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勞務員工作計劃表篇一

第五條甲方承擔的義務：

1.確保向乙方所提供的用工信息真實。

2.為錄用勞務人員提供符合《勞動合同法》規(guī)定的工作場所、條件和勞動保護。

3.甲方應明確錄用勞務人員的工作職責，并依照《勞動合同法》及甲方內部規(guī)定為勞務人員提供必要的休息時間及休假等待遇。

4.甲方有責任按協(xié)議約定每月準時支付勞務費(薪金、管理費及社保費)。因甲方的原因而造成的保險及其它規(guī)定項目需補繳滯納金及利息時，該責任由甲方承擔。

5.甲方接受乙方的委托代替乙方將勞務人員薪金足額發(fā)放給每個勞務人員。

6.派遣人員在工作期間發(fā)生工傷后，甲方應立即將其送往醫(yī)院進行救治，費用暫由甲方墊付。

7.甲方協(xié)助乙方辦理派遣勞務人員在工作期間發(fā)生的治安及上下班途中的交通事故的相關手續(xù)，其他時間發(fā)生的治安及交通事故由勞務人員個人負責。

8.乙方派遣的勞務人員在甲方工作期間發(fā)生工傷時，甲方必須在24小時之內通知乙方，由乙方向相關部門進行工傷備案，若需要甲方提供證明材料或協(xié)助的，甲方必須積極配合乙方，如因甲方原因延誤工傷申報所造成的后果由甲方負責。

9.乙方按甲方的要求交納勞動人員的相應的保險。

第六條甲方享有如下權利。

1.甲方有權對乙方推薦的勞務人員進行選擇。

2.按《勞動合同法》有關規(guī)定對錄用勞務人員規(guī)定相應期間的試用期。試用期內，勞務人員不符合甲方要求者，甲方有權終止試用，但應向乙方支付試用期勞務費。

3.甲方有權根據需要解除本合同和終止與乙方的合作，但應將原因提前三十天以書面的形式通知乙方，經雙方協(xié)商可解除本合同，否則應承擔違約責任，賠償乙方的經濟損失。

4.如錄用的勞務人員因嚴重違反法律、法規(guī)和嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以隨時終止使用勞務人員，并無需提前三十天通知乙方，但應以書面形式向乙方做出說明。

5.甲方有權依據自身需求隨時退回錄用的勞務人員，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第三章乙方的義務與權利。

第七條乙方的義務：

1.根據甲方的要求推薦勞務人員，為甲方確定錄用的勞務人員辦理入職手續(xù)并提供相應人事服務。勞務人員人數以《員工花名冊》為準。

2.教育勞務人員知曉并嚴格遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

3.教育勞務人員知曉并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程。

4.教育勞務人員嚴格保守甲方及其客戶的商業(yè)秘密。

5.與勞務人員簽訂勞動合同，與甲方簽訂勞務派遣協(xié)議;根據中華人民共和國的法律、地方法規(guī)及甲方的用工特點，按時足額繳納勞務人員的保險。

6.對甲方及甲方確定錄用的勞務人員提供的所有信息和資料保密。

7.視甲方對錄用勞務人員的要求,提供相應的服務，協(xié)調處理甲乙雙方以及甲方與確定錄用勞務人員之間的關系。

8.如乙方與甲方錄用的勞務人員合同期滿，而甲方確認尚需要用該勞務人員的，乙方應與該勞務人員續(xù)簽勞務合同。

9.乙方如需解除本合同和終止與甲方的合作，應將原因提前三十天以書面的形式通知甲方，等甲方同意或雙方協(xié)商解決后方可解除本合同，否則應承擔違約責任，賠償甲方的經濟損失。

10.乙方負責申報乙方派遣的勞務人員在工作期間發(fā)生工傷事故的相關手續(xù)，工傷保險醫(yī)療待遇支付按照《新工傷保險條例》及《工傷保險醫(yī)療目錄》等有關政策執(zhí)行，社會保險部門將工傷醫(yī)療待遇劃入乙方賬戶后，乙方將立即將款項劃入甲方賬戶，超出工傷醫(yī)療費規(guī)定范圍的費用由職工個人承擔。涉及的其他相應責任按《新工傷保險條例》及有關政策法規(guī)文件辦理。因工傷喪失勞動能力的職工，由乙方在參保地勞動能力鑒定協(xié)會為其進行勞動能力鑒定。

11.乙方在甲方支付勞務費前提供稅務局認可的正式發(fā)票，發(fā)票金額以甲方實際應付乙方的金額為準。

12.乙方派遣到甲方的勞務人員需提交在有效期內的健康體驗證明(縣級以上醫(yī)院出具的)。如不能提交該證明，甲方將有權組織勞務人員進行體檢，體檢費用由勞務人員個人承擔。

13.乙方應將營業(yè)執(zhí)照副本復印件(加蓋單位公章的原件)及其他相關資質證明提交給甲方進行資質審驗，并作為資料留存?zhèn)洳椤?/p>

第八條乙方權利：

1.乙方有權要求甲方對其需求的具體服務內容提供書面材料。

2.乙方有權要求甲方按時結清各項費用。若甲方無故拖欠乙方勞務管理費和社保費，甲方應負擔由此產生的直接損失。

3.如遇因國家或地方政府出臺新的政策法規(guī)均應按新的政策法規(guī)執(zhí)行，但因此與本合同有重大改變造成合同不能繼續(xù)履行的乙方有權提出協(xié)商修訂解決或終止本合同。

第四章費用及結算。

第九條派遣人員在工作中出現違反公司規(guī)定的情況，按照公司規(guī)定(勞動紀律)在工資中做相應扣款。

第十條乙方委托甲方發(fā)放勞務人員工資再過程中涉及勞務人員個人承擔的費用需由勞務人員個人承擔。

第十一條甲方負責每月日前將工資直接付給勞務人員，并將工資單(電子版)發(fā)給乙方。甲方每月日前將上月的勞務管理費和社會保險險費，以電匯方式與乙方進行結算，乙方必須提前將稅務局認可的正式發(fā)票。

第十二條費用計算：

乙方勞務人員每月的工資由甲方根據考勤、考核結果，按照乙方與勞務人員簽訂的勞動合同約定的工資標準和國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期個月為(天)，轉正工資按計件或甲方的相關規(guī)定。具體工資標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方每月應支付給乙方勞務管理費=當月實際使用的勞務人員數。

第十三條上述所有費用均以人民幣為計價單位。

第五章爭議與仲裁。

第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭執(zhí)，應通過友好協(xié)商解決。經協(xié)商后仍不能解決的，可通過訴訟方式解決。

第十五條在本合同履行過程中出現的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行規(guī)定。

第十六條在本合同履行過程中，如因國家新頒布的政策法規(guī)的變化，本合同條款必須修訂時，由甲乙雙方協(xié)商修訂，因由此使本合同不能繼續(xù)履行時，甲乙雙方有權終止本合同。

第十七條本合同雙方授權代表必須共同簽署，否則對此合同的任何改變、修改、補充及刪除均屬無效。

第十八條本合同自簽字之日起生效，有效期為1年。合同期滿前三十日之內，經雙方書面同意并簽字蓋章延續(xù)合同期限。延續(xù)期限為本合同規(guī)定之期限，如有條款變更則以書面協(xié)議為依據。

第十九條本合同于年月日簽訂，一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。

甲方：協(xié)議簽署地：

甲法人代表：

地址：

乙方：

地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。如下協(xié)議：

一、派遣協(xié)議期限：

協(xié)議有限為年;自年月日至年月日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制定和執(zhí)行。

甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

四、勞務人員招聘。

1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業(yè)內部安排勞務人員的工作崗位。

4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責。

五、勞動保護。

1.乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。

2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬。

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

5.乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

七、工傷處理。

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的;。

2.甲方的生產、經營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;。

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;。

4.試用期被發(fā)現不符合錄用條件的;。

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的(勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員)。

6.如發(fā)現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現簡歷和個人資料與事實不符合的;。

7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;。

8.被司法部門依法追究刑事責任的;。

10.玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的;。

11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;。

13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;。

十、費用計算。

2.甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

帳號：

以發(fā)票作甲方付款憑證。

十一、其他約定。

1.本協(xié)議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3.乙方有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術信息;經營計劃和經營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務經辦流程;收費標準和財務數據;其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方承擔違約責任。

4.本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

勞務員工作計劃表篇二

項目質量總監(jiān)北京珠江房地產開發(fā)有限公司北京珠江房地產開發(fā)有限公司,珠江1、負責對各項目部原材料、構件和機械、電氣、管道、鋼結構、砼工程等分部分項施工質量進行檢查、監(jiān)督與控制。

2、提高質量意識,抓好質量管理工作,認真按照“質量驗評標準”,檢查工程工序、檢驗批、分項質量,使每道工序達到合格和企業(yè)優(yōu)良和創(chuàng)杯標準。

3、認真組織每次各項目部質量檢查(人員有工長、技術員、試驗員、各勞務班組長),并且做到自檢有記錄,專檢有評語,嚴格獎懲制度,實行質量否決權。正確處理好質量和進度的關系,做好質量預控,避免事后控制和返工。

4、主動參加并接受公司工程管理部、上級質檢部門,建設單位專業(yè)質檢人員,和各級行政質檢人員的檢查,并做好書面檢查記錄,針對檢查的內容和意見限期要求各勞務班組長整改并寫出書面回復報上級主管。

5、及時掌握各項目部原材料、半成品的驗證、抽檢情況,不合格的原材料半成品不準進入施工現場,一經發(fā)現及時匯報并配合項目部追查到底,進行嚴肅處理。

6、統(tǒng)管各項目部的質檢員,配合、監(jiān)督、指導質檢員的工作。

任職要求:。

1、本科及以上學歷,土木工程等相關專業(yè);。

2、8年以上地產行業(yè)工程質量管理經驗;。

4、具有來良好的溝通協(xié)調能力,原則性強。

勞務員工作計劃表篇三

甲方：

法定代表人：

注冊所在地：

乙方：

法定代表人：

注冊所在地：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協(xié)商達成本合同，以茲共同遵守。

第一章總則。

第一條甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條釋義：

(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方或乙方下設分公司)根據用工單位(甲方)的人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動關系，將員工派遣到甲方工作，向甲方提供勞務的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的合法的勞動用工形式。

(二)派遣員工是指與乙方建立勞動關系并被派遣到甲方工作的員工。

(三)“服務費”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

1、派遣員工的相關勞務費(含派遣員工的工資、獎金提成與勞務付出有關的收入、社保福利費用等)。

2、派遣員工的月服務管理費人數在10人以下時按人民幣1000元/月/全部人員定額收取，人數大于等于10人時按人民幣100元/人/月收取(服務管理費按當月實際在職派遣員工計算，不足一個月的按一個月收取)。

3、基于勞動合同關系發(fā)生的派遣員工的其他費用，包括但不限于：解除合同時的勞動補償金、工傷后依法由用工單位支付的醫(yī)療費、生育期的相關費用、撫恤金等。經甲方同意并書面確認的，由乙方根據實際發(fā)生費用于每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付。

第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方則應遵照國家及所在地當地的相關法律、法規(guī)，與乙方派遣員工簽訂有確定補償金額或補償方法的協(xié)議，并送乙方備案。

第二章合同期限。

第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至年月日止，有效期貳年。

第三章權利和義務。

第五條甲方享有下列權利：

(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續(xù)。

(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。

(三)甲方可根據商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方對乙方首次派遣的員工，在試用期內，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須提前書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關系。

(五)對嚴重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關系，但須提前書面通知乙方。

(六)乙方有任何違約行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將改進措施回復甲方。

(七)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、代理人的職務行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償的責任。

第六條甲方承擔下列義務：

(一)甲方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。

(二)甲方應根據法律及政府有關規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產期和哺乳期間的合法權益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件等。

(三)甲方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前與乙方協(xié)商。

(四)為乙方派遣服務的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關福利待遇。

(五)甲方將乙方派遣員工轉為第三方正式員工，應向乙方額外支付一個月服務管理費作為乙方的補償，轉正人數不得超過總派遣人數5%。

(六)每月按時、準確、足額地將服務費劃入乙方指定銀行帳戶。

第七條乙方享有下列權利：

(一)據法律、法規(guī)和本合同有關規(guī)定，乙方有權要求甲方依據本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權益，若發(fā)現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方的書面意見后10個工作日內以書面形式回復乙方。

(二)如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。

(三)乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。

(四)甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償的責任。

第八條乙方承擔下列義務：

(一)乙方可以委托甲方對派遣人員進行招聘、初步篩選、組織面試。

(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助初步篩選、組織面試。

(三)乙方應督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權益。

(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)，并主動辦理應甲方要求出具的各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定的項目和標準，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

(五)乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為(包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支)，參照相關法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務配合甲方追究有關責任人的相關責任。

(六)乙方應當依約為派遣員工繳納社會保險，并根據甲方實際情況與指示要求進行相應調節(jié);當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

(七)乙方負責派遣員工的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關工傷事項的善后處理，甲方給予積極協(xié)助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責事故的處理，對發(fā)生的事故及對派遣員工的經濟補償等需由單位負擔的費用由甲方承擔。

(八)乙方應及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障部門等有關的政策、法規(guī)等文件，并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務與相關規(guī)劃建議等。

(九)甲方同意本合同勞務人員由乙方分公司派遣，由乙方分公司承擔與勞務人員簽訂勞務合同的用人單位的義務。

第四章派遣員工的權益保障。

第九條除本合同中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。

第十條有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：

(二)派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。

(三)派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的。

第十一條在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供相關書面證明材料：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)有違法犯罪行為被追究刑事責任的。

第十二條有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應當提前四十日書面通知乙方和員工本人：

(一)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。

(三)派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;。

(四)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的。

第十三條在本協(xié)議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規(guī)規(guī)定的關于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關法律法規(guī)計算。

第五章費用及其結算。

第十四條每年當地最低工資標準和社會平均工資標準調整，因此需調整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當地最低工資標準時才進行調整)和社會保險繳費基數和計發(fā)標準，甲方應相應調整服務費標準。

勞務員工作計劃表篇四

業(yè)務拓展專員(勞務派遣方向)四川錄絡科技有限公司四川錄絡科技有限公司,錄絡崗位職能:。

1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。

3.負責跟進客戶需求,維護客戶關系,并促成簽單。

4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

5.后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。

6.負責個人社保代繳業(yè)務。

崗位要求:。

1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經驗者為佳;。

2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識;。

3.適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;。

4.能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。

5.具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責;。

勞務員工作計劃表篇五

今年，xx管理站在城管局的正確指導下，圍繞“雙聯(lián)雙解六攻堅”和“創(chuàng)建省級文明縣城”兩項主要工作任務，加大了城市xx公用設施維修改造力度，取得了一定的成績。現將一年以來的工作情況總結如下：

一、一年以來的工作回顧。

（一）城市道路巡察審批工作從3月份到現在我站已辦理基建臨時占道和挖掘行政審批手續(xù)73起。對圍擋設置不到位、超范圍占道、渣料遺撒不及時清理等不規(guī)范占道行為進行依法依規(guī)勸導、督促整改163起，巡察執(zhí)法中無爭斗惡劣事件，無行政復議和行政申訴及控告事件。

（二）xx公用設施日常管養(yǎng)工作。

1、城區(qū)路燈完善及維護：xx年城區(qū)新增路燈45盞，完成維修路燈924盞，維修路燈控制箱15處，路燈電纜線路183米。

2、路燈節(jié)能改造：摸底調查城區(qū)路燈耗能、電費支出情況，赴外考察led路燈節(jié)能改造的可行性和在紫霞路的現場安裝試點。目前，該項目已經縣政府常委會第12次會議決定列項進入到實質化操作階段，路燈節(jié)能改造項目即將在慈實施。

3、城區(qū)景觀燈布置及維護：在xx年春節(jié)期間共計出勤維修亮化景觀燈設施65次，維修故障106起，保證了節(jié)日期間景觀照明設施的正常運行，營造了良好的春節(jié)節(jié)假日氣氛，在春節(jié)過后及時將相關景觀設施拆除并清理入庫。

4、道路管養(yǎng)：以保證城區(qū)道路平整無坑洼、及時消除道路交通隱患為原則，及時完善修補城區(qū)道路設施。一是硬化街巷路面260㎡，修復損壞車行道面積1503㎡；修復損壞人行道2160㎡；修復火車站廣場損壞地面磚193㎡；修復損壞的路側石374m。二是積極督促各單位自行完成改造人行道6461㎡，減少了縣財政負擔，實現了人行道提質大改觀。三是完成了商貿城音樂噴泉維護改造工作，使音樂噴泉又重新煥發(fā)新機。

（三）其它工作。

配合城管局做好了平安滿意在慈利、社會管理綜合治理、計生和扶貧幫困工作。積極開展單位工會聯(lián)誼活動，組織單位職工踴躍參加植樹造林、義務獻血等活動，以及縣委、縣政府、局機關交辦的其它工作。

二、工作中存在的問題。

（一）城區(qū)路燈、景觀布置方面：

1、路燈方面：

一是路燈耗能大，慈利路燈電價為1。04元/度，與張家界、桑植等周邊縣市相比價位偏高，電費收支不平衡，xx年路燈電費資金缺口預計還差32萬元。

二是路燈設施、線路線路老化、銹蝕情況嚴重，電能損耗、安全隱患大，蘭江路的燈桿樣式、外觀與沿江風光帶不協(xié)調。

三是管養(yǎng)機制得不到落實，每月2至3次的集中維修，使熄滅的路燈不能及時處理修復，難以達到“省級文明縣城”99%的亮燈率。

四是背街小巷仍有9條路的路燈還需進一步完善，鐵路以南園藝路的黨校、811校區(qū)應進行路燈配套安排。

2、景觀燈設置方面：城區(qū)景觀燈還處于起步模仿階段，布置工作缺乏長期統(tǒng)籌考慮，重復性、一次性、趕工性布置工作多、造成項目質量難以上檔次，不能很好的融合本土地域文化特色，缺乏亮點新意。

（二）基建占道管理方面：

圍擋設置、占道管理工作還有待進一步落實，渣料出墻情況還不時發(fā)生，道路挖掘恢復質量缺乏有力監(jiān)管保障措施，恢復質量差，市民投訴多。

（三）城市xx設施維護方面：

勞務員工作計劃表篇六

為進一步規(guī)范我鎮(zhèn)動遷安置管理工作，提高動遷安置工作人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力，現對鎮(zhèn)動遷安置工作制定以下管理意見。

一、明確工作職責。

（一）鎮(zhèn)動遷安置工作領導小組職責。

1.全鎮(zhèn)范圍內所有動遷安置政策、動遷安置計劃的制定以及對已經制定的政策、計劃按照規(guī)定的流程進行調整。

2.全鎮(zhèn)范圍內動遷安置工作的組織、布置、落實。

3.動遷安置工作中重大問題的協(xié)調與處理。

4.對各動遷工作指揮部以及動遷工作小組工作進行督促、推進與調整，對各指揮部獎勵方案進行審批。

（二）鎮(zhèn)動遷安置管理辦公室職責。

1.擬定動遷安置工作計劃、實施細則及操作意見，做好動遷安置預測算工作，并提交動遷安置工作領導小組審定。

2.協(xié)調動遷安置工作人員的配置，擬定有關動遷人員待遇的規(guī)范性管理辦法等。

3.組織相關部門以聯(lián)合會辦的形式對動遷安置工作中的疑難戶、困難戶、特殊家庭進行協(xié)調處理。

4.遵照動遷工作流程完成動遷的評估、認證、結算。如遇到漏算需要增補的，需建立嚴格的審核制度。

5.對各動遷指揮部及工作組的動遷進度及獎勵方案進行審核，報領導小組審批。

6.做好各項資金的審核發(fā)放以及安置資料的立檔、歸檔。

7.做好安置戶接待來訪和解釋工作，協(xié)助相關部門妥善處理安置工作中的有關事宜。

8.做好后期安置工作，協(xié)助安置戶申辦安置房產權證、土地證。

（三）鎮(zhèn)各片區(qū)動遷工作指揮部職責。

1.以時間為節(jié)點制定動遷工作計劃并按時按量完成。

2.協(xié)調處理動遷過程中產生的各種矛盾，保證和諧穩(wěn)定。

3.審核結算好各工作小組的動遷目標任務完成情況，上報獎勵分配方案，按時發(fā)放動遷勞務費等獎勵資金。

4.建立督查機制，督促各工作組按時完成動遷工作目標任務。

（四）鎮(zhèn)各動遷工作小組職責。

1.以時間為節(jié)點制定動遷工作計劃并按時按量完成。

2.按照下發(fā)的評估結算報告與被動遷戶溝通協(xié)商，完成簽約。

3.協(xié)調處理動遷過程中產生的各種矛盾，保證和諧穩(wěn)定。

4.遇到特殊困難及時向指揮部匯報并拿出解決方案。

以上各級部門必須按照職責做好相關工作。

二、規(guī)范簽約程序。

1.必須嚴格執(zhí)行動遷工作的相關政策，嚴格按照規(guī)范簽約的操作要求實施簽約，確保入檔資料規(guī)范、完整。

2.如遇到超出當年度動遷目標任務范圍的動遷，需提前向鎮(zhèn)動遷安置工作領導小組匯報，得到領導小組認可后，方可進行動遷。若沒有提前匯報或匯報后沒有得到認可就進行動遷的，涉及此次動遷的動遷勞務費將不予發(fā)放。

三、動遷勞務費的使用。

動遷勞務費在年度目標責任書中明確。其中：

1.各動遷工作指揮部管理費用，包括招待費、伙食費、會務費、考察費用、日常辦公費用、相關的簽約費用等不高于20%動遷勞務費。

2.一線簽約談判工作人員的勞務費不低于50%動遷勞務費。指揮部聘用人員不發(fā)任務工資、福利。

3.考核獎勵方案由各動遷工作指揮部統(tǒng)籌考慮制定并報送至鎮(zhèn)動遷安置工作領導小組審核通過后實施，發(fā)放清單報鎮(zhèn)政府備案。

四、漏評增補事項要求。

1.對漏評增補事項，必須按照操作流程進行。（即：工作小組核實漏評增補并報給指揮部，指揮部報鎮(zhèn)動遷安置管理辦，動遷安置管理辦與評估公司對漏評增補進行查核評估，予以確認。）。

2.涉及漏評增補事項，在評估認證基準價前提下，農戶動遷漏評增補金額在1萬元以內的，動遷工作指揮部可酌情處理；超出1萬元，需交與動遷安置辦進行會辦處理。企業(yè)動遷漏評增補金額在1萬元以內的，動遷工作組可酌情處理；在5萬元以內的，動遷工作指揮部可酌情處理；超出5萬元的，需交與鎮(zhèn)動遷安置工作領導小組進行會辦處理。

五、拆房管理及殘值收入。

1.各涉及地塊的舊房拆除統(tǒng)一由鎮(zhèn)動遷安置管理辦公室扎口管理，鎮(zhèn)項目辦參與，鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察監(jiān)督，實施舊房拆除招標，各動遷工作指揮部負責安全監(jiān)管工作。

2.舊房殘值款除弇山西路地塊由市土地儲備中心收取外，其余項目殘值收入統(tǒng)一歸鎮(zhèn)財政所有。

勞務員工作計劃表篇七

家和萬事興，在公司也一樣，我們是一家人，我們都是_的一份子，我們都是_的好員工，我們應該團結，應該為_的事業(yè)大門奉獻一份力。

在各部門的溝通交流上，我做的一點都不到位，也沒有主動去與各部門的負責人去溝通、去協(xié)調，所有在關系相處過程中，我們出現過誤會與隔閡(gehe)、也出現過不理解和摩擦，但是我們意識到了，我們能否及時的去改正，去調整，能否把一切一切的不愉快能否去掉，用一顆齊心協(xié)力的心去有效的、齊心協(xié)力的把我們_做好。

20_年度已過半，目前_三產的年度目標遠未達半，留給下半年任務非常之重，為確保20_年度經營目標的實現，需大膽探索，勇于創(chuàng)新服務模式才能實現，現擬訂如下工作計劃。

一、抓好業(yè)務開拓。

2、資源共享，搭建合作平臺。為完成經營目標，優(yōu)先發(fā)展業(yè)務，在直接業(yè)務拓展能力有限情況下，抓好與外界的合作關系。

二、做好市場工作，夯(hang)實業(yè)務根基。

勞務員工作計劃表篇八

今年我站在公司的正確領導下，積極開展黨員先進性教育活動，認真學習深入貫徹《二次創(chuàng)業(yè)指導綱要》，一年來，我們以提升隊伍素質為重點，以養(yǎng)好道路為中心，以安全穩(wěn)定為保證，全站上下，精誠團結積極向上，精心組織，扎實有效地開展各項工作，圓滿的完成了公司下達的全年生產經營計劃。下面就一年來的工作做一下總結。

一、我站基本狀況：

我站現承養(yǎng)油田專用公路×條路線，總養(yǎng)護里程×km。職工×人，反聘有償解除勞動合同職工×人。資產凈值×萬元，生產用資產設備×臺（套）。

二、全年主要經營指標完成情況。

1、道路好路率年計劃為×％，實際完成×％；

2、養(yǎng)護費用：年計劃×萬元，預計全年發(fā)生×萬元，超預算×萬元；

3、服務質量滿意率：年初計劃制定×％，實際完成×％；

4、能源消耗：汽油年初計劃用量×噸，全年消耗×噸；柴油年初計劃用量×噸，全年消耗×噸；煤年初計劃用量×噸，全年消耗×噸，節(jié)余×噸；水年初計劃用量×萬立方米，全年消耗×萬立方米；電年初計劃用量×萬kwh，全年預計消耗×萬kwh。

5、安全質量環(huán)保及設備管理：員工傷亡事故千人死亡率、員工傷亡事故千人重傷率、交通事故千臺車人員死亡率均為0，不存在一次直接經濟損失超過20萬元的工業(yè)生產事故。hse達到3a級。設備指標中，年初制定目標為設備完好率96％，設備利用率75％，實際完成設備完好率％，設備利用率％。

三、深入開展“三力”主題教育和“黨員先進性教育活動”努力打造經營管理優(yōu)勢。

我們站在“黨員先進性教育”和“三力”主題教育中，按照公司的要求和安排積極努力的打造我站經營管理上的優(yōu)勢，主要做了以下幾個方面工作：

1、“三力”主題教育：

（一）認真學習貫徹《二次創(chuàng)業(yè)指導綱要》，全面掀起創(chuàng)業(yè)熱潮。面對新形勢新任務，站領導班子和干部職工深刻地認識到，企業(yè)發(fā)展的關鍵是人，人的關鍵是觀念。打造公司優(yōu)勢、推進企業(yè)快速發(fā)展必須要以《綱要》為指導，用新思想統(tǒng)領新思路，用新思路催生新觀念，全面掀起創(chuàng)業(yè)熱潮。

（二）實施“四個工程”，傾力打造黨建和思想政治工作優(yōu)勢。在主題教育中，我們以創(chuàng)建班子的凜然正氣、干部的進取銳氣、隊伍的昂揚士氣、塑造企業(yè)的篷勃朝氣為目標，在打造優(yōu)勢中，注重發(fā)揮思想保障、精神動力和智力支持的應用作用，取得了較好的較果。

（三）著力加強文化建設，傾情提升企業(yè)形象。公交事業(yè)是樹，服務文化是根。適應新的環(huán)境，在主題教育中，我們進一步完善服務理念體系，弘揚服務文化，提升主打品牌內涵層次，使企業(yè)形象不斷升級，企業(yè)誠信度、美譽度大幅提升。

2、黨員先進性教育：

（一）從“大學習”入手抓好集中教育，打牢永葆先進性的思想基礎。站黨支部始終把抓好集中學習作為先進性教育活動的基礎工作，堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想貫穿始終，使廣大黨員切實加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解。

（二）在“大討論”中理解先進性具體要求，確立永葆先進性的根本標準。站黨支部把先進性具體要求大討論作為加強正面教育、提高黨員素質的重要手段，讓大家在大討論中進一步確立先進性標準，理解先進性具體要求。圍繞理想信念、踐行宗旨、建功立業(yè)、理論武裝、廉潔自律、端正作風等六個方面，結合向陽站工作實際，結合大討論，自覺查找自身存在的問題和差距，真正把學習討論_員先進性具體要求的過程，變成廣大黨員自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程，使分析評議階段有了具體標尺、整改提高階段有了明確方向、日常工作生活有了行為準則。

（三）變“大談心”為相互加油鼓勁，激勵永葆先進性的不竭動力。我站把談心活動作為進一步征求意見、找準問題的重要渠道，作為自我認識、自我提高的重要途徑，作為交流思想、增進了解的難得契機，通過談心活動，大家互相亮思想，互相提希望，勉勵鞭策，互幫互助，不僅進一步增強了相互信任和了解，也看到了自身存在的不足，增強了建功立業(yè)的信心，使談心活動成為了溝通了解、增進團結的潤滑劑，成為了自我反省、促進工作的催化劑，成為了相互激勵、永葆先進的助推器。

（四）以“大剖析”為載體查問題挖根源，找準永葆先進性的.努力方向。站黨支部下大力抓好黨員先進性大剖析，把查找問題、深挖根源作為制定努力方向的前提，作為自我啟迪、自我教育、自我提高的著眼點，較好地保證了黨性分析的質量。對照公司對黨員先進性標準和不合格黨員的表現形式，剖析出自己的特點和個性。經站黨員先進性教育小組的統(tǒng)計整理，對向陽公路管理站領導班子的意見3條；對黨員干部的意見5條；對管理崗黨員的意見4條；對工作崗黨員的意見7條，共提出意見和建議19條。

（五）把“大落實”當成著力點和落腳點，務求永葆先進性的扎實成效。站黨支部在抓普遍整改、講求整體效果的同時，加大對向陽整體工作力度，把學習教育與個人思想作風相結合為重點，把路面施工質量與工作作風相結合為重點，作為檢驗先進性教育成效的標準。全站上下統(tǒng)一思想，以壯士斷腕的自勵精神背水一戰(zhàn)，把先進性教育活動中迸發(fā)出來的工作熱情轉化為推進公司發(fā)展的巨大力量，做了大量實實在在的具體工作。整改提高階段，向陽公路管理站黨員干部存在的問題已經全部整改，黨支部存在的2個方面的問題，已經基本解決。同時，在開展黨員先進性教育工作中黨支部積極爭取有償解除勞動合同職工的支持，充分發(fā)揮老職工穩(wěn)定作用，同公司穩(wěn)定中心共同抓，共同解決他們的再就業(yè)問題，今年，我站有償解除勞動合同職工投訴率大大下降，對我站領導班子的工作感到滿意。

3、以成本控制為核心，深挖潛強管理降本是企業(yè)增效的最佳捷徑之一。

我站精打細算，從點滴做起，從嚴管抓起。開工以來通過以下幾方面的工作見到了實效。

（一）自力更生，修舊利廢設備維修費占成本比重較大，上半年我們嚴管嚴控，堅持做到能自己修的就絕不出去修，能自己做的件，就絕不出去買，汽車配件更換嚴格執(zhí)行交舊領新，對可換可不換的堅決不換，堅持“能用舊的，不用新的；能修理的，決不更換”的原則。節(jié)約加工修理等費用近7千元。

（二）勤“撿”節(jié)約，利用一切可利用資源上路巡線時，注重巡料，注意哪里有廢棄料，廢棄土方、油皮子等，全都拉回站里，重復再用。對于每次處理翻漿時挖出來的廢料，我們也拉回來，去除淤泥，經過晾曬后，再摻上些新料就是整修道口、處理翻漿的好材料。此項，上半年我們節(jié)約材料費約2萬余元。

（三）周密計劃，合理組織進用料在生產過程中，有一些不耐儲存的材料，如白灰、油漆等，一次進的太多，時間一長材料品質就會大幅下降，甚至完全變質，不能使用，造成極大的浪費，對此，我們在進這一類材料時，都是詳細的計算，盡可能做到及時進、及時出、及時用，既降低了庫存，又減少了浪費。

（四）精打細算，從點滴入手我站從節(jié)約一張紙、一度電、一滴水、一斤油做起，例如計算機打印用紙，一張紙兩面用，照明設備的開關，水龍頭都有專人負責，杜絕了長流水、長明燈的出現，司機經常檢查自己所駕駛的車輛，發(fā)現問題及時處理，避免把小故障釀成大故障，把可修理的配件磨損成必須換的配件，把自己站里就能修理的故障加重成必須出去修理的故障，從而有效地控制了材料費和修理費。

（五）嚴抓嚴管，力保生產安全安全就是效益，就是保障。一年來我們一是強化安全教育，二是注重生產過程的安全管理，三是認真按章程辦事，勤檢、勤查、勤處理。嚴格落實hse監(jiān)督管理，真正保證各項安全。

4、強化質量管理做強做實主業(yè)。向陽公路管理站今年完成道路養(yǎng)護，順利完成全年計劃的100％。

計劃好路率為％，綜合值為，實際完成好路率為％，綜合值為。我站養(yǎng)護的路線地處大慶市中區(qū)，政治經濟地位十分重要，社會影響面大，近幾年來，由于多種原因，道路狀況急劇下降，病害較多較重，且養(yǎng)護“欠賬”較大，對此，今年我站以“打造優(yōu)勢年”活動精神為指導，下大力氣整治，“以路面施工規(guī)范化標準化為核心，加大加強養(yǎng)護力度，全面提高養(yǎng)護質量，努力做到養(yǎng)全、養(yǎng)好、養(yǎng)實，使得全年道路養(yǎng)護上個新臺階”。具體措施有三個方面：一是以路面為中心，全面養(yǎng)護補欠帳，二是根據今年降雨量大的特點，勤巡線勤修補保暢通。三是加大路面單封力度，有效緩解路面破損程度，延長道路使用壽命。年初時我站根據巡線信息結合往年生產情況詳細制定了“把承養(yǎng)的全部24條路線，不分支干，進行全面養(yǎng)護，力爭在年終，消滅差等路，提高次等路，保證優(yōu)良路，把好路率提高89個百分點。為未來23年的養(yǎng)護工作打下堅實基礎。”

（一）修補坑槽。今年我站加大了坑槽修補的力度，本著全面養(yǎng)護，細化養(yǎng)護的原則，對所承養(yǎng)的24條路線進行全面巡視，及時發(fā)現坑槽及時進行修補，并對所補的坑槽嚴格執(zhí)行“圓坑方補”。特別是東二路中五路路口處由于排水不好，一到雨天整段路面都浸泡在水中，雨停后路邊的商家還經常把自家門前的積水用水泵抽到路面上，使該路段的坑槽常補常壞，但我站職工沒有放棄，以常壞常補的毅力保證了該路段的良好通車。通過我們的努力，在管理局驗收時，我們做到了全線無坑槽，受到了上級有關部門的好評。

勞務員工作計劃表篇九

1制定xx年市場部工作計劃:科學嚴謹的剖析現有市場狀況和銷售狀況,揚長避短、尋求機會、制定xx年市場部和銷售部工作任務和工作計劃。

2實行精兵簡政、優(yōu)化銷售組織架構:認真分析了解目前銷售部組織架構、根據市場情況合理性、在市場精耕的前提下，精兵簡政、調整局部人員、控制銷售成本、挖掘人員潛力、激發(fā)工作熱情、感受工作壓力、努力作好各自市場銷售工作。

3嚴格實行培訓、提升團隊作戰(zhàn)能力：

集中培訓、努力使所有員工充分掌握公司銷售政策、產品知識、應用技術知識、營銷理論知識，形成學習型團隊、競爭型團隊、創(chuàng)新型團隊。

商品知識系統(tǒng)培訓促銷知識系統(tǒng)培訓業(yè)務執(zhí)行標準培訓。

實用技術及公司產品培訓（應用中心或工程師培訓）。

4科學市場調研、督促協(xié)助市場銷售：

5協(xié)調。

協(xié)調部門職能、樹立良好企業(yè)文化：

行政人事部：行政人事部門的功能和職責就是直接對總經理負責、協(xié)調各部門工作、建立完整的人事檔案，制定科學的人才競爭獎懲機制，考察各部人員工作情況，在市場部的建議和科學的數字、事件、和市場情況下，不斷為企業(yè)儲備人才，挖掘銷售人員潛力,致力于銷售的提高和市場的發(fā)展。

商品部：商品部門的職責是以市場需求為導向，通過市場需求，不斷優(yōu)化各級市場商品結構。因此，市場部每月都會給出市場信息、競品信息、銷售情況信息，使該部門能及時、客觀、科學把握市場新動態(tài)、航標。

銷售部：銷售部是企業(yè)的先鋒部隊、是貼近市場的偵察兵、是企業(yè)發(fā)展的硬武器。他們的職責就是不斷的開拓銷售通路、尋求最適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴，不斷的把企業(yè)的產品推向市場、同時向市場提供科學的前沿信息，而市場部在捕捉市場信息的前提下，結合企業(yè)實際情況，制定強有力的市場方案和銷售策略，最有力的樹立企業(yè)“靈魂”的作用。

財務部：直接對總經理負責，如果說市場部是“靈魂”、銷售部是“先鋒”、是“轟炸機”，那財務部則是企業(yè)的“大閘”、是企業(yè)運作、健康發(fā)展的“動脈”，它的職責是制定企業(yè)科學年度預算、結算，把屋企業(yè)的贏利，及時的為總經理提供合理的生產成本預算、市場推廣預算、銷售成本預算、風險和利益的客觀評估。作為市場部,在結合企業(yè)的實際情況、市場的實際情況、客戶的實際情況、制定合理的推廣方案和費用，上交總經理或與財務部進行溝通，使之切實可行，使企業(yè)發(fā)展利益的最大化。

勞務員工作計劃表篇十

高新區(qū)文化市場管理站在高新區(qū)、虎丘區(qū)教育文體局的領導下，在蘇州市文化廣播電視管理局、蘇州市新聞出版局的指導下，在全體同志的共同努力下，克服困難，開拓創(chuàng)新，熱情服務，規(guī)范管理，繁榮了高新區(qū)文化市場，促進文化產業(yè)的發(fā)展。

一、以年檢為契機，抓好法律法規(guī)的培訓工作。

二、扎實開展印刷專項整治工作。

我區(qū)通過成立印刷復制業(yè)專項整治工作領導小組；召開轄區(qū)印刷復制業(yè)專項整治動員大會，學習和宣傳《印刷業(yè)管理條例》；文化、公安、工商聯(lián)合執(zhí)法檢查等途徑，扎實推進印刷專項整治工作。結合專項整治工作，我們對轄區(qū)155家印刷企業(yè)的設備、年生產總值、稅收等信息進行統(tǒng)計和整理，為高新區(qū)管委會領導決策和發(fā)展印刷行業(yè)提供了依據。

三、深入開展“掃黃”、“打非”工作。

在區(qū)“掃黃”辦的組織下，文化、公安、工商、城管部門協(xié)調一致，并肩作戰(zhàn)，開展了5次集中性“掃黃”“打非”行動，對轄區(qū)重點路段、農貿市場等地段進行檢查，并以學校周邊為重點開展了未成年人讀物出版物市場的.專項治理工作，為未成年人營造良好的成長環(huán)境。出去檢查人員65人次，檢查車輛20輛，取締非法店檔35個，收繳盜版音像制品8900盤，淫穢、色情音像制品1600盤；收繳盜版書刊857本，其中卡通漫畫“口袋本”385本，政治性非法書刊3本，淫穢書刊89本。

勞務員工作計劃表篇十一

20_年我在領導和同事們的熱心指導和幫助下，所負責的工作得到了很好的完成。20_年我將繼續(xù)努力，開拓創(chuàng)新，做好本職工作。現將工作計劃如下：

一、團委工作。

1、借兒童節(jié)這個契機，配合學校搞好“六一”慶祝活動，豐富學生課外生活。通過開展生動有效的教育活動，提升學生的使命感和責任感。

2、借青年節(jié)時機，密切聯(lián)系嘎查青年，創(chuàng)造活動讓社會團員有更強的歸屬感。

3、配合司法所和派出所，加強對學生家長的法制宣傳教育，普及未成年人保護法，維護青少年兒童的合法權益，避免未成年人犯罪事件發(fā)生。

5、引導創(chuàng)業(yè)青年開拓創(chuàng)新，讓更多創(chuàng)業(yè)青年參與到農村淘寶中來，以創(chuàng)業(yè)成功青年現身說法，產生輻射效應，帶動蘇木地區(qū)創(chuàng)業(yè)新環(huán)境。

二、統(tǒng)計工作。

1、2-4月基本完成全國第三次農牧業(yè)普查重點工作，包括pda數據的錄入、審核、上報。村、蘇木信息表的上報。農普數據的實地自查及互查工作。農普辦其他的數據工作。

2、每月定期做好固定資產報表的填報工作。

3、每月定期做好基本單位名錄庫信息的新建和維護工作。

4、6月做好大豆面積的統(tǒng)計填報工作。

5、7月做好半年相關數據報表的統(tǒng)計。

6、10月做好糧食產量統(tǒng)計。

7、12月做好各類年終報表匯總。

8、每季度配合農調隊做好各嘎查養(yǎng)殖大戶相關統(tǒng)計工作。

三、勞務輸出工作。

1、1-2季度做好公益性崗位的申報工作。

2、9-11月做好蘇木40、50人員的養(yǎng)老保險補貼申報工作。

3、全年做好蘇木勞動力資源統(tǒng)計及上報工作。

4、全年做好協(xié)調勞務人員培訓及外出相關工作。

勞務員工作計劃表篇十二

一、建筑工程部重點抓好如下工作。

1、狠抓工程部員工的培訓考核工作，從禮節(jié)禮貌，儀容儀表，服務意識，服務程序，服務質量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，改善工作形象，做到一專多能，培養(yǎng)和招聘綜合型技工。對工程部技工實行優(yōu)勝劣汰。留用優(yōu)秀骨干員工，針對有的老員工疲沓情緒，注入新的活力，才能使整個團體隨時有競爭，有活力。通過培訓考核使工程部后勤員工都以滿懷熱情，去創(chuàng)建舒適的硬件環(huán)境，為租戶提供舒適的服務產品。

2、改進工作服務程序，加強主動性，協(xié)調性，協(xié)調好與各部門之間，特別是合理安排工程部夜間的工作，加強對設施設備的日常巡檢，責任分區(qū)，責任到人，杜絕野蠻操作。

3、按照檢修保養(yǎng)制度，抓好對大型關鍵設備的計劃檢修和保養(yǎng)，做好電梯，中央空調，配電，供水系統(tǒng)的換季檢修，日常維護，特別是對中央空調主機及配套冷卻塔，水泵，末端風機盤管的清洗保養(yǎng)，精心調試，確保中央空調主機順利運轉安全。加強對公共區(qū)域等各種設備的保養(yǎng)周期巡檢。

4、電梯檢查方法的更新。針對電梯事故的多發(fā)，而工程部檢查工作時又未發(fā)現的現象進行分析和總結，對原有的檢查方式進行改進和完善。在原來只對機房、電梯主機進行檢查的基礎上，加強了檢查中乘坐舒適度、穩(wěn)定性及噪聲情況的檢查，到轎頂運行觀察、底坑的查看。督促維保單位提高維修保養(yǎng)水平消除故障隱患。加強電梯維護保養(yǎng)跟進監(jiān)督工作。

5、樹立成本經濟概念，發(fā)揮利潤中心作用，健全并按照能源，物料，修舊利廢辦法，控制降低物耗，能耗成本，加強修舊利廢，爭取更進一步降低工程支出費用。

(1)把握工程配件質量關，對重大配件材料掛牌登記使用日期，跟蹤使用質量和壽命。加強對配件價格的市場調查，包括對于裝修改造裝飾工程材料的價格調查控制。

(2)修舊利廢加強考核統(tǒng)計，每月檢查通報修舊利廢的情況，堅決杜絕只管更換不管精心維修的不良作風。

(3)合理調控設備的經濟運行，杜絕跑冒滴漏的現象。

(4)貫徹落實能源管理，加強對各水、電、天然氣的使用，檢查每月抄表并進行對比，水、電、天然氣的使用量進行存檔，便于部門成本控制。

二、建筑工程部2期接管工作。

1、做好前期設施設備的人員熟悉及人員培訓工作;。

3、安排工程人員參與設備調試，熟悉各設備的運行狀態(tài);。

4、根據2期設備運行情況，制定各班組日常工作計劃。

總之，事無論大小，要干就要干最好，我們相信沒有最好，只有更好，只有我們不斷的自我加壓，尋找工作中的興奮點，x年注定是不平凡的一年，也注定了工程部最有壓力的一年。要求部門全體員工端正工作態(tài)度，向科學化、規(guī)范化方向邁進，推行規(guī)范化管理，提倡團隊高效協(xié)作，把努力提高服務質量和工作質量作為中心任務。在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，努力完成上級安排的各項工作。朝著這個方向不斷努力，不斷改進，不斷提升。

勞務員工作計劃表篇十三

就業(yè)指導中心。

20xx年就業(yè)指導中心做到了“四個堅持”，即堅持就業(yè)指導有實效、堅持就業(yè)市場三結合、堅持就業(yè)服務全方位、堅持就業(yè)管理上水平；全面開展創(chuàng)業(yè)教育和培訓工作，鼓勵和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。為地區(qū)經濟社會發(fā)展和西部大開發(fā)提供了人才支持、智力支持、技術支持。在此基礎上，20xx年中心重點抓了就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)資格培訓與鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程教學工作。

下面就20xx年的就業(yè)工作做回顧和總結：

一、就業(yè)指導工作力求以人為本、全面到位。

我們始終堅持“以服務為宗旨，以市場為導向，以就業(yè)為目標”，在全力做好本職工作的前提下，不斷創(chuàng)新工作思路，能夠更好的推進畢業(yè)生就業(yè)工作，緊緊圍繞以下幾方面開展工作。

2、下發(fā)《河套學院畢業(yè)生推薦表》，要求學生認真、如實填好，做好應聘準備。組織用人單位到校園宣傳、招聘活動，做好接待、宣傳、會場組織等工作。上報我院20xx年畢業(yè)生數據，編印20xx年畢業(yè)生信息宣傳彩頁。到上級主管部門（內蒙古自治區(qū)就業(yè)指導中心）進行資格審核。

勞務員工作計劃表篇十四

為了強化財務管理，規(guī)范經濟行為，杜絕工程成本的各項潛虧因素的存在，保證分公司健康持續(xù)的發(fā)展，要求各級領導及財務人員在支付各種款項時，帳面有欠款的可以支付，否則堅決不予支付。如果雙方簽定合同約定有預付款的可以預付，但預付款項不得超過合同限定數額。要求嚴肅執(zhí)行，若有違反行為追究當事人和領導責任。

在付款的同時嚴格審查收款簽字人是否與財務帳面、合同簽字人一致，否則堅決拒付，實屬情況特殊，但必須辦理本人委托證明書、委托人和受托人的身份證復印件并同時附在付款憑證后面。委托證明書如果雙方是企業(yè)單位的必須有雙方企業(yè)單位蓋章后有效，如果是個人的必須有雙方當事人簽字并同時按手印和雙方的身份證復印件附后有效。事后避免經濟糾紛。

根據國家財經制度規(guī)定、集團公司的嚴格要求、結合我分公司的路、橋工程施工特點，制定單位相關人員，因公暫借“備用金”的管理辦法：

1、暫借“備用金”的人員范圍：分公司經理、書記及付經理，項目經理及付經理，機關各科室正、付職，公用小車司機，機關材料處及項目材料采購員，詳細人員名單經分公司經理確認后再定。

2、“備用金”借用限額：

（1）、分公司經理、書記及付經理、項目經理“備用金”借款限額最高10000元。

（2）、項目付經理、機關處室正付職、公用小車司機“備用金”借款限額最高3000元。

（3）、機關材料處及項目材料采購人員“備用金”借款限額最高20xx元。

4、每年借用“備用金”必在本年12月25日以前還清，如不還清者在次年1月開始扣工資，扣清為止。