光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

社保局工作計劃篇一

20xx年，失業保險待遇科在上級領導的正確指導和各科室的大力支持下，真抓實干，積極進取，圍繞失業保險的工作重點，統一思想，提高認識，明確任務，把握政策，提高為人民服務的意識，通過科室全體同志的共同努力，基本完成各項工作，充分發揮失業保險的社會減震器的作用，為我市的經濟發展和社會發展服務。但失業人員在領取失業保險金期間的隱性就業問題，始終不能根本解決。雖然隱性就業一定程度上能夠緩解社會就業矛盾，增加了“失業人員”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就業和失業的界限，干擾了就業秩序，給政府的宏觀政策帶來了偏差，避開了有效監管，不利于隱性就業者自身合法勞動權益的保障，埋下了社會不穩定因素，同時加大了失業保險基金的壓力，也不利于擴大社會保險覆蓋面。解決隱性就業的思路：

一、建立職業培訓體系

人力資源開發是通過培訓和開發項目改進員工能力水平和業績的一種有代表性、連續性的工作。對失業人員進行職業培訓，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力，以便為其重新擇業、就業奠定基礎，對于消除結構性失業具有特別重要的意義。

二、完善就業服務網絡

建立完備的就業服務網絡，是勞動市場良性運轉的必要條件之一。設立專門機構，通過普查、登記的辦法，掌握失業人員的基本情況，如人數、性別、年齡、健康狀況、特長、就業愿望和經濟條件等，同時還從預測一定時期的經濟發展趨勢入手，分析勞動力的需求總量、結構及其變動情況，并指導失業人員適應這種變化，轉變擇業觀念和方向，學習新的技能，以使勞動力的供給，適應經濟發展和產業結構改變對勞動力的需求，盡快地實現再就業。對經過就業培訓的失業人員，勞動就業服務機構積極地開展中介服務工作，根據勞動力市場的需求及失業人員本身的技能、專長及愛好，進行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。

三、規范用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險

勞動部門加大勞動保障執法監察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業人員的合法權益，化解社會矛盾。

四、加強監督，發揮與工商、地稅、勞動部門信息聯動交換機制，嚴格監控失業人員的再就業情況。通過計算機聯網、舉報、推薦就業等方式監督失業人員的再就業情況。

社保局工作計劃篇二

我市社保工作在市委、市政府的領導下，以科學發展觀為統領，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創新、狠抓落實，取得了目標任務全面完成、重點工作新突破的好成績。擴大覆蓋面、基金征繳創下了歷年新高，基金管理、落實調待政策、確保發放以及信息化建設等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，為我市構建社會保險長效機制，維護社會穩定做出了積極的貢獻。

一、著手民生工程，堅持開拓進取，我市社保工作邁上了新臺階

——堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。，根據市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業發展的重點目標，采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止年底，養老、工傷和生育保險參保人數分別達到16068人(其中退休人員5718人)、5878人(其中農民工2067人)、458人，完成全年目標任務的101%、100%、和104%。養老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人，養老保險增幅達歷史之最。

基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，立足新起點，增添新措施，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發36號文件，近三年內落實各項促進就業的優惠政策，特別是下崗失業人員社保補貼政策的落實，促進了大量斷保人員續保。養老、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元，其中養老保險5803萬元，比去年增收2300萬元，完成全年目標任務的138%;工傷保險112萬元，完成全年目標任務的101%;生育保險5萬元，完成目標任務的125%。社會保險費征收創歷史新高，切實發揮了保發放籌集資金的主渠道作用。

——著力維護穩定大局，確保發放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治責任感和歷史使命感，不斷強化舉措，積極籌措資金，認真做好全年的確保發放和待遇調整工作，鞏固和發展了“雙百”成果。今年底離退休人數達到5718人，比去年增加了1310人，共計發放基本養老金5979萬元，比去年增加了1883萬元，增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元，比去年增加70萬元，增幅達218%。養老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。

今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關于增加企業退休人員基本養老金的通知》、《關于調整企業工傷人員相關待遇的通知》，為全市企業退休人員和工傷人員調整了基本養老保險和工傷保險待遇，人均月養老金由821元提高到955元，增幅達16%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經濟發展的成果。

——著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮集體企業超齡人員的養老保險問題。今年3月，達州市勞動保障局《關于解決城鎮集體企業參加基本養老保險有關問題的通知》出臺后，我局認真貫徹落實，抽調專門人員精心組織，調查摸底，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作，力爭在政策范圍內切實解決我市困難群眾的養老保險問題，做到能保盡保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮集體企業超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領取基本養老金。

——積極爭取上級轉移資金，做好省級統籌和支援地震災區互助金工作。，我局在確保完成與上級轉移支付掛鉤的硬性目標任務的基礎上，同時積極做好與省、市社保局的協調工作，多次到上級爭取中央財政養老保險專項轉移支付和省級調劑資金，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補了我市保發放資金缺口。同時完成了養老保險省級統籌和上繳工傷保險支援地震災區省級互助金上解計劃，共上繳養老保險統籌基金140萬元，工傷保險基金24萬元。

——社會化管理服務工作不斷推進。自實施企業退休人員社會化管理服務以來，我市社會化管理服務工作不斷推進，鄉鎮、社區勞動保障平臺建設全面展開，在勞動保障、財政部門的協同下，基本落實了各退管服務機構的人員、經費、場地等問題，明確了退管機構“管理、服務、維權、協調、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統一規章制度、統一基礎臺賬、統一工作規程”的新機制，并借鑒學習蓬安經驗，積極探索居住在農村的企業退休人員社會化管理服務的新路子。到目前我市已有5203名企業退休人員實行了社會化管理服務，社會化管理服務率達91%，其中社區管理率71%。

——信息化建設取得新進步。，按照金保工程全省聯網計劃要求，我市繼續加大養老保險數據庫建設，繼續清理、核實、錄入歷史數據，同時以全省養老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機，對個人賬戶的建賬、記賬和轉移等基礎數據進行了清理補充，按省、市社保統計報表設計的指標內容，及時補充新數據，確保了各類統計報表的上報工作。今年，我局還進一步加大對信息系統軟、硬件的投入，及時對局域網絡進行升級，建立健全了分工明確、職責清晰的數據管理長效機制，全市企業退休人員待遇調整全部通過計算機處理完成，切實保證了退休人員調補待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎數據庫的完整準確。數據庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規范化轉變，而且為全省養老保險互聯互通、資源共享打下基礎。

——內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。社會保險基金的安全完整，直接關系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責任加以落實，一是加大了內部控制制度建設。按照《四川省社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》、《內部會計控制規范(試行)》和《社會保險基金審計監督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內部控制實施細則》、《市社保局基金財務管理制度》，《市社保局內部監督稽核辦法》和《信息系統操作規程》等管理制度，為我局進一步規范基金管理、遏制違規擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設的推進，我市基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全省統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月匯集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規范。三是提高與銀行、郵局的合作質效，確保基金的安全和保值增值。主動做好與合作銀行、郵局的協調工作，并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養老金代發工作提出了改進完善措施，督促銀行執行社保基金優惠利率，促使各合作銀行、郵局從維護社會和諧穩定的大局出發，進一步提高服務質量，協助社保部門從征收、管理、發放各個環節管理好社會保險基金，并實現社保基金在運營中的保值增值。

二、充分肯定成績，認真總結社保工作新經驗

目前經濟社會正處于轉型期，各種社會矛盾凸現，一系列緊迫的任務接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務重、條件差的矛盾，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應對挑戰，想辦法，添舉措，一步一個腳印扎實穩妥地向前推進工作，確保了各項目標任務的完成。

(一)爭取市委、市政府堅強領導和有關部門的大力支持，是做好社會保險工作的重要前提。，社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現了政府對社會保險工作的高度重視，市政府領導在分工調整后，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預算，有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關于事業單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關事宜的通知》和《市人民政府關于建筑施工企業參加工傷保險有關問題的批復》等相關文件，與相關主管部門下達了目標責任書，形成了擴面征繳由部門分管領導具體抓，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監、建設等有關部門溝通情況，加強政策協調，相互配合，建立了部門分工合作機制，尤其是煤礦、建筑企業以及事業單位等參加工傷保險方面得到了市安監、建設和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展。

(二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達州市下達的基金征收任務重，我局制定了“圍繞目標任務，以稽核促征繳”的總體思路，加大對企業繳費稽核力度，實現“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業是否按規定申報繳納社會保險費、是否按協議補繳歷年欠費以及煤礦企業工傷保險參保繳費情況等，并充實稽核人員隊伍，由分管領導帶隊深入所有參保企業一一實地稽核，根據稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》，將違規內容和事項、整改標準和時限告知企業，要求企業限期整改。

(三)落實目標責任，實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養老、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關人員，養老保險和工傷生育保險各由一分管領導負責抓，將目標任務完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標任務的完成，實行每季度召開一次目標工作分析通報會，分管領導和相關目標負責人在會議上一一發言，對本季度目標任務的推進情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報，分析討論。對工作不力、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式，有效地激發了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學習取經、創造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點目標任務的順利推進。

(四)加強機構自身建設，規范經辦行為，提升服務質量。

社會保險機構是社會保險政策的執行者、業務管理者、待遇落實者，更是推進社會保險事業持續健康發展的責任者，加強能力建設尤為重要。近年來，我局十分重視機構自身建設，堅持“細節決定成敗”這一管理理念，并將之落實到我市經辦工作的各個層面，業務運行的各個環節。一是注重服務細節，強調安全和效率并行，確保我市業務經辦流程日臻完善，形成以“業務處理中心”為中樞的業務運行系統，以“數據管理”為核心、以稽核審計為手段的內部監控體系，進一步實現了各業務環節之間的高效傳遞。二是規范行為，健全完善各項制度。完善了《市社保局工作制度》，健立了經辦管理和服務長效機制。強化了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，對服務質量要求有章可循。三是辦事程序進一步簡化，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費、職工個人辦理退休待遇審核等環節上，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農行，我局將今年的養老保險繳費標準直接公布在市農行繳費窗口上，同時農行在社保服務大廳內也設立了自動刷卡收款機，這樣，參保人員在農行或社保服務大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業務股室穿梭辦事的局面，采取由經辦人員收集當月資料，月底集中完成局內部后臺處理程序，最后通知退休人員前來領取審批后的相關資料，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評。四是加大投入了金保工程軟硬件設施建設，及時更新升級了軟件系統，電腦、打印機、復印機等現代化辦公設備齊全，我市社保業務全面實現了計算機操作和信息化管理，避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經辦管理風險，增強了業務經辦的科學化、規范化、高效化水平。今年以來，我局還進一步規范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費、關系轉移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務，并將服務內容、辦事程序、辦事紀律在社保服務大廳內予以公開，增加了辦事的公開性和透明度，為建設“陽光社保、誠信社保”夯實了基礎。

三、存在的問題

雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績，但是當前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標任務逐年提高，尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱，事業單位、建筑施工企業參加工傷保險還未按計劃推進。二是社保全民覆蓋的逐步實現以及人口老齡化導致退休人員數量快速增長，加之國家近幾年大幅度調整養老金水平，月發放額不斷增大，基金潛在的風險已十分明顯，保發放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務的完成，大部分國有企業在改制、改組和破產清算時，歷史欠費按市委相關文件采取了掛賬處理，無法征收入庫，基金欠費流失慘重。四是社區平臺建設滯后，社會化管理服務水平低。財政還未將社區退管服務機構的工作經費列入預算，全面接受管理企業退休人員服務工作條件尚不具備，社區管理率較低。五是工作經費嚴重不足，制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務、社保信息系統聯網建設(金保工程)、建立指紋生存認證系統等工作都需要財政提供經費保障，而且這些工作的開展建設情況也作為每年目標考核的重要內容，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉移支付和省級統籌基金調劑力度。

四、主要工作安排

一是繼續做好社會保險擴覆征繳工作，增大基金規模，降低支付風險，充分發揮社會保險互濟、保障和福利功能，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現我市城鎮居民養老保險全覆蓋。二是協助市委市政府全面完成企業改制任務，處理好三無難改企業職工養老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業農民工工傷保險擴面成果，推進建筑施工企業、事業單位參加工傷保險工作。貫徹落實達市勞社發393號《實施意見》，將界定范圍內的企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌，落實支付相關待遇，徹底解決“老工傷”問題。

總結過去的一年，取得的成績是市委、市政府的正確領導、有關部門的支持配合和全體職工共同努力的結果。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰和壓力，仍將面臨擴面征繳難、收支缺口增大等困難，我們將按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，增強信心，以奮斗應對挑戰，發揚團結拼搏、開拓創新的精神，扎扎實實抓好各項工作，為促進我市又好又快發展，構建和諧做出新的更大的貢獻。

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社保局工作計劃篇三

今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，在上級人社部門的關心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點工作，強化措施，統籌落實，較好地完成了城鎮就業、職業技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護和人事人才等各項目標任務，尤其是創業工作得到了各級領導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列。現將有關情況總結如下：

一、20xx年各項目標任務完成情況

(一)就業再就業工作。全年實現城鎮新增就業7410人，完成計劃任務的100%。城鎮登記失業率控制在2.8%以內;繼續保持“零就業家庭”8小時動態清零，安置“零就業”家庭15戶;扶持自謀職業、自主創業460人;幫助578名就業困難人員實現就業。大力開展“高校畢業生就業推進行動”，保持有就業能力和就業愿望的應屆高校畢業生初次就業率達95%以上。

(二)職業技能培訓。全年培訓城鄉各類人員11234人，完成全年任務目標的103%，其中，農村富余勞動力培訓2944人，完成全年任務目標的105%，就業再就業培訓1744人，完成全年目標任務的的109%，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務的100%，創業培訓522人，完成全年目標任務的104%。

(三)農村富余勞動力轉移。全年新增轉移農村富余勞動力4506人，其中：長期轉移就業2358人;實現勞務收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。

二、采取的主要措施及具體做法

(一)抓就業促創業，全面貫徹落實各項就業政策，確保就業形勢基本穩定

1.多措并舉穩定就業形勢。落實失業保險費率、企業生育保險費率、礦山企業及房地產業等行業工傷保險費率降低政策，切實降低企業運行成本。依托政府重點項目、民生項目、“短平快”項目建設，穩定當前就業崗位，開發新的就業崗位。

2.強化培訓促就業。以市場為導向,以就業為根本,充分發揮社會力量，全力開展就業培訓工作。針對大型企業、少數民族餐飲業民族廚師人員短缺的現狀，市財政投入106.8萬元，委托地區職業技術學校開辦為期 6個月的烹飪班，定向培訓119名少數民族廚師;針對少數民族婦女就業難，不愿意出門的現狀，組織開展“訂單、定崗培訓”培訓，依托新世紀服裝廠培訓少數民族員工157人，政府補貼培訓經費125.6萬元;依托各鄉鎮、街道勞動保障所，組織1124名當地女性勞動力開展家政服務、養老服務、刺繡、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓，促進各族婦女就近居家就業。

3.積極開展勞務對接促進農村富余勞動力轉移就業。積極做好城鄉勞動力調查摸底統計、登記，根據就業意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業、服務企業等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉鎮街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務，幫助企業和勞動者雙方達成就業意向。充分發揮各鄉鎮勞動保障所作用，組織引導有就業意愿的300余名少數民族農村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿有限責任公司等，了解企業就業環境、福利待遇等，實現就業160人，發揮了企業吸納就業的主體作用。

4.政策扶持促進就業創業。認真落實促進就業創業的一系列優惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼、創業補貼、社保補貼、見習補貼等措施，引導就業困難人員、農村勞動力、高校畢業生就業創業。為486名創業人員申請小額擔保貸款4163萬元;3259名城鎮人員以靈活就業的方式實現就業，享受社會保險補貼531萬元;21家企業吸納就業困難人員和大中專畢業生201人，享受社會保險補貼98萬元;發放251名初創人員社會保險補貼93.7萬元;發放15名大中專畢業生見習生活費13.9萬元;為66名大中專畢業生發放新農村建設生活費補貼45萬元。

5.大力扶持創業帶動就業。全力推進實施“大眾創業、萬眾創新”行動，努力實現“一人創業帶動多人就業”的倍增效應。一是構筑平臺“扶”創業。精心裝修大學生創業基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為**市創業基地，為創業群體提供全方位、多階梯型的創業孵化服務。只要項目經由專家評審會評審通過的即可入住科技孵化園、大學生創業基地、**市創業基地。先后入駐創業項目46個，帶動就業555人。二是營造氛圍“宣”創業。舉辦“創業論壇”、創業講座等各類活動，互動交流創業信息;在《**日報》設立“創業促就業”專欄11期;電臺開辟“創業故事”節目30期，現身說法，解答政策;新疆新聞聯播采訪**市創業專題片2篇;每周三定期舉辦創業指導現場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導，解決創業人員在創業過程中遇到比較集中、專業性較強的問題;組織創業基地的創業者積極參與汽車展、瓜節展，舉辦**首屆動漫展暨大學生創業展。通過各類媒體對大學生創業的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創業氛圍，吸引更多的人群加入到創業隊伍中來。三是評審項目“促”創業。組織31名專家召開入駐企業項目評審會3場，通過專家評審項目39個。

(二)以實施統一的城鄉居民基本養老保險制度為重點，統籌推進社會保險各項工作

1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉鎮、街道(社區)勞動保障事務所(站)工作人員的社保政策業務知識培訓，提高基層社保經辦人員為民服務能力，共舉辦城鄉居民養老保險、全民參保登記計劃等各類培訓班6次。二是深入企業、鄉村、社區，面向農民工、城鄉居民、個體工商戶、靈活就業人員等重點人員，通過發放社保政策宣傳單、現場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉居民養老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險微信平臺、網站等各類媒體及時發布各類社保政策和經辦指南，進一步提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養老、醫療、失業、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況，免費郵寄給參保城鎮職工一封社會保險個人權益告知單，發放社會保險個人權益告知單37625份。

2.擴面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發點，認真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現職工和城鄉居民全面、持續參保。全市基本養老保險參保人數達到39345(退休9664)人，城鎮職工基本醫療保險參保人數達到40342人，城鎮居民基本醫療保險參保人數達到74962人，失業保險參保人數達到22090人，工傷保險參保人數達到36329人，生育保險參保人數達到24014人。城鄉居民基本養老保險參保人數達到45000(退休14000)人。

3.落實政策成效顯著。認真落實《關于貫徹實施《社會保險法》補繳養老保險費有關問題的通知》新人社發〔20xx〕85號文件精神，及時受理審核申報材料，嚴格按文件規定操作，對初審合格的及時上報地區人社局復審，并通知申報人補費。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區761人;符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實《轉發關于解決自治區已離崗農村代課教師問題的意見的通知》新政辦發〔20xx〕207號文件精神，依據**市教育局提供的認定工齡名冊，審核批退267名離崗農村代課教師，人均月退休工資1545元。

及時足額支付發放養老金待遇9147人，支付養老金1.95億元。調整城鎮企業職工基本養老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險，實施統一城鄉居民基本養老保險統籌制度，繳費標準設立14個檔次，自主選擇繳費檔次，逐年繳費，多繳多得;財政投入1979萬元，提高城鄉居民基礎養老金水平，將基礎養老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬元，將城鎮居民基本醫療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元;城鎮職工醫療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元;城鎮居民在市醫院、市第二醫院住院，政策范圍內給予全額補助。

4.經辦受理成效顯著。以創建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機，從崗位入手，在言行舉止、服務態度、辦事效率和責任心等方面規范工作人員的服務行為，轉變服務方式、創新服務內涵、改善服務手段，致力于提高辦事服務大廳窗口的工作效率和服務質量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優質、高效的服務，得到了廣大群眾的普遍認可。

(三)統籌謀劃人事人才工作，為機關事業單位提供人力資源保障

全年共為公安局、教育系統、文廣新局、西路軍進疆紀念園、住建局、審計局、社區、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名;落實《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責范圍內人員摸底、審核、報送工作;與市委組織部、市委督查室、編辦聯合開展**市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人。組織開展《**市中長期人才發展規劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統計的工作;引進農業系統專業人才2人，到985、211高校招聘人才**市共計申報計劃40人;啟動機關事業單位養老保險并軌工作，完成機關事業單位工資標準調整工作;同自治區人社廳簽訂了潞新公司移交人員協議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作;通過獎懲、考核、落實工資待遇來進一步加強機關事業單位工作人員管理工作。

(四)切實保障勞動者合法權益，確保勞動關系和諧穩定

1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等與勞動者權益密切相關法律法規的宣傳工作，發放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權益維護輔導講座光盤600余份;在時代廣場、科技孵化園和市區人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動，切實提高勞動者自覺維權意識和用人單位依法用工行為。

2.仲裁調解化糾紛。從規范文書、機構、設施(三室一庭)、制度等方面入手，通過規范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質和辦案能力，規劃設計并投入經費精心打造仲裁機構組織健全、仲裁隊伍基本穩定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標準仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時議，復雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動爭議案件85起，辦結80 起，結案率為94%。

3.執法監管促整改。強化日常巡查與專項檢查相結合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規、農民工工資支付情況、預繳工傷保險費情況等專項檢查，做到監測預警，超前防范。充分利用勞動保障監察兩網化工作平臺，開展調查摸底、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動合同36535份，注銷單位37家，轉入地區年審單位10家，較20xx年新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業園區企業110家。開展勞務派遣公司專項檢查17家。受理投訴舉報52件，協調處理32件，涉及48人，為勞動者追索工資、押金及勞務費等共計148413元。

(五)抓黨建促業務，提升工作水平上新臺階

堅持黨建、業務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，積極延伸黨建服務陣地，將便民利民業務工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業、惠民生上用力發力。市人社局黨總支20xx年7月被地委命名為先進基層黨組織。

深化結對共建活動，與**區天虹社區開展結對共建活動，通過走訪、打掃社區環境衛生、看望孤寡老人、開展聯誼活動，并在春節、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進，組織轉移就業5人，舉辦1期縫紉實用技術培訓班，培訓婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。

依托“訪惠聚”便民服務新平臺，堅持精兵強將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮新莊孜村、石油街道支油區社區等村參加“訪惠聚“活動，結合人社工作職能，大力開展社保業務培訓、職業培訓、就業、組織應聘等活動。組織村(居)民參加鄉鎮、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結、中式烹調、縫紉等實用技術培訓班，培訓350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業平臺，及時將市人社局專門整理印發的春季用工招聘信息冊發放到村(居)民家中，并帶領求職人員參加3場“春風行動”招聘會，達成就業意向16人。

(六)切實做好社會管理綜合治理及平安建設工作

以維護社會穩定為己任，緊密結合人社工作實際，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作，努力構建和諧穩定社會環境。嚴格落實值帶班制度，做好節假日和敏感節點值帶班工作。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩控工作，未發生一起重大的群體性事件和群體越級上訪事件。

(七)堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作

對各類來信來訪事項，堅持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實事求是、切實為群眾辦實事的原則找政策、依據，反復查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據、有節，既有效維護政策法規的嚴肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件;信訪局48件;書記聽民聲10件;書記連民心32件;市長信箱26件;人大建議4件;政協議案5件，均在規定時間內答復完畢，做到“件件有落實，事事有交待”。

(八)加大外宣工作力度

制定信息報批、信息獎勵、點評例會、優質信息評選等工作制度，通過微信群交流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓力度，加強與各類媒體溝通對接，促進外宣工作上新水平。全年報紙、網站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動態、典型事跡等類型，其中中國勞動保障新聞網6篇、中國勞動保障報1篇、新疆人民政府網1篇、天山網9篇、**地區政府網97篇、**市政府網107篇、**日報63篇、黨建網18篇。

三、20xx工作計劃

20xx，**市人社局將緊密結合人社工作實際，突出抓好就業創業工作，協調推進城鄉職業技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護、人事人才等工作，確保各項目標任務順利完成。

(一)目標任務

1.城鎮新增就業6000人，城鎮登記失業率控制在2.8%以內;繼續保持城鎮零就業家庭8小時動態清零;大力開展“高校畢業生就業推進行動”，保持有就業能力和就業愿望的應屆高校畢業生初次就業率95%;扶持自謀職業、自主創業520人。

2.大力開展面向全體勞動者的職業培訓，全年培訓各類人員7200人，其中：農業富余勞動力培訓2500人，在崗職工培訓3000人，就業再就業培訓1500人，創業培訓200人。

3.全市新增農業富余勞動力轉移就業20xx人，其中：新增長期穩定就業800人，季節性轉移農村勞動力1200人。農牧民人均勞務收入增加600元。

4.進一步提升城鄉社會保障水平，**市城鎮職工基本養老保險參保人數達到40264人(離退休人員)，城鎮職工基本醫療保險參保人數40342人，城鎮居民基本醫療保險參保人數達到74962人，失業保險參保人數達到22602人，工傷保險參保人數達到36841人，生育保險參保人數達到24526人。城鄉居民社會養老保險參保人數達到46000人。

(二)工作措施

1.千方百計做好就業創業工作。一是全面落實社會保險、公益性崗位、大中專畢業生見習等各項補貼政策，充分發揮政策促進就業的作用。二是突出重點，傾力推動高校畢業生就業。綜合運用多種服務手段，幫助高校畢業生創業。通過開展高校畢業生創業就業宣傳周活動，舉辦高校畢業生創業先進典型進行巡回演講、高校畢業生就業觀念培訓促進畢業生就業。三是大力宣傳促進就業的政策，樹立就業和創業典型，通過開展就業宣傳周、巡回演講等活動，營造有利于促進就業的社會環境，努力形成全社會關心支持就業工作的良好局面。四是不斷提高**科技創業孵化園及大學生創業基地、**市創業基地的社會化功能，充分發揮孵化作用，對進入孵化基地的新創小企業提供有效的創業指導服務和政策扶持，增強創業企業的經營管理和市場競爭力，提高創業穩定率，通過創業孵化基地平臺，實現培養創業型人才的目標。五是進一步拓寬創業項目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創業項目，并對創業項目庫實行動態管理機制。計劃在**科技創業孵化園設立創業項目展示廳，常年開放，展示推介創業項目，每季末定期組織開展1次大型創業項目專題推介會，由項目人與創業者進行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務具有速度快、環節少、成本低、就業門檻低等明顯優勢，為全力推進實施“大眾創業、萬眾創新”行動，計劃將**科技創業孵化園一樓大廳改建成電子商貿平臺，組建專業電商團隊，借助上級部門的專項扶持資金，加強一樓硬件設備配置。

2.扎實做好職業技能培訓工作。以企業用工需求為導向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓針對性和實效性，強化就業困難人員職業技能培訓和創業培訓;加強溝通協調，提高企業使用本地勞動者比例。

3.做好農村富余勞動力轉移就業工作。一是根據企業人力需求，推動培訓機構與企業的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓，使農村勞動力增長勞動技能，符合企業用工條件。二是結合農業重點工程項目的實施，做好基建項目、富民安居工程、鄉村道路等建設工程中使用本地農民工工作。三是根據用工季節性差異，合理組織勞動力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節性就業。積極鼓勵農牧民通過散工、季節性用工來增加勞務收入。四是繼續做好企業回流返鄉勞動力再轉移工作。

4.繼續做好社會保險征管工作。切實轉變工作作風、提高窗口服務水平，拓展便民服務職能，搭建便捷高效服務平臺;不斷創新內部管理，規范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監督。加強勞動監察和社保稽核部門監察力度，依法對各類用工企業實行勞動用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業社會保險申報、社會保險費繳納的監督檢查，實現依法征繳，做到應收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務。

5.切實維護勞動者合法權益。加強勞動監察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規范一家，不斷提高企業勞動保障工作水平;進一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度;妥善受理勞動監察案件，提高辦案效率。加強協調勞動關系三方機制建設，大力推進勞動關系和諧發展，積極推動平等協商，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接，扎實做好勞動合同備案工作，從源頭上規范企業用工行為。

6.堅決落實有關改革新政策，做好人事人才工作。做好機關事業單位養老保險改革工作;對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎上，落實好縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度;繼續落實新人社發〔20xx〕54號文件，深化中小學教師職稱制度改革，建立統一的中小學教師職稱制度。

社保局工作計劃篇四

養老保險擴面征繳為重點，擴大社會保險覆蓋面;以強化養老保險基金管理為關鍵，夯實養老保險基金實力;以強化養老保險經辦信息化為突破口，全面提升經辦管理服務水平，為建設經濟繁榮、城鄉秀美、生態宜居、社會和諧的幸福____作出積極貢獻。

一、____年工作目標：

參加基本養老保險職工人數達到?人，繳費人數達到?人。全年征繳基本養老保險基金?萬元。被征地農民參加養老保險的人數達到?人。養老保險關系轉移接續辦理率達到100%。

全縣單位參加養老保險書面稽核和實地稽核人數不少于參保人數的三分之一，其中實地稽核戶數不少于參保單位數的?%。

繼續保持基本養老金當期支付率和社會化發放率的兩個100%，企業退休人員社區管理服務率達到99%。

二、主要工作

(一)加大《社會保險法》宣傳，提高依法經辦水平

1、抓住《社會保險法》全面貫徹執行的有力時機，采取各種形式宣傳《社會保險法》，重點做好“三個一”工作：舉辦好一次《社會保險法》培訓班;開展好一次《社會保險法》進園區活動;在各社區居委會開展一次“社保進社區”大型宣傳活動，營造全社會關注社保、支持社保、參與社保的良好氛圍。

2、加強基本養老保險政策熱點難點宣傳工作。要大量印制有關基本養老保險宣傳單，利用各種媒體，對社會關注的養老保險政策的熱點、難點進行宣傳解釋，結合縣里的“三送”活動，為廣大群眾解惑釋疑。

(二)以確保待遇發放為中心，不斷提高待遇水平

4、按時完成養老待遇調整工作。根據全省的統一部署，按時完成____年度城鎮企業退休人員基本養老金待遇調整工作，加強資金調度，確保調整后的養老金待遇在春節前全部發放到位。

5、做好相關退休、退役人員生活補貼代發工作。做好未參保城鎮大集體企業退休人員養老生活補助、手工業聯社大集體企業未參保退休人員的養老生活補助、返城未安置就業知青人員的養老生活補助和企業部分軍隊退役人員生活補貼代發工作。

6、加強離退休人員社會化管理工作。要進一步細化各鄉鎮、各社區離退休人員社會化管理工作考核辦法，提高管理工作水平，要進一步強化社區離退休人員活動安排，使老人們“老有所養、老有所樂、老有所為”。

(三)加強養老保險擴面征繳，提高基金支撐能力

7、擴大養老保險覆蓋范圍。一是進一步加大以____工業園區企業為重點的擴面工作力度，吸引靈活就業人員參加養老保險，努力做到應保盡保。二是按上級要求，繼續做好未參保大集體企業、手工業聯社退休人員、下放知青等人員養老保險改辦工作，繼續做好城鎮小集體人員參保工作。三是認真做好失地農民養老保險調查研究工作，盡快實施我縣失地農民養老保險試點工作。

8、切實做好參保人員養老保險關系接續工作。一是繼續落實《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，通過全國的信息平臺認真做好流動就業人員養老保險關系轉移接續工作。二是認真做好改制企業職工養老保險續保繳費工作，特別是國有企業改革后職工養老保險接續工作。

9、加強養老保險費征繳和稽核工作。一是認真貫徹落實《社會保險法》，充分運用法律賦予的征繳手段，進一步規范基金征繳行為，確保養老保險費應收盡收。二是加強養老保險稽核工作，不斷提高實地稽核的比率，確保費源的持續穩定和費基的合理增長。不斷加大養老保險費清欠力度，全面實行清欠目標責任。三是加強欠費動態管理，要積極跟蹤欠費企業財務運行情況，通過下發催繳通知單、申請勞動監察等辦法，及時催繳欠費，形成良好的欠費征繳機制。

(三)加強養老保險基金管理，維護基金安全

10、扎實開展養老保險基金預決算工作。一是認真落實《國務院關于試行養老保險基金預算的意見》，全面開展基金預算編制工作，逐步統一養老保險基金預算和決算編制流程，1月完成基金預算編制工作，12月完成決算編制，實現預算和決算工作的規范化、科學化，嚴格執行政府批準的各項養老保險基金預算。二是建立和完善養老保險基金年度報告制度，規范基金年度報告的編制和上報工作，確保基金安全和平穩運行。

社保局工作計劃篇五

根據局的統一部署，我分局目前正在草擬勞動保障監察業務下放管理的細化方案，市直各類企業將下放到蓬江、江海兩區管理，我分局的工作職責將會發生很大的變化，工作重點轉為加強督查指導，協調處置重、特大案件。我分局將根據工作實際情況，重新定位我分局的工作范圍，同時明確兩區的管轄范圍，協調兩區做好市直各類企業下放管理后的銜接工作。

xx年，我分局將積極推進勞動保障監察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數據比對、動態監控、預警預測等功能的勞動保障監察監控管理平臺，使我分局能第一時間掌握各市區勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我分局對全市勞動保障監察工作的宏觀調控能力。

管理職權下放后，我分局將更加著重于監督和指導性工作，將進一步探索如何提高我市勞動保障監察的執法效能：一是建立培訓制度。首先是建立勞動保障監察工作經驗交流制度，每年定期或不定期召開經驗交流會，或采取其他方式，組織各市、區相互交流勞動保障監察執法工作經驗，研討工作中遇到的新情況新問題等。其次是建立兼職勞動監察員培訓制度。嚴格兼職勞動監察員證的發放程序，明確必須參加市統一組織的培訓學習，考試合格才能領取兼職勞動監察員證。二是進一步規范執法程序。目前我市在勞動保障監察文書制作、執法程序等方面都參差不齊，影響了我市勞動保障監察工作的質量和公眾威信力，我分局將通過制定相關文件和法律文書范本等方式，逐步統一全市的做法，提高勞動保障監察工作質量和效率。

今年，我分局草擬了《江門市防范和打擊企業欠薪逃匿行為的實施意見》、《江門市建筑業農民工工資支付與實名制管理指導意見》、《江門市處置勞資糾紛突發事件預警和應急預案》三份文件，年內將出臺實施。這三份文件的實施，將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，進一步加強對建筑施工企業的管理和監控力度，同時，也明確相關部門的職責，對于進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制，繼續完善工資支付監控機制提供了很好的基矗明年，我分局將認真貫徹落實好上述文件，并根據執行的情況，制定相關的實施細則。同時，指導各市、區加強勞動保障監察日常巡查和專項檢查工作，認真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度，及時查處各種違法行為。

根據上級的要求，加強人力資源社會保障信訪維穩工作，認真落實信訪維穩排查、信訪重點問題領導包案等各項信訪工作制度，努力化解矛盾。同時，認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯系點，人力資源社會保障行政復議和行政應訴等各項工作。

社保局工作計劃篇六

1范圍

本標準規定了xxx供電公司財務工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于xxx供電公司工會財務的管理。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t1.1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規則

3管理職能

工會財務會計在工會主席領導下負責工會財會工作。

4管理內容與要求

4.1職責

4.1.1負責對會計憑證、帳簿、會計報表及工會全部經濟活動審核。

4.1.2以實際發生的經濟業務事項為依據進行會計核算，包括現金、銀行存款、有價證券、財物的收發、增減和使用、收入、支出的計算、債權債務的發生和結算及其他。

4.1.3負責編制并嚴格執行財務計劃、預算和決算。

4.2權限

4.2.1有權拒絕不符合現金業務事項的付款。

4.2.2對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告;對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并按照國家統一的會計制度的規定更正、補充。

4.2.3有權不予辦理違反統一財務、財政制度規定的收支。

4.2.4有權監督檢查本單位各分會的財務收支，資金使用和財產保管等情況。

4.3現金管理

4.3.1不收白條、借據抵充現金，不挪用現金。

4.3.2不坐支現金，庫存不超過銀行核定的現金限額。

4.3.3保證庫存現金與帳面核對相符。

4.3.4收付款后，記帳憑證加蓋收、付訖章。

4.3.5根據已辦理完畢的收、付款憑證、序時逐筆登記現金日記帳，且記帳余額與庫存現金核對相符。

4.3.6嚴禁設帳外“小金庫”。

4.4銀行結算管理

4.4.1在銀行開立的帳戶，只限本單位使用。

4.4.2正確填寫支票，不簽發空頭、遠期支票。

4.4.3設支票借支登記薄，注明支票鑒發日期、款項、用途、規定限額，用途必須與原始憑證相符。

4.4.4作廢支票應與存根一起保存。

4.4.5支票遺失應立即向銀行辦理掛失手續。

4.5會計憑證

4.5.1會計科目

4.5.1.1按全國總工會統一規定設置和使用總帳科目。

4.5.1.2按工會管理和經濟業務要求，正確設置和使用明細科目和子目。

4.5.1.3確定會計科目時，對應關系清楚，記帳方向正確。

4.5.2原始憑證

4.5.2.1審核原始憑證，包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人，經濟業務內容、金額大小寫相符，填制單位公章及填制人簽章等。

4.5.2.2原始憑證內容真實，所記載的各項內容均不得涂改，如記載的.內容有錯誤的，應當由開具單位重開或更正，并在更正處加蓋出具單位印章;金額出現錯誤不得更正，只能由原始憑證開具單位重新開具。

4.5.2.3原始憑證經濟業務內容合法。

4.5.2.4原始憑證不能用復印件代替。

4.5.3記帳憑證

4.5.4記帳憑證內容填寫齊全。包括填制日期、憑證名稱和編號、經濟業務事項摘要、會計科目、方向和金額、附件張數、會計部門有關人員的簽名或印章等。

4.5.5根據審核無誤的原始憑證，填制記帳憑證，如填制錯誤，應當重新填制，并連續編號裝訂，裝訂后封面填寫齊全。包括：企業名稱、憑證種類、時間、起訖號、裝訂人、主管人簽章。

4.6會計帳簿

4.6.1設置帳簿

4.6.1.1按全國總工會統一規定設置帳戶，使用帳簿。

4.6.1.2帳簿設置齊全、合理，查閱方便，在用帳簿專人保管存放，一般帳簿一年更換一次。

4.6.2記帳規定

4.6.2.1以審核無誤的記帳憑證為依據記帳，內容與記帳憑證保持一致。

4.6.2.2日記帳及時登記。

4.6.2.3記帳要用藍黑墨水或碳素墨水書寫，不得使用圓珠筆或鉛筆書寫，書寫的文字和數字上面要留有適當空格，不要寫滿格，一般應占格距的二分之一。

4.6.2.4各種帳簿按頁次順序連續登記，不得跳行、隔頁。如果發生跳行、隔頁，應當將空行、空頁劃線注銷，或者注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記帳人員簽名或者蓋章。

4.6.2.5登記帳簿時發生錯誤，不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡，不準重新抄寫，必須按規定方法進行更正。

4.6.2.6帳頁轉頁寫“過次頁”次頁寫“承前頁”。

4.6.2.7訂本帳簿帳頁不得撕毀，活頁式不準缺頁。

4.6.3對帳清帳

4.6.3.1做到帳證核對、帳帳核對、帳實核對相符。

4.6.3.2固定資產、低值易耗品、材料、備品定期盤點達到帳、卡、物相符。

4.6.3.3及時清理債權、債務。

4.7會計報表

4.7.1報表按《工會財會制度》統一格式要求編制，做到真實、準確、報送及時。

4.7.2報表封面印章齊全。

4.8會計交接

4.8.1交接時，有監交人監交。

4.8.2編制移交清冊，帳簿同時移交。

5檢查與考核

5.1按能用考核管理標準有關規定檢查與考核。

5.2本標準的執行在工會主席領導下，由工會主席、經審委員會檢查與考核。

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社保局工作計劃篇七

為進一步做好辦公室工作，充分發揮辦公室的綜合作用，結合我局實際，現將局辦公室xx年工作思路與設想綜合如下：

在我局大部制改革后的新形勢下，我們要繼續發揮好局辦公室的橋梁與紐帶作用，當好“三角色”，實現“三進步”，為我局人力資源和社會保障事業的持續發展提供堅實保障。

（一）當好“聯絡員”的角色，進一步加強執行力。辦公室要善于站在全局的高度來看問題與處理問題，真正發揮辦公室上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶的作用，對上加強聯系，對內加強協調，對外做好溝通，對下做好服務，形成政令暢通、各方通力合作的良好局面。

（二）當好“督查員”的角色，進一步加強督辦工作。督辦工作是辦公室的重要職能之一，也是提高執行力的有力保障。督辦工作涉及面廣而量大，要做好督辦工作，就要求我們不斷創新督辦工作機制，采取專項督查、重點督查、跟蹤督促等科學高效的督辦方法，及時掌握各項工作的最新進展和動態，著力提高督辦事項的辦理質量和效率，確保工作落到實處。

（三）當好“服務員”的角色，進一步加強日常管理。突出服務的全局性、針對性和超前性，實現日常管理的制度化、規范化。一是要做好機關文件收發、歸檔等工作，嚴格執行保密制度。二是要加強辦公用品采購和費用報銷審批手續，嚴格規范公務車輛和司機管理。三是要做好后勤服務保障，如加強食堂管理、安全消防管理、離退休人員服務等，為全局各部門提供有力的后勤保障。

（一）建章立制，繼續完善各項規章制度。一是強化人員崗位責任制，落實各項后勤保障制度。二是制定我局《重大工程招標及物資采購管理辦法》、《應對突發公共事件應急管理辦法》、《安全防火、環境衛生管理制度》等。三是規范收發文管理，著力優化收發文流程，提高效率。

（二）狠抓落實，繼續完善督辦工作機制。嚴格執行督辦制度，創新工作機制。一是充分發揮領導參謀作用，跟蹤落實各督辦事項辦理情況，堅持每周一報制度，及時向上級匯報并處理在工作過程中遇到困難和問題，確保督辦工作順利開展。二是建立重大督辦事項通報制度。以每季一報的形式，對重大督辦事項的辦理情況進行通報，營造各部門爭先創優的工作氛圍。

（三）增速提效，繼續加強信息化建設。一是在做好新門戶網站監管工作的同時，依法實施政務公開，為群眾提供更為便捷、高效的優質服務。二是做好iso管理工作，完善內部管理制度，進一步明晰業務流程，對體系文件進行重新改版，并加大貫徹執行力度。三是做好辦公自動化系統（oa系統）中文件流轉及信息發布工作。

（四）統籌調配，繼續加強資金使用管理。完善財務管理規章制度。嚴格按照規定的范圍、標準和程序使用各項專項資金，提高資金使用管理的規范性、安全性和有效性。

（五）以人為本，繼續做好離退休人員服務。加強對離退休干部的人文關懷，定期組織開展茶話會、外出交流、上門慰問等活動，豐富離退休干部生活，多聽取他們的意見建議，及時解決反映的困難和問題。

社保局工作計劃篇八

，在市委、市政府的堅強領導下，在上級主管部門的精心指導下，我局堅持以__x習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極貫徹落實習總書記在__視察時重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅持穩中求進工作總基調，緊緊圍繞市委、市政府決策部署，突出重點，加大力度，各項工作有序推進。

上半年工作開展情況

新增小額貸款0.83515億元，占年任務數70.78%。積極開展校企對接，加大企業招工獎勵扶持力度，先后舉辦大型招聘會4場，協助園區新招工2428人。

享受工傷待遇185人，累計發放工傷保險待遇310萬元。工傷認定情況。完成調查認定96起，正在調查22起，不予認定工傷的1起。失業保險情況。失業保險參保3人，征繳基金374.3萬元，領取失業保險1082人，發放失業保險金577.46萬元。失地農民保險情況。辦理失地農民養老保險500余人，以往征地符合參保條件而未參保人員的參保工作也已啟動。據統計，此類參保的失地農民有近3000人。

3.勞動關系和諧發展。清理整頓人力資源市場秩序，依法處理勞動爭議，提高勞動爭議仲裁效能，推動調解工作規范化建設，及時化解勞資糾紛。今年上半年，共受理各類投訴舉報案件15起，已結案14起，結案率93.33%，涉及勞動者100余人，追討民工工資300余萬元，督促用人單位補繳社會保險費60萬元，向公安局移交拒不支付勞動報酬罪案件1起，申請法院強制執行案件2起。受理各類勞動爭議案件77件，案外處理30件，不予受理2件，立案受理45件，已結案33件，調解方式結案25起，裁決方式結案8起，按期結案率為100%，調解率71%。

4.人事人才工作規范有序。大力實施人才工程，在全市各機關、企、事業單位征集引進博士以上高層次崗位，并配合市人才辦做好相關統計工作。積極組織推薦申報省百千萬人才工程2名，申報國務院特殊津貼2人，省政府特殊津貼3人，鷹潭市政府特殊津貼20人。申報博士后創新實踐基地2家，申報博士后工作站2家。并優先為我市2名援鄂醫務工作人員申報高級職稱。做好了教體局下屬事業單位崗位設置實施工作，為余名符合崗位晉升條件的教師兌現了崗位工資。做好了20事業單位招聘工作人員的計劃申報工作，本年度擬招聘50人。做好了衛健系統招聘22名人員的考察、考核工作。做好了度職稱評聘結合人員的聘任工作，共聘任中級55人，副高級49人，正高級1人，由正高四級晉升正高三級2人。進一步完善了檔案管理工作，歷年遺留的調資表、考核表進檔工作，建立了電子檔案，規范了檔案使用程序，組織各單位整理檔案200余份。今年上半年，共調配工作人員32人、審批退休316人、審批機關事業單位遺屬補助申請10人、審批機關事業單位遺屬補助提高標準445人、審批機關事業單位工作人員正常晉升工資6389人次、審批機關事業單位工作人員崗位晉級工資1458人次、審批調動人員工資207人次、審批轉正定級人員工資81人次。

5.中心工作落實情況。

(1)就業扶貧工作

至目前為此，共撥付就業扶貧資金276.33萬元，其中：就業扶貧專崗補貼765人，發放補貼122.4萬元。一次性交通補貼2757人(省外2136人，省內621人)，發放交通補貼125.43萬元。一次性創業補貼12人，發放金額6萬元。發放17家企業或扶貧車間吸納貧困人員92人就業一次性就業補貼9.2萬元。發放133個貧困人員在企業或扶貧車間務工一次性就業補貼13.3萬元。

(2)疫情期間穩就業、為企業減負工作

一是出臺貴溪歷史上最優惠的復工穩工政策。一是在園區企業就業創業滿1年的留工人員，需購買住房的，由市政府統一團購，在市場價的基礎上優惠5%—10%。在園區務工且在市區內租房的，按家庭每月補貼房租100元。二是在園區企業就業創業滿1年的留工人員，需要購買汽車的，由市政府統一團購，在市場價的基礎上優惠2%—5%。對購買摩托車、電瓶車上下班的，補貼全年車保險費140元。三是參加企業職工基本養老保險的第一年個人負擔部分由市財政補貼50%。四是根據在園區企業務工人員上下班需求，乘車點滿20人開通點對點專車接送。

二是發放待崗人員保底工資。在新冠肺炎防控期間，貴溪市園區企業為了穩定員工，在沒有全員復工復產的特殊時期，很多企業對未復工人員采取保底工資或發放最低工資保障，有效地穩定了就業。__美智光電有限公司2-3月沒有全員上崗，25%的員工在家待崗，公司每個月發放最低工資保障1580元，2個月共發放80個在家待崗員工保障工資25.6萬元。__炫舞文化發展有限公司主要生產舞蹈服裝，因2-4月學校、各種培訓未復學，公司到5月份才復工，未復工期間，公司對所有員工采取發放保底工資的一半(1500元—2500元之間)，2-4月共發放32名員工保底工資32萬元。

三是開展送崗位下鄉。年3月中旬以來，隨著新冠肺炎防控級別的降低，貴溪人社局在做好防護的同時，連續組織缺工企業赴羅河、流口、鴻塘、周坊、濱江、泗瀝等園區周邊鄉鎮送崗位下鄉進村，送崗位下鄉現場求職人員一定是有就業需求的，人員控制一定的數量規模。

四是舉辦了現場招聘會。3月14日在人力資源市場舉辦了復工復產專場招聘會，4月28日舉辦了銅產業缺工企業現場招聘會，5月28日在人力資源市場舉辦民營企業現場招聘會，6月18日在貴溪市職業中學舉辦2021年夏季民營企業招聘周暨職業學生專場招聘會。

五是圓滿完成階段性減免工作。今年受疫情影響，我市多家大中型企業受到經濟困難，隨著復工復產逐漸恢復后，為確保社保參保征繳征收，我局落實為企業階段性減免社保費用和持續降低社保費率工作。從今年2月份開始落實對我市型企業階段性減免社保繳納費用，中小微企業減免了疫情期間2-6月養老保險和工傷保險的全部單位部分，大型企業在疫情期間的2-4月減半養老保險和工傷保險的單位部分。目前，受益企業320家，共減免保險費5203萬元。

二、下半年工作打算

我局將以行風建設為抓手，推進“五型人社”建設，以“互聯網+”為引領，重點做好“六穩、六保工作”，加強人社公共服務體系均等化、標準化、信息化、專業化、人本化建設，持續提供人民群眾滿意的人社公共服務，突出重點、攻克難點、加大力度，扎實推進各項工作。

積極推動企業參保，特別是建筑業參加工傷保險，做好工傷預防工作。加強社會保險基金監管。開展定時不定時督查，加強對基金安全狀況的監測，有效防范和化解基金風險。繼續推廣使用“支付寶app”和“__人社app”進行養老待遇認證，減少冒領、多領養老保險待遇的現象，方便參保人員的異地資格認證。

新增轉移農村勞動力6600人，其中省內新增轉移農村勞動力4000人;

企業職工崗位技能培訓2400人，創業培訓1000人，新增小額貸款1.18億元。建立就業扶貧貧困人員工作臺賬，將就業扶貧人員的基本信息錄入__省就業信息系統，繼續開展各類技能培訓，提供有針對性的就業服務，幫助貧困人員實現就業脫貧。

3.突出規范，在人才人事工作上下功夫。規范有序開展職稱申報、認定等工作，繼續做好初級職稱的考核認定辦理，高級評審申報工作，對已通過評審的中、高級專業技術人員辦理資格證書審核、頒發工作。貫徹落實事業單位人事管理條例及配套政策法規，規范做好事業單位崗位管理、人員聘用、調配、全市人才檔案管理等工作。加大人才工作力度，積極配合市委開展各項人才工作。

加強對職業中介機構的監管。推進農民工工資實名制信息監管。積極探索勞動人事爭議調解仲裁辦案新模式。爭取建立多方協調體系，通過召開工作聯席會等形式，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商，形成勞動爭議處理聯動機制。

5.突出作風，在自身隊伍建設上下功夫。狠抓干部隊伍建設，主動開展各類業務培訓，提升干部業務素質，特別是加大一線窗口工作人員的培訓，進一步規范辦事程序和流程，提升為民服務水平。突出作風建設。堅決查處服務態度生硬冷漠、工作上推諉扯皮、違反工作紀律等行為，建立約談、追責機制，對行風、作風問題比較突出，對當事人進行約談，追責。加強監查力度。在全局上下開展定期、不定期的作風監督檢查。

社保局工作計劃篇九

20xx年，**縣社保局工作以科學發展觀為統領，以貫徹落實“民生工作”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創新、狠抓落實，擴大覆蓋面、基金征繳取得了目標任務全面超額完成、重點工作新突破的好成績。基金管理、落實調待政策、確保發放等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，為維護社會穩定做出了積極的貢獻。

（一）堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止9月底，養老保險：全縣城鎮職工參保人數（含離退休人數）5163人，完成地區下達目標任務5156的100%；醫療保險：全縣城鎮職工參保人數7999人，完成地區下達目標任務7829的102%；失業保險：全縣參保人數3613人，完成地區下達目標任務3613的100%；工傷保險：全縣參保人數4539人，完成地區下達目標任務4539的100%；生育保險：全縣參保人數4364人，完成地區下達目標任務4364的100%。

（二）著力維護穩定大局，確保發放取得新成果。不斷強化舉措，認真做好全年的確保發放和待遇調整工作。截止9月底，養老保險：基金征繳1902萬元，完成地區下達任務2305萬元的82.52%，基金支出3300萬元；醫療保險：基金征繳2363萬元（其中統籌基金1257萬元，完成地區下達任務1275萬元的98.59%；個人帳戶1106萬元，完成地區下達任務1321萬元的83.72%，），另有征繳大病醫療77萬元，公務員醫療補助收入357萬元；基金支出1330萬元（其中統籌基金支出479萬元，個人帳戶支出851萬元），另有支出大病醫療保險、生育保險、工傷保險服務協議，協議簽訂率達到了100%。目前，我縣共有7家定點醫療機構、11家定點零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點醫療機構進行了數次不定期的檢查，從而督促各定點醫療機構更好的為參保職工服務。三是完善養老金資格認證，加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員采取本人與本年度掛歷所照的照片，本縣退休人員指定地點取照建立檔案資料等方式，并通過電話查詢、視屏核實及上戶調查等方式對離退休人員生存狀況稽核，從而有效防止養老金虛報冒領現象的發生。認真做好退休養老資格和待遇發放的審核工作。20xx年，我縣企業離退休人員實行社會化發放的人員數量為2114人，其中，本地區1813人（本縣1742人，本地其它縣市71人）；異地居住301人（疆內160人，疆外141人），認證率現已達到95%。認證工傷保險待遇人員10人，認證率100%。

（八）社會化管理服務工作不斷推進。一是努力做好“兩個確保”，確保離退休人員養老金按時足額發放、確保養老金發放率達到100%，保證一日不拖，一分不欠。今年為各企事業單位退休人員2199人，按時發放了養老金共計3312萬元，未發生無故拖欠養老金現象。二是做好退休人員信息管理，及時建立健全了退休人員信息庫，實現動態管理。我局稽核科每年在規定時間內對離退休人員進行養老金資格認證。

（九）多措并舉，強化學習培訓，擴大政策宣傳。一是針對全縣各機關、企、事業單位的經辦人員舉辦培訓班及講座。20xx年，我局共舉辦了2次社會保險相關政策培訓班、1次社會保險法講座，準確全面宣傳中央、自治區和地區的有關政策，150個單位200余人次參加，培訓工作人員通過幻燈片、現場問答等多種方式，闡述和解答了社會保險政策法律法規等專業內容，及時有效的為社會保險經辦人員解答了疑惑。二是服務大廳設置宣傳欄。我局印制了各類宣傳材料，擺放在社保局服務大廳宣傳欄，方便參保人員閱讀；三是走村入戶開展宣傳活動。20xx年，我局舉行了3次大規模的宣傳咨詢活動，現場解答群眾提問千余人次，散發宣傳單6000余份，制作板報2塊、橫幅2條；四是在每年7月1日開始的《社會保險法》宣傳周里，集中開展《社會保險法》宣傳培訓活動，同時還在**縣廣電局的協助下開展《社會保險法》和我縣相關政策的專題宣傳，有計劃、有組織地開展《社會保險法》宣傳教育工作。五是下工地進企業。針對我縣企業用工的特點，以靈活的政策引導參保，遵循“邊進入，邊規范”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅；六是強化輿論宣傳。通過廣播、電視、網絡等媒體，做好社會保險政策宣傳及解釋工作，確保符合條件的人員及時了解政策、享受到國家的各項社會保險待遇。

（十）內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。一是加大了內部控制制度建設，制定和完善《服務制度》、《辦結制》、《責任追究制度》等14項制度。實行內部控制網格化管理，建立了包括主要領導、分管領導、科室負責人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網格化管理模式，層層落實責任，規范業務操作流程。二是加強社保基金預決算管理，提升基金監管水平。在做好預算執行的監督工作的同時，還定期監控基金預算的執行情況，確保各項基金按預算方案有序、高效地運行。三是基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全區統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月匯集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規范。四是強化社會保險內控工作。我局在組織機構、業務運行控制、基金財務控制、信息系統控制、檔案系統控制、內部控制六個方面都能嚴格按照《社會保險經辦機構內部控制檢查評估實施細則》加強內部管理和監督，形成了“日常自查自檢為主，重點專項檢查為輔”的內控監督機制，從面到點，點面結合，既注重打牢基礎，又注重重點提升，逐步推進經辦業務的標準化和規范化，有效提升經辦業務準確性，努力實現“精確化管理”。

（一）抓學習，重教育。一是組織本單位全體干部職工認真學習社會保險相關政策，切實加強對規范合理使用社保基金的宣傳教育，提高執行社保政策的自覺性。將有關文件精神及時傳達到本單位所屬每個干部職工（包括離退休人員），相關宣傳資料做到人手一份，增強知曉率和執行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”，即對全體干部進行“努力學習持恒心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團結共事戒疑心、誠信服務獻愛心”教育，引導干部樹立終生學習理念。三是抓載體創建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動，激發干部學習熱情。同時，通過**縣政府網、手機短信平臺、廉政教育基地等學習平臺，方便干部職工學習。

（二）優服務，比業績。一是樹立爭先意識。設立社保服務大廳，推行“一站式”服務，制定行為規范，公開辦事流程，簡化辦事程序，提供優質服務。二是體現人文關懷。推行微笑服務、開通“綠色通道”，已開展為異地退休人員報銷委托代辦業務200余人次，為異地打工的下崗失業人員代辦繳納社會保險費300人次。三是開展“溫暖行動”。在社保服務大廳設置社保查詢機、指示牌、服務指南、經辦業務一次性告知單，擺放報刊欄、飲水機等便民設施，提供溫馨服務環境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環節及重點、難點工作為出發點，以窗口“三亮三比三評”及黨員“六諾雙評”為抓手，圍繞“依法辦事、工作效率、服務態度、衛生環境、對外宣傳”等方面研究確定了創先爭優服務明星評選活動，通過不斷創新服務來豐富創先爭優內容，使活動有特色、有抓手。截至上半年，共評選出微笑服務明星8人次、文明禮儀標兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衛生楷模27人次、文采之秀90人次。

社保局工作計劃篇十

日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發展，何不好好地做個工作計劃呢？什么樣的工作計劃是你的領導或者老板所期望看到的呢？下面是小編幫大家整理的社保局副處級干部工作計劃，希望能夠幫助到大家。

我市xx年社會保險經辦管理工作必須緊密圍繞市人社局xx規劃要全面實現社會保障一體化，建立覆蓋城鄉的保障制度體系，實現全民都有社會保障的總目標。緊抓醫保城鄉一體化和社保經辦服務資源均等化作為突破口，積極穩步推進我市醫療、工傷、生育、失業保險經辦管理工作全面發展提出如下工作思路：

（一）穩步推進我市職工、城鄉居民和普通門診統籌醫保三項制度實施。

落實城鎮職工醫療保險市級統籌和城鄉居民醫療保險一體化經辦管理工作的銜接，全面開展普通門診統籌實施工作，確保三項制度改革平穩有序進行。

（二）不斷完善醫療保險費用結算辦法。

從源頭上控制不合理的費用支出，要根據不同醫療機構和疾病發生的特點，細化和完善醫療費用結算辦法，目前我市普遍使用定額結算辦法。我們可積極探索實行總額預付、按病種付費、按人頭付費等鼓勵醫療機構主動降低成本的費用結算辦法。

（三）完善和深化定點醫療機構醫療服務協議的管理。

1、根據新社保年度的發展和要求，不斷完善協議內容，將醫保政策和醫保管理標準充實到協議條款中，提高協議內容的.可操作性。

2、加強就醫管理。要積極探索與市級統籌適應的就醫管理辦法，建立完善對定點機構參保病人住院登記和探訪機制，處理好方便參保人員就醫與合理控制醫療費用的關系，防止醫療機構掛床住院、冒名住院、過度治療以及騙取醫保費用等違規行為發生。

（四）全面落實定點機構考評制度。

社保經辦機構要積極配合做好定點機構定點服務質量考評工作，建立對定點機構的服務態度、執行醫保規定情況和服務質量等進行綜合考核、考核結果與醫療費用結算經濟補償掛鉤的管理機制。

（五）做好醫保運行情況分析工作。

開展醫療保險運行情況分析，使之成為經辦機構基金結算決策、提高醫療保險經辦管理服務水平和成為經辦系統提高執行力的一個有力抓手。通過數據整理并進行分析，以數字化、定量化評估醫療保險運行效果，推動經辦管理優化。

（六）積極探索研究解決異地就醫實時結算難題。

我們必須加大力度，建立和完善定點醫療機構醫療費用實時結算管理制度，一是建立全市定點機構協議管理一體化，做到市、區定點醫療機構互通；二是研究探索建立定點機構實時結算系統，盡快實現參保人在異地看病醫療費用由統籌基金和個人帳戶資金實時結算。

要全面貫徹落實《江門市失業、工傷、生育保險市級統籌實施方案》，為下一階段最終實現社會保障市級統籌打下了堅實的基礎。

（一）完善工傷、生育和失業保險基金統一調劑制度。解決地區內市、區之間基金統一調劑結算、數據資料資源共享、以及待遇發放統一流程的問題。

（二）建立和完善工傷保險服務協議管理制度。

要完善工傷保險醫療服務協議管理。對未建立工傷保險醫療服務協議管理的市、區，應盡快簽定工傷保險醫療服務協議機構。通過協議管理進一步確保工傷職工救治的合理需要，以及工傷保險基金的合理使用，遏止浪費，規范工傷保險管理服務。

（三）積極探索建立醫療、工傷保險定期待遇的異地人員資格實時認證機制。

社保局工作計劃篇十一

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。

以下是工作計劃頻道為大家整理的社保局xxxx年規范財務工作計劃，供大家參考。更多閱讀請查看本站工作計劃頻道。

但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進一步加以改進完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：

一、完善制度，規范管理，確保社保資金安全運行

業務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規定的程序撥付，并加強資金的監管，實施績效考評，確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規范原始單據歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現基礎資料規范化管理。

按照相關財務制度規定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬，確保專款專用。

二、做好各項基金的征收工作

配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲，規范管理，提高征繳率。加大執法檢查力度，確保完成省、市規定的各項指標任務，積極與上級業務部門配合，做好養老、工傷、居民醫保等資金的市級統籌工作。

三、結合實際，做好重點社保工作

(一)繼續做好失業保險和再就業工作。一是協調地稅部門加大失業保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業金的發放。二是把創造就業崗位擴大再就業擺在更加突出的位置，把有利于實現和擴大再就業作為制定和實施我縣社會保障政策的出發點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業資金的投入，加強再就業宣傳，開展再就業技能培訓，切實提高失業人員再就業竟爭力，加大再就業資金的管理與監督力度。

(二)認真做好醫改資金保障工作。按照醫療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛生服務體系建設的投入力度，繼續落實基本公共衛生服務政策，設立農村公共衛生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。

(三)采取有效措施，做好醫療保險工作。完善企業離退休人員醫療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監督使用工作。做好城鎮職工醫保、新農合及城鎮居民的醫保的資金籌集、撥付與監管。

(四)切實做好城市、農村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉低保金發放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現的新情況。

(五)做好優撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數據庫。對各類優撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優撫政策的落實情況、執行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發放到災民手中。

(六)村低保戶及農村重點優撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉鎮配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數核實。(七)做好關愛工程資金監管和撥付。組織審計、監察、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金。

(八)做好新農保試點工作。根據上級文件精神，配合有關部門健全社會養老保險職能和機構。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設的，精心謀劃，穩步操作，認真完成我縣新農保試點工作。

四、強化基礎工作，提高管理能力

社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業務政策，明年我們要進一步強化基礎工作，提高管理能力。

發揮財政部門聯系部門廣，信息點多的`優勢，做好各項社保資金調查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現況、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析，對資金管理工作不斷加以完善。

加強與業務部門的溝通、協調，健全各項社保資金的數據庫。近兩年發放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準的現象。

五、加強社會保障資金的檢查監督

開展定期和不定期的檢查監督活動，對各項社保資金管理使用情況進行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領現象，促進基金的安全完整和保值增值，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。

六、做好各項社保政策、標準的調整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復及領導、上級部門交付的臨時性工作，當好領導的參謀和助手。

社保局工作計劃篇十二

(一)繼續做好失業保險和再就業工作。一是協調地稅部門加大失業保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業金的發放。二是把創造就業崗位擴大再就業擺在更加突出的位置，把有利于實現和擴大再就業作為制定和實施我縣社會保障政策的出發點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業資金的投入，加強再就業宣傳，開展再就業技能培訓，切實提高失業人員再就業竟爭力，加大再就業資金的管理與監督力度。

(二)認真做好醫改資金保障工作。按照醫療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛生服務體系建設的投入力度，繼續落實基本公共衛生服務政策，設立農村公共衛生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。

(三)采取有效措施，做好醫療保險工作。完善企業離退休人員醫療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監督使用工作。做好城鎮職工醫保、新農合及城鎮居民的醫保的資金籌集、撥付與監管。

(四)切實做好城市、農村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉低保金發放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現的新情況。

(五)做好優撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數據庫。對各類優撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優撫政策的落實情況、執行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發放到災民手中。

(六)村低保戶及農村重點優撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉鎮配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數核實。

(七)做好關愛工程資金監管和撥付。組織審計、監察、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金。

(八)做好新農保試點工作。根據上級文件精神，配合有關部門健全社會養老保險職能和機構。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設的，精心謀劃，穩步操作，認真完成我縣新農保試點工作。

社保局工作計劃篇十三

但在工作中還存在一些問題，20xx年我通過努力工作取得了一定的成績。20xx年的工作中，將進一步加以改進完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：

一、完善制度，規范管理，確保社保資金安全運行

業務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。20xx年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規定的程序撥付，并加強資金的監管，實施績效考評，確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規范原始單據歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現基礎資料規范化管理。

按照相關財務制度規定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬，確保專款專用。

二、做好各項基金的征收工作

配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲，規范管理，提高征繳率。加大執法檢查力度，確保完成省、市規定的各項指標任務，積極與上級業務部門配合，做好養老、工傷、居民醫保等資金的'市級統籌工作。

三、結合實際，做好重點社保工作

(一)繼續做好失業保險和再就業工作。一是協調地稅部門加大失業保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業金的發放。二是把創造就業崗位擴大再就業擺在更加突出的位置，把有利于實現和擴大再就業作為制定和實施我縣社會保障政策的出發點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業資金的投入，加強再就業宣傳，開展再就業技能培訓，切實提高失業人員再就業竟爭力，加大再就業資金的管理與監督力度。

(二)認真做好醫改資金保障工作。按照醫療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛生服務體系建設的投入力度，繼續落實基本公共衛生服務政策，設立農村公共衛生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。

(三)采取有效措施，做好醫療保險工作。完善企業離退休人員醫療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監督使用工作。做好城鎮職工醫保、新農合及城鎮居民的醫保的資金籌集、撥付與監管。

(四)切實做好城市、農村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉低保金發放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現的新情況。

(五)做好優撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數據庫。對各類優撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優撫政策的落實情況、執行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發放到災民手中。

(六)村低保戶及農村重點優撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉鎮配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數核實。(七)做好關愛工程資金監管和撥付。組織審計、監察、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金。

(八)做好新農保試點工作。根據上級文件精神，配合有關部門健全社會養老保險職能和機構。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設的，精心謀劃，穩步操作，認真完成我縣新農保試點工作。

四、強化基礎工作，提高管理能力

社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業務政策，明年我們要進一步強化基礎工作，提高管理能力。

發揮財政部門聯系部門廣，信息點多的優勢，做好各項社保資金調查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現況、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析，對資金管理工作不斷加以完善。

加強與業務部門的溝通、協調，健全各項社保資金的數據庫。近兩年發放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準的現象。

五、加強社會保障資金的檢查監督

開展定期和不定期的檢查監督活動，對各項社保資金管理使用情況進行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領現象，促進基金的安全完整和保值增值，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。

六、做好各項社保政策、標準的調整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復及領導、上級部門交付的臨時性工作，當好領導的參謀和助手。

社保局工作計劃篇十四

工作計劃

為認真貫徹落實十八大會議精神，進一步加強學校黨建工作，不斷提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，增強黨員隊伍整體素質，充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，結合我校工作實際，特制定本計劃。

一、總體要求

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實“十八大”會議精神，不斷鞏固學實活動成果，以提高黨組織的凝聚力、戰斗力和干部隊伍、黨員隊伍、教師隊伍整體素質為目標，著力加強黨建工作。強化“圍繞中心，服務大局”的工作理念，以“重點工作項目化、主題化，常規工作規范化、制度化”為策略，按照“抓學習，抓規范，抓特色”的思路，積極探索黨建工作規律，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和全體共產黨員的先鋒模范作用。把抓好學校黨建工作作為促進教育教學工作的有力抓手，切實抓緊抓實抓出成效，為推動沙雅教育事業又好又快發展提供堅強的政治和組織保證。

二、工作重點

（一）進一步加強思想政治建設。

1、抓好黨的十八大精神的學習貫徹工作。把學習宣傳貫徹黨的十八大精神作為首要的政治任務，按照上級統一部署，精心組織，周密安排，分階段、有步驟組織廣大黨員教師尤其是學校領導班子成員學習、宣傳黨的十八大精神，堅持理論聯系實際，堅持學以致用、用以促學，用黨的十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動教育教學工作的開展。

2、認真做好十八大精神“三進”工作。利用校刊、校園廣播、黑板報、宣傳櫥窗等各種載體學習宣傳十八大精神，營造濃厚的學習宣傳氛圍。充分發揮課堂教學主渠道作用，在進行思想品德、語文等學科教學時，融入十八大精神的相關內容，讓課堂成為宣傳十八大精神的主陣地，讓廣大黨員教師成為十八大精神的重要傳播者，真正實現十八大精神進教材、進課堂、進學生頭腦的目標。

3、學習《新黨章》，貫徹《新黨章》。通過發放新黨章、印制學習資料、開設宣傳欄等渠道，廣泛宣傳《新黨章》基本知識，在較短時間，讓所有黨員教師掌握《新黨章》內容，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章。

4、加強師德師風教育。加強教師的理想信念教育和職業道德教育，進一步規范教師從教行為，嚴格要求教師認真履行職責，為人師表，教書育人。學習宣傳優秀教師，營造學先進、趕先進的良好氛圍。堅決治理教師隊伍中有違師德的行為，杜絕有償家教，凈化教書育人環境。

5、加強學生思想政治教育和養成教育。德育工作要在堅持狠抓常規管理、組織開展好系列活動的基礎上突出德育工作的針對性和實效性，創新德育的新思路、探索德育新方法、實施德育新舉措、開創德育新局面，使德育工作和學生管理成為學校競爭中的亮點。繼續開展弘揚和培育民族精神月宣傳教育活動，廣泛開展多種形式的社會主義榮辱觀教育活動，積極開展“和諧校園”“文明班級”等創建活動。加強文明禮儀、行為養成教育，深化拓展感恩教育、誠信教育、國防教育、法制教育、禁毒教育、廉政教育以及心理健康教育等各項工作。

（二）進一步加強黨組織自身建設。

6、加強黨員隊伍的管理與教育。要根據上級黨委的工作計劃要求，認真制定并落實好本支部的工作計劃。要在保證黨的常規工作正常化的基礎上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，創新民主評議黨員的方式與形式，要加強對黨員經常性的教育工作，提高黨員素質,組織黨員深入開展“共產黨員先鋒崗”活動；圍繞學校中心工作，做好教師的思想政治工作，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

7、發揮黨員的先鋒模范作用。進一步建立健全黨員活動及考核記錄，為黨內評優工作提供可靠依據；“七一”期間表彰優秀黨員。要圍繞學校中心工作，結合教育教學實際，組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。廣大黨員要亮出牌子、舉起旗子、做出樣子，爭做教學能手、學科帶頭人、服務標兵，爭當模范黨員，切實發揮黨員的先鋒模范作用，為持續提升教育教學質量再立新功。

8、認真做好發展黨員工作。制訂本發展黨員計劃。努力做好優秀教師入黨工作，引導團員青年及入黨積極分子靠攏黨組織，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。以在教學第一線青年骨干教師為發展黨員的重點。加強對入黨積極分子的經常性教育和入黨前的強化教育。確定重點培養對象和發展對象，進一步做好培養教育考察工作，本計劃發展黨員7名，對考察合格的預備黨員按時辦理轉正手續。

（三）進一步加強制度建設。

討論，做出決定；黨支部委員要根據集體的決定和分工，切實履行好自己的職責。工作中努力做到黨政工各司其職，各負其責，密切配合，相互支持，充分發揮各自的積極性、主動性、創造性，進一步完善黨組織發揮政治核心作用、校長全面負責、教代會民主管理三位一體的學校管理體制，最大限度地提高領導班子的整體效能。

10、認真落實民主（組織）生活會制度。要高度重視領導干部民主生活會的組織工作，切實抓好各個環節，注重抓好整改，進一步提高民主生活會質量，認真開展批評與自我批評，增強領導班子解決自身問題的能力。對民主生活會召開情況、整改情況以及群眾普遍關心問題的解決進展情況，在一定范圍內通報，自覺接受群眾監督。要組織召開好黨小組的組織生活會。黨支部委員堅持參加雙重組織生活會制度，既參加班子的民主生活會又按時參加各支部的學習活動和組織生活會。

11、落實“三會一課”等黨內生活制度。認真落實“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度等黨內生活制度。按規定召開全體黨員大會、小組黨員會議，組織（民主）生活會議，上好黨課。

（四）進一步加強黨的作風建設

12、發揚密切聯系群眾的工作作風。黨支部一班人要保持良好的精神狀態，增強群眾觀念，注重調查研究，繼續發揚密切聯系群眾的工作作風，進一步落實校級干部聯系年級組、處室、教研組制度，傾聽群眾意見和建議，為教師脫穎而出搭設平臺。要進一步關心教職工的身心健康，努力減輕教師負擔，切實解決教師的生活工作困難，解除教師的后顧之憂，使教師能夠全身心地投入到教育教學工作中。

13、加強黨風廉政建設。認真貫徹執行黨風廉政建設的有關規定，建立健全黨風廉政建設責任制。繼續堅持和完善黨組織統一領導、黨政齊抓共管、處室各負其責、依靠群眾參與的反腐敗領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉的強大合力，使領導干部提高思想道德水平，增強自覺遵守紀律的觀念，規范行政行為，確保教育工作風正源清。深化“廉政文化進校園”活動，通過創新載體，從小培養青少年廉潔自律的良好品質，奠定終身廉潔做人的品格。

14、進一步規范黨務、校務公開工作。堅持“公開、公平、民主”的原則，繼續做好黨務、校務公開、重大決策咨詢工作，使黨務、校務公開工作更加規范，更加透明，提高黨務、校務公開工作實效。

15、著力解決群眾反映強烈的突出問題。主動通過校長接待日、家長會等多種渠道做好社情民意的溝通工作，引導社會群眾關心、理解、支持學校工作。著力規范學校招生行為，切實保證公平公正地做好招生等密切關系到社會群眾利益的各項工作，促進社會和諧，維護社會穩定。進一步規范學校財務管理，堅決從源頭上治理教育亂收費行為。認真落實教育收費公示制度，自覺接受群眾監督。

（五）繼續推進校園文化建設,提高文明學校成果。

16、加強校園文化建設。按照上級統一部署，結合我校爭創自治區精神文明單位活動，深入開展校園興趣小組活動、“五園”活動、獻愛心特色活動，投入人力、物力、財力，進一步美化校園環境，推進校園文化建設。

好的校園文明，創建積極向上的校園氛圍，努力建設平安、健康、文明、和諧的校園，推進校風、教風、學風和制度，形成良好的校園文明，創建積極向上的校園氛圍，推進學校精神文明建設，爭創自治區級精神文明學校。

（六）加強黨對群團工作的領導.18、加強對工會工作的領導。支持工會根據自身特點開展各項活動。積極開展群眾性文體活動，豐富教職工課余文體生活。發揮教代會的民主管理和監督作用，堅持和完善教代會制度，進一步推進學校民主管理、和諧發展。認真落實并完善校務公開制度，保證教職工依法享有和行使各種民主權利。

19、加強對共青團工作的領導。圍繞學校中心工作，立足團隊特色，展示學生特長，開展形式多樣、生動活潑的各種特色主題教育。加強團隊自身建設，突出加強團員隊伍建設，力爭各班團支部在團建等方面有較大發展，使團組織的創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強。認真做好發展團員工作，各團支部要積極組織團員青年和入團積極分子學習《團章》，充分發揮團隊干部模范帶頭作用，引導青年教師愛崗敬業，獻身教育，積極主動向黨組織靠攏。

20、鞏固提高五好黨支部建設。以 “圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，鞏固提高“五個好”學校黨支部建設，以提高教師教育教學水平為抓手，進一步加強領導班子建設，健全工作機制，創新工作思路，豐富工作內容，活躍工作氛圍，維護穩定、促進和諧，使學校黨組織成為學校工作的堅強戰斗堡壘，努力使學校黨的基層組織邁向新臺階。

沙雅縣第二中學黨支部

2013年4月2日