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人才工作會議四個面向不包括篇一
近日，我有幸參加了一場關于人才工作的會議，會議內容內容充實而且廣泛，使我受益匪淺。下面，我將通過五段式的敘述，向大家分享一下我的心得體會。
首先，人才工作會議從招聘角度出發，對于如何吸引高素質人才進行了深入探討。會議中，與會人員提出了各自的見解與建議。有人認為在招聘過程中，企業應該更加注重發掘申請者的潛力和實際能力，而不是過分看重其個人經驗。還有人提出，企業應該改變以往拘束的招聘方式，更加關注應聘者的創新能力和團隊協作精神。而我個人認為，在人才招聘過程中，企業應該突出核心理念，明確核心要求，這樣可以更好地吸引到適合企業發展的高素質人才。
其次，會議還針對人才培養與發展問題進行了研討。與會人員紛紛發表了個人的看法。有人提出，企業應該加大對員工培訓的力度，通過不斷提升員工的專業技能和創新能力，為企業的可持續發展提供源源不斷的動力。還有人認為，企業應該注重激勵機制的建立，通過激發員工的工作熱情和創造力，提高他們的工作效率和質量。我也不禁思考：企業應該在培養人才的同時，為員工提供更廣闊的發展空間和平臺，這樣才能更好地調動員工的積極性，激勵他們創造出更大的業績。
第三，會議還涉及到了人才管理的問題。與會人員熱烈地討論了人才管理的新理念和新方法。會上，有人強調了在人才管理中，要根據員工實際情況制定個性化的管理策略，提供良好的工作環境和發展機會。還有人提出，企業應該建立完善的績效評價制度，通過公正的評價方式，給予員工公平的激勵和晉升機會。對于我來說，學習這些新理念和方法是非常重要的，因為只有適應時代的變化，才能更好地適應企業的發展需求。
其次，會議還就人才流失問題進行了探討。與會人員紛紛講述了對于人才流失的感受和經驗。有人認為，人才流失的原因是員工對企業的認同感不足，解決該問題的關鍵在于提高企業的凝聚力和歸屬感。還有人提出，企業應該加強對員工的關懷和溝通，了解他們的需求和想法，積極解決他們的問題和困擾。對于我來說，通過參加這樣一場會議，我也認識到員工流失是企業發展中一個需要重視解決的問題，只有加強對員工的關心與溝通，才能降低員工的流失率。
最后，會議就人才激勵問題進行了討論。與會人員就如何激勵員工提出了許多建設性的意見和建議。有人認為，激勵員工的關鍵在于建立公正的激勵機制和科學的考核評價體系，提供合理的薪酬與福利待遇。還有人提出，非經濟激勵也是激勵員工的重要手段，如提供職業發展的空間和機會，鼓勵員工的自主創新和實踐。在這個時代，企業不僅需要給予員工物質上的回報，更要注意在精神上給予員工激勵，這樣才能真正激發員工的潛能。
通過這次人才工作會議，我不僅了解到了人才招聘、培養、管理、流失和激勵等方面的一些新理念和新方法，更深刻地認識到了人才對于企業發展的重要性。在未來的求職過程中，我將更加關注和學習這些相關知識，不斷提升自己的能力和素質，為自己的未來發展做好充分的準備。同時，也希望將來能有機會參與到人才工作中，并為企業的發展貢獻自己的力量。
人才工作會議四個面向不包括篇二
同志們：
這次全市人才工作會議，是市委、市政府召開的一次重要會議。會議的主要任務是，學習貫徹全國、全省和市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，就落實《市中長期人才發展規劃綱要20xx—20xx年)》、做好當前和今后一個時期人才工作進行部署，動員全市上下進一步提高認識，強化措施，大力推進實施人才強市戰略，更好發揮人才在經濟社會發展中的支撐引領作用。下面，我講三個方面的問題。
一、立足全局，著眼長遠，充分認識做好人才工作的極端重要性和緊迫性。
人才資源是第一資源，人才問題事關全局、事關長遠、決定未來發展。美國經濟學家羅默在其“新增長理論”中指出，知識和人力資本不僅能自身形成遞增的效益，而且使資本和勞動等要素投入也產生遞增效益，從而最終推動經濟的長期增長。發達區的發展實踐充分證明，誰擁有了人才優勢，誰就擁有發展和競爭的主動權。近年來特別是去年以來，中央和省里著眼于黨和國家事業發展全局，著眼于應對激烈的國際競爭挑戰，著眼于加快轉方式調結構、實現科學發展，把人才工作擺上突出位置，先后召開了一系列會議，作出了一系列決策部署。去年5月召開的第二次全國人才工作會議，對大力實施人才強國戰略、加快建設人才強國作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想，為我們做好新形勢下的人才工作指明了方向。隨后召開的全省人才工作會議，正確分析了全省人才發展的階段特征，對深入實施人才強省戰略進行了動員部署。前不久召開的市人才工作會議，明確提出要把建成優秀人才集聚高地，進入全省人才強市前列的戰略目標。各級一定要認真學習、深刻領會全國、全省和市人才工作會議精神，切實把思想統一到中央、省和市委的決策部署上來，全面準確地把握人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施，切實把人才工作擺上優先發展的位置，從戰略和全局的高度來謀劃和推進，努力把人才工作的各項任務措施落到實處。
市委、市政府歷來十分重視人才工作，始終堅持把實施人才強市戰略作為牽動性工程來抓，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅持黨管人才原則，以高層次創新創業人才為重點，統籌抓好各類人才隊伍建設，進一步完善人才政策，優化人才環境，人才數量不斷增長，人才質量大幅提升，為我市經濟社會又好又快發提供了強有力的人才保證和智力支持。概括起來，主要有以下幾個方面：一是人才隊伍規模不斷壯大。目前，全市各類人才達到6.5萬人，人才資源在人力資源中的占比不斷提升，成為推動全市改革開放和現代化建設的中流砥柱。二是人才整體素質逐步提高。全市各類人才中具有本科以上學歷的達到1.2萬人，占人才總數的18.5%，每萬人口中高技能人才數達到16人。人才的分布和結構趨于合理。三是人才發展環境日益改善。對人才發展的投入力度加大，有利于人才成長發展的政策措施得到落實，人才的創業和生活條件明顯改善，對人才的吸引力不斷提升。四是人才支撐作用明顯增強。在新能源新材料新醫藥等重點領域，集聚了一批高端人才，取得了一批具有原創性、帶動性、產業化前景廣闊的科技創新成果，科技創新能力不斷增強，人才貢獻率穩步提高。
當前，正處在加快轉變發展方式、推動經濟轉型升級的攻堅期。我們既面臨難得的發展機遇，更面臨著日趨激烈的區域競爭，省內兄弟縣市發展勢頭強勁，蘇北地區更是呈現爆發式增長，對我們形成了擠壓態勢。要加快發展，不僅要靠資金、靠項目、靠政策、靠環境，更要靠人才。同經濟社會發展要求相比，我市人才工作還很不適應，人才短缺的矛盾還非常突出。一是總量偏少、質量不高。我市人才密度僅為4.3%，遠低于全省8%、6.4%的平均密度，人才密度和比例相對較低。高層次人才和實用技能人才偏少，國家級、省級專家人才入選率較低，實踐經驗豐富的高技能實用人才嚴重不足。人才主要集中在事業單位，企業一線人才匱乏。二是機制不活、投入不夠?？茖W的人才評價、選拔任用、流動配置和激勵保障機制還不健全，人才投入主要依靠政府財政，多元化的投入機制還不完善，企業的用人主體作用發揮不夠充分。三是平臺滯后、環境不優。高新技術企業和科研機構較少，人才創新創業的環境不夠完善，一些單位和部門對人才工作的重要性認識不足，人才公共服務水平有待提高。以上問題，都需要在今后的工作中認真加以研究解決。抓發展必須抓人才，抓人才就是抓發展。惟有人才資源是永不枯竭的資源，惟有人才優勢是最可依靠的優勢。增強硬實力、軟實力，歸根結底要靠增強人才的綜合實力;構筑發展優勢、競爭優勢，從根本上取決于人才的戰略優勢。各級黨委、政府要充分認識加強人才工作的重要性、緊迫性，進一步增強責任感、使命感，更加重視發揮人才的基礎性、戰略性、全局性作用，把加強人才隊伍建設作為強市之基、競爭之本、轉型之要，使人才成為最重要的品牌，把人才優勢打造成最突出的優勢。
二、突出重點，抓住關鍵，以創新精神更大力度地推進實施人才強市戰略。
全市中長期人才發展規劃綱要提出了到20xx年人才發展的總體目標，那就是培養造就數量充足、結構優化、布局合理、素質優良，與重點產業發展相銜接、與經濟社會發展相適應的人才隊伍，為全面建設小康社會、加快推進現代化建設奠定人才基礎。實現這一目標，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀和科學人才觀，堅定不移地走人才強市之路，科學規劃，加大投入，創新機制，重點突破，整體推進，全力抓好以下幾個方面的工作：
(一)轉變人才工作理念，牢固確立人才優先發展戰略布局。
今天的人才結構，就是明天的產業結構;今天的人才工作水平，就是明天的經濟社會發展水平。轉變發展理念，首先要轉變人才工作理念;加快轉方式調結構，首先要加快調整人才隊伍結構。要按照中央確定的“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”24字人才工作指導方針，緊緊圍繞全市中心工作，確立在經濟社會發展中人才優先發展的戰略布局，切實發揮各類人才在改革和建設中的引領和支撐作用。一要堅持人才服務發展。服務科學發展是人才工作的根本出發點和落腳點。要把服務發展的現實需要作為人才工作的著力點，緊跟全市經濟社會發展的重大決策部署和任務舉措，特別是轉方式調結構的重點產業規劃和發展戰略，科學確定人才發展的階段目標、結構布局、工作重點和實施步驟，相應地制定政策措施，優化資源配置，搞好扶持服務，并最終以科學發展的成果來檢驗和評價人才工作的成效。二要堅持人才優先發展。發達國家的崛起經驗證明，每次成功的經濟追趕都是人力資本的成功追趕。英國和美國實現工業化分別用了150年和120xx年，而日本、巴西、亞洲“四小龍”只用了不到一代人的時間，靠的就是人才開發。國內的深圳、廈門、無錫、昆山等地之所以實現驚人的發展速度，無不得益于一大批高層次、高素質人才的快速集聚，無不得益于各類人才提供的強力支撐。要確立人才工作的優先地位，把人才優先發展體現在黨委、政府的決策部署之中，從理念、導向和投入上體現出優先于固定資產投資，從對投資的鼓勵、項目的支持轉向優先對人才開發、人才創新、人才培養方面鼓勵、支持，真正像對上爭取項目那樣專項爭取人才資源，像重視產業投入那樣切實加大對人才的投入，像動員全民力量招商引資那樣積極招才引智，以人才優先發展引領經濟社會科學發展，促進經濟發展方式由主要依靠物質資源消耗和投資拉動向主要依靠人才引領和創新推動轉型，做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，盡快形成人才優先發展戰略布局。三要堅持人才以用為本?！耙杂脼楸尽笔侨珖?、全省人才工作會議提出的新思想、新理念、新要求，是人才理論的重大創新。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創造價值。要堅持人才重在使用，把以用為本貫穿于人才培養、引進和使用的各個環節，切實做到以用育才、以用識才、以用聚才，在使用中鍛煉成長，在實踐中創造價值，在一線上建功立業，真正使各類人才各得其所、各展其長。
(二)把握人才工作重點，統籌推進各類人才隊伍建設。人才工作的中心任務是建設好各類人才隊伍。我市中長期人才發展規劃綱要分別對黨政、企業經營管理、專業技術、高技能、農村實用、社會工作等六支人才隊伍建設提出了具體目標和措施，特別強調要突出培養引進緊缺人才和高層次人才、大力開發經濟社會發展重點領域和新興產業急需緊缺人才。一要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以提高領導水平和執政能力為核心，以鄉科級以上黨政領導人才為重點，建設一支政治堅定、勇于創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為、善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質黨政人才隊伍。二要適應做大做強優勢產業、提升企業核心競爭力、推進企業發展方式轉變的需要，以提高現代經營管理水平為核心，以優秀企業家和職業經理人為重點，努力造就一批具有國際戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。三要以提高專業水平和自主創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍。四要適應加快發展先進制造業和先進服務業、提升產業水平和競爭力的需要，以提升職業技能水平為核心，以技師、高級技師培養為重點，形成一支門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。五要適應社會主義新農村建設的需要，以提高科技素質、職業技能和經營能力為核心，以農村實用人才帶頭人和農村生產經營型人才、技術推廣人才為重點，培育一支服務農村經濟社會發展、數量充足的農村實用人才隊伍。六要適應改善民生、健全社會保障體系的需要，以人才培養和崗位開發為基礎，以中高級社會工作人才為重點，努力造就一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。
具體工作中，要圍繞人才引進、培養、使用三個環節動腦筋、出實招、求實效。要像抓經濟工作一樣抓人才工作，像抓招商引資一樣抓招才引智，樹立“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性引才觀，注重人才引進與項目引進相結合、與重大課題攻關相結合、與重點產業發展相結合，做到引進一個人才，推動一個項目，發展一個產業，帶活一個行業。要以能力建設為核心、以社會需求為原則強化人才培養，增強培訓的針對性，重點培養學習能力、實踐能力、創新能力，培養出各行各業的領軍人物、中堅力量和后備隊伍。要堅持不拘一格用人才，遵循人才成長的規律，用其所長，容其所短，在實踐中培養鍛煉人才，徹底破除論資排輩的陳舊觀念，克服嫉妒賢能的狹隘心理，牢固樹立“以實績論英雄，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位置”的導向，對貢獻突出的人才，要敢于給“位子”、獎“票子”、發“牌子”，形成正確的人才導向，最大限度地促進年輕優秀人才脫穎而出。
(三)強化平臺載體建設，加快打造人才聚集高地。目前引進人才主要還是靠政府加企業的模式，這其中一個很重要的方面就是要加強平臺建設，靠平臺加速聚集人才。我市的平臺載體建設已經有了一定的基礎，要適應重點產業發展要求，繼續做大做強，爭取提檔升級。一要加快技術研發中心建設。依托經濟開發區、工業園區和高新技術企業，采取政府加企業的模式，鼓勵多方投入，圍繞產業發展振興規劃，重點建設一批支撐自主創新和高端產業發展的產業孵化器、技術研發中心等創新平臺，為吸引集聚重點產業和戰略性新興產業發展急需的高端人才智力提供載體。鼓勵和支持企業創建國家級工程技術研究中心、重點實驗室和院士工作站、博士后工作站，為招才引智搭建平臺。二要加快各類科技園區和研發機構建設。經濟開發區和工業園區要充分支持和利用園區內高新技術企業和研發機構，加快由產業密集區向技術、人才、知識密集區轉型，盡快建成高新技術孵化器和高層次人才創業示范園區，著力強化創新功能、孵化功能和人才聚集功能。要加強與國內知名高校和科研院所的合作，爭取國家、省級科研院所和高校來設立研發中心。要積極促進產業資源和人才資源融合，引才專業與主導產業匹配，努力形成“產業+人才”的發展模式。三要加快推進重點人才工程建設。全市人才發展規劃綱要提出了11項重點人才工程，這是人才隊伍建設的重要載體。要以這些人才工程建設為抓手，集中力量、整合資源加快培養一批在全市重點領域、行業、產業等方面的領軍人才，帶動全市人才隊伍向高水平發展。要著重提高人才工程的建設質量，擴大人才工程的影響，真正把人才工程建設成培養、引進、凝聚人才的有效載體。
(四)健全人才政策體系，優化人才創新創業環境。政策環境是第一環境，更具有根本性、全局性、長期性、穩定性。一要始終保持政策的領先優勢。一方面要堅持人無我有，敢于創新人才政策，制定出臺一些具有前瞻性、開放性的政策措施。另一方面要堅持人有我優，對現行的人才政策進行梳理和更新，構建有利于創新型人才隊伍建設的政策體系。二要注意加強人才政策的統籌銜接。要統籌優化投入政策，加大政府財政對人才發展的投入，確保人才支出增長幅度高于財政經常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考核制度，保障人才發展重點工程、重大項目的實施;積極引導企業加強人才預算、加大人才投入，努力營造“企業敢投入、投入有成效、成效促發展”的良性循環格局。要統籌優化產業政策，緊密結合新興產業培育、傳統產業轉型升級等重點工作，突出人才驅動作用，努力實現人才政策與產業政策的有效對接，為產業轉型升級人才保障提供政策支撐。要統籌優化部門政策，突破部門利益和眼前利益，從全市工作大局出發，加強人才政策與科技、教育等政策的對接，實現人才、科技和教育“三駕馬車”在推進創新引領中各有側重、互為補充、形成合力。三要切實抓好人才政策的落實兌現。要暢通政策執行“綠色通道”，對特殊人才實行特殊服務，特事特辦、急事急辦，著力營造良好的服務環境。要通過各種途徑和方式加大人才政策宣傳力度，增強政策宣傳的針對性，努力提高人才政策的知曉率。要確保政策落實，凡是政策明確的優惠待遇，凡是規定可以享受的工作生活照顧，凡是作出承諾的服務事項，都要及時不折不扣地兌現，不失信于人才。市人才工作領導小組要加強工作督查，及時對人才政策的宣傳、運作以及效果進行評價，化解政策落實中遇到的新情況新問題。
(五)創新人才工作機制，激發各類人才創造活力。用好用活人才、提升人才工作效能，取決于科學、先進、靈活的機制。一要建立科學的人才評價機制。根據德才兼備的要求，從規范職位分類和職業標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業績的傾向。黨政人才的評價重在群眾認可;企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可;專業技術人才和技能人才的評價重在社會和業內認可。制定不同層次、不同類型人才的崗位職責規范，完善考核制度，改進考核方法，客觀公正地評價人才，營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。二要建立靈活的用人機制。堅持群眾公認、注重實效的原則，以擴大民主、加強監督為重點，深化黨政干部選拔任用制度改革，完善選任制，改進委任制，規范考任制，推行聘任制。堅持社會化、崗位管理的原則，以推選聘任制和崗位管理為重點，深化事業單位人事制度改革，按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管的要求，完善符合各類事業單位的用人制度。規范按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環節，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。要放開眼界，面向海內外，建立和健全我市的柔性人才引進、使用、管理機制，不求所有，但求所用，不求常在，但求常來，更多更好地延攬和用好外地的實用人才。三要建立合理的人才流動機制。進一步加強人才市場建設，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。進一步消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，疏通人才隊伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同區域之間的人才流動渠道。規范人才市場中介服務，完善人事爭議仲裁制度。加大對人才市場的調控和監管力度，保障人才、用人單位和人才服務機構的合法權益。四要建立公平的分配激勵機制。堅持效率優先，兼顧公平，各種生產要素按貢獻參與分配。實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬，重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，合理確定崗位、績效工資。逐步建立市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導的企業薪酬制度，進一步完善以業績為核心、以貢獻為標尺、以體現人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，實現精神獎勵與物質獎勵相結合，做到一流人才、一流業績、一流報酬。
三、統籌協調，齊抓共管，切實提高人才工作的科學化水平黨管人才是做好人才工作的基本原則和重要保證，必須不斷提高黨管人才的科學化水平，努力形成用事業凝聚人才、用實踐造就人才、用機制激勵人才、用環境吸引人才、用法制保障人才的局面。
一要落實黨管人才責任。人才是高層次的發展要素，抓發展必須抓人才，抓人才必須落實黨管人才責任。李源潮同志多次強調，重視抓人才的領導才是有遠見的領導，舍得在人才上花錢的領導才是聰明的領導。實踐也證明，只要領導抓、抓領導，人才工作就能取得重大進展。因此，必須建立起各級黨委、政府人才工作目標責任制，完善以管宏觀、管政策、管協調、管服務為主的黨管人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協調機制和落實機制。各級各部門要把抓人才的責任逐項分解、落實到人，真正使培養人才、團結人才、用好人才、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態工作、常抓不懈。
二要改進黨管人才方法。要切實把人才工作作為事關全局和長遠發展的大事，納入經濟社會發展的總體布局，做到在謀劃發展時同步考慮人才保證，制定政策時同步考慮人才導向，部署工作時同步考慮人才措施，建立人才建設與經濟社會發展統籌規劃、協調聯動的工作運行機制，認認真真地抓實抓好。要實行“一把手”抓“第一資源”，對人才隊伍建設中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領導要親自掛帥，一抓到底。各級領導干部都要以求真務實的作風，當好人才的“后勤部長”。要落實領導干部聯系專家制度，經常與他們溝通交流，密切感情，聽取意見，為他們排憂解難。要切實加強人才工作的組織建設，充分發揮各級人才工作領導小組的作用，同時要加強辦事機構建設，配備精干力量，加強工作實訓，確保工作有人抓、有人管。
三要增強黨管人才合力。做好人才工作是全黨、全社會的一件大事，必須通力協作，齊抓共管，進一步形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要重點做好戰略研究、總體規劃制定、重要政策統籌、創新工程策劃、重點人才培養等方面的工作，落實好牽頭抓總的職責。政府人力資源社會保障部門要在人力資源開發、就業、收入分配制度改革、人力資源市場建設、社會保障等方面發揮職能作用，為人才發展提供指導和服務。各級黨政機關和企事業單位，都要充分發揮自身的優勢，扎扎實實共同做好人才工作。
同志們，事業造就人才，人才成就事業。做好人才工作，意義重大，時不我待。我們一定要堅持人才優先理念，更大力度實施人才強市戰略，統一思想、凝聚共識，開拓創新、扎實工作，全力開創百舸爭流、英才輩出的人才工作新局面，為我市加快推進轉型發展，加速建設現代產業新城、文化旅游名城、生態宜居水城作出新的更大的貢獻。
人才工作會議四個面向不包括篇三
同志們：
今天我們邀請全縣各類人才代表在這里召開人才工作座談會。在座的各位都是我縣各類人才的代表，是非常優秀的人才。人才是興國之本、富民之基、發展之源，是科技創新、經濟發展和社會進步的探索者、實踐者、推動者。今天召開這個座談會，一方面是感謝大家，在這里我代表縣委向在座各位，并通過你們向奮斗在我縣各條戰線、為我縣經濟社會發展作出貢獻的各類人才表示親切的問候和崇高的敬意。另一方面是想利用這個機會，聽聽大家的意見和建議。
過去的一年，是我縣“十五”計劃的結局之年?！笆濉逼陂g是我縣綜合實力快速提升的五年，是我縣城鄉面貌變化顯著的五年，是我縣改革開放強勢推進的五年，是我縣人民群眾受益最多的五年，是我縣各項事業全面發展的五年。尤其是20xx年，全縣各級黨政組織團結和帶領全縣人民，忠實踐行“三個代表”重要思想，和衷共濟，真抓實干，保持了經濟社會持續、快速、協調、健康發展的良好局面。全縣完成生產總值39.04億元、財政收入1.77億元、一般預算收入1.33億元，同比增長11、20.81、17.02，規模以上工業企業完成總產值6.34億元，同比增長46.46。城鄉居民儲蓄存款余額達到18.64億元，同比增長16.4，引進項目185個，投資1000萬元以上的項目達29個，合同利用資金10.6億元。其中，我們可以看到，科技進步對經濟增長的貢獻率逐步增大，知識分子和人才隊伍在經濟社會發展中的作用越來越突出，全縣人才隊伍在促進經濟社會發展中發揮了積極的作用。
人才問題至關重要。我們黨歷來高度重視人才工作，高度重視發揮人才在革命、建設和改革中的重要作用。進入新世紀新階段，黨中央、國務院認真分析國內國際形勢，從黨和國家事業發展的戰略高度，提出了人才強國戰略和黨管人才原則。20xx年5月和11月，中央政治局會和政治局全體會議兩次專題研究人才問題。12月19日至20日，黨中央、國務院還專門召開了全國人才工作會議，研究和部署人才工作。中央政治局、中央書記處書記以及國家其他領導同志出席了會議。胡錦濤、溫家寶分別在會上作了重要講話。召開這樣的會議，在我們黨和新中國的歷史上還是第一次。胡錦濤在會上強調：以“三個代表”重要思想為指導，大力實施人才強國戰略，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。他強調指出，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。全黨同志必須從全局和戰略的高度，以高度的政治責任感和歷史使命感，把實施人才強國戰略作為黨和國家一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，開創人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會和實現中華民族的偉大復興提供重要保證。12月26日，黨中央、國務院又專門下發了《關于進一步加強人才工作的決定》。胡錦濤、溫家寶的重要講話和《關于進一步加強人才工作的決定》，是我國新世紀新階段大力實施人才強國戰略的宣言書，大力推進人才工作的動員令，大力開發和集聚人才資源的綱領性文件，明確了我國新世紀新階段人才工作的重要意義、根本任務和一系列方針政策，現在關鍵是要按照中央、省、市的精神狠抓落實。
20xx年，我縣人才工作取得了良好的成效。一是加強了組織領導?？h委、縣政府成立了人才工作領導小組，設立了人才工作專門機構--人才辦，建立了人才工作例會制度和人才工作督查制度。二是完善了人才政策。制定了人才隊伍建設“十一五”規劃，出臺了《縣級領導聯系人才工作制度》、《關于成立株洲縣決策咨詢專家委員會的通知》等文件，繼續執行了《株洲縣實施農村實用人才開發“四個一”工程》、《農村優秀人才選拔辦法》等政策。三是明確了工作責任。在全縣各級各部門建立了黨政一把手抓“第一資源”的工作責任制，把人才工作納入鄉鎮和縣直單位目標考核體系，并作為鄉(局)級黨政領導班子和黨政一把手政績考核的一項重要內容。四是廣聚了各類賢才。縣委、縣政府積極推行“筑巢引鳳”和“招商引才”目標雙軌制，積極開辟人才引進“綠色通道”，先后引進博士、碩士研究生、本科生、優秀教師、緊缺專業人才等各類人才210余名，其中本科以上學歷人員91名，中高級技術人員36名。五是加強了人才培訓。去年縣委黨校舉辦主題班9個，培訓各級干部2230余人，邀請20多名專家、教授來縣授課，20xx多名黨員干部參加了培訓，實施“綠色證書培訓工程”、“新世紀青年農民科技培訓工程”等，培訓各類農村實用人才4000余人，啟動“一村一名大學生”計劃，200余名村干部、農村青年參加了大專學習層次學習。六是實行了有效激勵。政治上充分關心。年初，縣委、縣政府對文明建設先進個人、十佳村干部、招商引資中介人等400余名各類優秀人才進行了表彰、獎勵，發放獎金30多萬，200多名為經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才當選為人大代表和政協委員。榮譽上有效激勵?？h委、縣政府設立了人才開發專項資金，建立了人才工作多元化投入機制，全年共發放各類優秀人才獎勵津貼40余萬元，籌資60萬元，建立了農業產業建設獎勵基金，共有30多名優秀人才的典型事跡在中央、省、市各級黨報黨刊上刊載。
今年1月7日，我縣召開了縣委七屆七次全體(擴大)會議，為我們確立了今后五年的工作目標，那就是：高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，以建設社會主義新農村為主線，大力實施“工業主導，融城發展，開放帶動，文化提升”四大戰略，全力打造“城市工業配套基地、城市建筑安裝服務基地、城市居民休閑度假基地、城市無公害農副產品供應基地”，強力推進“工業化、城鎮化、農業產業化”進程，致力建設“經濟繁榮、生活寬裕、環境優美、民風文明、社會和諧”的新淥湘。實現這一目標，可謂任重而道遠，但這是民心所向、形勢所需。時代呼喚人才，發展需要人才。實現這一目標，需要全縣廣大干部群眾的共同努力，需要廣大知識分子、拔尖人才繼續奉獻自己的聰明才智，特別需要在座的各位同志一如既往地圍繞縣委、縣政府的中心工作，團結和帶領全縣各界人士為我縣經濟社會發展作出新的貢獻。在此，我代表縣委、縣政府向同志們提幾點希望和要求：
一是要加強學習。盡管在座的都是高學歷人才，但是學無止境，現代社會知識更新速度很快，不學就會落后。作為知識分子中的優秀者，必須增強學習新知識的緊迫感。只有不斷學習，才能保持自身的先進性。比如，教育工作者要學習新課程改革的知識;衛生工作者要學習新的醫療手段和技術;企業的經營管理者要掌握現代管理模式，掌握最新的市場行情;企業的科技工作者更要時刻關注新的發明創造，并實現科學技術和產業發展的銜接，等等?？傊?，作為知識經濟時代的人才代表，大家都是掌握新知識、新技術的高素質勞動者，要在知識的不斷積累和更新中，以高效率的、高附加值的勞動，更好更快地推進經濟社會發展。
二要艱苦創業。近年來，雖然我縣經濟和社會各項事業有了很大發展，大家的工作和生活條件有了改善，但是與其他經濟發達地區相比還有一定的差距，工作和生活條件也難免有不盡人意的地方。在座的各位人才代表，不管是本地人才還是引進人才，既然選擇了株洲縣這個地方工作，就要以株洲縣的大局為重，以株洲縣的發展為榮，充分體諒縣委、縣政府的難處。希望大家在各自的工作崗位上，繼續發揚艱苦創業的精神，克服困難，盡心盡力，做出成績。
三要敬業奉獻。當前，我縣正處于千載難逢的黃金發展期，隨著“長株潭一體化”戰略的深入實施，整個株洲縣已成為一個轟轟轟烈烈的建設大工地。這為廣大人才創新創業、施展才華提供了廣泛舞臺。作為各個領域的優秀入才和權威人士，在座的每位同志都要樹立干事業的精神，以主人翁的責任感，把握機遇，立足自身，奮發有為。株洲縣發展的前景是美好的，你們事業的前景也必將是輝煌的。大家要有信心、有責任在本職工作上作出新的更大的貢獻。
同志們，做好新世紀新階段人才工作十分重要而緊迫，我們一定要以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真學習和貫徹全國人才會議精神，自覺執行中央、省市委有關人才工作的方針政策，大力發揚創業不畏艱辛、創新敢為人先、創優永無止境的精神，解放思想，與時俱進，把握新機遇，爭創新優勢，再建新業績，為我縣實現經濟社會跨越式發展提供有力的人才保證和智力支持。
最后，我代表縣委、縣政府向你們并通過你們向奮斗在全縣各條戰線的優秀人才致以誠摯的祝福，祝大家身體健康，工作順利家庭幸福，事業興旺!謝謝!
人才工作會議四個面向不包括篇四
近日，本公司召開了一場以“提升人才培養和使用效益，促進企業持續發展”為主題的企業人才工作會議。在會議中，我們系統性的、全面地總結和分析了企業人才工作的現狀和存在的問題，討論了如何加強人才培養和使用，提升企業創新能力和核心競爭力。通過這次會議，我深刻認識到了企業人才工作的重要性，也得到了一些啟示和收獲，分享一下我的心得體會。
一、人才是企業之本，加強人才培養是企業發展的必由之路。
在會議中，我們認識到人才是企業發展的核心和靈魂，加強人才培養是企業持續發展的必由之路。要加強人才培養，必須注重從源頭抓起，加強人才引進，建立健全人才梯隊，并通過各種培訓、交流、考核等方式提升員工技能和素質。只有這樣，才能為企業發展提供人才保障。
同時，企業要提高對人才的重視和待遇，營造良好的文化氛圍，激發員工的積極性、創造性、主動性，讓員工感受到企業的關愛和關注。只有這樣，才能達到人盡其才，才盡其用的目的。
二、把握時代機遇和發展趨勢，強化人才引進和使用。
會議中，我們還強調了企業要把握時代機遇和發展趨勢，采取多種手段和渠道引進人才，包括內部培養人才、外部引進人才、社會化招聘和科研項目合作等。
同時，在人才管理和使用方面，也要加強人才梯隊建設，根據企業戰略和業務發展的需要，合理調度、分配和使用人才。建立科學有效的績效考核和激勵機制，讓員工有成長的空間，也有相應的回報和激勵。
三、發揮人才的作用，提高企業創新能力和核心競爭力。
會議中，我們認為企業人才不僅僅應該限于人的數量，還包括員工知識、技能、經驗和創新能力等方面，這些都是企業核心競爭力的組成部分。因此，企業要注重發揮人才在創新和科技領域的作用，培育專家、骨干和領軍人才，鼓勵員工積極參與和推動企業的科技創新和業務發展，提高企業創新能力和核心競爭力。
四、推進“人力資本化”，實現企業持續發展目標。
在會議中，我們還提出了推進“人力資本化”的概念，這意味著企業應該把人才看做是一種具有經濟價值和戰略意義的資源，通過精細管理、科學的配置和持續的投資等手段，將其轉化為企業的核心競爭力和投資回報。只有這樣，才能實現企業的持續發展目標。
五、加強制度建設和文化建設，促進人才工作健康發展。
最后，我們認為加強制度建設和文化建設，對于促進企業人才工作的健康發展具有重要作用。要通過建立健全的制度和規范，保障員工的權益和福利，形成公正、透明、競爭、誠信的用人環境和平臺。同時，加強企業文化建設，形成企業“人才文化”，營造對人才的尊重和關愛的氛圍，提高員工工作的主動性和自覺性。
總之，企業人才工作是企業發展的重要支撐和保障，加強人才培養和使用是企業不斷發展壯大的必由之路。通過本次會議，我深刻認識到了企業人才工作的重要性，也得到了一些啟示和收獲，希望能夠在今后的工作中更好地發揮員工的積極性和創造力，為企業的發展和創新貢獻力量。
人才工作會議四個面向不包括篇五
1月12日下午，廣州市金融人才工作會議在白云國際會議中心舉行。廣州市副市長蔡朝林出席會議并作講話。
蔡朝林指出，近年來，廣州市委、市政府高度重視做好金融人才工作，出臺了《廣州市高層次金融人才支持項目實施辦法》(簡稱《實施辦法》)，是目前國內為數不多的專項金融人才扶持政策。首次對全市高層次金融人才進行評定，共評定三類高層次金融人才218名，總獎勵金額約2000萬元。對《實施辦法》進行了修訂，首先是獎勵范圍擴大，將金融研究人才以及金融行業協會管理人才也納入了獎勵的范圍;其次是獎勵力度加大，領軍人才、高級管理人才、高級金融專業人才的獎勵額度翻番。20共評定三類高層次金融人才220名，總獎勵金額超過2900萬元。
人才工作會議四個面向不包括篇六
近日，本市召開了一次以“人才強市、創新引領”為主題的全市人才工作會議。本人作為一名從事人才招聘的市場專員，深受此次會議的啟發與鼓舞，獲得了許多寶貴的經驗和思考。以下是我對此次會議的心得體會，希望能與大家分享。
第一段：會議概述。
此次會議在本市酒店會議中心舉行，吸引了來自政府、高等院校、企業等多個領域的近千人參與。會議重點圍繞人才引進、人才培育、人才安居、人才服務等方面展開研討和探討。會場氣氛熱烈，參與者積極發言和提問，共同探討本市人才工作的未來發展方向。
第二段：人才引進。
會上，政府部門重申了在人才引進工作中的重要性和緊迫性，并宣布將進一步優化政策、加大力度引進高層次人才，支持符合條件的人才創新創業。企業代表也分享了他們通過市場競爭機制在招聘中遇到的問題，并稱贊政府部門在人才政策和服務上已經取得了一定成效。作為一名從事人才招聘工作的市場專員，我深刻認識到要使本市在全國乃至全球市場中競爭得到第一，人才引進必須是重中之重，人才優先發展原則需要深入人心。
第三段：人才培育。
與人才引進相關的效果是人才培育，會上與會者一致認為這是建設高素質勞動力隊伍的關鍵。本市一直以來重視人才培育，通過學生金字塔等一系列政策措施，一定程度上提升了全市科技水平。但是，現在市場的競爭形勢愈加激烈，全球經濟融合加劇，經濟與科技競爭的維度也愈趨多元化，我們需要更進一步地完善人才培養機制，而這需要政府、企業與教育部門的共同努力。
第四段：人才安居。
人才不僅需要有良好的培育環境，更需要有穩定的居住環境。本市為了吸引人才，提供了許多優質的住房和服務設施，但是與會者一致認為仍需加大力度進一步完善改善住房制度，促進人才在城市中歸屬感和獲得感的獲得。當然，并不止是住房，本市便民服務和適合人口骨干的生活氛圍同樣重要，未來全市黨員領導干部應該圍繞人才培養綱要制定各種政策，從而為全市人才營造出良好的發展環境。
第五段：人才服務。
本市已經建立了一系列人才服務網絡，為人才創造了便利的發展環境，會上部分企業代表也分享了他們在人才服務過程中所遇到的問題。作為招聘人才的一方，我們應該及時為人才提供服務，并加強與相關部門溝通與協作。同時，企業需要深入挖掘人才的創新實力和經濟價值，持之以恒地培育和關懷人才，相信這樣才能真正提升全市的人才服務質量。
總結：
此次全市人才工作會議對全市人才工作的發展具有重要的意義和作用。政府、企業、教育部門需共同合作，展開更為高效規范的服務，并為全市人才營造出良好的發展環境，只有這樣，全市的人才發展才能良性而持久的發展。
人才工作會議四個面向不包括篇七
昨日，濱海新區召開人才工作會議。會議解讀了新區人才新政，17個單位遞交了人才工作責任書，開發區等單位作了典型發言。市委常委、濱海新區區委書記宗國英出席會議并講話。
宗國英指出，加快人才強區建設，是貫徹落實中央精神和市委要求的具體體現，是增強發展競爭力的戰略選擇，是把濱海新區建設成為京津冀協同發展示范區的.現實需要。全區各單位要深刻認識人才的重要作用，進一步增強加快人才強區建設的責任感和緊迫感，堅持改革創新，切實抓好人才工作重點任務的落實。營造良好的人才發展環境，抓好人才工作重點環節，創新人才工作體制機制，落實人才政策措施，海納百川“引人才”，多措并舉“育人才”，不拘一格“用人才”。
宗國英強調，新區各級黨委和黨組要高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，不斷提升人才隊伍建設科學化水平，強化組織領導，落實目標責任，形成工作合力，在市委的堅強領導下，深入落實人才強區戰略，努力構筑人才高地，為建設國際化創新型宜居生態新城區而努力奮斗。
人才工作會議四個面向不包括篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，提出了一系列關于人才工作的新理念、新戰略、新舉措。特別是習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好當前和今后一個時期的人才工作提供了根本遵循。省委人才工作會議提出，要堅定不移實施新時代人才強省戰略，打造國家重要人才中心和創新高地，進一步指明了人才工作方向。踏上新的征程，**市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中央和省委人才工作會議精神，全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，大力實施新時代人才強市戰略，在精準引才、系統育才、科學用才、用心留才上持續用力，努力把**打造成為人才強市，為加快建設社會主義現代化新**提供堅強人才支撐。
人才工作會議四個面向不包括篇九
12月29日，蘭州文理學院召開人才工作會議。校領導出席會議，機關各部門負責人、各學院黨政負責人,正高職稱教師，教職工代表150余人參加了會議。
會議的主題是深入實施人才強校戰略，積極謀劃人才建設新思路，統一思想，凝聚力量，努力開創人才工作新局面。主要任務是以學校第一次會議精神為指導，系統總結期間學校人才工作所取得的成績和經驗，分析存在的問題和面臨的新形勢，研究確定“十三五”時期學校人才隊伍建設的目標和任務，努力打造一支品德高尚，業務精湛，結構合理，充滿活力的高素質、專業化人才隊伍，為建設特色鮮明的應用型大學提供堅實的人才支撐。
當天上午，在第一次會議上，該校黨委書記史百戰發表重要講話，他強調，要堅持解放思想，重視人才;要堅持德才兼備，鍛造人才;要聚焦發展，用好人才;要堅持落實責任，保障人才。副校長鄭偉強代表學校作了題為《統一思想、凝聚力量，努力開創人才工作新局面》人才。
工作報告。
會議出臺了《博士培養資助辦法》、《教師實踐能力提升計劃》、《蘭州文理學院關于建立健全師德建設長效機制的意見》、《雁苑學者計劃》、《雁苑名師計劃》、《雁苑之星計劃》、《責任教授計劃》、《雁苑師資培訓計劃》和《雁苑人才引進計劃》等9個文件的征求意見稿，廣泛征求意見。
會議分8個小組對史百戰的講話、學校工作報告和9個文件的征求意見稿進行了廣泛深入的研討。大家認為學校對人才工作高度重視，學校工作報告總結了該校人才工作的經驗，找出了存在的不足，提出了人才工作的奮斗目標和工作思路，貼近學校實際。
1月9日上午，梧州學院黨委書記唐耀華在明理樓第一會議室主持召開梧州學院20xx年第一次人才工作會議，聽取各二級學院對20xx年人才引進工作情況匯報和20xx年工作設想。學校領導陳愛民、林基明、邱房貴參加會議。
會上，各二級學院主要領導分別就本學院20xx年人才引進、培養工作作了具體的匯報，同時分析了工作中遇到的困難和問題，闡述了20xx年工作設想。
聽取匯報后，唐耀華對人才工作提出要求。首先，學校的發展要以人才為支撐。要統一思想，高度重視人才引進和培養工作，工作要落到實處，特別是青年人才。第二，要營造重視人才、使用人才的良好氛圍，對學校自己培養的人才和引進的人才在軟環境下一視同仁。第三，人才問題可以采用一事一議的辦法解決，要注重團隊引進，各二級學院碰到問題和困難要逐級上報解決。第四，人才工作要過細過細再過細，多做多做再多做，總會有效果。
唐耀華還強調，今年的中心工作是專碩點的建設，各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項工作，特別是有專碩點建設任務的二級學院，要舉全院之力，充分發揮主觀能動性，想辦法完成任務。
各二級學院黨委書記、院長，學校黨委(校長)辦公室、黨委組織部、人事處、教務處、科研處、財務處等單位負責人參加會議。
20xx年11月15日，在江西現代職業技術學院建校三十八周年之際，學院召開人才人事工作會，推進人事人才工作改革，營造尊重人才、激勵人才、服務人才的良好環境，江西現代職業技術學院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。
江西現代職業技術學院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持，學院其他領導李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。
武來成書記在講話中指出，這個會議，是新一屆黨委經過慎重研究決定的，是事關學院改革發展穩定大局，事關每一位師生的切身利益的重要會議，會議部署了當前和今后一個時期人才人事工作的具體任務，是一次為了拓通道，搭平臺，提效益，增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內容：一是加強高層次人才引進，實現“集聚”效應;二是加強年輕教師培養，實現“鋒芒”效應;三是打通人才上升通道，實現“遞進”效應。
高等職業教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位，牢固樹立人才是學院立校之本、興校之基、強校之源的思想，牢固樹立人才資源是第一資源，人才戰略是核心戰略的思想;要準確認識人事工作的重要作用，人事工作既像一個“指示器”，又像一個“晴雨表”，任何工作都得通過人事工作來抓，一個學校發展得好不好，很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則，凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排、重大事項，必須報黨委審定。
新一屆黨委提出，要以“重內涵、強特色、提質量”為基本思路，全面推進“二次創業”，創建特色鮮明、全國一流高職名校，打造“活力現代、幸?，F代、卓越現代”。圍繞這一發展戰略，我們的人才人事工作要做到三個“結合”和三個“有利于”：一是要緊密結合國家改革建設、發展規劃及戰略要求;二是要緊密結合學院“二次創業”和發展目標;三是要緊密結合學院“十二項行動計劃”。要有利于建設“活力現代”。即：是否有利于激發教師的創新活力和發展動力問題。要有利于建設“幸?，F代”。即：是否有利于真正落實“治校以教師為本、育人以學生為本”的理念問題。要有利于建設“卓越現代”。即：是否有利于形成學院的核心競爭力問題。
一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識，堅持想問題，辦事情都從人才工作的角度出發，把尊重人才真正落到實處，進一步體現到每一個環節、細節之中，真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創造的發展意識，就能創造出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛圍。
二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，最大限度地調動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念，積極為優秀年青人才成長創造有利的環境和條件，最大限度地激發每個人的潛能、價值和創造活力。
三是要服務人才。要明確人才強校戰略為核心戰略，科學制定人才工作規劃;要堅持培養、引進、支持等多措并舉，不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革，創新人才工作體制機制。
武來成書記強調，“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。學院正處在加快改革發展，推進“二次創業”的關鍵階段，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥礪前行，尊重知識，尊重人才，開拓創新，狠抓落實，人事人才工作一定會再上一個新臺階，建設特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠實現!
李偉光副院長作了《xx期間學院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報告。組織人事處處長李咸浩對新下發的《江西現代職業技術學院崗位設置與聘用實施辦法》、《江西現代職業技術學院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關于加快學院人才隊伍建設的意見(征求意見稿)》作了解讀。設計學院院長劉彥就設計學院人才人事工作進行了經驗分享，教務處副處長周學軍分享了師資隊伍建設經驗，建筑工程學院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。
江西現代職業技術學院中層干部、非中層副科，副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。
人才工作會議四個面向不包括篇十
首先，全旗人才工作會議為我提供了一次寶貴的學習機會。通過聽取專家學者和企業家的精彩演講以及與其他與會者的交流，我深刻地認識到了人才對于地方經濟發展的重要性以及對于人才引進和培養的策略和方法。除此之外，我還獲得了不少經驗和技能，如如何提升自己的專業素養、如何制定合理的優惠政策吸引人才等。這樣的學習機會對于我個人職業生涯和地方經濟的發展都有著重要的意義。
其次，在會議中我了解到，近年來全國各地的人才積極輸送給沿海地區和一線城市的現象日趨嚴重，這對于我所在的邊遠地區來說也是一個重大挑戰。因此，我必須要通過制訂特色鮮明的人才政策和覆蓋全行業的人才交流計劃來吸引高素質人才，增加本地和外地人才的互動，實現人才服務于地方經濟、地方經濟服務于人才的良性循環。
第三，會議上企業家們的發言讓我深刻地認識到，惟有不斷創新才能立于不敗之地。企業要培養創新意識，不斷挖掘潛在市場需求，制定創新戰略。這也可以用在招聘和人才培養上。我們要鼓勵青年人才、技術人才等重點人才參加各種創新的活動，在團隊中發揮各自的優勢。讓才華施展于自己的領域，此舉不僅可以激發員工的積極性，更可以促進工作效率的提高以及實現企業可持續發展。
第四，全旗人才工作會議上的領導講話為我樹立了一面正確的導向。領導強調了人才是地方經濟發展的核心，地方經濟發展需要不斷引進高素質人才，加強對人才的培育和吸引力度。同時，領導們也梳理了我所在地區的人才政策措施，指出了其不足之處。這些反饋意見需要我和我的同事們深入思考，并以此為基礎，制定新的更為具有針對性和靈活性的人才服務體系。
最后，全旗人才工作會議讓我深地認識到，為了在人才競爭激烈的現代社會中獲得發展優勢，極致創新的企業和領導人必須要在人才戰略上思想開闊、多元化、實踐創新、不斷深耕，重視人才培養和引進，打造一個具有競爭力的人才工作品牌，增強吸引和儲備高層次人才的能力。同時，我們也要在選拔上打破“文憑至上”、“資歷至高”等局限性的想法，以實際業績和貢獻為標準，精選人才，給優秀人才充分的展示自己的平臺和機會，為當地的經濟社會發展注入源源不斷的人才新鮮血液。
人才工作會議四個面向不包括篇十一
墾利人才工作會議是針對當前墾利縣人才短缺、人才培養不足的問題，召開的一次重要會議。會議旨在總結過去一年的工作經驗，探討解決人才問題的對策和措施，并明確未來的工作目標。作為與會人員之一，我在會上感受到了政府對人才工作的高度重視，并深刻認識到解決人才問題對墾利縣加快發展的重要性。
第二段：會議內容回顧。
會議內容包括對過去一年的人才工作情況進行梳理和分析，以及對今后一段時間人才工作的規劃和目標的設定。會議指出，人才是墾利縣發展的第一資源，是推動經濟轉型和社會進步的重要力量。在過去一年的工作中，墾利縣政府采取了一系列措施，加大對人才的引才、培養和留才力度，但仍然存在一些問題，如高層次人才流失、人才培養質量不高等。為了解決這些問題，會議提出了具體的對策和措施，如加大人才引進力度、加強人才培訓和隊伍建設、改進人才評價機制等。
第三段：會議亮點剖析。
會議期間，墾利縣政府推出了一系列激勵政策，以吸引更多的人才來墾利縣發展。這些激勵政策包括提供住房補貼、購房優惠、子女教育優先等福利待遇，以及創新創業基金、科技成果獎勵等財政支持措施。此外，會議還組織了一次人才交流大會，為企業和人才提供了更多的對接機會。這些亮點舉措對于吸引人才的到來、提高人才聚集度起到了積極的推動作用。
第四段：自身感受和體會。
作為會議的參會人員之一，我深受鼓舞。首先，會議表明政府高度重視人才工作，將人才問題作為當前和未來發展的核心問題，這為我們提供了更好的發展機遇。其次，會議提出了一系列措施和政策，為我們提供了更多的施展才華和實現自我價值的平臺和機會。再次，會議強調了人才培養的重要性，激勵我們不斷學習、積累經驗，提升自身的素質和能力。通過參與會議，我深刻認識到只有擁有高素質的人才隊伍，墾利縣才能真正實現高質量發展。
第五段：未來展望與期待。
展望未來，我堅信墾利縣的人才工作將會邁上一個新的臺階。政府將進一步加大對人才工作的支持力度，完善人才政策和培養機制，激發和釋放更多的人才創新創業活力。同時，我們作為年輕一代人才應該不斷學習、進取，不斷提升自身的能力和價值，為墾利縣的發展貢獻自己的力量。相信在共同努力下，墾利縣的人才問題將會得到有效解決，迎來更加美好的明天。
總結：通過參加墾利人才工作會議，我從中深深體會到墾利縣政府對人才工作的高度重視，并認識到解決人才問題對墾利縣高質量發展的重要性。我將會議上的亮點措施和激勵政策轉化為自己的積極行動，為墾利縣的發展貢獻自己的力量。同時，我也期待墾利縣未來在人才工作上取得更大的成就，成為吸引人才和優秀人才留下的熱土。
人才工作會議四個面向不包括篇十二
改革開放以來的2x年，我經濟社會快速發展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我各級干部奮發有為，各條戰線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。
(一)要把握知識經濟和科技創新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發。二十一世紀是知識經濟的時代。科技創新和管理創新已經成為推動經濟社會快速發展的兩大引擎，而創新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現了人才理念的升華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。當，我們要加快城鄉一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創新、又能創業的專業技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。
(二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優勢作為最具競爭力的優勢加以構筑和放大。隨著經濟全球化的加快推進，世界經濟發展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全經濟社會快速發展的需要相比，與實現率先發展的目標相比，與周邊先進地區相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態勢，堅決沖破一切妨礙人才發展的思想觀念，改變一切束縛人才發展的做法，使真正成為集才的“磁潮、創業的“樂園”、優秀人才向往的“熱土”，使人才優勢成為我最重要的競爭品牌。
(三)要圍繞建設具有最佳人居環境和最佳創業環境的四川經濟強、全國文化強的大目標，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實現“兩最”、“兩強”奮斗目標，是戰略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發展，而加快發展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經濟強和文化強的“加速器”，哪個地方人才總量大，優秀人才多，作用發揮好，哪個地方投資環境就優，發展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業發展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發展就有活力，老百姓就有干勁;哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我在快速發展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發揮作用的結果。當，我們正處于一個重要的戰略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰，需要我們最大限度地釋放各類人才的創業能量，需要我們最大限度地激發干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興之根本，作為長遠發展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優秀人才集聚到推進我全面、協調和可持續發展的偉大事業中來。
二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設。
人才工作是一項復雜艱巨的系統工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據中央、盛成都人才工作會議精神和我實際，我們必須緊緊抓住培養人才、吸引人才、使用人才三個環節，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設。
(一)著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強戰略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規范和完善公務員考核制度,將考核結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創優良投資環境”活動和公務員行為規范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業績更加突出。
(二)著力加強以企業家培育、激勵和保障為重點的經營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經營、善管理、有績效的企業家的培育、激勵和保障，健全經營管理人才引進、培養、使用的長效機制。以xx人才場為依托，加快培育我企業經營者人才場，健全完善人事代理業務、人才評價和咨詢服務，為企業提供全方位的人事人才服務，推進企業經營管理者的場化、職業化進程，促進不同企業之間、不同區域之間優秀管理人才的合理流動。堅持企業董事會依法選擇經營者以及經營者依法行使用相結合，充分發揮場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業經營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業經營管理人才和企業的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業、大集團，努力造就一支職業化、現代化的優秀企業家隊伍。
(三)著力加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設。繼續做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用;開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內涵和范圍,創新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發展;加強和完善專業技術職務管理,推進專業技術職務由身份管理向崗位管理轉變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優”的聘任機制;進一步深化職稱制度改革,穩步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執業資格制的監督指導和規范管理;加強專業技術人才繼續教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會穩定的大局出發，把改革的階段性和發展的連續性統一起來，注意研究論證，穩妥推進改革，確保這項改革取得成功。
(四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養壯大職工隊伍和各行業中技術精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業資格證書制度、勞動預備制度和就業準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。
(五)著力加強以農村實用人才為重點的鄉土人才隊伍建設。xx7人口居住在農村。全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。沒有農民的小康，就沒有全人民的小康;沒有農村現代化，就沒有全的現代化。我們要圍繞加速推進農業產業化經營和增加農民收入，把農村人才資源開發作為中心任務，通過系統培訓、專業比武、知識競賽、能手評癬項目招標、科技承包等方式，大力培養選拔致富能力強、掌握多種實用技術、在農村和農業經濟發展中起示范帶動作用的實用人才。建立優秀農村人才使用制度，在職稱評定、創辦企業、社會保障、項目承包、子女就學、繼續教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全的職業需求預測、職業培訓、技能鑒定、職業介紹、就業指導五位一體的農村富余勞動力職介服務和轉移培訓中心。要在去年對500農民技術人員進行職稱評定的基礎上，通過5年的努力，培養一大批農村實用人才，力爭用20xx年左右時間培養和造就新一代農民。
這里，我特別要強調一點，是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我發展后勁的強弱和建設全國文化強的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興和文化強的一項重要工作來抓。一方面，以培養拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優惠政策，吸引一批特級教師、優秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質好、業務造詣深，具有級領先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養規劃，創造各種有利條件，加大教育文化人才開發培養的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產業培養文化人才，通過文化人才作用的創造性發揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉化為富有場吸引力和商業價值的文化精品，把文化的資源優勢盡快轉化為產業優勢，放大我的文化價值。
三、轉變職能，爭創人才工作實效。
人才工作是一項長期復雜的戰略任務。我們要切實轉變職能，積極探索規律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。
(一)進一步轉變政府人事職能，建立人才開發的宏觀調控機制。根據我國加入世貿組織后的新形勢和場經濟發展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉變，通過運用經濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調控。實現政府人事管理間接化，場能辦到的交給場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執行性的辦理職能區分開來，分別由行政機關和行政機關授權的事業單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構向場主體轉變，真正從“辦潮轉向“管潮。積極發展人才中介機構和行業管理協會，不斷推出場監管的新方式，加強規范化管理，維護良好的人才場秩序。
(二)深入調查研究，積極探索和把握場經濟條件下人才工作的客觀規律。人才工作有其自身的特點和規律，深刻認識和正確把握這個規律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發，加強調查研究，為科學決策提供依據。要尊重基層和群眾的創造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規則和程序，充分發揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。
(三)加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質保障。樹立人才資源開發投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發展性投入中用于人才資源開發的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發投入機制，實現人才開發投入主體的多元化和場化。在保證政府對人才開發必要投入的同時，突出企業在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業加強人才開發機構建設，加大技術創新投入力度，落實科技人才繼續教育經費，為人才開發提供必要的物質條件;要充分調動和發揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內外社會組織和個人以各種形式支持人才開發事業，建立高科技風險投資機制，為營造一流的人才環境提供可靠的資金保證。
同志們，新形勢、新任務對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發展觀和人才觀，抓住機遇，奮發努力，與時俱進，開拓創新，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉一體化進程，實現發展新跨越作出更大的貢獻。
人才工作會議四個面向不包括篇十三
在礦區上下深入貫徹十八屆四中全會精神，以積極昂揚的姿態投身于構建寬裕型和諧礦區的宏偉事業的歷史性時期，集團公司隆重召開了人才工作及科技大會。這是礦區歷史上第一次人才工作會議，也是礦區人才的一次盛會，標志徐州礦區迎來了人才和人才工作的春天。
會議回顧總結了三年來的人才工作，全面分析了人才工作面臨的形勢和任務，對未來幾個的人才工作進行了規劃部署，出臺了相關的人才政策，表彰了礦區各類優秀人才及優秀科技成果。各級黨組織全面貫徹落實好這次會議精神，對于實施人才強企、科技興企戰略，為礦區跨越式發展提供強有力的人才保障和智力支持，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。貫徹落實好會議的精神，必須堅持企業發展、人才先行的工作思路。
牢固樹立六種觀念。一是人才先行的觀念。礦區各級黨組織都要切實增強人才危機意識和人才憂患意識，克服見物不見人的現象，超前儲備好人才，寧肯讓人才等項目，也決不能讓項目等人才，使人才工作始終處于領跑狀態。二是人人都能成才的大人才觀念。在競爭日益激烈的環境里，不論是誰，既使有再高的學歷和職稱，只要停止了學習和創新，哪怕是放慢了提高自己的腳步，都會被時代所淘汰。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才，促使礦區勞動力資源向人才資源轉化。三是以人為本的觀念。按照各類人才的成長規律和不同特點去認識和使用人才，一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發揮作用的良好環境。四是人才資源整體開發的觀念。要以人才資源能力建設為核心，統籌老區與新區的人才資源、現有人才資源和潛在人才資源、存量人才和增量人才、專業技術人才和技能人才，以及各類人才隊伍的整體開發，全面優化礦區人才資源的配置。五是區別激勵的觀念。對為企業做出突出貢獻的一流人才給予一流的回報、一流的褒揚，對不思進取、無所作為的，要增強負激勵。六是人才工作全面發展的觀念。緊緊抓住培養、吸引、使用三個關鍵環節，使人才工作的各個方面相輔相成、齊頭并進。把各類人才的積極性、主動性和創造性最廣泛、最充分地調動起來、發揮出來。
努力營造有利于優秀人才健康成長的良好環境。各級黨組織都要以強烈的人才意識，把人才環境建設作為實施人才強企和科技興企戰略的最基礎的工作來抓，各級領導干部都要以愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝，做到知人善任、廣納群賢，在全礦區形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，充分尊重人才的創造價值，使一切有利于事業進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。營造科研有條件、創業有保障、干事有舞臺的工作創業環境，身心健康、安居樂業、相互交流的`生活學習環境，彼此尊重、和諧融洽、倡導爭鳴、鼓勵創新的人際環境和科技創新環境。通過富有成效的環境建設使礦區成為優秀人才建功立業的基地，成長進步的廣闊天地，讓志存高遠的各類人才有用武之地而無后顧之憂。
