計劃是人們為了實現特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。
社保局工作計劃篇一
為進一步做好我局與建設街道南楊社區、楊柳灣社區和新豐鎮民豐村的結對共建工作，根據市委辦、市府辦、市直機關工委、市委紅船先鋒創先爭優活動領導小組辦公室、市城鄉社區建設領導小組的部署和要求，以及市雙千雙百進村入企走訪服務活動領導小組關于進千村（社區）、訪農家（居民戶）走訪服務活動安排，結合我局實際，特制訂20xx年度結對共建工作計劃。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞加強服務和保障民生這一主線，以構建和諧社區（村）、提升服務水平、改善環境面貌為主要內容，以結對共建雙方優勢互補、雙向互動、相互促進、共同發展為主要目的，以創先爭優、12345結對聯心行動計劃、百局聯村、黨組織連心結對活動、走村（社區）入戶體察民情等為有效載體，充分發揮各自優勢，拓展聯系群眾途徑，進一步密切黨群干群關系，提高干部服務群眾的本領，全面提升社會管理的基層基礎，為經濟社會發展創造良好條件。
二、結對共建內容
1、了解社情民意。按照市統一部署，全面走訪結對村（社區），突出六類重點走訪對象，落實召開一次座談會、開展一次問卷調查、完善一個發展計劃、排查一批難題、落實一批實事項目、完成一個走訪報告等六個一的社情民意調研，了解社保政策落實、民生改善以及當前發展面臨的重點難點問題。
2、發揮職能優勢。圍繞農業兩區建設、兩新工程、社會管理、民生保障等重點內容，充分發揮我局黨組織作用和社會保障經辦管理工作的優勢，組織全局黨員干部在黨的建設、宣傳教育、社會保障知識培訓、困難家庭結對、設施資源共享等方面開展結對共建，在群眾最關心、最直接、最現實的事情上出實招、辦實事、求實效。
3、鞏固文明創建。依托五城聯創活動，進一步鞏固全國文明城市創建成果，建立全國文明城市創建長效機制，提升社區管理服務水平，加大美麗鄉村建設指導力度。按照社區（村）的統一安排，組織黨員干部、團員青年積極配合社區（村）進行環境衛生整治，改善環境面貌，努力實現結對社區（村）環境的亮、綠、凈、美。
4、加強文化建設。以廉政文化六進活動為載體，發揮示范點的輻射作用，多形式、多內容地開展廉潔文化建設，組建結對共建雙方文體隊伍，廣泛開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾性文體活動和聯誼活動，豐富職工、居民文化生活，增強凝聚力，形成科學文明健康向上的工作和生活方式。
5、開展扶貧幫困。在力所能及的范圍內，落實共建經費，從人、財、物等方面積極支持社區（村）建設，努力幫助解決實際困難和具體問題，為結對共建社區（村）建設上水平、上臺階貢獻力量。進一步關愛弱勢群體，繼續結對幫扶1戶困難群眾，幫扶1名困難學生。
三、組織領導
1、加強組織領導。為確保結對共建工作落到實處，我局結對共建工作在黨組的統一領導下，由局黨總支組織實施。健全和完善以局黨總支書記、副局長為組長，各處室以及工會、婦委會、團支部等群團組織負責人為成員的社區（村）結對共建工作領導小組。辦公室指定專人為聯絡員，切實加強與結對共建社區（村）的溝通聯系，建立定期互訪機制，通過請上來、走下去等形式，交流情況，互通信息，積極為社區（村）的建設出謀劃策、排憂解難。
2、強化責任落實。社區（村）結對共建工作是市級機關部門五型機關考核的重要內容。局社區（村）結對共建工作領導小組要進一步加強對共建工作的領導，把共建工作列入重要議事日程，定期分析研究，確定工作重點，努力使這項工作經常化、制度化、規范化。相關處室和群團組織要結合各自工作特點，細化方案，明確任務，落實責任，營造良好的共建氛圍，進一步激發全局黨員干部參與共建活動的積極性和創造性，為社區結對共建貢獻力量。局結對共建工作聯絡員要切實履行職責，主動做好聯系和協調工作，確保共建工作順利開展，務求取得實效。
社保局工作計劃篇二
不會寫工作計劃的，趕緊來看看小編為大家整理的關于人力社保局的工作計劃吧。
20××年，本區人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學發展觀，根據區委、區政府“轉方式、調結構、謀發展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續實施積極的就業政策，大力加強人才高地建設，進一步完善社會保障體系，深入推進人事制度改革，切實加強公務員隊伍建設，努力構建和諧勞動關系，統籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
1、進一步強化政府促進就業的責任。堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，進一步明確責任，把促進就業工作列入各鎮、街道、金山工業區黨政班子年度績效考核內容。堅持穩定就業和擴大就業并舉，繼續實施“1+3”就業特別計劃，進一步貫徹落實《關于金山區2009年加強就業援助穩定就業局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業社區創建工作，爭取成功創建2～3個充分就業社區。全年就業實現新增就業崗位20000個，凈增就業崗位 5000個，幫助成功創業300人，城鎮登記失業人數控制在市政府下達指標6790人以內，完成青年見習1000人，完成職業技能培訓5000人，培訓外來農民工2400人。
2、拓展渠道，千方百計增加就業崗位。深入企業了解經營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導和鼓勵企業積極履行社會責任，盡量使用本區戶籍勞動力。積極開展區域協作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業崗位的匹配，努力提高就業成功率。
3、加強就業服務，努力提高服務質量與效率。統籌規劃，在春節前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務，做好求職者應聘后續服務，努力提高招聘成功率。以公共就業服務機構為主體，依托社區和網絡平臺，組織開展“就業援助月”、“春風行動”等系列活動，為高校畢業生、就業困難人員和農民工提供便捷優質高效的就業服務。加強職業指導，引導青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發揮村(居)委干部在促進就業工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業政策傳遞到社區及農戶家庭。以村為單位，組織失業、無業人員和農村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持，積極推動創業帶動就業工作。加強創業政策宣傳，以創業典型鼓勵勞動者勇于創業，增強勞動者自主創業的信心。組織各類準備創業人員參加創業培訓，提高創業成功率。突出重點，繼續將“白領”創業作為創業帶動就業政策扶持的重點，從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業援助，幫助困難人員實現就業。健全就業援助員考核機制，加大工作考核力度，落實工作責任制，強化就業援助員能力建設，充分發揮就業援助員在促進就業工作中的橋梁紐帶作用。調整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創建充分就業社區為抓手，重點幫助就業困難人員特別是零就業家庭人員實現就業。
6、強化職業技能培訓，提高勞動者就業能力。按照符合產業發展方向、有利于促進就業的原則，實行以“自主擇校、自費培訓、補到個人”培訓補貼辦法。充分整合社會各方面培訓資源，積極開展訂單培訓、定向培訓，努力實現技能培訓與就業的無縫對接。鼓勵青年參加職業見習，為青年人積累工作經驗，增強就業競爭力。落實上海市“農民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農民工職業技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養評價模式，探索建立企業內高技能人才培養評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
7、優化本區人才引進環境。圍繞本區新能源、新材料、生物醫藥、海洋工程裝備四大高新技術產業化的發展需要，著眼于“引得進、留得住、用得好”，不斷完善本區人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉戶籍和直接落戶政策。繼續落實“三支一扶”計劃，招募大學生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核、培訓、回訪、安置。
8、推進高層次人才隊伍建設。逐步建立健全人才培養、使用、流動、激勵等一系列政策，激發人才活力和潛力。加強教育、衛生等重點領域專業技術人才隊伍建設，形成結構合理的人才梯隊。圍繞本區新能源、新材料、生物醫藥、海洋工程裝備等重點產業、重點企業發展需要，加強對高層次科技創新創業人才的引進、選拔、培養、服務。
9、加強人才服務體系建設。健全人才服務體系，進一步完善區和街道、鎮兩級人才服務網絡，為基層及用人單位提供更優質、便捷的服務。加強人才市場的規范化、信息化、網絡化建設，形成融公共服務、社會服務、市場服務于一體的人才服務平臺系統。重點要加強對企業人才服務工作，為特殊人才提供個性化服務。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業單位招募和儲備人才，努力實現長三角區域人才資源共享。
10、繼續擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監察力度，規范用人單位參保行為。實施網格化管理，對用人單位參保情況進行動態管理，將從業人員按規定納入基本社會保障范圍。加大農村戶籍人員社會保障的擴覆力度，將農副業從業人員納入農保，確保應保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮居民醫療保險參保率。繼續加強外來從業人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業參保數)，逐步提高外來從業人員參加城保比例。
11、進一步完善農村社會養老保險制度。制定和實施2010年農保繳費和養老金計發標準。逐步完善財政投入機制，建立農保養老金正常增長機制，逐步提高農保養老金水平和老年農民養老補貼金水平。按照《國務院關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》以及本市新農保實施方案的精神，做好新農保啟動相關準備工作。
社保局工作計劃篇三
2021年，在市委、市政府的堅強領導下，在上級主管部門的精心指導下，我局堅持以__x習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極貫徹落實習總書記在__視察時重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅持穩中求進工作總基調，緊緊圍繞市委、市政府決策部署，突出重點，加大力度，各項工作有序推進。
上半年工作開展情況
新增小額貸款0.83515億元，占年任務數70.78%。積極開展校企對接，加大企業招工獎勵扶持力度，先后舉辦大型招聘會4場，協助園區新招工2428人。
享受工傷待遇185人，累計發放工傷保險待遇310萬元。工傷認定情況。完成調查認定96起，正在調查22起，不予認定工傷的1起。失業保險情況。失業保險參保32001人，征繳基金374.3萬元，領取失業保險1082人，發放失業保險金577.46萬元。失地農民保險情況。辦理失地農民養老保險500余人，以往征地符合參保條件而未參保人員的參保工作也已啟動。據統計，此類參保的失地農民有近3000人。
3.勞動關系和諧發展。清理整頓人力資源市場秩序，依法處理勞動爭議，提高勞動爭議仲裁效能，推動調解工作規范化建設，及時化解勞資糾紛。今年上半年，共受理各類投訴舉報案件15起，已結案14起，結案率93.33%，涉及勞動者100余人，追討民工工資300余萬元，督促用人單位補繳社會保險費60萬元，向公安局移交拒不支付勞動報酬罪案件1起，申請法院強制執行案件2起。受理各類勞動爭議案件77件，案外處理30件，不予受理2件，立案受理45件，已結案33件，調解方式結案25起，裁決方式結案8起，按期結案率為100%，調解率71%。
4.人事人才工作規范有序。大力實施人才工程，在全市各機關、企、事業單位征集引進博士以上高層次崗位，并配合市人才辦做好相關統計工作。積極組織推薦申報省百千萬人才工程2名，申報國務院特殊津貼2人，省政府特殊津貼3人，鷹潭市政府特殊津貼20人。申報博士后創新實踐基地2家，申報博士后工作站2家。并優先為我市2名援鄂醫務工作人員申報高級職稱。做好了教體局下屬事業單位崗位設置實施工作，為2000余名符合崗位晉升條件的教師兌現了崗位工資。做好了2021年事業單位招聘工作人員的計劃申報工作，本年度擬招聘50人。做好了2019年度衛健系統招聘22名人員的考察、考核工作。做好了2019年度職稱評聘結合人員的聘任工作，共聘任中級55人，副高級49人，正高級1人，由正高四級晉升正高三級2人。進一步完善了檔案管理工作，歷年遺留的調資表、考核表進檔工作，建立了電子檔案，規范了檔案使用程序，組織各單位整理檔案200余份。今年上半年，共調配工作人員32人、審批退休316人、審批機關事業單位遺屬補助申請10人、審批機關事業單位遺屬補助提高標準445人、審批機關事業單位工作人員正常晉升工資6389人次、審批機關事業單位工作人員崗位晉級工資1458人次、審批調動人員工資207人次、審批轉正定級人員工資81人次。
5.中心工作落實情況。
(1)就業扶貧工作
至目前為此，共撥付就業扶貧資金276.33萬元，其中：就業扶貧專崗補貼765人，發放補貼122.4萬元。一次性交通補貼2757人(省外2136人，省內621人)，發放交通補貼125.43萬元。一次性創業補貼12人，發放金額6萬元。發放17家企業或扶貧車間吸納貧困人員92人就業一次性就業補貼9.2萬元。發放133個貧困人員在企業或扶貧車間務工一次性就業補貼13.3萬元。
(2)疫情期間穩就業、為企業減負工作
一是出臺貴溪歷史上最優惠的復工穩工政策。一是在園區企業就業創業滿1年的留工人員，需購買住房的，由市政府統一團購，在市場價的基礎上優惠5%—10%。在園區務工且在市區內租房的，按家庭每月補貼房租100元。二是在園區企業就業創業滿1年的留工人員，需要購買汽車的，由市政府統一團購，在市場價的基礎上優惠2%—5%。對購買摩托車、電瓶車上下班的，補貼全年車保險費140元。三是參加企業職工基本養老保險的第一年個人負擔部分由市財政補貼50%。四是根據在園區企業務工人員上下班需求，乘車點滿20人開通點對點專車接送。
二是發放待崗人員保底工資。在新冠肺炎防控期間，貴溪市園區企業為了穩定員工，在沒有全員復工復產的特殊時期，很多企業對未復工人員采取保底工資或發放最低工資保障，有效地穩定了就業。__美智光電有限公司2-3月沒有全員上崗，25%的員工在家待崗，公司每個月發放最低工資保障1580元，2個月共發放80個在家待崗員工保障工資25.6萬元。__炫舞文化發展有限公司主要生產舞蹈服裝，因2-4月學校、各種培訓未復學，公司到5月份才復工，未復工期間，公司對所有員工采取發放保底工資的一半(1500元—2500元之間)，2-4月共發放32名員工保底工資32萬元。
三是開展送崗位下鄉。2021年3月中旬以來，隨著新冠肺炎防控級別的降低，貴溪人社局在做好防護的同時，連續組織缺工企業赴羅河、流口、鴻塘、周坊、濱江、泗瀝等園區周邊鄉鎮送崗位下鄉進村，送崗位下鄉現場求職人員一定是有就業需求的，人員控制一定的數量規模。
四是舉辦了現場招聘會。3月14日在人力資源市場舉辦了復工復產專場招聘會，4月28日舉辦了銅產業缺工企業現場招聘會，5月28日在人力資源市場舉辦民營企業現場招聘會，6月18日在貴溪市職業中學舉辦2021年夏季民營企業招聘周暨職業學生專場招聘會。
五是圓滿完成階段性減免工作。今年受疫情影響，我市多家大中型企業受到經濟困難，隨著復工復產逐漸恢復后，為確保社保參保征繳征收，我局落實為企業階段性減免社保費用和持續降低社保費率工作。從今年2月份開始落實對我市型企業階段性減免社保繳納費用，中小微企業減免了疫情期間2-6月養老保險和工傷保險的全部單位部分，大型企業在疫情期間的2-4月減半養老保險和工傷保險的單位部分。目前，受益企業320家，共減免保險費5203萬元。
二、下半年工作打算
我局將以行風建設為抓手，推進“五型人社”建設，以“互聯網+”為引領，重點做好“六穩、六保工作”，加強人社公共服務體系均等化、標準化、信息化、專業化、人本化建設，持續提供人民群眾滿意的人社公共服務，突出重點、攻克難點、加大力度，扎實推進各項工作。
積極推動企業參保，特別是建筑業參加工傷保險，做好工傷預防工作。加強社會保險基金監管。開展定時不定時督查，加強對基金安全狀況的監測，有效防范和化解基金風險。繼續推廣使用“支付寶app”和“__人社app”進行養老待遇認證，減少冒領、多領養老保險待遇的現象，方便參保人員的異地資格認證。
新增轉移農村勞動力6600人，其中省內新增轉移農村勞動力4000人;
企業職工崗位技能培訓2400人，創業培訓1000人，新增小額貸款1.18億元。建立就業扶貧貧困人員工作臺賬，將就業扶貧人員的基本信息錄入__省就業信息系統，繼續開展各類技能培訓，提供有針對性的就業服務，幫助貧困人員實現就業脫貧。
3.突出規范，在人才人事工作上下功夫。規范有序開展職稱申報、認定等工作，繼續做好初級職稱的考核認定辦理，高級評審申報工作，對已通過評審的中、高級專業技術人員辦理資格證書審核、頒發工作。貫徹落實事業單位人事管理條例及配套政策法規，規范做好事業單位崗位管理、人員聘用、調配、全市人才檔案管理等工作。加大人才工作力度，積極配合市委開展各項人才工作。
加強對職業中介機構的監管。推進農民工工資實名制信息監管。積極探索勞動人事爭議調解仲裁辦案新模式。爭取建立多方協調體系，通過召開工作聯席會等形式，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商，形成勞動爭議處理聯動機制。
5.突出作風，在自身隊伍建設上下功夫。狠抓干部隊伍建設，主動開展各類業務培訓，提升干部業務素質，特別是加大一線窗口工作人員的培訓，進一步規范辦事程序和流程，提升為民服務水平。突出作風建設。堅決查處服務態度生硬冷漠、工作上推諉扯皮、違反工作紀律等行為，建立約談、追責機制，對行風、作風問題比較突出，對當事人進行約談，追責。加強監查力度。在全局上下開展定期、不定期的作風監督檢查。
社保局工作計劃篇四
根據局關于提出“十二五”規劃實施的要求，結合我科的職能，對20xx年的工作計劃如下：
加強對全市各市、區勞動仲裁部門工作的指導、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規定的時間內立案，在法定時效內結案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調、快審、快結”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結案率達90%以上。
將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業下放管理后市仲裁院的工作職能，規范案件處理工作，將調解和仲裁程序充分結合。加強勞動爭議調解體系建設，構建立案前調解、開庭前調解、開庭調解、開庭后調解“四位一體”的調解體系，實現仲裁法律效果和社會效果的有效統一。貫徹落實《關于建立人民調解與勞動爭議調解有機銜接機制的指導意見》，加強與信訪、工會、司法及企業代表等組織溝通協調，在各鎮、街道維穩中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區勞動爭議仲裁機構壓力，力爭今年勞動爭議調解率達到80%以上。密切與法院溝通，進一步完善相關機制的有機銜接，實現本地區勞動爭議調解、仲裁與訴訟的相互銜接。
落實勞動人事爭議仲裁《組織規則》和《辦案規則》，力促全市各級勞動人事仲裁機構真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支持實現勞動爭議仲裁機構工作人員參照公務員管理和增加仲裁辦案經費。大力推進勞動爭議仲裁信息化建設，建立全市統一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務平臺。
為加強仲裁員和調解員隊伍建設，促進各地業務交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業務培訓活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風過硬、行為規范、業務精通、運作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質，為仲裁員專業化、職業化打下堅實基礎。
社保局工作計劃篇五
為進一步做好辦公室工作，充分發揮辦公室的綜合作用，結合我局實際，現將局辦公室xx年工作思路與設想綜合如下：
一、工作思路
在我局大部制改革后的新形勢下，我們要繼續發揮好局辦公室的橋梁與紐帶作用，當好“三角色”，實現“三進步”，為我局人力資源和社會保障事業的持續發展提供堅實保障。
（一）當好“聯絡員”的角色，進一步加強執行力。辦公室要善于站在全局的高度來看問題與處理問題，真正發揮辦公室上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶的作用，對上加強聯系，對內加強協調，對外做好溝通，對下做好服務，形成政令暢通、各方通力合作的良好局面。
（二）當好“督查員”的角色，進一步加強督辦工作。督辦工作是辦公室的重要職能之一，也是提高執行力的有力保障。督辦工作涉及面廣而量大，要做好督辦工作，就要求我們不斷創新督辦工作機制，采取專項督查、重點督查、跟蹤督促等科學高效的督辦方法，及時掌握各項工作的最新進展和動態，著力提高督辦事項的辦理質量和效率，確保工作落到實處。
（三）當好“服務員”的角色，進一步加強日常管理。突出服務的全局性、針對性和超前性，實現日常管理的制度化、規范化。一是要做好機關文件收發、歸檔等工作，嚴格執行保密制度。二是要加強辦公用品采購和費用報銷審批手續，嚴格規范公務車輛和司機管理。三是要做好后勤服務保障，如加強食堂管理、安全消防管理、離退休人員服務等，為全局各部門提供有力的后勤保障。
二、工作設想
（一）建章立制，繼續完善各項規章制度。一是強化人員崗位責任制，落實各項后勤保障制度。二是制定我局《重大工程招標及物資采購管理辦法》、《應對突發公共事件應急管理辦法》、《安全防火、環境衛生管理制度》等。三是規范收發文管理，著力優化收發文流程，提高效率。
（二）狠抓落實，繼續完善督辦工作機制。嚴格執行督辦制度，創新工作機制。一是充分發揮領導參謀作用，跟蹤落實各督辦事項辦理情況，堅持每周一報制度，及時向上級匯報并處理在工作過程中遇到困難和問題，確保督辦工作順利開展。二是建立重大督辦事項通報制度。以每季一報的形式，對重大督辦事項的辦理情況進行通報，營造各部門爭先創優的工作氛圍。
（三）增速提效，繼續加強信息化建設。一是在做好新門戶網站監管工作的同時，依法實施政務公開，為群眾提供更為便捷、高效的優質服務。二是做好iso管理工作，完善內部管理制度，進一步明晰業務流程，對體系文件進行重新改版，并加大貫徹執行力度。三是做好辦公自動化系統（oa系統）中文件流轉及信息發布工作。
（四）統籌調配，繼續加強資金使用管理。完善財務管理規章制度。嚴格按照規定的范圍、標準和程序使用各項專項資金，提高資金使用管理的規范性、安全性和有效性。
（五）以人為本，繼續做好離退休人員服務。加強對離退休干部的人文關懷，定期組織開展茶話會、外出交流、上門慰問等活動，豐富離退休干部生活，多聽取他們的意見建議，及時解決反映的困難和問題。
社保局工作計劃篇六
我市社保工作在市委、市政府的領導下，以科學發展觀為統領，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創新、狠抓落實，取得了目標任務全面完成、重點工作新突破的好成績。擴大覆蓋面、基金征繳創下了歷年新高，基金管理、落實調待政策、確保發放以及信息化建設等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，為我市構建社會保險長效機制，維護社會穩定做出了積極的貢獻。
一、著手民生工程，堅持開拓進取，我市社保工作邁上了新臺階
——堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。，根據市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業發展的重點目標，采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止年底，養老、工傷和生育保險參保人數分別達到16068 人(其中退休人員5718 人)、5878人(其中農民工2067人)、458人，完成全年目標任務的101 %、100%、和104%。養老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人，養老保險增幅達歷史之最。
基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，立足新起點，增添新措施，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發36號文件，近三年內落實各項促進就業的優惠政策，特別是下崗失業人員社保補貼政策的落實，促進了大量斷保人員續保。養老、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元，其中養老保險5803 萬元，比去年增收2300 萬元，完成全年目標任務的138%;工傷保險112萬元，完成全年目標任務的101%;生育保險5萬元，完成目標任務的125%。社會保險費征收創歷史新高，切實發揮了保發放籌集資金的主渠道作用。
——著力維護穩定大局，確保發放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治責任感和歷史使命感，不斷強化舉措，積極籌措資金，認真做好全年的確保發放和待遇調整工作，鞏固和發展了“雙百”成果。今年底離退休人數達到5718人，比去年增加了1310人，共計發放基本養老金5979 萬元，比去年增加了1883萬元，增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元，比去年增加70萬元，增幅達218%。養老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。
今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關于增加企業退休人員基本養老金的通知》、《關于調整企業工傷人員相關待遇的通知》，為全市企業退休人員和工傷人員調整了基本養老保險和工傷保險待遇，人均月養老金由821元提高到955元，增幅達16%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經濟發展的成果。
——著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮集體企業超齡人員的養老保險問題。今年3月，達州市勞動保障局《關于解決城鎮集體企業參加基本養老保險有關問題的通知》出臺后，我局認真貫徹落實，抽調專門人員精心組織，調查摸底，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作，力爭在政策范圍內切實解決我市困難群眾的養老保險問題，做到能保盡保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮集體企業超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領取基本養老金。
——積極爭取上級轉移資金，做好省級統籌和支援地震災區互助金工作。，我局在確保完成與上級轉移支付掛鉤的硬性目標任務的基礎上，同時積極做好與省、市社保局的協調工作，多次到上級爭取中央財政養老保險專項轉移支付和省級調劑資金，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補了我市保發放資金缺口。同時完成了養老保險省級統籌和上繳工傷保險支援地震災區省級互助金上解計劃，共上繳養老保險統籌基金 140萬元，工傷保險基金24萬元。
——社會化管理服務工作不斷推進。自實施企業退休人員社會化管理服務以來，我市社會化管理服務工作不斷推進，鄉鎮、社區勞動保障平臺建設全面展開，在勞動保障、財政部門的協同下，基本落實了各退管服務機構的人員、經費、場地等問題，明確了退管機構“管理、服務、維權、協調、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統一規章制度、統一基礎臺賬、統一工作規程”的新機制，并借鑒學習蓬安經驗，積極探索居住在農村的企業退休人員社會化管理服務的新路子。到目前我市已有5203 名企業退休人員實行了社會化管理服務，社會化管理服務率達91 %，其中社區管理率71%。
——信息化建設取得新進步。，按照金保工程全省聯網計劃要求，我市繼續加大養老保險數據庫建設，繼續清理、核實、錄入歷史數據，同時以全省養老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機，對個人賬戶的建賬、記賬和轉移等基礎數據進行了清理補充，按省、市社保統計報表設計的指標內容，及時補充新數據，確保了各類統計報表的上報工作。今年，我局還進一步加大對信息系統軟、硬件的投入，及時對局域網絡進行升級，建立健全了分工明確、職責清晰的數據管理長效機制，全市企業退休人員待遇調整全部通過計算機處理完成，切實保證了退休人員調補待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎數據庫的完整準確。數據庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規范化轉變，而且為全省養老保險互聯互通、資源共享打下基礎。
——內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。社會保險基金的安全完整，直接關系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責任加以落實，一是加大了內部控制制度建設。按照《四川省社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》、《內部會計控制規范(試行)》和《社會保險基金審計監督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內部控制實施細則》、《市社保局基金財務管理制度》，《市社保局內部監督稽核辦法》和《信息系統操作規程》等管理制度，為我局進一步規范基金管理、遏制違規擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設的推進，我市基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全省統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月匯集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規范。三是提高與銀行、郵局的合作質效，確保基金的安全和保值增值。主動做好與合作銀行、郵局的協調工作，并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養老金代發工作提出了改進完善措施，督促銀行執行社保基金優惠利率，促使各合作銀行、郵局從維護社會和諧穩定的大局出發，進一步提高服務質量，協助社保部門從征收、管理、發放各個環節管理好社會保險基金，并實現社保基金在運營中的保值增值。
二、充分肯定成績，認真總結社保工作新經驗
目前經濟社會正處于轉型期，各種社會矛盾凸現，一系列緊迫的任務接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務重、條件差的矛盾，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應對挑戰，想辦法，添舉措，一步一個腳印扎實穩妥地向前推進工作，確保了各項目標任務的完成。
(一)爭取市委、市政府堅強領導和有關部門的大力支持，是做好社會保險工作的重要前提。，社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現了政府對社會保險工作的高度重視，市政府領導在分工調整后，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預算，有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關于事業單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關事宜的通知》和《市人民政府關于建筑施工企業參加工傷保險有關問題的批復》等相關文件，與相關主管部門下達了目標責任書，形成了擴面征繳由部門分管領導具體抓，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監、建設等有關部門溝通情況，加強政策協調，相互配合，建立了部門分工合作機制，尤其是煤礦、建筑企業以及事業單位等參加工傷保險方面得到了市安監、建設和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展。
(二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達州市下達的基金征收任務重，我局制定了“圍繞目標任務，以稽核促征繳”的總體思路，加大對企業繳費稽核力度，實現“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業是否按規定申報繳納社會保險費、是否按協議補繳歷年欠費以及煤礦企業工傷保險參保繳費情況等，并充實稽核人員隊伍，由分管領導帶隊深入所有參保企業一一實地稽核，根據稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》，將違規內容和事項、整改標準和時限告知企業，要求企業限期整改。
(三)落實目標責任，實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養老、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關人員，養老保險和工傷生育保險各由一分管領導負責抓，將目標任務完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標任務的完成，實行每季度召開一次目標工作分析通報會，分管領導和相關目標負責人在會議上一一發言，對本季度目標任務的推進情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報，分析討論。對工作不力、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式，有效地激發了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學習取經、創造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點目標任務的順利推進。
(四)加強機構自身建設，規范經辦行為，提升服務質量。
社會保險機構是社會保險政策的執行者、業務管理者、待遇落實者，更是推進社會保險事業持續健康發展的責任者，加強能力建設尤為重要。近年來，我局十分重視機構自身建設，堅持“細節決定成敗”這一管理理念，并將之落實到我市經辦工作的各個層面，業務運行的各個環節。一是注重服務細節，強調安全和效率并行，確保我市業務經辦流程日臻完善，形成以“業務處理中心”為中樞的業務運行系統，以“數據管理”為核心、以稽核審計為手段的內部監控體系，進一步實現了各業務環節之間的高效傳遞。二是規范行為，健全完善各項制度。完善了《市社保局工作制度》，健立了經辦管理和服務長效機制。強化了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，對服務質量要求有章可循。三是辦事程序進一步簡化，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費、職工個人辦理退休待遇審核等環節上，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農行，我局將今年的養老保險繳費標準直接公布在市農行繳費窗口上，同時農行在社保服務大廳內也設立了自動刷卡收款機，這樣，參保人員在農行或社保服務大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業務股室穿梭辦事的局面，采取由經辦人員收集當月資料，月底集中完成局內部后臺處理程序，最后通知退休人員前來領取審批后的相關資料，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評。四是加大投入了金保工程軟硬件設施建設，及時更新升級了軟件系統，電腦、打印機、復印機等現代化辦公設備齊全，我市社保業務全面實現了計算機操作和信息化管理，避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經辦管理風險，增強了業務經辦的科學化、規范化、高效化水平。今年以來，我局還進一步規范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費、關系轉移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務，并將服務內容、辦事程序、辦事紀律在社保服務大廳內予以公開，增加了辦事的公開性和透明度，為建設“陽光社保、誠信社保”夯實了基礎。
三、存在的問題
雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績，但是當前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標任務逐年提高，尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱，事業單位、建筑施工企業參加工傷保險還未按計劃推進。二是社保全民覆蓋的逐步實現以及人口老齡化導致退休人員數量快速增長，加之國家近幾年大幅度調整養老金水平，月發放額不斷增大，基金潛在的風險已十分明顯，保發放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務的完成，大部分國有企業在改制、改組和破產清算時，歷史欠費按市委相關文件采取了掛賬處理，無法征收入庫，基金欠費流失慘重。四是社區平臺建設滯后，社會化管理服務水平低。財政還未將社區退管服務機構的工作經費列入預算，全面接受管理企業退休人員服務工作條件尚不具備，社區管理率較低。五是工作經費嚴重不足，制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務、社保信息系統聯網建設(金保工程)、建立指紋生存認證系統等工作都需要財政提供經費保障，而且這些工作的開展建設情況也作為每年目標考核的重要內容，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉移支付和省級統籌基金調劑力度。
四、主要工作安排
一是繼續做好社會保險擴覆征繳工作，增大基金規模，降低支付風險，充分發揮社會保險互濟、保障和福利功能，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現我市城鎮居民養老保險全覆蓋。二是協助市委市政府全面完成企業改制任務，處理好三無難改企業職工養老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業農民工工傷保險擴面成果，推進建筑施工企業、事業單位參加工傷保險工作。貫徹落實達市勞社發393號《實施意見》，將界定范圍內的企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌，落實支付相關待遇，徹底解決“老工傷”問題。
總結過去的一年，取得的成績是市委、市政府的正確領導、有關部門的支持配合和全體職工共同努力的結果。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰和壓力，仍將面臨擴面征繳難、收支缺口增大等困難，我們將按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，增強信心，以奮斗應對挑戰，發揚團結拼搏、開拓創新的精神，扎扎實實抓好各項工作，為促進我市又好又快發展，構建和諧做出新的更大的貢獻。
社保局工作計劃篇七
20__年，本區人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學發展觀，根據區委、區政府“轉方式、調結構、謀發展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續實施積極的就業政策，大力加強人才高地建設，進一步完善社會保障體系，深入推進人事制度改革，切實加強公務員隊伍建設，努力構建和諧勞動關系，統籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
一、實施積極的就業政策，確保就業局勢持續穩定
1、進一步強化政府促進就業的責任。堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，進一步明確責任，把促進就業工作列入各鎮、街道、金山工業區黨政班子年度績效考核內容。堅持穩定就業和擴大就業并舉，繼續實施“1+3”就業特別計劃，進一步貫徹落實《關于金山區20__年加強就業援助穩定就業局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業社區創建工作，爭取成功創建2～3個充分就業社區。全年就業實現新增就業崗位20__0個，凈增就業崗位5000個，幫助成功創業300人，城鎮登記失業人數控制在市政府下達指標6790人以內，完成青年見習1000人，完成職業技能培訓5000人，培訓外來農民工2400人。
2、拓展渠道，千方百計增加就業崗位。深入企業了解經營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導和鼓勵企業積極履行社會責任，盡量使用本區戶籍勞動力。積極開展區域協作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業崗位的匹配，努力提高就業成功率。
3、加強就業服務，努力提高服務質量與效率。統籌規劃，在春節前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務，做好求職者應聘后續服務，努力提高招聘成功率。以公共就業服務機構為主體，依托社區和網絡平臺，組織開展“就業援助月”、“春風行動”等系列活動，為高校畢業生、就業困難人員和農民工提供便捷優質高效的就業服務。加強職業指導，引導青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發揮村(居)委干部在促進就業工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業政策傳遞到社區及農戶家庭。以村為單位，組織失業、無業人員和農村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持，積極推動創業帶動就業工作。加強創業政策宣傳，以創業典型鼓勵勞動者勇于創業，增強勞動者自主創業的信心。組織各類準備創業人員參加創業培訓，提高創業成功率。突出重點，繼續將“白領”創業作為創業帶動就業政策扶持的重點，從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業援助，幫助困難人員實現就業。健全就業援助員考核機制，加大工作考核力度，落實工作責任制，強化就業援助員能力建設，充分發揮就業援助員在促進就業工作中的橋梁紐帶作用。調整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創建充分就業社區為抓手，重點幫助就業困難人員特別是零就業家庭人員實現就業。
6、強化職業技能培訓，提高勞動者就業能力。按照符合產業發展方向、有利于促進就業的原則，實行以“自主擇校、自費培訓、補到個人”培訓補貼辦法。充分整合社會各方面培訓資源，積極開展訂單培訓、定向培訓，努力實現技能培訓與就業的無縫對接。鼓勵青年參加職業見習，為青年人積累工作經驗，增強就業競爭力。落實上海市“農民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農民工職業技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養評價模式，探索建立企業內高技能人才培養評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
二、優化人才發展環境，加快人才高地建設
7、優化本區人才引進環境。圍繞本區新能源、新材料、生物醫藥、海洋工程裝備四大高新技術產業化的發展需要，著眼于“引得進、留得住、用得好”，不斷完善本區人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉戶籍和直接落戶政策。繼續落實“三支一扶”計劃，招募大學生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核、培訓、回訪、安置。
8、推進高層次人才隊伍建設。逐步建立健全人才培養、使用、流動、激勵等一系列政策，激發人才活力和潛力。加強教育、衛生等重點領域專業技術人才隊伍建設，形成結構合理的人才梯隊。圍繞本區新能源、新材料、生物醫藥、海洋工程裝備等重點產業、重點企業發展需要，加強對高層次科技創新創業人才的引進、選拔、培養、服務。
9、加強人才服務體系建設。健全人才服務體系，進一步完善區和街道、鎮兩級人才服務網絡，為基層及用人單位提供更優質、便捷的服務。加強人才市場的規范化、信息化、網絡化建設，形成融公共服務、社會服務、市場服務于一體的人才服務平臺系統。重點要加強對企業人才服務工作，為特殊人才提供個性化服務。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業單位招募和儲備人才，努力實現長三角區域人才資源共享。
三、完善社會保障體系，加強民生改善工作
10、繼續擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監察力度，規范用人單位參保行為。實施網格化管理，對用人單位參保情況進行動態管理，將從業人員按規定納入基本社會保障范圍。加大農村戶籍人員社會保障的擴覆力度，將農副業從業人員納入農保，確保應保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮居民醫療保險參保率。繼續加強外來從業人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業參保數)，逐步提高外來從業人員參加城保比例。
11、進一步完善農村社會養老保險制度。制定和實施20__年農保繳費和養老金計發標準。逐步完善財政投入機制，建立農保養老金正常增長機制，逐步提高農保養老金水平和老年農民養老補貼金水平。按照《國務院關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》以及本市新農保實施方案的精神，做好新農保啟動相關準備工作。
12、加強醫保管理工作。強化醫保綜合管理，確保各項醫保制度政策的平穩運行。進一步完善醫保費用總額預算。規范醫保結算項目庫管理，加強對定點醫療機構、定點藥店監督，促進醫保費用合理使用。按照《金山區公務員醫療補助試行辦法》，進一步加強對全區公務員醫療補助的管理。加強醫保信息安全管理。推行醫療保險標準化體系建設，提高醫保經辦服務管理水平。
四、深化人事制度改革，加強公務員隊伍建設
13、推進事業單位改革。落實《上海市事業單位崗位設置管理實施辦法》，穩步推進事業單位崗位設置管理。貫徹《上海市事業單位公開招聘人員暫行辦法》，規范事業單位錄用程序。根據管理、專業技術等崗位的不同特點，確定本區相應的事業單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩慎做好本區公共衛生與基層醫療衛生事業單位及其他事業單位績效工資實施工作。增強服務意識，提高服務效能，充分發揮專業技術職稱服務企事業單位、服務經濟的作用。妥善做好軍轉干部安置工作，確保完成市下達的安置任務。積極穩妥做好企業軍轉干部解困維穩工作。
14、加大從基層選拔公務員的力度。按照“先選調、后招錄”的原則，推動區級機關面向基層和企事業單位選拔公務員，擴大從優秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學生中定向招錄鎮、街道機關公務員的規模，區級機關錄用具有基層工作經歷人員的比例達到70%以上。
15、進一步加強公務員隊伍管理。進一步完善公務員考核辦法，充分發揮公務員考核的激勵約束作用。按照分級負責、分類管理的原則，建立完善公務員培訓制度，提升公務員培訓的質量。完善公務員基層實習鍛煉機制，加快培養優秀青年公務員、后備干部。
五、發展和諧勞動關系，維護社會穩定
16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業務和行為規范建設，進一步提高依法辦案的質量和水平。按照“預防為主、基層為主、調解為主”的原則，進一步完善多層次、多渠道的調解網絡。依托“大調解”工作格局，夯實基層調解工作基礎，健全多形式的勞動爭議處理方式，快速、及時、方便化解勞動爭議。
17、加強勞動保障監察。切實強化勞動保障監察執法服務意識，把法律宣傳教育寓于監察執法的全過程，指導企業守法經營、規范管理、減少違法用工現象，引導勞動者理性維權。充分發揮網格化監管作用，加強對企業用工等情況的動態了解和監控，加大對欠薪、欠保和非法職業介紹等行為的查處力度。進一步發揮欠薪保障金作用，加快對欠薪案件的處理，重點化解群體性欠薪案件，確保勞動關系的和諧穩定。
18、加強工資集體協商和工傷認定。推進三方聯席會議制度建設，擴大工資集體協商覆蓋面，著力提高協商的實效，并將工作推進的重心下沉至各鎮、街道、金山工業區。指導企業實行綜合計算工時或不定時工時制度，幫助企業解決生產任務不均衡的實際問題。加強工傷認定的基礎管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。
六、加強隊伍自身建設，扎實提升公共服務水平
19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區信息公開制度，進一步推進政務信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳，營造良好的輿論環境。以公眾需求為核心，加快資源整合，完善窗口、網上辦事的內容和功能，推動政府管理創新。加強對基層勞動保障事務所的業務指導，加強對勞動監察協管員、就業援助員兩支隊伍的管理，努力提高服務水平和工作效率。
20、加強政風行風建設。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”，實踐“六個一”服務承諾，以開展迎世博立功競賽、窗口單位規范服務達標活動，進一步提升窗口服務形象，不斷提高管理服務水平和人民群眾的滿意度，實現“優化窗口服務、展示文明形象”的目標要求。
社保局工作計劃篇八
xxxx年，就業管理服務中心緊緊圍繞保障民生、服務發展工作主線，聚焦共同富裕，聚力數字化改革，突出重點、把握關鍵，統籌兼顧、攻堅克難，確保全區就業形勢總體平穩，為十四五開好局、起好步打下了堅實的基礎。
持續開設xx號招才專列，x月以來，局領導帶隊分赴云貴川鄂等地開展勞務對接和招聘活動，并在當地看望慰問留嘉過年企業員工代表家屬，打造升級版留嘉過年服務。開展跨省招聘x場，推出崗位xxxx余個，達成就業意向xxxx人。持續推出線上線下雙向招聘模式，讓企業與求職者高效對接。一方面，大力開展春季線上雙選會，依托經信工業e平臺系統，開發上線企業用工監測/欠薪預警平臺，實時跟蹤分析企業招工需求走勢；另一方面，在本地院校、鎮（街道）轄區，開設家門口的招聘會，共開展本地校招、設點招聘xx場，推出崗位x萬余個，達成就業意向xxxx余人。
實施高校畢業生留嘉回嘉就業創業扶助民生實事項目，組織高校畢業生就業專場招聘會xx場。嚴格落實高校畢業生就業補貼、回留（禾）求職補貼等各類穩就業政策，今年以來，發放xxx家企業（單位）xxxxx名個人（員工）萬元。加強與xx職業技術學院、xx職業技術學院等院校的交流合作，全域開展大學生見習實習基地建設，全區共建市、區級高校畢業生就業見習基地xx家，可吸納畢業x年以內的離校未就業高校畢業生xxxx余人，累計發放見習補貼xxx余萬元。xxxx年，全區新增城鎮就業xxxxx人，幫助城鎮失業人員實現再就業xxxx人，其中困難人員再就業xxxx人，%。
加強與x若爾蓋的勞務協作，助推鄉村振興，打造升級版對口勞務協作。今年以來，兩次組織開展xx--若爾蓋就業專場網絡招聘會，xx家企業共推出就業崗位xxx個。x月，攜xx職業技術學院xx名優秀創業導師赴若爾蓋，結合當地產業特點開展種植、養殖、電商、文創、鄉旅方面的技能培訓。截至目前，萬人，舉辦勞務協作培訓班xx期，培訓農村勞動力xxxx人（其中脫貧人口xxx人）。
制定《技能人才培育扶持實施辦法操作細則》，進一步完善政策體系。實施職業技能提升三年行動，全面推進職業技能等級認定試點工作，開展職業技能培訓xxx期，培訓xxxxx人。全區新增技能人才xxxx人、新增高技能人才xxxx人、新增技師、高級技師xxx人。創建市級技能大師工作室x家、入選x工匠x人、入選x青年工匠xx人、創新xx優才支持計劃高技能拔尖人才x人。
xxxx年，我們將以建設共同富裕美好xx為總目標，以數字化改革為牽引，堅持高標定位，認真對標對表，深化改革創新，全面推動就業管理服務工作邁上新臺階。
一是完善高校畢業生、就業困難人員等重點群體就業支持體系，鼓勵高校畢業生到中小微企業就業，實施高校畢業生留嘉回嘉就業創業扶助項目，充分發揮就業補助資金作用，積極落實高校畢業生就業補貼、回留（禾）求職補貼等穩就業政策。
二是深入開展招工引才活動，精準推送企業用工信息，強化人崗對接，有效保障區內重點企業的用工需求。xxxx年，城鎮新增就業x.x萬人以上，城鎮調查失業率控制在x.x%以內。
三是繼續攜手對口協作地區遂昌縣，依托山的特色，發揮海的優勢，送過去請進來，定期舉辦職業技能學習提升班，加大在人才、技術、資源方面交流互通，打造山呼海應對口協作x.x。
四是以技能等級認定為抓手，完善線上+線下職業技能培訓和技能人才評價體系，加強創新型、應用型、技能型人才培養。全面實施xx工匠培養工程和金藍領職業技能提升行動。大規模開展職業技能培訓，落實職業技能培訓補貼政策。
社保局工作計劃篇九
20__年，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹黨的__大、__屆三中全會和系列重要講話精神，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“保障民生、服務發展”工作大局和“保基本、兜底線、促公平”的方針，制定科學合理的工作思路，采取切實可行的工作措施，在扎實推進各項常規工作的基礎上，狠抓薄弱環節，突破重點難點，推動我市人力資源和社會保障事業上新水平。主要指標是：全市城鎮新增就業13.3萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。開展各類職業培訓2.5萬人，創業培訓5500人，職業技能鑒定7萬人次。全市社會養老、醫療、工傷、失業、生育保險參保人數同比增長3%以上。重點抓好以下幾項工作：
(一)以健全促進就業創業機制為重點，注重就業資金使用的公平和效率，推動實現更高質量就業。一是完善公共就業服務平臺。加強對縣(市)區就業資金使用的督促指導，加強縣(市)區、社區公共就業服務網點和窗口標準化建設，繼續開發完善“手機搖工作”、“微信就業”等便捷就業對接平臺并向閩東北協作區免費推廣，促進城鄉公共就業服務均等化。二是健全就業援助長效機制。擬定就業困難人員公益性崗位開發管理辦法，實行援助對象實名制管理服務，鞏固提升充分就業社區創建工作水平，動態消除零就業家庭。做好小額擔保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程，加快形成政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制。三是做好企業用工服務。進一步落實并完善企業用工服務政策，加強與陜西渭南市、江西吉安市等中西部地區勞務協作和校企合作，提高春、秋兩季校企用工對接洽談活動規模和成效。會同統計等有關部門，探索建立用工求職情況統計分析和重大項目企業用工需求評估制度;通過行業協會、商會等社會組織和基層就業服務平臺，引導企業間建立用工聯盟，開展淡旺季用工調劑，緩解季節性、階段性用工短缺。加強重點企業用工指導，通過建檔立冊，專人負責，跟蹤服務，積極引導企業在參加社會保險、提高薪酬待遇、職工技能培訓、改善生產生活條件、企業文化建設、建立和諧勞動關系等方面營造招人留人的良好用工環境。
(二)以加快技能人才培養為目標，健全職業培訓質量評價體系，為產業發展提供有力支撐。一是健全職業培訓工作機制。推動建立職業培訓工作聯席會議制度，發揮企業主體作用，以獎代補，鼓勵企業開展崗位技能提升培訓。擬訂《福州市民辦職業培訓機構設置和管理暫行辦法》，加大職業培訓、鑒定機構監管力度，對管理不到位、培訓鑒定質量差的培訓鑒定機構實行淘汰機制。二是完善高技能人才培養機制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設暫行辦法》及實施細則，引導企業建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制，充分發揮高技能人才在評優評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個、省級5個、市級10個，新增技師、高級技師1000人。三是深化技工教育改革。以創建技師學院為契機，健全技工教育質量管理體系，加強課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓基地建設，為我市產業發展和經濟建設提供技能人才支撐。
(三)以維護基金安全持續發展為核心，堅持擴大參保規模和提高待遇水平相結合，建立更加公平可持續的社會保障制度。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。實施以養老、醫療保險為重點的全民參保登記計劃，重點抓好城鄉居民、被征地農民、非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和“4050”中斷繳費人員參保工作，杜絕選擇性參保。二是繼續完善政策。按照省廳部署，做好城鄉養老保險制度銜接工作。繼續規范機關事業單位養老保險，做好事業單位分類改革配套服務。加強對各縣(市)區被征地農民養老保障規范指導，分批推進新老農保銜接過渡。深化醫保付費方式改革，建立完善科學配套的考核管理機制、醫療機構談判協商機制和風險共擔機制;探索實行更加惠民、利民的醫保補繳辦法;繼續實施精確監督、規范管理，嚴格落實醫保定點考核準入退出機制，切實加強醫療服務行為監管。提高工傷認定質量，開展工傷康復機構規范達標工作。繼續做好失業保險基金擴大支出工作，增強失業保險預防失業、促進就業功能。三是穩步提高待遇水平。做好企業退休人員養老金待遇調整工作。將城鎮居民醫保政府補助標準提高到340元，研究提高基層就醫醫保待遇水平。四是加強社保基金監管。積極開展社保基金專項檢查，加大社保繳費基數自查與稽核力度，建立健全社保基金運行情況分析比對和安全預警機制，強化社保基金非現場監督和社會監督，加快推進醫保基金實時監控信息系統升級，積極探索異地就醫醫保結算系統建設，方便參保人員，維護基金安全健康發展。同時，要做好省、市人大《社會保險法》和《關于加強社會保障工作監督的決定》執法檢查迎檢準備工作。
(四)以提升依法行政水平為抓手，維護企業和勞動者合法權益，構建更加和諧的勞動關系。一是加強勞動保障監察執法。進一步完善勞動保障監察“屬地管理”工作機制，大力推進勞動保障監察“兩網化”建設。健全縣(市)區欠薪局際聯席會議制度，加強綜合治理，建立欠薪“黑名單”制度和企業工資發放誠信體系，重點抓好建設、鐵路、交通等領域拖欠工資工作，維護勞動者合法權益。二是提升勞動爭議處理能力。積極推進各級仲裁實體化建設，加強仲裁辦案科學管理，做好裁審銜接，勞動爭議調解仲裁結案率達95%以上。三是規范勞動用工。以小微企業為重點，落實勞動合同制度，年底全市各類企業勞動合同簽訂率達94.5%。積極推進勞動用工備案，年底全市企業勞動用工備案制度覆蓋率達70%，企業職工備案率達50%。深化重點企業掛鉤聯系點和創建勞動關系和諧工業園區、鎮街活動。在勞動密集型行業探索開展勞動定員定額標準化建設，穩慎調整最低工資標準，促進中低收入職工工資合理有序增長。貫徹落實人社部《勞務派遣暫行規定》，依法規范勞務派遣用工。四是依法依規做好信訪維穩。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加大排查力度，完善應急處置機制，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。
(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強干部隊伍建設，提升工作作風和服務水平。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發點和落腳點，堅持邊查邊改，著力解決人力資源社會保障領域群眾關心、社會關注的熱點難點問題，確保活動不走過場，取得實實在在的成效。同時，按照提出的領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實的“三嚴三實”的要求，緊緊圍繞查擺“四風”，嚴格執行中央八項規定和黨政機關厲行節約反對浪費條例，開展窗口單位作風建設專項行動，切實解決敷衍塞責、推諉扯皮、門難進、臉難看、事難辦等問題，提升服務能力和水平，努力建設業務熟練、作風嚴明、形象良好的干部隊伍。二是加強自身建設。按照市委、市政府統一部署，做好機構改革各項工作，確保機構整合與工作推進兩不誤。做好社保、醫保入駐市民服務中心前期各項準備工作，實現對鼓樓、臺江參保人員的輻射，提供便民高效優質服務。指導各縣(市)區積極改善辦公條件和辦事環境，提高服務質量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設。積極推進金保工程建設，建設“五險合一”社會保險平臺和統一的社會保障網上辦事大廳。三是加強黨風廉政建設。進一步落實黨風廉政建設責任制，各級人力資源和社會保障局主要領導是第一責任人，班子成員要對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。要進一步深化廉政風險防控工作，強化權力運行制約和監督。
社保局工作計劃篇十
1、把擴面征繳當作穩定工程來抓。突出重點，突破難點，確保養老、失業、全年目標任務完成。
2、把失地農民參保和農村獨女戶參保當作穩固民生的工程來抓。20xx年，在完善被失地農民社會保障政策的基礎上，要組織精干力量，以實現失地農民，農村獨女戶“老有所養、逝有所恤”為目標，深入基層，入村住戶，為失地農民和農村獨女戶講清政策、算好細賬，確保農保工作有新突破。
3、把社保基金的征繳發放當作穩民安民工程來抓。堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的工作方針，突出困難群體，加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。不斷擴大各項保險的覆蓋面，確保基金征繳與擴面全面目標任務的全面完成，鞏固兩個確保、實現待遇發放社會化率達到100%。
4、把基金監管當作保民生之舉來抓。將基金管理的關口前移，杜絕錯領、重領、冒領、騙取等行為的發生。進一步完善社會保險基金管理規章制度，規范基金管理，加大監督檢查力度，強化內部控制制度，確保基金安全不出問題。
5、把爭創先進，當作形象工程來抓。繼續深化軟環境建設，進一步創新服務形式，優化服務流程，提升服務質量和效率，努力建設一支團結務實、勤政廉潔、業務精通、服務高效的社保干伍，為社會保障事業的發展提供政治保證和能力保障。
1、不斷創新工作思路
創新是事業發展的靈魂，是事業發展的動力，創新工作思路也是作好社保工作的前提。要把以人為本作為根本宗旨，不斷創新工作思路、工作方法和工作手段，完善體制機制，提高執行力，全面提升社會保險管理服務工作能力和服務水平，促進社會保障事業新發展。
（一）創新教育方式，提高隊伍素質。加大思想教育力度。開展執政為民，廉潔從政教育，以良好風氣，加強作風建設為著力點，進一步解決在思想作風，學習、工作作風中存在的突出問題；以深入學習和踐行黨紀條規和法律法規為主要內容，開展遵紀守法教育。轉變工作作風。引導干部職工的思想觀念由管理者到服務者的轉變；提高干部職工的整體素質。加強政治理論和業務知識相結合的學習提高干部職工的業務水平。
（二）創新服務水平，努力為群眾辦好事辦實事。加強法律法規宣傳力度，通過在報紙、廣播等宣傳媒體開設社保險政策咨詢專欄，使廣大群眾知政策、懂政策、了解享受政策帶來的實惠，從而提高全民參保的積極性和自覺性。通過典型事例進行具體、形象、生動的宣傳，使廣大群眾真正認識到積極參加社會保險的意義和好處。將社保擴面政策進村入戶，將服務觸覺延伸到廣闊農村；加大對社會保險的政策法規進行宣傳報道，全力營造良好的輿論氛圍。加強文明辦公，創造優質辦公環境。實行“一紙清”，在便民告知上列明辦事所需資料、辦事程序、咨詢電話等項目，方便群眾辦事。
（三）完善工作制度，加強管理監督。積極推行首問責任制，行政執法責任制度，規范干部職工的行為，以制度管人、管事、管隊伍，確保監督管理到位，政令暢通。
（四）創新政務公開方式，勤政為民。推行“陽光政務”，建立社會保險公眾信息網，將社會保險政策法規、制度以及辦事程序，時限、結果和監督途徑全方位公開，以方便群眾辦事，接受服務對象的監督。
2、盡快進行社會保險立法
我國目前社會保險立法尚處于初級階段，僅有《勞動法》和《失業保險條例》等少數法律、法規，法律效力不高，管理力度不夠，其強制性和權威性難以發揮。例如：《社會保險費征繳暫行條例》中將養老、醫療、失業保險的征繳范圍擴大到城鎮各類企業，但仍有不少企業和勞動者，特別是一些外資和私營企業還沒有參加社會保險，侵犯了勞動者的權利。因此，健全和完善社會保險法制化體系是加快社會保險制度改革的當務之急。不但要把社會保險寫進《憲法》，規定勞動者可享受社會保障的權利，而且要盡快出臺《社會保險法》及各項保險條例，從源頭確保依法行政。
3、進一步增強社保擴面征繳工作力度
現國有企業、城鎮集體企業已基本實現了全員參保，所以擴面征收工作的重點應放在私營企業、民營企業和其他經濟組織。這些用人單位的用工十分靈活，尤其民營企業大部分屬于招商引資項目，享受了政府給予的優惠政策，卻忽視了為員工參加社會保險的重要性，甚至有些企業根本不為員工參保。對這些用人單位，加大社會保險征繳工作力度，采取有效措施，依法征收，力爭實現所有用人單位全員參保，對于長期不為員工參保的企業要有強有力的制約機制，以最大可能地征繳社會保險費，最大限度地降低基本養老保險負擔系數，達到社保基金收支平衡。抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促征繳；大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。
4、加大社會保險欠費征繳工作
企業欠繳社會保險費，直接影響到職工的切身利益，也影響社保基金的積累。必須嚴格稽核企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定，稽核企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；稽核企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；對重點企業進行實地稽核，把稽核與擴面、續保登記、年檢、打印個人帳戶有機地結合起來，切實實現“應收盡收，應保盡保”。
5、強化基礎管理
鞏固離退休人員養老金社會化發放成果，努力健全對養老金、失業金發放工作的監督機制，加強管理，提高社會化發放質量，杜絕冒領養老金現象。繼續完善現行社會保險政策。抓好各項政策的貫徹落實工作，提高政策的透明度，認真收集和研究解決職工群眾關心的熱點、難點問題。加強基礎管理，推進社保各項工作的規范化、制度化、科學化管理。進一步強化社會保險網絡信息化建設，完善個人帳戶管理，開通個人帳戶查詢系統。
6、切實加強社保資金監督管理工作
以“法制、監管、自律、規范”為方針，加強和規范社會保險基金監督管理，確保基金安全與完整。認真貫徹落實社會保險基金行政監督和財務管理制度，逐步完善社會保險基金監督機制。
一是要深入開展學習科學發展觀活動，牢固樹立“持續發展、規范管理、優質服務、保障民生”發展理念，不斷提高班子科學民主決策水平和執行力。
二是面對新形勢、新任務，深入開展調查研究，結合我市社會保險工作的實際，認真探索新形勢下推進社保事業可持續發展的新思路、新舉措，要創新思路和成果，不斷加強對社保工作的預測分析，深入挖掘各種費源增長點，努力完成全年各項工作任務。
三是加強自身建設，不斷轉變工作作風。班子成員要切實提高自身的政治業務水平和工作能力，要著力解決意識不強、辦法不多、管理不到位等不符合社保事業發展的思想觀念，強化責任意識，克服畏難情緒，形成團結一心抓工作的良好氛圍。
1、抓隊伍的思想建設以統一思想。面對國際金融危機，尤其是社會保險工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，我們要正確分析和引導，增強職工做好社會保險工作的信心和勇氣。
2、抓職工的業務培訓以提高素質。繼續開展“練成多面手、爭做明白人”一崗多能學習教育活動，深入開展崗位業務培訓，提高職工隊伍的業務素質和工作能力。同時，按照省局“規范為本、服務至上”的要求，全面加強業務工作精細化、規范化、程序化的要求，定期對各項基礎工作進行檢查，提高業務管理水平。
3、加強職工的`宗旨教育以優化服務。以“牢記宗旨、關注民生、提高執行力”為總要求，切實提高職工隊伍的為民服務意識，同時不斷加強制度建設，全面優化軟環境建設，不斷提高對外服務水平。20xx年我們定為軟環境建設年，要以省局下發的優質服務窗口標準化建設為依據，不斷完善政務公開，提升服務水平。全年要召開至少2次以上的行風監督員座談會，爭取在20xx年行風測評、及百名科長踐承諾活動中取得好成績。
4、加強職工的廉政教育以樹立形象。認真組織開展警示教育，按照省局落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的意見要求，認真研究制定完善我局《實施意見》涉及的相關配套制度。同時強化監督制約機制，完善內控辦法，認真查處各類違規違紀案件。對違紀人員和相關人員按照黨風廉政建設責任制和違規行為連帶責任追究辦法追究責任。
5、抓好社保協理員隊伍的培訓和提高。針對社保協理員崗位職責，以提高服務意識、服務水平和社保業務素質為主要內容，科學合理設置培訓內容、方式，全面提高協理員整體素質。
6、加強機關干伍建設、作風建設、能力建設、進一步提高機關效能。
一是加強社保經辦平臺建設。按照金保工程建設的要求，逐步理順社保局內部處室職責和崗位職責。二是加強作風建設，立足于做好經辦，提高效率，為全省經濟社會發展服務。加強調研，針對新情況新問題開展調研，總結經驗，提出對策，解決實際問題，推動工作開展。加強宣傳，利用好各種手續宣傳政策。加強協調，做好部門溝通，爭取領導和部門的支持，推進社保工作發展。堅持政務公開，辦事透明，便民利民，服務群眾，服務于發展。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，換位思考，主動幫助群眾解決問題。加強廉潔自律，樹立良好形象。三是加強干伍建設。加強干部的業務培訓和學習，提高干部的政治素質和業務素質，打造一支能干會拼的社保干伍。
社保局工作計劃篇十一
明年，將主要做好以下幾個方面的工作：
一、完善制度，規范管理，確保社保資金安全運行
業務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規定的程序撥付，并加強資金的監管，實施績效考評，確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規范原始單據歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現基礎資料規范化管理。
按照相關財務制度規定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬，確保專款專用。
二、做好各項基金的征收工作
配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲，規范管理，提高征繳率。加大執法檢查力度，確保完成盛市規定的'各項指標任務，積極與上級業務部門配合，做好養老、工傷、居民醫保等資金的市級統籌工作。
三、結合實際，做好重點社保工作
(一)繼續做好失業保險和再就業工作。一是協調地稅部門加大失業保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業金的發放。二是把創造就業崗位擴大再就業擺在更加突出的位置，把有利于實現和擴大再就業作為制定和實施我縣社會保障政策的出發點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業資金的投入，加強再就業宣傳，開展再就業技能培訓，切實提高失業人員再就業竟爭力，加大再就業資金的管理與監督力度。
(二)認真做好醫改資金保障工作。按照醫療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛生服務體系建設的投入力度，繼續落實基本公共衛生服務政策，設立農村公共衛生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。
(三)采取有效措施，做好醫療保險工作。完善企業離退休人員醫療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監督使用工作。做好城鎮職工醫保、新農合及城鎮居民的醫保的資金籌集、撥付與監管。
(四)切實做好城市、農村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉低保金發放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現的新情況。
(五)做好優撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數據庫。對各類優撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優撫政策的落實情況、執行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發放到災民手中。
(六)村低保戶及農村重點優撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉鎮配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數核實。
(七)做好關愛工程資金監管和撥付。組織審計、監察、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金。
(八)做好新農保試點工作。根據上級文件精神，配合有關部門健全社會養老保險職能和機構。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設的，精心謀劃，穩步操作，認真完成我縣新農保試點工作。
四、強化基礎工作，提高管理能力
社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業務政策，明年我們要進一步強化基礎工作，提高管理能力。
發揮財政部門聯系部門廣，信息點多的優勢，做好各項社保資金調查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現況、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析，對資金管理工作不斷加以完善。
加強與業務部門的溝通、協調，健全各項社保資金的數據庫。近兩年發放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準的現象。
五、加強社會保障資金的檢查監督
開展定期和不定期的檢查監督活動，對各項社保資金管理使用情況進行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領現象，促進基金的安全完整和保值增值，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。
六、做好各項社保政策、標準的調整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復及領導、上級部門交付的臨時性工作，當好領導的參謀和助手。
社保局工作計劃篇十二
繼續保持企業離退休人員基本養老金按時足額發放率100％和社會化發放率100％。企業養老保險參保職工達到26.11萬人，全年征收養老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數達到14.95萬人，其中農民工參保人數為5.80萬人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業退休人員社區管理服務率達到95%，核查享受基本養老金資格認證率90%。
（一）做好被征地農民養老保險工作
根據川辦發[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內府辦發[20xx]3號文件關于做好被征地農民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統一部署，深入調查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實施，積極穩妥做好被征地農民養老保險工作。
（二）開展養老保險關系跨省轉移
根據部、省關于開展企業職工養老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發布我市養老保險關系轉移接續流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務咨詢服務。立足于工作需要，充實經辦窗口人手力量、強化業務培訓提高，積極總結經驗、分析不足，著力推動養老保險關系跨省轉移接續工作順利開展。
（三）強化新型農保試點指導管理
認真指導做好新型農村社會養老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協調解決，進一步提高新型農保經辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監督檢查，及時發現問題和解決問題，確保試點工作順利推進。
（四）繼續實施社保特殊政策
繼續實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優化流程，強化服務，嚴格政策，規范程序，更好地為企業服務，切實減輕企業負擔。
（五）積極推進社會保險擴面征繳
以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩定費源。繼續以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工為重點促進養老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業為重點的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統籌管理。對參保企業實施分類管理和動態管理，通過目標考核、部門聯動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養老、工傷基金應收盡收。
（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付
以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯系，強化資金調度，鞏固發放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業退休人員基本養老金和工傷人員相關待遇的調整工作，確保政策兌現，待遇及時足額發放到位。
（七）優化企業退休人員社會化管理服務
進一步協調配合加強街道（鄉鎮）和社區社會化管理服務機構建設，確保人員、經費、服務配備到位。繼續做好企業離退休人員領取基本養老金資格認證工作，防范冒領養老金行為發生。積極推進標準化管理服務社區建設，拓展社會化管理服務內容，增強社會化管理服務能力，提升社會化管理服務水平。
（一）加強內控制度建設
按照夯實基礎、規范管理年“三化”建設工作標準（規范化、專業化、信息化），進一步完善規范養老保險業務經辦流程、工傷保險業務經辦流程及養老保險關系轉移接續操作流程；進一步完善規范基金管理流程和內部控制制度，定期開展社保基金監督檢查和內控制度執行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風險，確保各項業務順利開展和基金安全平穩運行。
（二）強化社會保險審計稽核
加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進企業參保繳費。加強對工傷定點醫院的`監督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強基本養老金領取資格認證，落實部門聯動機制，切實防范冒領基本養老金行為。
（三）做好基礎數據管理和應用
在去年“數據質量年”工作基礎上，進一步清理參保人員基礎數據，查漏補缺，做到數據真實完整，為基本養老保險實行省級統籌奠定基礎。強化數據基礎管理，深入開展數據分析應用，不斷提高基礎數據的質量和價值。
（四）實施標準化建設
按照部、省關于社保業務檔案實施標準化建設的要求，以“制度措施、場地設施、專業人員、經費保障”四落實為目標，在省局的統一指導下積極開展業務檔案達標活動，推動全市社會保險業務檔案的標準化建設。
（五）狠抓社保宣傳工作
高度重視宣傳工作。主要以形勢任務宣傳、政策法規宣傳、工作熱點宣傳、業績成效宣傳、先進典型宣傳為重點，積極通過電視、網絡、報紙、簡報等載體做好社保宣傳，達到普及社保政策知識，總結交流經驗，分析彌補不足，進一步激發工作積極性和創造性的作用。
（六）著力提高管理服務能力
進一步鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，全面推進干部職工隊伍建設，強化服務意識、責任意識，嚴格執行《首問責任制》、《服務制》和《責任追究制》，整體提高社保隊伍的綜合素質和服務能力。深化優質服務窗口創建工作，爭創一流服務水平，著力塑造敬業愛崗、服務優質、行為規范、風正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構的公信力。
社保局工作計劃篇十三
全面貫徹黨的十八大精神，認真落實中央及省市區文件精神和要求，以加快農村經濟發展、增加農民收入、提高農民生活質量、培育有文化、有技術、懂經營、會管理的新型農民為根本，搞好村莊規劃建設，整治臟、亂、差，整合社會資源，深入開展開發式扶貧等各項幫扶工作，確保201x年的脫貧工作按計劃落實。對新建村和吳大村201x年度的脫貧工作遵循以下原則：一是深入調研，摸清底數;認真分析，立足實際，突出區域特色，提高規劃的針對性和可操作性。二是結合實際，突出重點。以增加貧困戶收入為目標，圍繞一村一品壯大主導產業，培植后續產業，發展公共事業，實現經濟社會全面協調發展。三是遵循規律，狠抓落實。從群眾最直接、最關心、最迫切需要解決的事情入手，立足當前，著眼長遠，注重實效，循序漸進，穩步實施。四是廣泛動員，積極推動。動員引導村民積極參與新農村建設，爭取各級政府支持，實施項目帶動戰略，打造示范帶動平臺。
二、建設目標及任務建設內容
201x年我們本著找準方向、突出重點、維護穩定為基本目標，通過扎實工作，為新建村和吳大村建設全面發展打下扎實基礎。
(一)、大力發展農村經濟，努力增加農民收入
(1)加大勞動力轉移就業力度，多渠道增加農民收入;
(2)大力支持村民回村創業興業，促進農民經濟增收;
(二)、幫扶新建村加快基礎設施建設，改善農村生產、生活環境
(1)完成區扶貧項目100kw村級光伏電站及30kw戶用光伏電站建設;
(2)完成扶貧車間建設、項目實施;
(3)完成村內太陽能路燈安裝及斷頭路道路改善;
(4)完成村內330畝土地流轉項目;
(5)完成村主干路加寬、綠化、溝河塘清理工作。
(三)、幫扶吳大村落實好各項脫貧工程
(1)按照一村一策、一戶一法的思路，加強惠農政策的扶持，采取項目扶持、黨員干部包扶等形式，積極精心組織扶貧工作。
(2)積極發展種植業和養殖業：
(3)在前期幫助扶持貧困戶產業脫貧工程的基礎上，進一步加大投入，吸引大戶能人帶動，確保種養殖產業取得實效。
三、幫扶單位和幫扶人員責任
(一)進一步落實單位包村、干部包戶，確定每戶貧困戶都有一名幫扶責任人;
(二)幫扶責任人每月到村幫扶不少于一次，與貧困交流談心和解決貧困戶的實際困難。
(三)節日期間走訪慰問貧困戶，為他們解決生活困難。
(四)開展送溫暖、獻愛心活動號召全局干部職工為貧困戶捐款捐物。
(五)加大幫扶單位的幫扶工作力度，為貧困戶出謀劃策發展特色種植及養殖業，提高經濟收入，早日擺脫貧困。
(六)我局將不定期開展扶貧工作檢查，幫扶工作情況納入年終考核。
社保局工作計劃篇十四
建立和完善人事管理、黨務管理、紀檢監察和教育培訓等方面的制度，人事監察科剛剛組建，很多制度都尚未建立。下一步，我科將加強調查研究，學習借鑒周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益經驗，為我市人力資源和社會保障事業順利發展提供組織和人事保障。
繼續做好干部交流輪崗工作，進一步優化科室工作人員結構，并通過不同崗位使干部得到鍛煉，促進干部成長。做好中層干部的選拔任用工作，把那些想干事、會干事、能干好事而且群眾口碑好的干部提拔到重點崗位，重點保障市委市政府考核目標和本局承擔急難險重任務的落實。根據人力資源和社會保障事業發展需要，繼續為局機關和下屬事業單位物色補充適用人才。統籌考慮事業編制職員、機關雇員和合同工待遇問題，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦樂不均現象。
根據大部制改革的實際，做好下屬事業單位三定工作，積極爭取有關部門的支持以解決編制不足問題。結合人員調整，逐步理順局機關、社保基金局和其他事業單位的編制關系，減少混編混崗現象。
根據建設學習型組織的要求，加強人社部門干部業務培訓，每季度開展一次集中培訓，采取外派學習和邀請專家學者開設講座等形式，重點加強公文寫作、禮儀、心理健康和人力資源社會保障管理培訓。
組織實施《關于組建市人社局黨工青婦組織的工作方案》，組建黨工青婦組織并開展相關工作。深入實施創先爭優活動，向市推薦優質服務先進事跡，及時報送有關材料和報表。加強機關作風建設，做好迎接市的考核工作。開好處級領導干部民主生活會，重點抓好群眾反饋意見和領導自查問題的整改。配合局黨組抓好黨組中心學習組的學習。
進一步落實懲治和預防腐敗體系實施綱要，貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系－年工作規劃》，有效懲治和預防腐敗。抓好紀律教育學習月活動，著重抓好黨員干部隊伍的廉潔自律和警示教育，著力解決黨員領導干部作風方面存在的突出問題，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。加強對涉及人、財、物管理的重點崗位的監督，不定期開展明查暗訪，采取群眾監督和組織監督的.辦法開展監督，防患于未然。
根據工會、共青團和婦委會等不同組織及其成員的特點，有針對性地提出指導意見并組織開展各具特色的活動。增強組織的凝聚力和向心力，激發人社干部的活力和積極性。
社保局工作計劃篇十五
20__年，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹黨的__大、__屆三中全會和系列重要講話精神，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“保障民生、服務發展”工作大局和“保基本、兜底線、促公平”的方針，制定科學合理的工作思路，采取切實可行的工作措施，在扎實推進各項常規工作的基礎上，狠抓薄弱環節，突破重點難點，推動我市人力資源和社會保障事業上新水平。主要指標是：全市城鎮新增就業13.3萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。開展各類職業培訓2.5萬人，創業培訓5500人，職業技能鑒定7萬人次。全市社會養老、醫療、工傷、失業、生育保險參保人數同比增長3%以上。重點抓好以下幾項工作：
(一)以健全促進就業創業機制為重點，注重就業資金使用的公平和效率，推動實現更高質量就業。一是完善公共就業服務平臺。加強對縣(市)區就業資金使用的督促指導，加強縣(市)區、社區公共就業服務網點和窗口標準化建設，繼續開發完善“手機搖工作”、“微信就業”等便捷就業對接平臺并向閩東北協作區免費推廣，促進城鄉公共就業服務均等化。二是健全就業援助長效機制。擬定就業困難人員公益性崗位開發管理辦法，實行援助對象實名制管理服務，鞏固提升充分就業社區創建工作水平，動態消除零就業家庭。做好小額擔保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程，加快形成政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制。三是做好企業用工服務。進一步落實并完善企業用工服務政策，加強與陜西渭南市、江西吉安市等中西部地區勞務協作和校企合作，提高春、秋兩季校企用工對接洽談活動規模和成效。會同統計等有關部門，探索建立用工求職情況統計分析和重大項目企業用工需求評估制度;通過行業協會、商會等社會組織和基層就業服務平臺，引導企業間建立用工聯盟，開展淡旺季用工調劑，緩解季節性、階段性用工短缺。加強重點企業用工指導，通過建檔立冊，專人負責，跟蹤服務，積極引導企業在參加社會保險、提高薪酬待遇、職工技能培訓、改善生產生活條件、企業文化建設、建立和諧勞動關系等方面營造招人留人的良好用工環境。
(二)以加快技能人才培養為目標，健全職業培訓質量評價體系，為產業發展提供有力支撐。一是健全職業培訓工作機制。推動建立職業培訓工作聯席會議制度，發揮企業主體作用，以獎代補，鼓勵企業開展崗位技能提升培訓。擬訂《福州市民辦職業培訓機構設置和管理暫行辦法》，加大職業培訓、鑒定機構監管力度，對管理不到位、培訓鑒定質量差的培訓鑒定機構實行淘汰機制。二是完善高技能人才培養機制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設暫行辦法》及實施細則，引導企業建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制，充分發揮高技能人才在評優評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個、省級5個、市級10個，新增技師、高級技師1000人。三是深化技工教育改革。以創建技師學院為契機，健全技工教育質量管理體系，加強課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓基地建設，為我市產業發展和經濟建設提供技能人才支撐。
(三)以維護基金安全持續發展為核心，堅持擴大參保規模和提高待遇水平相結合，建立更加公平可持續的社會保障制度。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。實施以養老、醫療保險為重點的全民參保登記計劃，重點抓好城鄉居民、被征地農民、非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和“4050”中斷繳費人員參保工作，杜絕選擇性參保。二是繼續完善政策。按照省廳部署，做好城鄉養老保險制度銜接工作。繼續規范機關事業單位養老保險，做好事業單位分類改革配套服務。加強對各縣(市)區被征地農民養老保障規范指導，分批推進新老農保銜接過渡。深化醫保付費方式改革，建立完善科學配套的考核管理機制、醫療機構談判協商機制和風險共擔機制;探索實行更加惠民、利民的醫保補繳辦法;繼續實施精確監督、規范管理，嚴格落實醫保定點考核準入退出機制，切實加強醫療服務行為監管。提高工傷認定質量，開展工傷康復機構規范達標工作。繼續做好失業保險基金擴大支出工作，增強失業保險預防失業、促進就業功能。三是穩步提高待遇水平。做好企業退休人員養老金待遇調整工作。將城鎮居民醫保政府補助標準提高到340元，研究提高基層就醫醫保待遇水平。四是加強社保基金監管。積極開展社保基金專項檢查，加大社保繳費基數自查與稽核力度，建立健全社保基金運行情況分析比對和安全預警機制，強化社保基金非現場監督和社會監督，加快推進醫保基金實時監控信息系統升級，積極探索異地就醫醫保結算系統建設，方便參保人員，維護基金安全健康發展。同時，要做好省、市人大《社會保險法》和《關于加強社會保障工作監督的決定》執法檢查迎檢準備工作。
(四)以提升依法行政水平為抓手，維護企業和勞動者合法權益，構建更加和諧的勞動關系。一是加強勞動保障監察執法。進一步完善勞動保障監察“屬地管理”工作機制，大力推進勞動保障監察“兩網化”建設。健全縣(市)區欠薪局際聯席會議制度，加強綜合治理，建立欠薪“黑名單”制度和企業工資發放誠信體系，重點抓好建設、鐵路、交通等領域拖欠工資工作，維護勞動者合法權益。二是提升勞動爭議處理能力。積極推進各級仲裁實體化建設，加強仲裁辦案科學管理，做好裁審銜接，勞動爭議調解仲裁結案率達95%以上。三是規范勞動用工。以小微企業為重點，落實勞動合同制度，年底全市各類企業勞動合同簽訂率達94.5%。積極推進勞動用工備案，年底全市企業勞動用工備案制度覆蓋率達70%，企業職工備案率達50%。深化重點企業掛鉤聯系點和創建勞動關系和諧工業園區、鎮街活動。在勞動密集型行業探索開展勞動定員定額標準化建設，穩慎調整最低工資標準，促進中低收入職工工資合理有序增長。貫徹落實人社部《勞務派遣暫行規定》，依法規范勞務派遣用工。四是依法依規做好信訪維穩。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加大排查力度，完善應急處置機制，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。
(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強干部隊伍建設，提升工作作風和服務水平。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發點和落腳點，堅持邊查邊改，著力解決人力資源社會保障領域群眾關心、社會關注的熱點難點問題，確保活動不走過場，取得實實在在的成效。同時，按照提出的領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實的“三嚴三實”的要求，緊緊圍繞查擺“四風”，嚴格執行中央八項規定和黨政機關厲行節約反對浪費條例，開展窗口單位作風建設專項行動，切實解決敷衍塞責、推諉扯皮、門難進、臉難看、事難辦等問題，提升服務能力和水平，努力建設業務熟練、作風嚴明、形象良好的干部隊伍。二是加強自身建設。按照市委、市政府統一部署，做好機構改革各項工作，確保機構整合與工作推進兩不誤。做好社保、醫保入駐市民服務中心前期各項準備工作，實現對鼓樓、臺江參保人員的輻射，提供便民高效優質服務。指導各縣(市)區積極改善辦公條件和辦事環境，提高服務質量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設。積極推進金保工程建設，建設“五險合一”社會保險平臺和統一的社會保障網上辦事大廳。三是加強黨風廉政建設。進一步落實黨風廉政建設責任制，各級人力資源和社會保障局主要領導是第一責任人，班子成員要對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。要進一步深化廉政風險防控工作，強化權力運行制約和監督。
社保局全年工作計劃
