總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

人才工作年度總結篇一

在縣委、縣政府的領導下，在上級業務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發展觀為統領，確定和諧發展這一主線，大力實施人才強縣戰略，重點抓好公務員隊伍和專業技術人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發展階段，為構建和諧xx，富民強縣提供服務。現就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：

（一）、上半年工作情況

1、今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質，切實解決干部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的五風整頓建設活動。在此次五風整頓建設中。上至領導下到干部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優質的服務。

3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開，規范政務公開的內容和程序，打造陽光人事，提高工作效能和水平。

1、公務員登記工作平穩有序。根據《中華人民共和國公務員法》及xx發{xx}7號文精神，經各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記，并已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的，正在按省、市要求辦理。

2、完成了xx年公務員考錄工作，經過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉鎮33人。

3、xx年三支一扶工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名，根據要求，我們認真做好了工作，已落實好縣三支一扶單位，其中支教10名，支農5名，支醫10名，扶貧4名。

我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。為充實我縣教育、衛生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年，協助衛生局為縣直醫院，鄉鎮衛生院招聘醫護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。

認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關于做好貫徹落實xx府廳發{xx}17號文件適當提高企業軍轉干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{xx}36號）精神，切實做好適當提高企業軍轉干部生活補助等工作，我縣共有軍轉干部61人，月補助12851.48元。

1、穩步推進機關事業單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審核審批工作。

2、完成了xx年度機關、事業單位工作人員考核和年報統計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業單位共參加考核2601人，優秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。

3、完成了我縣事業單位崗位情況調查摸底工作。崗位設置是事業單位人事制度改革的重要環節，是事業單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調查摸底的事業單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數9383人，實有人數9878人。

4、根據市人事勞動局核定的高、中、初級專業技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了xx年專業技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業技術人員從1993年以來的年度考核進行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續聘工作進行了審核。

人才工作年度總結篇二

年上半年，我辦在縣委、政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的__大和自治區十二次黨代會精神，嚴格按照區、市、縣人才工作要求，充分發揮部門職能作用，圍繞我辦精準扶貧精準脫貧工作，以人才培養和技能培訓為抓手，狠抓落實、扎實推進、注重實效。半年來，共開展全縣精準扶貧精準脫貧幫扶干部培訓939人、致富帶頭人培訓30人、駕駛員培訓70人，發放扶貧手冊、明白卡及扶貧宣傳手冊5000余份。現將半年工作總結如下：

一、主要做法和工作成效

(一)建立領導機制，抓好人才管理和培養工作

作為全縣人才工作領導小組成員之一，領導班子高度重視人才管理和培養工作，成立了由一把手任組長、各分管領導任副組長，全體干部為成員的扶貧辦人才工作領導小組，形成一把手親自抓、分管領導牽頭抓、專職人員具體抓，一級抓一級、層層抓落實，一塊管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達標的良好格局。

(二)加強干部能力培養，提高業務水平和實際工作能力

根據縣人才工作領導小組的要求和部署，我辦采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部培養工作，使干部精準掌握扶貧知識，做好幫扶工作。一是做好在職干部的政治理論學習和教育培訓。結合____，貫徹落實新發展理念的學習活動，組織所有干部集中學習，每人完成一萬字以上的讀書筆記和心得體會3篇，取得了顯著的成績。二是抓好崗位培訓。充分利用區、市舉辦的各種培訓班，輸送干部學習。同時，利用遠程教育平臺開展知識更新培訓，努力營造立足本職成才的氛圍，使干部做到在其位，謀其政，學其業，扎扎實實做好本職工作。

(三)加強幫扶干部培訓工作

為切實培養造就一批懂扶貧、會幫扶、作風硬的扶貧干部隊伍，5月17日至6月7日, 由永寧縣委組織部和扶貧辦聯合組織，針對全縣黨政干部、扶貧系統干部、貧困村駐村第一書記、扶貧工作隊隊員、各鄉鎮、部門幫扶干部、各幫扶企業開展了為期半個月的精準扶貧精準脫貧專題輪訓。本次輪訓共分7期，每期學制2天，共計參訓939人。通過培訓，全縣幫扶干部進一步提高對打好精準脫貧攻堅戰的認識，統一思想，真正把中央的精準脫貧政策學懂弄通、入腦入心，確保各項工作扎扎實實向前推進。

(四)開展致富帶頭人培訓

結合“兩個帶頭人”工程，經鄉鎮推薦選報30位政治思想優秀的創業致富帶頭人，培訓5天。主要依托通過理論教學加實踐觀摩，發揮創業致富帶動作用。

(五)加強扶貧產業人才培養

為進一步提升扶貧產業支撐帶動能力，我辦協調各扶貧產業，利用訂單培訓形式，積極動員建檔立卡群眾參與，在學習技能的同時逐步實現穩定就業。同時，為延長產業鏈、增加附加值，認真督促各扶貧產業做好人才引進工作。

二、下半年工作重點

下半年，按照縣人才工作的安排部署，主要實施農村實用人才培訓和職業技能培訓，力爭使移民在家門口實現就業，掌握穩定就業的技能。

人才工作年度總結篇三

根據《xxxx年度各鄉（鎮）、各單位人才工作目標責任制考核實施辦法》（xx委人才x號）要求，我局認真開展社會工作專業人才培養工作，組織從事社會工作的人員參加社會工作職業水平考試，提高社會工作人才的整體素質。現將工作情況總結如下：

民政部門社會工作從業人員分布在社區居民委員會、村委會、縣民政局和鄉鎮民政辦、社會工作機構（xx縣藍絲帶社會工作服務中心、xx縣童行社會工作服務中心、xx縣老年安養中心），共有從事社會工作人員xxxx人，其中取得社會工作資格證書的有x人（社會工作師x人，助理社會工作師x人）。

為培養造就一支具有一定數量、素質優良的社會工作專業隊伍，我局針對我縣社會工作專業人才嚴重匱乏、社會工作者報考熱情不高的實際狀況，積極向縣政府爭取，采取相應的措施激勵社會工作者積極參與報考。

（一）針對從事社會工作的機關事業單位工作人員，單位統一購買考試教材、統一組織參加培訓、統一按出差標準報銷培訓和考試差旅費。

（二）是積極向政府爭取提高取得社會工作職業水平考試資格證書的社區工作者生活補助標準。

（三）是爭取財政支持，對取得社會工作職業水平考試資格證書的機關事業單位工作人員和社區社會工作者給予獎勵。

（四）積極探索人才培養模式。為加快推進民政事業的發展，公開招聘xx名養老救助專職工作人員，充實社會工作人才隊伍。

（一）缺乏激勵機制。由于相關部門不夠重視社會工作人才隊伍建設，沒有制訂激勵機制，參與職業水平考試的積極性不高，導致我縣社會工作專業人才嚴重匱乏，與社會形勢發展不相適應，形成很大的反差。

（二）人才結構失衡。目前我縣的現狀是，社會工作專業人才的培養僅局限于城市社區，更廣大的農村社區這方面的人才幾乎為零。

（一）完善人才工作機制。出臺社會工作專業人才培養、選拔、使用、流動、評價、激勵等方面的政策，加大社會工作專業人才使用力度，滿足廣大人民群眾不斷增長的服務需求。

（二）開展人才專業培訓。鼓勵社會工作從業人員參加社會工作職業水平考試，提升現有從事社會服務人員的專業素質和職業能力，逐步擴大社會工作專業人才隊伍規模。

人才工作年度總結篇四

（一）培樹典型，深入推進鄉村振興戰略實施。充分發揮指揮部抓重點、抓協調、抓督導作用，按照“突出重點、打造亮點、典型示范、全面推進”的工作思路，堅持興產業、促融合、抓改革。一是加強農業新型經營主體培育。借助成為全國社會化服務創新試點縣契機，支持農業龍頭企業轉型升級、做大做強，鼓勵龍頭企業與農民專業合作社、家庭農場、農戶建立農業產業化聯合體，提高鄉村產業集聚度。利用財政、金融等各種政策加大龍頭企業的支持力度。進一步推動農民專業合作社規范運行和高質量發展，加快培育專業化、市場化社會服務組織，推動農業社會化服務向市場信息、冷藏保鮮、冷鏈物流、加工營銷等領域拓展。2022年計劃創建省級農業產業化龍頭企業x家、市級x家，農業產業化聯合體x家。二是推動產業鏈延伸。利用農產品倉儲冷鏈物流項目，加快推進農產品產后商品化處理設施、冷鏈物流設施等基礎設施建設，2022年新增冷藏庫容x噸。實施農產品加工業三年倍增行動計劃，建立鄉鎮有加工基地、縣域有加工園區的格局，全面完成蘆花雞屠宰項目建設運營，實現蘆花雞全產業鏈發展。鼓勵發展初加工、物流、儲運、銷售、信息服務等產業，延伸產業鏈條，提高農業綜合效益。三是推動鄉村產業交叉融合。持續推進農業與旅游、教育、文化、健康等產業的深度融合，打造休閑農旅新文化，構建全域鄉村旅游新格局。讓農民閑置住房成為發展休閑農旅產業的有效載體。深入推進“互聯網+”現代農業，擴大農村電子商務應用，加強物聯網、大數據、區塊鏈、人工智能等信息技術在現代農業中的運用。四是做好金融助力鄉村振興，加快推進“按揭農業”、“按揭畜牧業”發展，做好試點項目建設，同時整合各類資源，撬動更多社會資本、金融資本投入鄉村振興。五是加快農業重點項目建設。推動成立中都農業公司，推進南站街道現代農業產業園、x種業小鎮花卉種業培繁基地、綠港現代農業科技示范園等產業項目建設進度，進一步提高我縣現代高效農業增加值。

（二）抗牢產糧大縣責任，穩定糧食生產。始終把糧食生產作為最大的政治責任，以糧食綠色高質高效創建為抓手，以標準化建設、減量化種植、社會化服務為路徑，全力抓好糧食生產。一是持續加大農業基礎設施建設，加快高標準農田建設進度，2022年x月完成xx年x萬畝的高標準農田建設任務并同步完成縣級驗收工作；根據省市下達任務量，做好2022年度高標準農田建設方案的編制及建設工作。二是繼續爭取糧食綠色高質高效創建、大豆玉米間作等項目，依托農技推廣隊伍，做好關鍵技術措施落實。三是大力開展農業科技培訓，2022年繼續培育高素質農民x人。四是拓寬農作物秸稈利用途徑，繼續抓好秸稈禁燒工作，發展生態循環農業。五是調整農業投入結構，開展病蟲害統防統治，減少化肥農藥使用量，增加有機肥施用量，提高農業綠色發展水平。依托良好的農田基礎設施條件和先進的技術裝備，不斷提高糧食單產，糧食總產穩定在x萬噸以上。

（三）實施鄉村建設行動，構建農村人居環境整治長效機制。一是深入開展鄉村振興示范創建活動，把鄉村建設擺在農業農村現代化建設的重要位置，按照省市縣“三級聯創、梯次推進”的思路，提升大x河生態農業觀光帶、曇山農文旅融合、x鎮城鄉融合、x南農業特色產業園區、x齊魯美麗田園x個鄉村振興示范片區建設水平，爭創省級、市級鄉村振興示范片區。二是加快特色小鎮建設，努力把鄉鎮建成服務農民的區域中心。強化縣域村莊布局規劃和村莊規劃編制，建設美麗宜居鄉村。2022年，建設x處省級美麗鄉村，x個市級美麗鄉村。三是繼續開展農村人居環境整治。按照“找準短板、攻堅難點、形成亮點”的工作思路，深入推進農村殘垣斷壁和殘破房屋清理、坑塘整治等重點難點工作，多途徑盤活利用，推進農村人居環境整治工作向縱深發展。落實好村“兩委”的主體責任、保潔公司的主要責任、縣級部門的監管責任和農民群眾的參與責任。發揮好村級各類組織作用，引導完善村規民約，逐步培育群眾責任與參與意識。繼續推進環衛保潔改革試點工作，強化對環衛一體化工作的監管，完善保潔、清運、處理等工作機制。

（四）持續深化農村改革，抓好農村宅基地管理工作。鞏固拓展農村集體產權制度改革成果，發展壯大新型農村集體經濟。引導農村集體經濟組織采取入股、合作等多元化經營方式引入社會資本，在確保農村集體經濟組織及廣大成員利益的基礎上，審慎探索發展混合所有制經濟，提高農村集體資產經營效率。力爭2022年全縣x個行政村村集體經濟收入全部突破x萬元，集體收入x萬元以上的村莊數量實現明顯提高。做活土地文章，積極推進農村土地“三權分置”，全縣家庭承包土地流轉率保持在x%左右。積極探索農村宅基地制度改革路徑，穩步做好全國深化農村宅基地制度改革試點工作，爭創可復制、能推廣、惠民生、利修法的試點成果。

（六）繼續加大對上爭取和對外招引工作力度。圍繞縣委、縣政府中心任務、重點工作要求，聚焦政策導向，精準分析研判，爭取更多的強農惠農政策落戶x，努力爭創一批叫得響、成效實的示范項目，形成一批可復制、可推廣的經驗做法，全面展現新時代“三農人”抓創新、求突破的奮進形象。明年積極爭取全省春季農業生產現場會、全省農村宅基地制度改革現場會等在我縣召開。深入調研農業產業發展現狀，重點圍繞農業產業化項目、重大農業龍頭項目、特色農業項目、農文旅融合項目，以夯實基礎、拓展市場、打造品牌為重點，招引x-x家產品附加值高、市場競爭力強、品牌影響力大的龍頭企業入駐x。

人才工作年度總結篇五

堅持和完善黨委發揮領導作用的制度機制。堅持民主集中制，完善權力運行，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的國有企業關于2022年度黨建6大工作要點范文，希望大家喜歡。

2022年黨建工作的總體要求是：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實習中央人才工作會議、全國組織部長會議、全國宣傳部長會議、全國統戰部長會議精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，大力弘揚偉大_精神。堅持穩中求進的總基調，以迎接黨的二十大召開、學習宣傳貫徹黨的二十大精神為首要政治任務，深化黨史學習教育成果和全國國企黨建會精神落實成果，圍繞立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，深入貫徹新時代黨的建設總要求，落實上級黨建工作要求，以高質量黨建引領高質量發展，奮力開創高質量發展新局面。重點做好以下六個方面16項工作：

一、堅持以政治建設“鑄魂”，全面提升黨建引領力

1、持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記重要講話精神作為黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”的第一議題，深入學習黨的十九屆六中全會精神，并運用學習研討、專題培訓、在線學習等形式，推動全體黨員干部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2、做好迎接和學習貫徹黨的二十大精神。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神和習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，通過系統謀劃、有效組織、廣泛宣傳，促使全體黨員干部深刻領會精神實質，全面把握精髓要義，不斷提升政治站位，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

3、引領保障年度重點任務高質量完成。強化責任擔當，不折不扣地落實上級黨委的決策部署，落實好疫情防控常態化、xxx等重點工作，切實抓好xxx等重點項目推進。

4、堅持和完善黨委發揮領導作用的制度機制。堅持民主集中制，完善權力運行，切實發揮黨委把方向、管大局、促落實的領導作用。認真落實“三重一大”制度，規范落實黨委前置研究討論重大經營管理事項的要求和程序，提高會議質量，推動黨委會、董事會、總經理辦公會高效規范運作。

二、堅持以思想建設“強基”，全面提升黨建原動力

5、深化黨史學習教育成果。繼續深化開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史教育，引導廣大干部職工心懷“國之大者”，弘揚革命精神，厚值家國情懷，增強社會責任感。充分利用紅色資源和教育基地，開展特色鮮明、形式多樣的學習教育。

7、壓緊壓實意識形態工作責任。嚴格落實意識形態工作責任制，確保意識形態安全。黨委每年至少2次專題研究意識形態工作，定期向上級黨組織報告意識形態工作責任制落實情況。加強意識形態陣地管理，做好輿情研判與應對，強化正面引導，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。

三、堅持以組織建設“塑形”，全面提升黨建戰斗力

8、持續加強基層黨組織建設。持續推進黨支部標準化建設。持續鞏固“三基建設”，嚴肅黨內政治生活，提高“三會一課”質量，落實談心談話、民主評議黨員等制度，扎實開展主題黨日活動。

9、進一步提高基層黨建工作質量。各黨支部注重結合自身特點，圍繞生產經營開展“黨建+”工作，形成一批推動生產經營成效突出的黨建融入中心品牌。及時發現、表彰和宣傳黨務人員中的先進典型。

四、堅持以隊伍建設“聚力”，全面提升黨建執行力

10、建設高素質專業化干部隊伍。將激勵干部擔當作為貫穿選育管用全過程，選派年輕干部到異地分支機構、所屬公司進行實踐錘煉，形成多崗位培養鍛煉與動態式培養考核管理模式。

11、強化人才隊伍引進和培養。根據公司經營發展需求，通過社會招聘、校園招聘等形式充實人才隊伍。加大教育培訓力度，打造高素質人才隊伍。強化人才梯隊建設，暢通技術人才成長通道。

12、全面加強黨務隊伍建設。堅持系統觀念，分層分類精準選配和管好用好本部與所屬單位黨支部書記，配齊配強公司各級黨務工作人員，將黨務干部作為后備干部培養的通道，加大“雙向交流”力度，暢通黨務人員職業發展通道。

五、堅持以黨風廉政建設“賦能”，全面提升自我革新力

13.持續推進政治監督具體化常態化。持續深入學習黨的十九屆六中全會、中央紀委六次全會精神，圍繞黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，強化對重大工程、重點任務、重要改革創新工作的全面領導和政治監督，建立政治監督清單、明晰監督責任，構建常態化機制，督促黨員干部貫徹落實黨中央決策部署及上級決議決定，以實際行動做到“兩個維護”。緊盯“關鍵少數”，落實上級黨組織關于對兩級班子和“一把手”監督的意見，加強對關鍵崗位、重點人員履職監督，持續推動各類監督協同貫通、同向發力，激發“大監督”體系合力。

14.保持正風反腐政治定力，一體推進“三不”目標實現。強化監督力度，聚焦落實黨中央決策部署和上級組織決議決定、工程建設、采購招標、選人用人等重點領域開展專項監督檢查，堅決查處不擔當作為、搞選擇變通行為和權力尋租、影子股東等“靠企吃企”行為，精準運用“四種形態”，增強監督執紀的政治效果、紀法效果。正確落實“三個區分開來”，鼓勵干部干事創業。持續推動完善制度體系，堵塞制度漏洞，聚焦公車管理、業務招待、費用支出等事項開展日常監督，及時發現處理制度建設和執行方面的問題，維護制度的權威剛性。持續鞏固落實中央八項規定精神成果。扎實開展反腐倡廉教育月活動，教育黨員干部時刻警惕“圍獵”、“腐蝕”，增強廉潔從業、廉潔用權的思想自覺，不斷提高拒腐防變的能力。

六、堅持以宣傳文化和群團建設“凝心”，全面提升黨建新活力

15、提高宣傳文化工作質量。深入挖掘基層一線的典型人物和先進事跡，利用網絡新媒體，加強宣傳報道。加強品牌建設，提高公司知名度和美譽度。

16、加強群團工作。堅持黨建帶工建、帶團建，不斷加強和改進對工會、團支部工作的領導，畫好同心圓。工會發揮橋梁紐帶作用，開展群眾性活動和職工關愛行動。團支部發揮黨的助手和后備軍作用，開展青年突擊隊建設、青年志愿服務等工作，開展慶祝中國共產主義青年團成立100周年暨“五四”系列活動，凝聚團員青年智慧力量。

人才工作年度總結篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，在縣委政府的正確領導下，我單位深入學習貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，按照省市人才工作要求，積極創新工作思路，努力推進園區人才工作，現將人才工作總結如下：

堅持黨管人才，強化黨工委領導，健全人才工作機制，及時調整人才工作領導小組，統籌推進園區人才工作全面發展。全年召開人才工作專題會議12次，深入學習貫徹上級有關人才工作會議精神和工作部署，研究部署人才工作，進一步提升了思想認識、明確目標任務，壓實工作責任。常態化開展人才培訓工作，舉辦“智慧園區大講堂”等培訓班，組織全體干部大培訓、大學習，促進干部思想政治素養和能力大提升、作風大轉變、工作大進步，以高質量的干部教育培訓，高水平服務高質量發展，為園區高質量跨越式發展提供堅強組織保障。通過開展“進百企、訪百人、問百計”行動，深入園區走訪，了解企業人才現狀及需求，做到底數清、情況明。加強人才資源信息庫建設，吸納園區優秀人才代表入庫，為下一步人才工作提供參考依據。

瞄準主導產業鏈重點和行業龍頭企業，扎實做好“以商招商”文章，著力推動招大引強。簽約3個百億項目，合力打造產業鏈新平臺，在招大引強上取得突破，園區集聚一流企業、一流品牌、一流產業鏈，掀開了高質量發展新的一頁。實施“共享平臺+”，實現產業鏈升級。依托博士團隊建立智能制造中心等一批共享智能平臺，高起點搭建智聯網平臺，最大限度整合各環節資源，助推產業鏈升級。

將每個園區、每條路段、每個企業層層分解責任，落實到人，按照網格包干模式開展“一對一”“點對點”主動靠前服務，為企業解決實際問題。依托服務中心入駐的相關縣直部門、金融機構、大數據開放平臺等，設置8大服務區、36個涉企服務窗口，打造“一條龍、一站式”便捷高效的政務服務，推行“互聯網+政府服務”，實現了涉企事項100%網上可辦。著力解決企業融資難題，助力企業渡過疫情難關。全年發放貸款總額20億元，有效破解企業融資瓶頸。四是常態化收集企業人才、項目需求，反饋人才工作、生活中需政府協調解決的問題。積極聯系對接住房保障中心等部門，為82家企業員工解決住房1000多套。積極與政府及教科體局協調，幫助解決企業高端人才和技術骨干人員共計100名子女就近入學，解除他們的后顧之憂，使他們更好、安心地服務企業。

在做好疫情防控的同時，通過深入園區企業實地了解和線上網絡報送等方式，了解企業復工復產用工需求，掌握企業復工復產用工缺口。根據招聘工種、用工人數和崗位工資等，制定企業用工清單，積極對接園區企業舉行招聘會，幫助解決就業人數達5000余人，切實解決農民工就業困難，有效緩解企業招工難問題。

一是人才引進力度不夠大，高層次人才引進困難。二是人才配套設施還需進一步完善。

廣泛宣傳人才發展的重大意義、重要政策和重點舉措，進一步營造全社會關心、支持人才工作的社會氛圍。充分利用入園入企、公眾號等網絡平臺，全方位、多層次、多角度宣傳推廣人才發展中的成功經驗和先進典型，大力弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚。

繼續堅定發展信心，聚焦產業定位，主動對接招大引強，推行以“龍頭帶配套、配套引龍頭、帶動上下游”的集群發展模式，推動電子信息、智能制造等產業產能落戶，積極主動承接產業、技術、資本、管理模式等溢出式轉移。

扎實開展人才工作者“三百”行動，持續走訪調研企業，走訪慰問專家人才，征集意見建議，進一步掌握園區人才發展狀況，進一步團結引領各類人才，進一步優化營才營商環境，為園區高質量跨越發展提供人才保障和智力支撐。

一是優化發展環境，提升園區形象，優化營商環境，切實幫助企業（項目）解決實際困難和問題，準確了解企業生產經營和項目建設過程中各種信息，加快園區企業持續健康穩定發展和項目建設推進，建立了企業聯系牌制度。二是不斷完善園區基礎設施建設，加大人才住房、子女入學保障力度，切實解決人才專家在工作、生活上遇到的問題。為高端人才引得進、留得住、用得好提供了強有力保障。

人才工作年度總結篇七

公司黨委把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，采取多種方式，狠抓培養，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于集團公司2022年度發展黨員工作計劃范文，希望大家喜歡。

黨委組織部：

公司黨委按照集團公司黨委的要求，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，根據年初黨員發展計劃，加強領導，狠抓培養，嚴格程序，認真做好發展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發展任務。現將具體工作報告如下：

一、基本情況

20xx年，按照年初集團公司黨委組織部下發的《關于下發20xx年度發展黨員指導性計劃的通知》精神，結合公司實際，共發展黨員20名，其中，發展女性黨員3名，35歲以下的優秀青年18名，占90%;大專及以上文化程度的16名，占80%。

二、主要做法

公司黨委高度重視發展黨員工作，把發展黨員計劃的執行作為加強基層組織建設的重要措施，抓細抓實，促進了黨員發展工作的順利開展。

一是加強領導，落實責任。

按照《黨章》、《中國共產黨發展黨員工作細則》和集團公司黨委《關于下發20xx年度發展黨員指導性計劃的通知》要求，公司黨委結合公司黨員數量、結構變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達了20xx年度公司發展黨員指導性計劃，對集團公司下達的指標進行了分解。基層各單位黨組織按照公司黨委的要求，切實落實責任，每半年研究一次發展黨員工作，在研究分析的基礎上及時調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。各級黨組織把黨員發展的重點放在優秀專業技術人才、管理人才、高技能人才和生產、工作骨干、技術能手上，讓生產經營中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產經營中的骨干，確保關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產一線黨員偏少、分布不均、結構不合理等問題，使發展黨員工作各項目標得到了較好的落實。

二是狠抓培養，確保質量。

公司黨委把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，采取多種方式，狠抓培養，確保了發展黨員質量。各級黨組織有針對性地開展形勢政策教育、法律法規教育、廉政教育，定期對申請人員、入黨積極分子進行培養，不定期對學習情況進行考核。入黨積極分子及時填寫《入黨積極分子培養考察登記表》，每季度撰寫一篇思想匯報，并主動向黨組織匯報思想狀況。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，公司黨委堅持每年舉辦入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。為確保入黨積極分子學習有平臺、有載體，各級黨組織建立了qq群、微信群等，通過網絡新媒體及時將學習內容發送到個人，提升了積極分子學習的積極性和主動性。

三是堅持標準，嚴格程序。

公司黨委在培養、考察、政審、審批等各環節上嚴格要求、嚴格把關，始終做到嚴格按照程序做好黨員發展工作，確保了黨員發展工作合法合規。嚴格入黨積極分子考察。基層黨組織每半年對本單位積極分子隊伍狀況作一次分析，做好調整和充實工作，并報公司組織部。堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論通過，然后由上級組織派人到各支部征求群眾意見，根據支部和群眾的意見由黨組織集體討論，確定上報年度發展對象;對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序。嚴格發展對象培養考察。堅持定期和發展對象談話制度，培養人每季度談一次以上，黨支部書記每半年至少和發展對象談話一次，了解發展對象的入黨動機和政治覺悟、思想品質、現實表現和學習黨的基本知識情況，指出存在的問題和努力方向。

各級黨組織還通過工作完成情況，了解發展對象的實際能力和表現，在實踐中考察發展對象的政治表現和工作情況。堅持黨員發展公示制。各級黨組織對發展對象進行張榜公示，并通過召開座談會等形式廣泛征求黨內外群眾意見，將組織把關與群眾監督結合起來，保證了新發展黨員的質量。加強預備黨員的培養考察。預備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況，并認真填寫預備黨員考察登記表。各級黨組織堅持定期和不定期同預備黨員進行談話，不斷提升預備黨員的思想認識。嚴格實行發展黨員票決制。對擬接收為預備黨員的發展對象和擬轉為正式黨員的預備黨員均采用無記名投票方式進行表決，參加支部大會的有表決權的黨員必須超過應到會人數的半數，票決對象獲得贊成票超過應到會有表決權人數半數的，才能接收為預備黨員或轉為正式黨員。

三、存在的問題

公司黨員發展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要加以改進：一是個別黨組織對黨員發展工作重視不夠，對入黨積極分子培養教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長;二是個別黨組織書記缺乏工作經驗，對黨員發展的程序不夠熟悉;三是在發展黨員工作中存在著培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全、程序不夠規范等現象，在一定程度上影響了發展黨員工作的質量。

四、下一步工作建議

針對發展黨員工作實際和存在的問題，為進一步提升基層黨組織發展黨員工作質量和效率，公司黨委建議如下：

一是進一步強化基層黨組織書記培訓。

黨組織書記是基層黨組織做好發展黨員工作的前提和基礎。建議集團公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓班，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進行培訓，使基層黨組織書記進一步熟悉發展黨員工作程序、了解發展黨員應注意的問題等，不斷提高基層黨組織書記的業務素質和能力，為做好發展黨員工作打好基礎。

二是創新發展黨員工作的方式方法。

隨著qq、微信等網絡平臺的廣泛運用，發展黨員的一些環節可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網絡平臺、載體運用起來，規范起來，創新申請人員、入黨積極分子的管理和培養考察，進一步提升發展黨員工作效率。

人才工作年度總結篇八

推進科技特派員制度，組織25支科技特派團開展農業產業技術服務和農村實用技術培訓。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的科技局關于2022年度5大工作要點模板，希望大家喜歡。

2022年是實施全市“十四五”科技創新規劃深入推進之年。全市科技創新工作要堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于科技創新的重要論述為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、__、六中全會和省委x屆x次全會、市委x屆x次全會和市委經濟工作會議精神，深入實施創新驅動發展戰略，堅持“四個面向”戰略方向，打造創新平臺，培育創新主體，激勵創新人才，促進產學研協同發展，加強技術攻關和成果轉化，改善科技創新生態，不斷提升創新能力，為推動x經濟高質量發展和建設川陜革命老區振興發展示范區貢獻科技力量，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

一、落實省市委全會精神，優化創新戰略布局

(一)深入開展創新發展調研。落實市委四屆十一次全會確定的“以市委全會形式重點研究創新發展重大問題”要求，突出創新在現代化建設全局中的核心地位，堅持問題導向，開展重點課題調研，形成高質量調研成果，積極為市委召開全會提供決策參考。

(二)加強科技戰略謀劃和頂層設計。圍繞創建省級創新型城市、“科技強市”目標，制定實施全市科技創新規劃和省級創新型城市建設方案。籌備召開省級創新型城市創建啟動會。

二、建設高能級創新平臺，強化科技戰略力量

(三)啟動創建省級高新技術產業園區。支持平昌經開區圍繞清潔能源、食品飲料、機械制造、現代物流等主導產業，啟動創建省級高新技術產業園區。籌備召開省級高新技術產業園區創建啟動會。

(四)啟動創建省重點實驗室。圍繞“四大特色農業”，依托市綠色農業創新發展研究院創建“秦巴山區特色種質資源保護與利用x省重點實驗室”(暫命名)。籌備召開省科技廳x市政府省重點實驗室創建專題會議。

(五)優化創新基地布局。推動x經開區成功創建省級科技成果轉移轉化示范區。新增一批省級工程技術研究中心、產業技術研究院、引才引智基地、產業技術創新聯盟和科普基地。建設一批市級重點實驗室、工程技術研究中心、產業技術研究院。

三、增強協同創新能力，促進科技與經濟深度融合

(六)深化市廳校企科技合作。主動融入成渝地區雙城經濟圈建設，組織開展渝巴、成巴科技合作。有序推進省科技廳市政府廳市會商議題確定的3個方面11項重點工作任務。鞏固院士專家x行活動成果，跟蹤服務哈爾濱工業大學、x大學、重慶大學等高校院所與我市科技型企業簽訂的45個項目落地落實，積極爭取省院士專家引導基金支持。

(七)培育壯大創新型企業群體。開展高新技術企業、科技型中小企業培育行動，凈增國家高新技術企業10家以上，力爭有效高新技術企業達到50家以上。備案入庫國家科技型中小企業150家以上。高新技術產業主營業務收入達到140億元以上。加速科技成果轉移轉化，新引進轉化科技成果30項以上，技術合同認定登記額達到3億元。組織參加第九屆中國(綿陽)科技城國際科技博覽會。

(八)助力實施鄉村振興戰略。推進科技特派員制度，組織25支科技特派團開展農業產業技術服務和農村實用技術培訓。優化提升“x科技扶貧在線”x分平臺，繼續在全市推廣“3333”工作機制。提升國家農業科技園區建設質效，園區主營業務收入達到40億元。

(九)加強智力引進和科技人才工作。集聚國(境)外高端人才智力，加強外國人來華工作許可管理和服務，推進縣區引智工作均衡發展，舉辦院士專家講座。推薦申報x萬人計劃，組織開展市級創新創業領軍人才服務企業活動。開展“科技副總”試點工作。

四、完善科技創新體制機制，持續優化創新生態

(十)深化科技體制改革。落實科技評價制度，開展科技人才評價、科研機構(基地)評估。推進職務科技成果所有權或長期使用權改革試點。支持企業建立研發準備金制度。推廣應用科技創新券。

(十一)健全科技投入機制。制定出臺《支持院士和高層次專家在巴創新創業十條措施》《x市激勵企業加大研發投入十條措施》，引導全社會研發投入大幅提升。開展“x科創貸”工作，著力構建支持科技創新的財政金融服務體系。

(十二)推進科技管理依法行政。加強科技監督和科研誠信建設，組織開展科技項目監督管理，提升項目實施質量。完善科研誠信案件調查處理和紅黑名單管理制度，嚴肅查處違規違紀的項目承擔單位。制定出臺《x市科學技術獎勵辦法實施細則》《x市科學技術獎異議處理規程》等科技獎勵配套文件。落實科技領域“放管服”改革任務，牽頭抓好“包容普惠創新”工作。

(十三)加強民生科技。開展系列科普活動，加強健康理念和疫情防控科學知識宣傳。推動醫療衛生、生態環保、食品安全、公共安全等社發領域技術研發和成果轉化運用。推進科技創新支撐大氣、水、土壤污染防治成果應用推廣。

(十四)推動“雙創”工作。落實大眾創業萬眾創新聯席會議制度，舉辦好“全國雙創活動周”x分會場活動，牽頭協調開展各類“雙創”活動20場次。

五、強化黨的全面領導，提升科技創新的能力水平

(十五)堅持和加強黨對科技工作的全面領導。堅決貫徹中央和省委、市委決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高機關黨的建設質量和水平。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。推進機關和所屬事業單位黨支部規范化建設。開展慶祝_100周年紀念活動。

(十六)縱深推進全面從嚴治黨。全面落實從嚴治黨主體責任，嚴明政治紀律和政治規矩。培育和踐行社會主義核心價值觀，強化意識形態和網絡意識形態工作，樹立正確的輿論導向。加強全市科技管理系統干部培訓，建設高質量專業化科技管理干部隊伍。持續深化糾正“四風”工作，鞏固風清氣正良好政治生態。加強廉政警示教育，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

(十七)加強駐村幫扶工作。鞏固好脫貧攻堅成果，保持駐村幫扶隊伍不散、人員不減，接續推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，促進逐步實現共同富裕。

同時，統籌抓好組織、宣傳、統戰、群團、保密、安全、維穩、信訪、禁毒、依法治市、基層治理、招商引資、創文、節能減排和議(提)案辦理等工作。

人才工作年度總結篇九

20xx年，我縣人事人才和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在市人事編制部門的指導和支持下，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞城鄉統籌、實施“生態立縣、旅游xx縣、工業強縣、都市農業發展”戰略，突出抓好人才隊伍建設、行政管理體制改革、事業單位人事制度改革、促進高校畢業生就業創業和信訪維穩工作，為建設“國際旅游目的地、現代山水田園城鎮示范區”提供了強有力的人事人才和機構編制保障。現總結如下：

1、公務員隊伍建設不斷加強。一是認真貫徹落實《公務、員法》及其配套法規，堅持和完善公務員“凡進必考”制度，為20xx公開招錄的縣公安局50名、鄉鎮23名公務員辦理了人事手續；完成面向“三支一扶”人員和村社區書記、主任公招的40名鄉鎮公務員工作；二是繼續優化公務員考核和職務任免工作。轉發了《中共xx市委組織部xx市人事局關于印發〈xx市公務員考核實施細則（試行）〉的通知》（大人事[20xx]76號），指導全縣各單位完善了公務員平時考核制度；完成全縣20xx年度公務員考核工作，參加考核公務員1050人，確定優秀等次179人、稱職等次835人、未確定等次36人；依法完成22人次公務員領導職務任免工作。三是繼續加強事業單位參照公務員管理工作。完成我縣已批準的26個參公單位共195名參公人員的考試登記工作。

2、專業技術人才隊伍建設不斷推進。一是認真做好了各類專業技術人員的職稱評聘工作，為287名取得高、中、初級職稱的專業技術人員制發了批文并辦理了資格證書；為306名專業技術人員辦理了晉升專業技術職務的聘任手續；二是加大了農村實用人才的開發力度。制發了《年度人事教育培訓工作實施意見》，全年共開展了3期全縣農村實用人才養兔技術培訓班，共有385名農村實用人才參加了培訓；今年共有68名農村實用人才通過評審取得了專業技術職稱。

3、農村基層公共服務和社會管理人才隊伍建設不斷加強。一是深入推進“一線工作法”。對20xx年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進行了考核，最終確定31人為優秀，187人為稱職（合格）；于3月11日組織縣級部門派駐鄉鎮村（社區）的218名“駐走訪”人員開展了農村產權制度改革等業務培訓，為“駐走訪”人員更好地服務農村“四大基礎工程”提供了智力支持；及時制發了《關于印發“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉鎮人員安排表的通知》（大人事[20xx]77號），第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗。二是繼續做好了選派城區專業技術人員到地震災區和村社基層支援服務的工作。對20xx年“選派城區專業技術人員到地震災區和村社基層支援服務”的21人開展了期滿考核。通過考核，共評出優秀等次3人，合格等次18人；及時選派21名城區專業技術人員于9月1日分赴到我縣地震災區和村社基層的10所中小校、2個鄉鎮開展為期1年的支援服務。

4、進一步加強和規范了機關事業單位人員管理。一是加強機關事業單位工作人員管理。通過深入各機關事業單位調查了解，制發了《關于加強機關事業單位工作人員管理的意見》（大人事[20xx]75號），分別就嚴格考勤制度、嚴格請銷假制度等作了明確的要求，進一步促進了各機關事業單位人員管理規范化，做到在編必在崗，在崗必履職，履職必盡責，全面推動機關行政效能的提升。二是清理事業單位在編不在崗人員。制發了《關于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[20xx]37號），對全縣機關事業單位中長期在編不在崗人員進行清理，全縣共清理出在編不在崗人員121人，其中公務員22人、機關工勤2人、事業干部51人、事業工勤46人。通過清理，加強了我縣機關事業單位行政效能建設，增強了干部職工事業心和責任感，促進了我縣機關事業單位人員制度化、規范化管理。

5、引智工作力度進一步加大。指導協助各企事業單位開展引智工作，為縣域重點企業（產業）引進國外智力5人次，為縣域企業事業單位引進各類人才173名。

1、促進高校畢業生自主創業取得實效。積極開展了青年（大學生）創業園創建。以縣委、縣政府文件印發了《關于創建xx縣青年（大學生）創業園的實施意見》（大委發[20xx]28號）、《xx縣關于促進高校畢業生創業就業的意見》。目前xx縣現代農業青年（大學生）創業園已完成了規劃、掛牌，入駐青年（大學生）創業企業10家，共有68名高校畢業生實現創業。xx縣財政局、團縣委聯合下發了《關于申報20xx年度高校畢業生創業成功補貼的通知》（大人事[20xx]44號），已按政策兌現了9家（每個企業補貼5000元）20xx年大學生創業成功企業的補貼。

2、促進高校畢業生多渠道就業成效明顯。一是面向社會公開招募了138名“一村（涉農社區）兩名大學生計劃”和“大學生服務社區就業和社會保障計劃”的大學生志愿者、22名農村特設崗位教師和120名基層衛生機構大學生志愿者。二是協調組織開展了人才現場招聘會5期，組織大宏立機械、天邑集團、縣職高等企事業單位進校園招聘3次，提供招聘職位1096個，現場參會求職人員達3600余人，達成意向636人，招聘協議成功人數436人，為我縣企事業單位搭建了引進人才資源平臺。

3、進一步做好了高校畢業生的就業服務工作。一是在大宏立機械、天邑集團、蓉新公司等6家企業建立高校畢業生就業見習基地6個，已派遣80名高校畢業生到基地實習。二是切實做好了高校畢業生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收檔案1358冊，轉出檔案125冊，接轉黨員組織28人次三是加強高校畢業生就業指導工作，共組織80名高校畢業生參加職前引導培訓、創業培訓和職業技術培訓；四是組織開展43名困難家庭高校畢業生幫扶工作。

4、加強服務城鄉基層志愿者的管理和服務。一是進一步完善了“五星”考核制度，組織對我縣218個村(社區)的 348名“一村（社區）兩名大學生”進行了年度考核，共評出優秀等次46人，稱職等次302人。二是先后組織調訓了我縣 “一村（涉農社區）兩名大學生”計劃骨干志愿者23人赴成都參加了農村工作“四大基礎工程”理論與實務示范培訓，進一步提高了志愿者服務基層的能力。

1、深化行政管理體制改革。按照省、市的統一部署xx縣委、政府的要求，開展縣政府機構改革的工作，做好縣政府機構的整合和職能調整。

2、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、

合同

3、進一步推進事業單位公招工作。完善事業單位公開考聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，為用人單位把好入口關。順利完成20xx年面向社會公開招聘98名教師和21名事業單位工作人員工作，為事業單位及時補充急需人才。

1、機構編制管理依法有序。組織召開了20xx年1次編委會，并及時辦理了編委會議定事項；辦理了有關機構編制請求事項的審查和報批事宜20多件次；完成了法人事業單位年檢205個、新設立登記4個、變更登記38個、注銷登記12個；按照省市要求審核上報了180多個機關事業單位關于《四川省政務和公益機構專用中文域名注冊申請表》。

2、軍轉安置和企業軍轉干部解困維穩工作扎實有效。完成20xx年度4名計劃安置軍轉干部的任職和登記工作；完成20xx年2名計劃安置軍轉干部和2名自主擇業軍轉干部的接收安置工作；建立了自主擇業軍轉干部就業信息庫；按時足額發放企業軍轉干部的困難補助，今年我縣共審核發放政策性解困專項資金90萬元；實現14名失業下崗企業軍轉干部再就業；新確認1名失業軍轉干部，納入了解困范圍并兌現了困難救助；積極組織自主擇業軍轉干部參加就業培訓；共接待企業軍轉干部信訪30余人次，認真做好政策宣傳解釋工作，及時化解了矛盾。

3、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實。嚴格把握工資福利政策，認真做好了日常工資變動審核和退休管理工作。完成正常晉升工資檔次、職務變動工資、參公管理單位工資確定、領導干部崗位職務補貼改為定額補貼及退休人員津貼補貼等13238人（次）的審批工作；為188人辦理到齡退休手續；為67人辦理了一次性撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助。

4、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作。接待來信、來訪380余人（次），及時答復辦理信訪件60余件，辦理黨代表提案、人大代表建議和政協委員提案13件，及時化解了矛盾，維護了社會穩定。

5、全面提升縣老年人活動中心、老年大學服務質量。一是加大硬件設施的投入。縣財政投入資金150余萬元，完成了老年人活動中心災后重建，并購置了娛樂、活動及辦公設施。二是規范管理。進一步完善了老年人活動中心的管理、服務制度，提高了工作人員的服務水平。

1、大力推進規范化機關建設。一是以開展“創先爭優”活動為契機，圍繞提高干部自身素質和業務能力，扎實抓好學習型機關建設。通過定期組織職工集中學習、及時傳達學習上級的文件會議精神、組織職工參加普通話達標等學習培訓，進一步提高了職工的綜合素質；二是強化機關作風建設。認真落實黨風廉政建設責任制。組織黨員干部學習《廉政準則》，增強黨員干部廉潔從政意識，遵守好各項黨風廉政建設規定。嚴格落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制，進一步改進了機關工作作風。

2、加強政務公開工作。認真落實政務公開辦法和制度，完善政務公開目錄，及時上載政務公開信息，充分利用人事網站、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策。

1、積極做好招商引資工作。報送三條招商引資信息；引進5000萬元的招商引資項目一個，截止目前，已完成到位資金1500余萬元。

2、全面完成全民創業、城鄉環境綜合治理、安全生產、綜治、維穩、信訪和防邪等其它各項工作目標任務。