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企業(yè)社會責(zé)任承諾書篇一

xxxx有限公司：

本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

(一)遵守sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括： l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;

(三)及時對違反sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項采取糾正和補(bǔ)救行動;

供方簽名：

日期：

企業(yè)社會責(zé)任承諾書篇二

尊敬的各供應(yīng)商：

為了全面實施bsci-(thebusinesssocialcomplianceinitiative)【倡議商界遵守社會責(zé)任組織】，我公司現(xiàn)已推行bsci管理體系，為配合我公司bsci管理體系的順利執(zhí)行，敬請各供應(yīng)商同時遵守bsci管理體系的各項要求，并簽訂以下承諾書。

供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商名稱：責(zé)任人：地址：聯(lián)系電話：我謹(jǐn)代表本公司全體同仁向貴司承諾:

作為社會中的責(zé)任團(tuán)體，本公司會藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)bsci的各項要求，并在公司政策和管理實務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點：

1、遵守法律：本公司遵守所有現(xiàn)行適用的國家法律和法規(guī)、國際勞動標(biāo)準(zhǔn)等行為準(zhǔn)則。

2、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：公司尊重員工個人權(quán)益。員工有組織工會、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。

3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個人特征而采取歧視。

4、福利待遇：本公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，并按勞動法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。

5、工作時間：本公司遵守勞動法關(guān)于工作時間的要求，合理安排生產(chǎn)和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時間不超過12小時，保證員工連續(xù)工作6天后能休息一天。

6、工作場所安全：本公司致力于建立和健全有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、健康安全等相關(guān)的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行，確保員工的健康和安全。

7、禁止雇用童工：本公司嚴(yán)格遵守國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法律的規(guī)定，所聘用的員工必須年滿16周歲以上，禁止雇用童工(年滿16周歲以下)，對于所聘用的未成年工嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求予以保護(hù)。

8、禁止強(qiáng)迫勞動與懲罰性措施：本公司嚴(yán)格按照相關(guān)要求，禁止強(qiáng)迫勞動或使用囚工。同時嚴(yán)禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。在獎懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。

9、環(huán)境和安全問題：本公司嚴(yán)格遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)，按相關(guān)要求處理工廠所產(chǎn)生的廢棄物，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會環(huán)境。

10、管理系統(tǒng)：本公司制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保bsci行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。加強(qiáng)員工對違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。

總經(jīng)理：

公司印章：

時間：

企業(yè)社會責(zé)任承諾書篇三

本公司嚴(yán)格依bsci社會責(zé)任要求，及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求，向所有雇員承諾：

1、 適用法律

所有適用國家的法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。

2、 結(jié)社自由與集體談判

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3、 歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國語、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、 工資報酬

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、 工作時間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、 工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

7、 不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8、 禁止強(qiáng)迫性勞動或懲戒性措施

公司不得強(qiáng)迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、 環(huán)境安全

公司遵守國家或當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對環(huán)境的影響。

10、 管理體系

公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越bsci規(guī)定的要求。

公章

日期：

企業(yè)社會責(zé)任承諾書篇四

xxxxxxx有限公司：

本公司為貴廠的 二次加工 供應(yīng)商，現(xiàn)向貴廠就承諾本公司所銷售給貴廠的產(chǎn)品供應(yīng)商均履行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)接受社會責(zé)任的`現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之

信息;

(三)及時對違反社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項采取糾正和補(bǔ)救行動;

供方簽名/蓋章：

日期：

企業(yè)社會責(zé)任承諾書篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高辦事效率，恩施州城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局向社會公開承諾：

堅持“陽光規(guī)劃”，建立和完善聽證制度、公眾參與和監(jiān)督制度。規(guī)范城鄉(xiāng)規(guī)劃公開公示行為，實行規(guī)劃編制和行政許可審批事項批前、批后公示，提高規(guī)劃工作透明度。

優(yōu)化行政許可和審批流程，縮短審批時限，提高審批質(zhì)量。實行“首問責(zé)任制”和“首辦責(zé)任制”，推行“一周辦結(jié)制”，執(zhí)行“一次告知”制度，促進(jìn)規(guī)劃管理工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、精細(xì)化。

實行文明辦事，禮貌服務(wù)，對來我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心、誠懇、認(rèn)真、主動。嚴(yán)禁工作不實、落實不力、作風(fēng)漂浮等問題發(fā)生，增強(qiáng)工作的主動性和責(zé)任感，及時回應(yīng)群眾反映強(qiáng)烈的熱點、難點、焦點問題。

加大《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《湖北省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》、《恩施自治州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理條例》等規(guī)劃法規(guī)宣傳力度，普及城鄉(xiāng)規(guī)劃知識，增強(qiáng)全社會規(guī)劃法制觀念，讓社會各界理解、支持和積極參與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。

嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和州委實施細(xì)則。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷強(qiáng)化廉潔自律意識，強(qiáng)化廉政風(fēng)險防控，堅決杜絕損害群眾利益的`不正之風(fēng)。

以上承諾，敬請監(jiān)督。

企業(yè)社會責(zé)任承諾書篇六

社會責(zé)任承諾書

x有限公司：

本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

(一)遵守sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括： l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;

(三)及時對違反sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項采取糾正和補(bǔ)救行動;

供方簽名：

日期：

企業(yè)社會責(zé)任承諾書篇七

如：

1.禁止使用童工，保護(hù)未成年工。

2.禁止使用或支持使用強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

3.尊重工人自由和基本人權(quán)，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動，

4.禁止任何形式的歧視行為，

5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。

6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

7.推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

8.合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻(xiàn)。

全日通公司社會責(zé)任方針

以人為本，關(guān)注健康；回報社會，承擔(dān)責(zé)任；

供應(yīng)商確認(rèn)蓋章：深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

敬請簽收回傳！

企業(yè)社會責(zé)任承諾書篇八

x有限公司：

我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會責(zé)任要求作出以下承諾：

一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：

1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。

2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。

三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。

2、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動，同時，不接受任何強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。

4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。

6、依照國家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時間、工資報酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時間和休息休假，合理提供工資福利。

四、環(huán)境保護(hù)，依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績效。

五、接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核，并積極配合，真實完整提供所需審核之信息。

六、及時對社會責(zé)任要求的任何不符合事項采取糾正和補(bǔ)救行動。

供方名稱(蓋公章)：

代表簽署：

日 期：