光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。我們該怎么擬定計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

社保年度工作計劃篇一

我市社保工作在市委、市政府的領導下，以科學發展觀為統領，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創新、狠抓落實，取得了目標任務全面完成、重點工作新突破的好成績。擴大覆蓋面、基金征繳創下了歷年新高，基金管理、落實調待政策、確保發放以及信息化建設等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，為我市構建社會保險長效機制，維護社會穩定做出了積極的貢獻。

一、著手民生工程，堅持開拓進取，我市社保工作邁上了新臺階

——堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。，根據市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業發展的重點目標，采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止年底，養老、工傷和生育保險參保人數分別達到16068 人(其中退休人員5718 人)、5878人(其中農民工2067人)、458人，完成全年目標任務的101 %、100%、和104%。養老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人，養老保險增幅達歷史之最。

基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，立足新起點，增添新措施，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發36號文件，近三年內落實各項促進就業的優惠政策，特別是下崗失業人員社保補貼政策的落實，促進了大量斷保人員續保。養老、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元，其中養老保險5803 萬元，比去年增收2300 萬元，完成全年目標任務的138%;工傷保險112萬元，完成全年目標任務的101%;生育保險5萬元，完成目標任務的125%。社會保險費征收創歷史新高，切實發揮了保發放籌集資金的主渠道作用。

——著力維護穩定大局，確保發放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治責任感和歷史使命感，不斷強化舉措，積極籌措資金，認真做好全年的確保發放和待遇調整工作，鞏固和發展了“雙百”成果。今年底離退休人數達到5718人，比去年增加了1310人，共計發放基本養老金5979 萬元，比去年增加了1883萬元，增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元，比去年增加70萬元，增幅達218%。養老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。

今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關于增加企業退休人員基本養老金的通知》、《關于調整企業工傷人員相關待遇的通知》，為全市企業退休人員和工傷人員調整了基本養老保險和工傷保險待遇，人均月養老金由821元提高到955元，增幅達16%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經濟發展的成果。

——著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮集體企業超齡人員的養老保險問題。今年3月，達州市勞動保障局《關于解決城鎮集體企業參加基本養老保險有關問題的通知》出臺后，我局認真貫徹落實，抽調專門人員精心組織，調查摸底，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作，力爭在政策范圍內切實解決我市困難群眾的養老保險問題，做到能保盡保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮集體企業超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領取基本養老金。

——積極爭取上級轉移資金，做好省級統籌和支援地震災區互助金工作。，我局在確保完成與上級轉移支付掛鉤的硬性目標任務的基礎上，同時積極做好與省、市社保局的協調工作，多次到上級爭取中央財政養老保險專項轉移支付和省級調劑資金，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補了我市保發放資金缺口。同時完成了養老保險省級統籌和上繳工傷保險支援地震災區省級互助金上解計劃，共上繳養老保險統籌基金 140萬元，工傷保險基金24萬元。

——社會化管理服務工作不斷推進。自實施企業退休人員社會化管理服務以來，我市社會化管理服務工作不斷推進，鄉鎮、社區勞動保障平臺建設全面展開，在勞動保障、財政部門的協同下，基本落實了各退管服務機構的人員、經費、場地等問題，明確了退管機構“管理、服務、維權、協調、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統一規章制度、統一基礎臺賬、統一工作規程”的新機制，并借鑒學習蓬安經驗，積極探索居住在農村的企業退休人員社會化管理服務的新路子。到目前我市已有5203 名企業退休人員實行了社會化管理服務，社會化管理服務率達91 %，其中社區管理率71%。

——信息化建設取得新進步。，按照金保工程全省聯網計劃要求，我市繼續加大養老保險數據庫建設，繼續清理、核實、錄入歷史數據，同時以全省養老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機，對個人賬戶的建賬、記賬和轉移等基礎數據進行了清理補充，按省、市社保統計報表設計的指標內容，及時補充新數據，確保了各類統計報表的上報工作。今年，我局還進一步加大對信息系統軟、硬件的投入，及時對局域網絡進行升級，建立健全了分工明確、職責清晰的數據管理長效機制，全市企業退休人員待遇調整全部通過計算機處理完成，切實保證了退休人員調補待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎數據庫的完整準確。數據庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規范化轉變，而且為全省養老保險互聯互通、資源共享打下基礎。

——內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。社會保險基金的安全完整，直接關系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責任加以落實，一是加大了內部控制制度建設。按照《四川省社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》、《內部會計控制規范(試行)》和《社會保險基金審計監督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內部控制實施細則》、《市社保局基金財務管理制度》，《市社保局內部監督稽核辦法》和《信息系統操作規程》等管理制度，為我局進一步規范基金管理、遏制違規擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設的推進，我市基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全省統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月匯集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規范。三是提高與銀行、郵局的合作質效，確保基金的安全和保值增值。主動做好與合作銀行、郵局的協調工作，并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養老金代發工作提出了改進完善措施，督促銀行執行社?；饍灮堇?，促使各合作銀行、郵局從維護社會和諧穩定的大局出發，進一步提高服務質量，協助社保部門從征收、管理、發放各個環節管理好社會保險基金，并實現社?；鹪谶\營中的保值增值。

二、充分肯定成績，認真總結社保工作新經驗

目前經濟社會正處于轉型期，各種社會矛盾凸現，一系列緊迫的任務接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務重、條件差的矛盾，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應對挑戰，想辦法，添舉措，一步一個腳印扎實穩妥地向前推進工作，確保了各項目標任務的完成。

(一)爭取市委、市政府堅強領導和有關部門的大力支持，是做好社會保險工作的重要前提。，社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現了政府對社會保險工作的高度重視，市政府領導在分工調整后，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預算，有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關于事業單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關事宜的通知》和《市人民政府關于建筑施工企業參加工傷保險有關問題的批復》等相關文件，與相關主管部門下達了目標責任書，形成了擴面征繳由部門分管領導具體抓，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監、建設等有關部門溝通情況，加強政策協調，相互配合，建立了部門分工合作機制，尤其是煤礦、建筑企業以及事業單位等參加工傷保險方面得到了市安監、建設和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展。

(二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達州市下達的基金征收任務重，我局制定了“圍繞目標任務，以稽核促征繳”的總體思路，加大對企業繳費稽核力度，實現“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業是否按規定申報繳納社會保險費、是否按協議補繳歷年欠費以及煤礦企業工傷保險參保繳費情況等，并充實稽核人員隊伍，由分管領導帶隊深入所有參保企業一一實地稽核，根據稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》，將違規內容和事項、整改標準和時限告知企業，要求企業限期整改。

(三)落實目標責任，實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養老、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關人員，養老保險和工傷生育保險各由一分管領導負責抓，將目標任務完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標任務的完成，實行每季度召開一次目標工作分析通報會，分管領導和相關目標負責人在會議上一一發言，對本季度目標任務的推進情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報，分析討論。對工作不力、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式，有效地激發了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學習取經、創造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點目標任務的順利推進。

(四)加強機構自身建設，規范經辦行為，提升服務質量。

社會保險機構是社會保險政策的執行者、業務管理者、待遇落實者，更是推進社會保險事業持續健康發展的責任者，加強能力建設尤為重要。近年來，我局十分重視機構自身建設，堅持“細節決定成敗”這一管理理念，并將之落實到我市經辦工作的各個層面，業務運行的各個環節。一是注重服務細節，強調安全和效率并行，確保我市業務經辦流程日臻完善，形成以“業務處理中心”為中樞的業務運行系統，以“數據管理”為核心、以稽核審計為手段的內部監控體系，進一步實現了各業務環節之間的高效傳遞。二是規范行為，健全完善各項制度。完善了《市社保局工作制度》，健立了經辦管理和服務長效機制。強化了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，對服務質量要求有章可循。三是辦事程序進一步簡化，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費、職工個人辦理退休待遇審核等環節上，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農行，我局將今年的養老保險繳費標準直接公布在市農行繳費窗口上，同時農行在社保服務大廳內也設立了自動刷卡收款機，這樣，參保人員在農行或社保服務大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業務股室穿梭辦事的局面，采取由經辦人員收集當月資料，月底集中完成局內部后臺處理程序，最后通知退休人員前來領取審批后的相關資料，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評。四是加大投入了金保工程軟硬件設施建設，及時更新升級了軟件系統，電腦、打印機、復印機等現代化辦公設備齊全，我市社保業務全面實現了計算機操作和信息化管理，避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經辦管理風險，增強了業務經辦的科學化、規范化、高效化水平。今年以來，我局還進一步規范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費、關系轉移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務，并將服務內容、辦事程序、辦事紀律在社保服務大廳內予以公開，增加了辦事的公開性和透明度，為建設“陽光社保、誠信社?！焙粚嵙嘶A。

三、存在的問題

雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績，但是當前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標任務逐年提高，尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱，事業單位、建筑施工企業參加工傷保險還未按計劃推進。二是社保全民覆蓋的逐步實現以及人口老齡化導致退休人員數量快速增長，加之國家近幾年大幅度調整養老金水平，月發放額不斷增大，基金潛在的風險已十分明顯，保發放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務的完成，大部分國有企業在改制、改組和破產清算時，歷史欠費按市委相關文件采取了掛賬處理，無法征收入庫，基金欠費流失慘重。四是社區平臺建設滯后，社會化管理服務水平低。財政還未將社區退管服務機構的工作經費列入預算，全面接受管理企業退休人員服務工作條件尚不具備，社區管理率較低。五是工作經費嚴重不足，制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務、社保信息系統聯網建設(金保工程)、建立指紋生存認證系統等工作都需要財政提供經費保障，而且這些工作的開展建設情況也作為每年目標考核的重要內容，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉移支付和省級統籌基金調劑力度。

四、主要工作安排

一是繼續做好社會保險擴覆征繳工作，增大基金規模，降低支付風險，充分發揮社會保險互濟、保障和福利功能，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現我市城鎮居民養老保險全覆蓋。二是協助市委市政府全面完成企業改制任務，處理好三無難改企業職工養老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業農民工工傷保險擴面成果，推進建筑施工企業、事業單位參加工傷保險工作。貫徹落實達市勞社發393號《實施意見》，將界定范圍內的企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌，落實支付相關待遇，徹底解決“老工傷”問題。

總結過去的一年，取得的成績是市委、市政府的正確領導、有關部門的支持配合和全體職工共同努力的結果。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰和壓力，仍將面臨擴面征繳難、收支缺口增大等困難，我們將按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，增強信心，以奮斗應對挑戰，發揚團結拼搏、開拓創新的精神，扎扎實實抓好各項工作，為促進我市又好又快發展，構建和諧做出新的更大的貢獻。

社保年度工作計劃篇二

為全面做好年全市人力資源和社會保障工作，根據市委、市政府的部署，結合工作實際，特提出如下要點。

1、年全市人力資源和社會保障工作的指導思想是：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指針，全面深入貫徹落實黨的xx屆四中全會、省委七屆五次全會、市委十屆六次全會精神，緊緊圍繞更好實施“人才強市”、“旅游立市”戰略，以深入學習實踐科學發展觀為統領，以優化整合人事人才和社會保障公共服務職能為契機，大力推進理念創新、制度創新和機制創新，全面提升人力資源和社會保障服務水平，為實現建設“宜居宜業宜游、富庶文明和諧”目標提供可靠有力的人力資源和社會保障支持。

2、全市人力資源和社會保障工作的總體思路是：緊扣一個中心（服務全市經濟社會發展大局），把握兩條主線（民生為本、人才優先），突出三個重點（就業、社會保障、人才隊伍建設），實現四大突破（信息化建設、大學生參保、社會化管理服務、事業單位改革），打造五個亮點（做大做強商貿創業基地、積極推進醫療保險市級統籌、著力打造家庭服務業培訓品牌、創新開展人才智力引進、穩妥實施農村養老保險試點），貫穿“六個理念”（人才資本理念、廣惠民生理念、依法行政理念、團結協作理念、公平正義理念、廉潔高效理念），不斷推進人力資源和社會保障工作又好又快發展，使之成為經濟發展的增長點、科技創新的促進點、社會和諧穩定的保障點。

3、全市人力資源和社會保障工作的主要目標是：通過扎實的工作，在就業方面，努力創造城鄉勞動者就業機會均等、就業結構更加合理、就業環境更加寬松、就業保障更加健全、就業崗位更加穩定的良好局面；在社會保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續銜接順暢、制度配套完備、資金運行安全的社會保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的干部人事管理制度；在人才開發方面，努力形成機制領先、環境優化、功能完備、協調發展和富有競爭力的區域化人才開發格局；在勞動關系方面，逐步建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系；在自身建設方面，全面打造一支素質一流、工作一流、作風一流、形象一流的人力資源和社會保障干部隊伍。

二、圍繞穩定和擴大就業，完善政策，提升效能，全面做好就業再就業工作

4、有效落實就業政策。緊緊圍繞旅游立市戰略和創業型城市建設，全面推進現行就業政策落實，充實和細化政策項目，完善操作方法，重點在各項就業補貼政策、小額擔保貸款政策、創業促就業政策上下功夫，實現量與質的提升。繼續強化對困難企業的政策援助，實現穩定崗位向增加崗位的轉變。加大就業資金投入，完善就業專項資金使用績效評估制度，提高資金使用管理的科學性、規范性和有效性。

社保年度工作計劃篇三

為了進一步加強檔案建設，鞏固和提高檔案管理水平，同時充分利用檔案信息資源，開展針對性工作。以下是豆花問答網小編整理的《社保檔案管理年度工作計劃》，供您閱讀,參考。希望對您有所幫助!

社保檔案管理年度工作計劃

一、工作目

按照土左旗衛生局居民健康檔案工作方案，建立統一、科學、規范的居民健康檔案管理制度，逐步實現居民健康檔案管理信息化.以健康檔案為載體,為居民提供連續、綜合、適宜、經濟的基本醫療衛生服務。2011年底居民健康檔案建檔率達到80%以上。

二、項目范圍和內容

(一)制定居民健康檔案管理規范。嚴格執行衛生部制定的居民健康檔案管理規范，統一規范服務對象、居民健康檔案內容、建檔方式、服務流程、檔案保管和使用等。

(二)健康檔案管理適宜技術培訓。

1、培訓對象：社區基本公共衛生服務人員。

2、培訓內容：居民健康檔案管理和使用規范、要求、技術，建立健康檔案必須的醫學知識和技能。

3、培訓計劃：通過系統培訓，逐步提高服務人員業務技能及服務水平，保障健康檔案管理的規范化。

(三)建立居民健康檔案

1、居民健康檔案內容：居民健康檔案內容包括個人基本信息、健康體檢、重點人群管理記錄和其他醫療衛生服務記錄。

(1)個人基本情況包括姓名、性別等基礎信息和家族史、既往史等基本健康信息.(2)健康體檢包括一般健康檢查、生活行為方式，健康狀況及其疾病用藥情況、健康評價等。

(3)重點人群管理記錄包括國家基本公共衛生服務項目要求的0—3歲兒童保健、孕產婦保健、老年人保健、慢性病患者管理等各類重點人群的隨訪和管理記錄。

(4)其他醫療衛生服務記錄包括上述記錄之外的其他接診記錄、住院記錄、轉診記錄、會議記錄等。

2、居民健康檔案的建立方式：

(1)首次建檔主要以鄉村醫生通過入戶服務(調查)的方式分期、分批在居民家中為居民建立健康檔案，并根據其主要健康問題和衛生服務需要填寫相應記錄;0—3歲兒童健康管理和預防接種服務專項檔案在新生兒訪視時建立;孕產婦保健服務專項檔案則由婦幼人員在早孕診斷確認后建立。

(2)在醫療衛生服務提供過程中建立的健康檔案相關記錄表單，裝入居民健康檔案袋統一存放。

3、居民健康檔案的使用：靈活使用居民健康檔案，提高居民健康檔案活檔率。

(1)已建檔居民到基層醫療衛生機構復診時，在調取其健康檔案后，由接診醫生根據復診情況，及時填寫、更新和補充相應記錄內容。

(2)入戶醫療衛生服務時，應事先查閱服務對象的健康檔案并攜帶相應表單，在服務過程中記錄、補充相應內容。

(3)需要轉診、會診的服務對象，由接診醫生填寫轉診、會診記錄。

(4)所有的服務記錄由責任醫生統一匯總、及時歸檔。

4、健康檔案管理

(1)健康檔案應統一存放于村衛生室的檔案柜內。

(2)建立農村居民健康檔案的調取、查閱、記錄、存放等管理制度，明確健康檔案管理責任人，保證農民健康檔案的方便使用和保管、保存。

(3)各醫療衛生機構應使用多途徑的信息采集方式建立居民健康檔案。健康檔案應及時更新，保持資料的連續性。

(4)健康檔案的建立要遵循自愿與引導相結合原則，在使用過程中要注意保護服務對象的個人隱私。

(5)遵照國家有關專項技術規范要求記錄相關內容，記錄內容齊全完整、真實準確、書寫規范、基礎內容無缺失。

(6)健康檔案管理和服務人員要使用、管理、考核等工作中有權使用健康檔案，其他機構或個人需要使用健康檔案時，必須向健康檔案管理機構提出書面申請，管理機構批準并經本人或其監護人同意后，方可使用。

三、

社區公共衛生服務人員負責為轄區直接服務人口建立

居民健康檔案，社區公共衛生服務領導小組負責轄區內建檔工作的指導與管理。

四、進度安排

到2011年底完成社區居民80%建檔率。

五、工作實施督導

(一)督導方式。在衛生局的領導下，社區服務中心負責轄區內健康檔案的經常性督導檢查、效果評價，每年不少于2次。

(二)督導主要內容。工作實施、建檔數量和質量、檔案更新與管理、服務效果、居民滿意度等。

(三)主要評價指標

1、健康檔案建檔率=建檔人數/轄區內常住居民數×100%。

2、健康檔案合格率=填寫合格檔案份數/抽查檔案總份數×100%。

3、健康檔案使用率=抽查檔案中有動態記錄的檔案份數抽查檔案總份數×100%。(有動態記錄的檔案是指一年內健康檔案記錄有符合各類服務規范要求的有關醫療衛生服務記錄)

4、健康檔案真實率=抽查檔案中內容真實的檔案份數/抽查檔案總份數×100%。(通過電話詢問、邏輯判斷等)

5、健康檔案管理情況

社保檔案管理年度工作計劃

一、加強檔案基礎建設，開發館藏資源利用

1、做好檔案接收征集工作。拓寬接收領域，擴大接收范圍。接收涉及民生問題的婚姻、房產、低保、土地承包、土地征遷、房屋拆遷、勞動保障等檔案，繼續征集全區重大活動和重大會議等檔案，接收區政府各部門20__年以前的檔案，確保接收檔案的集中安全保管，豐富館藏檔案資源。

2、發揮館藏資源作用。積極開發檔案資源利用，做好整理編研工作。重點編撰館藏檔案一覽、重點檔案介紹、檔案局年鑒、南湖區大事記、檔案利用實例等材料。各鎮、街道、區級各部門按季度上報本單位大事記，為編寫南湖區大事記提供翔實資料。

3、增強檔案館服務意識。圍繞全區中心工作，增強大局意識和服務意識，充分發揮館藏檔案重在利用的功能，時刻牢記執政為民理念，踏踏實實轉變作風，熱情接待干部群眾，努力提高為民服務質量。

二、狠抓檔案規范化管理，提升檔案工作水平

1、繼續開展行政村規范化檔案室創建活動。在前兩年試點和較大范圍創建行政村規范化檔案室的基礎上，鞏固成果，并繼續創建，爭取全面完成所有行政村的創建任務，使檔案工作更好地為新農村建設服務。

2、啟動社區檔案室的規范管理工作。走訪社區調研摸底，先行試點，至年底，每個街道至少有2-3個社區的檔案管理達到規范要求。

3、指導重點企事業單位建檔工作。深入區內重點企事業單位，了解企事業單位的建檔現狀，及時指導企事業單位的檔案管理工作，為企事業單位的創業和發展積累檔案資料。

4、繼續開展檔案目標管理認定。以檔案目標管理認定為抓手，推動鎮、街道和機關部門的檔案管理不斷走向規范，提高檔案管理水平。

5、抓好檔案管理人員培訓。針對檔案工作檢查中存在的問題和不足，對行政村檔案員進行再培訓。培訓社區檔案員，為啟動社區規范化建檔作準備。加強對區、鎮兩級檔案員參加省、市級檔案培訓的組織和落實，促進檔案人員業務水平和操作技能的不斷提高。

三、推進檔案信息化建設，強化科學管理意識

1、完善檔案目錄數據庫。做好已有各類目錄數據庫的維護工作，確保查詢利用的準確性。繼續充實完善婚姻、房產等目錄數據庫，建立各種民生檔案專題目錄數據庫，發揮民生檔案服務民生的作用。

2、加大政務信息公開力度。改變每半年報送一次現行文件的報送辦法，各相關部門要及時上報可公開現行電子文件，區檔案局將及時在檔案局網站現行文件欄發布，增強現行文件時效性，提高社會各界對政務信息的利用率，更好地服務經濟社會建設，滿足百姓需求。

3、建立全區文件電子目錄中心。在去年全區文件電子目錄中心啟動建設的基礎上，繼續建設20__年度全區文件電子目錄中心。

4、優化檔案網站建設。抓住全省優秀檔案網站評比的契機，進一步優化網站建設。加大網站信息量，及時更新網站內容，多角度、多形式反映全區檔案工作發展動態和檔案工作建設成就，為社會各界提供宣傳和服務窗口。

四、開展檔案法制教育，提高依法治檔水平

重要議事日程。精心設計檔案法制宣傳月的活動方案，大力開展檔案法律法規知識的宣傳教育，力求內容豐富、形式多樣、群眾廣泛參與，使全社會檔案意識明顯增強。

2、強化監督管理職能。切實履行檔案局的監督管理職能，不斷完善行政執法的各項制度。結合年度歸檔整理工作，聯合有關執法部門對各鎮、街道、機關部門和市直屬有關部門的檔案工作進行督查，有效監管檔案法律法規的落實情況，規范檔案管理行為，努力營造依法建檔、依法用檔的良好氛圍。

3、提高行政執法水平。在提高檔案業務水平的同時，注重對檔案局人員的執法培訓，使檔案行政執法人員不僅熟悉公共法律知識，更要掌握檔案專業法律法規的具體運用，并在實際工作中不斷提高執法能力和水平。

社保檔案管理年度工作計劃

以提高全鄉人民健康水平為目標，突出抓好基本公共衛生居民健康檔案工作，努力完成上級交給的工作任務，特制定本工作計劃：

一、上年度存在問題

1、居民健康檔案電子檔與紙質檔案不能同步;

2、個別村健康體檢表未能及時錄入電子檔;

3、居民健康檔案未得到很好的利用，部分檔案成了死檔，失去了建檔的意義;

二、年度工作目標

1、建立統一、科學、規范的居民健康檔案，實現居民健康檔案信息化管理100%。以健康檔案為載體，為全體居民提供連續、綜合、適宜、經濟的基本醫療衛生服務。

2、所有村優先為老年人、慢性病患者、孕產婦、0-6 歲兒童等人群免費查體，重點人群建立居民健康檔案率大于95%，其它一般人群大于 90%。

3、年內 65 歲以上老年人群，高血壓、糖尿病等慢性病人群規范建檔率達100%。所有建檔人群電子檔案錄入率 100%;健康檔案真實率達 100%;電子化健康檔案合格率達 99% 以上，健康檔案使用率 50%;健康檔案及時更新維護達到 80%以上。

三、主要工作內容

1、完善紙質與電子檔案的統一，做到一致;

2、完善各村未建檔人群的建檔工作，衛生院和各衛生室人員通過日常門診、疾病篩查健康體檢服務，醫務人員網絡化服務等途徑，采集沒有建檔人員的信息，遵循自愿與引導相結合的原則，為他們建立避民健康檔案，并根據其主要健康問題填寫記錄，錄入電子檔。

3、完善檔案使用。衛生院或村衛生室在為居民診療時，醫護人員從區域信息網調取個人健康檔案，由接診醫生根據居民健康狀況及時更新補充檔案相關內容，如果該居民未建立健康檔案，接診醫生應立即為其建立一份完整的檔案，交檔案室歸檔。在居民外出就診、住院、軫診等記錄，不定期的及時將資料錄入系統，保持資料的連續性，所有服務記錄統一裝入個人健康檔案。

4、對死亡、外出、遷出的人員健康檔案及時整理登記。

展望未來，前景無限美好。但工作任務是繁重的，振奮精神，與時俱進，扎實工作，讓我鄉基本公共衛生服務在新的一年里取得更大的成績。

不讀真是錯過好東西了！

社保檔案管理年度工作計劃

2021社保檔案管理個人工作計劃

檔案管理工作計劃

社保工作計劃

檔案管理個人年度工作計劃

社保年度工作計劃篇四

今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，在上級人社部門的關心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點工作，強化措施，統籌落實，較好地完成了城鎮就業、職業技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護和人事人才等各項目標任務，尤其是創業工作得到了各級領導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列。現將有關情況總結如下：

一、20xx年各項目標任務完成情況

(一)就業再就業工作。全年實現城鎮新增就業7410人，完成計劃任務的100%。城鎮登記失業率控制在2.8%以內;繼續保持“零就業家庭”8小時動態清零，安置“零就業”家庭15戶;扶持自謀職業、自主創業460人;幫助578名就業困難人員實現就業。大力開展“高校畢業生就業推進行動”，保持有就業能力和就業愿望的應屆高校畢業生初次就業率達95%以上。

(二)職業技能培訓。全年培訓城鄉各類人員11234人，完成全年任務目標的103%，其中，農村富余勞動力培訓2944人，完成全年任務目標的105%，就業再就業培訓1744人，完成全年目標任務的的109%，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務的100%，創業培訓522人，完成全年目標任務的104%。

(三)農村富余勞動力轉移。全年新增轉移農村富余勞動力4506人，其中：長期轉移就業2358人;實現勞務收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。

二、采取的主要措施及具體做法

(一)抓就業促創業，全面貫徹落實各項就業政策，確保就業形勢基本穩定

1.多措并舉穩定就業形勢。落實失業保險費率、企業生育保險費率、礦山企業及房地產業等行業工傷保險費率降低政策，切實降低企業運行成本。依托政府重點項目、民生項目、“短平快”項目建設，穩定當前就業崗位，開發新的就業崗位。

2.強化培訓促就業。以市場為導向,以就業為根本,充分發揮社會力量，全力開展就業培訓工作。針對大型企業、少數民族餐飲業民族廚師人員短缺的現狀，市財政投入106.8萬元，委托地區職業技術學校開辦為期 6個月的烹飪班，定向培訓119名少數民族廚師;針對少數民族婦女就業難，不愿意出門的現狀，組織開展“訂單、定崗培訓”培訓，依托新世紀服裝廠培訓少數民族員工157人，政府補貼培訓經費125.6萬元;依托各鄉鎮、街道勞動保障所，組織1124名當地女性勞動力開展家政服務、養老服務、刺繡、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓，促進各族婦女就近居家就業。

3.積極開展勞務對接促進農村富余勞動力轉移就業。積極做好城鄉勞動力調查摸底統計、登記，根據就業意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業、服務企業等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉鎮街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務，幫助企業和勞動者雙方達成就業意向。充分發揮各鄉鎮勞動保障所作用，組織引導有就業意愿的300余名少數民族農村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿有限責任公司等，了解企業就業環境、福利待遇等，實現就業160人，發揮了企業吸納就業的主體作用。

4.政策扶持促進就業創業。認真落實促進就業創業的一系列優惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼、創業補貼、社保補貼、見習補貼等措施，引導就業困難人員、農村勞動力、高校畢業生就業創業。為486名創業人員申請小額擔保貸款4163萬元;3259名城鎮人員以靈活就業的方式實現就業，享受社會保險補貼531萬元;21家企業吸納就業困難人員和大中專畢業生201人，享受社會保險補貼98萬元;發放251名初創人員社會保險補貼93.7萬元;發放15名大中專畢業生見習生活費13.9萬元;為66名大中專畢業生發放新農村建設生活費補貼45萬元。

5.大力扶持創業帶動就業。全力推進實施“大眾創業、萬眾創新”行動，努力實現“一人創業帶動多人就業”的倍增效應。一是構筑平臺“扶”創業。精心裝修大學生創業基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為**市創業基地，為創業群體提供全方位、多階梯型的創業孵化服務。只要項目經由專家評審會評審通過的即可入住科技孵化園、大學生創業基地、**市創業基地。先后入駐創業項目46個，帶動就業555人。二是營造氛圍“宣”創業。舉辦“創業論壇”、創業講座等各類活動，互動交流創業信息;在《**日報》設立“創業促就業”專欄11期;電臺開辟“創業故事”節目30期，現身說法，解答政策;新疆新聞聯播采訪**市創業專題片2篇;每周三定期舉辦創業指導現場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導，解決創業人員在創業過程中遇到比較集中、專業性較強的問題;組織創業基地的創業者積極參與汽車展、瓜節展，舉辦**首屆動漫展暨大學生創業展。通過各類媒體對大學生創業的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創業氛圍，吸引更多的人群加入到創業隊伍中來。三是評審項目“促”創業。組織31名專家召開入駐企業項目評審會3場，通過專家評審項目39個。

(二)以實施統一的城鄉居民基本養老保險制度為重點，統籌推進社會保險各項工作

1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉鎮、街道(社區)勞動保障事務所(站)工作人員的社保政策業務知識培訓，提高基層社保經辦人員為民服務能力，共舉辦城鄉居民養老保險、全民參保登記計劃等各類培訓班6次。二是深入企業、鄉村、社區，面向農民工、城鄉居民、個體工商戶、靈活就業人員等重點人員，通過發放社保政策宣傳單、現場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉居民養老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險微信平臺、網站等各類媒體及時發布各類社保政策和經辦指南，進一步提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養老、醫療、失業、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況，免費郵寄給參保城鎮職工一封社會保險個人權益告知單，發放社會保險個人權益告知單37625份。

2.擴面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發點，認真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現職工和城鄉居民全面、持續參保。全市基本養老保險參保人數達到39345(退休9664)人，城鎮職工基本醫療保險參保人數達到40342人，城鎮居民基本醫療保險參保人數達到74962人，失業保險參保人數達到22090人，工傷保險參保人數達到36329人，生育保險參保人數達到24014人。城鄉居民基本養老保險參保人數達到45000(退休14000)人。

3.落實政策成效顯著。認真落實《關于貫徹實施《社會保險法》補繳養老保險費有關問題的通知》新人社發〔20xx〕85號文件精神，及時受理審核申報材料，嚴格按文件規定操作，對初審合格的及時上報地區人社局復審，并通知申報人補費。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區761人;符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實《轉發關于解決自治區已離崗農村代課教師問題的意見的通知》新政辦發〔20xx〕207號文件精神，依據**市教育局提供的認定工齡名冊，審核批退267名離崗農村代課教師，人均月退休工資1545元。

及時足額支付發放養老金待遇9147人，支付養老金1.95億元。調整城鎮企業職工基本養老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險，實施統一城鄉居民基本養老保險統籌制度，繳費標準設立14個檔次，自主選擇繳費檔次，逐年繳費，多繳多得;財政投入1979萬元，提高城鄉居民基礎養老金水平，將基礎養老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬元，將城鎮居民基本醫療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元;城鎮職工醫療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元;城鎮居民在市醫院、市第二醫院住院，政策范圍內給予全額補助。

4.經辦受理成效顯著。以創建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機，從崗位入手，在言行舉止、服務態度、辦事效率和責任心等方面規范工作人員的服務行為，轉變服務方式、創新服務內涵、改善服務手段，致力于提高辦事服務大廳窗口的工作效率和服務質量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優質、高效的服務，得到了廣大群眾的普遍認可。

(三)統籌謀劃人事人才工作，為機關事業單位提供人力資源保障

全年共為公安局、教育系統、文廣新局、西路軍進疆紀念園、住建局、審計局、社區、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名;落實《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責范圍內人員摸底、審核、報送工作;與市委組織部、市委督查室、編辦聯合開展**市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人。組織開展《**市中長期人才發展規劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統計的工作;引進農業系統專業人才2人，到985、211高校招聘人才**市共計申報計劃40人;啟動機關事業單位養老保險并軌工作，完成機關事業單位工資標準調整工作;同自治區人社廳簽訂了潞新公司移交人員協議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作;通過獎懲、考核、落實工資待遇來進一步加強機關事業單位工作人員管理工作。

(四)切實保障勞動者合法權益，確保勞動關系和諧穩定

1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等與勞動者權益密切相關法律法規的宣傳工作，發放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權益維護輔導講座光盤600余份;在時代廣場、科技孵化園和市區人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動，切實提高勞動者自覺維權意識和用人單位依法用工行為。

2.仲裁調解化糾紛。從規范文書、機構、設施(三室一庭)、制度等方面入手，通過規范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質和辦案能力，規劃設計并投入經費精心打造仲裁機構組織健全、仲裁隊伍基本穩定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標準仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時議，復雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動爭議案件85起，辦結80 起，結案率為94%。

3.執法監管促整改。強化日常巡查與專項檢查相結合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規、農民工工資支付情況、預繳工傷保險費情況等專項檢查，做到監測預警，超前防范。充分利用勞動保障監察兩網化工作平臺，開展調查摸底、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動合同36535份，注銷單位37家，轉入地區年審單位10家，較20xx年新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業園區企業110家。開展勞務派遣公司專項檢查17家。受理投訴舉報52件，協調處理32件，涉及48人，為勞動者追索工資、押金及勞務費等共計148413元。

(五)抓黨建促業務，提升工作水平上新臺階

堅持黨建、業務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，積極延伸黨建服務陣地，將便民利民業務工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業、惠民生上用力發力。市人社局黨總支20xx年7月被地委命名為先進基層黨組織。

深化結對共建活動，與**區天虹社區開展結對共建活動，通過走訪、打掃社區環境衛生、看望孤寡老人、開展聯誼活動，并在春節、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進，組織轉移就業5人，舉辦1期縫紉實用技術培訓班，培訓婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。

依托“訪惠聚”便民服務新平臺，堅持精兵強將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮新莊孜村、石油街道支油區社區等村參加“訪惠聚“活動，結合人社工作職能，大力開展社保業務培訓、職業培訓、就業、組織應聘等活動。組織村(居)民參加鄉鎮、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結、中式烹調、縫紉等實用技術培訓班，培訓350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業平臺，及時將市人社局專門整理印發的春季用工招聘信息冊發放到村(居)民家中，并帶領求職人員參加3場“春風行動”招聘會，達成就業意向16人。

(六)切實做好社會管理綜合治理及平安建設工作

以維護社會穩定為己任，緊密結合人社工作實際，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作，努力構建和諧穩定社會環境。嚴格落實值帶班制度，做好節假日和敏感節點值帶班工作。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩控工作，未發生一起重大的群體性事件和群體越級上訪事件。

(七)堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作

對各類來信來訪事項，堅持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實事求是、切實為群眾辦實事的原則找政策、依據，反復查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據、有節，既有效維護政策法規的嚴肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件;信訪局48件;書記聽民聲10件;書記連民心32件;市長信箱26件;人大建議4件;政協議案5件，均在規定時間內答復完畢，做到“件件有落實，事事有交待”。

(八)加大外宣工作力度

制定信息報批、信息獎勵、點評例會、優質信息評選等工作制度，通過微信群交流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓力度，加強與各類媒體溝通對接，促進外宣工作上新水平。全年報紙、網站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動態、典型事跡等類型，其中中國勞動保障新聞網6篇、中國勞動保障報1篇、新疆人民政府網1篇、天山網9篇、**地區政府網97篇、**市政府網107篇、**日報63篇、黨建網18篇。

三、20xx工作計劃

20xx，**市人社局將緊密結合人社工作實際，突出抓好就業創業工作，協調推進城鄉職業技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護、人事人才等工作，確保各項目標任務順利完成。

(一)目標任務

1.城鎮新增就業6000人，城鎮登記失業率控制在2.8%以內;繼續保持城鎮零就業家庭8小時動態清零;大力開展“高校畢業生就業推進行動”，保持有就業能力和就業愿望的應屆高校畢業生初次就業率95%;扶持自謀職業、自主創業520人。

2.大力開展面向全體勞動者的職業培訓，全年培訓各類人員7200人，其中：農業富余勞動力培訓2500人，在崗職工培訓3000人，就業再就業培訓1500人，創業培訓200人。

3.全市新增農業富余勞動力轉移就業20xx人，其中：新增長期穩定就業800人，季節性轉移農村勞動力1200人。農牧民人均勞務收入增加600元。

4.進一步提升城鄉社會保障水平，**市城鎮職工基本養老保險參保人數達到40264人(離退休人員)，城鎮職工基本醫療保險參保人數40342人，城鎮居民基本醫療保險參保人數達到74962人，失業保險參保人數達到22602人，工傷保險參保人數達到36841人，生育保險參保人數達到24526人。城鄉居民社會養老保險參保人數達到46000人。

(二)工作措施

1.千方百計做好就業創業工作。一是全面落實社會保險、公益性崗位、大中專畢業生見習等各項補貼政策，充分發揮政策促進就業的作用。二是突出重點，傾力推動高校畢業生就業。綜合運用多種服務手段，幫助高校畢業生創業。通過開展高校畢業生創業就業宣傳周活動，舉辦高校畢業生創業先進典型進行巡回演講、高校畢業生就業觀念培訓促進畢業生就業。三是大力宣傳促進就業的政策，樹立就業和創業典型，通過開展就業宣傳周、巡回演講等活動，營造有利于促進就業的社會環境，努力形成全社會關心支持就業工作的良好局面。四是不斷提高**科技創業孵化園及大學生創業基地、**市創業基地的社會化功能，充分發揮孵化作用，對進入孵化基地的新創小企業提供有效的創業指導服務和政策扶持，增強創業企業的經營管理和市場競爭力，提高創業穩定率，通過創業孵化基地平臺，實現培養創業型人才的目標。五是進一步拓寬創業項目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創業項目，并對創業項目庫實行動態管理機制。計劃在**科技創業孵化園設立創業項目展示廳，常年開放，展示推介創業項目，每季末定期組織開展1次大型創業項目專題推介會，由項目人與創業者進行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務具有速度快、環節少、成本低、就業門檻低等明顯優勢，為全力推進實施“大眾創業、萬眾創新”行動，計劃將**科技創業孵化園一樓大廳改建成電子商貿平臺，組建專業電商團隊，借助上級部門的專項扶持資金，加強一樓硬件設備配置。

2.扎實做好職業技能培訓工作。以企業用工需求為導向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓針對性和實效性，強化就業困難人員職業技能培訓和創業培訓;加強溝通協調，提高企業使用本地勞動者比例。

3.做好農村富余勞動力轉移就業工作。一是根據企業人力需求，推動培訓機構與企業的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓，使農村勞動力增長勞動技能，符合企業用工條件。二是結合農業重點工程項目的實施，做好基建項目、富民安居工程、鄉村道路等建設工程中使用本地農民工工作。三是根據用工季節性差異，合理組織勞動力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節性就業。積極鼓勵農牧民通過散工、季節性用工來增加勞務收入。四是繼續做好企業回流返鄉勞動力再轉移工作。

4.繼續做好社會保險征管工作。切實轉變工作作風、提高窗口服務水平，拓展便民服務職能，搭建便捷高效服務平臺;不斷創新內部管理，規范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監督。加強勞動監察和社?；瞬块T監察力度，依法對各類用工企業實行勞動用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業社會保險申報、社會保險費繳納的監督檢查，實現依法征繳，做到應收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務。

5.切實維護勞動者合法權益。加強勞動監察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規范一家，不斷提高企業勞動保障工作水平;進一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度;妥善受理勞動監察案件，提高辦案效率。加強協調勞動關系三方機制建設，大力推進勞動關系和諧發展，積極推動平等協商，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接，扎實做好勞動合同備案工作，從源頭上規范企業用工行為。

6.堅決落實有關改革新政策，做好人事人才工作。做好機關事業單位養老保險改革工作;對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎上，落實好縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度;繼續落實新人社發〔20xx〕54號文件，深化中小學教師職稱制度改革，建立統一的中小學教師職稱制度。

社保年度工作計劃篇五

一、加強檔案基礎建設，開發館藏資源利用

1、做好檔案接收征集工作。拓寬接收領域，擴大接收范圍。接收涉及民生問題的婚姻、房產、低保、土地承包、土地征遷、房屋拆遷、勞動保障等檔案，繼續征集全區重大活動和重大會議等檔案，接收區政府各部門20__年以前的檔案，確保接收檔案的集中安全保管，豐富館藏檔案資源。

2、發揮館藏資源作用。積極開發檔案資源利用，做好整理編研工作。重點編撰館藏檔案一覽、重點檔案介紹、檔案局年鑒、南湖區大事記、檔案利用實例等材料。各鎮、街道、區級各部門按季度上報本單位大事記，為編寫南湖區大事記提供翔實資料。

3、增強檔案館服務意識。圍繞全區中心工作，增強大局意識和服務意識，充分發揮館藏檔案重在利用的功能，時刻牢記執政為民理念，踏踏實實轉變作風，熱情接待干部群眾，努力提高為民服務質量。

二、狠抓檔案規范化管理，提升檔案工作水平

1、繼續開展行政村規范化檔案室創建活動。在前兩年試點和較大范圍創建行政村規范化檔案室的基礎上，鞏固成果，并繼續創建，爭取全面完成所有行政村的創建任務，使檔案工作更好地為新農村建設服務。

2、啟動社區檔案室的規范管理工作。走訪社區調研摸底，先行試點，至年底，每個街道至少有2-3個社區的檔案管理達到規范要求。

3、指導重點企事業單位建檔工作。深入區內重點企事業單位，了解企事業單位的建檔現狀，及時指導企事業單位的檔案管理工作，為企事業單位的創業和發展積累檔案資料。

4、繼續開展檔案目標管理認定。以檔案目標管理認定為抓手，推動鎮、街道和機關部門的檔案管理不斷走向規范，提高檔案管理水平。

5、抓好檔案管理人員培訓。針對檔案工作檢查中存在的問題和不足，對行政村檔案員進行再培訓。培訓社區檔案員，為啟動社區規范化建檔作準備。加強對區、鎮兩級檔案員參加省、市級檔案培訓的組織和落實，促進檔案人員業務水平和操作技能的不斷提高。

三、

1、完善檔案目錄數據庫。做好已有各類目錄數據庫的維護工作，確保查詢利用的準確性。繼續充實完善婚姻、房產等目錄數據庫，建立各種民生檔案專題目錄數據庫，發揮民生檔案服務民生的作用。

2、加大政務信息公開力度。改變每半年報送一次現行文件的報送辦法，各相關部門要及時上報可公開現行電子文件，區檔案局將及時在檔案局網站現行文件欄發布，增強現行文件時效性，提高社會各界對政務信息的利用率，更好地服務經濟社會建設，滿足百姓需求。

3、建立全區文件電子目錄中心。在去年全區文件電子目錄中心啟動建設的基礎上，繼續建設20__年度全區文件電子目錄中心。

4、優化檔案網站建設。抓住全省優秀檔案網站評比的契機，進一步優化網站建設。加大網站信息量，及時更新網站內容，多角度、多形式反映全區檔案工作發展動態和檔案工作建設成就，為社會各界提供宣傳和服務窗口。

四、開展檔案法制教育，提高依法治檔水平

重要議事日程。精心設計檔案法制宣傳月的活動方案，大力開展檔案法律法規知識的宣傳教育，力求內容豐富、形式多樣、群眾廣泛參與，使全社會檔案意識明顯增強。

2、強化監督管理職能。切實履行檔案局的監督管理職能，不斷完善行政執法的各項制度。結合年度歸檔整理工作，聯合有關執法部門對各鎮、街道、機關部門和市直屬有關部門的檔案工作進行督查，有效監管檔案法律法規的落實情況，規范檔案管理行為，努力營造依法建檔、依法用檔的良好氛圍。

3、提高行政執法水平。在提高檔案業務水平的同時，注重對檔案局人員的執法培訓，使檔案行政執法人員不僅熟悉公共法律知識，更要掌握檔案專業法律法規的具體運用，并在實際工作中不斷提高執法能力和水平。

2021社保檔案管理年度工作計劃

2021社保檔案管理個人工作計劃

檔案管理工作計劃

社保工作計劃

檔案管理個人年度工作計劃

社保年度工作計劃篇六

1、完成區委、區政府各項中心工作(干部“六進六幫”活動、三送三促)和基層掛點工作。

2、積極開展“四城”創建活動。組織義務植樹，除“四害”和周末衛生大掃除活動;做好本單位、本系統的“門前四包，庭院達標”工作;扎實開展掛點村“清潔鄉村、美化家園”活動;認真完成區“四城”創建辦布置的各項創建工作。

3、完____大代表建議和政協委員提案的辦理工作。

4、在全國全省全市主要新聞媒體上無重大影響的負面報道。

5、無企業、事業單位或經營投訴和侵犯群眾利益案件。

6、民主測評。

二、單位職能目標

1、推行機構編制政務公開。進一步加強機構編制管理，全面推進機構編制政務公開，不斷提高機構編制政務工作的透明度。

2、按照省、市統一部署，做好事業單位崗位設置和專業技術人員結構比例設置工作，推進和完善事業單位人事制度和工資制度改革。

3、按照省、市統一部署，做好部分參照公務員管理事業單位的確定和參公人員的登記、培訓、職務與級別確定等工作。

4、完成機關事業單位工作人員的年度考核、工資晉檔、表彰獎勵和到齡即退等工作。

5、實施農村勞動力技能訓練工程，全年培訓農村勞動力并實現轉移就業1500人;拓展渠道，擴大就業，全年新增就業崗位1100個。

6、規范勞動用工關系，加強勞動合同管理，強化企業勞動管理的制度建設，全年合同鑒證率達到80%以上。

7、加大勞動爭議仲裁案件的調處力度，勞動爭議仲裁案件結案率在95%以上。

8、加強勞動保障監察工作，圍繞農民工工資清欠、職工維權、打擊非法用工和構建和諧穩定的勞動關系開展各項勞動保障監察工作，全年農民工工資清欠率達到96%。

9、全面推行政務公開工作，制定切實可行的實施方案，并組織實施，做好迎接省、市檢查工作準備;配合組建區行政服務分中心，將相關行政許可、非行政許可審批、行政征收等事項納入窗口受理，對外開展行政審批服務。

三、共性目標

1、加強黨風廉政建設，落實“一把手”主抓及分管責任制、責任追究制，有半年自查及年終總結;認真開展領導干部廉潔自律專項清理，整改落實到位，領導班子無違反廉潔自律規定行為;積極開展反腐倡廉宣傳教育專項活動，全年活動不少于二次;落實述職述廉和領導干部重大事項報告制度。

2、按要求完成基層黨建的各項工作;杜絕“三亂”行為;建立黨員先進性教育活動的長效機制;積極開展科學發展觀的主題實踐活動。

3、重視思想政治工作;積極開展群眾性精神文明創建活動;完成重點黨報黨刊發行任務。

4、計劃生育率達100%。

5、單位治安狀況良好;無違法行為發生;普法依法治理達到合格要求。

6、安全生產和信訪工作達標。

社保年度工作計劃篇七

(一)開拓創新，全面強化政策宣傳。傳統、現代化的宣傳方式和手段并用，在主要依托各鄉鎮、社區、銀行等社保經辦網點、各類新聞媒體、戶外廣告展板、led屏等平臺宣傳社保政策的基礎上，與時俱進，進一步創新，建立推廣了社保微信公眾號，設置了社保政策自助咨詢服務終端，進一步豐富了社保政策宣傳方式，加大了宣傳力度，擴大了覆蓋面。

(二)多措并舉，進一步落實全民參保行動。一是利用各傳統節日濃厚氛圍，搭建文娛平臺，編演節目，讓離退休老人現身說法，談社保參保好處，引導群眾參保;二是利用下鄉開展業務等工作，解決群眾困難的同時，有針對性的宣傳、解答社保政策，動員群眾參保;三是利用開展精準扶貧工作，指導、幫助群眾根據自己經濟狀況參加養老和醫療保險，讓其生活更有保障;四是利用被征地農民參保政策，在不逾越政策紅線的前提下，吸納被征地農民參保;五是利用辦理五險統征業務，以養老、醫療保險為主項帶動和促進工傷、生育、失業保險的擴面征繳。通過這些舉措，形成了“強險”平穩，“弱險”有升的良好態勢，擴面征繳再上新臺階，超額完成了今年的目標任務，并得到市社保局書面肯定。

(三)保障待遇發放，切實維護縣域社會和諧穩定。以社會化直發的形式，委托縣域各銀行按月足額為3.3萬余名離退休人員發放基本養老待遇約7億元，及時支付喪葬撫恤金1459萬元、工傷保險待遇約538萬元、生育保險待遇約470萬元，同時完善了基金支付監管機制，加強了社?；鹬Ц栋踩O管，確保社保各項待遇按時、足額、安全支付。

(四)著力平臺建設，進一步暢通辦事渠道。一是加強與銀行的溝通與協商，優化“銀行+互聯網”模式，全面開通農商銀行等多家銀行續保征收業務系統，變各銀行經辦網點為社保業務經辦網點，;二是加強與鄉鎮、社區便民服務站合作，延伸多項工作職能于鄉鎮、村社便民服務平臺，讓辦事群眾在家門口順暢辦事;三是新建三河鎮川江社區等5個退管服務社區，完善了金城鎮狀元社區等5多個標準化退管服務社區，為廣大退休人員進一步拓寬了服務、活動場所。

(五)優化業務經辦服務，快速推進公共服務體系建設。今年，我局著力進行了“最多跑一次”和綜合柜員制改革工作，取得了明顯成效。一是從軟硬件上入手，依托資料和新媒體，多渠道公示政策、公開辦事指南;二是從服務上入手，落實專人，實行量身定制服務;三是從優化流程上入手，精簡辦事資料、環節流程，讓信息替代人員跑路;四是從崗位設置上入手，實行綜合柜員制，實現了業務一窗辦結;五是從暢通辦事渠道入手，通過下沉業務職能、配置自助終端設備，讓社保業務經辦“家門口化”;六是探索實施社保業務互聯網+銀行網點模式，通過與銀行合作辦理新參保、繳費、領取待遇資格認證等業務，進一步方便群眾辦理社保業務，這一舉措得到了全省的充分肯定，浙江大學在《社保課堂》將此作為成功案例解析;七是創新辦公，借用現代化信息技術，推出了社保業務經辦網廳、社保繳費app、微信公眾號，群眾在家就能辦理社保業務，實現了群眾辦事“不跑路”;八是實行認證、慰問、收費上門服務，體現人性化關懷。多措并舉，全面提升了群眾滿意度和獲得感;社保服務大廳作為全縣“最多跑一次”現場會示范點，其經驗做法得到省人社廳、社保局充分肯定，并在人社廳官網和省社會保險信息內刊上公開發表。

(六)改革認證辦法，著力彰顯退管服務人性化。按省、市、縣工作要求，我局取消了領取養老、工傷定期待遇人員資格定時、定點、集中認證方式，將認證職能全面下延至各鄉鎮(社區)，大力推行常駐人員認證屬地網格化管理認證方式，領取待遇人員全年內均可自選認證點進行認證，也可由基層社保服務人員視其生存狀況主動為其認證。針對病殘、行動不便人員，可由其家屬申請進行上門認證和慰問。此外，還開通了網絡認證，通過手機app、社保微信公眾號、qq視頻、微信視頻等方式快捷完成年度認證，極大地方便了老人。認證方式改革的做法得到了省人社廳、社保局的充分認可，并在人社廳官網和省社會保險信息內刊上公開發表。同時，今年我局又以永樂鎮為陣地，組織開展了“九九重陽節·濃濃敬老情”文藝演出暨社保知識競賽活動，送上了縣委、縣政府對全縣離退休人員節日深深的敬意和濃濃的祝福，這一舉措，受到全縣離退休老人高度贊揚，得到社會各界一致好評;此外，我局又聯合復興鎮政府舉辦了“改革開放四十周年成果展”，活動以成果展覽展現了改革開放以來社保領域翻天覆地的變化、通過文藝演出與全縣人民共享社會保障成果、以知識競賽促進全民參保行動，此專題活動材料被縣委改革辦作為專項材料報送市委。

(七)著力解決機制轉軌問題，努力保障群眾參保利益最大化。近年，社保政策在居保轉移、機保實施范圍、被征地農民參保方面進行了大幅度調整，由此也帶來了各類問題，我局正視問題，積極面對，穩妥推進，著力解決了大批群體參保轉接問題，實現了政策調整的順利轉軌。一是居保轉職保政策只轉移個人賬戶，不再補繳年限的調整。部分群眾了解這一政策調整動向后，反映強烈，要求繼續執行原政策，我局立刻上報政府研究討論，提出應對措施，通過像開展脫貧攻堅一樣的“5+2”、“白+黑”工作模式，奮戰數十日，及時為2800余名有意愿將居保關系轉入職保的人員辦理了轉移手續，并穩妥處理了遺留問題;二是機關事業單位養老保險參保范圍調整，我們妥善處理了近3000余名因機關事業單位養老保險參保制度改革而中斷參保的特崗教師、大學生村官、三支一扶等各類基層人員，以及被開除、判刑、辭職、解聘等原因失去編制人員的養老保險轉移接續工作;三是被征地農民參保機制大幅度調整，為保障我縣被征地農民參保權益和全縣發展建設平穩有序，我局主動作為，積極向上級部門了解、建議出臺相關政策，并探尋新的被征地農民參保機制。通過及時處理和化解因社保政策變革、調整而產生的遺留問題，有效避免了上訪事件的發生，切實保障了參保人員利益。另一方面，隨著近年來靈活就業人員身份、戶籍、就業等參保限制條件的取消，異地參保群體數量巨大，我局熱忱服務，不斷暢通轉保渠道、優化轉保流程，已為2萬余外出務工人員成功轉保，既切實維護了其社保權益，又促進了社保參保擴面和可持續發展，該經驗做法也在省人社廳、市人社局官網上發表推廣。

(八)不斷順應改革，切實保障“社保征收”平穩、安全劃轉稅務部門。按中、省、市、縣改革要求，社保征收職能將劃轉稅務部門。為切實按設定的時間節點和步驟實現平穩安全劃轉，我局積極主動與稅務部門對接，清理系統數據、梳理社保征收業務事項、解決社保征收遺留問題，協助、指導稅務工作人員熟悉、了解我縣社保征繳現狀、征繳相關法律法規以及操作方法，為下一步征收職能劃轉稅務部門打好了堅實的基礎。

(九)加強自身建設，工作作風明顯改善。機關黨建、黨風廉政建設、作風建設、機關效能建設、基金管控、信訪化解、安全維穩等各項日常工作常抓不懈，卓有成效，綜合評比在系統名列前茅，年度目標考核為全縣第一方陣。

(十)盡心施為，高標準做好了脫貧攻堅工作。通過整合局自身資源并向各部門爭取扶貧政策、項目、資金、技術培訓等方式，全力給予幫扶村、幫扶貧困戶人力和物力支持，著力為幫扶村特別重點貧困村完善了基礎設施、村委活動陣地;為61戶結對幫扶貧困戶發展種養產業，并對標脫貧標準，全力解決了制約貧困人口生產、生活、發展的短板和困難，實現村“一低五有”，達到脫貧出列標準。

社保年度工作計劃篇八

一方面，隨著近年來省平工資的增長，加之社保最低繳費基數上調，參保企業和個體人員負擔進一步加重，企業欠費和個體斷?，F象日益明顯，擴面征收難度逐年增加，而社保待遇連年上調增加，基金收支缺口逐年增大;另一方面，各級組織、各界群眾對社保工作要求越來越高，而國家對社保改革力度越來越大，社保政策的明晰化與剛性約束力增強，以及轉移對接渠道不夠暢通等因素，無法滿足個別人員需求，容易引發不滿情緒;同時，社保業務面寬、量大，時效性強，而我局現有人員較少、沒有公務用車等基本保障，對推進、落實各項改革工作有所影響;另外，面對群眾辦事要最大限度簡化流程、資料、表格等新要求，如何既能便民，又能做好業務經辦風險防控，尚需深入研究、完善。