總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

年度人才工作總結篇一

xx年我縣開展的農村青年人才培訓工程，按照《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關規定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創業提供切實有效的服務，通過和農業局、人事局、各相關部門、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:

為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉鎮團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業動態，并建立和完善跟蹤服務機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。

2、做好培訓項目申報。團縣委根據xx農村的實際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。

3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉鎮開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。

4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯系愿意為農村青年提供能培訓、就業幫助的企業、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。

xx年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業技能培訓8期49人，農村適用技術培訓2期122人。發放各類培訓證書32本，通過培訓轉移就業325人。在今年的農村青年人才培訓工程中，我們結合xx實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯合辦班、長期辦班。

1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、xx農村青年中心的場地、大學生志愿者人才優勢，舉辦計算機培訓班。xx年一共自主辦班兩期，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。

2、訂單培訓。根據企業需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業的后顧之憂。xx年，和xx萬客隆超市、金根超市聯合一共舉辦培訓班3期，培訓學員17人，采用的教材既體現為超市輸送員工的.客觀實際，有體現提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格后全部到企業工作。

3、與社會培訓機構聯辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮職業高中聯合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人。大部分學員經培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。

4、長期辦班。和xx技工學校、xx康恩貝生物制藥有限公司一起，聯合舉辦藍色希望愛心助學班。根據浙江康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業派出師資上專業課，第三年到企業實習。學生畢業后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。

在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下撥的經費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經費4668元。

2、與青年創業行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優先實現就業，共安排就業325人。此外進行一系列后續服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。

3、與增強共青團員意識主題教育活動相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現就業以后，我們積極幫助進行團員關系的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。

4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的藍色希望愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業，減輕農村貧困學生經濟負擔，培養技術性人才，實現農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取四個一點的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費3元。

年度人才工作總結篇二

工作總結不僅僅是一份報告，也是對自己工作的一份反思和認識！快來看看工作總結之家小編為您準備的《20xx年縣人才交流服務中心20xx年度工作總結》，將工作總結完成的更加圓滿，更加出色吧！祝您書寫順利！

今年，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的支持下，緊緊抓住人才資源培養、吸引和使用三大環節，大力實施人才強縣戰略，堅持從實際出發，開拓進取，大膽探索，調整思路，改進方法，抓機遇，出實招，求實效，充分發揮職能優勢，合理配置人才資源，為我縣經濟和社會的全面、協調和可持續發展提供了強有力的人才保證和智力支持，現將一年來的工作總結如下：

縣委、縣政府在實施“科教興洛”和“人才興縣”戰略中，進一步認識到人才在經濟發展和社會進步中的決定性作用，高度重視人才的引進、培養、選拔和使用等工作，堅持“黨管干部”和“黨管人才”的有機統一，全縣上下形成了黨委統一領導抓、組織人事牽頭抓，有關部門協調抓，業務單位重點抓的上下聯動，整體推進的工作格局，促進了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”社會氛圍的形成。樹立了振興經濟，人才為本的新理念，把人才工作作為促進經濟發展的大事來抓。首先，從宣傳導向入手，狠抓思想觀念的轉變。一是組織各部門領導和組織政工干部召開各級各類會議，認真學習貫徹中央、省市關于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場條例》，培訓一只長期的、合格的宣傳隊伍，使他們在各自的工作單位再宣傳，達到“天女散花”的宣傳效果。二是翻印《條例》等有關人事、人才宣傳資料4000余份，利用上街咨詢，下鄉調查，會議散發等形式達到廣泛宣傳之目的。三是適時開展調查研究。先后組織了三次人才資源調查和普查活動，及時向縣委、政府通報調查結果，使領導決策層充分認識到開發人才資源將面臨人才總量、人才結構、人才素質、人才斷層、體制轉軌等的嚴峻挑戰。其次，強化組織領導，加強人才交流和人才市場的硬件工作。縣上明確由縣委常委、政府常務副縣長分管此項工作。縣上主要領導對人才工作也非常重視，多次在人事工作會上強調，今后的人事工作重點將逐步向人才交流和人才市場轉移，要求有關部門和社會各界要關心人才工作、支持人才工作。并且在財政困難，編制緊縮的情況下多方協調，將人才交流服務中心定為副科建制，設編5名，財政全額供養。劃撥了人才專項經費，建立了人才創業基金。局領導高瞻遠矚，積極協調，為人才中心解決了辦公用房，配置了電腦設備，添置了辦公設施，選調了工作人員，使人才市場從無到有，從小到大，為人才工作的正常開展奠定了基礎。第三，制定優惠政策，醞釀良好氛圍。面對經濟全球化的不斷加快和科技進步的突飛猛進，面對人才競爭的日益加劇和全省各地競相發展的逼人態勢,我們充分認識到人才資源是第一資源，代縣委、縣政府制定了《洛南縣引進人才的若干政策規定》，《洛南縣引進人才具體實施辦法》，以環境優、機制優、服務優的綜合優勢開發人才，牢固樹立以人為本，不拘一格，不求所有、但求所用。事業留人、環境留人、待遇留人、感情留人、政策留人的觀念，形成一個尊重知識，尊重人才的良好氛圍，真正做到唯才是舉，量才使用，人盡其才，才盡其用。

實踐使我們深深體會到，人才作為一種最基本的生活要素，必須通過人才市場經濟自身的發展規律配置，才能適應經濟發展對人才多層次、多渠道的需求，要想穩定人才，必須搞活人才，以搞活促穩定。一是制定人才發展戰略，全面開發人才資源。確定了開發培養重點，調整了人才開發布局。立足長遠，著眼當前，深入調研，摸清現狀，詳征博采，科學預測，制定了人才開發總體目標和開發培養任務，起草了《洛南縣人才資源開發意見》和《洛南縣十一五人才開發發展規劃》，印發了“洛南縣農村鄉土人才資源開發意見”，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據。二是加大培訓工作力度，盤活用好現有人才，增強自我“造血”功能。育才是增加人才總量、調動人才潛能，提升人才素質的重要措施和手段。我們針對全縣急需的專業人才，采取崗位鍛煉和院校培養相結合，繼續教育和委托深造相結合，引進吸納和穩定搞活相結合。與有關大專院校結盟，建立高級人才培訓基地。以縣黨校、縣職中等教育基地為依托，開展專業技術人才繼續教育，提高在崗人才的知識層次。充分發揮農廣校的作用，大力開展農村鄉土人才的培養，共培訓鄉土人才1800多人，注冊登記1000人，認證扶持100人，選拔縣級鄉土人才標兵10人，受到省級表彰的優秀農村鄉土人才3人。基本上在我縣形成了以高層次專業技術為骨干，以農、林、水、牧、煙、蓄等實用人才為基本的`專業齊全、結構合理、初具規模的人才隊伍。三是加大了永久性人才培養工作力度，不斷提高人才儲備質量，增強自我“供血”功能。積極為已就業的人才提供繼續教育的條件，使科技人員的整體素質有了較大提高，人才資源配置趨于合理。四是加大穩定人才隊伍的工作力度，積極引進急需的優秀人才，增強納賢聚才的“輸血”功能。面向市場，立足服務，在努力保持貧困地區人才隊伍相對穩定的基礎上，我們一方面以省市及周邊地區的人才市場為橋梁，參加了中國中部人才交流會，中國西部五省市人才交流會，陜西省季節性人才交流會以及渭南、商州、商南等地的人才交流會。累計引聘人才283人（次），協作技術項目32項。此舉不僅解決了用人單位對緊缺人才的渴求，而且廣交了朋友，交流了信息，宣傳了洛南，學到了經驗。另一方面，加強了市場調節的管理。克服“外來和尚會念經”的錯誤思想，正確處理引進外地人才和注重本地人才培養的關系，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，引入競爭機制，加強宏觀調節，對已有人才政治上愛護，工作上重用，生活上關心。對專業不對口，難以發揮作用的人才，采取正確引導，理順疏通的方法，通過人才市場，積極向外推薦。通過盤活人才資源，不僅沒有使原有的人才外流，還使新進人才和本地人才沒有后顧之憂，避免了人才的浪費，使人才結構不斷趨于合理，為貧困山區經濟發展提供了有力的人才支持。

一是加強法制建設，促進人才市場健康發展。為了認真貫徹中央有關人才政策和“陜西省人才市場條例”，我們印發了“規范人才市場，整頓市場秩序的通知”，轉發了省人事廳“關于進一步規范招聘人才廣告管理工作的通知”，多次派員參加了省市舉辦的從業人員、執法人員培訓班，加入了陜西省人才交流協會，促進了人才市場自我約束、自我調控機制的形成。按照有關規定，嚴格按照物價政策收費，按時辦理年審手續，使我縣的人才市場逐漸步入法制化軌道，為我縣人才市場的有序發展奠定了基礎。二是發揮職能優勢，理順人才交流渠道。疏通了黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍之間，公有制經濟和非公有制經濟之間，不同單位之間的人才流動渠道，解決了人才流動中涉及的相關權益問題，促進了人才縱向和橫向的合理流動，建立了機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系，形成了政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、行業協會嚴格自律、中介組織提供服務的運行格局。今年，我們采取政府搭臺，單位唱戲的方法，籌建的人才市場營業廳以自籌資金、自聘人員、自主經營、自負盈虧的方式靈活經營，首次打破了政府人才機構“官衣”難脫，“官辦”唯尊的局面，所以，人才市場首次亮相，就以其專業化、信息化、規范化、企業化的特點贏得了領導的支持，社會的喝彩。三是加強人才市場硬件設施建設，努力提高人才市場的社會化服務水平。加強人才市場信息化建設，運用現代資訊手段整合人才信息資源。為了使我縣的人才工作步入省市前列，我們始終將人才市場的建設定位在高目標、高要求、高水準上，人員配備要求年齡輕，學歷高，能力強。目前我們有工作人員8名（其中聘用3名），大學本科5名，專科3名。辦公設施現代一流。現在擁有小車1部，電腦2臺，激光打印機1部，電話3部，照相機1部，專業影視音響1套，利用匯杰人事代理軟件，建立了人才信息庫和信息網絡，加快了有形市場向無形市場過渡的步伐。四是加強各項制度建設，促進日常工作管理。拓寬人事代理業務范圍，積極為大中專畢業生服務，印制了“人事代理問答”、“人事代理業務簡介”宣傳資料20xx余份，印發了“關于進一步加強人事代理工作意見的通知”，通過各種途徑向有關單位和個人宣傳人事代理制度政策，使全社會對這一新的人事制度有了全面的了解。截止目前，我們共辦理8單位和2619人（次）的人事代理業務。制訂了“工作人員八不準制度”、“人事代理業務辦理程序”、“大中專畢業生報到程序”、“非普通高校畢業生聘用程序”等工作制度和程序，在規范管理上有了一個質的飛躍。五是發揮市場功能，切實為非公有制經濟服務。在社會主義市場經濟條件下，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限，強化服務意識，淡化權利意識，拓寬服務領域，充分發揮人才市場的紐帶作用，為各類人才的合理流動制定政策，為企業的自主擇人創造良好環境。近年來，我們先后為泰華制藥公司、紅星石油公司、財安食品公司等30余家用人單位招聘專業技術人才139人，為126名非普通高校畢業生辦理了人才入庫、錄（聘用）手續。六是發揮市場職能，開展就業指導。結合我縣實際，自我摸索獨創了“mis信息公關系統”和“abb營銷管理系統”等人才市場運營方案，引導大中專畢業生更新就業觀念，體諒政府難處，躋身創業之列，減輕就業壓力。目前已向深圳比亞迪公司等省內外企事業單位推薦了819名畢業生和農村鄉土人才就業，為貧困地區大中專畢業生就業摸索出一條有益的途徑。

從總體上看，我縣的人才資源開發工作起步較晚，人才結構和隊伍現狀尚不能滿足社會經濟發展和市場競爭的需要，人才的總體優勢沒有得到很好發揮，實用人才大量流失，高級人才十分匱乏，急需人才難以引進，人才素質參差難辯，良莠不齊，鄉土人才零散流落，缺乏管理，所以，我們在以后的工作中還要進一步認清現狀，吃透情況，制訂目標任務，強化工作措施，調整人才結構，加大引進人才和培養人才的力度，使我縣的人才總量同實現“科教興洛”的目標相適應，人才結構同各項事業全面發展的需求相適應，人才培養機制同各類人才成長的特點相適應，人才素質同經濟社會的協調發展相適應，為努力開創我縣人才工作新局面，振興洛南經濟做出新的更大的貢獻！

年度人才工作總結篇三

在縣委、縣政府的領導下，在上級業務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發展觀為統領，確定和諧發展這一主線，大力實施人才強縣戰略，重點抓好公務員隊伍和專業技術人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發展階段，為構建和諧xx，富民強縣提供服務。現就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：

（一）、上半年工作情況

1、今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質，切實解決干部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的五風整頓建設活動。在此次五風整頓建設中。上至領導下到干部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優質的服務。

3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開，規范政務公開的內容和程序，打造陽光人事，提高工作效能和水平。

1、公務員登記工作平穩有序。根據《中華人民共和國公務員法》及xx發{xx}7號文精神，經各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記，并已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的，正在按省、市要求辦理。

2、完成了xx年公務員考錄工作，經過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉鎮33人。

3、xx年三支一扶工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名，根據要求，我們認真做好了工作，已落實好縣三支一扶單位，其中支教10名，支農5名，支醫10名，扶貧4名。

我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。為充實我縣教育、衛生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年，協助衛生局為縣直醫院，鄉鎮衛生院招聘醫護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。

認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關于做好貫徹落實xx府廳發{xx}17號文件適當提高企業軍轉干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{xx}36號）精神，切實做好適當提高企業軍轉干部生活補助等工作，我縣共有軍轉干部61人，月補助12851.48元。

1、穩步推進機關事業單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審核審批工作。

2、完成了xx年度機關、事業單位工作人員考核和年報統計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業單位共參加考核2601人，優秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。

3、完成了我縣事業單位崗位情況調查摸底工作。崗位設置是事業單位人事制度改革的重要環節，是事業單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調查摸底的事業單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數9383人，實有人數9878人。

4、根據市人事勞動局核定的高、中、初級專業技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了xx年專業技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業技術人員從1993年以來的年度考核進行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續聘工作進行了審核。

年度人才工作總結篇四

總結4我一樣懷著一顆炙熱的心成為太原軌道交通裝備有限責任的一名新職員,內心無比激動.作為一名新職工,捅過人力資源部對新職工的入廠培訓,我對的發展歷史、發展近況以及發展前璟有了一定的認識,懷著對美好未來的憧憬和象往,前進與稀望的感覺充斥著我身體的每一粒細胞.我相信,在未來發展的道路上,捅過我自身的努厲,一定會為貢獻自己的一點綿薄之力.以下內容是本人參加廠級培育所想所感.

一 發輾轉型,我們同衾共枕.

8月3日上午,靈導在四樓會議室為我們講解發展歷史沿革、發展近況、未來形勢以及大學生學生角色轉換的必要性.捅過學習,本人對發展脈絡有了進一步的了解.太原軌道交通裝備有限責任從以蒸汽機車、內燃機車、電力機車為主要產品研修發展到當今以和-諧電力機車為技術先鋒,伴隨漏斗車、工程作業車、車輛檢修以及煤機產品檢修為主的新型科技產品.

在以科學技術為第一世產力的今天,我們也必須堅持以科技為支撐,人才為先導,以科技帶動工業化,以工業化促進信息化.真正走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少的新型工業化道路.在正處于國家產業結構調整的重要轉型時期的大背景下,我們也處于原傳統電力機車向和-諧電力機車轉型的關鍵時期,必須注重科技,重視人才,如此才能在復雜的社會大背景下生存發展,生生不息.

二 承載文化,我們息息相通.

在剛剛步入的第一天,企業文化宣傳部靈導給我們敘說企業文化.作為一名文科類的學生,我對企業文化更加感性趣,同時,關于企業文化以及企業文化宣傳,我也作了更加深入的思考.

在聽過企業文化宣傳講座之后,我個人認為,的發展以科技為支撐是關鍵,但是企業文化似乎跟不上步伐,其中有幾句話深深地刺痛了我的心.我認為一個企業的發展如同一個孩子的成長,科技的創新如同父愛,是支撐我們企業勇往直前的鏹大力量;而企業文化的建設如同母愛,給予我們最溫馨的心里感受.如果一個企業只注重科技創新而忽視文化建設,就像一個孩子父愛有余而母愛不足,那么他的發展一定是畸形的.就企業文化這一話題,以下是本人的一點拙見:

1企業文化的界定:

企業文化是企業長期在實踐活動中所變成的并且為組織成員普遍任可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、工作做風、行為規范和思惟方式的總合.企業文化具體包括企業經營哲學、價值觀念、企業精神等.在企業文化中,企業精神是其核心,在全盤企業文化中起著重要作用,可以說,企業精神是企業的靈魂.

2企業文化的近況:

對于企業文化的宣傳,各大企業似乎都已經提到日程上來.但真正的企業文化并不是幾個簡單排比句的堆砌這么簡單,當企業文化形成一種口號的時候,已經失佉了其本身的意義了.在全盤社會有時被金錢觀、權勢觀等社會不良文化傾向所改變時,企業文化就必須用先進的文化來嵌制落后的文化,所以我認為企業文化的建設,要建立在企業切實情況之上,了解職工思想問題在哪里,企業進入柿場的落腳點在哪里.

3企業文化的未來:

沒有對企業文化進行深入的妍究,我想我對企業文化的未來是沒有發言權的,以下內容單單是本人的一點小思考而已.我認為,企業文化最根本的是企業員工對企業的歸屬感.僅有職員對企業有了依附感、信認感,企業職員才會腳踏實地地為創造效益.所以,企業文化關注的核心應該是對企業中人的茵素的管理與激發,企業文化是一種以人為本的文化,尊重和重視人的茵素在企業中發展的作用.

三 裝備未來,我們任重道遠.

在接受入廠培育的兩周時間內,自始至終都給我一種洗手不干、煥然一新的感受.靈導和技術專家的教課,給我們指明了今后前進的方法;入廠安全培育給我們提供了更有價值的參考;同各位專家面臨面的交流,讓我理解了許多疑惑.我們需要學習的還有很多很多,在今后實習期間,我會勤學多問,隨時隨地武裝自己.我們的路還很長,相信捅過宵衣旰食的學習,結果會達到我們心中的目標.

雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越.用我的努厲和付出,追球和信念創造美好的明日.

未來,我們任重而道遠!

年度人才工作總結篇五

人才資源是二十一世紀最重要的戰略資源，在國有企業發展中占有舉足輕重的地位，國資委人才工作總結。自國資委組建伊始，領導班子就對人才工作給予了高度重視，將人才工作列入重要的議事日程。按照區人才工作會的要求，國資委成立的以黨委書記段巖毅、主任馮仁華為組長的人才工作領導小組，切實加強對人才工作的領導，專題召開黨委會、主任辦公會商討人才工作的工作計劃和工作安排，按照《區委區政府關于進一步加強人才工作的意見》的要求，結合國資委的實際情況，制定《***區國資委20xx年人才工作方案》，將今年的工作重點放在企業領導人、機關干部和專兼職企業政工人員的培訓上，全力推進國資委系統人才工作。

2、搞好三項培訓工作，強化人員素質

為做好國資委系統的人才培養工作，國資委著力抓好三方面人員的培訓。

第一，抓好企業領導人的培訓工作。按照《2005年國資委企業領導人員及干部教育培訓工作計劃》安排，在6月中下旬，開辦了兩期企業領導人培訓班，區屬企業領導人100余人參加了培訓，培訓班從執政能力建設和先進性教育，宏觀經濟形式分析，國有企業改革，企業人力資源開發與管理等多各方面對區屬企業領導人進行了系統的培訓，有力的促進了企業領導人的政治理論水平和綜合治企能力的提高。

第二、抓好企業政工人員的培訓。按照國資委黨委年初的工作安排，在年底前組織國資委系統政工人員第一期培訓班，針對企業基層黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，進行專項培訓，進一步強化企業政工人員的綜合素質，提高他們在市場經濟條件下開展黨建工作的適應能力和創新能力，工作總結《國資委人才工作總結》。

第三、抓好機關工作人員的培訓。認真落實理論學習中心組的學習時間和學習內容，以中心組理論學習為龍頭，全面帶動國資委機關的學習培訓工作，采取自學、輔導、講座、培訓班等多種形式，加強機關黨員、干部的政治素養和業務素質。

4、認真制定《海淀區“xx五”期間區屬國有企業經營管理人才發展規劃》，為“xx五”期間人才工作指明方向。制定區屬企業“xx五”人才規劃是建設高素質的企業經營管理人才隊伍的迫切需要，國資委在充分調研，認真分析企業人員基本狀況的基礎上，制定了“xx五”人才規劃，擬訂了國資委“xx五”期間人才發展的具體目標，為未來五年的工作明確了定位。

年度人才工作總結篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，在縣委政府的正確領導下，我單位深入

學習

貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，按照省市人才工作要求，積極創新工作思路，努力推進園區人才工作，現將人才

工作總結

如下：

堅持黨管人才，強化黨工委領導，健全人才工作機制，及時調整人才工作領導小組，統籌推進園區人才工作全面發展。全年召開人才工作專題會議12次，深入學習貫徹上級有關人才工作會議精神和工作部署，研究部署人才工作，進一步提升了思想認識、明確目標任務，壓實工作責任。常態化開展人才培訓工作，舉辦“智慧園區大講堂”等培訓班，組織全體干部大培訓、大學習，促進干部思想政治素養和能力大提升、作風大轉變、工作大進步，以高質量的干部教育培訓，高水平服務高質量發展，為園區高質量跨越式發展提供堅強組織保障。通過開展“進百企、訪百人、問百計”行動，深入園區走訪，了解企業人才現狀及需求，做到底數清、情況明。加強人才資源信息庫建設，吸納園區優秀人才代表入庫，為下一步人才工作提供參考依據。

瞄準主導產業鏈重點和行業龍頭企業，扎實做好“以商招商”文章，著力推動招大引強。簽約3個百億項目，合力打造產業鏈新平臺，在招大引強上取得突破，園區集聚一流企業、一流品牌、一流產業鏈，掀開了高質量發展新的一頁。實施“共享平臺+”，實現產業鏈升級。依托博士團隊建立智能制造中心等一批共享智能平臺，高起點搭建智聯網平臺，最大限度整合各環節資源，助推產業鏈升級。

將每個園區、每條路段、每個企業層層分解責任，落實到人，按照網格包干模式開展“一對一”“點對點”主動靠前服務，為企業解決實際問題。依托服務中心入駐的相關縣直部門、金融機構、大數據開放平臺等，設置8大服務區、36個涉企服務窗口，打造“一條龍、一站式”便捷高效的政務服務，推行“互聯網+政府服務”，實現了涉企事項100%網上可辦。著力解決企業融資難題，助力企業渡過疫情難關。全年發放貸款總額20億元，有效破解企業融資瓶頸。四是常態化收集企業人才、項目需求，反饋人才工作、生活中需政府協調解決的問題。積極聯系對接住房保障中心等部門，為82家企業員工解決住房1000多套。積極與政府及教科體局協調，幫助解決企業高端人才和技術骨干人員共計100名子女就近入學，解除他們的后顧之憂，使他們更好、安心地服務企業。

在做好疫情防控的同時，通過深入園區企業實地了解和線上網絡報送等方式，了解企業復工復產用工需求，掌握企業復工復產用工缺口。根據招聘工種、用工人數和崗位工資等，制定企業用工清單，積極對接園區企業舉行招聘會，幫助解決就業人數達5000余人，切實解決農民工就業困難，有效緩解企業招工難問題。

一是人才引進力度不夠大，高層次人才引進困難。二是人才配套設施還需進一步完善。

廣泛宣傳人才發展的重大意義、重要政策和重點舉措，進一步營造全社會關心、支持人才工作的社會氛圍。充分利用入園入企、公眾號等網絡平臺，全方位、多層次、多角度宣傳推廣人才發展中的成功經驗和先進典型，大力弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚。

繼續堅定發展信心，聚焦產業定位，主動對接招大引強，推行以“龍頭帶配套、配套引龍頭、帶動上下游”的集群發展模式，推動電子信息、智能制造等產業產能落戶，積極主動承接產業、技術、資本、管理模式等溢出式轉移。

扎實開展人才工作者“三百”行動，持續走訪調研企業，走訪慰問專家人才，征集意見建議，進一步掌握園區人才發展狀況，進一步團結引領各類人才，進一步優化營才營商環境，為園區高質量跨越發展提供人才保障和智力支撐。

。二是不斷完善園區基礎設施建設，加大人才住房、子女入學保障力度，切實解決人才專家在

工作

、生活上遇到的問題。為高端人才引得進、留得住、用得好提供了強有力保障。

年度人才工作總結篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

20xx年，我市始終堅持全面貫徹落實***、省、市人才發展戰略和工作部署，積極加強農村實用人才隊伍建設，著力培育農業職業經理人、農業科研人才、農業經營管理人才，為助推我市加快建設全面體現新發展理念國家中心城市、全面建設現代化新天府和可持續發展世界城市，著力打造國家都市現代農業示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐。據統計，全市已培育農村實用人才xx萬人。

建立完善農業職業經理人培養、管理、認定、服務機制，重點從環境、制度、政策等層面引導和扶持農業職業經理人，提高其生產技能和經營能力。組織xxx名農業職業經理人分別到中國農業大學和中國農科院，組織xx名農業職業經理人到xx等先進產業基地開展提升培訓。截至目前，全市持證農業職業經理人達xxxxx人，其中初級xxxx人，中級xxxx人，高級xxx人。新建農業職業經理人服務中心xx個，認定農業職業經理人

當前隱藏內容免費查看實訓基地xx個。我市被農業部確定為全國新型職業農民培育整市推進示范市。農業職業經理人培育工作被***主流媒體譽為新型職業農民培育的“xx模式”。

積極吸引農業科技人員在蓉創新創業，對帶技術、帶項目在蓉新領辦農業企業的高層次人才，由市級應用技術研究與開發資金給予xxx萬元資助；對國內外高校院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人才帶技術、帶項目在蓉新領辦農業企業，給予xx萬元資助；對涉農高校及科研院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人員服務市域內農業企業、合作社，給予創新服務xx萬元資助；對農業實用技術、新產品研發項目給予最高xx萬元支持；對農業關鍵共性技術成果應用示范項目給予最高xxx萬元支持。支持農業新品種新技術新材料推廣，對列入年度推廣項目的，給予最高xxx萬元補助。目前已培育農業科研人才xxx名，推廣新品種xxx個、新技術xx項。

結合推進鄉村振興、農業供給側結構性改革，瞄準新產業新業態，創新培訓方式，建立農業職業經理人培養機制，培育一批農業文化創意、會展博覽、觀光休閑、農村電商、冷鏈物流、康養體驗等復合型經營管理人才。組織業內頂尖技術專家、國內優秀農業企業家，采取理論與實踐相結合的方式，對創新創業群體，在農業項目選擇、生產技術、農村金融、經營管理、信息化等方面開展有針對性的免費創業培訓。截至目前，發展市級以上龍頭企業xxx家，農民合作社xxxxx家，家庭農場xxxx家，培育了一大批優秀農業經營管理人才。

會同市委組織部在全市范圍內組織開展了“xx優秀人才培養計劃”現代農業領域人才選拔工作，遴選了x名中青年優秀現代農業技術人才。聘請xx大學xx教授作為市農委“新型智庫”特聘專家。制定并印發《xx市都市現代農業專家工作站實施辦法（試行）》，將市農林科學院作為“xx市都市現代農業專家工作站”建站單位。探索在全市相關區（市）縣和市農林科學院開展科技成果轉化收益、科技人員兼職取酬、保留人事關系離崗轉化科技成果和領辦創辦科技型企業等改革試點，增強科研機構和科技人員創新創業活力。目前，全市已有x名農業科技人員參與離崗創辦企業、xx名科技人員參與兼職取酬、x名科技人員參與提供技術研發有償服務，切實起到了引領、示范、帶動作用，促進了當地產業發展。

依托省市重大人才培養計劃、農業科研建設項目、交流合作平臺，加強與中國農科院、省農科院等的“院地合作”，推動先進農業科技運用和優秀科研成果轉化。重點推進與中國農科院共建國家農業科技中心的合作項目，打造世界一流的農業科技基礎設施集群和示范基地，共建創新核心區、現代農業技術集成示范區、區域農業科技創新聯盟和現代農業人才培育基地。xxxx年x月，xx市政府與中國農科院簽訂了戰略合作協議；xxxx年xx月。xx天府新區與中國農科院簽訂了具體實施協議。國家xx農業科技中心一期規劃用地約xxx畝、建筑面積約xx萬平方米，將于近期動工建設。同時，省農科院與xx區探索出的“實體化合作、制度化運行、無縫化對接”院地科技合作“三化”模式受到了xx日報、xx科技報等多家新聞媒體的高度關注。

聯合xx農職學院等部門單位成立了xx農業創新創業聯盟，建立農業“創客”沙龍等線下活動平臺以及“農創通”線上服務平臺，為農業創客提供交流合作、創業輔導等服務。xxxx年以來，xx農業創新創業聯盟累計加入團體和個人成員共近xxx個，舉辦“互聯網+農業雙創”高峰論壇、智慧農業應用與創新發展高峰論壇以及主題創客沙龍等各類活動xx余場，吸引農業創客xxxx余人參加，對接導師資源xxx余人次，現場解決問題xx項。同時，依托農業創新創業聯盟，組織有關專家開展xxxx年xx市“十佳”、“優秀”農業創新創業項目評選活動，并分別給予每個“十佳”、“優秀”項目xx萬元和x萬元項目建設支持。

制定出臺了《關于進一步加強農業人才工作的意見》、《xx市激勵農業科技人員及大學生創新創業的政策措施》等一系列政策措施，在目標任務、推進措施、組織保障等方面做出了明確規定，形成了一套符合實際、系統配套的推進農業人才隊伍建設的政策體系。其次，建立市縣兩級農業人才工作聯動機制，協同推進人才工作，協調解決培育過程中的困難和問題。

加強人才動態管理與服務，促進農業人才的溝通交流，建立“xx農業智庫”，邀請國內外行業頂級專家聯合本地涉農高校院所知名專家、農技推廣專家、上下游企業具有豐富實踐經驗的專家，建立農業產學研用協同創新專家團隊，推動高層次人才開展全方位合作。同時，借助我市涉農協會平臺，加強對農業企業高級管理人才和技術人才的服務，在提升培訓、技術職稱評定等方面提供服務，為農業人才發揮作用創造良好條件。

積極參與“‘xx’人才薈”——走進名城、名校、名院（所）、名企系列活動，赴北京、南京等人才資源密集城市，宣傳我市人才新政，通過建立校企合作新機制，采取設立獎學金、對口輸送應屆畢業生、創建實習基地等方式開展互利共贏合作，實現校企優勢資源互補。同時，挖掘一批有思想、有文化、懂經營、善管理的創新創業人才典型，總結推廣其創辦領辦龍頭企業、家庭農場、農民合作社和小微企業等市場主體的成功經驗模式。近年來，市農委推薦的金堂縣三溪鎮農業職業經理人孫澤富，被評為首屆“全國十佳農民”，也是當時全省唯一的候選者和當選者。

年度人才工作總結篇八

我局堅持黨管人才的原則,將人才工作作為一把手工程,納入單位的重要議事日程,定期妍究、安排部署并注重抓落實,做到制度健全,職責明確,人員落實,變成主要靈導親自抓,分管靈導負責抓,主要職能科室具體抓,其他職能科室協同抓的工作格局.按照市委人才工作靈導小組運轉規則,嚴格執行報告、審核、審批和備案等制度;任真貫徹市委關于人才工作的重大決策及會議精神,并結合本部門實際,妍究制定具體措施.按照全市人才工作年度安排,制定了落實方案并安時完成任務,及時報送人才工作信息,加強人才工作宣傳;采取多種形式廣泛聽取意見,努厲拓寬服務渠道,真實改進工作做風,不斷題高工作效能和服務質量,及時完成市委人才工作靈導小組交辦的亊項.

二、加強本系統人才隊伍建設

制定了本系統人才隊伍建設規劃和人才陪養、開發、吸引和穩訂的措施,促進民政干部結構不斷優化等.建立健全靈導連系本系統、本行業優秀人才工作制度,及時幫助解決其工作和生活困難,掌握本系統要點人員名單,建立人才信息庫.

三、加強社會工作人才建設

（一）明晰思路,落實加快推進社會工作人才隊伍建設

2、建立了公平公正的社會工作人才評價體細,題高社會工作人才評價的質量.任真貫徹落實人事部、聯合發布的,宣傳動員組織社會工作從業人員參加助理社會工作師、社會工作師職業水泙考試.20xx年前,全市共有23人（其中:中級3人,初級20人）捅過了社會工作師職業水泙考試,今年全市共有51人參加考試.

3、建立完膳的社會工作人才使用機制,拓寬社會工作人才的就業范圍.根劇人事部發布的及其的相關要求,按照分類指導、分級管理、科學合理、精簡效能的原則,將盡快在社會福利、社會求助、社區建設、殘障康復、家庭生活服務等領域的事業單位中,任真進行社會工作崗位開發與設置調研.

（二）完膳舉措,加快推進社會工作人才隊伍建設步伐

1、加強靈導,明確責任,真實抓好社會工作人才隊伍建設.按照上級文件精神,我局及時成立了由局長任組長,班子其余成員任副組長,各業務科室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設靈導小組,將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務,列入議程,及時妍究解決面對的困難和問題,確保人才工作真正落到實處.

年度人才工作總結篇九

（一）培樹典型，深入推進鄉村振興戰略實施。充分發揮指揮部抓重點、抓協調、抓督導作用，按照“突出重點、打造亮點、典型示范、全面推進”的工作思路，堅持興產業、促融合、抓改革。一是加強農業新型經營主體培育。借助成為全國社會化服務創新試點縣契機，支持農業龍頭企業轉型升級、做大做強，鼓勵龍頭企業與農民專業合作社、家庭農場、農戶建立農業產業化聯合體，提高鄉村產業集聚度。利用財政、金融等各種政策加大龍頭企業的支持力度。進一步推動農民專業合作社規范運行和高質量發展，加快培育專業化、市場化社會服務組織，推動農業社會化服務向市場信息、冷藏保鮮、冷鏈物流、加工營銷等領域拓展。2022年計劃創建省級農業產業化龍頭企業x家、市級x家，農業產業化聯合體x家。二是推動產業鏈延伸。利用農產品倉儲冷鏈物流項目，加快推進農產品產后商品化處理設施、冷鏈物流設施等基礎設施建設，2022年新增冷藏庫容x噸。實施農產品加工業三年倍增行動計劃，建立鄉鎮有加工基地、縣域有加工園區的格局，全面完成蘆花雞屠宰項目建設運營，實現蘆花雞全產業鏈發展。鼓勵發展初加工、物流、儲運、銷售、信息服務等產業，延伸產業鏈條，提高農業綜合效益。三是推動鄉村產業交叉融合。持續推進農業與旅游、教育、文化、健康等產業的深度融合，打造休閑農旅新文化，構建全域鄉村旅游新格局。讓農民閑置住房成為發展休閑農旅產業的有效載體。深入推進“互聯網+”現代農業，擴大農村電子商務應用，加強物聯網、大數據、區塊鏈、人工智能等信息技術在現代農業中的運用。四是做好金融助力鄉村振興，加快推進“按揭農業”、“按揭畜牧業”發展，做好試點項目建設，同時整合各類資源，撬動更多社會資本、金融資本投入鄉村振興。五是加快農業重點項目建設。推動成立中都農業公司，推進南站街道現代農業產業園、x種業小鎮花卉種業培繁基地、綠港現代農業科技示范園等產業項目建設進度，進一步提高我縣現代高效農業增加值。

（二）抗牢產糧大縣責任，穩定糧食生產。始終把糧食生產作為最大的政治責任，以糧食綠色高質高效創建為抓手，以標準化建設、減量化種植、社會化服務為路徑，全力抓好糧食生產。一是持續加大農業基礎設施建設，加快高標準農田建設進度，2022年x月完成xx年x萬畝的高標準農田建設任務并同步完成縣級驗收工作；根據省市下達任務量，做好2022年度高標準農田建設方案的編制及建設工作。二是繼續爭取糧食綠色高質高效創建、大豆玉米間作等項目，依托農技推廣隊伍，做好關鍵技術措施落實。三是大力開展農業科技培訓，2022年繼續培育高素質農民x人。四是拓寬農作物秸稈利用途徑，繼續抓好秸稈禁燒工作，發展生態循環農業。五是調整農業投入結構，開展病蟲害統防統治，減少化肥農藥使用量，增加有機肥施用量，提高農業綠色發展水平。依托良好的農田基礎設施條件和先進的技術裝備，不斷提高糧食單產，糧食總產穩定在x萬噸以上。

（三）實施鄉村建設行動，構建農村人居環境整治長效機制。一是深入開展鄉村振興示范創建活動，把鄉村建設擺在農業農村現代化建設的重要位置，按照省市縣“三級聯創、梯次推進”的思路，提升大x河生態農業觀光帶、曇山農文旅融合、x鎮城鄉融合、x南農業特色產業園區、x齊魯美麗田園x個鄉村振興示范片區建設水平，爭創省級、市級鄉村振興示范片區。二是加快特色小鎮建設，努力把鄉鎮建成服務農民的區域中心。強化縣域村莊布局規劃和村莊規劃編制，建設美麗宜居鄉村。2022年，建設x處省級美麗鄉村，x個市級美麗鄉村。三是繼續開展農村人居環境整治。按照“找準短板、攻堅難點、形成亮點”的工作思路，深入推進農村殘垣斷壁和殘破房屋清理、坑塘整治等重點難點工作，多途徑盤活利用，推進農村人居環境整治工作向縱深發展。落實好村“兩委”的主體責任、保潔公司的主要責任、縣級部門的監管責任和農民群眾的參與責任。發揮好村級各類組織作用，引導完善村規民約，逐步培育群眾責任與參與意識。繼續推進環衛保潔改革試點工作，強化對環衛一體化工作的監管，完善保潔、清運、處理等工作機制。

（四）持續深化農村改革，抓好農村宅基地管理工作。鞏固拓展農村集體產權制度改革成果，發展壯大新型農村集體經濟。引導農村集體經濟組織采取入股、合作等多元化經營方式引入社會資本，在確保農村集體經濟組織及廣大成員利益的基礎上，審慎探索發展混合所有制經濟，提高農村集體資產經營效率。力爭2022年全縣x個行政村村集體經濟收入全部突破x萬元，集體收入x萬元以上的村莊數量實現明顯提高。做活土地文章，積極推進農村土地“三權分置”，全縣家庭承包土地流轉率保持在x%左右。積極探索農村宅基地制度改革路徑，穩步做好全國深化農村宅基地制度改革試點工作，爭創可復制、能推廣、惠民生、利修法的試點成果。

（六）繼續加大對上爭取和對外招引工作力度。圍繞縣委、縣政府中心任務、重點工作要求，聚焦政策導向，精準分析研判，爭取更多的強農惠農政策落戶x，努力爭創一批叫得響、成效實的示范項目，形成一批可復制、可推廣的經驗做法，全面展現新時代“三農人”抓創新、求突破的奮進形象。明年積極爭取全省春季農業生產現場會、全省農村宅基地制度改革現場會等在我縣召開。深入調研農業產業發展現狀，重點圍繞農業產業化項目、重大農業龍頭項目、特色農業項目、農文旅融合項目，以夯實基礎、拓展市場、打造品牌為重點，招引x-x家產品附加值高、市場競爭力強、品牌影響力大的龍頭企業入駐x。

年度人才工作總結篇十

按照省市關于開展邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉鎮農村文化工作。現將工作情況匯報如下：

縣文體廣新局成立了領導小組，組織召開培訓動員會議，明確工作要求，統一思想認識，增強被選派人員服務基層的主動性與自覺性。制定了邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項

工作方案

，并出臺了考核細則，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉鎮開展脫產工作。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局、鄉鎮和選派的文化工作者共同簽訂服務協議。文化工作人員根據自身的特長和鄉村的實際需要，積極宣傳黨和政府有關文化方面的方針、政策，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動，指導村文化室和農民自辦文化組織，輔導和培訓群眾文藝骨干，協助管理鄉鎮圖書室、農家書屋，開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務對象和當地干部、群眾的認可和好評。

為加強管理，采取入村調研、座談、走訪等方式，加強對專項實施情況的監督檢查。督促受援鄉鎮加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監督，在選派工作結束時將考核結果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務晉升考評重要依據。對選派期間違紀人員，受援鄉鎮及時通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應處理，并計入個人檔案。

。到省直培養鍛煉人員根據平時的業務考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業務素質和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓。為了充分發揮省直培養鍛煉人員的學習成果，單位組織了分層次培訓，由省直培養鍛煉人員先培訓單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干，在由單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干培訓農村和文化組織的骨干。

主要是充分發揮文化指導員的專長和專業知識，促進基層公共文化服務的制度化、標準化、規范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著力打造優秀文藝作品；嚴格遵守各項

規章制度

，發揚"傳幫帶"風格，傾注心血、傾灑汗水，切實提高鄉鎮農村文化工作者的業務能力和工作水平，整體提高全縣群眾的文化修養、欣賞層次與水平。

按照國家 有關財政財務規定，加強對專項經費的監督管理，明確使用 范圍，嚴格撥付程序，強化審計監督，保證專款專用。為鄉村購置了200套輔導用的音像制品，已分發到各村。

為了給選派培養工作順利開展創造條件。縣財政及時足額將選派工作經費進行撥付，并確保了落實各項優惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變。文體廣新局及時與鄉鎮村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問題。

文體廣新局在收集工作信息、總結工作經驗，及時上報有關情況方面做得不夠，沒有先進典型與成功做法。我們一直在關注省市的網站，注意吸取經驗，爭取工作做得更好。

對于省市要求的脫產一年的工作期，執行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業務骨干，有時不得不回單位處理具體事務和工作。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產。

20xx年，人事科在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定

工作計劃

和科室職能職責，認真做好政工人事工作，努力建設干部隊伍，進一步提高黨建工作科學化水平，為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐。現將一年來的工作總結如下：

自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉變和機構改革工作以來，我局機構編制及職能面臨新一輪改革。經過一年的自我加壓、努力爭取，已圓滿完成局機構改革各項任務。 本輪機構改革，我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，著力做好了四大工作。一是出臺本局職能調整方案。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機構改革的相關精神，就我局職能調整方案積極與市編辦匯報銜接，并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協商，出臺了我局職能調整方案，明確我局承擔的行政職能劃轉為分步組織實施，保留了單位行政職能；爭取到將飼料辦由事業單位并入機關改為職能科室，為納入參公管理創造機會；增設計劃財務科，改變了多年來與省局計財處無對應職能科室的局面，理順了關系，調整優化了機構結構，為促進全市養殖業項目申報管理創造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監管工作。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關，設立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名。12月，經與市編辦、商務局多次協調，并經組織人事財政部門同意，完成劃入局機關5名工作人員的審核手續。三是增加編制及職數。本輪機構改革，我局由原來的9個內設機構增加至12個，機關全額撥款編制由原來 37名增加到46名，并增加科級職數6名。為加強局機關隊伍建設提供了良好平臺。四是同步推進了權力清單制度建設。按照市委市政府要求，組織對本局部門行政權力清單、實行縣市區屬地管理權力清單及委托、轉報類等權力清單進行編制，共完成編制和上報和公布本部門權力清單160項。

1、搞好學習教育，提高隊伍素質。一是協助局黨組搞好中心組學習。年初根據市委、市政府20xx年工作部署，制定了《20xx年局中心組理論

學習計劃

》，購發了20xx年中心組學習讀本。年內開展了黨的十八四中、五中全會、系列講話精神等專題學習6次；做好領導干部參加網上學習有關工作；按要求上報中心組學習情況匯報。二是抓好干部職工的學習培訓。組織集中學習13次；開展以“把握新常態、立足新起點、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流，評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。圍繞培育社會主義核心價值觀，結合本行業特點，舉辦以“愛崗敬業、無私奉獻”為主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉村動物防疫員、市級勞模、“xx區十大新聞人物”、xx區市郊鄉（現駱仙）動物防疫站站長、xx區動物監督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日，堅守在鄉鎮動物防疫崗位上，如何做好養殖業的守護人、成為養殖戶的貼心人的感人事跡，邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務禮儀知識。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量，提升了道德修養，增強了責任心和使命感。三是落實學習培訓。做好領導干部網上學習有關工作，辦理干部外出學習培訓審批手續3人次，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓；組織參加全市婦干班、團干班等培訓2人。四是組織干部理論考試活動，參考率100%。

2、開展績效考核，加強隊伍管理

（1）全面完成20xx年度科室績效考核工作。一是采集有關考核數據。加強與市委績效評估辦的聯系協調，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況，為順利完成對科室的考核打下良好基礎。二是對各科室進行評分。組織召開考核辦會議3次，完成了對13個科室共180多項加減分指標的考核評分。三是完成測評工作。組織各市區局及二級機構對各科室工作的測評評分，完成局領導對各科室工作的測評評分。四是確定考核等次。評出優秀、良好、合格科室各4個，局先進工作者15名。五是落實考核結果運用。通報考核結果，對科室綜合評分進行排名，按科室績效考核評定等次分檔發放績效金，對局年度考核評優和局先進工作者進行獎勵。六是認真總結考核。完成20xx年度績效考核工作總結，向市公務員局進行了匯報。

（2）繼續實施20xx年績效考核。一是積極爭取有利政策。到市公務員局、市財政局同意，我局20xx年繼續為實施公務員績效考核試點工作單位，繼續執行績效金制度。二是修改完善考核方案。依據我局新一輪機構改革下發的局有關職責和機構編制調整文件，在總結20xx年績效考核工作經驗的基礎上，對方案進行改進。通過科室反復討論、提交局務會、局黨組會反復研究，制定下發了郴牧辦發〔20xx〕51 號《xx市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發xx市畜牧獸醫水產局20xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發〔20xx〕52 號《xx市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發xx市畜牧獸醫水產局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響，更為注重工作完成情況，同時拉大等次差距，突出優秀等次與其他等次的差距，獎罰更分明、目標更明確，標準更細化，進一步建立健全了績效考核的長效機制，為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障。

3、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動

（1）制定工作方案。按照中央、省委、市委部署，根據《關于在全市縣處級以上領導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》（郴辦發〔20xx〕8號）要求，結合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫水產局關于深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》。

（2）開展學習活動。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神，購發學習資料。5月29日，局黨組書記、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴三實” 爭當服務“三農”好干部》，專題黨課效果測評滿意率100%。

（3）開展專題研討活動。按照市委部署，已經按時完成“嚴以修心”、“嚴以律己”、“嚴以用權”三個專題以及 “樂東經驗”的學習研討活動，每一位局領導在學習研討中談認識和感受、談差距和不足，在深入討論中看到問題、找到癥結，在思想碰撞中相互交流、形成共識，在認識深化中明確方向、明確措施。局領導在學習中都做到了三有即：個人自學有學習記錄、集中學習有發言提綱、專題研討有心得體會。并按要求收集整理學習資料，匯編成冊。

（4）深化黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委群教辦的安排部署，做好《關于進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。開展了“回頭看”、 健全完善工作臺賬，按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》。

（5）開展“一進二訪”活動。組織領導干部學習市委組織部的《關于在“三嚴三實”專題教育中開展領導干部“進村入戶、訪困問需、訪貧問計”活動的實施方案》，并結合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫水產局“一進二訪”

活動方案

》，局七名副處以上領導干部每人結對了2戶以上貧困戶，每位領導一一走訪了各自結對的貧困戶，為他們選準脫貧項目，幫助制定脫貧措施，“一進二訪”活動的扎實開展，進一步改進了領導干部作風，為實施精準扶貧打下了堅實的基礎。

4、做好人才工作，增添隊伍活力。

（1）做好干部任用工作。配合市委組織部完成對局領導任職試用期考察轉正工作；完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉正工作。（2）做好招錄工作。落實我局20xx年事業單位公開招聘計劃，完成市畜禽水產品質量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作，順利通過筆試、面試環節，進入體檢程序。（3）做好職稱工作。通過與市職改辦積極匯報協調，了解養殖場所、企業技術人員申報職稱的政策、程序等事項，向各縣市區局宣傳養殖場所、企業專業技術職稱申報工作。按市職改辦的部署，于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫水產中級職稱評審工作，現已完成各項準備工作。（4）協助質檢中心進行首次崗位設置。配合質檢中心開展崗位設置，與市人社局及事業單位管理科匯報，爭取高級崗位職數，為質檢中心干部提供更大的發展空間。

1、專題研究布置黨建工作。局黨組把黨建工作列入管理重要議程，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關工作。召開機關黨委會議4次，認真部署年度黨務工作，組織機關黨委委員集中學習基層黨組織工作條例，制定下發《中共xx市畜牧獸醫水產局機關委員會黨建工作計劃》，各支部制定工作計劃，組織開展黨建創先爭優活動。

2、注重培養黨務干部。通過積極組織培訓、支部書記上黨課等多種形式培養黨務干部。上半年，組織機關黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班，參訓率達到100%。下半年專門派一名黨務工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務知識學習。

3、組織各支部認真開展“三會一課”。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會，按時上好黨課。今年局機關五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。各支部組織黨員干部開展學習和支部書記上黨課活動。七一期間，按照機關黨委下發的《中共xx市畜牧獸醫水產局機關委員會關于開展七一活動的通知》，開展了優秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調研等黨建活動，評選表彰優秀黨員10名，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人。

年度人才工作總結篇十一

村黨支部是黨在農村全部工作的基礎，是貫徹落實黨的方針政策、推進農村經濟社會發展的主要力量。常言道，“村看村，戶看戶，關鍵要看黨支部”，農村的發展和穩定都要依靠黨支部。“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨支部書記處于兵頭將尾，在我們國家的行政體制中，大家的官是最小的，但是在村里大家的官是最大的。老百姓看黨、看干部，往往是看村支部書記，從這方面說，黨的形象、黨的地位很大程度上就體現在村黨支部書記的一言一行里。實踐證明，凡是有一個好書記的村，村子普遍比較富裕，致富項目廣泛多樣，老百姓得到的實惠多，村里的環境也比較好，村民的素質普遍較高；相反，村干部能力較差的村，不僅工作起色不大、村子發展緩慢、老百姓收入較低，而且往往治安混亂、村容村貌破爛不堪。對于如何做好黨支部書記，我認為要做到以下幾點。

第一，要做發展的“領頭雁”。發展是第一要務，新農村建設的核心是增加農民收入，關鍵是發展生產。一是理清發展思路。黨支部書記制定發展規劃，一定要符合本地的實際，深入分析研究本社區（村）的自然資源、區位優勢、特色產業等情況，因地制宜抓發展，探索出符合村情、民意的經濟發展之路。二是帶頭致富。“自己不會富，當不好干部”。社區（村）黨支部書記要帶頭學科技用科技，帶頭致富，真正在生產經營中成為行家里手，做能致富、會致富的干部，在老百姓中樹立威信，讓大家信服。三是帶領群眾共同致富。“只顧自己富，群眾不擁護”。黨支部書記不僅要帶頭富，還要和支部一班人做給群眾看，領著群眾干，帶領群眾共同致富。四是發展壯大集體經濟。發展壯大村級集體經濟，增加村級集體收入，不僅是一個經濟問題，更是一個政治問題，是一個關系到黨在農村執政根基的重大課題，從一定意義上講，經濟發展上不去，村集體沒錢辦事，服務就成為一句空話，黨在農村的執政基礎就會削弱，因此發展村級集體經濟至關重要。只有集體經濟壯大了，村黨支部書記說話底氣才足，辦事腰桿子才硬，才能給老百姓把好事辦到實處。因此，在做好“富民”文章的同時，還要做好“強村”文章。大家要本著一村一策，一村一品，宜工則工，宜商則商的原則，在認真研究增收模式的基礎上，進一步拓寬增收渠道。

第二，要做群眾的“主心骨”。黨支部書記是村級班子的一把手，處于統攬全局、協調各方的核心位置，理應成為本村群眾的“主心骨”：一是聯系群眾，下情上達。作為村支部書記，是聯系群眾的第一人，直接和群眾打交道，村官與群眾的距離，說簡單一點就是一道門坎，村官多跨群眾的門坎，群眾就把村官記在心坎。對此，大家要更加帶著深厚的感情深入群眾，深入人心，到群眾最需要的地方去了解群眾訴求，到群眾最困難的地方去排憂解難，到矛盾最突出的地方去化解矛盾，真正把工作做到群眾的心坎上。同時，要把廣大群眾的意見建議、愿望要求，以及黨的方針政策在貫徹落實中存在的問題，廣泛收集并及時向上反映，上級黨組織才能夠了解到群眾的情緒、傾聽到群眾的呼聲，做出正確的決策。二是引導群眾，宣傳政策。黨的方針政策、上級下達部署的任務要得到群眾理解、接受和掌握，需要通過你們向廣大群眾宣傳教育，解難釋疑，理順情緒，化解矛盾。從縣里來說，我縣正在開展的移風易俗、三資清理、發展村級集體經濟等等，這些都需要你們去熟悉、去掌握，并據此做好群眾的宣傳和解釋工作，確保全縣經濟社會的快速發展。三是組織群眾，落實工作。要認真做到“四對”，“對上”要堅定不移地貫徹落實好黨的方針政策，完成好上級交辦的各項任務；“對下”要切實履行職責，組織協調好全村的各項工作，公正地處理一切事務；“對內”要善于依靠兩委班子的集體智慧和力量，最大限度地調動班子成員的積極性，充分發揮村民自治組織的協調配合作用，和衷共濟協力工作；“對外”要善于借助外力，廣泛開展多層次、多形式的橫向聯合，推動村級經濟全面協調發展。四是團結群眾，凝心聚力。群眾的臉是塊“晴雨表”，群眾的心是塊“試金石”。我們的工作出色不出色、作風過硬不過硬，都寫在群眾的臉上、刻在群眾的心里。黨的凝聚力最終要體現在支部書記的向心力上，大家要在掌握國家惠農政策的基礎上，多做順民意、解民憂、惠民生的實事、好事，把廣大黨員和群眾緊密團結在自己周圍，贏得人民群眾對我們的信任和支持，把他們的力量凝聚起來、發揮出來，才能形成推動農村經濟發展的強大合力。

第三，要做民主管理的“倡導者”。自我管理、自我服務、自我教育、自我監督是村民自治的主要實現形式。一是提高村級班子的民主管理水平。黨支部書記做事要發揚民主，遇事多商量多討論，重大事項召開黨員大會或由村民代表討論決定。公開透明更有利于工作的開展，任何時候都不能搞一言堂，與“兩委”成員和村民議事小組成員多商量、多溝通，不但不會降低大家的權威，相反會提升大家的個人形象。二是健全完善村級管理制度。要以黨務公開和村務公開為突破口，健全完善村民代表會議制度、黨內民主生活會制度、民間糾紛調解制度、黨員干部進村入戶聯系群眾工作等制度。三是正確處理“名”和“利”的關系。很多支部書記都說，干這個角色只是為了圖名。其實支部書記本身既能夠得名，也能夠得利，支部書記是一個名片，具有一定的社會信用，你是支部書記，你做生意就更能夠取信于人，你的合作伙伴也相信你的人品、能力，非常利于事業的發展。所以大家一定要正確對待名與利，手不要往村集體里伸。去年，我們還集中評選了××名優秀黨組織書記，按照副科級干部工資標準提高了補貼報酬。今年，還要選樹一批，大張旗鼓的進行獎勵。四是尊重黨員群眾的主體地位和民主權利。要認真落實“四議兩公開”等決策制度，對村內事務要充分聽取黨員和群眾的意見，自覺接受群眾監督，給群眾一個明白，還干部一個清白。五是培養集聚后備力量。做好黨員發展工作是每個黨支部和支部書記必須認真履行的職責。要嚴格程序和標準，從回鄉大中專畢業生、退伍軍人、致富能手、群眾代表骨干等優秀群體中加大引導和培養力度，把他們聚集到黨組織周圍。這當中要注意不能搞關系，近親繁殖，更不能怕培養了別人的苗子，丟了自己的位子。這里強調一點，作為一名共產黨員，你既然干了支部書記，就得比別人心胸寬闊。發展黨員要優先其他院里的、小門小戶的，對近親屬發展入黨的，要以更嚴標準審核把關，由縣委組織部提級考察。

第四，要做穩定的“頂梁柱”。加快發展是第一要務，維護穩定是第一責任。化解農村各類矛盾，維護農村和諧穩定是村黨支部書記的重要職責。一要加強教育引導。群眾的覺悟有高有低，在做群眾工作時，我們應把政策講明、把道理講透、把態度講清。只有把群眾引導好了，維穩工作才會有堅實的基礎。尤其是要注意讓廣大群眾的合理訴求話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦，不做“中轉站”，而是要成為“終點站”。二要做到提前預防。把工作重點從“事后救火”變為“事先防范”，針對涉及群眾利益、群眾反映敏感的問題堅持做到公開、民主，以公開促公正，以公正保隱定。無論是村里修路挖渠，還是種地推優，在決策前我們都要深入群眾，摸透民情，了解民意，集中民智，使決策真正從群眾中來，體現群眾意愿。在決策過程中，要始終堅持“大家的事大家議，大家的事大家辦”，防止統包獨攬。要堅決依法支持和推行村民自治，讓群眾真正實行自我教育、自我管理、自我完善。在一些重大問題譬如集體資產和村級資源的處理方面，決策時要積極公示。三要積極化解矛盾。要在深入分析矛盾的基礎上，按照“宜疏不宜激，宜散不宜聚，宜解不宜結”的原則，及時采取應對措施，力爭把矛盾解決在內部，解決在基層，解決在萌芽狀態。特別是在化解矛盾的工作中一定要因人而異、因事而異、因時而異，防止方式方法上的簡單化，著力化解老矛盾，有效預防新矛盾，最大限度地增加和諧因素和減少不和諧因素。四要倡導文明新風。要以好的黨風帶政風、以政風帶民風，加強社會公德、家庭美德教育，以新風基金啟動為契機，廣泛開展和諧村組、文明家庭、“好公婆”、“好媳婦”等評選活動，積極開展老百姓喜聞樂見、健康向上的文化娛樂活動，形成農村文明新風尚。

年度人才工作總結篇十二

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2019年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓

工作方案

，確定了事業單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。

3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。

4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2019年12月1日至2019年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[2019]45號）、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[2019]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。

一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務。

我局有12個直屬事業單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。

2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉鎮（街道）農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。

5、協助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。

6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。

7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業務部門的好評。

9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。

今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。

根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：

1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。

2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的

工作總結

如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、管理員工

勞動合同

。辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司

規章制度

，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

八、幫助建立積極的員工關系。協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好

年度人才工作總結篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年以來，我鎮按照xxx的要求，統籌兼顧，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，為全鎮的經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。

我鎮高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要領導為組長，分管領導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經發辦等相關職能部門為成員的人才工作領導小組。

我鎮人才工作領導小組成員一是通過微信群、qq群下發關于人才引進機制的相關資料，宣傳鎮政府對于人才引進的優惠政策，以吸引人才到我鎮、促進大學生回鄉創業;二是印發宣傳手冊，通過分發宣傳手冊加大人才引進機制以及優惠政策的宣傳。

(一)深化人才發展體制機制，營造良好的人才環境當前隱藏內容免費查看

2021年，按照《xx縣“十四五”人才發展規劃》和《關于深化人才發展體制機制改革推進“xxx”建設的實施意見》相關要求，推進xx鎮人才工作規劃實施，按照《關于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求,制訂《xx鎮人才激勵政策實施細則》，建立聯系村領導指導村(社區)人才工作推進機制，為村(社區)人才引進、人才培養提供指導。加大年輕公務員、大學生村官、服務基層志愿者的招錄力度，進一步優化了鎮干部年齡和學歷結構。

(二)加強人才的培育，完善人才考評機制

一是我鎮今年新增x人參加了農業職業經理人的培訓并獲得職業經理人認定證書。二是我鎮今年完成實用技術培訓xx次，培訓人次達xx人次。三是廣泛宣傳、動員大學生志愿者到蒲服務，我鎮按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核，今年我鎮參加xx縣大學生志愿者考核的有x人并全數通過。

條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發展，導致政府、村(社區)干部以及農村勞動力中的青年人才流失嚴重，農村發展缺少鮮活力量。三是專業人才不夠。缺乏場鎮規劃、旅游發展、電子商務等方面的專業人才，鄉村發展缺少有效規劃指導。

等形式，培養新時代農村人才。(4)完善人才引進機制外出引進與就地引進并舉，加強人才培養，促進人才的結構性平衡。(5)規范人才考評體系，建立人才信息統計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

年度人才工作總結篇十四

20xx年，我縣人事人才和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在市人事編制部門的指導和支持下，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞城鄉統籌、實施“生態立縣、旅游xx縣、工業強縣、都市農業發展”戰略，突出抓好人才隊伍建設、行政管理體制改革、事業單位人事制度改革、促進高校畢業生就業創業和信訪維穩工作，為建設“國際旅游目的地、現代山水田園城鎮示范區”提供了強有力的人事人才和機構編制保障。現總結如下：

1、公務員隊伍建設不斷加強。一是認真貫徹落實《公務、員法》及其配套法規，堅持和完善公務員“凡進必考”制度，為20xx公開招錄的縣公安局50名、鄉鎮23名公務員辦理了人事手續；完成面向“三支一扶”人員和村社區書記、主任公招的40名鄉鎮公務員工作；二是繼續優化公務員考核和職務任免工作。轉發了《中共xx市委組織部xx市人事局關于印發〈xx市公務員考核實施細則（試行）〉的通知》（大人事[20xx]76號），指導全縣各單位完善了公務員平時考核制度；完成全縣20xx年度公務員考核工作，參加考核公務員1050人，確定優秀等次179人、稱職等次835人、未確定等次36人；依法完成22人次公務員領導職務任免工作。三是繼續加強事業單位參照公務員管理工作。完成我縣已批準的26個參公單位共195名參公人員的考試登記工作。

2、專業技術人才隊伍建設不斷推進。一是認真做好了各類專業技術人員的職稱評聘工作，為287名取得高、中、初級職稱的專業技術人員制發了批文并辦理了資格證書；為306名專業技術人員辦理了晉升專業技術職務的聘任手續；二是加大了農村實用人才的開發力度。制發了《年度人事教育培訓工作實施意見》，全年共開展了3期全縣農村實用人才養兔技術培訓班，共有385名農村實用人才參加了培訓；今年共有68名農村實用人才通過評審取得了專業技術職稱。

3、農村基層公共服務和社會管理人才隊伍建設不斷加強。一是深入推進“一線工作法”。對20xx年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進行了考核，最終確定31人為優秀，187人為稱職（合格）；于3月11日組織縣級部門派駐鄉鎮村（社區）的218名“駐走訪”人員開展了農村產權制度改革等業務培訓，為“駐走訪”人員更好地服務農村“四大基礎工程”提供了智力支持；及時制發了《關于印發“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉鎮人員安排表的通知》（大人事[20xx]77號），第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗。二是繼續做好了選派城區專業技術人員到地震災區和村社基層支援服務的工作。對20xx年“選派城區專業技術人員到地震災區和村社基層支援服務”的21人開展了期滿考核。通過考核，共評出優秀等次3人，合格等次18人；及時選派21名城區專業技術人員于9月1日分赴到我縣地震災區和村社基層的10所中小校、2個鄉鎮開展為期1年的支援服務。

4、進一步加強和規范了機關事業單位人員管理。一是加強機關事業單位工作人員管理。通過深入各機關事業單位調查了解，制發了《關于加強機關事業單位工作人員管理的意見》（大人事[20xx]75號），分別就嚴格考勤制度、嚴格請銷假制度等作了明確的要求，進一步促進了各機關事業單位人員管理規范化，做到在編必在崗，在崗必履職，履職必盡責，全面推動機關行政效能的提升。二是清理事業單位在編不在崗人員。制發了《關于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[20xx]37號），對全縣機關事業單位中長期在編不在崗人員進行清理，全縣共清理出在編不在崗人員121人，其中公務員22人、機關工勤2人、事業干部51人、事業工勤46人。通過清理，加強了我縣機關事業單位行政效能建設，增強了干部職工事業心和責任感，促進了我縣機關事業單位人員制度化、規范化管理。

5、引智工作力度進一步加大。指導協助各企事業單位開展引智工作，為縣域重點企業（產業）引進國外智力5人次，為縣域企業事業單位引進各類人才173名。

1、促進高校畢業生自主創業取得實效。積極開展了青年（大學生）創業園創建。以縣委、縣政府文件印發了《關于創建xx縣青年（大學生）創業園的實施意見》（大委發[20xx]28號）、《xx縣關于促進高校畢業生創業就業的意見》。目前xx縣現代農業青年（大學生）創業園已完成了規劃、掛牌，入駐青年（大學生）創業企業10家，共有68名高校畢業生實現創業。xx縣財政局、團縣委聯合下發了《關于申報20xx年度高校畢業生創業成功補貼的通知》（大人事[20xx]44號），已按政策兌現了9家（每個企業補貼5000元）20xx年大學生創業成功企業的補貼。

2、促進高校畢業生多渠道就業成效明顯。一是面向社會公開招募了138名“一村（涉農社區）兩名大學生計劃”和“大學生服務社區就業和社會保障計劃”的大學生志愿者、22名農村特設崗位教師和120名基層衛生機構大學生志愿者。二是協調組織開展了人才現場招聘會5期，組織大宏立機械、天邑集團、縣職高等企事業單位進校園招聘3次，提供招聘職位1096個，現場參會求職人員達3600余人，達成意向636人，招聘協議成功人數436人，為我縣企事業單位搭建了引進人才資源平臺。

3、進一步做好了高校畢業生的就業服務工作。一是在大宏立機械、天邑集團、蓉新公司等6家企業建立高校畢業生就業見習基地6個，已派遣80名高校畢業生到基地實習。二是切實做好了高校畢業生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收檔案1358冊，轉出檔案125冊，接轉黨員組織28人次三是加強高校畢業生就業指導工作，共組織80名高校畢業生參加職前引導培訓、創業培訓和職業技術培訓；四是組織開展43名困難家庭高校畢業生幫扶工作。

4、加強服務城鄉基層志愿者的管理和服務。一是進一步完善了“五星”考核制度，組織對我縣218個村(社區)的 348名“一村（社區）兩名大學生”進行了年度考核，共評出優秀等次46人，稱職等次302人。二是先后組織調訓了我縣 “一村（涉農社區）兩名大學生”計劃骨干志愿者23人赴成都參加了農村工作“四大基礎工程”理論與實務示范培訓，進一步提高了志愿者服務基層的能力。

1、深化行政管理體制改革。按照省、市的統一部署xx縣委、政府的要求，開展縣政府機構改革的工作，做好縣政府機構的整合和職能調整。

2、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、

合同

管理”的要求，指導全縣227個事業單位完成崗位設置，經核準的崗位數為7183個；組織全縣事業單位分管領導及業務人員140余人參加了事業單位崗位設置管理實施第二階段工作培訓會；212個事業單位完成了組織聘用工作，6747名事業人員簽訂了聘用合同。通過開展事業單位崗位設置管理工作，進一步增強了事業單位的運轉效率和工作效能。

3、進一步推進事業單位公招工作。完善事業單位公開考聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，為用人單位把好入口關。順利完成20xx年面向社會公開招聘98名教師和21名事業單位工作人員工作，為事業單位及時補充急需人才。

1、機構編制管理依法有序。組織召開了20xx年1次編委會，并及時辦理了編委會議定事項；辦理了有關機構編制請求事項的審查和報批事宜20多件次；完成了法人事業單位年檢205個、新設立登記4個、變更登記38個、注銷登記12個；按照省市要求審核上報了180多個機關事業單位關于《四川省政務和公益機構專用中文域名注冊申請表》。

2、軍轉安置和企業軍轉干部解困維穩工作扎實有效。完成20xx年度4名計劃安置軍轉干部的任職和登記工作；完成20xx年2名計劃安置軍轉干部和2名自主擇業軍轉干部的接收安置工作；建立了自主擇業軍轉干部就業信息庫；按時足額發放企業軍轉干部的困難補助，今年我縣共審核發放政策性解困專項資金90萬元；實現14名失業下崗企業軍轉干部再就業；新確認1名失業軍轉干部，納入了解困范圍并兌現了困難救助；積極組織自主擇業軍轉干部參加就業培訓；共接待企業軍轉干部信訪30余人次，認真做好政策宣傳解釋工作，及時化解了矛盾。

3、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實。嚴格把握工資福利政策，認真做好了日常工資變動審核和退休管理工作。完成正常晉升工資檔次、職務變動工資、參公管理單位工資確定、領導干部崗位職務補貼改為定額補貼及退休人員津貼補貼等13238人（次）的審批工作；為188人辦理到齡退休手續；為67人辦理了一次性撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助。

4、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作。接待來信、來訪380余人（次），及時答復辦理信訪件60余件，辦理黨代表提案、人大代表建議和政協委員提案13件，及時化解了矛盾，維護了社會穩定。

5、全面提升縣老年人活動中心、老年大學服務質量。一是加大硬件設施的投入。縣財政投入資金150余萬元，完成了老年人活動中心災后重建，并購置了娛樂、活動及辦公設施。二是規范管理。進一步完善了老年人活動中心的管理、服務制度，提高了工作人員的服務水平。

1、大力推進規范化機關建設。一是以開展“創先爭優”活動為契機，圍繞提高干部自身素質和業務能力，扎實抓好學習型機關建設。通過定期組織職工集中學習、及時傳達學習上級的文件會議精神、組織職工參加普通話達標等學習培訓，進一步提高了職工的綜合素質；二是強化機關作風建設。認真落實黨風廉政建設責任制。組織黨員干部學習《廉政準則》，增強黨員干部廉潔從政意識，遵守好各項黨風廉政建設規定。嚴格落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制，進一步改進了機關工作作風。

2、加強政務公開工作。認真落實政務公開辦法和制度，完善政務公開目錄，及時上載政務公開信息，充分利用人事網站、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策。

1、積極做好招商引資工作。報送三條招商引資信息；引進5000萬元的招商引資項目一個，截止目前，已完成到位資金1500余萬元。

2、全面完成全民創業、城鄉環境綜合治理、安全生產、綜治、維穩、信訪和防邪等其它各項工作目標任務。

年度人才工作總結篇十五

同志們：

今天，我們舉辦2022年度農村、城市社區黨組織

書記

集中培訓班，主要任務是貫徹落實省委、市委有關要求，進一步提升黨組織書記的政治意識和黨性覺悟，強化責任擔當，提高履職能力，為推進全縣經濟社會高質量發展提供堅強組織保障。

縣委對這次培訓高度重視，縣委組織部牽頭為大家精心安排了課程，聘請的老師既有省委黨校的專家教授，也有大家身邊的優秀黨組織書記，希望同志們珍惜難得的學習機會，用心領會、認真思考。

去年以來，我縣高標準、高質量完成了村（社區）“兩委”換屆工作，不僅換出了務實擔當的好班子，也換出了干事創業的精氣神。換屆以來，同志們辛勤耕耘在基層一線，不畏艱苦、不辭辛勞，為推動全縣農村經濟社會發展、保持農村社會和諧穩定、帶領群眾發家致富作出了積極貢獻。借此機會，我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！

下面，我就如何做好農業農村工作、如何做好一名優秀的基層黨支部書記，與同志們進行交流，也是我為同志們上的一堂黨課。重點交流三個方面的問題：

年度人才工作總結篇十六

xxxx年以來，我委按照區委組織部部署，對人才工作高度重視、精心組織，按照中央、省、市各級人才工作要求，貫徹“五大興市戰略”，搶抓“北改”機遇，堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發、服務發展”，積極推動管委會人才隊伍建設，為實現“六個x”提供人才支撐和智力支持。我們主要做了以下七個方面的工作。

為了打造宜人、宜居、宜業的管委會綜合環境，我委積極組織工作人員深入企業，了解需求，不斷完善配套設施建設，為企業打造更適合的經商平臺環境。繼續加大對管委會環境的巡查整治，違規違章行為一經發現堅決處理，每天對管委會綠化帶和道路除塵，對非法亂停亂放情況開展了多次集中整治。管委會綜合環境得到極大改善，企業職工對管委會的綜合配套設施建設和環境改善滿意度達到xx%以上。

由管委會牽頭，充分運用《x市鼓勵企業引用急需高層次人才暫行辦法》，制定《年度產業人才需求統計表》發放到企業，切實了解企業真實需求，重點統計企業對高級崗位人才和中級崗位人才的具體需求并匯總，鼓勵企業積極做好人才引進工作；聯系九正電子商務園和企業對接，召開企業交流會，在平臺網站上發布企業人才需求信息，多渠道多方式幫助企業引進人才，目前人才引進工作進展順利，今年以來，管委會各企業已累計引進技術緊缺人才xx余人，為企業帶來豐厚的經濟效應。

管委會設立了人才工作站，負責管委會的人才服務工作。每月定期聯系企業，了解更新人才需求情況以及對人才工作站建設的建議，總結整理建議并有選擇性的具體落實實施。管委會《人才資源情況統計匯總表》基本涵蓋了xx%以上的企業人才信息。想方設法保留住人才，了解他們的需求，傾聽他們對管委會發展的意見和建議；對高級人才開出特殊津貼補助，休假補助等形式多樣的優厚條件，管委會已經樹立了尊重知識，尊重人才的良好氛圍。企業高中級人才保留率基本都達到xx%以上，沒有出現重大人才流失現象。

今年以來，管委會組織了三次大型的專家指導工作會，邀請管委會各企業相關人才參加學習培訓，并指導企業解決工作中的困難；海寧皮革城、北歐知識城等企業組織了多次人才交流工作會并派優秀員工外出培訓學習；申蓉汽車服務園組織大型專業知識技能大賽發現優秀人才，并對優秀獲獎者發放獎勵。通過引進、培養等多種途徑有效促進高端人才集聚，助推“產業倍增”。

結合管委會產業發展需要，邀請了商貿行業相關專家深入企業幫助解決實際問題，今年以來，我管委會已累計開展相關專家走訪企業活動xx余次，解決企業實際問題xx余項。企業對管委會開展的“專家教授企業行”活動滿意度很高，積極參與，主動發問，認真聽取專家指導意見并認真記錄。

管委會商業企業積極開展產學研對接平臺，安排高校優秀畢業生到企業實習工作，培養儲備優秀人才，將高校的人才優勢整合到企業的發展上來，以人才優勢助推企業的發展。

依托網絡、報刊、宣傳手冊等多種手段，加大對管委會人才需求的發布和管委會人才工作的宣傳力度，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

在接下來的工作中，我們將繼續把人才工作落到實處，創新工作方法，狠抓工作落實，理清工作思路，使管委會的人才工作再上新臺階。

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