總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。那么，我們該怎么寫總結呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

三區人才工作總結篇一

根據xxx市科技局的要求，結合本人的特長和xxx蘋果產業的發展狀況，對合水縣主要蘋果鄉鎮進行現代蘋果技術培訓和技術指導，包括標準化建園、花果管理、精準化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面，現將本年度的工作匯報如下。

1.服務內容。

根據xxx市科技局的要求，結合xxx蘋果產業的發展狀況，對合水縣主要蘋果鄉鎮進行現代蘋果技術培訓和技術指導，包括標準化建園、花果管理、精準化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面。

2.服務目標。

通過一年的技術服務，使合水縣主要蘋果生產鄉鎮進行標準化建立矮化蘋果示范園，部分果農能夠掌握現代蘋果生產技術，果品的質量有了明顯的提高，果農的經濟收入有了很大的回報。建立標準化示范園3處，面積達200畝以上。

1.指導合水縣店子鄉蘋果園標準化管理。

今年7月份和9月份，我到合水縣店子鄉部分果農的`蘋果園進行了實地現場指導，指出果園管理中存在的問題，讓果農及時進行了糾正，減少了損失。

2.技術培訓。

結合蘋果的生產季節，利用果農的農閑時間，及時對部分鄉鎮的果農進行了果園管理的技術培訓工作，講解了蘋果秋冬管理的技術要點，讓大部分果農掌握了秋冬蘋果園管理的具體細節和技術環節，提高了果農的管理果園的技術水平;在合水縣吉峴鄉培訓果農兩期，培訓人數達231人次;在合水縣農廣校培訓果農50人次;發放蘋果園秋冬管理技術材料200份。

3.結合季節，到合水縣店子鄉的農民專業合作社指導果園管理工作，并和合作社社員就果園管理技術進行了交流和問卷調查，解答了果農提出的問題。

1.作為xxx省和xxx市蘋果產業體系崗位專家之一，服務地方蘋果產業是自己的主要工作之一，但由于服務范圍廣，僅合水縣一個地方來說，在時間方面還沒有達到基本要求。

2.簽訂合同僅半年時間，蘋果生產的關鍵季節已經過去，所以有些工作沒有在服務期限內，有些服務內容還沒有完成。

1.克服困難，保質保量的完成服務內容，指導示范園的技術管理工作，從質量上有所提高。

2.建立蘋果技術服務對，服務對人員達到10人左右;主要指導1-2個合作社的蘋果生產。

3.繼續進行技術培訓工作。

三區人才工作總結篇二

歲月如梭，時光飛逝。不知不覺中踏上三尺講臺至今，已有一年了。20xx年8月，我作為一名儲備教師踏上講臺，開始了從事基礎教育的里程。在學校各位領導的關懷和支持下，在同校老師的幫助和指導下，通過不懈努力，我適應了學校的正常教育教學生活，也已融入到了巴彥淖爾市實驗小學教師集體的大家庭當中，我越發感覺到當教師的幸福與充實。“專業引領成長、職業感受幸福”是我作為一名人民教師的目標。因此我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，以師德規范自己的教育教學工作，以“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”作為自己工作的座右銘。現將這一年的工作小結如下：

德育是學校工作中的重中之重，而教師德育工作的秘訣就是"愛"。正因為有了師愛，我才能贏得學生的信賴，學生才樂于接受教育。“學高為師，身正為范”。從踏上講臺的第一天，我就時刻嚴格要求自己，始終堅持給學生一個好的師范，為的是給自己的學生一個好的表率，同時也是使自己陶冶情操，加強修養，不斷提高自己的水平。同時愛學生要深入地愛，理智地愛。嚴格要求學生，對學生不嬌慣、不溺愛。對其缺點錯誤，不縱容、不姑息、不放任。師愛既蘊含著強烈的情感色彩，又表現出深刻的理智，不僅著眼于學生目前的得失和苦樂，更注重學生未來的發展和前途。

1、認真備課。備課，不但備學生而且備教材備教法。根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣課件，課后及時對該課做出總結與反思。

2、上好每一節課。上好課的前提是做好課前準備，不打無準備之仗。上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。運用多種教學方法，從學生的實際出發，注意調動學生學習的積極性和創造性思維，使學生有舉一反三的能力，培養學生的學習興趣。

3、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法。同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優點，克服自己的不足。

在擔任班主任工作期間，做到認真完成學校布置的各項工作。重視班風、學風的培養，深入了解每個學生的思想動態。嚴格管理，研究教育學生的有效方法。及時發現問題及時處理。針對學生常規工作常抓不懈，實施制度量化制度的管理，努力創造一個團結向上，富有朝氣的班集體。加強思想教育是班主任工作的重要方面，先關心愛護學生，再對他們進行思想品德教育。一個良好的班集體應該有一個集體的奮斗目標，形成強大的班級凝聚力。作為班級組織者的班主任結合本班的實際，制定出了班級的奮斗目標。在實現過程中，充分發揮了集體每個成員的積極性，他們分享著集體的歡樂和幸福，從而形成了集體的榮譽感和責任感。

班主任只憑自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，對學生教育離不開家長的配合。特別是小學畢業班，更要重視與家長的溝通，坦誠相待，使學校和家長對學生的教育有一致的要求和態度，并時常同他們交換意見，幫助家長共同對待孩子的進步和存在的問題，同家長達成共識，充分調動家長的積極性，配合學校教育好孩子。在本學期中，由于自己在學生和家長之間溝通交流，與學生建立很深厚的感情，得到了學校和家長的好評和肯定。

一年的儲備期就要結束了，但我未來的路還很長，我要學習的東西還很多。我會以這一年儲備期學習為契機，盡快地成長為一名合格的人民教師，踏踏實實地做好每一件事情，一步一個腳印的走好以后的路。相信通過自己不懈的努力，用自己的真誠和愛心去對待每一個學生。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。作為一名新教師，我唯有以最充分的準備，最大的努力去迎接新的挑戰。

三區人才工作總結篇三

同志們：

今天，市委、市政府在這里召開全市科技與人才工作會議，主要任務是總結分析我市科技與人才工作的現狀，表彰獎勵為我市經濟社會發展作出突出貢獻的各類優秀人才，全面部署當前及今后一段時期科技與人才工作，更好地發揮科技與人才在推進“兩個率先”、“兩個提前”進程中的重要作用，為實現“大干三五年，奮力爭進位”目標提供可靠的科技支撐和人才保證。根據會議的安排，我先講三點意見：

科技與人才工作在經濟社會發展中起著基礎性、戰略性、決定性的作用，歷來受到黨中央、國務院及各級黨委、政府的高度重視。進入新世紀，黨中央根據新的形勢要求，提出并實施了科教興國和人才強國戰略。省、揚州市也分別多次召開會議，對科技與人才工作進行專題部署。我們一定要把思想統一到中央、省及揚州市對科技與人才工作的重大決策部署上來，充分認識加強新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性。

1、科技與人才工作在經濟社會發展中的作用越來越突出。近年來，我市圍繞“兩個率先”、“兩個提前”目標，采取切實措施，加快科技創新步伐，加強人才隊伍建設，科技與人才工作取得了顯著成績，先后被評為全國科技進步先進縣市和全國科技進步示范縣市，兩次被評為省知識分子工作先進縣市。科技的推動作用日益明顯。2009年，共組織申報各類科技項目137項，認定立項61項，獲科技資助1500萬元，其中江佳電子、華倫化工、長青農化等5個項目被列入省攻關計劃，誠德集團的“高溫高壓大口徑無縫鋼管新技術產業化”項目被列為省科技成果轉化專項資金項目，獲無償資助1200萬元;高新技術產業發展迅速，全市現有高新技術企業18家，其中省級15家，國家級3家，省高新技術產品68個，初步形成了機電、化工、環保等一批高新技術產品群，江佳電子等14家企業研發中心取得首批市級工程技術研究中心資格，批準成立國家博士后科研工作站設站單位1家、省博士后技術創新中心1家;全市申請專利380件，獲得授權183件，繼續保持蘇中第一，并順利通過省知識產權試點市考核驗收，進入首批省知識產權工作示范市行列。人才的開發力度不斷加大。注重引進人才，通過組織人才招聘團、參加人才招聘會、舉辦人才集市等形式，三年來共引進各類專業人才1900多人，年均增長超過20%;注重選拔人才，先后評選出有突出貢獻的中青年專家41人，推薦申報揚州市優秀拔尖人才31名，省“333”工程培養對象15名，并有20人被評為省和揚州市專家，居揚州各縣市之首;注重儲備人才，分別建立了59人的海外青年學人信息庫，1800人的經營管理人才、專業技術人才信息庫，900人的農用實用人才信息庫，并設立100萬元的人才專項資金，主要用于科研攻關、成果獎勵和人才的引進培養。目前全市共擁有各類人才48000人，其中黨政人才3425人，經營管理人才2329人，專業技術人才37098人，鄉土人才5148人;專業技術人才隊伍中，各類專家50人，中級職稱10030人，高級職稱1128人，已經形成了一支初具規模的人才隊伍。

一、二產服務的僅占49.7%，且新興行業、生產一線急需的專業技術人才相對緊缺，復合型、創新型、領導型人才相對匱乏，并存在人才緊缺與人才閑置并存、人才流失與人才難以合理流動并存的現象;科技與人才工作的投入還需加大，科技創新與人才培養、引進、使用的機制有待進一步完善，等等。對此，我們要認清形勢，看清差距，切實增強危機感和緊迫感，進一步加大科技創新與人才開發力度，在激烈的競爭中贏得主動、搶占先機。

3、“科教興市”、“人才強市”戰略的實施越來越迫切。按照省委、揚州市委的部署，我市從實際出發，確立了“兩個提前”的奮斗目標。實現這一目標，加快科技進步、加強人才建設，既是題中之義，更是關鍵之舉。在跨越發展、爭先進位的關鍵階段，我們比任何時候都更加需要充分發揮科技與人才對經濟社會發展的支撐作用、推動作用，比任何時候都更加需要深入實施“科教興市”、“人才強市”戰略。只有不斷推進科技進步與創新，才能促進產業結構的優化和升級、提高經濟增長的質量和效益，真正走上新型工業化道路;只有不斷加快人才開發與利用，才能在與國內外合作、競爭的過程中掌握主動權、增強競爭力。全市上下要進一步解放思想，解放人才，解放科技生產力，充分發揮科技與人才對經濟社會發展的支撐作用，把科技與人才工作作為優先發展之策、率先發展之本、領先發展之基，使科技優勢轉化為產業優勢，人才優勢轉化為發展優勢。

當前，科技與人才已成為區域競爭的關鍵性因素。我們要認清形勢，真正把科技進步作為加快發展的第一推動力，把人才作為經濟發展的第一資源，努力實現科技與人才工作的新突破，為我市經濟社會發展提供強有力的支撐。

根據全市經濟社會發展的總要求，今后3-5年科技進步的發展目標是：技術進步對經濟的貢獻率每年增長3個百分點，高新技術產業增加值占規模以上工業增加值比重達到30%以上;省級以上高新技術企業總數達30家以上，省級以上高新技術產品總量突破100個;專利申請總量突破1000件;創辦揚州市級以上工程技術研究中心30家以上，基本建成以企業為主體的技術創新體系和政策支撐體系;技術創新人才隊伍建設不斷加強，萬人擁有專業技術人員數達400人以上;科技進步綜合評價指標在揚州名列前茅，進入全省前十強。

圍繞上述指導思想與發展目標，今后一段時期，必須著重抓好以下五個關鍵措施：

一大力發展以高新技術為主導的新興產業。

一、二類新藥、粉末冶金、新型防腐涂料、綠色食品、無公害農藥等高新技術產品的研制開發，努力形成一批高新技術產品群，帶動新興產業的發展壯大。在加快現有高新技術企業發展的基礎上，積極引導和鼓勵重點企業通過自主研發、產學研合作、引進消化吸收等途徑，開發具有較高科技含量和市場競爭力的產品和技術。面廣量大的中小企業要從拾遺補缺開始，主動尋找高科技企業，接受其輻射，為之配套，從技術含量高的產品入手，逐步形成產品群、衍生產業鏈、發展產業化。進一步加大科技攻關力度，引進、開發一批符合國家產業政策導向、適應市場發展需求、具有良好發展前景的重點高科技項目;積極組織星火、火炬、國家級新產品及“雙高一優”等國家、省上爭項目。力爭在今后3-5年內，開發省級以上高新技術產品60-80個，實施火炬、星火項目15-20個;培育20-30家年銷售收入超億元的高新技術企業。到“十一五”期末，電子信息、生物醫藥、環保器材、新材料等新興產業產值占全市高新技術產業比重達80%以上。

二加快運用高新技術改造提升傳統產業。

傳統產業是我市經濟發展的重要基礎，在全市經濟中仍然占據重要地位。從今后的發展趨向看，傳統產業與新興產業一樣，都具有廣闊的市場前景和發展空間，關鍵是要依靠高新技術和先進實用技術，全面提升傳統產業的技術水平和發展層次，增強競爭力。全面加強技術改造。積極引導和組織企業加快引進、消化、吸收先進技術，大力推廣應用新技術、新設備、新工藝、新材料，重點推廣運用信息技術、機電儀一體化技術，加速工業裝備和工藝的更新換代，嫁接改造傳統產業，促其升檔晉級。在今后實施工業技改項目時，必須嚴格把關，確保技術裝備投入占技改投入的比重達到70%以上。加快推進信息化進程。信息化是新型工業化最主要的特征，也是新型工業化的重要實現途徑。要大力推進信息技術和信息產品在傳統產業中的應用。在機械、冶金、化工、紡織等重點行業，要著力推廣應用數字化設計和創造技術、網絡技術、現代管理技術;對中小企業要積極開展先進適用技術的應用示范，力爭三年內全市規模以上企業上網率達到100%，實施制造業信息化示范工程100項。大力實施產品創新。積極依托產品創新推動傳統行業技術升級。機械行業重點開發以機電儀一體化為方向的數控柔性加工系統，提高產品的技術含量和核心競爭力。電子行業要緊跟世界電子電器行業發展潮流，積極開發微型化、集成化、多功能化的電子電器產品，擴大市場份額。冶金行業要積極開發大口徑管、特種鋼管、特種鋼錠、特種鋼材等市場潛力大的產品。環保器材行業要緊緊圍繞國家產業政策，引進國內外先進技術，加快開發城市生活垃圾和污水處理成套設備、煙氣脫硫設備、工業有害廢棄物處理裝備等。電力器材行業重點發展高等級電力金具、電力電纜、發電機等。醫藥化工行業重點發展科技含量高、附加值高的精細化工、新醫藥和生物農藥等。要加快輕工、紡織、建材等傳統行業產品的更新換代，使之向深加工、精加工、高技術和低消耗方向發展，不斷提高產品的技術含量和附加值。

三扎實推進技術創新體系建設。

共建為主體的知識創新體系，扎實推進以高新技術企業為載體的行業生產力促進中心建設，力爭3年內全市建成有行業影響力的生產力促進中心3-5家。要強化政府推動，積極組織企業參加和舉辦各類技術交易會、項目洽談會、信息發布會以及科技成果采購等活動，增加項目源，擴大合作面。在專利申報、專利引進、技術嫁接上給企業以大力幫助和支持，確保全年專利申請量達到400件，在蘇中地區繼續保持領先地位。加快引進國內外先進技術。堅持把技術創新與招商引資、招才引智結合起來，大力引進、消化、吸收國內外先進技術，努力提高技術進步的起點。要圍繞我市傳統產業改造和以高新技術為主導的新興產業發展的重點，建立招商引資項目庫，組織有針對性的專題招商活動。要注重加強與國內外同行業中小企業的交流、溝通，千方百計尋求合資合作的機會。積極引導企業搶抓國內大企業、大集團改組、調整、擴張的機遇，甘當配角，主動掛靠加盟，利用大企業、大集團的技術優勢、品牌優勢和管理優勢，推進企業技術裝備改造，提高產品檔次和開發水平，加快企業技術升級。

四全面加大技術創新人才建設力度。

科技進步，關鍵在人。全市上下必須牢固確立“人才資源是第一資源”的觀念，大力營造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的良好環境。認真組織實施“515拔尖人才培養工程”，即重點培養出5名以上在國內或省內學術技術界具有一定知名度的專家，10名以上在揚州市學術技術界具有一定聲望的專家或學者，50名以上在全市各學科、各行業成績突出的學術技術帶頭人，努力構筑我市以機械、電子、船舶、汽車、醫藥、化工、農業、建筑為重點的“八大行業人才高峰”，培植一支與我市產業結構相適應的創新創業人才隊伍。加強高層次專業技術人才隊伍建設。實施“3311人才工程”建設，把博士后工作站、博士后技術創新中心、省引進國外智力成果推廣示范基地、重點農業園區等載體，建成高層次人才集聚、培養和使用的重要平臺。加強企業經營管理人才隊伍建設。積極探索企業家評價、考核、激勵等辦法，逐步建立激勵約束機制。大力實施企業家培養工程，開展青年企業經理人才創業論壇活動，組織重點企業負責人參加南大商學院mba核心課程班的培訓，選派一批企業經營管理者到高校、大型企業甚至國外、境外進行進修深造、跟班學習。力爭到2010年，培養2名能帶領企業進入國內前300強的杰出企業家，培養20名能帶領企業在各行業處于比較領先地位的優秀企業家，培養200名具有中、高級任職資格的優秀企業經營管理者。加強高技能人才隊伍建設。大力實施“高技能人才三年培養計劃”，重點在制造業、服務業及技術含量高的行業中加快培養一批急需的技術技能型、復合技能型以及高新技術產業急需的知識技能型人才。積極整合我市職業技術教育資源，加強職業教育和技能培訓，促進全市中高級技工人才協調發展，全面提高城鄉實用人才的專業素質。抓緊實施《市人才引進暫行辦法》，對關鍵領域急需的高層次人才和緊缺人才，要千方百計、不拘一格引進。不斷完善吸引高層次人才的政策措施，切實幫助解決住房、配偶工作、子女入學等問題，重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策，確保人才引得進、留得住、用得好。

五加快建設科技進步和人才服務的平臺。

技術進步的主戰場在經濟開發區、沿江開發區和工業集中區。要圍繞企業向沿江集聚、向城區集聚、向園區集聚的目標，高起點規劃建設一批科技示范園區，充分發揮示范、輻射、帶動作用，使其成為全市技術創新的“龍頭”、集聚人才的基地。要繼續舉全市之力加快推進沿江大開發。按照建設“現代化的制造業生產基地”的要求，高標準規劃建設沿江高科技產業園，使之成為帶動全市高新技術產業發展的“火車頭”。各地特別是各重點鎮要堅持把高新技術項目向工業集中區集聚。要從有利于吸引人才、有利于企業長遠發展的戰略高度，積極引導和鼓勵有條件的企業到市經濟開發區或重點鎮工業集中區建立生產和科研基地。依托農業科技示范園區建設，進一步加快科技興農步伐。繼續抓好品種、技術、知識更新三大工程，以農業科技示范園區科技創新為重點，推進農業實施經營企業化、投入科技化、產品標準化和品牌化。重點是抓好現有的高效花卉苗木、永安獼猴桃、特種水產等12個農業科技示范園區建設，通過加強與各科研院所的合作，進一步擴大規模、提升質量、形成特色。要積極構建引才引智平臺，構筑人才比較優勢。研究出臺《市人事代理暫行辦法》，搞好人事代理“一條龍”服務，重點為沿江開發做好引才引智工作。健全和完善科技信息網，推動人才、技術資源和項目的對接。進一步完善人才資源信息系統、人才市場信息發布系統、人才資源預測系統，盤活人才，用好人才。

加快推進科教興市、人才強市步伐，關鍵在領導。各級黨政組織務必從提高執政能力、加快“兩個提前”的高度，把科技與人才工作擺上重要戰略地位，作為事關全局的大事、要事切實抓緊抓好、抓出成效。

1、強化宣傳，營造良好氛圍。要積極引導廣大干部群眾樹立開放的科技觀和全新的人才觀，努力營造尊重知識、尊重人才、崇尚科學、鼓勵創新的良好風尚和社會氛圍。市各新聞單位和輿論媒體要大張旗鼓地宣傳我市的科技、人才政策，宣傳各單位重視科技、重視人才的典型事例，宣傳各行業施展才智、服務社會的優秀人才。扎實開展“創新創業之星”即十佳科技創新人才、十佳科技服務工作者、十佳經營管理者、十佳教師、十佳醫用工作者、十佳建筑師、十佳農業科技工作者、十佳農村致富能手等評選活動。要深入開展科技進企業、進社區、進農村等活動，加強科普宣傳，介紹最新技術動態和實用技術，為企業和廣大群眾提供科技信息和優質服務。今年要重點抓好以“科技以人為本——保護生態環境、共建美好家園”為主題的科普宣傳活動，全面宣傳經濟建設與結構、質量、效益相統一，與人口、資源、環境相協調的科學發展觀，推動我市經濟與社會協調發展、人與自然和諧發展。積極開展“學習型企業、學習型社區、學習型組織”創建活動，在全社會大力弘揚“創業、創新、創優”的“三創”精神。

一項社會系統工程，各級黨組織要建立統分結合、協調高效的工作機制，完善統籌規劃、協調發展的運行機制，不斷提高科技與人才工作的組織化程度。按照“一把手”抓“第一生產力”、“第一資源”的要求，各級黨政主要負責同志要切實統籌好發展第一要務與科技第一生產力、人才第一資源的關系，親自抓好科技工作與人才隊伍建設，加快形成黨委、政府統一領導、主管部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。組織部門要加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查，理順人才的建設、管理、服務體制，優化人才的培養、使用、流動機制，改善人才的工作、生活、社會環境，并重視做好在各類人才特別是高層次人才、高技能人才中發展黨員工作，及時把各類優秀人才吸收到組織中來，做到政治上關心、生活上熱心、感情上貼心，成為名符其實的“人才之家”。科技部門要進一步轉變觀念，堅持以人為本，拓寬工作思路，凝聚各方力量，集成科技資源，牢固樹立創新意識，提高管理水平，推進科技進步，促進科技管理逐步走向規范化、制度化、科學化的軌道。各有關職能部門和社會團體要上下同心、左右同步、各方聯動，努力形成齊抓共管的整體合力。

3、強化投入，落實物質保障。科技投入是科技進步的前提，人才投入是人才開發的要件。各地、各部門、各單位要堅持技術資本投入在先、人才資源開發優先，不斷建立健全科技與人才資源開發的投入機制。要加大財政投入，充分發揮導向作用，特別要加大財政對人才培養以及基礎教育、重點科研項目的投入，確保科技三項經費、科普經費足額撥付、逐年遞增，力爭到2008年前達到市財政總支出的2%;設立人才開發專項資金，用于人才的引進、培養和獎勵等。要突出主體投入，強化企業在技術創新和人才開發中的主體地位，積極引導和推動企業加強人才開發機構建設，加大技術創新投入力度。要鼓勵多元投入，充分調動和發揮社會各界對科技與人才投入的積極性，盡快形成政府撥款為引導、企業投入為主體、金融機構投入為保障、社會各界和個人捐助為補充的多元投入機制，為營造一流的科技與人才發展環境提供可靠的資金保證。

4、強化責任，加大考核力度。要加大落實力度，這次會議進一步明確了當前及今后一段時期科技與人才工作的目標任務和主要措施，各地、各部門要結合自身實際，認真研究本地區、本部門科技與人才工作的目標任務、政策措施、運行機制等問題，制定科技與人才工作“十一五”規劃，擬定具體方案，逐項進行落實。要強化責任意識，建立嚴格的領導責任制，一級抓一級，一級對一級負責，分工明確，責任到人，特別對科技和人才工作中的難點、熱點問題，主要負責人要親自掛帥，分管負責人要具體負責，確保解決問題不留尾巴，落實政策不走形式，完成任務不打折扣。要加大考核力度，進一步完善科技創新和人才開發考核指標體系，把重視對科技及人才工作的引導，實施科技及人才工作的規劃，促進企業加大技改投入，加強科技人才隊伍建設等作為考核的主要內容，強化督促檢查，并把考核結果作為評價各級領導干部政績的重要依據，確保科技與人才工作的各項任務落到實處。

同志們，加快實施和推進“科教興市”、“人才強市”戰略，是我市加快發展的關鍵所在，也是實現“兩個率先”、“兩個提前”的緊迫任務。我們要進一步增強責任感和危機感，統一思想，堅定信心，求真務實，開拓創新，奮力開拓科技與人才工作新局面，為“大干三五年，奮力爭進位”作出更大的貢獻!

三區人才工作總結篇四

各位領導大家好：

我首先代表開拓三區全體員工表示歡迎，今天在我區的－850東大巷（780上山）召開這次一通三防現場會。我認為這也是我們學習提高的機會，我們雖然在一通三防方面有一點成績但在其他方面與兄弟單位還有很大差距，我真誠的希望各位領導多多指教。下面我就把我們的一些做法和體會向各位作簡單匯報：

－850東軌道大巷是－850水平東翼主要運輸通風巷道，設計長度平巷2793米在2530米處掘上山287米先與－780軌道大巷相貫通。平巷段采用鉆車側卸機械化作業線，上山采用風錘耙斗機普通作業線施工。由于是－850東翼的首條巷道必須由－850暗立井獨頭向前掘進。這樣長距離通風問題是制約施工主要矛盾。在施工初期我們采用了30*2的大功率對旋風機和直徑800毫米膠質風筒，在迎頭150米改為直徑600毫米膠質風筒。隨著施工距離的不斷加大，受膠質風筒通風阻力和局部漏風的影響工作面的風量逐漸減小。在達到1400米以后由于是深部巷道地溫較高當風量不足時，工作面溫度達到26度，給施工帶來很大困難。為了解決通風問題，在公司領導和有關部門的指導下。采取了在迎頭500米后改用800毫米鐵制剛性風筒，在巷頂掉掛。通過現場使用對比鐵制風筒不僅解決了膠質風筒風阻大漏風嚴重的問題，還解決了遠距離通風風筒的反復調修與更換的難題。減少了人員的日常勞動強度。可以用現在的具體數據來加以說明，用現有風機采用膠質風筒時，在施工1500米時迎頭的實測風量為6.2立方米/秒，略低于工作面的'需風量，工作面溫度達到26.8度。特別是后路溫度達到了28度以上。現在通風距離2460米其中鐵風筒1500米直徑800毫米膠質風筒920米迎頭直徑600毫米140米，現工作面的實測風量為8.98立方米/秒，風速0.45米/秒工作面溫度25度。后路的巷道溫度也低于規定值。通過以上數字的對比我們就可以看出改用鐵風筒后對通風阻力和供風效率上的效果。另外在費用消耗方面鐵風筒590元/米800毫米膠質風筒41元/節，表面費用確實高，但膠質風筒的服務期平均僅為1-2個月，對于長距離施工時每米消耗在5米以上（800風筒迎頭不復用），另外還要投入功力更換調整，綜合考慮鐵風筒的費用略高于膠質風筒。但由于膠質風筒的客觀特性決定了通風效率，無法滿足安全要求。在膠質風筒防止脫節漏風和反復更換的問題，公司技術人員研制了防脫節專用箍，將風機前10節易脫部位進行了全部加固，這一措施也大大減少了風筒的脫節現象，為通風安全質量提供可靠保障。

為了解決工作面的粉塵問題，我們除了采取了規程規定的裝巖灑水等綜合防塵措施外，公司領導和生產技術部積極和科研單位結合，專門研制了工作面放炮自動噴霧滅塵設施，在工作面爆破后由聲波控制自動開啟噴霧器，并保證每次噴射延時在5分鐘以上，避免了人員進入煙塵區的時間和不規范按時開啟的弊端，可以有效的減少爆破粉塵量。在工作面噴漿滅塵方面我們研制使用了噴漿機和水幕閉鎖裝置，每次開啟噴漿機時水幕就通過電磁閥自動開啟，能夠及時撲滅因噴漿機注料和壓風揚起的粉塵，解決了以往認為控制的不規范性。通過以上兩項技術的實施大大減少了因爆破和噴漿產生的煙塵，使工作面的作業環境得到了改善，巷道和設備的表面浮沉顯著減少。

為了解決后路的滅塵和降溫問題，我們在－850水平的所有巷道全部安設了專業滅塵管路，并安排專人定期進行全巷道的分段滅塵。滅塵管路每100米一條（長50米）并纏繞在專用旋轉架上有指定責任入確保完好不丟失。

總之，我們通過采取以上綜合措施以后，使工作面的施工環境得到了有效改善。但我們也還存在著許多不足之處。我再次懇請各位領導多多指導。謝謝！！！！

《開三區通風現場會材料》來源于本網會員分享，歡迎閱讀開三區通風現場會材料。

三區人才工作總結篇五

同志們：

今天，市委、市政府在這里召開全市科技與人才工作會議，主要任務是總結分析我市科技與人才工作的現狀，表彰獎勵為我市經濟社會發展作出突出貢獻的各類優秀人才，全面部署當前及今后一段時期科技與人才工作，更好地發揮科技與人才在推進“兩個率先”、“兩個提前”進程中的重要作用，為實現“大干三五年，奮力爭進位”目標提供可靠的科技支撐和人才保證。根據會議的安排，我先講三點意見：

科技與人才工作在經濟社會發展中起著基礎性、戰略性、決定性的作用，歷來受到黨中央、國務院及各級黨委、政府的高度重視。進入新世紀，黨中央根據新的形勢要求，提出并實施了科教興國和人才強國戰略。省、揚州市也分別多次召開會議，對科技與人才工作進行專題部署。我們一定要把思想統一到中央、省及揚州市對科技與人才工作的重大決策部署上來，充分認識加強新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性。

1、科技與人才工作在經濟社會發展中的作用越來越突出。近年來，我市圍繞“兩個率先”、“兩個提前”目標，采取切實措施，加快科技創新步伐，加強人才隊伍建設，科技與人才工作取得了顯著成績，先后被評為全國科技進步先進縣市和全國科技進步示范縣市，兩次被評為省知識分子工作先進縣市。科技的推動作用日益明顯。2009年，共組織申報各類科技項目137項，認定立項61項，獲科技資助1500萬元，其中江佳電子、華倫化工、長青農化等5個項目被列入省攻關計劃，誠德集團的“高溫高壓大口徑無縫鋼管新技術產業化”項目被列為省科技成果轉化專項資金項目，獲無償資助1200萬元;高新技術產業發展迅速，全市現有高新技術企業18家，其中省級15家，國家級3家，省高新技術產品68個，初步形成了機電、化工、環保等一批高新技術產品群，江佳電子等14家企業研發中心取得首批市級工程技術研究中心資格，批準成立國家博士后科研工作站設站單位1家、省博士后技術創新中心1家;全市申請專利380件，獲得授權183件，繼續保持蘇中第一，并順利通過省知識產權試點市考核驗收，進入首批省知識產權工作示范市行列。人才的開發力度不斷加大。注重引進人才，通過組織人才招聘團、參加人才招聘會、舉辦人才集市等形式，三年來共引進各類專業人才1900多人，年均增長超過20%;注重選拔人才，先后評選出有突出貢獻的中青年專家41人，推薦申報揚州市優秀拔尖人才31名，省“333”工程培養對象15名，并有20人被評為省和揚州市專家，居揚州各縣市之首;注重儲備人才，分別建立了59人的海外青年學人信息庫，1800人的經營管理人才、專業技術人才信息庫，900人的農用實用人才信息庫，并設立100萬元的人才專項資金，主要用于科研攻關、成果獎勵和人才的引進培養。目前全市共擁有各類人才48000人，其中黨政人才3425人，經營管理人才2329人，專業技術人才37098人，鄉土人才5148人;專業技術人才隊伍中，各類專家50人，中級職稱10030人，高級職稱1128人，已經形成了一支初具規模的人才隊伍。

一、二產服務的僅占49.7%，且新興行業、生產一線急需的專業技術人才相對緊缺，復合型、創新型、領導型人才相對匱乏，并存在人才緊缺與人才閑置并存、人才流失與人才難以合理流動并存的現象;科技與人才工作的投入還需加大，科技創新與人才培養、引進、使用的機制有待進一步完善，等等。對此，我們要認清形勢，看清差距，切實增強危機感和緊迫感，進一步加大科技創新與人才開發力度，在激烈的競爭中贏得主動、搶占先機。

3、“科教興市”、“人才強市”戰略的實施越來越迫切。按照省委、揚州市委的部署，我市從實際出發，確立了“兩個提前”的奮斗目標。實現這一目標，加快科技進步、加強人才建設，既是題中之義，更是關鍵之舉。在跨越發展、爭先進位的關鍵階段，我們比任何時候都更加需要充分發揮科技與人才對經濟社會發展的支撐作用、推動作用，比任何時候都更加需要深入實施“科教興市”、“人才強市”戰略。只有不斷推進科技進步與創新，才能促進產業結構的優化和升級、提高經濟增長的質量和效益，真正走上新型工業化道路;只有不斷加快人才開發與利用，才能在與國內外合作、競爭的過程中掌握主動權、增強競爭力。全市上下要進一步解放思想，解放人才，解放科技生產力，充分發揮科技與人才對經濟社會發展的支撐作用，把科技與人才工作作為優先發展之策、率先發展之本、領先發展之基，使科技優勢轉化為產業優勢，人才優勢轉化為發展優勢。

當前，科技與人才已成為區域競爭的關鍵性因素。我們要認清形勢，真正把科技進步作為加快發展的第一推動力，把人才作為經濟發展的第一資源，努力實現科技與人才工作的新突破，為我市經濟社會發展提供強有力的支撐。

根據全市經濟社會發展的總要求，今后3-5年科技進步的發展目標是：技術進步對經濟的貢獻率每年增長3個百分點，高新技術產業增加值占規模以上工業增加值比重達到30%以上;省級以上高新技術企業總數達30家以上，省級以上高新技術產品總量突破100個;專利申請總量突破1000件;創辦揚州市級以上工程技術研究中心30家以上，基本建成以企業為主體的技術創新體系和政策支撐體系;技術創新人才隊伍建設不斷加強，萬人擁有專業技術人員數達400人以上;科技進步綜合評價指標在揚州名列前茅，進入全省前十強。

圍繞上述指導思想與發展目標，今后一段時期，必須著重抓好以下五個關鍵措施：

一大力發展以高新技術為主導的新興產業。

一、二類新藥、粉末冶金、新型防腐涂料、綠色食品、無公害農藥等高新技術產品的研制開發，努力形成一批高新技術產品群，帶動新興產業的發展壯大。在加快現有高新技術企業發展的基礎上，積極引導和鼓勵重點企業通過自主研發、產學研合作、引進消化吸收等途徑，開發具有較高科技含量和市場競爭力的產品和技術。面廣量大的中小企業要從拾遺補缺開始，主動尋找高科技企業，接受其輻射，為之配套，從技術含量高的產品入手，逐步形成產品群、衍生產業鏈、發展產業化。進一步加大科技攻關力度，引進、開發一批符合國家產業政策導向、適應市場發展需求、具有良好發展前景的重點高科技項目;積極組織星火、火炬、國家級新產品及“雙高一優”等國家、省上爭項目。力爭在今后3-5年內，開發省級以上高新技術產品60-80個，實施火炬、星火項目15-20個;培育20-30家年銷售收入超億元的高新技術企業。到“十一五”期末，電子信息、生物醫藥、環保器材、新材料等新興產業產值占全市高新技術產業比重達80%以上。

二加快運用高新技術改造提升傳統產業。

傳統產業是我市經濟發展的重要基礎，在全市經濟中仍然占據重要地位。從今后的發展趨向看，傳統產業與新興產業一樣，都具有廣闊的市場前景和發展空間，關鍵是要依靠高新技術和先進實用技術，全面提升傳統產業的技術水平和發展層次，增強競爭力。全面加強技術改造。積極引導和組織企業加快引進、消化、吸收先進技術，大力推廣應用新技術、新設備、新工藝、新材料，重點推廣運用信息技術、機電儀一體化技術，加速工業裝備和工藝的更新換代，嫁接改造傳統產業，促其升檔晉級。在今后實施工業技改項目時，必須嚴格把關，確保技術裝備投入占技改投入的比重達到70%以上。加快推進信息化進程。信息化是新型工業化最主要的特征，也是新型工業化的重要實現途徑。要大力推進信息技術和信息產品在傳統產業中的應用。在機械、冶金、化工、紡織等重點行業，要著力推廣應用數字化設計和創造技術、網絡技術、現代管理技術;對中小企業要積極開展先進適用技術的應用示范，力爭三年內全市規模以上企業上網率達到100%，實施制造業信息化示范工程100項。大力實施產品創新。積極依托產品創新推動傳統行業技術升級。機械行業重點開發以機電儀一體化為方向的數控柔性加工系統，提高產品的技術含量和核心競爭力。電子行業要緊跟世界電子電器行業發展潮流，積極開發微型化、集成化、多功能化的電子電器產品，擴大市場份額。冶金行業要積極開發大口徑管、特種鋼管、特種鋼錠、特種鋼材等市場潛力大的產品。環保器材行業要緊緊圍繞國家產業政策，引進國內外先進技術，加快開發城市生活垃圾和污水處理成套設備、煙氣脫硫設備、工業有害廢棄物處理裝備等。電力器材行業重點發展高等級電力金具、電力電纜、發電機等。醫藥化工行業重點發展科技含量高、附加值高的精細化工、新醫藥和生物農藥等。要加快輕工、紡織、建材等傳統行業產品的更新換代，使之向深加工、精加工、高技術和低消耗方向發展，不斷提高產品的技術含量和附加值。

三扎實推進技術創新體系建設。

共建為主體的知識創新體系，扎實推進以高新技術企業為載體的行業生產力促進中心建設，力爭3年內全市建成有行業影響力的生產力促進中心3-5家。要強化政府推動，積極組織企業參加和舉辦各類技術交易會、項目洽談會、信息發布會以及科技成果采購等活動，增加項目源，擴大合作面。在專利申報、專利引進、技術嫁接上給企業以大力幫助和支持，確保全年專利申請量達到400件，在蘇中地區繼續保持領先地位。加快引進國內外先進技術。堅持把技術創新與招商引資、招才引智結合起來，大力引進、消化、吸收國內外先進技術，努力提高技術進步的起點。要圍繞我市傳統產業改造和以高新技術為主導的新興產業發展的重點，建立招商引資項目庫，組織有針對性的專題招商活動。要注重加強與國內外同行業中小企業的交流、溝通，千方百計尋求合資合作的機會。積極引導企業搶抓國內大企業、大集團改組、調整、擴張的機遇，甘當配角，主動掛靠加盟，利用大企業、大集團的技術優勢、品牌優勢和管理優勢，推進企業技術裝備改造，提高產品檔次和開發水平，加快企業技術升級。

四全面加大技術創新人才建設力度。

科技進步，關鍵在人。全市上下必須牢固確立“人才資源是第一資源”的觀念，大力營造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的良好環境。認真組織實施“515拔尖人才培養工程”，即重點培養出5名以上在國內或省內學術技術界具有一定知名度的專家，10名以上在揚州市學術技術界具有一定聲望的專家或學者，50名以上在全市各學科、各行業成績突出的學術技術帶頭人，努力構筑我市以機械、電子、船舶、汽車、醫藥、化工、農業、建筑為重點的“八大行業人才高峰”，培植一支與我市產業結構相適應的創新創業人才隊伍。加強高層次專業技術人才隊伍建設。實施“3311人才工程”建設，把博士后工作站、博士后技術創新中心、省引進國外智力成果推廣示范基地、重點農業園區等載體，建成高層次人才集聚、培養和使用的重要平臺。加強企業經營管理人才隊伍建設。積極探索企業家評價、考核、激勵等辦法，逐步建立激勵約束機制。大力實施企業家培養工程，開展青年企業經理人才創業論壇活動，組織重點企業負責人參加南大商學院mba核心課程班的培訓，選派一批企業經營管理者到高校、大型企業甚至國外、境外進行進修深造、跟班學習。力爭到2010年，培養2名能帶領企業進入國內前300強的杰出企業家，培養20名能帶領企業在各行業處于比較領先地位的優秀企業家，培養200名具有中、高級任職資格的優秀企業經營管理者。加強高技能人才隊伍建設。大力實施“高技能人才三年培養計劃”，重點在制造業、服務業及技術含量高的行業中加快培養一批急需的技術技能型、復合技能型以及高新技術產業急需的知識技能型人才。積極整合我市職業技術教育資源，加強職業教育和技能培訓，促進全市中高級技工人才協調發展，全面提高城鄉實用人才的專業素質。抓緊實施《市人才引進暫行辦法》，對關鍵領域急需的高層次人才和緊缺人才，要千方百計、不拘一格引進。不斷完善吸引高層次人才的政策措施，切實幫助解決住房、配偶工作、子女入學等問題，重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策，確保人才引得進、留得住、用得好。

五加快建設科技進步和人才服務的平臺。

技術進步的主戰場在經濟開發區、沿江開發區和工業集中區。要圍繞企業向沿江集聚、向城區集聚、向園區集聚的目標，高起點規劃建設一批科技示范園區，充分發揮示范、輻射、帶動作用，使其成為全市技術創新的“龍頭”、集聚人才的基地。要繼續舉全市之力加快推進沿江大開發。按照建設“現代化的制造業生產基地”的要求，高標準規劃建設沿江高科技產業園，使之成為帶動全市高新技術產業發展的“火車頭”。各地特別是各重點鎮要堅持把高新技術項目向工業集中區集聚。要從有利于吸引人才、有利于企業長遠發展的戰略高度，積極引導和鼓勵有條件的企業到市經濟開發區或重點鎮工業集中區建立生產和科研基地。依托農業科技示范園區建設，進一步加快科技興農步伐。繼續抓好品種、技術、知識更新三大工程，以農業科技示范園區科技創新為重點，推進農業實施經營企業化、投入科技化、產品標準化和品牌化。重點是抓好現有的高效花卉苗木、永安獼猴桃、特種水產等12個農業科技示范園區建設，通過加強與各科研院所的合作，進一步擴大規模、提升質量、形成特色。要積極構建引才引智平臺，構筑人才比較優勢。研究出臺《市人事代理暫行辦法》，搞好人事代理“一條龍”服務，重點為沿江開發做好引才引智工作。健全和完善科技信息網，推動人才、技術資源和項目的對接。進一步完善人才資源信息系統、人才市場信息發布系統、人才資源預測系統，盤活人才，用好人才。

加快推進科教興市、人才強市步伐，關鍵在領導。各級黨政組織務必從提高執政能力、加快“兩個提前”的高度，把科技與人才工作擺上重要戰略地位，作為事關全局的大事、要事切實抓緊抓好、抓出成效。

1、強化宣傳，營造良好氛圍。要積極引導廣大干部群眾樹立開放的科技觀和全新的人才觀，努力營造尊重知識、尊重人才、崇尚科學、鼓勵創新的良好風尚和社會氛圍。市各新聞單位和輿論媒體要大張旗鼓地宣傳我市的科技、人才政策，宣傳各單位重視科技、重視人才的典型事例，宣傳各行業施展才智、服務社會的優秀人才。扎實開展“創新創業之星”即十佳科技創新人才、十佳科技服務工作者、十佳經營管理者、十佳教師、十佳醫用工作者、十佳建筑師、十佳農業科技工作者、十佳農村致富能手等評選活動。要深入開展科技進企業、進社區、進農村等活動，加強科普宣傳，介紹最新技術動態和實用技術，為企業和廣大群眾提供科技信息和優質服務。今年要重點抓好以“科技以人為本——保護生態環境、共建美好家園”為主題的科普宣傳活動，全面宣傳經濟建設與結構、質量、效益相統一，與人口、資源、環境相協調的科學發展觀，推動我市經濟與社會協調發展、人與自然和諧發展。積極開展“學習型企業、學習型社區、學習型組織”創建活動，在全社會大力弘揚“創業、創新、創優”的“三創”精神。

一項社會系統工程，各級黨組織要建立統分結合、協調高效的工作機制，完善統籌規劃、協調發展的運行機制，不斷提高科技與人才工作的組織化程度。按照“一把手”抓“第一生產力”、“第一資源”的要求，各級黨政主要負責同志要切實統籌好發展第一要務與科技第一生產力、人才第一資源的關系，親自抓好科技工作與人才隊伍建設，加快形成黨委、政府統一領導、主管部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。組織部門要加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查，理順人才的建設、管理、服務體制，優化人才的培養、使用、流動機制，改善人才的工作、生活、社會環境，并重視做好在各類人才特別是高層次人才、高技能人才中發展黨員工作，及時把各類優秀人才吸收到組織中來，做到政治上關心、生活上熱心、感情上貼心，成為名符其實的“人才之家”。科技部門要進一步轉變觀念，堅持以人為本，拓寬工作思路，凝聚各方力量，集成科技資源，牢固樹立創新意識，提高管理水平，推進科技進步，促進科技管理逐步走向規范化、制度化、科學化的軌道。各有關職能部門和社會團體要上下同心、左右同步、各方聯動，努力形成齊抓共管的整體合力。

3、強化投入，落實物質保障。科技投入是科技進步的前提，人才投入是人才開發的要件。各地、各部門、各單位要堅持技術資本投入在先、人才資源開發優先，不斷建立健全科技與人才資源開發的投入機制。要加大財政投入，充分發揮導向作用，特別要加大財政對人才培養以及基礎教育、重點科研項目的投入，確保科技三項經費、科普經費足額撥付、逐年遞增，力爭到2008年前達到市財政總支出的2%;設立人才開發專項資金，用于人才的引進、培養和獎勵等。要突出主體投入，強化企業在技術創新和人才開發中的主體地位，積極引導和推動企業加強人才開發機構建設，加大技術創新投入力度。要鼓勵多元投入，充分調動和發揮社會各界對科技與人才投入的積極性，盡快形成政府撥款為引導、企業投入為主體、金融機構投入為保障、社會各界和個人捐助為補充的多元投入機制，為營造一流的科技與人才發展環境提供可靠的資金保證。

4、強化責任，加大考核力度。要加大落實力度，這次會議進一步明確了當前及今后一段時期科技與人才工作的目標任務和主要措施，各地、各部門要結合自身實際，認真研究本地區、本部門科技與人才工作的目標任務、政策措施、運行機制等問題，制定科技與人才工作“十一五”規劃，擬定具體方案，逐項進行落實。要強化責任意識，建立嚴格的領導責任制，一級抓一級，一級對一級負責，分工明確，責任到人，特別對科技和人才工作中的難點、熱點問題，主要負責人要親自掛帥，分管負責人要具體負責，確保解決問題不留尾巴，落實政策不走形式，完成任務不打折扣。要加大考核力度，進一步完善科技創新和人才開發考核指標體系，把重視對科技及人才工作的引導，實施科技及人才工作的規劃，促進企業加大技改投入，加強科技人才隊伍建設等作為考核的主要內容，強化督促檢查，并把考核結果作為評價各級領導干部政績的重要依據，確保科技與人才工作的各項任務落到實處。

同志們，加快實施和推進“科教興市”、“人才強市”戰略，是我市加快發展的關鍵所在，也是實現“兩個率先”、“兩個提前”的緊迫任務。我們要進一步增強責任感和危機感，統一思想，堅定信心，求真務實，開拓創新，奮力開拓科技與人才工作新局面，為“大干三五年，奮力爭進位”作出更大的貢獻!

文檔為doc格式。

三區人才工作總結篇六

近日從新疆生產建設兵團獲悉，雖然2009年大學畢業生就業形勢不容樂觀，但兵團正在努力進行產業結構調整，實用科技人才需求旺盛。與此相對應，兵團所屬塔里木大學的機械電氣化、水利建筑、農學、動物科學等4類專業的2009屆畢業生，基本完成簽約。

塔里木大學學生處處長黃新平說，塔里木大學2009年畢業生有1840人，截至5月中旬，就業簽約率已近60％，與去年同期相比基本持平。從新疆生產建設兵團各農業師的用人單位需求看，符合兵團產業結構調整方向的.實用科技類專業的畢業生較為“搶手”。

黃新平說，當前，國際金融危機對沿海一些企業影響較大，兵團正利用資源優勢和勞動力優勢，盡力承接來自東部的產業梯度轉移。按照國家要求，集中力量主攻農牧機械、食品飲料、紡織服裝、礦產開發、新型建材和氯堿化工等支柱產業。因此，新疆兵團這些產業將會持續保持旺盛的人才需求。

三區人才工作總結篇七

1.1方法。

本研究采用高校優秀醫學科技人員行為事件訪談和問卷的方法，通過行為事件訪談得出初步的勝任特征項目，再進行廣泛的問卷調查獲取大量數據，進而進行統計分析，得出相應的結果。

1.2行為事件訪談。

1.2.1調查對象。

本研究對象為廣州市高等醫學院校的科研人員，實行匿名答題，共發放醫學科技人才勝任力特征問卷140份，回收128份，有效回收126份，有效率為90%。其中男性88人，女性38人；年齡最大的73歲，年齡最小的28歲，高級職稱占96.5%，從事科研工作年限最長的45年，最短的4年。

1.2.2訪談過程。

選取了20位優秀醫學科研人員進行了30－60分鐘的個人行為事件訪談，收集了優秀醫學科技人才的勝任特征，了解了醫學科技人才在品質、素質、技能方面的特征和具體行為表現。

1.2.3勝任特征編碼。

對訪談結果進行初步整理分析，獲得優秀科研醫學科技人才勝任特征40個。請資深專家進行評定后選擇出21個勝任力特征，形成了醫學科研人員的勝任力特征項目，編制成醫學科技人才勝任特征問卷。

1.3問卷調查。

問卷分為兩部分，第一部分是調查者的基本信息，包括性別、年齡、學歷、職稱、從事科研的時間等。第二部分為勝任特征項目及評價，每個項目特征用5分量表評價，分數代表該項目對科研人員的重要程度，從1分到5分分別代表“非常重要”、“重要”、“一般”、“不重要”、“非常不重要”。

1.4統計分析。

所有數據使用spss10.0軟件進行統計分析處理。

2結果分析。

2.1基本統計結果。

高校醫學科研人員21個勝任特征的重要性評定結果顯示，所有21個特征評定的平均值都小于2.5，表明這些勝任特征都具有一定程度的重要性。

2.2檢驗。

采用kmo檢驗和巴特利特球形檢驗的結果。在本研究結果中，kmo值為0.816，根據kaiser的分析，kmo值大于0.6，適合因子分析。巴特利特球形檢驗的相伴概率為0.000，說明本研究適合因子分析。

2.3運用主成分分析方法提取因子。

對21個醫學科研人員勝任特征進行因子分析，使用主成分分析方法，選取特征值大于1的因子，經過正交旋轉，共提取到6個因子，解釋了方差總變異的59.105%。旋轉后的因子載荷。

2.4因子命名及勝任力特征意義。

按照各因子所包含的勝任力特征的意義對各因子進行命名。第一主成分包括學習能力、敬業勤奮、學識水平、計劃性、前瞻性，解釋總變異的13.795%，主要涉及個人學習能力、學習習慣等方面，故命名為自我學習能力因子。第二主成分包括合作精神、協調能力、人際關系、團隊意識、變通能力，解釋總變異的12.612%，主要涉及人際關系協調溝通方面的，故命名為人際關系能力因子。第三主成分包括靈活性、主動性、適應性、創新能力，解釋總變異的10.245%，主要涉及科研過程中的應變能力，故命名為應變適應能力因子。第四主成分包括果斷性、自信心、自制力、堅韌性，解釋總變異的9.123%，主要涉及個性品質意志方面，故命名為個性意志品質因子。第五主成分包括壓力承受性、嚴謹性、忍受孤獨性，解釋總變異的8.524%，主要涉及考研過程承壓能力方面，故命名為抵抗外壓能力因子。

3分析討論。

研究結果表明，醫學科技人才的勝任力可歸為5個因子：自我學習能力因子、人際關系能力因子、應變適應能力因子、個性意志品質因子、抵抗外壓能力因子。這個模型體現了作為一個優秀的醫學科技工作者應具備的勝任力特征，從該特征模型中可以看出醫學科技人才不僅要有淵博的知識、學習能力，更對人際協調能力和個性品質方面有了要求，這也符合了現代科學研究多學科、聯合性、綜合性發展的新特點。高校醫學科技人才是醫學科研和教育工作的主力軍，高校醫學科技人員的'工作績效直接關系到醫學科學研究工作的成果和水平，進而關系到醫學的科技創新能力和未來發展潛力。眾所周知，醫學科學研究有其特殊性，由于研究的對象是人體，研究所面臨的困難較多，故對科研人員的個性品質，尤其抗壓方面有了很高的要求。因此，針對高校醫學科技人員引入勝任力模型，可以對醫學科技人員的素質和能力提出更加全面的要求，形成一套科學、合理的選拔標準，保證能選拔到更有成功潛力、更適合于醫學科技崗位的人員。高校醫學科技人才勝任力模型能真實地反映醫學科技人員的綜合工作表現，讓表現良好者及時得到回報，提高他們的工作積極性和創造性。同時幫助工作績效普通的醫學科技人員進行自我了解，通過各種方式幫助其彌補自身的不足，最終達到提升醫學科技人員自身能力和素質的目的。

三區人才工作總結篇八

科技人才是科技創新的關鍵因素，是推動經濟社會發展的重要力量。近年來，我市大力實施科教興市和人才強市戰略，不斷加強科技人才隊伍建設，為加快自主創新體系建設提供智力支撐。

一是不斷優化科技創新環境。市委、市政府高度重視自主創新體系建設，堅持把科技進步和創新作為加快轉變經濟發展方式的重要支撐，把人才作為經濟社會發展的第一資源，持續貫徹落實《**市中長期科學和技術發展規劃綱要》、《**市自主創新體系建設和發展規劃》、《**市人才中長期發展規劃》等一系列政策和措施，以加快科技人才建設推動全市自主創新體系建設不斷向深入發展。今年4月，我市召開了全市科技獎勵大會，市四大班子相關領導出席會議，隆重表彰了市科技進步獎獲獎單位和個人，進一步營造有利于科技人才發展的'環境，引導鼓勵科技人才干事創業，為加快全市自主創新體系建設奠定了良好的人才基礎。

二是不斷加強創新平臺建設。積極指導、幫助企業開展科技創新平臺建設，為科技人才施展才華提供廣闊舞臺。指導支持**市二紡機股份有限公司、豫南面粉有限公司等5家企業的研發機構升級為省級工程技術研究中心；組織批準光電科技有限公司、**佛**生態茶葉有限公司等15家單位建立市級工程技術研究中心。至此，我市省級工程技術研究中心已達15家，市級工程技術研究中心達到了61家。一批各具特色創新平臺的先后建立，不但為企業引育科技人才、留住用好科技人才提供了載體，也有力地促進了企業自主創新能力進一步提升。

三是不斷探索人才機制。創新科技人才培養政策機制，()建立產學研合作培養機制，突出以用為本，增強科研人員解決實際問題的能力，深入實施科技特派員行動計劃，推進高等院校、科研機構與企業間科技人才的雙向交流、相互兼職；創新科技人才評價激勵政策機制，健全科技人才激勵機制，注重精神獎勵與物質獎勵相結合，不斷加大科技獎勵力度，引導科研機構和高等院校等建立以科研質量和創新能力為導向的科技人才評價標準，完善職稱制度；創新科技人才流動和合作機制，充分發揮市場在科技人才流動配置中的基礎性作用和政府的導向作用，健全科技人才流動和利益保障機制，支持我市單位選派科技人員到省內外乃至國外知名機構和企業接受培訓或開展合作研究，提升科技人員素質和科研水平。今年，由我市辰龍茶葉公司、**農專組成的“特級眉茶科技開發團隊”獲“國家星火計劃工作先進集體”榮譽稱號。

三區人才工作總結篇九

一是組織領導有力。我局充分認識到“三區人才”支持計劃對“三區”文化發展、構建公共文化服務體系工作的重要性，為確保“三區人才”支持計劃工作的順利推進，我局根據省下發的相關通知精神，研究制發了資陽市關于《邊遠貧困山區、民族地區和革命老區人才支持計劃文化工作者專項實施方案》，明確了我市“三區”人才支持計劃的目標任務、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區人才”支持計劃工作都要召開專題會議，成立了“三區人才”工作領導小組。下設辦公室，具體負責“三區人才”支持計劃工作，為“三區人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進行了部署，并向四個縣(市、區)局下發了實施工作方案。二是精心選拔人員。依據講政治、守紀律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館、圖書館、博物館、文化市場綜合執法大隊等單位選派了21名業務骨干作為幫扶人才，選派的文化工作者以文物保護管理、非物質文化遺產保護管理、文化館(站)管理、文化市場管理等專業為主。三是加強對選派人員的管理。要求每個下派單位制定幫扶計劃，并將每個人落實到一個鄉鎮，明確幫扶項目和幫扶任務。四是建立健全考核制度。市局采取不定期電話抽查的方式，進行督促檢查，并要求各地各單位報送工作進展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。選派工作經費在中央補助2萬的基礎上，我們根據派員所在縣、鄉的具體情況給予適應艱邊補助，保證資金使用規范，做到支出有據。

三區人才工作總結篇十

近來年，為貫徹省州相關文件精神，使“三區”人才支持計劃工作有效開展，認真動員部署，充分發揮文化志愿者自身專業特長，選派了1名自主招募的優秀文化志愿者到縣鄉綜合文化站提供服務，為豐富基層群眾文化生活，促進“三區”鄉鎮文化創新工作做出了一定貢獻，充分展現了我縣文化人才良好的精神風貌。現將我縣近年來“三區人才”支持計劃工作總結如下：

為使幫扶援助工作落在實處，下派人員深入幫扶一線工作崗位，與支援文化骨干進行座談交流，就服務工作開展調查研究，對工作中存在的問題進行分析，研究解決方案，制定工作計劃。

為增強針對性實效性，我縣各級文化單位積極轉變思路，整合資源，加大幫扶力度。發揮整體效能，幫助所在鄉鎮綜合文化站的服務更加標準化、規范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關注新農牧村建設題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目。縣圖書館因地制宜，打造具有當地特色的文化服務品牌。