報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

南洋鎮人才工作報告篇一

在中鐵人才工作報告中，通過對過去一年工作的總結和對未來發展方向的展望，我受益匪淺。作為一名中鐵員工，我深感責任重大，同時對中鐵人才工作報告中涉及的內容也產生了深刻的共鳴。在這份報告中，我認識到了自己的不足，同時也明確了自己在未來工作中應該努力追求和完善的方向。下面我將結合自身的感悟，對中鐵人才工作報告進行一些思考和體會。

首先，報告中提到了中鐵對于人才的需求和培養計劃。作為鐵路行業的重要力量，中鐵需要一支高素質的人才隊伍來應對日益增長的任務和挑戰。中鐵針對人才需求，注重人才培養，不僅努力提高員工的專業技能，而且重視員工的綜合素質培養。作為一名普通員工，我對于中鐵對人才的重要性更加有了全新的認識，也更加明確了自身在鐵路事業中的責任和使命。

其次，人才選拔的公正與透明是報告中重點強調的一項內容。中鐵作為國有企業，對于公正、透明的選拔方式有著高標準的要求。在人才選拔中，中鐵強調依才用人，注重考察個人的綜合素質和能力，而不僅僅局限于學歷和職位背景。這種公正、透明的選拔方式無疑是對員工的一種激勵和鼓勵。同時，也給了普通員工一個機會去展現自己，通過自己的努力實現自身價值。這使我更加堅定了努力提升自己能力的信心和決心。

再次，報告中還提到了工作條件的改善和福利保障。在報告中，中鐵提出了更完善的工作條件和福利政策，以激發員工的工作積極性和創造力。作為員工，我深知工作條件的改善對于提高工作效能和生產力的積極作用。中鐵對工作條件的改善，使得員工更加舒適和安心地工作，進而提高團隊的凝聚力和工作效果。同時，對于福利政策的保障，使得員工能夠更好地充實自身，更有動力去奮斗和進步。

最后，報告中還強調了員工的職業道德和職業素養。在當今社會競爭激烈的環境下，作為一名合格的中鐵員工，應該具備高度的職業道德和職業素養。報告中對于廉潔自律、恪守職責等方面作了明確的要求。報告的這一要求，使我認識到了自身職業素養還有待進一步提升的地方。作為一名員工，我應該時刻保持敬業精神，樹立正確的職業操守，不斷提升自身的道德水平和職業素養。

總之，中鐵人才工作報告為廣大員工指明了正確的前進方向，鼓舞了廣大員工的斗志。通過對報告的閱讀和思考，我明白了自身在鐵路事業中的責任和使命，也明確了自己在未來工作中應該努力追求和完善的方向。作為一名中鐵員工，我將始終保持對中鐵的忠誠和熱愛，努力提升自身的素質和能力，為中鐵的發展做出自己的貢獻。

南洋鎮人才工作報告篇二

近日，我有幸參加了一場關于華為公司人才工作報告的研討會。在會上，華為高層領導詳細解讀了該報告中的亮點。通過聽取報告和交流討論，我深刻認識到了華為作為一家世界領先的科技企業，其在人才培養上的獨特之處和卓越之道。以下是我對于華為人才工作報告的心得體會。

首先，華為始終堅持以人才為本的理念。作為一家以科技創新為核心競爭力的企業，華為深知人才是最寶貴的財富。之所以能夠成為全球知名的科技企業，離不開華為多年來對人才的高度重視和投資。華為通過多元化的培養機制和激勵措施，不斷吸引和培養各領域的頂尖人才。同時，華為重視員工的個人發展和職業規劃，通過內部晉升、崗位輪換等方式，為員工提供廣闊的發展空間和機會。華為將人才的發展放在首位，這也是其在激烈的市場競爭中能夠長期保持創新和競爭力的關鍵。

其次，華為高度重視人才培養和學習型組織建設。在報告中，華為強調學習的重要性，并提出了“要善于學習，善于創新”的口號。華為通過建設學習型組織，創造良好的學習環境和機制，鼓勵員工主動學習和持續學習。報告中提到，華為每年投入巨額資金用于培訓和學習，為員工提供學習平臺和資源，培養員工的技能和能力。華為通過學習型組織的建設，實現了知識的共享和傳承，有效地提高了員工的學習效果和績效水平。這種高效的學習機制，不僅為華為員工提供了成長和發展的機會，也為企業創新和發展提供了堅實的基礎。

再次，華為重視引進和培養高層次人才。在報告中，華為高層領導強調了引進和培養高層次人才的重要性。華為注重從國內外招聘頂尖的科技人才，通過高薪聘請和激勵機制，吸引頂尖人才加入。同時，華為也注重培養內部員工晉升為高層次管理人才，通過培訓和輪崗制度，提升員工的管理能力和素質。華為通過引進和培養高層次人才，不僅提高了企業的領導層能力，也為企業的長期發展提供了堅實的支撐。

此外，華為注重員工的績效管理和激勵機制。在報告中，華為提到了以績效為導向的薪酬體系和激勵機制。華為在員工的績效評定中注重結果導向和貢獻度，不僅注重團隊的協作與分享，也注重個人的貢獻和成果。華為的激勵機制激發了員工的工作積極性和創造力，激勵員工不斷提高自身能力和績效水平。這種以績效為導向的管理模式，有效地激發了員工的工作熱情和創新潛力，提高了企業的執行力和競爭力。

綜上所述，華為人才工作報告展示了華為公司在人才培養和管理方面的獨特之處和卓越之道。華為始終堅持以人才為本的理念，通過建設學習型組織和培養高層次人才，實現了員工的個人發展和企業的長期發展。華為的績效管理和激勵機制激勵了員工的工作積極性和創新潛力，提高了企業的執行力和競爭力。我對華為在人才培養和管理上的經驗和做法深感欽佩，相信這些寶貴的經驗對于其他企業也具有很大的借鑒和啟示作用。作為一名從業人員，我將不斷學習和提高自身能力，以期能夠在未來的工作中有所作為，為企業的發展做出貢獻。

南洋鎮人才工作報告篇三

煤炭是我國能源結構的重要組成部分，煤礦的發展離不開人才的支持。為了掌握全國煤礦人才的實際情況，推進相關人才工作，不久前全國煤礦人才工作現狀報告在京舉行。筆者認為，此次報告的數據反映了當前煤礦人才相關工作的豐碩成果，也提醒了我們仍需從多方面進一步加強管理和培養人才。

一、人才流動性增強。

報告顯示，全國煤礦行業總體上人才激勵有效，各地重視人才留存。其中最值得注意的是，人才流動性在全國范圍內逐年加強，這是針對目前就業環境的重大調整。人才流動，給公司和包括國家的勞動力市場帶來了許多挑戰，但也有機會。對于個人，它增加了求職的可能，豐富了工作機會。對于企業，它提升了招聘和人才開發的機會，未來企業要樂觀看待人才流動。

二、專業化人才大量涌現。

專業化人才的貢獻是企業的核心價值之一。在煤礦人才中，不僅有從事煤礦專業技能的從業人員，也有財務、信息化、市場營銷等方面的專業人才。報告顯示，在近幾年，新生代、海外股東煤礦企業人力資源部門及集團內的人才管理部門正成為煤礦人才培養的關鍵力量。當企業需要更復雜、更具競爭性和更符合現代典范的人才時，這些人才普遍高效，逐步在人才流動和企業發展中發揮了重要的作用。

三、人才培訓體系日益成熟。

隨著企業的規模不斷擴大，人才培訓的重要性日益凸顯。在這種背景下，人力資源部門必須確保員工得到充分的培訓和發展，從而確保企業的持續發展。報告顯示大力改革人才培訓體系，加強企業數據分析、人才庫建設、培訓計劃和管理首長培訓等的培訓工作，以此保證企業的人才儲備和挖掘。

四、多位數增長的工資提升。

報告還顯示，煤礦人才的工資福利與非煤行業相近，甚至有著更慷慨的福利報酬。此外，在煤礦企業季度、年度頒獎典禮上，企業會對員工做出不菲的薪酬獎勵，對一家企業的士氣和員工互動起著重要作用。

五、亟需敬重人才。

亟需敬重人才的重要性不言而喻。人才是煤礦產業的基石和基礎，很多時候一個好的企業管理方案需要人才的支持，企業要將員工視為重要的生產資料，不僅僅是從企業利益角度考慮，而要從人格承認全面發展的角度出發，對員工的福利待遇要合理，發揚人才精神和拓展員工的發展空間，這樣才能有效降低企業人才流動率，奪取未來的市場競爭。

總之，煤礦人才是煤炭行業發展的重要因素，煤炭企業有責任保護和培養人才，讓煤炭產業行穩致遠。我們期待全國煤炭企業加強發展戰略規劃，在不斷提高煤炭人才管理水平和質量的同時，推進企業創新、品牌建設。

南洋鎮人才工作報告篇四

為進一步加強衛生人才隊伍建設，積極實施科教興醫戰略，加快人才資源開發和管理，根據省、市、區有關文件精神，結合我區衛生人才隊伍建設現狀，特提出201x年衛生人才工作計劃：

根據省、市、區衛生人才儲備工作要求，積極完善人才資源配置，結合各醫療衛生單位實際，合理引進人才，建立一套選擇、培養、使用衛生技術人才的完善機制，強化用人單位引進各類人才的計劃性、科學性和準確性，采取公平、公正的方法，完善錄用、聘用的相關手續，逐步使人才結構趨于合理。

二、高度重視醫療衛生單位畢業生聘用工作。

做好醫療衛生單位畢業生聘用工作，不僅關系到各用人單位的建設和發展，關系到衛生專業隊伍結構配置與調整，關系到衛生從業人員的準入管理，也關系到衛生事業的可持續發展。因此，我們要將人才合理配置納入各單位衛生事業發展總體規劃，結合畢業生就業特點，每年年初制定畢業生需求計劃，由區衛生局政工股匯總并進行統籌，以便在人才市場上發布招考信息，千方百計吸引人才。同時要求各單位每年將臨時聘用人員報區衛生局備案。

三、樹立人才意識，實施科技興院。

結合衛生工作實際要求各醫療機構積極為人才成長創造良好環境。要制定吸引人才的優惠政策，營造尊重知識、尊重人才的氛圍。采取多種方式培養人才。要善于發現學科帶頭人，積極培養學科帶頭人。要加強管理人才的培養，提高醫院管理水平。精心培植重點學科、特色專科，靠重點學科和特色專科帶動整個醫院的發展，從而促進全區衛生事業的健康發展。

四、大力引進緊缺人才，完善人才引進的優惠政策。

根據全區衛生發展和重大醫技項目需要，加強對緊缺人才的預測和規劃，定期發布人才需求信息。大力引進大學本科以上學歷并具有學士以上學位或中級以上職稱的衛生人才。進一步完善人才引進的優惠政策，衛生事業單位引進碩士博士和具有副高職稱以上的專業技術人員，不受編制和專業技術職務結構比例上的限制。積極協助解決引進人才住房問題、子女上學、愛人工作等實際問題，切實解決緊缺人才的后顧之憂。

五、推進人才柔性流動機制，拓寬人才開發的空間。

人才柔性流動己成為人才工作的一個新特點。其主要特征是：戶口不遷、編制不轉、智力流動、來去自由。根據衛生支農的有關文件精神，鼓勵各基層醫療單位采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進國內外智力。我區衛生事業人才工作，也要主動適應這一新的走向，確立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念，變“剛性”引進為“柔性”集聚。醫療衛生單位除調動外，可采取短期聘用、技術合作、聘請顧問、人才租賃等方式引進人才技術，進行智力成果轉化，為我區衛生事業發展服務。對柔性流動到我區衛生系統工作的專業技術人才，其執業注冊等給予便利。

六、進一步深化分配制度改革，加大對優秀人才的獎勵力度。

確立勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參予分配的原則，加大按勞分配和生產要素分配相結合的力度，推行崗位工資。醫療衛生單位在工資主管部門審批的工資總額內，可結合本單位特點，自主制定以崗位工資為主體的分配辦法，實行人才保護價以及特殊人才津貼制度：一是單位選聘的急缺或關鍵崗位上的專業技術人才可實行協議工資，由單位與個人協商，根據個人實際業績能力水平及預計效益情況，簽訂工資報酬協議，通過業績考核予以兌現；二是對引進的碩士博士專業技術人才，進單位后三年內每月可適當給予生活津貼；三是對關鍵崗位的優秀人才采取項目及課題津貼等特殊分配方法予以補貼；四是對學科帶頭人、科技后備人才、優秀管理人才給予同上級人才管理部門1—2倍的獎勵，在節日期間采取多種形式慰問優秀人才，鼓勵優秀人才充分發揮人才示范作用。五是積極探索低職高聘工作，準備在區人民醫院試點進行低職高聘，對長期工作在一線因學歷資格、考試原因而沒有晉升副高職稱的人員實行低職高聘，讓其享受相應待遇。

七、規范管理制度，簡化區內衛生人才流動手續。

區內衛生人才流動要建立公開、規范、簡便的管理制度，必須堅持單位專業崗位需要，流動人才專業對口的原則。區級單位之間（全額撥款單位除外）、中心衛生院之間的調動，由申請人出具書面報告，雙方單位同意報區衛生局、人社部門批準后辦理手續；中心（鄉鎮）衛生院人員流動到區級醫療衛生單位，報區衛生局、人社局、區委編辦批準后按人才流動的相關程序辦理手續；鄉鎮衛生院之間人員流動或鄉鎮衛生院人員流動到中心衛生院，由申請人出具報告，經雙方單位同意后報區衛生局討論后，交人社部門按規定辦理調動手續；新進人員按人才招聘的相關程序，經考試、考核，嚴格錄用，按規定辦理有關手續。鼓勵人才正向流動，凡本人愿意從區級醫院到中心衛生院及以下單位工作的，只要雙方單位同意，即可報人社局按規定辦理調動手續。

八、加大教育和培訓力度，提升衛生隊伍素質。

要建立健全學習培訓制度。要求各單位定期對衛技人員進行以“三基三嚴”為主要內容的學習訓練和以不斷更新知識、提高業務水平、職業道德素質為目的各種教育培訓活動。區繼教辦定期組織開展多種形式的學術交流，積極發揮區人民醫院的醫教研中心的作用，提升培訓檔次和質量，要深入推進住院醫師規范化培訓，全面落實住院醫師規范化培訓與職稱晉升、醫師定期考核等掛鉤的政策，加快高素質臨床醫學人才培養。要強化鄉村醫生培訓力度，采取定向委培、學歷教育的方法，切實解決鄉村醫生隊伍嚴重老化與短缺的問題，為構建新型農村衛生服務體系提供優質人力資源保障。要加快鄉村醫生向執業助理醫師轉化，配合市衛生局做好全科醫生骨干培訓，通過崗位培訓和全科醫生規范化培訓、社區護士培訓等多種方式，提高社區衛生服務人員診治和處理一般急癥、常見病、多發病的能力，促進城市、農村衛生服務能力和水平的不斷提高。

（一）加快人才培養和引進步伐。建設一支思想端正、業務過硬、作風扎實、愛崗敬業的醫療衛生隊伍，為全市衛生事業發展提供強大的智力支持和人才保證。把培養的重點放在現有人才的素質提高上，放在緊缺專業崗位和優秀中青年業務骨干培養上，培養一批具有一定影響的學科帶頭人。制定規劃，搭建平臺，有效推進，為此，重點繼續辦好全市衛生系統管理人員培訓班，按結構比例引進各類緊缺的人才，爭取通過宣傳、制定優惠政策，引進一批適應學科發展需求的高級人才。在市級醫療衛生單位開辦各類學術講座，聘請專家、學者前來授課、現場指導開展業務工作。有計劃的選派專業技術人員到上級醫療衛生單位進修學習，拓寬知識面，提高業務技能。鼓勵衛生技術人員創新科研成果，大力推廣新技術、新療法，增強醫學科技創新能力，提高醫療衛生服務水平。繼續實施“三名”戰略，落實各項激勵保障措施。

（二）繼續開展好技術大比武活動。在全市衛生系統重點突出“三基三嚴”（基礎知識、基本理論、基本技能、嚴密、嚴肅、嚴謹）的考核。通過技術大比武活動的開展，鼓勵和引導全體醫務工作者學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，營造良好的學習氛圍。注重總結好的經驗、好的做法，完善獎懲措施，鼓勵專業技術人員學理論、學技術、學技能，促進醫療技術水平的不斷提高。同時，將技術比武基礎知識考試成績作為年終考核、評選名醫（名護）的重要條件。

（三）大力開展繼續醫學教育。完善以學分制考核為主要內容的繼續醫學教育管理制度，年內參加繼續醫學教育公共課程考試人員合格率爭取達到100％。同時，積極拓寬繼續醫學教育途徑和渠道，鼓勵醫務人員通過自學、函授等方式獲得繼續醫學教育學分，年終學分達不到要求的，按有關規定，在醫師、護士注冊方面實行“一票否決”。

（四）繼續組織開展爭創“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動。激發醫務人員勤奮學習的熱情，大力營造“學習光榮、不學習可恥”的氛圍，努力提高醫療技術水平。年終根據各單位技術比武基礎知識考試等情況，評選出“學習型單位”、“學習型科室”、“學習型個人”，進行表彰獎勵。

（五）抓好農村衛生人才培養。一是幫助鎮衛生院提高業務技術水平，市級各醫療機構免費為其培訓專業技術人員，做好對口支援、衛生支農工作；二是繼續搞好鄉村醫生的在崗知識集中培訓，按時完成規定的學時，加快知識更新的速度，滿足農村群眾的基本醫療需求。

（六）加強領導，狠抓落實。加強對衛生人才工作的領導，大力實施“人才工程”，建立健全規章制度，保證各項措施落到實處。實行人才培養工作責任追究制，落實獎懲措施，加強調度與督導，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責，嚴格考核，確保我市衛生人才工作取得明顯成效。

南洋鎮人才工作報告篇五

近日，我有幸參加了一場關于航天人才工作的報告會。通過聆聽專家的講解和分享，我深刻感受到航天人才工作的重要性和緊迫性。在這次報告會上，我獲得了許多寶貴的心得體會。

首先，航天科技發展對人才的需求日益增長。在報告會中，專家詳細介紹了我國航天事業的發展現狀和未來規劃，提到航天科技的發展離不開高素質的人才隊伍。航天科技是一個高度復雜和技術密集的領域，需要掌握先進的科學知識和精湛的技術技能。尤其是在我國航天事業進入快速發展的新階段，更需要大批有創新能力和工程實踐能力的專業人才。正因如此，航天人才工作亟需加強，必須通過多種形式的培養措施，培養和吸引更多優秀的人才加入到航天事業中。

其次，航天人才工作需要綜合發展。專家指出，在培養航天科技人才的過程中，要注重綜合發展，既要突出某一領域的專業技能，又要注重全面素質的培養。航天科技是跨學科、交叉學科的領域，需要航天科技人才具備廣博的知識背景和較強的實踐能力。此外，航天工程中需要團隊合作，因此培養學生的合作精神和溝通能力也是非常重要的。我深刻領悟到，培養航天人才不能只看狹義的專業知識，還要關注人才全面素質的提升，這對于航天事業的可持續發展具有重要意義。

再次，創新認知培養是航天人才工作的一項重要任務。在報告會上，專家提到創新是航天科技發展的動力源泉，而培養創新型人才是航天人才工作的重要任務。學生的創新認知能力是從小培養起來的，需要在教育體系中創造創新學習環境，引導學生形成良好的創新思維方式和方法。我深感航天人才工作不僅要注重傳授知識，更要培養學生的創新能力和創新精神。只有不斷培養創新型人才，我國航天科技才能在國際舞臺上更具競爭力。

最后，航天人才工作離不開各方共同努力。在報告會結束時，專家強調了航天人才工作需要多方共同努力。他們提到，要建立航天人才培養的長效機制，要加強與高校、科研院所的合作，要加強國際交流與合作等。我被這種共同努力的意義所感動。航天人才工作不是一個孤立的過程，需要政府、學校、企業等多方面的支持和配合。只有各方共同協作，才能實現航天人才工作的目標，為我國航天事業的發展做出更大的貢獻。

總之，通過這次航天人才工作報告會，我深刻感受到了航天人才工作的重要性和緊迫性。為了滿足我國航天事業快速發展的需求，我們需要加強航天人才的培養和吸引，注重航天人才的綜合發展和創新認知培養，并且需要各方共同努力，形成合力。我相信，通過這樣的努力，我國航天科技將會取得更加輝煌的成就。

南洋鎮人才工作報告篇六

煤礦產業是我國能源發展的重要支柱，而煤礦人才作為煤礦產業的重要組成部分，是保障行業發展的核心力量。近期，我參加了一次關于煤礦人才工作報告的經驗交流會議，對報告中的內容有了更深入的了解和思考，并從中汲取了許多心得體會。

在報告中，針對煤礦人才工作現狀進行了總結，提出了許多問題。比如，煤礦人才隊伍結構不合理，年輕化和人才儲備不足，職業技能培訓和職稱評審不規范等等，這些問題都嚴重影響到了煤礦人才隊伍的建設和培養。在面對這些問題時，我認為我們應該從整個行業生態環境、煤礦企業適應能力、人才培養模式及政府政策引導等方面入手，找到相應的解決方案。

第三段：強調人才培養是關鍵。

在報告中，煤礦人才的培養是一個比較重要的部分。煤礦人才的培養不僅僅是煤礦產業發展的需要，也是新時代人才培養理念的需要。對于煤礦企業來說，應當積極推進人才培養，建立健全的人才培養機制，提高人才隊伍職業素養和創新能力，以應對行業的新變化、新挑戰。而對于政府來講，應當為煤礦人才培養提供良好的環境和支持，制定相關的政策和規劃，建立職業技能培訓和職稱評審制度，加強對煤礦人才的引導和管理。

第四段：強調企業文化建設的重要性。

其實，僅僅做好煤礦人才的培養還不夠，還需要抓住企業文化建設這個重點，形成良好的企業文化。企業文化建設應當得到足夠的重視，以切實幫助企業在人才培養和引導方面挖掘更多的潛力。從報告中得知，除了推進人才培訓外，我們還需引導和支持企業開展文化建設，通過發揮企業文化的潛在優勢，形成科學、可持續、創新、協作的企業文化體系，有助于打造優秀人才隊伍，同時也有利于實現企業自身的可持續發展。

第五段：總結。

其實，在這次交流中，我從報告中學到了許多知識，也從思考中得到了許多啟示。作為煤礦人才，我們應當時刻保持警覺和創新意識，積極推進人才隊伍的建設和培養，形成適應時代要求和市場需求的人才隊伍，以推動煤礦產業的穩步發展，貢獻自己的力量。同時，在開展工作中，我們也應當注意企業文化建設，給予肯定和支持，秉承著正面積極的心態，推進行業的高質量發展。

南洋鎮人才工作報告篇七

人力資源是企業最寶貴、最重要的資源，是企業發展的“第一資源”。近年來，公司黨委針對人力資源與市場競爭的形勢、與公司“十三五”發展需求不相匹配的矛盾，加強人才隊伍建設，加大人才引進力度，特別是2016年引進人數占了四年來的近50%。同時，堅持加強對后備人才的鍛煉培養，積極營造人才脫穎而出的氛圍，在人才隊伍建設上抓特色、求突破，為提升精細化工競爭力作出了積極的探索和實踐。

一、基本情況截至2016年12月底，xx公司擁有企業20家，共有在冊職工2394名，其中在崗職工2232人、離崗職工162人。2013年至2016年12月，公司共引進應屆全日制大學畢業生122名，其中大專生9名、本科生98名、碩士研究生15名。

目前，公司全體在崗職工結構如下：

1、年齡結構2、學歷結構3、職稱結構4、技能人員結構。

從上述統計數據來看，公司目前50歲以下中青年員工占，其中35歲以下青年員工占；大專以上學歷占；中高級職稱占；高級技師、技師和高級工、中級工占了。

二、工作特點1、統一思想，形成共識公司黨委首先在班子成員和基層黨組織書記中統一思想，將打造一支年輕化、知識化、專業化、高素質的人才隊伍的緊迫性、重要性，提高到助推公司轉型發展的高度來認識，將加快人才隊伍建設融入公司三年行動計劃和“十三五”戰略規劃的編制之中。

2、交流研討，借鑒學習如何加快人才隊伍建設？如何探索和建立人才引進、培養、激勵機制？為此，公司黨委與基層黨組織書記進行了多次的專題交流研討，立足于在交流中捕捉亮點，在研討中提煉特點，在交流研討中借鑒學習，從而在業內形成“滾雪球”的良性局面，為公司更好地制定人才隊伍建設的目標、方向、措施，提供了有益的思路。

企業實際，在探索人才培養的方法、路徑上要體現個性、創出特色、注重實效，并在定期召開的基層黨組織書記例會上進行交流，在中途檢查中深入推進。

三、主要特色1、建立“一人一檔”動態跟蹤考察機制。2015年，公司黨委明確提出了要對近三年引進的大學生建立“一人一檔”的指導性意見，對青年人才實施系統的考察和鍛煉、培養，針對青年員工不同的個性特質、崗位技能和專業特長設計個性化的職業發展路徑，在各個崗位上打造一批適應公司快速發展的人才。

為此，公司人力資源部制訂了《公司大學生培養跟進表》，各企業根據《跟進表》要求，對新進大學生實行“一人一檔”動態考察機制，對他們的工作、思想、生活情況進行動態分析、定向跟蹤、定期考察，及時將好的苗子放到艱苦崗位、關鍵崗位進行多方位鍛煉培養。公司通過《跟進表》了解大學生的實際成長經歷、工作能力和崗位業績，每半年進行匯總備案，為選拔使用年輕人才積累依據。

2、體現個性、創出特色、注重實效。公司黨委強調要根據業務多元化的業務特點，加強專業型、技能型、服務性和復合型人才培養。各企業黨組織在公司黨委鼓勵下，紛紛根據自身特點創造性地開展工作。

1）制定新員工培養計劃。設立統一“起跑線”，凡新進員工全部到生產一線進行3-6個月實習，讓他們熟悉工藝、設備和產品。然后通過“師帶徒”、崗位技能比武、課題實踐和集中培訓、職稱評定等，多渠道、多層次促進新進員工技能素質提升。

2）推進“導師帶徒”制。xx、xx等許多企業普遍實行“導師帶徒”制，聘請工程師、高級工程師和經驗豐富的老員工一對一帶教，由導師負責制定培訓總體目標和分解目標，黨組織每月與導師一起對被帶教者進行跟蹤考察，動態管理。一品公司在培養出技師和高級技師后，又聘請他們負責培養下一輪的技師、高級技師，實現崗位技能的傳承。

3）推行“專題組長”制。xx所、技術中心在工作中大膽給年輕科技人員壓擔子，推行“專題組長”制，鼓勵他們申報科研項目，及時把好的苗子提拔為專題組長職位，在重點項目、重要課題的實踐中加速他們業務能力和管理水平的提升。

南洋鎮人才工作報告篇八

這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導部門的指導。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，來為這一年的工作寫一份述職報告吧。那么好的述職報告是什么樣的呢?以下是小編精心整理的人才工作述職報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領導：

按照會議議程安排，下面把市發改局人才工作開展情況作一簡要匯報。近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委人才工作領導小組的具體指導下，市發改局高度重視人才在推動經濟和社會發展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是2010年以來，我局圍繞規劃制定、項目建設、自身建設等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。

一是以規劃制定為載體，確立人才優先發展戰略。人才是推動經濟社會發展的動力源泉，是實現經濟社會又好又快發展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發展中長期規劃》，市發改局堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，在“十二五”規劃中，科學提出“加強人才隊伍建設”的戰略規劃，分別就黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設方面明確了今后五年的發展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環境，進一步確立人才優先發展戰略奠定了堅實基礎。

二是以項目建設為載體，多方吸引高端人才。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”。我們始終堅持把項目建設作為推進人才工作的重要抓手，讓優質的項目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺。不斷健全完善督察調度、限時推進、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項目管理制度，強力推進項目順利進展，為匯聚各方英才創建了良好的平臺;將人才發展計劃作為一項重要內容寫入我市六大支柱產業規劃、城市轉型中長期發展規劃和魯南高科技化工基地總體規劃中，重點在這些領域引進培養一批創新型科技人才;著力推進中俄高新技術科技示范產業園、國家級不銹鋼緊固件工程研發中心項目加快建設進度，并在此基礎上，在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”，為各類高端人才的.工作和生活創造良好的環境;積極引導項目單位，加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、清華大學、山東大學、北京科技大學等科研院所的合作，為產業發展提供人才、技術支撐。

三是以機關文化為載體，大力加強自身人才建設。在做好全市人才工作的同時，市發改局不斷加強自身人才培養計劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機關文化建設理念，以創建機關文化建設為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設全面加強。同時，以全面提高機關工作人員綜合素質為目標，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調動了發改干部的工作積極性，為優秀人才提供了發揮能力的平臺，培養了一大批“一專多能”的發改人才，為更好的適應新時期發改工作做好了人才儲備工作。

在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務對人才工作的新要求相比，與當前經濟社會發展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創新型和復合型人才緊缺，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結構不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。人才就業觀念比較陳舊，本科畢業生畢業后要么進黨政機關，要么到外地打工，在本地就業的很少。三是留人用人環境還不夠優化，培養和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發揮。企業員工工資普遍不高，不少企業不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業生產生活環境較差，等等。這些問題，已經成為影響和制約我市經濟社會發展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。

人才興，則事業興。當前，我市經濟社會已進入加快發展的關鍵時期，推動資源型城市轉型，優化產業結構，加快推進新型工業化，迫切需要一大批熟悉國內外市場、具有戰略眼光和戰略思維的優秀企業家，需要一大批具有自主創新能力、掌握現代研發制造技術的工程技術專家，需要一大批熟練掌握先進生產技術和工藝的高技能人才。20**年，市發改局將結合自身職能，切實做好以下工作。

一是實施項目聚才戰略。充分發揮項目的載體作用，通過上一個項目引進一批高層次人才，建成一個項目培養一批高層次人才，使新的項目不僅成為新的經濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。

二是推行企業引才模式。引導和鼓勵企業主動出擊，圍繞我市煤化工、機械制造等支柱產業，多渠道引進專業人才。充分發揮企業的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經濟結構和人才結構同步調整、產業招商與產業招才同步發展。

三是推進人才平臺建設。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術科技示范產業園。加快在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”的進度，為吸引高科技人才創業打造平臺。

四是開展企業用才服務。全面統計歷年來市定重點項目吸引各類人才名單，建立項目建設專用人才庫，為我市經濟發展儲備一批專業人才。每月深入企業2-3次，及時、準確掌握企業人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業搭建人力資源開發平臺和政策信息溝通渠道。

按照區委組織部的要求，現將我局2016年人才工作開展情況和2017年人才工作計劃匯報如下：

(一)認真履行部門人才工作職能。

我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議程。按照區委組織部和人事局的要求，嚴格執行報告、審核、審批和備案等制度，認真貫徹區委關于人才工作的重大決策及會議精神，及時報送人才工作信息，完成區人才辦交辦的事項。

(二)加強社會工作人才建設。

1、建立健全志愿服務機制，大力推進志愿服務制度化。

截止2016年6月底，我區共成立各類志愿服務隊207個，網上注冊志愿者21912人(城鎮人口178200)，注冊志愿者人數達到全區城市人口的%，參與志愿活動14967人，開展志愿服務活動300余次。我區的愛心家園、陽光之家、助孝義聯、愛自然等志愿服務組織，注冊人數都在200人以上。

一是完善組織，確保志愿服務活動扎實開展。

在各街道，指導成立了志愿服務工作領導小組，制定了《志愿服務工作制度》和《志愿服務工作方案》，加強對志愿者的行為準則、理想信念、道德價值等方面進行指導，明確以服務性的活動為形式，以友愛奉獻、互助進步為準則，與思想政治教育和精神文明建設相結合，圍繞。

區委、區政府提出的建設“人居環境優美的高品位文明城市”的要求，開展志愿服務活動，推動志愿服務活動向高層次發展。

二是注重實際，推進志愿服務活動穩步提升。

在開展志愿服務工作中，我們有意識地把社區活動與志愿活動結合起來，共促共進。西露天街道平西南街社區，對社區65歲以上292位夫婦雙方空巢、53位單身空巢、高齡、困難老人的信息進行了采集和登記，組建了200位由社區志愿者、網格長、樓棟長組成的9支專業志愿者隊伍，針對每個老人的需求制定服務計劃，實現了定餐式服務;今年6月，平莊城區街道成立了郭明義愛心團隊元寶山區分隊，招募志愿者31人，以品牌促發展;平莊東城街道在各社區成立了健身操、太極拳、書畫等7支文化體育志愿服務隊，帶動居民廣泛參與文化體育活動。為幫助志愿隊伍更好開展工作，各社區都建立了“志愿者之家”，設置了日間照料中心、鍛煉養生中心、文化活動中心、書畫活動室等幾大陣地，用于志愿者開展志愿服務活動。

三是強化宣傳，推進志愿服務活動持續化發展。

平莊西城街道通過社區宣傳欄、各類學習日、樓棟長會議以及社區舉辦的文體活動等載體，廣泛宣傳志愿服務工作，展示志愿服務成果。西露天街道在第六屆廣場文化藝術節之際，召開志愿服務文化推廣工程啟動儀式，向居民發出志愿服務倡議書，引導居民參與社區志愿服務。今年3月5日，云杉路街道組織轄區黨員、社區志愿者和居民代表，共同舉辦了以“愛雷鋒、學雷鋒，志愿服務我同行”為主題的宣傳月活動，營造志愿服務的良好社會氛圍。

2、培育發展公益慈善類社會組織。

一是改進登記制度，簡化登記手續。2015年，區民政局實行了社區內公益類社會組織直接登記，簡化了登記手續，降低了登記門檻，鼓勵社區內以志愿服務組織發展壯大。2016年，制定下發了《元寶山區社區社會組織備案管理辦法》，對暫時不符合注冊條件的社區內社會組織，實行備案登記，孵化培育。目前，街道社區注冊公益類社會組織8個、備案32個。

二是培育孵化試點，提升社會組織發展能力。西城街道開展了社會組織孵化試點，成立了西柚社會組織聯盟，投資60余萬元改造了300平方米社會組織孵化基地，為社會組織提供政策、資金、技術、場地支持，協助策劃項目、申請項目。為支持社區內社會組織發展，通過政府購買服務方式，為社會組織提供資金支持。今年，組織實施了愛自然協會“圖書漂流”、“四點半課堂”，小紅帽社區服務隊“小紅帽敬老愛老”，月光街跑腿服務隊“老人同城跑腿”等項目，購買服務總費用63萬元。

(三)積極協調有關部門推進社會工作人才隊伍建設。

社會工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務，需要黨委、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協調與其他線管部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協調和制度的建立。

1、服務項目受局限。目前，社會各領域對志愿服務的需求正不斷增加，需要大量志愿者來提供服務，然而就實際情況而言，我們所能提供服務的領域有一定的局限性。一方面體現在自身志愿服務工作開展的范圍還不夠廣，還有一些社會層面和領域沒有涉及到;另一方面，自身的服務的意識和能力有待提高，不能滿足志愿服務的總體需求。

2、志愿者服務水平不高。志愿者來自社區各個領域，很多志愿者沒經過注冊登記，提供服務隨意性大、服務水平不穩定，導致志愿服務有亮點，但整體上質量不高、規模較小，社會影響力不突出。

3、對社會工作人才重視與培養力度不夠，在建立和完善政策措。

施和激勵保障機制上不夠深入具體。

2017年，根據《國家中長期人才發展規劃綱要》和《關于加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》要求，我局繼續以科學發展觀為統領，以“以民為本、為民解困、為民服務”為宗旨，全面推進我區社會工作人才隊伍建設，充分發揮社會工作人才隊伍在社會管理和公共服務中的重要作用。2017年重點做好以下幾項工作：

(一)工作思路：

堅持科學發展觀，牢固樹立人才是第一資源的理念，緊緊圍繞民政工作大局，切實貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，進一步加強民政部門人才隊伍建設，不斷創新人才機制，著力優。

化人才干事創業環境，努力開創人才輩出、人盡其才的新局面，為我區民政事業科學可持續發展提供堅強的人才保障和智力支持。

(二)重點內容：

一、高度重視，加強領導，明確責任。成立由局長任組長，班子成員任副組長，各股站室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，確保人才工作真正落到實處。

二、加強本系統人才隊伍建設。制定本系統人才隊伍建設和人才培養、開發、使用措施，加強對各級民政機關干部的培養，完善民政機關干部年度考核制度，促進民政干部結構不斷優化，努力建設高素質的民政機關人才隊伍。根據上級部門要求，掌握本系統重點人員名單，建立人才信息庫。

三、認真制定民政系統社會工作者人才隊伍培訓計劃。組織城鄉福利院、殯葬所、減災救災、慈善救助、社會組織等重點崗位的社會工作人員參加專業化工作培訓，提升民政系統工作人員運用專業化的方法為民服務的能力和水平。同時對各鄉鎮(園區)社區(居委會)工作人員進行社會工作專業知識培訓，提高基層社會人才的專業技能和服務水平。積極組織社會工作人員參加全國社會工作者職業水平資格考試。

四、建立健全人才激勵和保障機制。制定具體措施，鼓勵各類人才不斷自我提升，適應新形勢民政工作需要。堅持精神激勵和物質激勵相。

結合，完善單位表彰制度，表彰在民政改革發展中做出積極貢獻的集體和個人。

五、加大民政人才交流力度。積極探索建立各股室之間和二級機構之間人才流動配置機制，提升干部綜合能力。加強各股室及二級機構之間輪崗交流力度，努力建立局機關和下屬單位之間流動渠道暢通、人才資源優化配置的交流機制。

六、進一步加大社會工作人才隊伍建設的宣傳力度，擴大社會工作人才隊伍建設的影響面。

20xx年，仙霞鎮團委在寧國團市委和仙霞鎮黨委政府的正確領導下，繼續圍繞聯系青年、服務青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：

1、3月份響應市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮葉楊路段，機關團員青年組織建設了一條長達2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。

2、4月份郵儲銀行青年創業貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮很多創業青年的關注。鎮團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢。一并協助人社所做好了青年的就業、失業登記證辦理。

3、5月青年企業家大會召開。鎮團委積極在全鎮規模以上企業范圍中摸底，實地走訪企業，與企業負責人面對面，宣傳寧國市青年企業家協會這一平臺，最終推選報送了2家企業、3名青年企業家入會。

4、積極協助省級文明城市創建青年志愿服務行動，堅持到崗到位，協助交警指揮交通，站好了每一班崗。

5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮團委在全鎮機關、中小學校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。

6、7月下旬，團市委開展了“棟梁工程圓夢大學”愛心助學工程。鎮團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審核關，共為7名大學生申請了資金救助。

7、8月，團市委赴我鎮茂盛食品有限公司暨青年企業家協會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮團委之間的溝通聯系。

8、10月，鎮團委按時完成了共青團數據采集錄入工作。

9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農村青年“我的中國夢”宣傳片。

10、11月先后開展了2次活動，動員全市廣大團員積極參與農村環境衛生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務參與環境衛生整治長效機制。

11、12月下，寧國市仙霞鎮團委官方微博正式開通，結束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規范化的要求。

1、在細節處創新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來咨詢的青年創業者，鎮團委本著高效、熱情服務的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發放給每一位前來咨詢的創業青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。

2、在方式上創新。一是直面交流勝于一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮團委召開了團組織負責人會議，全鎮19個團組織負責人到場參加了會議。會議雖然以大團委建設的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團委的名義參與活動，突出團委標志，不斷強化團員的身份認同意識。“活動開展亮團旗，青年在外亮身份。”在我鎮舉辦第一界旅游產品展示會期間，鎮團委提出給展示會配備會議志愿者，提升展示會辦會水平。在我鎮舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮團委積極集結隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現了團員風采。

3、在整合資源上創新，打開全新工作思路。為開展好暑期關愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮團委積極對接安徽師范大學外國語暑期社會實踐隊，在我鎮開展了為期一周的“兒童文學快樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動、給志愿者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉村留守兒童度過了一個難忘的假期。

4、在服務黨政中心工作上有作為，爭當得力后備力量。堅決按照黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務黨政中心工作上積極作為，樹立團委工作形象，增強黨政領導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設、落實中央八項規定期間，組織動員青年團員開展光盤行動，倡導節儉風尚;在抗旱減災中參與政策宣傳等等。為配合搞好環境衛生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志愿服務環境衛生綜合整治行動。來自鎮各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創業者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領下，重點清理了集鎮農貿市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮面貌有了一次較好的改觀。立足于仙霞鎮生態農業旅游鄉鎮、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉鎮的定位，仙霞鎮團員積極爭當仙霞旅游發展的宣傳員。為進一步擴大我鎮石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮黨員和群團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源，也為進一步促進人人參與農村環境衛生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮組織機關黨員、團員代表開展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動。

5、開展文體活動，搭建各種交流平臺。以各村的農家書屋和遠程電教為依托，組織青年團員開展集體學習和交流活動。以美麗和諧鄉村的休閑文化廣場為依托，組織機關、衛生院、學校、派出所青年團員開展進行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動。

一年來，我鎮團委工作在按要求開展好常規工作并努力創新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰。一是團員流動性大，普遍外出務工，基層團組織建設比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發展;三是團干部身兼多職，精力有所分散。

新的一年，我鎮團委將繼續深入學習科學發展觀，圍繞青少年思想引領、青年就業創業、基層組織建設和基層工作幾大工程，堅定方向、服務大局，凝聚力量、服務青年，一如既往地開展好團委工作。

一是進一步抓好青少年思想引領，充分利用重要節假日，開展好豐富多彩的主題教育活動。

二是進一步抓好青年就業創業，結合我鎮青年需求，舉辦具有較強的針對性、指導性和實用性的就業技能和心理調試培訓會。聯合農技站、林業站、人社所等部門做好專合組織創業青年的摸底和聯絡工作。跟進青年創業小額貸款項目服務，積極配培育發現有潛力的創業青年和創業項目。

三是進一步加強基層組織建設。鞏固好已經建立的團組織，利用“人在仙霞”這個交流平臺和仙霞鎮團委官方微博，進一步增強各個團組織、團員之間的凝聚力。開展“我和我的團組織”圖片展示活動，“走遍仙霞風景區系列活動”，組織團員充分利用自身資源，開展集體游覽高山龍門村螺獅玩瀑風景區、龍亭村國家級文物保護單位仙人塔、孔夫村三孔文化園地。

20xx年，在縣委政府和縣農業局的領導下，我局積極開展人才工作，本年度著眼于人才素質的全面提升，人才專業技能知識的不斷更新，充分發揮人才就是生產力的積極作用，較好地提升了我局人才工作整體水平。現將20xx年人才工作情況總結如下:。

縣生態能源局是隸屬于縣農業局的副科級參公事業單位，工作人員年齡普遍偏大，自20xx年以來，已正常退休4人，且在最近五年內，將又有3人退休。根據三定方案核定我單位人員計劃編制為9人，目前實有在編在崗人員7人，借調2人。相對我局所承擔工作來說，目前我單位人才較為緊缺。

鑒于目前單位人員結構和我局所承當的工作任務，局領導高度重視人才工作，將人才工作列為年度重點工作之一親自抓。農村能源要搞好，人才是保障，只有切實加強人才工作，充分調動人才積極性，激發內生動力，形成工作合力，才能更好的推動我縣農村能源產業又好又快發展。

為切實做好我單位人才工作，加強人才管理，確保各項中心工作高效有序推進，結合實際，從以下方面推進人才工作。

二是重視人才知識更新工作，積極參加各級知識更新、再教育培訓工作;。

三是積極向縣編辦申請招聘指標，引進專業人才，充實農村能源工作隊伍;。

四是積極向農業局黨組匯報我局人才工作現狀，研究解決人才培養，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

五是選賢任能，因崗設人，調動人才專長，充分發揮最大工作效率，充分發揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領導和把關作用。將選拔、任用、培養、使用干部向深層次推進、向寬領域拓展、向科學化邁進。今年充實了精準扶貧“尖刀班”，將業務能力強，農村工作經驗豐富的得力人才派駐扶貧第一線，為打贏脫貧攻堅戰打下基礎。

六是學以致用，營造濃厚學習氛圍，堅持勤學、善思，切實做到學以致用，采用主題黨日學、平日自主學等形式學時政，學專業，確保思想上先進，職業技能上過硬。

1、工作目標，結合縣委、縣政府人才工作要求，按照上級部署的目標任務，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源建設，根據編制情況，20xx年新招考2名工作人員。

2、工作任務，認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好各級人才工作要求的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大人才信息和典型宣傳力度。

3、建立健全人才政策機制。完善培訓機制。采取“走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。以授課、培訓為依托采用多種形式培訓各類人才.大力實施人才素質工程，選派優秀人才外出學習。

4、加強干部隊伍建設實行動態管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續學歷教育。

今年以來，我縣人才工作堅持“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞全縣經濟和社會發展大局，立足我縣實際，著眼于建立健全人才工作機構，完善人才工作制度，狠抓培養、吸引和使用三個關鍵環節，初步構建起了全縣人才工作的新格局。

一是健全了人才工作機構。根據市委、市政府《關于成立濮陽市人才和知識分子工作領導小組的通知》(濮文[2010]97號)文件精神，4月24日，制定下發了縣委、縣政府《關于成立范縣人才工作領導小組的通知》(范文[2010]18號)，成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領導小組。領導小組辦公室設在縣委組織部，組織部明確了一位分管領導和一名專職聯絡員，具體負責全縣人才工作的綜合協調和聯絡服務。同時確定了21個人才工作領導小組成員單位，根據各自職責，具體抓好各項人才工作。

二是建立了人才工作有關制度。為充分發揮人才辦的協調職能，制定下發了《關于建立人才工作有關制度的通知》，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要情況通報、人才工作督查等制度，初步構建了組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合的長效機制。

三是建立健全了各類人才信息庫。會同統戰、勞動、人事、教育、衛生、農業等部門，對我縣人才隊伍現狀進行了摸底調查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、范縣籍在外高層次人才等六大類人才信息庫。據統計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級干部541人，其中縣直412人、鄉鎮129人，正科級干部249人、副科級干部292人，女科級干部53人，非黨科級干部11人。高層次專業技術人才方面，全縣共有副高及副高以上專業技術人員218人，其中正高級8人(衛生系統6人、教育系統2人)，副高級210人(衛生系統25人、教育系統168人、農業3人、水利2人、畜牧獸醫2人、其他10人)。企業經營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經理31人、副總經理7人，廠長11人、副廠長8人，經理13人、副經理6人，會計師11人，經濟師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農村實用人才方面，全縣共有1724人，其中生產能手540人、經營能手370人、能工巧匠209人、其他農村實用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業界19人。同時，建立了人才信息庫數據維護更新機制，采取實時維護和定期維護相結合的方式，及時對人才信息庫進行了更新，確保了庫內數據真實準確。

四是擴大了范縣人才宣傳陣地。開通了范縣人才工作網()，下設政策文件、領導講話、工作動態、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態，并與全國其他城市人才工作網建立了互動鏈接，有效擴大了我縣人才工作的宣傳陣地。

一是抓培訓，提高素質。黨政人才培訓方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類培訓班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作能力。農村實用人才培訓方面，3月份，開展了農村黨員干部現代遠程教育第二批“百千萬工程”活動，借助遠程教育平臺，對農村實用人才分種植、養殖、農產品加工和企業管理等類別，進行了有計劃的培訓，并評選出了12個農村黨員干部現代遠程教育示范基地、60名農村科技土專家、600名農村致富能手，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學科技、用科技。7月份，組織縣農業、林業、畜牧、科技等單位的專家，以及各鄉鎮的種植專業戶50余人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養殖等培訓班。專業技術人才培訓方面，組織第六、第七批專業技術拔尖人才參加了全市專業技術拔尖人才培訓班和兩期“龍鄉人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校、上海行政學院朱明毅教授，作了題為“戰略思維”的主題講座;第二期講座邀請了中國農業大學教授、博士生導師、中央電視臺每周質量報告特約專家、消費者學校主持人胡小松等4位知名專家學者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業經營管理人才培訓方面，組織我縣28家石化企業負責人，聆聽了由市人事局主辦，上海華東理工大學博士生導師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業和諧發展”的報告。11月3日，在濮城鎮政府多功能廳舉辦了范縣企業發展報告會，邀請北京大學民營經濟研究院常曉民研究員，作了題為《范縣企業發展報告會--如何做到基業長青》的專題報告，我縣企業負責人100余人參加了報告會，開拓了民營企業家的眼界，同時為我縣中小企業的發展給予了積極指導。

二是抓管理，提升水平。加強了市專業技術拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業技術拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣傳了我縣專業技術拔尖人才的個人風采和工作業績。對今年新命名的第七批4名專業技術拔尖人才實行目標責任制管理，分別制定了年度工作目標和四年總目標，并定期進行考核。選拔了全市首批企業經營管理拔尖人才，目前已經通過了審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是范縣龍馬實業有限公司董事長馬宗林和濮陽市大成玻璃有限公司總經理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。

三是做好了《濮陽古今名人》征編工作。為紀念改革開放三十周年，展現龍鄉優秀兒女的風采，按照市委要求，擬編輯出版《濮陽古今名人》一書。為此，我縣認真開展了范縣籍人員的征編工作，共征集符合條件的范縣籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，教育界8人，先進模范人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業界1人。

為了更好地尋求人才工作服務縣委工作大局的切入點和有效載體，按照中央提出的建設社會主義新農村的重大歷史任務，結合我縣實際，縣人才辦聯合農業、科技、教育、文化、衛生等部門開展了“專家人才服務新農村建設”活動。加大城市支持農村、人才服務農業的力度，構建城鄉人才共享的機制，利用3—5年時間，把服務范圍覆蓋至全縣農村。活動開展過程中，一是在活動措施上，堅持縣鄉聯動、部門協作,集中優勢、合力推進，構建組織部門牽頭抓總，農業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門密切配合，專家人才積極參與的新農村建設服務體系。二是在組織形式上，分類組建特色農業、畜牧養殖、醫療衛生、教育文化、政策宣講等11個專家服務團，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。三是在服務方式上，采取知名專家咨詢服務、優秀專家示范服務、行業專家對口服務、農需專家即時服務、鄉土專家自助服務等形式，為新農村建設提供技術指導、政策咨詢、項目推介等服務，從而讓專家人才在服務新農村建設的實踐中得到了鍛煉，讓農民群眾在專家人才的服務中得到了實惠。截至目前，各類專家服務團共舉辦各類培訓班50余期，技術咨詢、技術指導、技術服務2萬余人次，發放各類資料4萬余份;組織義診25次，診治患者近3000人，免費發放藥品價值3000余元，免費做b超40余人次;制作了25個村的新村規劃;開展送教下鄉活動30余次，做中小學展示課480節，惠及教師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國農業大學“農業科技博士生服務團”一行11人，來我縣開展技術服務活動。“農業科技博士生服務團”先后到白衣閣鄉北街村奶牛養殖基地、濮陽市匯康食品有限公司、王樓鄉老點養豬場、七里堂養豬場等養殖基地和龍頭企業，詳細了解了企業的生產情況，現場開展了技術服務，并對企業發展提出了一些合理化建議。

今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷發展的形勢相比，還有許多亟待解決的問題和需要加強的工作。下一步，我縣人才工作的重點，將在提高各類人才的數量和質量、服務全縣經濟社會發展上下功夫。

一是繼續開展“專家人才服務新農村”活動。結合我縣實際，組織農業、林業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門專業技術人員，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。

二是結合我縣農村實際，加大農村實用人才培養力度。在搞好農村實用人才統計調查的基礎上，通過縣直優秀專業人才對口培訓、科技示范基地實地培訓、專家服務團流動培訓等形式，把他們培養成善于經營、精于管理、勇于創業、樂于帶領群眾致富的復合型人才，充分發揮他們在新農村建設中的主力軍作用。

三是加大人才引進力度。結合我縣實際，進一步修訂完善引進人才的辦法，采取靈活多樣的方式，吸引高層次專家人才為范縣服務，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探討高職稱、高層次人才的政府補貼辦法，以更好地留住人才。指導各鄉鎮、縣直各單位都要建立一套培養人才、發現人才、使用人才的工作機制，形成人盡其才、人才輩出的良好局面。

四是加大人才工作的社會宣傳。充分利用范縣人才工作網，組織策劃優秀專業技術人才和企業經營管理人才典型系列宣傳報道，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。

根據省委組織部、省人事廳對人才培養的總體部署，省委黨校舉辦了第五期高層次復合型人才進修班。省委黨校教務處和進修部根據學員的不同情況，為學員們量身訂制了教學計劃。一個月的進修學習，讓學員們增長了知識，開闊了視野，豐富了黨的理論知識，提高了學員的理論水平，增強了黨性修養。增添了人文知識，培養了人文素養。加強了學員間的溝通與了解，增強了理論聯系實際的能力，提高了學員的工作能力和管理水平。實現了人格的融合，專業的整合，技術與管理的復合。下面從三個方面對我們班一個月來的學習做一個小結。

我們班四十個學員都深感這樣的學習機會來之不易，都非常珍惜學習時光，很快實現了“領導到學員、工作到學習、家庭到集體”等角色、任務、環境的轉變。學員們嚴格遵守黨校的規章制度，嚴格執行考勤和請假制度，上課沒有遲到早退，到課率達百分之九以上。學員們做到了“自我管理、自我教育、自我服務、自我約束”，全身心地投入到了學習中。

在一個月的學習中，省委黨校給我們安排了十二次內容豐富的理論知識報告，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神，系統學習了“毫不動搖地堅持和發展中國特色社會主義”，“做到四個堅定不移，保持黨和國家事業順利發展”，“加強和改進黨的建設”，“貫徹落實科學發展觀”，“社會主義初級階段基本國情和新世紀新階段面臨的挑戰”，“社會分化與社會階層結構變化對中國社會的影響”，“科學發展與構建和諧社會”，“中國傳統文化與干部人文素養”，“團隊角色理論與領導班子建設”，“領導能力工作實務交流”等精彩內容，所有的教師知識淵博，有深厚的理論功底和很高學術造詣，具有豐富的社會實踐和教學經驗，課堂教學十分活躍。通過系統的理論知識學習，武裝了我們的頭腦，澄清了思想上的一些模糊認識，對必須“堅持中國特色社會主義”、“做到四個堅定不移”、“科學發展與構建和諧社會”有了更深刻地認識，雖然教師不同，專題不同，但學習之后，感覺到是一個完整的理論體系，相互印證，一脈相承，使黨的理論知識在我們的頭腦中更加系統、完整。通過學習，使我們在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。同時，解決了自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的不足，增強了黨性鍛煉的自覺性。

在一個月的學習中，黨校給我們安排了多方面知識的培訓和學員間相互學習的機會與平臺。通過入學教育和“中國傳統文化與干部人文素養”的學習，豐富了我們的人文知識，提高了我們的人文素養。開展的野外拓展訓練和“團隊角色理論與領導班子建設”的學習，訓練了我們的心理素質，增強了團隊意識和合作精神，同時鍛煉了我們的判斷能力，提高了我們的決策能力。

我們的學員來自不同地方、不同行業，每一個學員在各自的專業領域都有自己的專長，是該領域的專家，這樣一個集體，本身就是一個最好的相互學習機會。班委根據這一特點，結合黨校的教學計劃，安排了豐富多彩的學習交流活動。開展了以“相互學習、取長補短，相互支持、共同發展”為主題的班會活動，讓每一個學員都有展示自己才智的機會。通過對所在單位情況、本人學習、生活、工作及從事專業情況的介紹，加快彼此的熟悉，加深彼此的了解。為創造可合作的項目或可研究的課題提供平臺，這一活動取得了非常好的效果。這種活動的開展對大家的組織能力、口頭表達能力的提高大有益處，為今后的合作創造了條件；開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動，加深了彼此的感情，從言談舉止中潛移默化地學習，學他人之長，補自己之短，對每一個人的品行、興趣與愛好等都有幫助；開展了10次學員知識講座，利用學員在不同領域的優勢，充分利用課余時間，開展學員專題講座，豐富每一個學員的知識面。使我們在航空與航天、火箭與兩彈、教育與衛生、土木與橋梁、環境與化工、交通與石油、文化與藝術、旅游與經濟等領域的知識都有所了解。豐富了我們的知識面，開闊了我們的視野，激活了我們的思維，轉變了我們的思維模式，增強了我們的創新意識和創新能力。為今后更好地開展本職工作打下了堅實的基礎。

通過一個月的學習，使我們認識到落實科學發展觀，構建和諧社會的重要性和必要性。我們作為xx的一員，為構建和諧的xx是我們義不容辭的責任。xx是一個人口大省，經濟還相對落后的窮省，各地區發展還很不平衡，城鄉差距、貧富差距還很大。通過學習，使我們更加認識到改革開放30年來，雖然經濟建設取得了巨大的成就，但是社會矛盾也日益凸現，由于區域差距、城鄉差距、貧富差距越來越來大，社會不和諧的因素愈來愈明顯。我們作為高層次專業技術人才，有義務也有責任為xx落后地區的建設和發展貢獻自己的力量，為xx的和諧獻計出力。全班同學反復醞釀，先從容易的做起，通過一系列的行動，發揮我們第五期高層次復合型人才的作用。一致同意為貧困地區的貧困學生獻一份愛心，決定對口支援貧困地區的一個學校的貧困優秀學生，把他們培養成才，為國家的建設和發展培養更優秀的人才。通過每一個學員的捐助，已募集到2萬元資金，決定對口支援xx市xx區xx校的貧困優秀學生。同時，還將發揮我們班上的人才優勢，對雅安市的教育、衛生、科技及信息化管理等進行支持。準備以開展鄉村中小學教師培訓、鄉村醫生技能培訓、鄉村干部的信息化技術培訓、農村科技推廣與科技下鄉活動等內容來實現。通過長時間這一活動的開展，把一個地方的工業、農業、文化、衛生、科技、管理等工作帶動起來。以此輻射更大的范圍，發揮出高層次復合型人才的作用，不辜負省委組織部、省人事廳、省委黨校對我們的關心和培養。

南洋鎮人才工作報告篇九

航天事業被譽為國家的重大戰略，它不僅體現了一個國家的科技實力，更是國家的榮耀和尊嚴的象征。為了保持和增強國家的航天實力，每年都會召開航天人才工作報告會議，總結過去一年的工作，展望未來的發展方向。近期，我有幸參加了一場關于“航天人才工作報告”的講座，深有感觸。通過這次報告，我對航天事業有了更深入的了解，也對航天人才培養有了新的思考。以下是我對于這次報告的心得體會。

首先，報告強調了航天事業在國家發展中的重要意義。航天事業不僅是國家安全和軍事實力的體現，更是科技創新和經濟發展的驅動力。報告提到了航天科技對于國家經濟增長和國防能力的重要作用。在報告中，我了解到了航天技術已經廣泛應用于通信、導航、氣象、資源探測、地質災害監測等多個領域，為國家和人民的生產生活帶來了巨大的便利。報告中的數據也證明了航天事業對于國家的經濟發展和國民生活的改善方面的積極影響。

其次，報告強調了航天人才的重要性和緊迫性。在航天領域，高素質、高水平的人才是推動航天事業發展的關鍵。報告提出了制定全面科學的人才培養計劃，重視創新能力培養，加強航天人才的選拔和培養等。通過報告，我認識到了培養航天人才是一項長期而艱巨的任務，而且需要全社會的共同努力。從小學培養學生的航天興趣，到中學加強數理化基礎的培養，再到大學加強專業知識的學習，都需要全社會的關注和支持。

第三，報告對于航天人才的培養模式進行了探索和創新。報告中提到了培養復合型人才的重要性，強調了在培養過程中要注重專業技術的培養，同時也要培養學生的團隊協作和創新能力。報告中介紹了一些航天高校的成功案例，這些高校通過開設航天專業課程、舉辦航天實踐項目，培養了一批批優秀的航天人才。通過這些案例，我認識到了培養復合型航天人才的重要性，同時也啟發了我對于航天人才培養模式的思考。

第四，報告展望了未來航天事業的發展趨勢。報告中提到了不斷提高航天科技水平、加強國際合作、推動商業航天的發展等。對于未來的發展，我認為航天事業將會進一步深化與其他產業的融合，加快航天科技的轉化和應用。在可預見的未來，航天事業將會有更大的發展空間和潛力。

最后，報告中強調了加強航天人才隊伍建設的重要性。航天事業是一個高度復雜和專業化的領域，需要具備優秀的綜合素質和專業技能。報告提到了加強航天人才培養和選拔的重要性，倡導多渠道、多層次的培養模式。對我來說，報告中的這些指導意義重大，讓我認識到了要成為一名優秀的航天人才，需要不斷學習和提升自己的能力，同時也需要廣泛地參與航天實踐活動。

通過這次航天人才工作報告，我加深了對航天事業的了解，認識到了航天人才的緊缺性和重要性。同時，我也開始思考如何培養一支優秀的航天人才隊伍，為我國航天事業的發展做出貢獻。我相信，在全社會的共同努力下，中國的航天事業一定會取得更加輝煌的成就。

南洋鎮人才工作報告篇十

近年來，市科技局高度重視人才工作，在全市人才工作大局下，以強化科技人才隊伍建設為抓手，以創建高層次科技創新平臺和引進培養各領域領軍人才和學科帶頭人為重點，大力實施“人才強市戰略”，為全市經濟社會跨越發展提供了有力的人才和智力支持。

一、科技人才隊伍建設情況一是打造了一支高素質的科技_隊伍。科技_制度的成功推行，構建起一支有能力、高素質、肯奉獻的農牧業科技服務人才團隊，年均選聘科技_1000名左右，中高級職稱人員達到75%以上，產業覆蓋率達到100%。形成了“現代農牧業推進到哪里，科技人才就出現在哪里，科技服務就跟進到哪里”的農牧業服務人才工作機制。二是建成穩定的“三區”科技人才隊伍。積極實施了國家“三區”（邊遠貧困地區、邊疆少數民族地區、革命老區）人才支持計劃，累計選拔“三區”科技人員343人，服務了全市10多個產業，獲得國家支持經費686萬元，列自治區第二位。三是組成快捷的科技信息報告員人才隊伍。**年，在“星火計劃12396”科技信息服務平臺和遠程可視診療科技服務平臺的基礎上，建成了**科技移動信息服務平臺，組建了農牧業信息報告員隊伍和專家服務團隊，實現了疑難問題“有問必答、有急必救、快捷及時、主動服務”的目標。四是聚集高層次的科技創新人才團隊。幾年來，共引進高層次的院士專家團隊四個，組成專家60多人，分別是：中國工程院方智遠院士及其專家團隊；中國工程院李德發院士及其科研團隊；中國工程院翁宇慶院士及其科研團隊；國家馬鈴薯產業體系首席科學家金黎平研究員和國家燕麥產業體系首席科學家、俄羅斯科學院外籍院士任長忠研究員等組成的專家團隊，為全市經濟社會創新發展提供人力、智力支撐。五是鍛造一批產業行業“尖兵”。針對主導產業，引進和培養一大批產業行業領軍人才，開啟了上有院士專家、下有科技_做產業行業引路人的“尖兵”模式，為產業行業快速發展壯大鋪路搭橋。

一、分布不均勻，浮在上層的多、深入基層的少，擠在行政事業的多、分布企業與社會的少。四是現有人才隊伍整體素質和能力偏低，知識老化，而自主培養能力有限，創業載體匱乏，人才工作機制創新不足。五是企業作為科技創新的主體，聚才用才主體作用不突出。

三、未來五年科技人才缺口一是新材料、新能源方面高端人才緊缺，特別是石墨碳素、金屬制品、化工化學、醫藥、電工器材及電子元器件制造業等方面的高端人才極度缺乏。二是農牧業本土人才緊缺，在農牧業生產經營中，過分依賴外聘專家。三是企業經營管理人才緊缺。

四、“十三五”科技人才隊伍建設面臨的挑戰一是對人才觀念的挑戰。“尊重知識，尊重人才”的氛圍不夠濃厚，有少數領導干部對當前人才隊伍建設的重要性認識不到位，“人才是第一重要資源”的觀念較為淡薄。二是對人才素質建設的挑戰。總體上看，我市人才隊伍規模偏小，高層次、高素質人才不足，人才素質與市場要求不完全適應，總量不足和結構不合理并存，大眾化人才較多和高、精、尖、復合型人才短缺并存等問題依然存在。三是對人才配置的挑戰。人才作為生產力的第一要素，與其它生產要素一樣，需要隨經濟結構和市場需求的變化而不斷調整，人才資源市場化配置成為必然。四對人才競爭的挑戰。市場經濟步伐加快，造成了人才資源的短缺，人才短缺引起人才競爭，人才競爭將帶來人才流動的日趨加劇。五是對人才機制的挑戰。近年來，我市在科技人才隊伍的開發、引進、培養和使用上進行了有益的探索和實踐，但隨著改革進程的深入，一些人才體制、政策措施的不配套和相對滯后，又影響和妨礙了人才隊伍的開發和建設。

力支持。

一、加強領導，建立健全人才工作機制繁榮文化、旅游、體育事業，提高競爭力，關鍵靠人才，靠隊伍。我局一向重視文化人才隊伍的建設，召開局務會議研究布置人才工作，采取多種措施，切實推進人才隊伍建設。一是為加強對人才隊伍建設的綜合指導，指定康青春副局長親自抓人才工作。二是摸清全系統人才現狀，積極做好各類人才庫登記工作。對基層文藝人才進行調查摸底，經過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、戲劇、旅游服務、體育等人才庫名冊。三是把人才工作納入年度工作計劃和“十三五”文化旅游體育事業發展規劃，大力開發人才資源，切實推進和加強人才隊伍建設。

二、拓寬渠道，建立健全人才培養機制制定全年人才培養計劃，通過組織開展各類培訓班、參加區市組織的各類培訓等形式加強人才培養。一是建立健全機關公務人員定期知識更新、業務進修、執法培訓學習和繼續教育制度。二是組織文化站干部、社區（村）文化干部實地學習參觀兄弟縣市文化陣地創建，培訓非物質文化遺產普查工作.三是組織文化館業務干部進社區、村落、學校進行聲樂、舞蹈、攝影、戲曲等不同類別的藝術輔導。四是開展對各鄉鎮文藝團隊骨干進行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓，**年培訓各類人才460余人次。五是以全域景區為目標，牢固樹立“一切皆為旅游資源、人人都是旅游形象”的發展理念，大力提升旅游服務質量。我縣將同心紅軍西征紀念館核定為副科級事業單位，招聘專兼職解說員5名，同時成立旅游發展服務中心，核定12名人員編制，保障旅游業快速發展；強化旅游從業人員培訓，多次選派工作人員到慶陽、信陽、長沙、咸陽、石河子、達州等地參加各類培訓班，提升業務技能和服務水平。

南洋鎮人才工作報告篇十一

航天人才工作是國家發展和國家安全的關鍵領域，航天人才的培養和流動對整個航天事業的發展具有重要意義。日前，我有幸參加了一場關于航天人才工作的報告會，并且對此產生了深刻的體會和感悟。在這次報告會上，專家們對航天人才工作的現狀和未來進行了全面的分析和展望。通過聽取專家的講解和與與會者的交流，我認為航天人才工作的關鍵是培養創新能力、加強合作與交流、提高素質與能力、激勵與保障激勵等方面的工作。

首先，培養創新能力是航天人才工作的重點。在航天事業中，創新是推動發展的源泉。因此，培養航天人才的最重要任務之一就是提高他們的創新能力。這需要提供更多的創新平臺和資源，培養他們的獨立思考和問題解決能力，鼓勵他們勇于嘗試新的技術和方法。只有具備創新能力的航天人才，才能在面對復雜和高度競爭的航天領域中發揮自己的潛力，并為國家的航天事業帶來更多的創新和突破。

其次，加強合作與交流是航天人才工作的必要手段。航天事業的發展需要大量的跨學科和跨地域的合作與交流。因此，航天人才的培養也需要加強合作與交流的機制和措施。可以通過推動高校與科研機構的合作，建立國內外航天人才共享平臺，加強航天技術與經驗的交流，提高國內外航天學界與航天界的交流頻率和深度。這將有利于航天人才的相互學習和促進整個航天領域的快速發展。

第三，提高人才素質與能力是航天人才工作的重要環節。航天事業是世界上最為高端和復雜的領域之一，要求航天人才具備扎實的理論基礎和深厚的專業知識。因此，航天人才工作應該注重人才的素質與能力的提高。既要重視理論與實踐相結合的培養模式，注重培養學生的實踐能力和動手能力，又要推動航天科學與技術的創新和研究，不斷提高員工的專業素質和科學水平，在提高人才綜合素質和能力的基礎上，培養更多更優秀的航天人才。

第四，激勵與保障激勵是航天人才工作的重要保障。航天人才具備稀缺性和高附加值，因此他們的工作動力和積極性十分關鍵。要提高航天人才的工作積極性，必須激勵和保障激勵。可以通過建立完善的薪酬制度，提供更好的福利待遇和發展機會，創造更好的工作環境和發展平臺等方式，激勵航天人才更加投入到航天事業中。同時，航天人才工作還需要建立起完善的保障體系，為航天人才提供更好的工作和發展條件，讓他們能夠更加安心、放心地投身于航天事業。

綜上所述，航天人才工作的關鍵是培養創新能力、加強合作與交流、提高素質與能力、激勵與保障激勵等方面的工作。對于航天事業的發展來說，航天人才的培養和流動至關重要。通過本次報告會的學習和交流，我深刻認識到了航天人才工作的重要性和緊迫性。我相信，在各方的共同努力下，航天人才工作一定能夠取得更大的進步和突破，為國家的航天事業作出更為重要的貢獻。

南洋鎮人才工作報告篇十二

人才是企業最重要的資源，部門人才工作直接關系到企業的發展和穩定。隨著市場競爭的日益激烈，企業對人才需求越來越高，在這樣的背景下，我的部門在近期進行了人才工作報告，我在參與報告的過程中，收獲了很多，以下是我對本次部門人才工作報告的心得體會。

第一段：對部門的現狀有全局的了解。

在此次部門人才工作報告中，我深刻了解到了我們部門的整體情況，包括部門的人才配置情況、部門人才的流動情況、人才梯隊的建立及管理等方面。我對部門現有人才配置情況有了更全面的認識，并明確了我們部門今后對人才的需求和發展方向。

第二段：了解人才培養的重要性。

在參與部門人才工作報告過程中，我了解到了人才培養的重要性。企業在面臨巨大的市場壓力時，只有重視人才培養，讓員工不斷地成長和提升自己的技能和能力，才能使企業保持競爭優勢。通過部門人才工作報告我明白了人才培養對于企業來說有多么重要，同時也對于自身的成長和發展有了更深層次的認知。

第三段：認識到員工激勵是部門持續發展的關鍵因素。

在部門人才工作報告中，員工激勵是被重點強調的一塊。我深刻認識到，員工激勵不僅可以增加員工的積極性和幸福感，而且對于部門的持續發展有著至關重要的作用。對于員工的激勵，不僅要注重形式多樣性，更是要把掌握激勵員工的核心，讓他們主動而自發地投入到部門的工作中。

第四段：增強員工的歸屬感和責任感。

在部門人才工作報告中我學到了許多強調員工歸屬感和責任感的觀點。作為部門員工，我們要經常給自己制定工作目標，根據部門需求和員工的實際情況確定職業發展方向。同時要準確評估自己的能力，提高個人素質和能力，以實現職業發展的最大收益和部門的最大貢獻。

第五段：加強部門內部的團隊合作意識。

在部門人才工作報告中，我認識到了員工在團隊中的合作意識的重要性。團隊合作不僅可以讓部門在更廣泛的層面上發揮整體優勢，更可以讓員工在團隊合作中學習、成長和提升。加強團隊內部的合作，不僅能夠提升工作效率，還可以提高員工的歸屬感，共同達成團隊和個人的目標。

總結：

通過此次部門人才工作報告，我認識到了員工和部門之間的互動機制，知道了什么是人才，管理和培訓人才需要考慮哪些因素。同時，我也明白了員工在部門中的地位和作用，感受到了一個良好的組織氛圍和團隊合作的意義。這些都將對我的職業發展帶來極大的啟示和幫助，讓我更好的參與到部門和企業的發展中。

南洋鎮人才工作報告篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

根據中共x市委組織部關于進一步做好2021年x文化節期間鄉土人才聯絡和回歸有關工作的要求，x區積極行動，全力推進鄉土人才聯絡和回歸工作，現將有關情況報告如下。

一、主要做法。

（一）提前謀劃，嚴密部署。2020年末，x區黨工委就提前謀劃，召開了x區鄉土人才聯絡和回歸工作動員會，對新一年園區鄉土人才信息采集、溝通聯系、持續回歸等工作進行部署。x年新年伊始，x街道黨工委召開動員大會，要求分包社區領導、分包社區部門負責人和社區黨組織書記迅速行動起來，充分認識開展鄉土人才聯絡和回歸工作的重要性，并積極動員社區“兩委”班子，扎實推動工作開展，創新工作方法，將鄉土人才聯絡和回歸工作落到實處。

（二）廣泛宣傳，積極行動。園區通過宣傳橫幅、微信群、電子屏等各種形式進行廣泛宣傳，對鄉土人才進行摸排統計，查清基本情況、在家直系親屬生活需求和返鄉創業意愿，登記造冊，建立了x區縣鄉兩級鄉土人才庫。x街道黨工委要求各社區黨組織電話與鄉土人才取得聯系，及時把上級黨委的關懷和召喚傳達給他們，動員邀請他們春節回家過年，為家鄉發展出謀劃策。園區統一制作x幅宣傳橫幅懸掛在各社區黨群服務中心及主要街道，營造了濃厚的支持鄉土人才回歸的輿論氛圍。x個社區均建立了鄉土人才微信聯絡群，方便日常聯系溝通。

（三）登門慰問，求賢懇談。x月上旬x區、x街道辦事處相繼召開了返鄉人才懇談會，及時了解返鄉人才的思想感受及對家鄉發展好的意見建議。x月x日下午，依托x世界文化遺產園區首屆基礎工程產業高端論壇，園區舉辦了“回x看今朝敘鄉情謀發展”迎新春回鄉人才懇談會。來自x區各行業的在外創業人士以及各相關部門負責同志x余人歡聚一堂，暢談思鄉情，共謀發展計。

（四）建章立制，加強聯絡。x區將進一步建立和完善x籍在外務工經商成功人士春節座談聯誼長效機制，利用春節、清明、中秋等節假日，組織舉辦茶話會、懇談會，對他們進行走訪慰問，共同探討x發展大計，讓他們為家鄉發展建言獻策、貢獻力量。對愿意返鄉創業任職的優秀人才，納入社區后備干部隊伍，適時補選進社區“兩委”班子，增強社區干部隊伍活力，為x經濟社會高質量發展提供堅強的人才保障。

二、存在問題。

目前，x區鄉土人才聯絡和回歸工作也存在著一些不足之處。主要表現為：一是x區占地面積小，人口總量少，高層次人才相對較少。二是x區服務體系尚待完善。創業信息、政策咨詢、創業指導、權益保障等方面的措施不夠系統全面，缺乏比較系統規范、可操作性比較強的回歸優惠政策，增加了鄉土人才的回歸創業難度。三是由于x區特殊的自身條件限制，增加了鄉土人才的回歸創業局限性，回歸創業鄉土人才人員數量不多，觀望疑惑的多，付諸實踐的少。四是整體創業水平不高。創業者整體文化水平和技能素質不高，創業能力有待提高。

三、下一步打算。

（一）創造回歸條件。我們將在前期建設的鄉土人才庫基礎上更加細化，分類建立在外鄉土人才臺賬，利用各種傳統節日和重大節慶，邀請部分人士開展座談，深化思想交流、維系感情基礎，激發鄉土人才愛關愛家鄉的熱情。鼓勵各社區籌備成立鄉土人才協會、鄉土人才志愿者等各種組織，積極參與家鄉社會事業建設，發現和培養有見識、有擔當、有威望的能人，使之成為x區發展過程中不可缺的人力資源。

（二）搞好保障服務。x區正在研究制定一套比較系統規范、可操作性較強的優惠政策。下一步將加大對有關投資政策的宣傳力度，增加x區的吸引力。并專門聘請專家對回鄉人才在致富技能上進行指導，同時提供政策咨詢、就業信息。及時為返鄉的人才提供生產技術，致富門道，市場信息等方面的咨詢和指導，解決他們的實際困難。

(三)引導人才回社區任職。我們將充分發揮在外鄉土人才眼界寬、信息多、人脈關系廣的優勢，培養一批頭腦靈活、經濟意識、致富能力和奉獻意識強的能人回村任職，建設一支適應發展需要的后備社區干部隊伍。

南洋鎮人才工作報告篇十四

為迎接德育評估，完備德育評估有關文件，撰寫了校園人文景觀文字資料，編寫印發了《德育迎評宣傳手冊》，出版“迎評”工作簡報，校園內增設德育宣傳標牌和墻體大字語錄，設計制作了德育工作展版、宣傳欄、橫幅，拍攝制作了德育工作專題片，協同團委組織以德育為主題的文藝匯報演出，協助有關部門建設德育方面工作網站，圍繞“一站五中心”氛圍營造，為很多單位設計制作宣傳牌，并及時進行評估期間的攝錄像及新聞報道工作。

二、英才文化建設。

突出英才文化特色，大力弘揚“自強不息，與時俱進”的英才精神，營造形成“揚善、修美、求真、務實”良好校風。充分利用校內外各類媒體，以及專題片、畫冊、年歷和紀念品，宣傳學院科學發展的新局面和先進典型，弘揚英才文化理念和英才品牌形象。為深入落實科學發展觀，開展了“我為英才獻一計”征文活動。為加強英才特色文化建設，開展了“我為中華崛起而讀（教）書”征文和國慶60周年美術攝影展評活動，并協同配合學院有關單位、組織師生開展各項健康有益的文化教育活動，如國防和安全教育、節慶主題活動、知識與技能大賽、衛生和心理咨詢、朗誦和演講比賽、文藝與體操演出、體育競賽和社會實踐活動等，增強了英才文化的吸引力和感染力。

三、校園文化環境建設。

為增強校園文化氛圍，對校內環境進一步進行美化設計，重整設置了七處人文景觀并樹立銘牌，重新擺放了校園多處觀賞石并刻字，建筑物空白墻面裝飾精神文明與德育標語，重點進行了新圖書館大樓內外裝飾，樓內墻面裝飾自然與文化遺產以及祖國風光大幅圖片44幅，樓前設計建立了孔孟圣像，命名了“孔孟廣場”和“孔孟之道”，并進行了隆重的孔孟圣像落成典禮。通過營造眾多人文景觀，使英才校園不僅成為花園式綠色園林，而且充滿濃厚的文化氣息。

充分利用《英才之路》報紙、校園網、宣傳欄等各類傳媒，及時貫徹黨和國家的方針政策，宣傳學院和二級單位的發展新思路、工作新氣象，促進師風、學風和校風建設。協同各二級單位制定文化宣傳計劃和具體指標，并負責督促落實計劃和考核指標的完成情況，調動廣大師生參與文化宣傳的積極性，促進學院文化宣傳工作的更好開展。《英才之路》出版發行10期，共5萬份。校園網發布新聞圖文3120余篇，圖片103組，視頻節目30個。制作不同規格的宣傳欄畫面和展板約800塊，條幅90多條。加強對外宣傳力度，校外中央、省、市媒體共發表學院新聞稿400余篇次，進一步提高學院的社會知名度和美譽度。

五、影像攝制工作。

配合學院接待上級領導視察和兄弟單位訪問，為學院各項重大政治活動和教育教學活動的宣傳報道提供素材，并為領導來訪制作多冊影集和光盤。攝影攝像人員共進行了300多項拍攝活動，并存檔積累了大量學院發展史影像資料。

為加強學院宣傳工作，年初召開了學院宣傳工作會議，明確了宣傳任務和工作指標，加強了二級單位宣傳工作隊伍并組建了學生記者團，規范了各項宣傳工作規程，并更好地落實了審核和監管制度。通過調動全院師生宣傳工作的積極性，增加了新聞稿源，促進了校內媒體宣傳內容的及時更新。本著“勤儉節約、統籌兼顧，保證重點，效果最大”的原則，嚴格宣傳品審批程序，規范了學院各類宣傳品的設計、制作和發布，提高了各類宣傳品的制作質量和媒體宣傳效果。

七、校園網建設與管理工作。

全年建成學院德育建設網和學生工作網，并協助各單位完成學前教育學院、教務處教學成果評選、商學院物流實訓中心、計算機學院、文法學院、建筑工程學院、外國語學院、信息化建設辦公室、學生社團聯合會、圖書館圖書推薦等網站的'設計與制作工作，并交付相關部門驗收使用，實現學院網站的整體統一。為方便信息發布，還進行了就業網升級改版工作。加強了學院網站的宣傳報道，學院主頁面做到及時進行新聞發布，并督促各二級單位頁面的內容更新。加強了學院網站管理，每天巡查網上學院信息和外網有關學院信息，對不良信息及時處理刪除。每周進行一次數據備份，每月進行一次技術安全檢測，定期對網站進行維護與升級，確保學院網站健康安全運行和內外宣傳。

八、精品課程的攝制工作。

針對以前存在的問題，加強與二級學院溝通合作，與教務處共同研究制定精品課內容與形式的攝制方案，規范了精品課專題片的攝制要求和機制。為提高精品課拍攝質量，設計布設了精品課拍攝專用教室。今年攝制完成了10個精品課專題片，按要求及時上網發布并刻制光盤，達到國家和省級精品課程的攝制要求。

九、配合學院其他部門工作。

配合院辦做好來訪接待和領導發言稿起草工作，配合黨委、工會、團委做好師生的思想教育和文體活動宣傳報道，配合各二級單位設計制作宣傳欄展板、墻畫、條幅、銘牌等文化宣傳品，協助人力資源處拍攝制作工作證件，協助保衛處攝制影視資料，協助招生辦設計制作招生畫冊，協助就業處布設就業服務場所并設計制作畢業生畫冊和招生指南廣告，協助學生處編輯制作新生軍訓文集、專題片和“宿舍文化節”影視資料，協助團委攝制文藝演出和參賽影視資料，協助學前教育學院制作國家優秀教學團隊申報材料，協助教務處做好精品課攝制和畢業生畢業照，協助基礎部做好啦啦操隊參加各級各類比賽并提供影像資料，配合招生和就業工作，做好“招生網”、“就業網”的技術服務，處里還派出專人參加學院的外省招生工作，處里其他人員在校積極做好學生及家長來校參觀接待工作。配合各二級學院做好各項文化教育活動和教學與實踐場地創建活動，并做好攝影、攝像及網絡宣傳報道工作。

20xx年宣傳部在各兄弟單位的積極配合和幫助下，很好地完成了工作任務，并取得了一定成績，但也還存在一些不足。如：德育評估后，學院黨委決定由宣傳部負責日常的德育工作，雖然在校園網上開設了“德育網”，進行了一些德育宣傳工作，但因人手和資料準備不足，使得面向教職工的教育培訓工作沒有真正開展起來。今后，我部應增加組織德育培訓和活動的人力及資料，加強面對教職工的“師德”和“教風”方面的教育培訓工作，使學院的德育工作有較大的成效。