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社會責任承諾書篇一

為充分發揮認證機構的作用，促進市場經濟和諧發展，自覺加強行業自律，樹立認證機構的良好形象，使本機構所從事的強制性產品認證、自愿性產品認證、質量管理體系認證活動有序、合法、健康，高度防范執業風險和避免責任，我們謹向社會公開承諾：

一、保證提供的全部換證材料真實、完整、準確；

二、本機構獲得批準換證后保證所從事的每項業務嚴格遵守國家法律、法規、規章的規定；

四、保證誠信執業，提供優質、專業的認證服務，保證從事的每項認證活動始終遵循客觀獨立、公開公正、誠實信用的原則。

五、保證所認證的產品、服務內容客觀公正，無虛假材料；

七、配齊與從事相關產品認證活動相適應的檢測、檢查等技術能力；

八、本認證機構不得與行政機關搞利益關系，保證公正無私執業；

九、建立和完善對認證活動實施有效控制的管理體系；制定有效的認證實施程序，嚴格按照合同約定內容和認證實施程序提供產品、服務認證活動，健全認證管理體系和評審體系，確保認證真實、有效。

十三、本認證機構不得與認證委托人存在資產、管理方面的利益關系。

十四、本機構必須持續保持和保證始終符合法定許可條件。

我們將嚴格遵守本承諾，如有違反，愿意承擔相應的法律責任，并接受處罰，歡迎各界全程監督。

承諾單位（蓋章）

法定代表人：

年 月 日

社會責任承諾書篇二

x有限公司的政策方針是遵守國家法律，信守行為守則的各項要求及維持高度的職業道德情操，保持良好的社會聲譽。

x有限公司的運作及行為是參照國家法律，政府法規及bsci商業行為守則上所闡述的社會責任條文為依據而制訂，它主要是為確保本公司及其供應商在商業行為道德上能達到下列標準，并保持不斷改善。

1.法律要求：所有商業活動必須符合國家的法律。

2.披露權：在要求下，本公司指定的員工有權利進入供貨商的廠房，本文之供貨商是指替本工廠及客戶生產服務的商戶。

3.保持機密：任何關于本公司或客戶的產品開發，報價資料，必須給予保密，不能外泄。

4.道德原則：所有商業行為的運作必須是誠實，廉政及具有良好的道德情操表現，在相互的來往期間，供貨商不能與個別員工從事未經許可的私人交易，發經發現要導致終止雙方的合作關系。

5.商業行為守則：

5.1勞工

(2)沒有雇用未達到法定最低就業年齡的人士在工廠任何生產階段上工作，雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業年齡，但會員工廠須遵守國際勞工組織c183《最低年齡公約(1973)》和c182《雇用童工的聞差方式公約(1999)》的規條。

(3)沒有雇用強迫勞工和囚工，工人可以依時下班離開工作崗位，駐派保安員，只為執行正常保安工作。

(4)所有工人均有權享受關于病假和分娩假的法定權利。

(5)所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。

5.2作業場所

(1)工廠為員工提供安全的工作環境和符合甚至勝於當地法律規定的衛生保障和風險保障

(2)工廠有適當的照明通風，過道和出口隨時保持暢通。

(3)醫療協助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓。

(4)有足夠而且標示明確的緊急出口，而全體員工也曾接受緊急疏散訓練。

(5)有作防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，也曾接受此方面的訓練。

(6)機器上的防護裝置符合，甚至勝于當地有關的法規要求。

(7)衛生間設施足夠，符合當地環境衛生法規要求，而且維修保養完整。

(8)設有員工餐和其它工間小息所需的設施，并制定了適當的規定。

(9)就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛生設施保證符合基本需要，通風良好，達到消防安全和當地其它法規的要求。

(10)不施行精神上或肉體上的紀律處分。

5.3遵循情況

(1)本《守則》的目的是建立行為操守標準，教育和鼓勵業界致力於從事負責任的工業生產，而不是要對業界施加懲處。

(2)國際服裝協會員公司會評鑒本身和承包商的各種設施，以判定是否有逾越《守則》的情況。會員公司要查閱所有賬冊，記錄，對設施進行實際查視，并會要求承包商對其分包商采取同樣的做法。

(3)每一家制造公司或其承包商均須變本遵行本《守則》的情況編制年報，年報須經公司有關主管人員簽署。

(4)承制產品的合同必須訂明：凡在遵守本《守則》或按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關合同可以因此取消。

(5)因為所制手袋種類繁雜，所用生產方法甚多，工廠規模大小不一，用工眾寡不同，故在本《守則》上另加三個附錄，就核定遵行情況提供指導。裁決附件條文實用與否，務必依據此理性原則。

(6)本《守則》須以當地文字寫成，公開張貼，或可供所有員工索閱。

本公司之供貨商承諾遵從商業行為守則，尊重員工的權利，維護國家法律，我們要求供貨商都能信守同樣的承諾，及做出持續改善。本公司商業行為守則主要內容概括了公司在行為道德上的基本政策與條文，條文主要是以遵守政府的法律及尊重員工的權利為主引。

作為本公司的供貨商，貴公司有責任把這套行為守則向員工傳達，而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時也表示貴公司承諾遵守這套行為守則及做出持續改善。

本公司之供貨商在本公司的誠意要求下，參與對本公司的監督活動。本公司之供貨商應及時補救違反本標準規定的任何不符合事項。

作為本公司的供貨商及時和完整地通知本公司所有與貴廠有商業關系的其它供貨商和分承包商。

供應商社會責任承諾書回條

致：由：(供貨商填寫)

單位名稱：

電話：

傳真：

地址：

茲收到貴公司之《bsci社會責任守則》及相關承諾書回條文件，本公司承諾遵守bsci所有社會責任守則及對不符行為做出持續改善。

負責人簽名：

職務：

日期：

年月日

社會責任承諾書篇三

莆田市東南紙業工貿有限公司:

本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：

(一)遵守社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：

l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

9)建立社會責任管理體系，堅持并持續改進社會責任績效。

10)及時、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發生的任何相關業

務關系

(二)接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;

(三)及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;

供方公司名/蓋章：___________

日期：__________________

社會責任承諾書篇四

本企業將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求。我們鄭重承諾：

1、適用法律

所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

2、結社自由與集體談判權利

在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工

基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、工作場所衛生與安全

公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、環境安全

公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。

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20xx年x月x日

社會責任承諾書篇五

x有限公司：

本公司為貴廠的 二次加工 供應商，現向貴廠就承諾本公司所銷售給貴廠的產品供應商均履行社會責任標準作出以下承諾：

分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

(二)接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之

信息;

(三)及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;

供方簽名/蓋章：

日期：

社會責任承諾書篇六

本企業將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求。我們鄭重承諾：

1.適用法律

所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定,公司均嚴格遵守。

2.結社自由與集體談判權利

在滿足當地法規的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

3.歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4.工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工

基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5.工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定,確保每個雇員在連續工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。

6.工作場所衛生與安全

公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓。

7.不雇用童工

公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8.禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9.環境安全

公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規,加強環境保護,減少對環境的`影響。

10.管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。

承諾人： *** 供應商簽名/蓋章***

日期：日

社會責任承諾書篇七

本企業將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求。我們鄭重承諾：

1、適用法律

所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

2、結社自由與集體談判權利

在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工

基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、工作場所衛生與安全

公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、環境安全

公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的'管理體系確保社會責任行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。

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20xx年x月x日

社會責任承諾書篇八

為進一步加強政風行風建設，轉變工作作風，規范行政行為，優化服務環境，提高辦事效率，恩施州城鄉規劃管理局向社會公開承諾：

堅持“陽光規劃”，建立和完善聽證制度、公眾參與和監督制度。規范城鄉規劃公開公示行為，實行規劃編制和行政許可審批事項批前、批后公示，提高規劃工作透明度。

優化行政許可和審批流程，縮短審批時限，提高審批質量。實行“首問責任制”和“首辦責任制”，推行“一周辦結制”，執行“一次告知”制度，促進規劃管理工作規范化、系統化、精細化。

實行文明辦事，禮貌服務，對來我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心、誠懇、認真、主動。嚴禁工作不實、落實不力、作風漂浮等問題發生，增強工作的主動性和責任感，及時回應群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題。

加大《城鄉規劃法》、《湖北省城鄉規劃條例》、《恩施自治州城鄉規劃建設管理條例》等規劃法規宣傳力度，普及城鄉規劃知識，增強全社會規劃法制觀念，讓社會各界理解、支持和積極參與城鄉規劃管理。

嚴格遵守中央“八項規定”、省委“六條意見”和州委實施細則。認真落實黨風廉政建設責任制，加強制度建設，不斷強化廉潔自律意識，強化廉政風險防控，堅決杜絕損害群眾利益的不正之風。

以上承諾，敬請監督。

社會責任承諾書篇九

為進一步加強政風行風建設，轉變工作作風，規范行政行為，優化服務環境，提高辦事效率，恩施州城鄉規劃管理局向社會公開承諾：

堅持“陽光規劃”，建立和完善聽證制度、公眾參與和監督制度。規范城鄉規劃公開公示行為，實行規劃編制和行政許可審批事項批前、批后公示，提高規劃工作透明度。

優化行政許可和審批流程，縮短審批時限，提高審批質量。實行“首問責任制”和“首辦責任制”，推行“一周辦結制”，執行“一次告知”制度，促進規劃管理工作規范化、系統化、精細化。

實行文明辦事，禮貌服務，對來我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心、誠懇、認真、主動。嚴禁工作不實、落實不力、作風漂浮等問題發生，增強工作的主動性和責任感，及時回應群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題。

加大《城鄉規劃法》、《湖北省城鄉規劃條例》、《恩施自治州城鄉規劃建設管理條例》等規劃法規宣傳力度，普及城鄉規劃知識，增強全社會規劃法制觀念，讓社會各界理解、支持和積極參與城鄉規劃管理。

嚴格遵守中央“八項規定”、省委“六條意見”和州委實施細則。認真落實黨風廉政建設責任制，加強制度建設，不斷強化廉潔自律意識，強化廉政風險防控，堅決杜絕損害群眾利益的'不正之風。

以上承諾，敬請監督。

社會責任承諾書篇十

xxxx有限公司：

我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會責任要求作出以下承諾：

一、法律要求，我司嚴格遵守社會責任要求的相關規定及國家、地區法律法規的要求，并且以這些法律法規作為最低執行標準。

二、工作環境，我司為員工提供健康、安全的工作環境。包括：

1、我司嚴格遵照工作環境有關的最低法定要求，采用適當的勞動保護措施、安全的設備和廠房。

2、如果我司為員工提供住房設施，則這些設施必須是安全及衛生的，確保員工的安全和健康。

三、工作條件，我司尊重基本人權：

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。

2、尊重員工自由，禁止任何形式的`強迫勞動，同時，不接受任何強迫勞動的供應商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區適用的法律法規。

4、尊重員工的結社自由和集體談判權，員工可根據自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進行集體談判的權利。

5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協議的規定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。

6、依照國家、地方法律法規的標準作為工作時間、工資報酬、福利的最低標準，合理安排工人的工作時間和休息休假，合理提供工資福利。

四、環境保護，依照國家、地區法律法規和行業相關標準，了解我司對環境造成的影響，積極提高生產中對環境污染的控制，以不斷改善環境績效。

五、接受社會責任的現場審核，并積極配合，真實完整提供所需審核之信息。

六、及時對社會責任要求的任何不符合事項采取糾正和補救行動。

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20xx年x月x日

社會責任承諾書篇十一

我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會責任要求作出以下承諾：

一、法律要求，我司嚴格遵守社會責任要求的相關規定及國家、地區法律法規的要求，并且以這些法律法規作為最低執行標準。

二、工作環境，我司為員工提供健康、安全的工作環境。包括：

1、我司嚴格遵照工作環境有關的最低法定要求，采用適當的勞動保護措施、安全的設備和廠房。

2、如果我司為員工提供住房設施，則這些設施必須是安全及衛生的，確保員工的安全和健康。

三、工作條件，我司尊重基本人權：

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。

2、尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動，同時，不接受任何強迫勞動的`供應商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區適用的法律法規。

4、尊重員工的結社自由和集體談判權，員工可根據自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進行集體談判的權利。

5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協議的規定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。

6、依照國家、地方法律法規的標準作為工作時間、工資報酬、福利的最低標準，合理安排工人的工作時間和休息休假，合理提供工資福利。

四、環境保護，依照國家、地區法律法規和行業相關標準，了解我司對環境造成的影響，積極提高生產中對環境污染的控制，以不斷改善環境績效。

五、接受社會責任的現場審核，并積極配合，真實完整提供所需審核之信息。

六、及時對社會責任要求的任何不符合事項采取糾正和補救行動。

供方名稱(蓋公章)：

代表簽署：

日期：

社會責任承諾書篇十二

本企業將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求。我們鄭重承諾：

1、適用法律

所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

2、結社自由與集體談判權利

在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工

基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、工作場所衛生與安全

公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、環境安全

公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的`管理體系確保社會責任行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。

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20xx年x月x日

社會責任承諾書篇十三

本企業將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求。我們鄭重承諾：

1、適用法律

所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

2、結社自由與集體談判權利

在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、工作場所衛生與安全

公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、環境安全

公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。

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20xx年xx月xx日