時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，是時候開始寫計劃了。優秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞務員工作計劃篇一

為了進一步增加農民增收渠道，確保農民人均純收入穩定快速增長，結合我鎮實際，制訂了本規劃。

一指導思想和基本原則

（一）指導思想

堅持以十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，以促進農民持續增收為目標，以農村勞動力充分就業為重點，以市場需求為導向，以技術技能培訓為手段，以強化農村勞動力轉移就業服務為宗旨，堅持成功人士引導、重點村組突破、就近就地轉移、優質高效服務的工作思路，逐步形成市場主導，政府服務，勞動力有序轉移就業的機制。

（二）基本原則

1公平對待，強化服務。

維護務工人員合法權益，使城鄉勞動者享有同等的權利和義務，加強農民工就業服務體系建設，為農民工充分就業創造良好的條件。

2統籌兼顧，合理引導

在抓好農村勞動力轉移就業的同時，要以圍繞新農村建設為主體，合理規劃，統籌兼顧，形成三業并舉的格局，合理轉移勞動力就業。

3突出重點，因地制宜。

結合我鎮實際，各村根據各自情況，形成切合自身實際的火補，建筑，服務等具有各自傳統優勢的勞務輸出方式。

二目標任務

實現農村勞動力轉移就業人數新增0.3萬人，達到1.5萬人，占農村勞動力的80%以上。返鄉創業人數達到600人。農村勞動力轉移就業培訓達到2萬人次。年收入達到22500萬元，人均收入占農民人均純收入的51%以上，達到4120元以上，年增長10%以上，加快實現農民收入向以工資性收入為主轉變，為農民持續穩定快速增長打下基礎。

三具體實施

（一）做好異地輸出轉移就業。

發揮益店火補品牌效應，擴大火補產業，鞏固在外火補創業人員，充分帶動想外出務工人員，走以個人帶動組，以組帶動村，以村帶動全鎮，形成規模，壯大產業，做亮品牌，推動勞動力轉移就業。

（二）擴大就近就地就業規模。

圍繞縣上提出的“三大戰略”目標為契機，培訓高技術的汽車零部件加工人才，就近在蔡五地區就近就業；鼓勵進一步以餐飲業為主加大去縣城就業創業力度：以建材工業園為依托，進一步做強編織，運輸，餐飲，建筑等產業。充分帶動農村勞動力就近就地轉移就業。

（三）充分發揮商貿經濟優勢。

以鎮黨委政府提出的發展東北片商貿重鎮為目標，以百小城鎮建設為契機，圍繞鎮區為中心，進一步發揮商貿經濟優勢，加大基礎建設力度，擴大農貿市場規模，改造益鋒北街市場模式，新增開門面房220間，攤位300個，解決剩余勞動力就業1000人。

發展坊家什子，鎮西門口，永新官莊路口，宋村王家路口，南官莊路口五個小型商貿園區，新開發商鋪20個，解決剩余勞動力就業50人。

（四）支持農民自主創業

建立健全政策扶持，創業培訓，創業服務的工作機制。大力推進家庭創業，自主創業。引導返鄉人員從事交通運輸，建筑建材，農產品加工，物流服務等行業發展，進一步解決農村剩余勞動力，增加農民收入。

（五）完善培訓體系落實扶持政策

開展各項有關農民增收的技能培訓活動，按照政府扶持，面向市場，多元辦學的原則，以培訓一人，轉移一人，安置一人為目標，加大各級各類培訓機構聯系，形成各級各類技能人才培訓體系。加強農村勞動力轉移就業和實用技能培訓，提高農村勞動力就業創業能力和法律意識，市場競爭意識。

四保障措施

（一）加強組織領導。

（二）健全工作體系

成立專門的培訓機構和服務機構，搞好協調組織和服務工作，以勞動者自主擇業、市場調節就業和政府服務就業為宗旨，擴大各種就業渠道，增加各種就業機會，提高服務質量和效率，進一步解決農村勞動力就業轉移。

（三）強化目標管理

縣上把勞動力轉移就業納入新農村建設星級管理工作，與新農村建設掛鉤。鎮上同時也將農村勞動力轉移就業納入對各村的年度目標責任制考核范圍，簽訂目標責任書，創新思路，強化措施，切實做好農村勞動力轉移就業創業工作，促進全鎮經濟持續發展，實現農民穩定快速增收。

勞務員工作計劃篇二

勞務員 浙江祥生建設工程有限公司 浙江祥生建設工程有限公司,祥生 崗位職責:

1、堅持貫徹、執行公司和項目部關于勞務管理的各項規章制度;

3、負責審核勞務人員身份、資格,辦理登記備案。

4、參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

5、 參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。

6、負責及時匯總、整理、移交勞務管理資料。

7、了解班組管理,能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業人員講解勞務管理制度等。

任職要求:

1、大專以上學歷,1年以上相關經驗(建筑專業應屆畢業生優先);

2、吃苦耐勞,做事認真仔細,責任心強;

3、具有良好的語言表達溝通協調及解決問題的能力;

4、強烈的責任感,具有團隊意識和服務意識;

5、熟練操作電腦office等辦公軟件;

6、有三類人員a證、c證及勞務員證者優先。

勞務員工作計劃篇三

甲方：

乙方：(以下簡稱乙方)

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，

本著友好合作、平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成協議。

第二條本合同所稱“勞務人員”系指按照甲乙雙方簽訂的合同由乙方聘用并派遣到甲方提供勞務的中國公民。

第三條勞務人員的勞動人事關系保留在乙方，由乙方與勞務人員簽訂勞動合同。

第四條本合同所稱的“勞務費”系指：

1.甲方應按月支付乙方派遣勞務人員的薪金。

2.甲方按月支付乙方的勞務管理費

3.甲方按月支付乙方派遣勞務人員的社保費

勞務員工作計劃篇四

一、提高對勞務輸出重要性、必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作。

為切實加強街道的勞務輸出工作，街道黨、工委將進一步從政策上、體制上為勞務輸出創造有利的環境，街道將成立以工委書記為組長，分管主任為副組長的勞務輸出工作領導小組，街道所轄各社區也要成立由社區一把手負責的相應的勞務輸出組織機構。并切實加強組織領導，實現層層落實、層層負責、層層關注的新局面，把我街道的勞務輸出工作從基礎上提升到一個新的水平。

二、加強培訓，以提高勞務輸出人員的技術技能水平。

開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與技能培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。充分利用現有的培訓渠道，按照“定點培訓，定性培養，定向輸出”的要求，做到先培訓，后就業，提高我街道外出務工人員的綜合素質，以適應就業崗位的需要，從而突破行業、崗位的條件限制，進而實現質的飛躍和量的突破。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又保障了勞務輸出的穩定性，為勞務輸出工作奠定良好的基礎。

三、規范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范。

為保證外出勞務輸出人員的合法利益得到充分保障，我們將嚴格規范勞務輸出秩序，做好用工單位考察，合理引導勞動力輸送，杜絕盲目輸出現象的發生，積極探索政府引導、企業訂單、人員培訓三位結合的新形式，千方百計擴大輸出的地域和規模。加大對外出勞務輸出人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的現實典型進行現身說教，來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富的夢想。

四、加快實施“異地轉移”戰略，拓寬勞動力跨區流動渠道。

充分利用原有多年的北京、河南等省市勞務輸出基礎，積極開拓新的輸出基地，加快本地勞動力向大中城市和經濟發達的地區輸送速度。加強與外地勞動力市場的信息溝通，為外出務工提供及時、準確的信息。做好輸出人員的跟蹤服務工作，切忌一錘子買賣，對用工單位和勞務輸出人員不了了之的做法是最不可取的。實維護用工單位和勞務輸出人員雙方的權益，提高勞務輸出效率。

五、認真加強思想政治工作，努力提高勞務輸出干部隊伍的素質。

強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優勢，在勞動力資源轉移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，認真貫徹落實科學發展觀，認真學習中央、省、市、區關于勞動力資源開發的文件精神，以促進街道勞動力就業，實現居民增收為出發點，與時俱進，團結協作，扎實工作，努力開創我街勞務輸出工作的新局面。

一、被派遣者檔案管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統一管理模式。主要內容有：

(1) 及時為被派遣者辦理人事檔案接轉手續;

(2) 及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續;

(3) 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;

(5) 派遣協議到期，根據用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續存或轉移。

二、用工單位需要做的工作

(1)照國家勞動和社會保障法律法規的相關規定，合法規范用工，承擔被派遣者的各項費用。

(2)為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對被派遣者進行崗位培訓及相應的技能培訓。

(3)實施勞務派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對被派遣者進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

三、 用工單位需承擔的費用

用工單位的開支項目有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金、行政收費等。

四、被派遣者是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務人員簽訂的《用工上崗協議》應符合《勞動合同法》要求，對提前解除《用工上崗協議》的被派遣者，應依據《勞動合同法》，對符合經濟賠償條件的被派遣者支付經濟賠償金，并不得違反勞動合同規定，提前解除該類被派遣者的《用工上崗協議》。

勞務員工作計劃篇五

根據石家莊市教育局在全市民辦學校中開展“強內涵、創品牌、樹形象”主題活動精神，結合我園實際，特制定本方案：

一、 指導思想

堅持以科學發展觀、構建社會主義和諧社會為指導，以辦人民滿意、和諧、平安的幼兒園為宗旨，以提升我園的教育教學質量和辦學水平為核心，以誠信辦學、創建品牌特色學校、樹立良好的社會形象為目的，以加強幼兒園內部建設和提升辦園活力為重點，促進我園各項工作規范、有序、健康發展。

二、 主要任務

全方位提高現有教學環境，在教師和幼兒中開展“我進步、我自豪、我快樂”主題活動。樹立“積極、樂觀、向上”的園風、教風和學風，提高每一位教師的業務能力，以及每一名幼兒的綜合素質，確保本次活動扎實有效。

三、 組織機構

組長：園長

副組長：各班班長

組員：各班教師

四、 主要任務

（一）、遵紀守法，誠信辦學，健全和完善各項規章制度。

1、嚴格執行國家法律、法規和相關政策，依法辦園，幼兒園在辦園過程中嚴格按照教育行政部門的批文和許可證進行，嚴格履行登記手續，嚴格按規定進行年審和年檢。

2、制定和完善幼兒園各項規章制度，落實崗位職責，細化人員分工，做到制度健全，內容合法、公正、公開并切實可行。

（二）強化辦學特色，促進內涵發展

1、充分發揮環境育人的功能，營造“文明、積極、樂觀”的校園文化。

幼兒園堅持“以人為本，和諧育人”的辦園理念，制定符合本園特色的文化建設方案，為幼兒、教師和幼兒園的發展創造良好的人文環境。

一是物質文化方面的建設。合理布置活動室、休息室、走廊等場所，給幼兒創設良好的學習和生活環境。充分利用櫥窗、墻壁、走廊等媒介，設計溫馨提示、介紹流感疫情、手足口病防治及社會與健康常識、英語知識等，在美化環境的同時充分體現環境育人的功能。

二是加強制度文化建設。建立健全科學合理的管理制度，既能體現依法治園依法治教的精神，又能提倡民主管理、人文管理、開放管理，通過長期的規范化管理，引導廣大師生養成良好的行為習慣塑造健康向上的優秀品質。

三是加強行為文化建設，開展形式多樣的文化活動。堅持因地制宜、因材施教的原則，開展因人而異、形式多樣的綜合活動，發現每一個幼兒的閃光點。讓幼兒的情操在肯定與認可之中的提高。

2、在幼兒園重點抓好幼兒養成教育。

（1）、在幼兒中開展“我進步、我自豪、我快樂”主題活動，樹立積極、樂觀、向上的觀念，為形成良好的園風和學風打下堅實的基礎。

（2）、以主題教育和隨機教育相結合，培養幼兒良好的衛生習慣和自理能力。

（3）、利用民俗或傳統節日開展德育教育，通過繪畫、詩歌、歌曲等形式，對幼兒進行“愛國、愛家鄉、愛集體、愛身邊的人”的相關教育。

3、突出幼兒園特色：周托和日托管理 + 雙語特色、蒙氏特色。

堅持服務于社會的宗旨，繼續實行日托和周托管理；聘請外教，以中外結合式英語教學提高幼兒英語口語表達能力，使小班幼兒能聽得懂，大中班幼兒可以簡單的進行英語口語溝通；安排專職的蒙氏教師開展蒙氏教學等，從而促進幼兒健康快樂的成長、全面優秀的發展。

（三）、不斷加入資金投入優化幼兒園的軟件和硬件，持續改善辦園條件。

緊跟時代步伐，進一步完善多媒體教學設施；嚴格執行國家教育大綱，制定科學合理的教學大綱和計劃；加強對教師備課的管理，每周檢查教案和教具；加強對教師課程實施的監控，初步建立教學質量評估體系，通過聽評課、效果評估等手段及時獲取教師教學過程數據。

（四）、加強教師隊伍建設，提高教師素質，穩定教師隊伍，優化師資結構。

1、進一步加強師德師風建設

在教師隊伍中開展“比追趕超，互利互助”的活動。與同年級教師比教學；與優秀教師找差距；不斷努力不斷進步，扎實的提高自身工作能力。

發揚互利互助精神，積極主動幫助身邊的老師，促進幼兒園整體師資水平的提高。

2、進一步加強對廣大教師的培訓，提高教師素質。

利用多種形式對教師進行業務培訓，每學期至少組織一次示范課，每學期組織一次技能比賽，提高教師授課水平和對幼兒的教育管理能力。

3、關心教師生活，及時幫助教師解決生活困難，關心教師的工作、學習和生活，開展豐富的文體活動，不斷改善教師福利待遇，最大限度的調動廣大教師的工作積極性，提高工作質量，穩定教師隊伍。

4、優化教師師資配置，健全教師聘任激勵機制。

（五）、堅持誠信服務，公平參與競爭，保持良好的社會信譽。

幼兒園以“一切為了孩子，一切為了家長”為宗旨，將優質服務、誠信服務奉獻給幼兒和家長。

幼兒園招生簡章及宣傳真實、客觀、公正，決不搞欺詐和誤導宣傳，我們靠優質的服務；突出的辦園特色；良好的教育教學質量和園風、教風、學風；優美的校園環境、良好的育人氛圍及誠信的辦學作風和社會口碑吸引廣大幼兒家長前來為幼兒報名入園。

（六）、以健全安全管理工作為著力點，確保實現安全工作“五個不發生”的目標。

幼兒園是安全為生命線，狠抓安全制度建設，制定和完善幼兒園突發事件應急預案，成立突發事件處理領導小組，責任到人；強化安全教育，加強家園聯系，重點排查安全隱患，確保不發生重大傷亡事故、不發生重大安全責任事故、不發生重大火災事故、不發生上訪事件、不發生踩踏和中毒事件，確保老師和幼兒的人身安全；幼兒園依法保障幼兒接受學習的合法權益，建立和完善幼兒（有家長代勞）的申訴制度，妥善處理幼兒間的各種矛盾，做好家長工作，確保校園安全、和諧。

五、 工作要求

1、強化責任意識。建立健全工作領導小組機構，確保此項活動扎實有效的進行。

2、加強學習意識。加強對本方案的學習與理解，提高做好本職工作的能力。

3、強化服務意識。幼兒園領導要深入師生中間，為師生排憂解難，積極推動園風、教風、學風建設上水平。

4、強化創新意識。以本次活動為契機結合自身優勢，強化突出本園的辦園特色。

5、加強效能意識。對照本次活動的方案，查找差距，改進不足，努力把幼兒園建成誠實守信、質量過硬、具有競爭力和發展后續力的品牌幼兒園。

勞務員工作計劃篇六

20xx年我院畢業生就業工作的指導思想是：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實教育部、人社部關于做好高校畢業生就業工作的指示精神，積極開拓畢業生就業市場，進一步加強就業指導和服務工作，努力實現畢業生的充分就業，全面提高畢業生就業質量。

二、工作目標

1.完成20xx屆畢業生就業推薦工作，確保就業率在98%以上。

2.開展20xx屆畢業生就業預訂工作。年內預訂率達到80%以上。實現就業質量和畢業生滿意度雙提高。

3.爭創全省高校畢業生就業工作先進集體。

4.擴大省內外就業基地。爭取再簽訂10個以上就業及實習實訓基地。

三、工作措施

(一)進一步強化就業指導和服務，為畢業生就業、創業提供更加有力的支持

2. 多渠道、多形式開展學生就業創業指導。一是開好就業指導課，發揮就業指導課在就業擇業創業教育中的主渠道作用;二是邀請企業界和畢業生成才典型來校開展就業創業指導，舉辦2場報告會;三是發揮“安徽就業聯盟”的作用，利用覆蓋全國高校的校園課程點播系統，為大學生提供就業指導、職業素質、專業技能、創業輔導等一系列培訓，滿足大學生集體收看和個性化的學習需求;四是加強畢業生自主擇業、自主創業指導，鼓勵和支持畢業生自主擇業，同時加大對學院大學生創業協會的指導的力度，發揮大學生創業協會在自主創業方面自我教育、自我服務的作用。

3. 加強就業政策和求職技巧的指導。指導學生填寫自薦材料，并進行檢查、評比;計劃組織“三分鐘自我介紹演講比賽”、“模擬招聘”等一系列活動，加強求職技巧的培養;組織學生到六安、合肥、蕪湖等地人才市場觀摩、參與人才招聘，認清就業形勢，了解市場需求。

4. 加大對家庭經濟困難、就業困難學生的幫扶力度。開展“一對一”的個性化指導與服務，直接聽取和解答“雙困生”在求職擇業過程中的需求與疑問，切實幫助他們解決經濟上、心理上、求職技巧上的實際困難。

5. 加強職業指導師資隊伍的選拔、培養。有計劃地組織職業指導人員外出學習培訓，逐步提高就業指導人員的素質。

(二)進一步拓展畢業生就業市場

勞務員工作計劃篇七

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

居民身份證號碼：

文化程度：

住所：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本員工勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條員工勞動合同期限

一、本合同為固定期限。

合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。

二、本合同約定試用期，試用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年________月_______日至________年________月_______日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區域或工作地點在_________。

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準

1、16到40周歲初中以上文化程度。

2、身體健康無傳染性疾病。

3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務員工作計劃篇八

人事助理(勞務派遣/外包) 上海藥明生物技術 上海藥明生物技術有限公司(分支機構) 職位描述:

1. 協助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續;

2. 協助辦理員工跨集團及集團內異動管理;

3. 員工勞動合同續簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);

4. 人事信息及人事系統的維護和更新;

5. 定期回復員工各類咨詢問題;

6. 完成上級主管交辦的其他事務。

任職資格:

1. 大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;

2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業優先;

3. 熟練操作excel、word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;

4. 工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協調能力。

勞務員工作計劃篇九

甲方：

法定代表人：

注冊所在地：

乙方：

法定代表人：

注冊所在地：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本合同，以茲共同遵守。

第一章總則

第一條甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條釋義：

(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方或乙方下設分公司)根據用工單位(甲方)的人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動關系，將員工派遣到甲方工作，向甲方提供勞務的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的合法的勞動用工形式。

(二)派遣員工是指與乙方建立勞動關系并被派遣到甲方工作的員工。

(三)“服務費”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

1、派遣員工的相關勞務費(含派遣員工的工資、獎金提成與勞務付出有關的收入、社保福利費用等)。

2、派遣員工的月服務管理費人數在10人以下時按人民幣1000元/月/全部人員定額收取，人數大于等于10人時按人民幣100元/人/月收取(服務管理費按當月實際在職派遣員工計算，不足一個月的按一個月收取)。

3、基于勞動合同關系發生的派遣員工的其他費用，包括但不限于：解除合同時的勞動補償金、工傷后依法由用工單位支付的醫療費、生育期的相關費用、撫恤金等。經甲方同意并書面確認的，由乙方根據實際發生費用于每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付。

第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業禁止條款，甲方則應遵照國家及所在地當地的相關法律、法規，與乙方派遣員工簽訂有確定補償金額或補償方法的協議，并送乙方備案。

第二章合同期限

第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至年月日止，有效期貳年。

第三章權利和義務

第五條甲方享有下列權利：

(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續。

(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協議不得違反法律和本合同的其他條款。

(三)甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。

(四)甲方對乙方首次派遣的員工，在試用期內，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須提前書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關系。

(五)對嚴重違反法律法規和甲方規章制度(此規章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關系，但須提前書面通知乙方。

(六)乙方有任何違約行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將改進措施回復甲方。

(七)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、代理人的職務行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償的責任。

第六條甲方承擔下列義務：

(一)甲方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。

(二)甲方應根據法律及政府有關規定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規和規定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫療期的相關待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產期和哺乳期間的合法權益，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件等。

(三)甲方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前與乙方協商。

(四)為乙方派遣服務的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關福利待遇。

(五)甲方將乙方派遣員工轉為第三方正式員工，應向乙方額外支付一個月服務管理費作為乙方的補償，轉正人數不得超過總派遣人數5%。

(六)每月按時、準確、足額地將服務費劃入乙方指定銀行帳戶。

第七條乙方享有下列權利：

(一)據法律、法規和本合同有關規定，乙方有權要求甲方依據本合同規定保障乙方的派遣員工合法權益，若發現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方的書面意見后10個工作日內以書面形式回復乙方。

(二)如甲方自行選定的人員不符合法律、法規規定及乙方派遣要求的，乙方有權拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。

(三)乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。

(四)甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償的責任。

第八條乙方承擔下列義務：

(一)乙方可以委托甲方對派遣人員進行招聘、初步篩選、組織面試。

(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助初步篩選、組織面試。

(三)乙方應督促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協議，保守甲方商業秘密，維護甲方的合法權益。

(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續，并主動辦理應甲方要求出具的各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定的項目和標準，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

(五)乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為(包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支)，參照相關法律、法規和甲方雇傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務配合甲方追究有關責任人的相關責任。

(六)乙方應當依約為派遣員工繳納社會保險，并根據甲方實際情況與指示要求進行相應調節;當派遣員工發生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

(七)乙方負責派遣員工的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關工傷事項的善后處理，甲方給予積極協助，非因工發生的傷亡事故，乙方負責事故的處理，對發生的事故及對派遣員工的經濟補償等需由單位負擔的費用由甲方承擔。

(八)乙方應及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障部門等有關的政策、法規等文件，并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務與相關規劃建議等。

(九)甲方同意本合同勞務人員由乙方分公司派遣，由乙方分公司承擔與勞務人員簽訂勞務合同的用人單位的義務。

第四章派遣員工的權益保障

第九條除本合同中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。

第十條有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：

(二)派遣員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

(三)派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的。

第十一條在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供相關書面證明材料：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)有違法犯罪行為被追究刑事責任的。

第十二條有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應當提前四十日書面通知乙方和員工本人：

(一)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

(三)派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

(四)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的。

第十三條在本協議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規規定的關于辭退員工規定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發放金額標準按相關法律法規計算。

第五章費用及其結算

第十四條每年當地最低工資標準和社會平均工資標準調整，因此需調整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當地最低工資標準時才進行調整)和社會保險繳費基數和計發標準，甲方應相應調整服務費標準。

勞務員工作計劃篇十

項目質量總監 北京珠江房地產開發有限公司 北京珠江房地產開發有限公司,珠江 1、負責對各項目部原材料、構件和機械、電氣、管道、鋼結構、砼工程等分部分項施工質量進行檢查、監督與控制。

2、提高質量意識,抓好質量管理工作,認真按照“質量驗評標準”,檢查工程工序、檢驗批、分項質量,使每道工序達到合格和企業優良和創杯標準。

3、認真組織每次各項目部質量檢查(人員有工長、技術員、試驗員、各勞務班組長),并且做到自檢有記錄,專檢有評語,嚴格獎懲制度,實行質量否決權。正確處理好質量和進度的關系,做好質量預控,避免事后控制和返工。

4、主動參加并接受公司工程管理部、上級質檢部門,建設單位專業質檢人員,和各級行政質檢人員的檢查,并做好書面檢查記錄,針對檢查的內容和意見限期要求各勞務班組長整改并寫出書面回復報上級主管。

5、及時掌握各項目部原材料、半成品的驗證、抽檢情況,不合格的原材料半成品不準進入施工現場,一經發現及時匯報并配合項目部追查到底,進行嚴肅處理。

6、統管各項目部的質檢員,配合、監督、指導質檢員的工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,土木工程等相關專業;

2、8年以上地產行業工程質量管理經驗;

4、具有來良好的溝通協調能力,原則性強。

勞務員工作計劃篇十一

家和萬事興，在公司也一樣，我們是一家人，我們都是_的一份子，我們都是_的好員工，我們應該團結，應該為_的事業大門奉獻一份力。

在各部門的溝通交流上，我做的一點都不到位，也沒有主動去與各部門的負責人去溝通、去協調，所有在關系相處過程中，我們出現過誤會與隔閡(gehe)、也出現過不理解和摩擦，但是我們意識到了，我們能否及時的去改正，去調整，能否把一切一切的不愉快能否去掉，用一顆齊心協力的心去有效的、齊心協力的把我們_做好。

20_年度已過半，目前_三產的年度目標遠未達半，留給下半年任務非常之重，為確保20_年度經營目標的實現，需大膽探索，勇于創新服務模式才能實現，現擬訂如下工作計劃。

一、抓好業務開拓。

2、資源共享，搭建合作平臺。為完成經營目標，優先發展業務，在直接業務拓展能力有限情況下，抓好與外界的合作關系。

二、做好市場工作，夯(hang)實業務根基。

勞務員工作計劃篇十二

為進一步規范我鎮動遷安置管理工作，提高動遷安置工作人員的戰斗力和凝聚力，現對鎮動遷安置工作制定以下管理意見。

一、明確工作職責

（一）鎮動遷安置工作領導小組職責

1.全鎮范圍內所有動遷安置政策、動遷安置計劃的制定以及對已經制定的政策、計劃按照規定的流程進行調整。

2.全鎮范圍內動遷安置工作的組織、布置、落實。

3.動遷安置工作中重大問題的協調與處理。

4.對各動遷工作指揮部以及動遷工作小組工作進行督促、推進與調整，對各指揮部獎勵方案進行審批。

（二）鎮動遷安置管理辦公室職責

1.擬定動遷安置工作計劃、實施細則及操作意見，做好動遷安置預測算工作，并提交動遷安置工作領導小組審定。

2.協調動遷安置工作人員的配置，擬定有關動遷人員待遇的規范性管理辦法等。

3.組織相關部門以聯合會辦的形式對動遷安置工作中的疑難戶、困難戶、特殊家庭進行協調處理。

4.遵照動遷工作流程完成動遷的評估、認證、結算。如遇到漏算需要增補的，需建立嚴格的審核制度。

5.對各動遷指揮部及工作組的動遷進度及獎勵方案進行審核，報領導小組審批。

6.做好各項資金的審核發放以及安置資料的立檔、歸檔。

7.做好安置戶接待來訪和解釋工作，協助相關部門妥善處理安置工作中的有關事宜。

8.做好后期安置工作，協助安置戶申辦安置房產權證、土地證。

（三）鎮各片區動遷工作指揮部職責

1.以時間為節點制定動遷工作計劃并按時按量完成。

2.協調處理動遷過程中產生的各種矛盾，保證和諧穩定。

3.審核結算好各工作小組的動遷目標任務完成情況，上報獎勵分配方案，按時發放動遷勞務費等獎勵資金。

4.建立督查機制，督促各工作組按時完成動遷工作目標任務。

（四）鎮各動遷工作小組職責

1.以時間為節點制定動遷工作計劃并按時按量完成。

2.按照下發的評估結算報告與被動遷戶溝通協商，完成簽約。

3.協調處理動遷過程中產生的各種矛盾，保證和諧穩定。

4.遇到特殊困難及時向指揮部匯報并拿出解決方案。

以上各級部門必須按照職責做好相關工作。

二、規范簽約程序

1.必須嚴格執行動遷工作的相關政策，嚴格按照規范簽約的操作要求實施簽約，確保入檔資料規范、完整。

2.如遇到超出當年度動遷目標任務范圍的動遷，需提前向鎮動遷安置工作領導小組匯報，得到領導小組認可后，方可進行動遷。若沒有提前匯報或匯報后沒有得到認可就進行動遷的，涉及此次動遷的動遷勞務費將不予發放。

三、動遷勞務費的使用

動遷勞務費在年度目標責任書中明確。其中：

1.各動遷工作指揮部管理費用，包括招待費、伙食費、會務費、考察費用、日常辦公費用、相關的簽約費用等不高于20%動遷勞務費。

2.一線簽約談判工作人員的勞務費不低于50%動遷勞務費。指揮部聘用人員不發任務工資、福利。

3.考核獎勵方案由各動遷工作指揮部統籌考慮制定并報送至鎮動遷安置工作領導小組審核通過后實施，發放清單報鎮政府備案。

四、漏評增補事項要求

1.對漏評增補事項，必須按照操作流程進行。（即：工作小組核實漏評增補并報給指揮部，指揮部報鎮動遷安置管理辦，動遷安置管理辦與評估公司對漏評增補進行查核評估，予以確認。）

2.涉及漏評增補事項，在評估認證基準價前提下，農戶動遷漏評增補金額在1萬元以內的，動遷工作指揮部可酌情處理；超出1萬元，需交與動遷安置辦進行會辦處理。企業動遷漏評增補金額在1萬元以內的，動遷工作組可酌情處理；在5萬元以內的，動遷工作指揮部可酌情處理；超出5萬元的，需交與鎮動遷安置工作領導小組進行會辦處理。

五、拆房管理及殘值收入

1.各涉及地塊的舊房拆除統一由鎮動遷安置管理辦公室扎口管理，鎮項目辦參與，鎮紀檢監察監督，實施舊房拆除招標，各動遷工作指揮部負責安全監管工作。

2.舊房殘值款除弇山西路地塊由市土地儲備中心收取外，其余項目殘值收入統一歸鎮財政所有。

勞務員工作計劃篇十三

1 制定xx年市場部工作計劃:科學嚴謹的剖析現有市場狀況和銷售狀況,揚長避短、尋求機會、制定xx年市場部和銷售部工作任務和工作計劃。

2 實行精兵簡政、優化銷售組織架構:認真分析了解目前銷售部組織架構、根據市場情況合理性、在市場精耕的前提下，精兵簡政、調整局部人員、控制銷售成本、挖掘人員潛力、激發工作熱情、感受工作壓力、努力作好各自市場銷售工作。

3 嚴格實行培訓、提升團隊作戰能力：

集中培訓、努力使所有員工充分掌握公司銷售政策、產品知識、應用技術知識、營銷理論知識，形成學習型團隊、競爭型團隊、創新型團隊。

商品知識系統培訓 促銷知識系統培訓 業務執行標準培訓

實用技術及公司產品培訓（應用中心或工程師培訓）

4 科學市場調研、督促協助市場銷售：

5 協調

協調部門職能、樹立良好企業文化：

行政人事部：行政人事部門的功能和職責就是直接對總經理負責、協調各部門工作、建立完整的人事檔案，制定科學的人才競爭獎懲機制，考察各部人員工作情況，在市場部的建議和科學的數字、事件、和市場情況下，不斷為企業儲備人才，挖掘銷售人員潛力,致力于銷售的提高和市場的發展。

商品部：商品部門的職責是以市場需求為導向，通過市場需求，不斷優化各級市場商品結構。因此，市場部每月都會給出市場信息、競品信息、銷售情況信息，使該部門能及時、客觀、科學把握市場新動態、航標。

銷售部：銷售部是企業的先鋒部隊、是貼近市場的偵察兵、是企業發展的硬武器。他們的職責就是不斷的開拓銷售通路、尋求最適合企業發展的戰略合作伙伴， 不斷的把企業的產品推向市場、同時向市場提供科學的前沿信息，而市場部在捕捉市場信息的前提下，結合企業實際情況，制定強有力的市場方案和銷售策略，最有力的樹立企業“靈魂”的作用。

財務部：直接對總經理負責，如果說市場部是“靈魂”、銷售部是“先鋒”、是“轟炸機”，那財務部則是企業的“大閘”、是企業運作、健康發展的“動脈”，它的職責是制定企業科學年度預算、結算，把屋企業的贏利，及時的為總經理提供合理的生產成本預算、市場推廣預算、銷售成本預算、風險和利益的客觀評估。作為市場部,在結合企業的實際情況、市場的實際情況、客戶的實際情況、制定合理的推廣方案和費用，上交總經理或與財務部進行溝通，使之切實可行，使企業發展利益的最大化。

附xx市場部工作計劃表。

勞務員工作計劃篇十四

一、現將上半年總結如下：

二、建管站情況：

站安排了一次建筑市場執法大檢查，1完成工程建設領域突出問題專項排查工作；2組織參與市三類人員平安考核證延期、新培訓共計86人次；3非國有經濟組織建設工程高級專業技術資格申報工作已經完成共申報4人；4完成了上半年建筑業行業發展信息統計上報工作；5根據計劃。檢查結果反映，大多數建設方在開工前，能履行基本建設順序，依法料理質量、平安報監、施工許可等工程前期手續，但有部分項目在未料理施工許可證條件下擅自開工建設。各在建工程均與有資質的.勘察、設計單位簽訂了勘察和設計合同，檢查中并未發現逾越資質承攬工程的現象；6上半年共計完成房地產企業資質申報、延續工作4批次7家企業。

三、試驗室工作情況：

組織了一次試驗室的內部培訓學習。組織了一次試驗室內部的鋼筋比對試驗，完成了試驗資料的分類歸檔共作。并對試驗結果進行了分析評價。所有檢測試驗人員均持證上崗，建立健全了各項規章制度。室的儀器設備已按年度周期檢定計劃請滁州市技術監督局對我室的儀器設備進行了檢定。上半年共完成了4703次試驗工作。

勞務員工作計劃篇十五

一、勞務分包合同和結算件的簽訂、履約及管控

xxxx年截止6月份我站所履約勞務分包合同361份，已簽345份、未簽未收16份，其中xxxx年新簽50份、往年履約311份。勞務分包合同簽訂率為94%。xxxx年截止6月份我站所管轄及履約各分公司結算額約為5709萬元。

二、施工項目農民工實名制參保

xxxx年截止6月份，我站所履約在施項目75個，參?？側藬禐?510人，長治地區已勞務公司參保人數1336人，已項目為單位參保人數174人，參保率在95%以上。

三、勞務費付款、進賬情況

xxxx年截止6月，我站總共開具收據數額約為：7979萬元，實際進賬數額約為：6711萬元，未到賬數額約為：1268萬元，進賬率為85%。勞務服務費應收數額約為：199萬元，已收數額約為：166萬元。未及時到賬原因：頂房、頂車、頂物等收據開出未及時到我公司辦理相關手續，還有少數原因因分公司資金緊缺，開具收據后無法付款導致勞務費未能進賬。

四、新項目開具增值稅發票情況

截止目前，我站總共已開具增值稅發票的勞務分包合同共計256份，已開具發票數額約為4271萬元;已付款無法開具發票數額約為1950萬元，主要問題原因分析：1、因勞務單價、工程量無法計量未簽合同無法開票;2、勞務結算不及時，導致新項目付款后無法及時開具增值_，隨后完善勞務結算和勞務分包合同后可陸續開具增值稅發票。

五、勞務糾紛的`處置

截止目前我站總共發生3起勞務糾紛，經過調解雙方已達成和解，糾紛過程中我站全程跟蹤調解、配合并留存相關資料登記歸檔。因此在第四季度主要針對付款情況不理想的項目，積極配合各勞務隊與項目、分公司了的結算、付款情況，從而減少糾紛。

六、勞務安全管理

我站所管轄所屬各勞務隊、各項目在新開工、復工后第一時間要求勞務隊長來我站簽署勞務隊長特別須知、勞務隊組織機構表、勞務隊責任書、安全生產及消防責任書 ，閱讀后簽字按手印留存資料。在項目上各班組進場后針對班組進行安全技術交底工作，并簽字留存書面資料(勞務隊、項目、勞務站各一份)，要求進場所有人員進場項目安全三級教育。

七、勞務工資管理及辦理工資卡

根據國家級集團公司分賬管理的相關規定，要求各分公司、各項目完善勞務費分賬管理協議，目前我站已簽訂勞務費分賬管理協議的項目12家，辦理工資卡人數535人，其中7家已通過專戶中由銀行直接支付農民工工資卡里效果顯見，避免了以前直接付給勞務隊長、班組長而發生的工資糾紛等問題。

勞務員工作計劃篇十六

今年，xx管理站在城管局的正確指導下，圍繞“雙聯雙解六攻堅”和“創建省級文明縣城”兩項主要工作任務，加大了城市xx公用設施維修改造力度，取得了一定的成績?，F將一年以來的工作情況總結如下：

一、一年以來的工作回顧

（一）城市道路巡察審批工作從3月份到現在我站已辦理基建臨時占道和挖掘行政審批手續73起。對圍擋設置不到位、超范圍占道、渣料遺撒不及時清理等不規范占道行為進行依法依規勸導、督促整改163起，巡察執法中無爭斗惡劣事件，無行政復議和行政申訴及控告事件。

（二）xx公用設施日常管養工作

1、城區路燈完善及維護：xx年城區新增路燈45盞，完成維修路燈924盞，維修路燈控制箱15處，路燈電纜線路183米。

2、路燈節能改造：摸底調查城區路燈耗能、電費支出情況，赴外考察led路燈節能改造的可行性和在紫霞路的現場安裝試點。目前，該項目已經縣政府常委會第12次會議決定列項進入到實質化操作階段，路燈節能改造項目即將在慈實施。

3、城區景觀燈布置及維護： 在xx年春節期間共計出勤維修亮化景觀燈設施65次，維修故障106起，保證了節日期間景觀照明設施的正常運行，營造了良好的春節節假日氣氛，在春節過后及時將相關景觀設施拆除并清理入庫。

4、道路管養：以保證城區道路平整無坑洼、及時消除道路交通隱患為原則，及時完善修補城區道路設施。一是硬化街巷路面260㎡，修復損壞車行道面積1503㎡；修復損壞人行道2160㎡；修復火車站廣場損壞地面磚193㎡；修復損壞的路側石374m。二是積極督促各單位自行完成改造人行道6461㎡，減少了縣財政負擔，實現了人行道提質大改觀。三是完成了商貿城音樂噴泉維護改造工作，使音樂噴泉又重新煥發新機。

（三）其它工作

配合城管局做好了平安滿意在慈利、社會管理綜合治理、計生和扶貧幫困工作。積極開展單位工會聯誼活動，組織單位職工踴躍參加植樹造林、義務獻血等活動，以及縣委、縣政府、局機關交辦的其它工作。

二、工作中存在的問題

（一） 城區路燈、景觀布置方面：

1、路燈方面：

一是路燈耗能大，慈利路燈電價為1。04元/度，與張家界、桑植等周邊縣市相比價位偏高，電費收支不平衡，xx年路燈電費資金缺口預計還差32萬元。

二是路燈設施、線路線路老化、銹蝕情況嚴重，電能損耗、安全隱患大，蘭江路的燈桿樣式、外觀與沿江風光帶不協調。

三是管養機制得不到落實，每月2至3次的集中維修，使熄滅的路燈不能及時處理修復，難以達到“省級文明縣城”99%的亮燈率。

四是背街小巷仍有9條路的路燈還需進一步完善，鐵路以南園藝路的黨校、811校區應進行路燈配套安排。

2、景觀燈設置方面：城區景觀燈還處于起步模仿階段，布置工作缺乏長期統籌考慮，重復性、一次性、趕工性布置工作多、造成項目質量難以上檔次，不能很好的融合本土地域文化特色，缺乏亮點新意。

（二）基建占道管理方面：

圍擋設置、占道管理工作還有待進一步落實，渣料出墻情況還不時發生，道路挖掘恢復質量缺乏有力監管保障措施，恢復質量差，市民投訴多。

（三）城市xx設施維護方面：

勞務員工作計劃篇十七

20_年我在領導和同事們的熱心指導和幫助下，所負責的工作得到了很好的完成。20_年我將繼續努力，開拓創新，做好本職工作。現將工作計劃如下：

一、團委工作。

1、借兒童節這個契機，配合學校搞好“六一”慶?；顒樱S富學生課外生活。通過開展生動有效的教育活動，提升學生的使命感和責任感。

2、借青年節時機，密切聯系嘎查青年，創造活動讓社會團員有更強的歸屬感。

3、配合司法所和派出所，加強對學生家長的法制宣傳教育，普及未成年人保護法，維護青少年兒童的合法權益，避免未成年人犯罪事件發生。

5、引導創業青年開拓創新，讓更多創業青年參與到農村淘寶中來，以創業成功青年現身說法，產生輻射效應，帶動蘇木地區創業新環境。

二、統計工作。

1、2-4月基本完成全國第三次農牧業普查重點工作，包括pda數據的錄入、審核、上報。村、蘇木信息表的上報。農普數據的實地自查及互查工作。農普辦其他的數據工作。

2、每月定期做好固定資產報表的填報工作。

3、每月定期做好基本單位名錄庫信息的新建和維護工作。

4、6月做好大豆面積的統計填報工作。

5、7月做好半年相關數據報表的統計。

6、10月做好糧食產量統計。

7、12月做好各類年終報表匯總。

8、每季度配合農調隊做好各嘎查養殖大戶相關統計工作。

三、勞務輸出工作。

1、1-2季度做好公益性崗位的申報工作。

2、9-11月做好蘇木40、50人員的養老保險補貼申報工作。

3、全年做好蘇木勞動力資源統計及上報工作。

4、全年做好協調勞務人員培訓及外出相關工作。