從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優點和不足，找到自己的定位和方向。下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工傷心得體會篇一

工作是每個人生活的一部分，然而，職場上難免發生工傷意外。作為一個曾經的工傷者，我深深體會到了工傷的痛苦與不易。在康復的過程中，我獲得了一些寶貴的經驗和體會。下面是我對工傷者這一身份的心得體會。

首先，工傷者需要接受事實并保持積極心態。當我第一次發生工傷時，我無法接受自己的現狀，總是抱怨著為什么要發生這樣的事情。然而，我逐漸認識到，對于過去的事情無法改變，我們能做的只是接受它，并積極地面對現實。保持積極心態有助于我們更好地恢復，并能更好地適應職場的改變。

其次，工傷者應理解康復的重要性，并制定合理的康復計劃。康復不僅是對于身體上的恢復，更是對于心理上的療愈。在康復的過程中，我學會了參考醫生的建議制定康復計劃，并設立了合理的康復目標。并且，我也明白康復是一個長期的過程，需要我們不斷地調整計劃，并不斷努力。通過堅持康復計劃，我不僅加速了恢復的速度，也更好地調整了自己的心態。

第三，工傷者需要尋求適當的支持。當我剛發生工傷時，我感到無助和孤獨。然而，當我主動向家人朋友們尋求支持時，我充分體會到了他們的幫助和鼓勵之重要。適當的支持可以來自于家人、朋友和專業機構等。他們可以提供心理上的關愛和支持，讓我們更好地走出困境。同時，與其他工傷者溝通和交流，也能夠互相鼓勵和共同度過困難時刻。

第四，工傷者需要積極面對職場的改變并尋求合適的職業規劃。工傷往往會對我們的職業生涯造成一定的影響，強迫我們面臨職場的轉變。在這個過程中，我們需要積極面對這一改變，并根據自身的情況進行職業規劃。這可以包括尋找適合自己能力的工作崗位、進一步提高自己的技能和學歷、或者轉行到與自己能力相符的領域等。積極面對職場的改變，我們可以給自己創造新的機遇和挑戰。

最后，工傷者需要保持良好的身心健康。工傷不僅會對我們的身體造成影響，更可能對我們的精神和心理產生負面的影響。因此，我們需要特別注意保持良好的身心健康。這包括均衡的飲食、適當的休息和運動、定期體檢等。此外，我們還需要學會有效的應對壓力和情緒，尋找合適的調節方式，如參加瑜伽班、與好友共進午餐或者享受大自然的美景等。通過保持良好的身心健康，我們可以更好地應對職場和生活的種種挑戰。

總而言之，作為一個曾經的工傷者，我深刻體會到了工傷帶來的痛苦和改變。然而，通過經歷工傷的過程，我也明白了許多與之相關的心得體會。我學會了接受事實，并保持積極心態；制定合理的康復計劃；尋求適當的支持；積極面對職場的改變并進行職業規劃；以及保持良好的身心健康。這些經驗和體會成為我在職場中應對工傷的指南，也希望能夠對其他工傷者起到一定的啟發和幫助。

工傷心得體會篇二

工傷是指在工作過程中因工作原因而導致的身體傷害，給職工的身體健康和工作能力帶來巨大的影響。作為一名受過工傷的人，我深深地體會到了工傷的苦楚和無奈。在經歷了工傷的痛苦后，我認識到了工傷防范的重要性，并對工傷給我帶來的心得體會有了更深刻的認識。

首先，工傷使我意識到了安全意識的重要性。在工作時，我沒有意識到自己的安全，沒有穿戴好相應的防護用品，也沒有遵守工作規程。這導致了我在工作時不慎敗傷。工傷的發生讓我深刻認識到了安全意識的重要性。只有充分認識到工作安全的重要性，才能在工作中時刻保持警惕，時刻注意安全。

其次，工傷使我明白了互助的重要性。在工傷的時候，我得到了同事們的關心和幫助，他們不遺余力地幫我解決工傷事宜，給我提供了資金和幫助。這讓我深刻認識到在工作崗位上我們不應該只是關注自己的得失，更應該時刻關心和幫助身邊的同事。只有相互關心和互相幫助，我們才能共同營造一個安全和諧的工作環境。

第三，工傷教會了我面對困難的勇氣。工傷后，我需要面對身體的痛楚和康復的困難。這段時間的康復可謂漫長而艱辛，但我沒有放棄。我堅持每天按時去醫院治療，堅持進行康復訓練。雖然困難重重，但是我從中學會了堅持和勇敢面對困難。只有在困難面前保持堅持和勇氣，我們才能克服困難并走上成功之路。

另外，工傷帶給我對生活的珍惜和感恩之心。工傷期間，我無法順利完成工作和照料生活，期間我找到了朋友的幫助，他們盡可能地為我提供幫助和支持。這使我深刻感受到了生活中的真情和溫暖。工傷后，我更加珍惜生活中每一個細微的幸福，更加感激身邊的人和事。工傷讓我懂得了感恩，讓我學會了理解和關心他人。

最后，工傷給我帶來了對法律保護和權益的重視。在工傷期間，我深刻意識到自己作為一名勞動者的權益受到了侵害。因此，我積極參與了工傷賠償的相關訴訟，維護了自己的合法權益。工傷使我認識到了勞動者的法律權益的重要性，讓我意識到了自己要懂得維護自己的權益。只有通過法律的保護，才能讓勞動者享受到應有的權益。

總之，工傷使我深刻認識到了安全意識的重要性，感悟到了互助的價值，學會了面對困難的勇氣，珍惜和感恩生活，關注自身的法律權益。工傷的痛苦是不可忽視的，但正是這段痛苦的經歷讓我成長了許多。通過工傷，我明白了工作中的重要原則和價值，為了更好地保護自己和他人的安全和權益，我將不斷努力學習和進步。

工傷心得體會篇三

由于工傷事故發生在一個多種社會關系交錯的領域，工傷事故本身可能存在民事侵權責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關系，在《工傷保險條例》中并無明確規定，學術界和司法實務部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責任的法律性質是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。

一、我國對工傷事故賠償責任法律性質的態度

(一)我國立法對工傷事故賠償責任法律性質的認定

我國工傷保險賠償責任的制度規定，經歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復到并行的變化，與此相應對工傷事故賠償責任性質的認識，也經過了從單純保險責任到認可社會保障與侵權責任雙重性質的過程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性，并無法律上的明確規定，但從《企業職工工傷保險試行辦法》規定中可以推導出處理工傷賠償關系兼有民事賠償關系的原則—不同責任的不重復負擔即互相抵免原則;對并行立法思想的體現，最早見于20xx年我國頒布實施的《中華人民共和國職業病防治法》第52條的規定：職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產法》第48條也規定：因生產安全受到損失的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應明確具體的規定。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，延續了安全生產法的立法思路，明確規定因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。經過一段時間的討論和實踐摸索，最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續一)》(征求意見稿)中，對工傷事故賠償請求權作出以下規定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應予支持;勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發現最高人民法院在處理工傷事故責任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故。

(二)對工傷賠償責任性質認識上的理論分歧

對工傷賠償責任性質的認識，集中表現在如何處理工傷保險賠償與民事侵權賠償之間的關系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現狀，學者們對工傷保險賠償與侵權賠償關系認識上的分歧，主要集中于企業是否應當承擔保險賠償之外的侵權責任，承擔的標準是什么。而對于因第三人過錯造成工事故的，應允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權損害賠償的權利的看法是一致的，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進行協調，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償的順序以及是否允許社保經辦機構代位工傷職工求償等問題也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權賠償責任雙重屬性的看法。

二、工傷事故賠償責任雙重性質的理論分析

(一)工傷事故賠償責任首先屬于由社會分擔的保障責任

界定工傷事故賠償責任性質的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當性。從工傷事故賠償制度的發展過程可以看出，為勞動者提供最大限度的平等保護的追求，一直是該制度發展的主要推動力。實行工傷保險，正是由雇主承擔勞動關系中法定的安全注意義務要求的必然結果。現代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責任的補充和完善。從這個意義上說，作為社會發展選擇的結果，對工傷事故責任的處理首先應當強調其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償結果與具體用人單位的償付能力之間不再有關聯，從而能夠為所有受害勞動者提供平等的工傷待遇。同時，由社會分擔了原本應由用人單位承擔的防范和化解意外風險的責任，有助于推動社會經濟的發展，保證基本的社會公正。而工傷表現賠償作為一種社會保障，具有一種較為直接的效應，它可以快速地使受害人渡過難關。舍棄工傷保險賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責任，則是一種制度浪費，更是一種低效率的救濟選擇。

然而，首先由工傷保險承擔對工傷事故的賠償責任，在于強調在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動者不享有對賠償責任順序上的選擇權。這一點是由工傷保險的強制屬性所決定的。工傷保險賠償權是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質的權利，不存在可處分性，不能以協商等方式放棄或讓與。

強調責任分擔的順序，意味著不排斥其他賠償責任的存在。工傷保險制度的本質不僅為損失填補，更具有生存權的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償。可以說，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標準相對較低的情況下，其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責任的介入，不利于對勞動者利益的保護，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。

(二)工傷事故產生原因的多樣性，決定了侵權賠償責任存在的可能

“工傷”是勞動者“在工作時間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發生工傷事故的勞動者本身對工傷結果的出現沒有主觀故意，但不排除其他人對工傷損害后果存在過錯。當然對于不可抗力或勞動者單方過錯(過失)造成的工傷事故，其賠償責任由工傷保險獨自承擔，這是工傷保險分散工業災害風險的體現。除此之外，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的，都可能發生侵權責任的負擔問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務，表現為安全設備設施不健全、安全生產責任不落實等;或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業，勞動者為追求經濟效益，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲勞作業;以及由第三人的過錯造成工作期間的勞動者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。

在由第三人侵權導致工傷的情況下，若完全以保險責任的承擔來覆蓋侵權責任的補償，因不存在免除侵權人責任的法律和道德基礎而不具有可行性。而當同樣的過錯發生在用人單位身上導致工傷事故的，則可以免除其侵權責任，似有對同一事由因主體差別而有不公平對待的嫌疑。對于事實層面上存在著的保險責任和侵權責任兩種責任，如何在法律上進行處理，既取決于我們對勞動法與民法關系的認識和定位，也與工傷保險的范圍和保障程度有著密切的聯系。

(三)賦予工傷事故賠償責任雙重屬性符合我國的基本國情

首先，我國勞動法和民法屬于兩個并行而獨立的領域的特點，決定了這兩種不同性質的法律責任可以共存。雖然在理論上對于勞動法與民法之間的關系問題還存在爭議，但從勞動法律制度的發展歷程來看，它一直是在民法之外發展，在這一意義上，勞動法的存在是一種獨立的事實。我國的民事立法中沒有對勞動關系進行明確的規范，而《勞動法》第1條就明確規定勞動法調整勞動關系。盡管民法與勞動法之間的相互影響和作用一直在持續，但是控制和減少職業傷害和救濟遭受職業傷害的勞動者，卻是勞動法和民法所共同擔負的責任，只是各自的側重點不同，二者不同的責任制度構成并不存在相互替代關系。

雖然在民法體系內部，由于現實生活中的某一自然事實符合多個法律構成要件會產生多個請求權競合問題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對同一現象的調整并不存在相互吸收的問題，否則就失去了各自不同的存在價值。

其次，國外對工傷保險責任與侵權責任關系的處理模式，僅有參考價值，并不足以構成評價我國同類現象的標準。應當承認，在現有對工傷保險責任與侵權責任關系的處理模式中，確認工傷事故責任的雙重法律屬性并實行雙重賠償非各國通例，甚至可以說是少數做法。但無論是實行工傷保險責任覆蓋侵權責任，還是由當事人在二者之中進行選擇，或者是侵權責任作為工傷保險責任的補充，都是其特定的法律發展過程及其現實生活要求的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識。而我國現行工傷保險制度的局限性，為侵權行為法在一定范圍內對勞動者人身傷害賠償發揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險待遇不能替代侵權賠償責任時認為，一是因為保險的數額是固定的，與造成的損害沒有相對應的關系，未必能夠填補工傷職工的實際損害;二是因為保險不能賠償精神損害，這兩點皆是我國工傷保險的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險的單一賠償無法全面滿足勞動者的合理訴求。

此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責任，可以祈禱威懾作用，有利于加強其安全生產意識，也是確定雙重責任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒有盡到安全注意義務而發生的工傷事故，從理論上說是應當可以合理預見而且可以避免該損害的發生的。要求發生工傷事故的用人單位對其過錯承擔責任，這種具有“懲罰”意義的責任的存在，可以促使其更加積極主動的盡其注意義務，努力避免損害的發生。因此，侵權責任的存在有利于預防損害的發生。對于多數中國企業來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報的戰略投資”理念，要求其對工傷事故承擔侵權責任，某種程度上會迫使其權衡利弊，加大安全投入，從根本上預防安全事故的發生，實現工傷保險制度的最終目標。

(四)堅持工傷事故責任的雙重屬性與企業負擔加重沒有必然聯系

將無法預料的風險交由社會承擔的依據不能成為轉嫁可以預見風險的理由。工傷保險實際上是一種轉移工傷賠償的風險和責任的社會共濟方式，“社會統籌工傷保險基金實行不同風險企業和行業之間跨階層風險分擔，本企業或雇主跨時間風險分擔”。之所以實行無過錯責任的歸責原則，目的在于加強對勞動者的生命、健康和財產的保護，保證能夠在遭遇工傷事故時獲得及時的救助和補償，維持其本人或遺屬的正當生活，而不是讓用人單位規避本應由其自己承擔并有能力承擔的責任。在工傷保險中的賠償責任已經由用人單位的個別責任轉化為由社保機構承擔的普遍的社會責任。用人單位即使對自己的員工所發生的工傷事故，也僅負間接的補償責任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險費，就意味其完成了補償責任。如果用人單位能夠依法履行其對勞動者的安全保障義務，就不會發生保險賠償責任之外的侵權賠償責任，當然不存在增加負擔問題，而其對因自身過錯導致的責任承擔，符合基本的社會正義，為理所應當非額外負擔。

上述觀點可能會遇到的反對意見是，工傷保險繳費費率的浮動可以發揮一定的平衡功能，要求有過錯企業額外承擔侵權責任必然加重已有的負擔。的確，按照現行保險條例的規定，工傷保險實行行業差別費率，用人單位的繳費費率與其工傷保險費使用、工傷發生率等密切相關，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動者工傷待遇的要求是不爭的事實，其對遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實證研究，無法僅憑想象盲目加以肯定。

應當提及的是，追究工傷事故中的侵權賠償責任，必然實行過錯責任的歸責原則，以侵權行為人(用人單位或第三人0存在過錯為前提。因此，需要承擔侵權賠償責任的只是個別用人單位，實行雙重責任不會帶來用人單位整體負擔的普遍增高。對于侵權責任，“侵權行為人與受害人可在自愿協商的基礎上，確定損害賠償的數額、期限、方式、地點以及由第三人保證”，不一定非經訴訟手段解決爭議，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的。

三、實行雙重責任制度應當注意的問題

(一)工傷事故侵權賠償的范圍不應限于精神損害賠償

堅持雙重責任制度的情況下，對于勞動者的侵權賠償請求范圍應如何確定，涉及到勞動者獲得雙重補償是否構成不當得利的問題。目前比較一致看法和實踐，更多地傾向于侵權賠償應限于精神損害的范圍，這是值得商榷的。

作為一種一般規則，所有法律傳統都接受“差別原則”，即必須通過相關利益在侵害發生以前的狀態和侵害發生以后的狀態的比較計算侵害賠償。由于這種計算要求所得利益抵消所受損失，因而，雙重責任原則似乎與受害人不應該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認的準則相違背。但我們所討論問題是在兩個人有不同功能的法域內展開的，不同的責任負擔承載、實現著不同的價值，在立法上沒有將價值取向進行整合之前，不同法律制度之間的重疊適用，是立法都對調整對象之間利益平衡的結果，不應在執法中予以修正，否則可能帶來對法制統一的破壞。

僅允許勞動者就精神損害提出賠償，在勞動者實際訴訟能力有限，而精神損害賠償額度不高的情況下，除了其宣示意義外，并不具有太高的價值。而勞動者獲得雙重賠償，是以自身的生命、健康損害為代價的，對于這些無價之權利，賠償多少又為之過呢?我們的社會既然允許一個人通過購買彩票中獎而牟取巨額利益，為什么一個無辜受害者就不能因為自己遭受他人不法侵害而獲取一筆數額并不太驚人的賠償金呢?在讓勞動者獲得“意外收益”與讓侵權行為人逃避法律責任這間的權衡中，還是應當選擇前者。

(二)工傷事故侵權糾紛不應實行舉證責任倒置

賦予勞動者對用人單位過錯導致工傷事故的侵權賠償請求權，是各種因素權衡的結果，在總體制度設計上的傾向性不應影響具體制度設計遵循一般規則。實行過錯責任的歸責原則，是勞動者可以獲得工傷事故侵權賠償的前提，為此，在具體訴訟中，沒有實行舉證責任倒置的必要。在工傷保險賠償先行的情況下，勞動者就用人單位對工傷事故損害存在過錯進行舉證，是訴訟中可能存在的難點，但要求勞動者提出證據證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發生和擴大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴重傷害的后果等，沒有超過一般損害賠償糾紛的證明難度。同時，對此類糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動者的舉證困難，工會幫助作用的加強，也是不可低估的力量。

相反，如果實行舉證責任倒置，則可能引起濫訴等現象，加大糾紛解決的社會成本，更為嚴重的是將導致法律適用上的混亂，出現同類事物的不同處理的后果，有悖公正。畢竟，勞動者享有獲得雙重補償的權利與行使該權利并不是同一概念，堅持工傷事故賠償責任的雙重屬性的目的，也不是要普遍性地擴張用人單位的義務。

綜上所述，工傷事故賠償責任制度的設計，應當與我國現代社會的經濟、社會、文化、倫理、環境相適應，體現現代社會對人的權利的全面關懷的價值觀。實行工傷事故賠償的社會保障和侵權賠償的雙重責任制度，輔之以對中小企業從業人員采取強制性安全培訓措施，讓有限的監管力量發揮最大作用，是符合我國安全生產實際的選擇。

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工傷心得體會篇四

我于20xx年8月12日很榮幸地加入到牧羊人服飾，轉眼間20xx年已經成為昨天。至今在公司工作已經五個多月了，承蒙鄭老板對我的信任，給了我在公司發展鍛煉的一個平臺，使我在工作中不斷學習，不斷進步，并能較好的完成各項工作任務，回顧這五個月來走過的工作道路。有喜悅、歡欣、鼓舞、有時也感受到無奈。這工作期間，在鄭老板、劉總及各位領導的支持與公司同仁們的配合下，我學到了很多。我以前一直是從事梭織類服裝轉入到現在的針織羊毛類服裝，從面料的特性、產品的縫制、客人對產品的質量要求等方面的生疏，經過這幾個月時間的磨合與摸索，我個人的工作技能有了較大的提高與發揮。雖然在工作中還存在著很多不足之處，但應該說付出了不少，也收獲了很多。現就20xx年的品管部工作情況總結如下：

一、部門工作開展

1、編制品管各流程作業表單，制定品管流程作業指導書。

2、制定各崗位品管職責要求。

3、規范巡檢、組檢、后整總檢、尾檢的日常工作，并對各流程檢驗日報表的實施。

4、對各流程檢驗人員工作的監督與檢查，并指導操作方法與品控要點。

5、對各流程檢驗日報表的統計分析，提出改善意見及方案，對周、月品質報表的統計與匯總，集中分析原因，落實改進方案，并追蹤結果。

6、每周二定期召開各流程品檢人員會議，對一周生產各制程品質異常的總結，分析品控工作的不足，后續工作的重點。

7、每周定期召集生產部門主管、各車間主任、班組長參加品質會議，對一周生產中出現的問題做一個總結與分析，并針對異常問題提出改善意見及方案，對后續生產過程中的防范工作。

8、對各流程生產情況的跟蹤檢查與監督，對發現的品質異常提出整改意見與解決方法。

9、生產小組產前封樣的確認與審批，提出改善方案與建議，并要求巡檢對小組產品上線的跟進檢查。

10、在工作中與各部門的溝通與協調工作，積極完成上級主管交辦的各項工作。

11、對外協加工品質的跟蹤與確認，對品質異常提出整改措施。

12、對客戶qc驗貨情況的實時跟進，對客人提出的問題實施解決，確保產品順利出貨。

13、對客人投訴的質量問題作出分析，并在實際工作中去落實與解決，確保同類的品質問題遭客訴率降到最低。

二、生產質量狀況分析

1、生產成品檢驗匯總(9—12月份)

2、不合格品統計(總廠、分廠總計不合格數：28621件)

3、生產產品質量狀況分析：

(1)生產縫制一、四、六組產品質量較穩定，特別是縫制一組，組長管理較規范嚴格，一直保持較低的返修率，從未超過目標值，縫制二、三、五組產品質量不穩定，出現的質量問題較多，返修率長期較高。

(2)分廠產品質量控制也不嚴格，返修率一直保持著較高比例，品質意識不強。

(3)主要導致產品不合格的問題：縫制不良、產品破損、臟污這三項占總體不合格率82。12%，這其中有大部份都是人為因素造成，只要大家全員參與品質管控，總體品質會有很大的提升，會大大降低產品返修率，減少疵品庫存量。

(4)整燙不良：后整車間對整燙管理不嚴格，一味的追求產量，缺少專職人員指導與管理。

(5)產品錯碼：生產部對輔料的領用沒有一系列的管理制度，組長對工作責任感不強。

三、工作難點

1、品管部門人員配置不夠，導致部門很多工作不能深入開展。

2、生產部管理松散，部門主管、班組長責任感不強，工作態度懶散，遇到問題不是想辦法去解決，總是找各種理由與借口推卸責任，一切問題與自己無關，配合度差。

3、缺乏全員參與的品質意識，一些基層管理總認為產品質量是檢驗出來的，而不是靠生產出來的，在這一種局勢下，對品管部門工作的開展壓力是非常大。

4、各部門的溝通不協調，遇到事情總喜歡推諉，團體觀驗不強。

四、工作盲點

1、我對羊毛面料的性能了解還不夠深入，處理生產中的一些異常情況考慮的還不是很周全，后續需加強這方面知識的學習。

2、品管部對產品印、繡花質量管控這一塊還不全面，印、繡花品質問題導致客人投訴與影響生產的案例時有發生，后續應加強品控管制，每款要求業務提供客人確認的標準樣，品管部門根據確認樣要求對每批次的印、繡花片質量的把控。

3、因品管部人員配置問題，對外協加工這一塊的品質管控不到位，后續要加強這方面的團隊建設，提升公司整體產品質量，把好每一道質量關口。

4、公司產品出廠前的抽箱檢驗工作未正式開展，產品短裝、錯裝、錯款、整燙、縫制、尺寸等一系列的質量問題發生，導致客人的投訴甚至索賠事件，后續品管部會合理加強這一崗位的建立與管理，把好產品質量的最后一道關。

5、客人投訴150克、180克面料的產品有破損問題，還未得到很好的杜絕與解決，后續要加強這方面的工作，增設檢驗程序，提高檢驗人員的品質意識，責任落實到位。

6、對生產小組產前封樣管控還不是很到位，后續要求生產部配合，出具相應的規章制度，新款上線前應封樣，并經品管部確認以后才可上大貨，違者加以重罰，并嚴格實施執行，改變班組長按以往的工作作風及態度。

7、品管部對燙熱轉印標品質管控還不規范合理，常有因燙標引起的質量問題，后續這方面要規范管理，每款上線前，要按業務或采購提供的參數，進行試燙、水洗測試等程序，經品管部確認ok以后，才可以大貨生產，品管部要做好相關的記錄報告，已備客人查看。

五、個人對公司提出的幾點建議

1、公司要制定健全合理的一系列規章制度，規范公司管理層及員工的行為準責，提升各部門的團隊協助能力。

2、公司要對各層次管理人員實行績效考核，工資與績效考核掛鉤。特別是生產各車間主管、班組長，每月工資至少五分之一要與質量掛鉤，實行獎罰分明，這樣能更好地提升管理層的質量意識與工作責任感。

3、目前在實際工作中發現，工藝單、色卡、樣衣等資料信息不正確的事件時有發生，給品管部與生產帶來太多困擾，請公司高層重視，并切實解決，避免出現產品批量性不正確及返箱。

4、對原物料的管理要規范，公司一年在原物料這方面浪費較多，面料換片要經過確認，是面料問題還是人為因素造成，出具相應的換片單才可以換片，輔料發放也要嚴格管控，按單據數量發料，有要增補的，要當事人查明原因，并追究當事人責任。這樣能更好地規范生產與減少公司原物料的浪費。

六、品管部對20xx年的規劃

1、在現有的基礎上加強部門的團隊建設，細化品質流程的管控。

2、制定品管部各崗位流程的績效考核標準，做到獎罰分明，公平公正，并積極推行與實施。

3、加強對生產各小組產前封樣的監管與確認審核，管控好車間小組不做封樣而投入大貨生產，確保因工藝錯誤等嚴重問題的發生，造成產品批量性返修。

4、對印、繡花片質量的規范管理，品管部根據業務提供的確認樣，對回公司的印、繡花片首先確認，再經過專職檢驗人員全檢，不合格品杜絕流入生產制程。

20xx年已經成為過去，展望20xx年新的工作，新的一年有新氣象，公司規模發展更壯大，我會跟著公司發展的步伐，更加以積極主動的態度去迎接新的挑戰，在本職工作中發揮更大的作用，取得更大的進步。品管部會把好公司產品每一道關口，產品質量是企業的生命線，品管部是控制產品質量的職能部門，我會帶領團隊在新的一年里，協同公司各部門，帶動全體員工樹立質量意識，參與質量活動，我本人也會更深入的學習，以更加積極的態度投入工作，完成公司領導交辦的各項任務，為使我們的產品讓客戶滿意貢獻自己的力量，20xx年我們“牧羊人”的發展一定會更加輝煌美好。

工傷心得體會篇五

第一段：引言（200字）

工傷是指勞動者在工作過程中受到的意外傷害或因勞動所致的職業病。作為一種常見的工作風險，工傷給勞動者和家庭帶來了巨大的困擾和傷害。而作為曾經的工傷者，我深深感受到了工傷給人們的影響。通過親身經歷，我對待工傷的態度發生了根本的改變，總結出了一些心得與體會。

第二段：關于責任與權益（200字）

從我的工傷經歷中，我學會了關注自己的權益。作為勞動者，我們有權利獲得安全的工作環境和保障措施。同時，雇主也有責任保障員工的安全。然而，在現實中，很多雇主并未如實履行安全保障的義務，這使得工傷變得更為嚴重和痛苦。因此，我們應當保護自己的權益，進行工傷預防意識的培養，同時也要學會維護自身合法權益，通過法律手段來維權，實現應有的賠償。

第三段：關于自我保護（200字）

工傷悲劇使我認識到工作安全的重要性。我深切地明白，自我保護是每一個勞動者的責任，也是我們對自己和家人負責的表現。當我受傷時，我意識到更重要的是遵守工作規范和操作規程，以及佩戴適當的防護設備。保持謹慎、警惕的態度，將工作安全放在首位，是預防工傷的有效方法。自我保護不僅可以保護自己，還可以給其他的勞動者樹立榜樣，一起共同營造安全、健康的工作環境。

第四段：關于心理調適（200字）

工傷帶給我巨大的身體傷害，同時也嚴重影響了我的心理健康。在康復過程中，我開始學習心理調適，尋找重新燃起生活激情的方法。通過與醫生和心理咨詢師的交談，我逐漸轉變了對工傷的消極情緒。我學會了接納現實，積極面對傷痛，并相信時間的力量。逐漸我找到了傷痛后的重建信心和走出陰影的勇氣，重新開始努力生活。

第五段：對于安全意識的思考（200字）

工傷經歷給我上了一堂珍貴的人生課程，因此我更加重視安全意識的培養。了解和掌握勞動安全的基本知識，及時注意和報告不安全現象，嚴格執行工作規范，這些都是我現在的工作準則。而與此同時，我希望通過我的個人經歷，進一步推動社會對工傷保護措施的加強和完善，讓更多的勞動者受益于安全、健康的工作環境。

結尾（100字）

工傷的經歷改變了我的人生觀和態度，我深切地明白了生命的寶貴和工作安全的重要性。通過對工傷的思考與體會，我學會了更加關注自身的權益和安全，同時也更加珍惜生活。我希望借助我的經歷，能夠喚起更多人對工傷問題的關注，促進勞動保護的進一步發展和完善，讓每一個勞動者都能在安全、健康的環境中工作與生活。

工傷心得體會篇六

首先，感謝領導給我這次提升的機會，也是對我之前工作的肯定，對以后工作的一種鼓勵。品質管理重在預防，與每個人息息相關，必須通過持續改進，不斷地去提高。針對目前總裝質量現狀，還有很多地方需要去改進，每個巡檢員必須以飽滿的工作熱情與良好的心態去工作，堅持原則，嚴格按標準進行檢驗。自接管總裝及電源線車間以來，我深知自己責任重大，為了使以后工作在原有的基礎上有所提高，現對以后的工作作一個計劃：

1、首先是人員方面，對現有品管人員進行相關的培訓教育，使他們的專業知識及技能得到進一步提高，從而使他們真正認識到自己的工作職責，監督并指導巡檢員工作狀態及產線異常情況的處理。

2、監督產線操作工的作業手法與操作規范，減少不良品的發生。

3、配合產線組長做好相關設備及儀器的點檢，并做好記錄，真正做到可追朔性。

4、提高各巡檢員的綜合素質即工作的技能與人溝通交流的能力。

5、品質不是檢驗出來的，是制造出來的，需要提高全員的質量意識。

6、以身作則，公平公正地對待每一個人。

7、針對現存在的一些品質問題及客訴，認真分析其原因，并做好預防及解決的措施，從而把問題的源頭給控制住。

8、加大抽檢力度，及時反饋問題，杜絕不良品流入客戶手中。

現代企業發展之快，其人與人之間，企業與企業之間競爭之激烈，在以后的日子里不斷地學習，接收新的知識，提高自己的工作技能。

工傷心得體會篇七

“工傷”這個詞今天已經非常常見了。每年，都有大量的工作者在工作過程中因為各種原因受傷，這就是工傷。在我眼里，工傷有時候并不僅僅是身體上的傷害，還有的是心理上的創傷。在人們從事工作的同時，也不要忘記去保護自己，注意工作安全。在我的職業生涯中，我也曾因為工作不謹慎而受到傷害。現在回想起來，我從中汲取了許多經驗，也感悟到了深刻的道理。

第二段：工作態度對于安全的重要性

在工作中，態度決定一切。這是我在個人經歷中深刻體會到的。以前我總覺得細節這種東西是無關緊要的。但是現在看來，實現安全的關鍵就在于對待某些事情時的態度。比如：當你出門前急忙忙地要做一些事，就可能會忘記檢查門鎖、煤氣閥、水龍頭等等，而這些小細節可能會給你與家人帶來不測。同樣的，在辦公室的工作中，細節也是至關重要的。檢查機器穩定的連接、用好的工具，這些小小動作都能避免很多危險。所以，對于安全來說，工作態度是非常重要的，每個人都應該將其作為工作的第一要務。

第三段：自我保護的重要性

當你認為自己身體已經十分飽滿并健康時，你也可能遭受傷害。也許是你自己的疏忽，或者是工作環境導致的。不論出于什么樣的原因，意外總是可能發生的。在這種情況下，你需要為自己做一些事情，以保護自己。首要就是了解事故處理的基本知識。只有知道發生了什么，你才能采取適當的措施。其次，需要培養保護自己的自我定勢。在健康體魄的情況下做好防護，可以有效的降低不良結果發生。最后，有必要得到經驗豐富的人的指導。在工作環境中，我們經常會有與安全有關的問題。只有這些指導方可讓我們充分了解和預防危險，雖然這樣也會需要花費我們大量的時間和上司的耐心。所以，在工作環境中，我們應該時刻保持對于自我保護的重要性的認識，才能夠在不至于造成太多傷害的情況下完成高效的工作。

第四段：工作環境應該得到注意

在許多工作職位中，位于危險的邊緣。比如，高空作業、冶金、制藥工廠等等，這些工作環境中存在許多潛在危險。因此，管理人員應該保證工作環境的安全，這是責任是他們所面臨的挑戰。在加入一個工廠前，管理部門必須對相關環境做出全面的評估，并緊密監督工作環境的安全性，以避免意外的發生。同時，管理人員也需要注意工業設施的保護，在有危險的設施中加入一些安全用品，如急救箱等。通過以上種種努力，最終可以讓工作環境更加安全。

第五段：結尾

雖然工傷可能給我們帶來極大的痛苦，但是它也是一份無價的財富。因為我們可以從中學到諸如遵守規定、注意細節、保護自己等方面的經驗和教訓。我們可以將這些進行研究以提高自己的安全意識和使用環境，從而對我們今后的職業發展帶來積極影響。因此，即使工傷可能讓我們感到壓力和不安，我們也應該看到其中的積極因素，并從其中受到啟示。我們的目標是在健康和安全的環境中工作，這才是最重要的。

工傷心得體會篇八

學習《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》后，我字斟句酌反復閱讀了這些規定，感覺“字字重千斤，條條都是生命線”，每一條都是經驗和教訓的總結，每一條都是鐵的紀律，《七條規定》不僅切中了煤礦安全生產的要害，抓住了煤礦安全生產工作的“牛鼻子”，更為煤礦安全增添了一道“防火墻”，為礦工撐起了一把“安全傘”。《七條規定》言簡意賅，涉及到了安全生產的重要環節，體現了國家對礦工生命安全的高度重視，這同樣也是對礦長的愛護。因此要把《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》落到實處，把維護礦工生命安全作為第一要務。

下面就把學習《七條規定》落實到工作實際心得淺談一下個人看法：明確責任，提高悟性，深刻領會《七條規定》的重大意義。《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》是貫徹落實黨的十八大精神，加強煤礦安全管理，遏制煤礦重特大事故的重大舉措。《七條規定》涵蓋了證照、采界、通風、瓦斯、水患、設備人員等方方面面，切中了煤礦安全的要害，為煤炭企業有效解決突出問題，確保煤礦生產安全提供了有力保障。我們一定要充分認識《七條規定》的重要意義，進一步增強責任感和使命感，盡心盡力抓落實，為促進煤礦安全生產狀況持續穩定好轉而不懈努力。《七條規定》要求我們要將安全生產真正擺到“以人為本，生命至上”的高度去抓，確保安全上萬無一失。認真貫徹執行《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，落實煤礦安全生產主體責任，推行體系建設，深化精細管理，是實現安全生產‘零事故’的重要舉措，是切實保護礦工生命安全，有效防范安全事故、實現安全生產形勢穩定發展的必然要求。要將現場零隱患、作業零違章、生產零事故作為濱湖煤礦安全管理的追求和目標，進一步強化“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，做到超前預測、超前防范、超前治理，改善作業環境，提高安全管理水平。身為礦長對礦井的安全生產有直接影響，是礦工生命的護衛者，要深感肩上的責任重大。要始終保持戰戰兢兢、如履薄冰的敬畏態度，不斷加強安全管理力度，守規盡責，有效防范安全事故的發生，用安全來保障各項任務目標的實現，努力實現濱湖煤礦的長治久安。《七條規定》不僅涵蓋了煤礦安全生產的關鍵環節，是煤礦安全生產的底線，它的出臺更是基于大量的數據分析。《七條規定》是保護礦工安全的生命線，也是煤礦安全生產的底線。要全面學習貫徹落實好《七條規定》中的每一條，始終把員工的冷暖放在心上，想員工之所想、急員工之所急、干員工之所需，真正做到用真情關心員工、用真愛溫暖員工，真心實意地為員工解決實際困難，把維護礦工的生命安全作為第一職責，時時刻刻繃緊安全弦，夯實安全基礎，筑牢安全防線，保障安全效益，實現礦井的長治久安，為創建和諧礦區做出積極的貢獻。

學習《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定及煤礦百人安全生產事故案例》心得體會――安全重于泰山，預防做到提前，“安全第一，預防為主，綜合治理”是黨和國家的一貫方針，作為一名管理人員，在學習了煤礦礦長保護礦工生命安全及觀看了煤礦百人事故警示片后，我更加深刻領悟到該方針的重要性，它是指導我們煤礦工作的總原則，為我們的工作指明了方向。安全生產，重于泰山，在現場的工作中，我們的工作原則要做到“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全”。《七條規定》不僅切中了煤礦安全生產的要害，更為煤礦安全增添了一道“防火墻”，為礦工撐起了一把“安全傘”。煤礦運行的主要任務是井下設備的運行操作和維護、管理工作。

其特點是維護的設備多、出現異常和障礙的幾率大；工作繁瑣乏味、容易造成工作人員思想上的松懈。而一旦發生事故輕則造成經濟上的損失，重則危及生命、設備和礦上的安全，甚至給社會帶來不安定因素，影響社會的穩定。從觀看安全警示教育片中，我們不難發現大多是工作人員安全意識淡薄，自我保護能力差而違章作業造成的。為此，我們必須全力以赴搞好安全生產工作，形成人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全的良好氛圍。我認為我們應當從以下三方面來搞好安全生產工作。

一、安全思想教育要到位，加強安全培訓。加強安全培訓，提高職工安全技術素質，建設一支高素質的職工隊伍，是煤礦實現安全生產的根本保證。企業的生產必須有高素質員工隊伍為依托。員工沒有安全意識，安全生產無從談起，我們要懂得本職崗位的職責是什么，應該做什么，不應該做什么，應該注意什么，要安全生產警鐘長鳴，牢固樹立安全意識，嚴格遵章守紀，杜絕違章作業，嚴格貫徹《煤礦安全規程》、質量標準化標準、現場安全措施、《崗位行為規范》、《雙述》等各項規章制度和措施。

二、安全生產責任制要到位，安全工作要到位，加強現場管理。要根據安全生產的目標和任務，根據各崗位的分工，層層細化分解責任，將責任具體化、合理化、規范化，切實做到誰管的事、誰負責，有章可循，違章必究。安全責任制不能流于形式，講得多、做得少。在進行每項工作時都要保證做到計劃到位、準備到位、檢查督促到位、驗收到位。這樣，才能使各項工作安全順利的開展。加強現場管理，落實一項措施，勝過十句口號。現場管理工作一直是企業安全生產的軟肋，推行安全責任監控和安全信息監控，對各個崗點、地點的不安全隱患實行動態循環控制，努力消除人的不安全行為、物的不安全狀態和環境的不安全因素。嚴格落實值班跟班責任制，對于發生事故采取措施不及時，延誤時機或因其他失職瀆職行為而影響安全工作的有關人員，堅決嚴肅查處。嚴格查處現場“三違”人員，每次事故的發生都存在不同程度的“三違”，“三違”人員要狠抓、要嚴處。要狠抓現場施工措施落實情況，根據措施要求，班前會要求查處違規人員，對于現場班組長、安全負責人未把好安全關，給予嚴肅處理。

三、加強隱患排查治理，做到預防為主。加強隱患排查治理，提高超前預防能力。做到對不安全因素“發現得快、控制得住、排查得早、解決得好”。深入排查安全隱患，不定期地開展隱患排查活動，加強對重大隱患危險源的整改監控，把事故發生后的責任追究提前到對隱患責任的追究，對違反隱患排查有關規定者，追究責任。對于員工提出的安全隱患，限期整改并適當給予獎勵。總之，安全工作不能只停留在宣傳片的觀看體會上，最終是要在自身崗位上切切實實履行自己的職責，我們要深刻吸取事故經驗教訓，舉一反三，接受事故教訓，在工作中時時刻刻做到提醒自己，盯促他人，把“安全生產，警鐘長鳴”真正放在心上，在各項工作中認真做到位。