人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業規劃公司排名篇一

一、首先，我們來分析在大公司和小公司工作的利弊及對以后跳槽的影響：

大公司崗位分工明細，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業安排了輪崗的機會。大公司的工作經歷通常會使人跳槽時容易得到認可，做到管理層的時候，很多都要求有大公司的工作經驗。大公司更合適學歷高、生活求穩的人。

小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒有明確的崗位職責，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學到更多，且跳槽時比較能適應環境，但小公司通常沒有名氣，不利于跳槽時被認可你的工作能力。小公司更合適喜愛創業喜歡挑戰的人。沒錯，通常大公司會分工明確、流程清楚，所以，容易把自己培養成專業人員。另外大公司人傻錢多，個人比較容易就借助大公司平臺生存，但卻因大公司層級太多無法成長。小公司則魚龍混雜，有的小公司會成長為未來的行業霸主，但有的小公司卻會在3年內倒閉，在小公司工作沒有明確的分工，沒有人進行職業指導，一切都要自己摸索著解決問題，因而往往容易成為問題解決高手，但不夠專業。

二、大公司工作職業規劃案例：

1、大公司的煩惱

小霍畢業于上海一所較知名的大學，四年學的是機械專業。畢業后通過層層篩選和面試得以進入了現在的.這家大型國有企業。那時的他是正值青春年少、血氣方剛，很想在這個機械領域大展拳腳。兢兢業業、拼命工作的他，在進入公司6個月后就有了一份相當不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業，業務和技術的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強度就不能夠滿足他強烈的求知欲和對專業技術的實踐的要求了。他希望可以多做一點事，想來這可是一件好事啊。其實不然，作為一家國有企業，崗位的設置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領導的忠誠。如果超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發現了這樣的“怪圈”，更無可奈何的是——論資排輩，沒的商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發地多學一點知識，充實自己。其實，他真正的想法就是讀好書，積累多一點經驗，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。

點評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至會被“炒魷魚”。因為“怨天尤人”的他們總是看到別人的錯誤和缺點，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取經驗和教訓一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。

2、在大公司原地踏步

職業規劃公司排名篇二

作為一名公司員工，在進行職業生涯規劃之前我們需要對自我進行全面的分析，下面本站小編給大家介紹關于公司員工職業規劃范本的相關資料，希望對您有所幫助。

前言：在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

一.外部環境分析

1.社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中扮演著重要的角色。但是目前經濟發展過熱，cpi持續上漲。

2.保險的特殊環境：

由于中國保險行業發展較晚，行業不成熟，市場混亂。保險產品基本本復制國外。體現保費較高。同時，消費者對保險行業失去信心，甚至反感保險。但從另一方面可以看出，保險行業嚴重缺乏人才，市場前景廣闊。

二.個人分析

我是一個當代本科生，(平時)是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、雜文，尤其愛看軍事類的書籍。平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛。喜歡創新，動手能力較強。做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心、耐心。學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生。有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。不過，值得一提的是，數學相當不錯。

三.解決“個人分析”中的劣勢和缺點

2)耐心問題：通過做日常生活的事情，比如釣魚、拼圖、圍棋等等來慢慢鍛煉自己的耐心。

四.確立目標：

根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向精算和營銷員兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規劃如下：

1、20xx——20xx年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。(具體規劃見后)。

2、20xx——20xx年，熟悉適應期：利用5年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

完成主要內容：

(1)學歷、知識結構：通過中國精算師考試(9門)，拿到理財規劃師等資格認證。開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。

(2)個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。

(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并參加健身運動，如籃球、足球、乒乓球等。

3、20xx——2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。

五.結束語

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;水無點滴量的積累，難成大江河。

人無點滴量的積累，難成大氣候。

沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?

沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?

只有付出，才能有收獲。

未來，掌握在自己手中。每個人心中都有一片森林。

今年轉到技術部門來一直為了自己目標努力!奮斗，勤奮學習，刻苦工作，今年我的計劃有三點：

二、表達能力，在轉到技術部門以來!

我一直在努力學習表達能力，總體來說一年比一年要更專研，我希望在這下半年里自己能更有效表達自己方式語言，更希望公司各位銷售能多給我們上上表達方式和說話方式銷售技巧，這樣自己想表達說出的話更能讓客戶明確，清楚的傳達到客戶那。

三、十月份想轉銷售部門，計劃如下!

2、轉銷售以后再這幾個月多跑幾個地方,比如,施耐德,中建電子,和一些工程策劃人!更重要利用身邊每一個資源, 對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關系。

要不斷加強業務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方,方法。

作為主管，幫助成員制定個人發展規劃，引導他圍繞團隊工作為核心，進行規劃工作。另外，主管通過該規劃和交流，發現該成員更多的閃光點，為團隊工作做出更大的貢獻;同時，主管可以根據個人發展規劃，為每個成員創造他需要的崗位和條件，以期每個人都能工作在離自己興趣和特長相近和重合的地方。

另外，注意引導成員，當工作有時不能達到規劃需要時，也應該努力工作，即工作永遠比個人規劃優先;而不應該以個人規劃去否定當前工作的必要性。

個人發展規劃包括的內容：

a) 近期的職業目標：近期希望達到一個什么樣子的職業狀況，如職位、工作內容描述、行業定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。

b) 期望發展的方向：自己的興趣愛好是什么，近期期望向那些方面發展。

c) 從那些方面有待提高：為達到“近期職業目標”，根據自己的期望發展方向，在那些方面需要進一步提高，如技術、項目管理、交流溝通能力、文檔寫作等。

d) 合理化建議：主要列寫對團隊和項目的發展建議。

e) 自己當前主要工作：列寫自己當前工作的主要內容，一看這份文檔，就很明白目前做的事情，與他的期望契合度，以及有多大差距，(此內容根據需要，可舍掉)。

f) 注意：既然是規劃，不要太冗長，2頁紙即可，關鍵實現目標明確，也好評估即可。

這個規劃是我自己根據自己經驗總結的，實施了好幾年，還是為團隊成員的進步，起到不少的指導和監督作用。

職業規劃公司排名篇三

站在人生的十字路口上，面對滾滾人流，看事態炎涼，這樣逼著自己不得不收起曾經的稚氣與天真，開始深刻的思考未來的路。在現在的社會，只有真正的人才才能稱的上是真正鋒利閃亮的尖刀，想成為人才應該是每個年輕人的理想。但是混混噩噩的度日子是做不到這點的，只有做一份適合自己的人生規劃，正確的準確評價個人的特點和強項才能定準職業方向，重新認識自己的價值并且通過不斷的學習使之遞增，為自己提供前進的動力并在職業中發揮個人優勢。所以，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，希望她對自己的系統的職業生也規劃能有領航的作用，為處于迷茫中的自己指明一條路。

一、自我分析

1.價值觀

我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的向往。從小就被教育要有團體合作精神，所以我一直認為，人最可貴的就是能團結合作，全力以赴。這樣可以做到事半功倍。

我的職業價值觀(進行過職業價值觀測試)：工作的目的和價值，在于不斷創新，不斷取得成就，不斷得到領導與同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。希望一起工作的大多數同事和領導人品較好，相處在一起感到愉快，是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。

2.性格

比較外向，開朗，幽默，樂觀的。也很率性。喜歡交朋友，擅長于與人溝通，人際關系佳，忠實可靠。

3.興趣

平常喜歡打籃球，聽音樂，逛街，交朋友。還喜歡上網，看些小說，喜歡看各種雜志類書籍。積極的培養各方面的興趣，比如學吉他，對辯論方面的知識也很想去了解，想成為全方面人才。

4.能力

計算機應用，office軟件應用，聽從指揮，有計劃有思考的去完成一件任務。有責任心，上進心，做事認真投入，擅長想象思維。可以充分發揮善于運用抽象思維、邏輯推理等能力來分析解決問題的優勢，發揚獨立鉆研的學習精神。由于參加學生會和長期擔任班干部，有豐富得管理經驗，實踐能力強。但缺乏耐心、毅力。

職業規劃公司排名篇四

作為主管，幫助成員制定個人發展規劃，引導他圍繞團隊工作為核心，進行規劃工作。另外，主管通過該規劃和交流，發現該成員更多的閃光點，為團隊工作做出更大的貢獻;同時，主管可以根據個人發展規劃，為每個成員創造他需要的崗位和條件，以期每個人都能工作在離自己興趣和特長相近和重合的地方。

另外，注意引導成員，當工作有時不能達到規劃需要時，也應該努力工作，即工作永遠比個人規劃優先;而不應該以個人規劃去否定當前工作的必要性。

個人發展規劃包括的內容：

a) 近期的職業目標：近期希望達到一個什么樣子的職業狀況，如職位、工作內容描述、行業定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。

b) 期望發展的方向：自己的興趣愛好是什么，近期期望向那些方面發展。

c) 從那些方面有待提高：為達到“近期職業目標”，根據自己的期望發展方向，在那些方面需要進一步提高，如技術、項目管理、交流溝通能力、文檔寫作等。

d) 合理化建議：主要列寫對團隊和項目的發展建議。

e) 自己當前主要工作：列寫自己當前工作的主要內容，一看這份文檔，就很明白目前做的事情，與他的期望契合度，以及有多大差距，(此內容根據需要，可舍掉)。

f) 注意：既然是規劃，不要太冗長，2頁紙即可，關鍵實現目標明確，也好評估即可。

這個規劃是我自己根據自己經驗總結的，實施了好幾年，還是為團隊成員的進步，起到不少的指導和監督作用。

職業規劃公司排名篇五

有這樣一個故事：有一天，一位禪師為了啟發他的門徒，給了他的徒弟一塊石頭，叫他去蔬菜市場，并且試著賣掉它，這塊石頭很大，很好看，但師父說：“不要賣掉它，只是試著去賣。注意觀察，多問一些人，然后只要告訴我在蔬菜市場它最多能賣多少錢。”這個門徒去了。在菜市場，許多人看著石頭想：它可以做很好的小擺件，我們的孩子可以玩，或者我們可以把這當作稱菜用的秤砣。于是他們出了價，但只不過是幾個小硬幣。門徒回來后說：“它最多只能賣得幾個硬幣。”

他們說：“我們出20萬元、30萬元，或者你要多少就多少，只要你賣！”門徒覺得這些商人簡直瘋了，竟愿意花大筆的錢買一塊毫不起眼的石頭。

門徒回到禪寺，師父拿回石頭后對他說：“現在你應該明白，我之所以讓你這樣做，主要是想培養和鍛煉你充分認識自我價值的能力和對事物的理解力。如果你是生活在蔬菜市場，那么你只有那個市場的理解力，你就永遠不會認識更高的價值。”

這個故事很好，但是用它來說明選擇大公司還是小公司未免有失偏頗。小公司未必就代表起點低，身份地位低，在大公司只能當一顆螺絲釘，在小公司卻能充分鍛煉，快速成長――修行還看個人。

能自知、自信，哪怕今天只是小公司里一塊出價5萬元的石頭，總有一天能成為更高貴的石頭的。

職業規劃公司排名篇六

“知己知彼，百戰不殆”，進行職業規劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。

“勤勞，積極進取，善于發現問題解決問題，善解人意”缺點在于做事之前想的太多，導致行動上的猶豫不決，缺少果斷性，下一步要培養自己的力量型人格，做事大刀闊斧，在把握細枝末節的基礎上，放大自己的眼光，以長遠利益及心態與公司共同發展。

二、環境分析

公司已經處于發展時期，在公司領導的帶領下不斷進步，但還是需要一些改進和發展，走可持續發展道路，開拓天津的市場，抓住一切商機。那么在這種環境背景之下，帶給我的職業規劃啟發是，在業務技能上不斷深造，在公司的管理薄弱環節抓住機會，功克難關，創新有效的發展企業力量，在培訓工作上規范，生動地完成對員工的整體綜合素質的提升，帶動企業生產力的進步。

三、具體工作規劃

1、自身綜合素質的提高

跟上公司發展的步伐，展現良好的精神面貌，保持謙卑真誠的人品，積極樂觀的工作狀態，始終如一的成熟度。在專業技能上不斷提高，從公司的目標與利益出發。降低公司不必要的投資風險。

2、招聘與配置

(1)總體目標：結合企業戰略發展目標，做好人員需求分析，增強人力資源綜合實力。

目標分解：為企業招聘的合適的人才，以最小的投入獲得最大的收益。保

3、員工日常管理

(1)總體目標：規范員工日常工作行為，增強凝聚力。

(2)目標分解：保證員工的日常工作行為符合各項規章制度;發現問題及時反饋并有效解決。

4、人力資源各項工作的把握

(1)總體目標：人力資源六大模塊的熟練掌握并應用，做到理論與實務結合。

(2)目標分解：在績效管理、薪酬福利管理方面增強實務操作。擴大企業招聘渠道，避免招聘的單一的依賴性。

5、問題的處理

(1)總體目標：能夠在工作方面為領導排憂解難，能夠在工作問題的處理上獨當一面。

(2)目標分解：加強內部溝通，積極配合上級領導的工作，與公司發展保持一致：打造合格的企業hr專員，多向同仁請習，不斷完善自我：學習法律方面的知識，以備為可能出現的勞動糾紛提供依據。

職業規劃公司排名篇七

[人是自己幸福的設計者xxx。人生最初不過是一張空白的紙，需要經過一番雕琢，才能五*斑斕。我們作為大學生，處于人生中的黃金周期，那么又怎能不去給自己的人生作一番規劃和設計呢?有了正確的*，我們才能全面的飽覽人生中的旖旎風景。而職業規劃，就是我們人生路途中實現夢想的一個轉折點，合理的職業規劃設計，能使我們找到正確的方向。有了目標和動力，對于即將踏上社會的我們來說，在這個機遇與競爭并存的社會能夠更好的適應與生存下來。心有多寬，舞臺就有多大。命運掌握在自己的手里，成功或失敗，在我們的一念之間。經過認真思考，我決定認真規劃我未來宏偉的職業生涯藍圖。

一．自我認知

[知己知彼，百戰不殆xxx。要想了解敵人，首先要看清自己。但是，想要透徹的了解自己是件很難的事情。不僅要反思，還要多聽些別人的意見，這樣才能更加全面的了解自己。

(一)個人資料

姓名:

學歷:

方向:做一名出*的室內設計師

(二)我的*格

本人樂觀向上，有著平和的心態，自我要求高，對于好的機會能夠去爭取，迎難而上，喜歡挑戰。對于工作或任務，常有自己獨特的見解，有創新*的思維，不喜歡照本宣科。私底下喜歡獨處，安安靜靜，有些遠離人群；但在講臺上或集體活動演講時能很好地調動氣氛，吸引聽著的耳朵，成為焦點。對待工作特別負責，即使能力有限，也不愿半途而廢，有些固執。原則*強，能拒絕大多數誘惑，但常被懶惰打敗。特能吃苦耐勞，對生活充滿熱愛。

(三)職業興趣

繪畫，是我喜歡的，也是我選擇這個*的一個重要的原因。自從選擇了室內設計這個*，我發現我開始喜歡它了，且是愈發喜歡。所以我會努力，做得更好。這也為這就為以后成為一名杰出的室內設計師奠定了良好的藝術素養和技能基礎。并且在學習中大膽創新，積極探索，發散思維，同時也開闊了視野。

一個健康的身體是我們從事社會活動的基本保*，所以我堅持鍛煉身體，增強體質，比較喜歡打籃球等活動，這些活動磨礪了我的意志，使我的個*堅強，身體健康，從而能夠自信的應對各個挑戰。

二．職業分析

(一)行業分析

室內設計在國家發展中起至關重要的作用，它的發展狀態是積極向上的，可以說是屬于永遠的[朝陽產業xxx，我選擇室內設計事業作為自己的終身職業，也是考慮到了它的社會地位和發展前景的。

(二)職業分析

有創造力的過程，最后獲得一個恰當的室內環境。

三．個人swot分析

(一) 社會環境預測

(二)家庭環境分析

我的家庭是一個三口之家，父親從事室內裝飾工作，因此我自小就受父親影響十分喜愛室內設計，后來又在全家的支持下走上了藝術設計這條道路，所以家庭環境的影響對于我是比較大的。

(三)職業環境分析

近年來，室內設計行業發展迅速，室內設計師已經成為一個備受關注的職業，而被媒體譽為[金*灰領職業xxx之一，由于我國室內設計*人才的培養起步較晚，面對高速發展的行業，人才供應出現較大缺口，因此就業前景非常客觀，但長*前浪推后浪，競爭激烈，也不容樂觀。

(四)學校環境分析

我所就讀的學校具有良好的師資力量和名氣。學校在硬、軟件設備上都為我們創造了優厚的條件，在實踐經驗方面也提供了不少的見習和實習的機會。但是只有專科畢業競爭力實在不強，計劃爭取升本讀研。

綜合以上分析，得出本人職業定位的swot分析如下:

優勢因素(s)

1。有一定的社會認可*書

2。有較強的發展、提升意識，積極進取

3。有較強的語言分析理解能力，善于觀察， 與人交流溝通

4。做事認真、耐心、負責任

5。具有探險精神和創造意識，常能創造*解決問題

6。有克服困難的勇氣，*自主

7。能夠客觀的分析和處理問題，而不是感情用事

8。有很強的抗壓能力，不輕言放棄

9。積極熱情，富有推動力

弱勢因素 (w)

1。做事過于急躁，考慮事情不夠全面周到，有些細節問題沒注意到

2。有時會由于近期目標而忽略長期需要，難以看到長遠的影響

3。有時會有些叛逆的幼稚舉動，挑戰傳統的方針政策

4。惰*較大，沒有危機感

5。團隊意識不夠

6。缺乏個人主見，會因為別人的言語改變目標，三分鐘熱度

7。缺乏工作經驗和社會經驗

機會因素 (o)

1。福州工作崗位相對多些，經濟發展好。

2。由于生活水平的提高，人們對于室內的裝修也十分重視，設計師可以說永遠是個[朝陽產業xxx。

3。從往年本校的就業率來看，就業的機會還是相當高的。

威脅因素(t)

1。社會環境不斷變化

2。競爭激烈，就業形勢日益嚴峻

五．計劃實施

(大學計劃) 2014年-2018年 大學畢業時取得資格*書。達到英語四級 、*科保持在優良水平。大一以適應大學生活為主，大二以*學習和把握職業技能為主，為了實現拿到設計從業資格和英語過四級，我要努力學習*知識、職業技能培養、職業素質提升、職業實踐計劃等。

(畢業后五年計劃) 2018年-2023年 畢業后第五年時要取得注冊設計師，畢業后第一年設計做的好，積累經驗。第二年要學習設計師*考試內容。。 職場適應、三脈積累(知脈、人脈、錢脈)、崗位轉換及升遷等 搞好工作，積累經驗。

(畢業后十年或以上計劃) 2018年- 退休時

畢業后第十年要拿到高級設計師資格，盡量取得高級資格。第二十年要做到設計主管。退休后也能做些*工作 事業發展，工作、生活關系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等積累人際關系，把握升遷機會。

方向*規劃 具體執行計劃如下:本人現在就讀大學2年級，我的大學計劃是讓自己在大學里學到一技之長，培養好能力。

六．評價與反饋

我的人生目標是成為一名出*的室內設計師，并且能夠為我國的室內設計事業貢獻自己微薄的力量。為著這個人生目標，我將會不懈地奮斗下去。其實，人生是一個獨自完成的過程，人們的一切得失、成敗都只是內心的體驗，別人說什么并不重要。[笑看人生，寵辱不驚xxx是我追求的境界。

只有經過不懈的奮斗，才能打造出美麗的人生。因此，統觀全方位的信息，我對自己已有了一個清醒客觀地認識，并且對自己今后的人生做出了深入全面的規劃。俗話說:[為山九仞，功虧一簣。xxx那么，我現在所要做的即是將承諾付諸實施。

職業規劃公司排名篇八

及時對正確的事情、優秀的員工進行正面反饋，樹立用心向上的文化導向和氛圍。

本方案適用于smsbj全體員工

定義：小紅花獎勵是指及時的正面反饋獎勵。獎勵要基于事實，針對事件進行認可。

3、1授權范圍及時限：

工廠領導小組成員每月每人發2個小紅花。

其他經理主管按照管理人數發放小紅花數目，總計每個月30個小紅花。

小紅花有效時光是自頒發3個月內有效，3個月內能夠累計。

每個自然年度統計后對在年內獲得小紅花最多的前三名將設立額外獎勵，并公開表彰。

另外，對于制造部，每個月可發給30個小紅旗，用于部門級別的及時獎勵，leo負責小紅旗的分配工作，小紅旗的獎品將隨小紅花獎品一齊發放。

3、2發放方法：

發放人在確認事實后，在小紅花背面寫下認可的理由并簽字和日期，然后發給當事人即可。

每月由rebecca打印并按照3。1將小紅花發放給相關人員。

發放人發完小紅花后，要及時將何時、何事、發給誰等相關簡信息息告之rebecca。

3、3認可范圍：

在公司倡導文化內，員工的創造性工作、忠于職守、勇于創新、主動用心協調部門間工作、誠實正直、用心反映推薦、見義勇為、勇于維護公司制度和財產、維護公司利益、幫忙同事、用心參與公司的活動、協助配合其他部門工作等范圍。

3、4其他說明：

鼓勵經理主管對自我和其他部門員工進行正面認可，尤其是對配合支持部門員工進行正面反饋。小紅花能夠轉讓，但務必是持有者本人簽名。

3、5獎項設置：

每月一次兌獎機會，100%有獎品。一共設有3級獎品。依據累計小紅花的個數可得到不一樣級別獎品。一個小紅花可兌現1級獎品，兩個小紅花可兌一個2級獎品或兩個1級獎品，三個小紅花可兌現1個3級獎品或3個1級獎品或1個2級+1個1級獎品。具體兌獎獎品設置和兌獎時光由行政部每月發布。兌獎后留簽字以便年度統計。小紅旗不累計，一個小紅旗兌換一個小紅旗獎品。