入開展國家衛生縣城、省級文明縣城、生態園林縣城“三城聯創”工作，金山城市公園、商幫廣場、**一橋、中心廣場地下人防等市政重點工程建成運營，迎賓大道、商鎮老君等片區棚改工作有序推進，城鄉統籌發展步伐不斷加快，全縣城鎮化率達52.47%。堅持融合共建，扎實推進美麗鄉村建設，竹林關村美麗鄉村示范村建設在全市現場觀摩測評中排名第二。通過ppp模式、叩門招商、以商招商、駐點招商等方式，加大招商引資力度，加強簽約項目跟蹤服務管理，招商引資到位資金66.4億元，占年度計劃的118.92%。四是旅游開發提檔晉位。著力抓好精品旅游景區建設，**古道**古鎮景區服務功能不斷完善，**漂流國家4a級、桃花谷國家3a級景區創建獲得命名，旅游服務標準化示范縣通過市級驗收，上運石地質公園通過升級評審，成功舉辦桃花藝術節和**民俗文化體驗節，實現旅游綜合收入25.5億元，同比增長18.1%。五是交通設施日益完善。**路、**路、**路等縣鄉公路改造工程竣工，**鐵路復線建設、312國道“二改一”進展順利，江南經濟主干線開工建設，城鄉交通設施日益完善。六是農村經濟穩步發展。緊跟中省市脫貧攻堅部署，按照幫扶對象、目標任務、致富舉措、工作責任、脫貧時限、考核獎懲“六個精準”要求，實施行政推動、政策撬動、項目拉動、產業帶動、示范引動、干群聯動“六輪驅動”，堅持與**移民搬遷、美麗鄉村建設、生態文明建設、產業園區建設、消費市場培育、深化農村改革“六策結合”，大力實施精準扶貧“十大工程”、“十大農業產業基地”和現代農業園區建設，共投入精準扶貧資金1.96億元，啟動建設精準扶貧示范村30個、整村推進示范村10個，4**2戶1.58萬貧困人口實現穩定脫貧，超出年計劃任務40個百分點，扶貧互助資金信貸在全省推廣，被評為現代農業產業精準扶貧示范縣。全縣新認定家庭農場、專業大戶49家，新發展農民專業合作社51個，肉雞、生豬飼養量分別達到5000萬只和80萬頭，新增核桃建園2.6萬畝，實施經濟林科管30萬畝，發展中藥材5萬畝，農民收入持續增加，全市現代農業園區建設現場會在我縣召開。有序實施耕地占補平衡、農業綜合開發、農村安全飲水、環境連片整治等涉農項目，獲得市上“水利振興杯”，農村生產生活條件不斷改善。

堅持把保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，改善公共服務，加大民生保障，創新社會治理，群眾幸福指數持續攀升。一是社會事業蓬勃發展。丹中南校區、薄改工程等重點教育項目建設進展順利，思源實驗學校建成招生，高考二本以上上線率居全市第三，國家三類城市語言文字工作通過市上驗收，爭創省級教育強縣收效明顯。衛生和計生工作深入推進，城鄉衛生服務水平明顯提升，低生育水平保持穩定，全縣人口自然增長率2.65‰，全國“養育未來”現場觀摩會在我縣召開。成功舉辦了第三屆“勞動杯”職工運動會，縣體育場綜合訓練館投入使用，游泳館建設主體竣工。全面落實文化惠民政策，安裝廣播電視戶戶通設備6968套，公共文化設施免費開放率達100%，開展農村電影放映2360場次，舉辦群眾性文化活動160余場次，原創歌曲《一曲鄉音唱希望》獲得**省“群星獎”，聯合拍攝的勵志電影《奔夢》在央視6頻道播出。科普示范縣創建通過省上驗收，省級科技創新型示范縣建設穩步推進，科技對縣域經濟的貢獻率不斷提升。二是社保水平有效提升。堅持“兩個80%”用于民生，166個民生工程項目全部開工建設，完成投資17.7億元，竣工83個。2700戶移民搬遷工程房建主體竣工，其中2000套達到入住條件；開工建設保障性住房350套，竣工150套，“十二五”輪候計劃全面完成，**移民搬遷工程和保障性住房建設走在全市“第一方陣”。認真落實城鄉居民最低生活保障、農村五保供養、城鄉醫療救助和優撫對象撫恤及生活補助等政策，城鎮居民基本醫療、失業、工傷、生育、養老等保險參保覆蓋面不斷擴大。建成農村互助幸福院26個，縣失能老人公寓樓和救災物資儲備庫建設主體竣工。建成創業孵化基地、返鄉農民工創業基地各2個、創業示范企業4個，新增城鎮就業崗位2873人，城鎮登記失業率2.7%，967名下崗失業人員實現再就業；農村勞動力轉移就業7.6萬人，創收9.25億元，同比增長8%，城鄉群眾日子更加殷實幸福。三是社會大局安定有序。扎實推進法治**建設，加大法治創建和法治宣傳培訓力度，廣大群眾知法、尊法、守法意識明顯增強。探索建立了調解、仲裁、行政裁決、行政復議等有機銜接、相互協調的無縫對接多元化矛盾糾紛解決新機制，增強了源頭治理實效，在全市推廣。堅持依法治訪，積極探索群眾工作與法治手段相結合的新機制，依法解決群眾利益訴求，信訪工作取得歷成績,實現進京“零非訪”，受到市委、市政府嘉獎。深化平安**建設，扎實開展社會治理綜合治理和嚴打整治斗爭，“兩率一度”持續攀升。加強安全生產和食品藥品監督管理，食品安全示范縣通過市級驗收，無較大以上事故發生，社會大局保持穩定。

堅持從嚴管黨治黨建黨，建立“三嚴三實”專題教育和“五個五”黨建責任清單，出臺鎮辦和部門黨組織書記抓黨建工作考核問責辦法，黨建主體責任全面落實。統籌推進“五大黨建”和“五個標兵”評選活動，以領導干部引領科學發展、農村黨員引領脫貧致富、社區黨員引領和諧穩定、機關黨員引領服務群眾、“兩新”黨員引領崗位奉獻“五個引領”為主要內容的“先鋒引領·**朝陽”黨建主題實踐活動收效明顯，1個四非公經濟黨組織通過省級認證，2個四、6個三社區分別通過省、市認證，全市非公經濟和社會組織黨建現場會在我縣召開，黨建責任清單、“三個五”非公黨建“**模式”、選派管理“第一書記”先后被《**日報》報道。按照中央和省、市委統一部署和要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，分類開展“五比五提升五促進”活動，以“先鋒引領·**朝陽”為載體的“三嚴三實”專題教育取得階段性成效，共查找不嚴不實問題984條，已整改604條，正在整改380條。全面落實市委提出的干部選拔任用“七大機制”和“三項措施”，堅持“好干部”標準、“三嚴三實”和“四有”要求選任干部，加大干部輪崗交流力度，選人用人公信度進一步提升。率先在全市出臺《關于健全村組干部補貼制度和基層組織運轉經費保障機制的實施意見》，從優秀村黨支部書記中招錄公務員、選拔副鎮長各1名，有效激發了村級干部工作積極性。以習近平總書記系列重要講話和中、省、市決策部署精神為重點，加大黨員干部培訓教育力度，培訓黨員干部2萬余人次。積極引進緊缺人才，評選表彰優秀人才10名，人才聚留環境不斷優化。創新推行善行義舉“四德榜”、誠信“紅黑榜”制度，大力開展“美麗鄉村·文明家園”創建活動，“社區大講堂”、輿論引導等工作得到省上肯定，精神文明建設水平不斷提升。完善年度目標責任考核機制，強化考核結果運用，加大問責問效力度，有效激發了各級干部抓落實、抓發展的積極性。

堅持把黨風廉政建設作為首要政治任務來抓，與改革發展穩定工作同部署、同推進、同檢查、同考核。創新推行以“兩責任、兩公示、兩監督、兩述職、兩報告、兩追究”為主要內容的“六個二”工作法，制定了縣、縣級部門和鎮辦、村（社區）三級主體責任分解圖，建立領導干部“兩個責任”臺賬，厘清了各級工作責任，促進了“兩個責任”全面落實。實行縣委常委、縣人大主任、縣政協主席、縣政府黨員副縣長半年、年終帶隊檢查黨風廉政建設和“廉情抄告”、“問責提議書”制度，出臺落實黨風廉政建設“兩個責任”《約談辦法》和《責任追究暫行辦法》，對20**年度黨風廉政建設責任制落實不到位的單位實行了“一票否決”，對相關責任領導進行了追責，倒逼黨風廉政建設責任制有效落實。創新推行作風建設舉報卡、廉政灶就餐餐券結算等制度，進一步扎緊了制度籠子。深入開展“十廉”活動，強化黨性黨風黨紀教育，加強重點部位和關鍵環節監督管理，嚴格實行“一案三查”和“一責雙問”制度，旗幟鮮明地支持紀檢監察機關查辦案件，大力正風肅紀，有效凈化了黨風政風。全縣共受理初核問題線索171件，立案118件，結案103件，給予黨政紀處分106人。積極推進紀檢監察機關職能“三轉”，在人員編制、環境改善、工作經費等方面給予優先保障，將縣紀委參與的議事協調機構由128個精簡為8個，完成鎮紀委書記參與非紀檢監察業務清理調整，啟動了縣廉政教育培訓中心和標準化辦案工作區建設，探索推行縣直紀檢組長統派直管和鎮紀委書記區域化協作辦公制度，確保紀檢監察機關和干部聚焦監督執紀問責主業。嚴格落實中央八項規定精神和市委《十條意見》，全面實行縣直部門“五條措施”、村級“五項舉措”，制定配套實施細則和責任追究辦法，開展現場觀摩和測評打分，推動鎮辦“五項制度”不折不扣落實，接受了《人民日報》專題采訪，并被《**工作交流》刊發推廣。加強縣、鎮、村（社區）三級“一平臺四中心”運行服務管理，加大明查暗訪力度，及時嚴肅懲戒違紀違規的人和事，促進了各級干部作風持續轉變。

鎮村綜合改革、縣級機構改革全面完成，行政審批制度改革不斷深化，精簡、取消行政審批事項71項。深化工商注冊登記制度改革，積極推進萬眾創新、大眾創業，大力發展電子商務、互聯網+等新興產業，新增加個體工商戶972戶。公車制度改革取得階段性成效，首批35輛取消公車成功拍賣。縣信用聯社完成整體職能和體制轉變，創立了**農村商業銀行。民主法治領域、紀檢監察體制、醫藥衛生體制、市場監管體制、財稅綜合改革、農村土地承包經營權確權登記頒證、農村產權交易、戶籍制度等改革有序實施，改革紅利越來越多地惠及廣大群眾。

高度重視和加強縣委常委班子自身建設，修訂完善《中共**縣委工作規則》，進一步健全完善協調、議事、決策機制。認真貫徹執行民主集中制，堅持重大問題民主決策、集體決定，縣級各套班子及班子成員的積極性、主動性和創造性得到充分發揮。堅持和完善人民代表大會制度，通過組織人大代表開展執法檢查、視察調研、聽取和審議工作報告等方式，加強對“一府兩院”工作的監督。加強和改進政協提案、委員視察、專題調研等工作，支持政協圍繞全縣改革發展穩定的重大問題和群眾關心的熱點難點問題深入開展調研，積極建言獻策。軍政軍民團結局面不斷鞏固，全市雙擁創建現場會在我縣召開。堅持依法行政，“六五”普法依法治理順利通過市上考核驗收。支持工會、共青團、婦聯、科協、工商聯、殘聯等群團組織立足本職、圍繞中心、服務大局，凝聚了團結興丹的強大合力。建立健全村級民主自治機制，全面推進黨務、政務、村務、廠務、校務公開，有效保障了廣大群眾的知情權、監督權，匯聚了加快發展的強大合力。

今年來，盡管縣委常委班子在加快**發展中做了大量工作，也取得了一定成效，但與上級要求和群眾期盼相比，全縣工作中還存在一些問題，主要表現在：縣域經濟發展結構不盡合理、城鄉居民收入差距較大，脫貧攻堅任務十分艱巨；項目建設資金籌措和用地指標爭取難度大，拉動縣域發展的大項目、好項目數量不多；財政收入中非稅收入比重較大，增收潛力有限，促投資穩增長任務繁重；隨著群眾利益訴求的多元化，加強社會治理、維護社會穩定的壓力依然很大；少數干部不能很好適應新常態要求，缺乏擔當負責精神和創新意識，決策執行力和工作落實力需進一步提升。對于這些問題和不足，縣委常委班子將在今后的工作中認真研究，采取有針對性的措施加以改進。2016年，縣委常委班子決心在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、習近平總書記系列重要講話和省、市決策部署精神，堅持創新、協調、綠色、開發、共享發展理念，繼續實施“四大戰略”，堅持“四區同建”和“四化同步”，扎實推進經濟建設，切實加強政治建設、文化建設、社會建設、生態建設和黨的建設，努力為推進縣域經濟社會持續快速發展作出新的更大的貢獻！

領導班子建設情況報告篇八

今年以來，鎮黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，全面落實新時代黨的建設總要求，認真落實縣委各項部署，把管黨治黨工作與全鎮經濟社區發展同謀劃、同部署、同推進、同考核，推動管黨治黨、全面從嚴治黨不斷向縱深發展，為全鎮經濟社會高質量發展提供了堅強有力的政治保證。

一、加強政治建設，理論武裝進一步強化。

鎮黨委緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、黨章，以及習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要講話和指示精神，先后召開理論學習中心組學習會議22次，組織黨史學習教育、思想作風紀律整頓等各類主題學習30多次。指導鎮班子成員開展理論宣講15余次，組織新任兩委班子集中培訓1次、村監會成員培訓2次，督促各村、社區黨組織開展“萬人示范培訓班”活動，督促廣大黨員干部增進政治認同、理論認同，不斷筑牢踐行“兩個維護”的思想根基。

二、從嚴管黨治黨，堅持加強黨的全面領導。

堅持把落實全面從嚴治黨主體責任作為鎮黨委的政治責任、首要責任，先后8次召開鎮黨委會專題會研究全面從嚴治黨工作，鎮黨委與各黨支部簽訂全面從嚴治黨責任書，把主體責任層層壓實、一貫到底。黨委書記帶頭履行全面從嚴治黨第一責任人的責任，黨政班子成員嚴格落實“一崗雙責”，認真履行分管責任，對所分包村、社區全面從嚴治黨工作開展情況進行督促檢查，及時了解掌握村、社區支部履職盡責情況，帶動促進全鎮各級黨組織和黨組織書記履職盡責。

三、提升組織能力，真抓實干強化組織建設。

加強基層黨組織建設。精心組織、周密部署，選優配強農村、社區干部，順利完成了村、社區兩委換屆，村(社區)黨組織書記平均年齡下降到42.3歲，35歲以下黨組織書記達到8名，18人為大專及以上學歷，村、社區兩委干部平均年齡由上屆49.95歲下降到39.5歲。2021年新發展黨員39人，認真開展違規違紀黨員排查，排查2012年以來新發展、轉入黨員檔案453份。青年人才入庫達180人，后備干部80多人。培訓入黨積極分子87人，召開新任兩委干部培訓會、黨務工作會、黨建工作培訓會等20多次，提高了村級黨務工作者的履職能力，為我鎮加強基層組織建設夯實了基礎。

四、強化政治引領，持之以恒深化作風建設。

堅決糾正“四風”問題，持續開展紀律作風整頓工作。執行會風會紀、值班帶班制度，要求各村認真落實日常坐班、掛牌上崗制度。結合思想作風紀律整頓活動、“解放思想、激發活力”大討論專題學習等活動，進一步振奮精神、改進作風、加強紀律，組織黨員干部圍繞工作實際開展宣講、研討活動，深入查找發展問題，以思想解放助推工作作風轉變。把干事創業、為民服務作為檢驗干部能力的標準，增強鎮村干部“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，有力推動了各項工作的開展，進一步增強了黨員干部為民辦實事、謀發展的意識。

五、堅持民主集中制，嚴肅黨內政治生活。

堅決落實民主集中制，在重大項目、財務公開、人事安排等方面，實行黨委集體討論決策，促進鎮領導班子科學決策、民主決策、依法決策，充分發揮班子集體領導的作用，切實加強對權力運行的監督和制約。鎮村各黨組織嚴格執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、“四議兩公開一監督”等制度，用好批評與自我批評利器。在各村、社區積極推廣小微權力清單，組織兩委班子學習、宣傳小微權力清單，采用明白紙、宣傳欄、明白卡等使兩委明確權力界限，使群眾了解辦事流程。鎮班子成員深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，定期學習習近平總書記系列講話及《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨支部工作條例(試行)》等制度規定，樹牢班子成員、村(社區)黨組織書記反腐倡廉思想防線。

六、保持高壓態勢，嚴格落實黨風廉政建設責任制。

定期開展警示教育活動，嚴格落實黨委主體責任。認真開展“以身邊事教育身邊人”專題警示教育活動，通過反面典型教育黨員干部遵守黨規黨紀。對縣紀委通報曝光的案件，一律在鎮村干部會上學習通報，深刻剖析，充分利用典型案件在全鎮開展警示教育活動，加強對黨員干部黨性、理想信念和廉潔從政教育、警示教育，筑牢思想防線，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，提高黨員黨性意識，形成“自覺受監督、習慣被監督”的良好心態。同時，對村“兩委”干部開展廉政教育。重點針對項目建設領域、扶貧領域干部作風和腐敗問題開展專項治理，經常性召開廉政談話會，以案說法開展警示教育，使黨員干部嚴格自律，廉潔從政，在潛移默化中養成知黨紀、懂敬畏、守規則、敢擔當的優良作風。

七、聚焦中心工作，履職盡責助推決策部署落地落實。

一是堅決落實上級重大決策部署。認真履行黨委總攬全局、政府依法行政，紀委監委專責監督職責，組織鎮黨委班子成員及時傳達學習中央和省市各項重大決策部署精神，推進經濟、政治、文化、社會、生態文明等各方面具體任務落實。二是強力推動縣委重項工作落實。鎮黨委堅持以黨的建設為引領，加快推進縣城建設，著力保障和改善民生，強化和創新社會治理，推進全鎮經濟社會高質量發展。今年以來，召開鎮黨委會50次、黨政聯席會31次，及時研究“三重一大”事項，組織鎮紀委、監委在人居環境整治、農村改廁、停車場治理、違章建筑拆出等重要工作部署方面全程參與，并適時根據工作推進情況開展督查，對工作推動不力的村黨支部書記及時進行約談，對工作不落實、慢落實、假落實的嚴肅問責。三是強化鎮村干部責任擔當。建立健全干部考核激勵機制，制定××鎮“紅黑榜”通報制度，督促各村、社區抓好人居環境整治、六條道路整治、舊村拆遷、大氣污染防治等各項工作，定期匯總、公開重項工作落實。

八、存在問題。

(一)監督、檢查和考核的力度還需進一步加強。有的工作雖然有布置有安排，但沒能及時檢查、督促，抓落實的力度不夠，需要進一步培養抓鐵有痕、踏石留印的工作作風。

(二)黨風廉政教育的形式和內容缺乏創新。目前教育形式主要以觀看視頻講座、集中學習文件、黨課教育等形式為主，應該多創新教育形式，提高黨員干部參與積極性。

(三)對黨員干部的管理教育工作有待進一步加強。

九、下步工作打算。

(一)繼續強化內部監督和外部監督。嚴格黨內生活，強化內部監督，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持領導干部述職述廉和干部職工自查自糾制度。同時加強社會監督，在堅持做好政務公開的基礎上，進一步拓寬渠道，對涉及群眾切身利益，容易滋生腐敗的熱點問題，做到公開透明。

(二)加強廉政文化宣傳，創新廉政教育形式。通過公眾號、網絡、微信群等宣傳輿論陣地，傳播廉政文化，堅持在服務基層中將廉政文化帶下去，融入到服務群眾工作當中去。力爭在宣傳教育活動中貼近實際、貼近生活，達到“事事是教材，處處是課堂，時時受教育”的境界。

(三)加強干部教育管理工作。進一步加強學習教育和宣傳發動，提升干部思想認識高度，嚴抓干部管理，嚴守工作紀律，進一步增強干部改進工作作風的思想自覺和行動自覺。

3月27日，應急管理部副部長、中國地震局黨組書記、局長鄭國光主持召開中國地震局黨組會議，審議《中國地震局黨組貫徹落實2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要實施意見》。

會議指出，局黨組全面貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，把選人用人作為戰略任務來抓，選優配強局屬單位領導班子，為營造風清氣正的良好政治生態、推進新時代防震減災事業現代化建設提供了重要保障。

會議強調，事業發展、關鍵在人，班子強、則事業強。要以局屬單位班子建設為抓手，著力打造一支忠誠干凈擔當、適應新時代防震減災事業現代化建設需要的高素質專業化干部隊伍。要著眼事業發展需要，加強班子建設，優化班子結構，提升局屬單位領導班子和領導干部履職能力，切實將局屬單位領導班子建設好、建設強。

會議強調，要以黨的政治建設為統領，全面加強局屬單位領導班子政治、思想、組織、作風和紀律建設，把制度建設貫穿其中，不斷提高班子建設質量。各單位黨委(黨組)要落實黨管干部的政治責任，注重加強本單位干部隊伍綜合分析研判，加大干部選拔任用力度，增強班子整體功能。要著眼事業長遠發展，大力發現培養選拔優秀年輕干部，健全優秀年輕干部選育管用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，統籌用好各年齡段干部。要注重加強干部日常教育管理監督，深化政治監督，做實做細日常監督，完善考核評價機制，激勵干部擔當作為。

中國地震局黨組成員、副局長閔宜仁、陰朝民、王昆出席會議。

首先我代表xxx鎮黨委、政府向支持、關心xxx社會發展的領導表示熱烈地歡迎。提高政府執政能力，滿足人民福祉核心在領導干部，關鍵在領導班子。xxx鎮領導班子帶領全體干部職工，同心同德、共謀發展，有力地促進了xxx鎮各項工作的又好又快發展。下面就xxx鎮黨委領導班子建設情況做一下匯報：

鎮黨委班子由6名成員構成，班子中，35歲以下1人，35歲-40歲2人，40歲-45歲2人，45歲以上1人；專科學歷2人，本科學歷4人；6名班子成員均為漢族，有1人任職時間為為2010年，2人任職時間為2011年，1人任職時間為2012年，1人任職時間為2013年，1人任職時間為2015年。

(一)以理論武裝為指導，提升領導班子思想水平。

堅持理論聯系實際，加強學習，不斷加強班子成員的人生觀、價值觀、世界觀的改造，不斷提高班子成員的工作和領導水平。班子成員在“班長”的帶領下，認真學習貫徹《干部選拔任作用條例》、《廉政準則》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等相關規定；加強黨性修養，堅持領導干部帶頭上黨課制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一體的領導干部，以良好的人格影響人，提高領導水平;堅持每月召開一次中層干部例會，每周召開一次領導班子碰頭會，增強了理論武裝工作的實效。

(二)以制度建設為保證，提升領導班子決策水平。

高度重視科學決策、規范管理工作，不斷探索，圍繞作風建設扎緊織密制度籠子，建立健全了一系列規章制度，提高了科學管理水平。出臺了《xxx鎮機關工作制度》系列制度，細化了xxx鎮人民政府考勤及請銷假制度、機關會議制度、機關學習制度、信訪接待制度、接待用餐管理規定、公務外出管理制度等14項制度，內容體現出了精簡高效原則，確保出臺的每項制度行得通、有效果、管得久，領導班子成員帶頭嚴格遵守，有力的促進了黨風廉政建設，為建成學習型、創新型、團結性、廉潔型、勤政型、服務型黨委奠定了基礎;認真執行中央出臺的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等文件精神，制定《三定四包三深入制度》等13項鎮級制度，進一步拉近了領導干部與群眾之間的距離，紀檢等相關責任部門加強調研、跟蹤問效，推動形成科學規范、務實管用、指導性強的作風制度體系；堅持黨員領導干部民主生活活會制度，在充分征求意見的基礎上，黨組成員間開展深刻的批評與自我批評，堅持整改落實與完善規章制度結合起來，有力地促進了民主決策水平；堅持民主集中制原則，建立班子內部自我監督、自我約束的機制，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序推進決策的科學化、民主化；堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班子成員工作規則和議事規則，明確在重大問題上發揚黨內民主的程序和途徑，鼓勵班子成員參政議政，培養班子成員的能力和水平，從根本上杜絕重大問題個人說了算的現象。

(三)以作風建設為根本，提升領導班子執行水平。

大力推進工作作風建設，扎實推進《三定四包三深入》制度，黨委班子成員帶頭積極開展深入基層、深入一線、深入群眾的調研活動，“三定四包”和群眾路線教育實踐活動，班子成員深入基層一線，宣傳國家政策、解決群眾困難，2014年以來共入村700余次，解決群眾困難100余件；嚴格落實黨風廉政建設責任制，大力推進反腐工作，努力營造鎮黨委、政府風清氣正的良好環境，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，簽定《一崗雙責責任書》，發揮領導干部帶頭作用，不斷加強自身建設；加強干部管理，每年召開專題會議研究干部選拔培養工作，加強對干部的培養的管理，挑選兩名有干勁的青年干部到比較薄弱的村屯擔任“第一書記”職務，不斷強化薄弱村屯的服務工作水平，加強了對軟弱渙散基層黨組織的管理和整頓;認真落實個人事項申報制度，如實、認真填寫個人財務等報告事項，接受組織監督；切實執行年終領導干部述職述廉報告制度，通過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等情況，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率。

(四)以團結協作為抓手，提升領導班子執政水平。

首先，以“抓班子”為切入點，加強民主團結，構建合諧團隊。注意發揚團結協作的精神，分工不分家，揚長避短，形成了工作的整體合力。充分利用民主生活會、班子周碰頭會等形式，加強班子成員間的思想交流，把匯報工作與思想交流結合起來，把開展批評與自我批評結合起來，本著“分工不分家”的原則，對領導班子分工進行了明確，建立了權、責統一的機制，鼓勵班子成員互補互助，做到了人員缺位工作到位；其次，以“帶隊伍”為關健點，努力帶出一支高素質的干部隊伍，堅決做到“出成績、政績，出經驗，不出問題”，讓干部保持良好的工作狀態，不斷提高干部的執政水平。進一步搞好服務型政府的建設，堅持用心想事、用心謀事、用心干事的要求，努力增強黨委統攬和把握工作全局的能力。順應“建設美麗幸福xxx”的理念，謀求發展新思路。堅持科學發展，緊緊抓住“發展”這個中心，圍繞農村基層黨建、新農村建設、服務群眾等幾個基本點，進一步鞏固和提高服務群眾工作水平；再次，以加強班子自身建設為基準點，認真按照“黨要管黨”原則，充分發揚民主。黨委討論重大工作時，尤其是在涉及他人切身利益或重大決議等問題上，始終堅持充分發揮黨內民主和群眾監督作用，做到公開、公平、公正。班子內部團結，作風實，風氣正，班子的凝聚力和戰斗力得到較好體現。

近幾年來的實踐證明，xxx鎮領導班子是一個團結協作的班子，是一個求真務實的班子，是一個富有凝聚力和戰斗力的班子，帶領全體黨員干部職工，堅決貫徹落實縣委、縣政府工作部署，譜寫了xxx鎮各項事業齊發展的新篇章。

領導班子建設情況報告篇九

市委組織部：

一年來，在市委的領導下，按照市委組織部有關要求，團市委領導班子圍繞思想政治建設，不斷加強理論學習，增強班子團結，扎實推進廉政建設，創造性的開展團的工作，取得了較好成績，現將情況匯報如下：

一、基本情況及主要做法。

團市委領導班子堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，求真務實，扎實工作，與時俱進，不斷提升領導班子思想政治建設水平。

(一)加強政治理論學習，努力提高領導班子理論水平和自身修養。

團市委領導班子始終把用科學理論武裝頭腦放在思想政治建設的首位，大力倡導學習之風，切實加強領導班子政治理論學習。一是堅持學習政治理論，強化理想信念。團市委領導班子適應時代發展和團的工作需要，把學習放在重要位置，努力爭做勤奮學習、善于思考的模范。制定了周密的。

學習計劃。

認真落實學習制度深入系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中全會、團的十五大及市委經濟工作會議精神堅持學習黨的基礎理論。在工作中能夠虛心向老領導、老同志學習向機關同志、基層同志和廣大青年學習、向實踐學習在學習的深度和廣度上下功夫博采眾長增長才干努力創建“學習型”班子不斷提高自己的思想理論水平。二是解放思想、統一認識。班子成員在學習理論知識的同時認真研究我市新時期經濟社會發展的大政方針敏于求知、勤于思考找準服務大局、服務青年的切入點。把講政治、講大局、服從黨的領導和圍繞黨的中心開展工作擺在首要位置不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力能夠用市委提出的五種意識振奮精神、投身工作用市委提出的四個換位解放思想、更新觀念把四個換位作為調整工作重心、服務大局、服務青年的核心任務來抓。三是在學習中注意積累和反思增強學以致用的能力。班子成員經常圍繞團的發展建設充分運用理論學習成果撰寫。

調研報告。

和理論研討文章，先后在《齊齊哈爾日報》、《齊齊哈爾通訊》、《黑龍江共青團》上發表署名文章，在團的資料上發表交流材料，分別撰寫了《“三個代表”與團的工作新機制》、《按照“三個代表”的要求提高團的工作水平》、《共青團要做“三個代表”的忠實信仰者、熱情擁護者和堅定實踐者》、《堅持“三個代表”推進團的建設》等多篇學習心得。通過學習，班子成員的自身素質不斷提高，對市場經濟的駕馭能力、處理復雜事務、解決尖銳矛盾問題的能力和開拓創新的能力得到進一步增強。

(二)開拓創新，積極探索團的工作新思路。

團市委領導班子把做好團的工作做為加強思想政治建設的第一要務，努力實現全市團的工作在服務大局上有新作為，服務青年上有新舉措，在團的建設上有新發展。一是明確思路，開拓創新。緊緊圍繞貫徹團十五大、市委經濟工作會議和今后團的工作，堅持“抓基層、打基礎、工作到支部、全團抓落實”的工作原則，全面叫響一個主題、堅持一個理念、深入實施“青年建小康四項工程”、大力夯實一個基礎，積極構建“一一四一”工作新格局，著力在青少年思想政治工作、服務農村四化、支持企業“兩改兩卸”、促進民營經濟發展、參與招商引資、營造經濟發展環境、服務青年和團組織建設等方面實現新突破。二是突出重點，統籌兼顧。牢牢抓住服務大局、服務社會、服務青年這一核心內容，做到突出重點、兼顧一般，重點抓好團代會、農村青年勞動力轉移、招商引資、團員服務區、“區校共建”、服務綠博會、青年文明號助學行動、青年志愿者等重點工作，努力使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。三是真抓實干，務求實效。堅持“思想上求實、作風上務實、工作上抓實”的原則，推動團的工作發展。全年實際完成招商引資金額達1020萬元；全力推進“扶持青年增收成才行動”，創建青年科技項目示范推廣基地676個，扶持青年畜牧大戶1800多戶；實施“青工技能提升計劃”，一年累計創新創效項目607項，轉化科技成果310項，為企業創造經濟效益達1億元；“區校共建”經驗得以全面推廣。一年來，團市委獲得了市直機關“活力杯”最佳黨日活動三等獎、市直機關“活力杯”最佳黨日活動組織獎、市招商引資工作先進單位、全國農村青年增收成才行動優秀組織獎、全省第十五屆科普之冬活動組織獎、“金橋獎”、全國足球“小甲a”優秀組織獎、第二屆綠博會暨觀鶴節籌辦工作先進單位、全省大中學生暑期“三下鄉”活動組織獎等多項榮譽稱號。

(三)團結協作，增強領導集體凝聚力。

團結是班子思想政治建設的目標之一，團市委領導班子深知只有抓好班子建設，帶好隊伍，發揮團隊作用才能更好的完成市委和團省委交給的各項任務。因此在班子建設上，始終堅持“講團結、講奉獻、顧大局、識大體”，提高了領導集體的凝聚力和戰斗力，為群眾做出了表率。一是保持高度的團結統一，在思想上合心，組成上合力，工作上合拍。班子成員之間經常互相交流思想，統一認識，勇于開展批評與自我批評，對自身存在的不足做到有則改之、無則加勉。形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。二是貫徹民主集中制。堅持大事講原則，小事講風格，充分發揮領導班子的整體合力，集中集體的智慧和力量，做到思想上勤溝通，工作上多協調，決策上多商量。主要領導帶頭發揚民主，形成了既民主又集中，既統一意志又個人心情舒暢的工作局面。三是加強機關建設，內強素質，外樹形象。團市委領導班子在加強自身建設的同時，注意提高機關干部隊伍的思想政治和業務素質，突出以創建“學習型、競爭型、服務型、創新型”的“四型”組織為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，打造出一支朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的黨放心、青年滿意的青年干部隊伍。

(四)以身作則，廉潔自律，切實加強兩風建設。

團市委黨組把加強廉政建設做為加強領導班子思想政治建設的重要方面來抓，一是嚴于律已，廉潔奉公。班子成員以身作則，帶頭模范遵守廉潔自律的有關規定，嚴格約束自己，牢記“兩個務必”，自覺接受同志和社會監督，堅持立黨為公，執政為民，改進作風。進一步健全黨風廉政建設工作機制，制定實施了“整章建制。

工作方案。

”，完善了《團市委黨風廉政建設責任制實施細則》、《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關于黨員干部廉潔從政的有關規定》、《關于加強領導班子民主集中制建設的規定》等23項。

規章制度。

真正從思想上和制度上鑄起一道拒腐防線二是愛崗敬業，艱苦奮斗班子成員始終把團的事業放在第一位，把執政為民作為一種原則和理念，把為黨工作、為廣大青年服務作為個人追求工作中敢于碰硬，敢于承擔責任，不回避矛盾，把主要精力都用在學習和工作上，常常放棄個人休息時間加班加點工作，以良好的形象和作風贏得了群眾的信賴和擁護三是溝通交流，關心他人在工作和生活中，班子成員經常與同志們交流思想，溝通感情，征求同志們的意見，切實關心同志們的生活，從工作生活實際出發，想民之所想，解民之所急，盡全力幫助同志解決工作生活中的困難。

(五)以人為本，竭誠服務青少年。

團市委領導班子始終把服務青少年，為廣大青少年辦實事、辦好事做為思想政治建設的出發點和落腳點。牢固樹立基層第一思想，堅持做“青年友”，不做“青年官”，經常深入到企業、農村、學校、社區的一線青年中，傾聽青年心聲，做到思想上尊重青年，感情上貼近青年，行動上深入青年，工作上靠近青年。一是落實團市委“五項利民行動”，抓好“十三件實事”，幫助貧困青年解決生產生活問題。組織開展了“六支百名隊伍扶貧幫困大行動”，累計為貧困青少年捐款、捐物價值13萬余元，解決了貧困青年實際困難。二是大力實施“幫助青年創業計劃”，啟動“工崗快遞”行動，幫助下崗失業青年實現再就業。通過參加團中央舉辦的網上招聘會、建立下崗青工培訓基地、勞動力轉移等有效措施幫助失業青年拓寬就業途徑。全年轉移農村青年勞動力6700人，安置青年就業再就業2200余名。三是以“紅領巾手拉手”互助活動為基礎，啟動“青年文明號愛心助學行動”。發動全市302個青年文明號與縣(市)區302名貧困中小學生結成幫扶對子，目前全市少先隊員“手拉手”結對已達23000多對、輔導員結對243對、學校結對13對。

二、存在問題及改進措施。

一年多來，團市委領導班子的思想政治建設工作在黨組成員不斷提高自身素質，爭當團員表率的不懈努力下，取得了較好的成績，班子凝聚力和戰斗力日益增強。同時也存在著一些問題，主要是：理論學習的深度、廣度需要進一步增強；工作社會化程度需進一步加強；推進工作落實的力度還需進一步加大。

在今后的工作中，我們將圍繞提高干部素質這個中心，以服務大局、服務青年，服務社會為切入點，以創建“四型”組織為契機，繼續完善學習制度，合理安排好學習時間、學習內容，處理好工學矛盾；努力在學以致用、學用一致上下功夫，不斷開拓創新，大膽實踐，增強理論指導實踐水平；圍繞黨政中心工作和團的事業發展，切實提高服務大局、服務青年能力，進一步加強思想政治建設，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，努力把團市委領導班子思想政治建設工作提高到新的水平。

領導班子建設情況報告篇十

根據縣委組織部關于在全縣基層黨組織中開展“三分類三升級”活動的通知要求，結合我鎮的實際，在全鎮個黨支部中啟動“三分類三升級”活動，通過聽取村(社區)支部開展該項工作的情況匯報、召開黨員、干部、群眾及“兩代表一委員”座談會，發放問卷調查等方式全面完成了“三分類三升級”活動摸底調查階段的各項工作，對全鎮基層黨建工作現狀情況有了一個較為全面的掌握，現將具體情況匯報如下。

一、基本情況。

全鎮轄個村個社區個村(居)民小組，個黨支部，總人口人，其中黨員人。近年來在縣委的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，鎮黨委通過組織開展“三個代表”重要思想學習活動、保持共產黨員先進性教育活動、創建共產黨員示范鄉鎮等活動，各村經濟建設取得了較快發展，村民生產生活水平不斷提高，社會治安狀況良好，基層組織建設不斷得到加強，基層黨組織較好地發揮了領導核心作用，許多黨員干部成為了學科學、用科學、發展農村經濟的帶頭人。

二、存在的問題。

鎮黨委高度重視黨建工作，采取了一系列行之有效的措施來鞏固村(社區)支部的領導核心地位，使村(社區)支部的凝聚力、戰斗力、創造力不斷得到加強。但是通過這次摸底調查，也反映出了我們基層黨建工作尚存在一些薄弱環節，主要體現在以下幾方面：

1、干部對農村思想政治建設認識不到位。一是當前，我國正處于十二五規劃承上啟下的關鍵之年，各級各部門都在狠抓經濟建設，這就容易讓人產生誤區，單純把經濟指標的完成情況作為衡量一個地方工作成績優劣和考核干部的標準，認為只要經濟發展了，人民的生活水平上去了，一切就都ok了;二是現在地方項目工作多，征地拆遷難度大，工作推進困難，領導把大量的精力用于了思維如何在項目工作的推動上尋求突破，根本無暇顧及農村思想政治建設問題;三是有些干部特別是農村基層干部認為思想政治建設屬于意識形態的東西，看不見、摸不著，是務虛的東西，沒有量化的硬指標，又無法立竿見影，因此從自身出發就不夠重視。

2、農村干部隊伍綜合素質有待提高，后備干部儲備不足。就我鎮來看，村(社區)“三職”干部有人，從文化結構來看，高中及中專以上文化程度共人，占%，高中及中專以下人，占%，農村干部文化素質偏低。從我們調查了解的情況來看，老百姓普遍希望村組干部文化素質盡量高一點，特別是對村副主任一職;從年齡結構來看，35歲及以下人，占%，50歲以上人，占%。今年從市村(社區)書記、主任中招錄一名公務員的文件下發后，我鎮進行了認真梳理、核實，無一人符合招錄條件;從性別比例來看，婦女干部人，占%;從村(社區)兩委換屆一年多以來的運行情況來看，綜合素質參差不齊，有的村兩委班子戰斗力強，工作開展有序，工作成績突出，而有的村工作明顯滯后;從村(社區)后備干部的配備來看，由于大多數優秀青年外出務工，選拔年輕后備干部也成了一件難事，往往只能“從矮子中選高子”。

3、黨員教育管理難度加大。一是我鎮總人口人，其中黨員人，占總數的%，比例偏低;二是從黨員的發展方面來說，由于外出務工人員較多，人才外流，出現了黨員難發展的局面;三是流動黨員較多。全鎮外出黨員達到多人，且大部分是黨員中的優秀分子，有的長期不與黨組織聯系，有的黨組織也長期與黨員聯系不上，甚至還有的因為外出務工，多年不交黨費;四是全鎮黨員年齡出現老齡化，全鎮黨員平均年齡達到55歲，35歲以下黨員人，僅占總數的%，60歲及以上的黨員人，占總數的%;五是黨員學歷總體偏低，高中及以上黨員人，占總數的%，高中以下文化程度人，占總數的%。六是社區黨員管理較難，社區支部有黨員共人，年輕的紛紛外出務工，年老的又因需要子女的照顧而投奔子女，組織關系又不愿轉入居住地，因此在家黨員僅來人，一遇換屆選舉，發展黨員，參會黨員難以達到總數的一半。

三、建議意見。

農村基層組織是農村各項工作的領導核心，是黨的路線、方針、政策得以順利貫徹落實的根本性保障，為此，提出如下建議意見。

1、加強對基層組織負責人的教育培訓，提高綜合素質。基層組織帶頭人綜合素質的.高低對基層組織作用的發揮起著決定性的作用，俗話說“村看村，戶看戶，群眾看干部”。因此我們要加強對基層組織負責人的教育培訓工作，創新培訓的方式方法，堅持每年組織培訓一次，組織他們到先進村參觀學習，交流經驗，激發工作的積極性、主動性和創造性。

2、加強黨員的教育管理，提高黨性意識。嚴格支部“三會一課”制度，加強督促檢查，開展黨性教育，明確黨員與一般群眾的區別，樹立“我是黨員，我示范”、“我是黨員，我先進”的觀念，促進全鎮經濟社會的健康協調發展。

3、加大對農村基層組織建設的投入，為農村基層組織正常運轉提供物質保障。

4、探索新形式下的社區黨建工作。社區黨建工作因為其特殊性，開展困難，要采取一些行之有效的方法，留住優秀人才，為社區黨組織注入新鮮血液，改善和優化社區黨員隊伍結構。