從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工廠工傷心得體會篇一

前幾天天，公司組織觀看了安全事故錄像。錄像中發生的各種工傷，設備事故，交通事故，不外乎是以下內容，某人安全意識淡漠，嚴重違反操作規程；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某某單位安全管理不嚴，尤其是現場安全監督檢查不力等等。 安全是一種文明。文明相對于野蠻，不文明的行為也可視為野蠻的行為。“三違”行為就是野蠻的行為。

安全是一種挑戰。每一次重大事故都會促使人反省自身行為，總結教訓，研究對策，發明新技術，預防同類事故重復發生。也許事故永遠不會杜絕，于是挑戰永遠存在，人的奮斗永遠不會停止。事故是對人類能力的考驗，人類應當經受得住這種考驗。 安全是一筆財富。我們講安全，就是要提高人的生存價值，就是在積累財富。 安全是權利也是義務。在生活和工作中，享受安全與健康的保障，是勞動者的基本權利，是生命的基本需求，就像吃飯穿衣一樣，甚至有時比吃飯穿衣更重要。每個勞動者不僅擁有這個權利，而且要尊重并行使這個權利，不能因利益誘導或暫時困難而玷污了權利的神圣。“我要安全”是權利的表達，也是義務的表達。無論貧富，無論職業，無論城鄉，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必須維護和保障生產和生活的安全狀態，否則就要受到法律的制裁與懲罰。

安全靠什么？安全靠責任心。在日常的生活工作中，在上班的每時、每分里，安全的隱患隨時都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，麻痹的神經。只有按分守已、循規蹈矩、踏踏實實做人做事，強化安全意識，增強責任心，生產的安全才不受威脅。只有增強責任心，安全才有保障，生命才會美麗。

安全靠人，人必須有一定的安全素質，即道德修養，責任心，業務技能，健康的身體等； 安全靠企業領導，領導高度重視，舍得投入，提供良好的工作環境； 安全靠制度，用科學的制度規范員工的行為； 安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任，實行重獎中罰； 安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現規范化管理。 安全是一個系統工程，必須長抓不懈。

這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！ 安全生產只有滿分，沒有及格。一個工程的十項措施我們做了八項，我們不能說安全工作及格了，往往剩下的兩項措施就有可能是我們安全工作的隱患，就是發生事故的原因。含磷水處理站只是我公司的一個輔助裝置，可能大家都未想到會在此發生這種事故，而往往在不經意的地方卻發生了。

安全生產百分百，要做到這一點不是一件容易的事。除了要掌握安全工作規程、技術操作規程、企業紀律章程這幾件法寶，還要多有幾顆心：一、專心。學一行，專一行，愛一行。“既來之，則戰之；既戰之，勝之則”，不能“身在曹營心在汗”，工作的時候就應該專心工作，不要想工作以外的事情。二、細心。不管是長年在干的，還是第一次接觸的工作都來不得半點馬虎，粗枝大意實在是安全生產的天敵。三、虛心。“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，現場中相當一部分安全事故就是因為一些冒險家膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計后果，想當然，冒險蠻干。不是怕丟面子、羞于請教，就是自以為是、瞧不起人。四、責任心。要樹立“企業欣我榮，企業衰我恥”的敬業精神，立足崗位，愛崗敬業，做到不違章違規，在安全生產工作中切實做到“嚴、細、實”。除了這些，很重要的是平時的功課要做好了，鉆研業務，通過平時的實際工作要不斷提高自我的技術水平和綜合素質，提高實際操作能力和處理事故的能力，只有這樣，在每次工作中，才能做到次次都是一百分。一點小小的故障或許會對我們的企業帶來巨大的損失。安全生產人人有責，安全生產沒有及格，只有滿分。

安全工作的關鍵就是要防患于未然，能“見于未萌、避危于無形”。綜觀許多安全事故，都在發生前就顯露出了隱患。如果相關責任人能見微知著，提前排查出安全隱患，并及時消除，完全能夠避免事故發生。

要“避危于無形”，首先要提高員工的責任心。要通過落實安全生產責任制，將每一個生產環節的安全目標量化到人，提高員工的安全生產意識，促使他們主動排查、整改安全隱患。

要“避危于無形”，其次要提高員工的安全生產技能。對各種生產設備、每一個生產環節存在的安全隱患，員工要能及時察覺并采取有效的措施予以排除。這就需要企業加強對員工的安全技能培訓，使他們真正掌握安全生產的理論知識和實踐本領。

在生活生產中我們嚴格安全規章制度，杜絕“悲劇的重演”！嚴把質量關、安全關，確實的為大家著想。生產中大家互相監督、互相提醒。針對危險性大的作業做出相應措施后才進行作業。

工廠工傷心得體會篇二

工傷法是我國一項非常重要的勞動保障法律，旨在保障勞動者在工作中發生意外傷害后得到合法、合理的保護和待遇。近年來，隨著社會經濟的發展和國家對勞動保護問題的重視，工傷法在我國的貫徹落實也越來越成熟。通過對工傷法的學習和實踐，我深刻領悟到工傷法的重要性以及對勞動者的保護意義。

首先，工傷法的貫徹落實是保護勞動者權益的重要保障措施。工傷是勞動者在工作過程中發生的意外傷害，給勞動者及其家庭帶來了嚴重的經濟和精神上的負擔。工傷法明確規定了雇主應承擔的責任和義務，保障了受傷職工的相關權益。在實踐中，我們要深入學習工傷法的相關條款，充分了解自己的權益，及時向用人單位報告工傷，并積極與雇主、社會保險機構等相關部門進行溝通和協商，爭取得到及時有效的醫療和經濟保障。

其次，工傷法對于改善勞動環境和預防工傷意義重大。預防勝于治療，這一道理在工傷方面尤為正確。工傷法規定了用人單位必須提供安全、衛生的勞動環境，對于危險行業和高風險職業，更是提出了明確的監管要求。在實際工作中，我們應當積極參與工傷預防的相關宣傳教育，了解自己的工作崗位是否存在潛在的工傷風險，并主動提出改善工作條件、加強安全措施的建議和意見，共同為勞動安全而努力。

再次，工傷法對于建立和諧勞動關系具有重要作用。工傷事故的發生往往意味著雇主和雇員之間發生了矛盾和糾紛。工傷法強調了雇主的責任和義務，要求雇主承擔賠償責任，同時也賦予了勞動者相應的權益。在實踐中，我們要遵守勞動法律法規，維護自己的合法權益，并在與雇主之間發生糾紛時，通過合法途徑解決糾紛，實現和諧勞動關系的建立。

最后，工傷法對于促進社會和諧穩定有著積極的意義。工傷是一種社會問題，它不僅給勞動者本人帶來了傷害，也會引發社會各界的關注和輿論聲討。工傷法通過設立工傷保險制度、提高工傷保險待遇等舉措，有效地緩解了受傷職工的經濟困境，保護了受傷職工的合法權益，增加了勞動者的安全感和幸福感。這些措施有助于提高勞動者的工作積極性和生產效率，進而促進社會的和諧穩定。

總之，工傷法是一項重要的勞動保障法律，對于保護勞動者的權益和提高勞動環境起著重要的作用。我們作為一名普通勞動者，要加強對工傷法的學習和理解，了解自己的權益和義務，積極參與工傷預防和保護工作。只有通過共同努力，才能實現工傷法對于勞動者的保護目標，創造安全、和諧的勞動環境，推動社會和諧穩定的發展。

工廠工傷心得體會篇三

這次的工傷培訓給我留下了深刻的印象。在培訓中，我們不僅了解了工傷的概念，還掌握了處理工傷的方法。整個培訓過程非常生動、實用，使我對工傷處理有了更加清晰的認識。

在培訓中，我們學習了工傷的定義和分類，以及不同類型工傷的特點和處理方法。我們還學習了工傷預防的措施和方法，以及如何提高工傷處理效率。這些知識對于我們處理工傷案件非常有幫助。

通過這次培訓，我深刻認識到工傷處理的重要性。我們應該以科學、規范的方式處理工傷，保障員工的權益。同時，我們也應該加強工傷預防，減少工傷的發生。這些理念不僅適用于工傷處理，也適用于我們的日常生活。

總的`來說，這次工傷培訓給我帶來了很多收獲。我深刻認識到工傷處理的重要性，并掌握了處理工傷的方法和技巧。我希望在未來的工作中，能夠將這些知識應用到實踐中，為保障員工的健康和安全貢獻自己的力量。

工廠工傷心得體會篇四

通過事故案例的分析和點評，我們可以發現這些事故雖然都有各自的不同特點，但共性問題比較突出，這都是我們應該接受的教訓和引以為戒的地方。

具體表現在：

一是安全生產責任制、業務保安責任制落不到實處。

管理干部工作作風飄浮華而不實，安全生產管理和現場生產管理脫節，班前會質量差，安排工作空洞，對工作面出現的問題泛泛而談，沒有針對工作面隱患采取有力的措施。

責任心差，導致各項管理制度落實不到位，重大安全隱患處理沒有積極采取主要干部跟班指導處理的方法，沒有及時根據現場情況的變化，調整生產部署和處理措施。

二是現場安全生產管理渙散，勞動組織不合理。

隨著生產推進，各種安全生產隱患會不斷地出現，這就要求現場管理干部根據生產進程，及時調整生產布置和勞動組織，采取有效措施消除事故隱患，保證安全生產。

但是實際工作中，指揮生產的管理干部只注重生產進度，對出現的隱患認識不足，巡查不到位，重大隱患處理沒有盯在現場采取有效的措施進行處理，有放任自流的現象。

三是現場安全監督檢查人員責任心不強。

現場安全監督檢查就是要監督生產過程管理，落實執行“三大規程”，規范職工操作，監督管理干部安全生產責任制的執行，及時發現隱患，督促現場整改，消除隱患杜絕事故的發生。

以上事故中安全員對出現的各類問題視而不見，沒有及時糾正錯誤的行為，制止違章指揮和違章作業，失去了安全監督管理的作用。

四是技術管理存在漏洞。

《作業規程》以及安全技術措施是根據不同的工作地點的地質條件和技術水平，經過相應的審批程序，制定的技術規定和預防事故的措施，它具有時效性、針對性、指導性和規范性。

從事故我們發現，在實際操作過程中制定的安全技術措施不能滿足以上規定，針對性較差，有隨意性，技術審批程序不嚴密，沒有嚴格執行《安全技術措施審批制度》。

五是管理干部安全生產意識不強，有重生產輕安全思想。

新工作面在沒有經過全面驗收，重大安全隱患沒有引起高度重視且得到處理，條件不具備的情況下就盲目組織投入生產，為生產埋下了事故根源，致使隨著生產進程隱患不斷發展，最后導致事故發生。

六是職工安全意識差、技術素質低。

職工沒有牢固樹立“安

全第一，預防為主”思想，“自保互保”意識不強，生產操作過程不規范，沒有嚴格執行“三大規程”。

生產過程隨意性較強，屢屢發生違章指揮和違章作業，往往把自己置于危險的工作環境而不知，識險辯險能力低下，當事故發生時茫然無措。

如果能在日常的生產管理中，嚴格要求，使大家養成遵章守紀的良好工作行為，悲劇也就不會發生。

這一起起的事故，損失是慘重的，教訓是深刻的。

認真落實黨和國家以及集團公司一系列關于安全生產的方針和政策。

在生產管理中按照“五落實”原則，狠抓現場管理，堅持“六不生產”原則，推行“安全班評估”、“三員聯鎖安全驗收確認制”以及“手指口述”和“六預”的工作方法，堅持“四不放過”原則，狠反“三違”，消除事故隱患，確保安全生產的順利進行。

細化職工安全技術培訓和教育，加強職工“十種常規安全行為養成”，落實職工“十項權利”，杜絕違章指揮和違章作業，防患于未然。

大力發展安全文化，全面推進局頒“安全文化手冊”的宣灌工作，夯實安全生產基礎，為使我公司的安全管理再上新臺階不斷努力。

今天是3月28日，余家嶺煤礦事故再次引起了我們的 反思，作為煤礦工作人員，面對每起事故心情都非常沉痛!每一起事故給了我們沉痛的教訓和慎重的警示，充分證明我 們的.安全工作還沒有做到位。

另一方面也要依靠管理和監督，要 營造一個良好的安全氛圍， 這樣不安全因素很難成長。

這是多大的折 磨?這是多大的痛苦，他自責，他懊悔!在這里，面對為我 們的生命和安全時時牽腸揪心的領導、同事、家人，我不能 斷然做出否定的回答，因為之所以會出現疏漏，發生事故，是安全思想教育工作沒有做到位，也是沒有將“安全”二字 時刻放在心中，生命無疑是寶貴的，血的教訓是慘痛的。

作 為一名普通的職工，我們在工作中一定要牢固樹立“安全第

將 “責任重于泰山”的安全生產意識根植于我們的頭腦，以嚴 格的要求，嚴謹的態度，高度的責任感，來體現人身的價值， 保證人身的安全，實現公司的發展。

平時對設備巡視不到位，未能及時發現設備隱 患，造成了事故的擴大，不該發生的事情發生了，應該避免 的沒有避免，這不僅給當事人造成一生的遺憾，還對企業造 成一定的損失。

現在，請大家查查自己，看看身邊的人吧，

不被別人傷害，不讓別人受到傷害”。

完成公司下達的安全 生產任務而努力。

經過這次反思活動，我意識到了我的責任所在，我會把 每一起事故作為警鐘， 努力排除安全隱患， 盡我最大的努力， 把安全事故降到最低。

工廠工傷心得體會篇五

20xx年12月5日，我有幸參加了為期兩天的工傷保險培訓課程。本次培訓由工傷保險處孫志標處長和工傷保險處李偉副處長主講，課程內容涵蓋了工傷保險政策、業務經辦、基金財務和信息化建設等方面。這次培訓不僅加深了我對工傷保險制度的理解，還幫助我更好地應對實際工作。

在培訓過程中，我深刻認識到工傷保險制度的重要性，以及工傷保險在保障勞動者權益、減輕企業負擔和促進社會穩定等方面發揮的作用。孫志標處長和李偉副處長結合具體案例，詳細解讀了工傷保險政策、標準和操作流程，讓我更加清晰地了解到工傷保險制度的具體實施情況。

通過學習業務經辦和信息化建設的內容，我對工傷保險的辦理流程和操作規范有了更深入的了解。同時，我也意識到了信息化建設在工傷保險工作中的`重要性，明白了如何利用信息技術提高工傷保險工作的效率和質量。

在培訓過程中，我也深刻感受到了工傷保險工作的重要性和復雜性。工傷保險工作關系到勞動者的切身利益和企業的發展，需要我們時刻保持高度的責任心和敬業精神。同時，我也意識到自己在工傷保險方面的專業知識還有待提高，需要不斷學習和積累經驗。

通過這次培訓，我不僅加深了對工傷保險制度的理解，還提高了業務水平和工作能力。我將把所學知識運用到實際工作中，不斷提高工傷保險工作的質量和效率，為保障勞動者權益、減輕企業負擔和促進社會穩定做出更大的貢獻。

工廠工傷心得體會篇六

工傷指的是因個人在工作中受到傷害或患職業病而造成的損害，是現代職業生活中的一個嚴重問題。造成工傷的原因很多，包括職業性危害、不安全因素、勞累等，其中以職業性危害為主要原因。不但給工人帶來身體上的疼痛和心理上的痛苦，還會對工人及其家庭造成經濟負擔和不良影響。在這個時代，關注工傷的問題已經成為了關愛職工的一個重要方面。

第二段：談談自己在工作中遭受工傷的經歷

自己曾經在一次工作中遭受了工傷的困擾，使我深刻的體會到了這個問題帶來的痛苦和困苦。當時我因工作需要進行裝貨，由于管理者對安全的關注不夠，沒有提供必要的安全設備和培訓，沒有及時清理危險區域，導致我踩空摔倒。最終導致我左手骨折和左腿受傷。在經過各種治療和康復之后，我隱約感觸到自己的幸存之感，這些經歷讓我變得更為珍惜現在的一切。

第三段：探討工傷給個人帶來的影響和人生感悟

工傷的影響并不僅僅是身體上的疼痛，更多的是承受這種痛苦和經歷的同時形成的對自我認識的更進一步的認識。在面對傷病困擾的時候，我深感自己的渺小和脆弱，也更加珍惜和感激生命，關注身體健康，改變不健康的生活習慣。與此同時，我深刻領悟到再快樂和炫耀的人生，也有可能因突如其來的事故一夜之間變得面目全非。所以，從工傷中，我更深層次的認識到了生命的寶貴和社會職工的不容易。

第四段：探討企業和員工應該怎樣預防工傷

對于企業和員工來說，預防工傷是非常重要的問題。企業要關注每一個員工的安全，通過安全設備的提供、清理危險區域、規范操作、健康指導等，大大減少了工傷的風險。同時員工也可以通過自我保護和規避危險來預防工傷，如著裝，職業技能訓練和身體鍛煉等。總之，預防工傷不僅需要企業和管理者的共同努力，也需要員工們自己的事先準備和學習，這樣才能真正預防工傷之患。

第五段：總結工傷的心得體會

總之，工傷的心得體會除了體現個人生命的寶貴之外，更反映了管理者的落實不足和企業的不負責任。而從個人角度來看，要緊密結合職業特點，提高安全防范意識，全面提升自身的職業素質，不斷提升安全防護水平，預防工傷的發生。最后，唯有真正關注工人身體健康，預防工傷之患，才能實現勞動安全和職工生活的美好愿景。

工廠工傷心得體會篇七

工傷是指在工作場所發生的因工作原因造成的人身傷害。在工傷的陰影下，工傷者們經歷了身體的痛苦和心靈的折磨，但同時也獲得了一些寶貴的心得體會。下面將從工傷者的角度出發，探討工傷者的心得體會。

首先，工傷者痛定思痛，更加珍惜生命。在工傷發生后，工傷者的生活發生了翻天覆地的變化。伴隨著疼痛和康復的過程，他們深切意識到生命的脆弱和寶貴。以前他們或許經常抱怨工作的壓力和生活的困境，但現在，他們明白了生命的可貴，學會了更加珍惜每一天、每一刻。

其次，工傷者增強了人際關系的重要性。在工傷中，工傷者往往需要依靠親人朋友的幫助和支持，面對巨大的生活困境，他們終于明白了親情和友情的重要性。親人朋友的細心照顧和鼓勵，使工傷者渡過了最艱難的日子。在復健過程中，工傷者也結識了許多同樣經歷工傷的伙伴，彼此給予鼓勵和支持。逐漸地，他們懂得了珍惜這些真摯的感情，學會了與人和睦相處。

第三，工傷者提高了面對困難和逆境的能力。工傷者的身體受到了一定的損傷，面臨著疼痛和康復的過程，但他們并沒有被困難擊倒，在逆境中他們展現出了堅韌的意志與頑強的毅力。他們通過與痛苦作斗爭，學會了獨立堅強，再也不會因為一點小困難而退縮。在工作和生活中，他們有信心面對各種困難，不畏艱辛，迎接挑戰。

第四，工傷者深刻體會到了社會的溫暖和關懷。面對工傷者的困境，社會各界給予了大量的關注和幫助。無論是政府的政策扶持，還是親友的慰問與幫助，工傷者感受到了社會的溫暖和關懷。這些關懷不僅使工傷者感受到了自己的價值，也促使他們學會了感恩和回報社會。有的工傷者甚至投身公益事業，用自己的實際行動回報社會，幫助其他需要幫助的人。

最后，工傷者從工傷中汲取了人生的智慧和力量。盡管工傷帶來了痛苦和困難，但工傷者通過學習和思考，獲得了人生的智慧和力量。他們明白了健康的重要性，懂得了珍惜人生的每個階段；他們更加關注家庭的幸福，懂得了家人的重要性；他們增強了遵紀守法的觀念，懂得了只有依法維權才能保護自己的權益。工傷者從工傷中汲取了前行的動力和智慧，繼續努力奮斗，追求更好的人生。

總之，工傷者經歷了痛苦和折磨，但同時他們在工傷過程中也獲得了珍貴的心得體會。他們深刻體會到了生命的寶貴和親情友情的重要性，提高了面對困難和逆境的能力，感受到了社會的溫暖和關懷，汲取了人生的智慧和力量。工傷者的心得體會不僅對自己的生活產生了積極影響，也對社會的發展和進步起到了積極的推動作用。

工廠工傷心得體會篇八

近期德林公司井下發生的一起傷害事故，給我礦安全生產帶來了很大壓力。作為煤礦工作人員，面對這起事故我心情非常沉痛，事故給了我們沉痛的教訓和慎重的警示，充分證明我們在安全工作上還沒有做到位。我們要深刻分析事故經過，認真吸取事故教訓，做到安全警鐘長鳴。這起事故中涉及到的人員，一個共性是自身的安全意識差，安全確認不到位，無視安全，忽視了安全第一的理念。

事故的發生也許是是因為一時疏忽、只是一不留神，然而，就是這么一次小小的疏忽，給他的人身安全造成了傷害。要充分認識到，安全工作是要在工作中和工作效率一樣真抓實干，不能只停留在形式上。事故既然已經發生，我們今后應該如何應對，這是擺在我們面前的一道難題，在今后的工作中應該深刻吸取事故教訓，把壓力轉變為工作的動力。

1、統一思想認識，堅持“安全第一”思想不動搖，在安全與生產中處理好兩者的關系，兩者相輔相成缺一不可，要強調安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。

2、充分發揮培訓機構作用，加大培訓力度，針對不同工種，進行分工種培訓，對新來職工、不同崗位轉崗職工，要按制度培訓，實行以師帶徒，做好傳幫帶的作用，提高職工的操作技能。

3、日常培訓要抓緊。首先職工培訓中心要轉變角色，進一步明確礦工的培訓。其次，要提高職工學習能力和學習自覺性，讓職工通過學習獲取知識，通過培訓提高技能，把實現自我發展和促進企業發展緊密結合，實現職工和企業的“雙贏”。第三要加強對新工人辦里入井證的審查。。

4、實操培訓要抓實，提高職工的實際操作能力，必須狠抓實操培訓。主要是根據生產工作的需要和安全工作的重點，開展實操技能培訓。真正做到“干什么、學什么，缺什么、補什么，弱什么、強什么”，確保職工學有所用。培訓形式要靈活多樣。提高學習效果。案例分析要緊貼實際。。

5、崗位培訓要抓細。要充分抓好德林的力量，抓好關鍵崗位和重點崗位的培訓。抓好心理素質培訓，加強職工心理素質培訓和指導，把心理素質教育滲透到業務培訓的全過程，真正讓職工做到處亂不慌、沉著應對，掌握安全生產主動權。

工廠工傷心得體會篇九

說到班長，誰都不陌生，在學校有班長，在部隊有班長，在企業的生產車間也有班長。我從20xx年加入正泰，一路走來，由裝配工到裝配組長，由裝配組長到返修員，一直接觸最多的領導就是車間班長。看似這個崗位與我們很熟悉、很接近，但是我深知，車間班長的工作不是輕而易舉能夠做好的。我必須全力以赴、理清思路、找準工作的著力點，善于發現班組存在的問題，及時采取措施加以解決，使工作能高效有序地進行。

在工作中，掌握好的方法才能事半功倍。針對不同人員的個性、脾氣和能力要區別對待，需要取長補短，充分發揮他們的特長及才智。這就是作為一個班長需要和員工接觸、交流時所要發現和關心的問題。細節決定成敗，在做每件事情的時候都要細心留意和觀察思考，并在其中得到啟發。

當工作中出現困難的時候，首先不要慌，不要亂，要樹立戰勝困難的決心和信心。從戰略上藐視它，戰術上重視它。有時候同樣的問題用不同的語言去處理，往往會產生不同的效果。當然，這個是我還要多學習的地方，時刻提醒自己說話前要考慮好，不能什么話都未經考慮就脫口而出。遇到自己能解決的問題盡量憑自己的能力去解決;自己解決不了的，要去請示或請教自己的直接領導;然后要記住處理方法或方式，下次遇到類似的問題試著自己去解決。多實踐、多思考，日積月累，積少成多，利用業余的時間多學習，把自己鍛煉成“業務內行”.

假如我有幸成為班長，我將在今后的工作中腳踏實地，勤勤懇懇地去完成以下我的幾個工作思路：

1、減少員工流失率，培養新老員工的團隊意識，有較好的團隊協作精神。每天的工間操結束以后，整個組的組員圍成一團，手拉手的喊著口號：“感謝兄弟姐妹們的相互支持與配合”這就是一種很好的方式。其次，多組織新老員工的交流會，這樣不但可以讓新老員工都說出自己的心聲。相互都可以換位思考，遇到問題針對解決。再次，給每一位新進的員工都配一個不管是資歷、技能、還是言談舉止都比較好的老員工進行一對一的幫扶當師傅。這樣可以將關心和關愛等一些好的東西傳遞下去，還可以相互促進師徒感情。在這樣的一個氛圍里，我想員工的流失率應該也會相對減少。

2、車間現場管理，我們公司推行的是6s管理，可能在我們公司的任何的一個員工都知道6s所包含了哪些內容，但是現場管理的作用和目的那就不一定都知道了。或許有人還會說那都是表面的東西，其實它的作用和目的是：改善生產環境，提高生產效率和品質，還能提高員工的士氣;也可以說現場沒有做好，接下來一系列的工作根本做不好。它可以促進其他工作的有效開展。可能我在七樓呆的時間比較長，對七樓的人員，產品，線體和位置的分布都比較熟悉，所以可能會缺少一些創新性的東西，接下來的日子我經常會去其他的三個車間多參觀，也多在業余時間從書上和網上的資料上學習，希望能夠從其中得到一些創新的啟發。

3、保證質量、提高效率、降低成本、防止工傷事故的發生。關于安全的重要性應該是眾所周知的。小時候，當我們剛學會走路時，母親經常會在一邊指點，小心，前面的石頭;當我們騎車上學時，身后就會有父親的提醒，當心路上的汽車;如今我們是企業的員工“安全第一，預防為主”是我們每天必須宣讀和恪守的。所以安全對我們每個人來說都是如此重要，它和我們的工作、生活密不可分的。質量是企業生存的動脈，當然公司對質量的要求也是非常重要和嚴格的。我們不但要站在生產的角度去看質量，還要站在客戶的角度去看質量。時刻記住南董曾說過的話：“寧可少做億元產品，也不讓一個不合格品出廠”.所以在生產中我們要遵守“三按”原則完成質量要求。在生產中，我們每天都有個計劃執行率的指標，降低成本、提高效率是我們的宗旨。在計劃定稿之前我們對計劃有個初步的調整。這就要對產品的結構，線體的實力，主打線的產品型號和計劃量與非主打線的產品型號和計劃量，產品的單價都要非常了解，每天計劃的生產狀態，物料的供應和計劃下達的數量是否能成正比，臨時追加的欠貨產品怎么安排生產等。這些都是很重要的，如果安排的不合理，可能會造成很大的一個產能損失和時間的浪費。

4、快速正確地處理生產中出現的問題。首先要了解問題發生的具體內容，熟悉生產業務的相關流程，針對不同的問題找到不同的相關部門責任人。說到這里就涉及到溝通技巧，明確自己與溝通對象的性格特點和對方喜歡的溝通方式。比如有些喜歡開門見山，有些喜歡直言不諱，有些喜歡點到為止，還有些喜歡心照不宣，這也正是我要多多學習的地方。

5、實現生產線體的平衡，多技能工的培養，工資均衡化。隨著新品的不斷增加，員工生產的產品型號將不再是那么單一了，這樣的話就要均衡線體人員的實力及各種產品的產能。實現做到員工會做多種工序，每條線都會生產多種產品，員工的工資也能相對均衡化。

作為班長除了帶領車間人員做好日常生產運行、生產前設備檢修、物料的到位情況、人員的到崗情況、第二天的物料是否欠料等以外，還必須做好班組的日常管理工作，使班組工作有條不紊地進行，也要力所能及的完成上級領導安排的一些其他臨時性的任務。還要必須注重自身綜合素質的培養和提高。我給自己制定了一個工作日志表，把每天每月班前，班中，班后所要做的事都列出來，這樣有便于條理有計劃，不易忘記。

以上幾點是我目前對車間班長的一些淺顯的認識和理解，可能還很不深入，但是在今后的工作中，我必須要給自己定位，明白自己的優點和弱點。多學習，多思考，多記錄，多總結，不斷提升和完善自己。誠懇待人、忠實正派是我的為人態度;勤奮務實，不斷學習是我需要不斷提升自我的工作態度。最終做到日清日畢，按質、按量、按時完成生產任務。我要給自己信心，相信自己一定行!

工廠工傷心得體會篇十

一、申請工傷認定有時效限制嗎(一)什么是工傷認定工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定......

進行工傷認定的程序有哪些，不服工傷認定結論怎么辦?

工廠工傷心得體會篇十一

工作是每個人生活的一部分，然而，職場上難免發生工傷意外。作為一個曾經的工傷者，我深深體會到了工傷的痛苦與不易。在康復的過程中，我獲得了一些寶貴的經驗和體會。下面是我對工傷者這一身份的心得體會。

首先，工傷者需要接受事實并保持積極心態。當我第一次發生工傷時，我無法接受自己的現狀，總是抱怨著為什么要發生這樣的事情。然而，我逐漸認識到，對于過去的事情無法改變，我們能做的只是接受它，并積極地面對現實。保持積極心態有助于我們更好地恢復，并能更好地適應職場的改變。

其次，工傷者應理解康復的重要性，并制定合理的康復計劃。康復不僅是對于身體上的恢復，更是對于心理上的療愈。在康復的過程中，我學會了參考醫生的建議制定康復計劃，并設立了合理的康復目標。并且，我也明白康復是一個長期的過程，需要我們不斷地調整計劃，并不斷努力。通過堅持康復計劃，我不僅加速了恢復的速度，也更好地調整了自己的心態。

第三，工傷者需要尋求適當的支持。當我剛發生工傷時，我感到無助和孤獨。然而，當我主動向家人朋友們尋求支持時，我充分體會到了他們的幫助和鼓勵之重要。適當的支持可以來自于家人、朋友和專業機構等。他們可以提供心理上的關愛和支持，讓我們更好地走出困境。同時，與其他工傷者溝通和交流，也能夠互相鼓勵和共同度過困難時刻。

第四，工傷者需要積極面對職場的改變并尋求合適的職業規劃。工傷往往會對我們的職業生涯造成一定的影響，強迫我們面臨職場的轉變。在這個過程中，我們需要積極面對這一改變，并根據自身的情況進行職業規劃。這可以包括尋找適合自己能力的工作崗位、進一步提高自己的技能和學歷、或者轉行到與自己能力相符的領域等。積極面對職場的改變，我們可以給自己創造新的機遇和挑戰。

最后，工傷者需要保持良好的身心健康。工傷不僅會對我們的身體造成影響，更可能對我們的精神和心理產生負面的影響。因此，我們需要特別注意保持良好的身心健康。這包括均衡的飲食、適當的休息和運動、定期體檢等。此外，我們還需要學會有效的應對壓力和情緒，尋找合適的調節方式，如參加瑜伽班、與好友共進午餐或者享受大自然的美景等。通過保持良好的身心健康，我們可以更好地應對職場和生活的種種挑戰。

總而言之，作為一個曾經的工傷者，我深刻體會到了工傷帶來的痛苦和改變。然而，通過經歷工傷的過程，我也明白了許多與之相關的心得體會。我學會了接受事實，并保持積極心態；制定合理的康復計劃；尋求適當的支持；積極面對職場的改變并進行職業規劃；以及保持良好的身心健康。這些經驗和體會成為我在職場中應對工傷的指南，也希望能夠對其他工傷者起到一定的啟發和幫助。

工廠工傷心得體會篇十二

依照我國《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這是工傷事故責任的基本處理方式。下面是本站小編為大家整理的企業工傷事故

心得體會

生產單位的事故發生率之所以很高，是由于它的行業性質所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設備及管道，還有電壓遠遠高于生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們在生產中所面臨的危險系數大大增加，但是，這并不能成為我們在事故發生后推脫、逃避責任的理由。雖然說：“天有不測風云，人有禍兮旦福”，但是，在“天災人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當然不是。

國家安全生產監督管理局安全科學技術研究中心曾經有過一項統計：國內發生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數據說明，在實際操作層面上，員工自身的素質和責任心對于事故的發生起到了決定性的作用。

或許有的人聽到這些會微微一笑，覺得事故的發生必然是“天災”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運氣不夠好。事實真的如此嗎?當我們沒有按照規程和條例進行操作時，心里雖然不安，但是當看到什么事情都沒有發生的時候，就會覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點，就不會釀成事故。豈不知，正是因為這樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中，一而再地違規操作，最終造成悲劇發生。新職工在入廠教育時沒有認真學習，未充分認識到生產的危險性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對于現場的危險源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發生。

安全生產應是“可持續發展”的重要組成部分，特別要體現“以人為本”的宗旨。盡管嚴重事故發生是小概率現象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規律并可以預防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發生，當達到一定概率后，必然發生重大事故;要防止發生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預防重大工業事故必須做到對重大危險源進行辨識、評價和控制。因此，加強管理者和當事人的安全意識，做到責權到位，是預防和控制事故發生的主要因素。

安全管理作為我國可持續發展戰略的一個重要組成部分，它既體現了對社會生產力的保護，更強調了對勞動者的保護，這是一個謀求發展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業強化安全管理的一項十分重要的手段和具體內容。安全教育投入多少，效果好壞直接關系到企業正常的安全生產秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發生均與職工的安全意識不強、違章操作和違規違紀有密切關系，細細分析都屬于人為因素所致。

工礦企業工傷事故時有發生，也是不可回避的現實問題。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質的提高才是最根本的解決之道。

通過學習工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：

一 要樹立好正確的職業觀和培養良好的信仰

樹立正確的職業觀。愛崗敬業，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業有一種自豪感、神圣感和使命感。培養良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業，自覺遵守企業的各項

規章制度

二 要正確認識八小時工作制

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1820xx年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作， 8小時自己支配，8小時休息”的

口號

我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業的發展。

三 要嚴格遵守八小時工作制

認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備文明衛生。做好交接班工作。

四 要嚴格遵守安全技術操作規程

認真學習設備維修安全操作規程。在生產作業過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規程，不違章，按規范作業，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業辦理高空作業票。在易燃易爆的場所作業，辦理動火證。做好安全防范工作。

共

2

1

1

2

工廠工傷心得體會篇十三

近年來，化工工傷事件頻頻發生，給工人的身心健康造成嚴重傷害。作為一名化工工人，我深刻體會到了工傷的可怕和不幸。今天，我想就化工工傷這一問題，談談我的心得體會。

第二段：工傷源頭問題

化工工傷的主要源頭來自于工作環境的不安全。在化工生產中，接觸到各種有毒有害物質是常態，而防護設施和安全措施的不完善使得工人很難有效地防范工傷的發生。此外，化工從業人員的安全意識普遍較低，對于潛在危險缺乏足夠的認識和重視，這也是導致工傷屢禁不止的原因之一。

第三段：個人保護意識以及責任感的重要性

雖然工傷源頭問題不容忽視，但個人保護意識以及責任感同樣至關重要。作為一名化工工人，應該時刻保持警惕，充分認識到工作中的潛在危險以及防護措施的必要性，嚴格按照相關規定和要求佩戴個人防護裝備，確保自己的安全。此外，化工從業人員應該樹立起對工友、對家人的責任感，時刻牢記自己的安全關系到他人的幸福，心懷責任感，才能從根本上降低工傷的發生率。

第四段：安全培訓的重要性

提高化工工人的安全意識和技能，必須加強安全培訓。安全培訓不僅要求化工企業對新員工進行系統的安全培訓，而且要通過定期的技能培訓和考核，及時更新工人的安全知識和技能。此外，化工企業還應該與專業的安全機構合作，為工人提供安全咨詢和急救培訓，提高工人在工作中應對突發事故的能力。

第五段：加強監管與法律的支持

化工工傷問題需要政府、企業和社會各界共同努力，加強監管與法律的支持。政府要加強對化工企業的監管力度，嚴格執行相關的安全生產法律法規，建立和完善化工行業的安全標準和技術規范。同時，加大對化工企業的經濟處罰力度，加大對行業內安全生產工作的宣傳和教育力度，增強企業的安全生產責任感。此外，社會各界也應該加大對工傷事故的輿論監督和曝光力度，形成公眾監督的合力，推動化工工傷問題的解決。

結束語：

化工工傷的發生不僅給工人本人帶來巨大的傷害，也給家庭和社會帶來了沉重的負擔。通過加強工人個人的安全意識和責任感，加強安全培訓和監管與法律的支持，我們可以共同努力，降低化工工傷的發生率，保障工人的身心健康和生命安全。只有如此，我們才能在安全環境中完成化工生產，推動行業的可持續發展。

工廠工傷心得體會篇十四

由于工傷事故發生在一個多種社會關系交錯的領域，工傷事故本身可能存在民事侵權責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關系，在《工傷保險條例》中并無明確規定，學術界和司法實務部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責任的法律性質是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。

一、我國對工傷事故賠償責任法律性質的態度

(一)我國立法對工傷事故賠償責任法律性質的認定

我國工傷保險賠償責任的制度規定，經歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復到并行的變化，與此相應對工傷事故賠償責任性質的認識，也經過了從單純保險責任到認可社會保障與侵權責任雙重性質的過程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性，并無法律上的明確規定，但從《企業職工工傷保險試行辦法》規定中可以推導出處理工傷賠償關系兼有民事賠償關系的原則—不同責任的不重復負擔即互相抵免原則;對并行立法思想的體現，最早見于20xx年我國頒布實施的《中華人民共和國職業病防治法》第52條的規定：職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產法》第48條也規定：因生產安全受到損失的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應明確具體的規定。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，延續了安全生產法的立法思路，明確規定因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。經過一段時間的討論和實踐摸索，最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續一)》(征求意見稿)中，對工傷事故賠償請求權作出以下規定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應予支持;勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發現最高人民法院在處理工傷事故責任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故。

(二)對工傷賠償責任性質認識上的理論分歧

對工傷賠償責任性質的認識，集中表現在如何處理工傷保險賠償與民事侵權賠償之間的關系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現狀，學者們對工傷保險賠償與侵權賠償關系認識上的分歧，主要集中于企業是否應當承擔保險賠償之外的侵權責任，承擔的標準是什么。而對于因第三人過錯造成工事故的，應允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權損害賠償的權利的看法是一致的，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進行協調，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償的順序以及是否允許社保經辦機構代位工傷職工求償等問題也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權賠償責任雙重屬性的看法。

二、工傷事故賠償責任雙重性質的理論分析

(一)工傷事故賠償責任首先屬于由社會分擔的保障責任

界定工傷事故賠償責任性質的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當性。從工傷事故賠償制度的發展過程可以看出，為勞動者提供最大限度的平等保護的追求，一直是該制度發展的主要推動力。實行工傷保險，正是由雇主承擔勞動關系中法定的安全注意義務要求的必然結果。現代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責任的補充和完善。從這個意義上說，作為社會發展選擇的結果，對工傷事故責任的處理首先應當強調其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償結果與具體用人單位的償付能力之間不再有關聯，從而能夠為所有受害勞動者提供平等的工傷待遇。同時，由社會分擔了原本應由用人單位承擔的防范和化解意外風險的責任，有助于推動社會經濟的發展，保證基本的社會公正。而工傷表現賠償作為一種社會保障，具有一種較為直接的效應，它可以快速地使受害人渡過難關。舍棄工傷保險賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責任，則是一種制度浪費，更是一種低效率的救濟選擇。

然而，首先由工傷保險承擔對工傷事故的賠償責任，在于強調在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動者不享有對賠償責任順序上的選擇權。這一點是由工傷保險的強制屬性所決定的。工傷保險賠償權是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質的權利，不存在可處分性，不能以協商等方式放棄或讓與。

強調責任分擔的順序，意味著不排斥其他賠償責任的存在。工傷保險制度的本質不僅為損失填補，更具有生存權的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償。可以說，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標準相對較低的情況下，其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責任的介入，不利于對勞動者利益的保護，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。

(二)工傷事故產生原因的多樣性，決定了侵權賠償責任存在的可能

“工傷”是勞動者“在工作時間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發生工傷事故的勞動者本身對工傷結果的出現沒有主觀故意，但不排除其他人對工傷損害后果存在過錯。當然對于不可抗力或勞動者單方過錯(過失)造成的工傷事故，其賠償責任由工傷保險獨自承擔，這是工傷保險分散工業災害風險的體現。除此之外，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的，都可能發生侵權責任的負擔問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務，表現為安全設備設施不健全、安全生產責任不落實等;或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業，勞動者為追求經濟效益，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲勞作業;以及由第三人的過錯造成工作期間的勞動者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。

在由第三人侵權導致工傷的情況下，若完全以保險責任的承擔來覆蓋侵權責任的補償，因不存在免除侵權人責任的法律和道德基礎而不具有可行性。而當同樣的過錯發生在用人單位身上導致工傷事故的，則可以免除其侵權責任，似有對同一事由因主體差別而有不公平對待的嫌疑。對于事實層面上存在著的保險責任和侵權責任兩種責任，如何在法律上進行處理，既取決于我們對勞動法與民法關系的認識和定位，也與工傷保險的范圍和保障程度有著密切的聯系。

(三)賦予工傷事故賠償責任雙重屬性符合我國的基本國情

首先，我國勞動法和民法屬于兩個并行而獨立的領域的特點，決定了這兩種不同性質的法律責任可以共存。雖然在理論上對于勞動法與民法之間的關系問題還存在爭議，但從勞動法律制度的發展歷程來看，它一直是在民法之外發展，在這一意義上，勞動法的存在是一種獨立的事實。我國的民事立法中沒有對勞動關系進行明確的規范，而《勞動法》第1條就明確規定勞動法調整勞動關系。盡管民法與勞動法之間的相互影響和作用一直在持續，但是控制和減少職業傷害和救濟遭受職業傷害的勞動者，卻是勞動法和民法所共同擔負的責任，只是各自的側重點不同，二者不同的責任制度構成并不存在相互替代關系。

雖然在民法體系內部，由于現實生活中的某一自然事實符合多個法律構成要件會產生多個請求權競合問題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對同一現象的調整并不存在相互吸收的問題，否則就失去了各自不同的存在價值。

其次，國外對工傷保險責任與侵權責任關系的處理模式，僅有參考價值，并不足以構成評價我國同類現象的標準。應當承認，在現有對工傷保險責任與侵權責任關系的處理模式中，確認工傷事故責任的雙重法律屬性并實行雙重賠償非各國通例，甚至可以說是少數做法。但無論是實行工傷保險責任覆蓋侵權責任，還是由當事人在二者之中進行選擇，或者是侵權責任作為工傷保險責任的補充，都是其特定的法律發展過程及其現實生活要求的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識。而我國現行工傷保險制度的局限性，為侵權行為法在一定范圍內對勞動者人身傷害賠償發揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險待遇不能替代侵權賠償責任時認為，一是因為保險的數額是固定的，與造成的損害沒有相對應的關系，未必能夠填補工傷職工的實際損害;二是因為保險不能賠償精神損害，這兩點皆是我國工傷保險的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險的單一賠償無法全面滿足勞動者的合理訴求。

此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責任，可以祈禱威懾作用，有利于加強其安全生產意識，也是確定雙重責任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒有盡到安全注意義務而發生的工傷事故，從理論上說是應當可以合理預見而且可以避免該損害的發生的。要求發生工傷事故的用人單位對其過錯承擔責任，這種具有“懲罰”意義的責任的存在，可以促使其更加積極主動的盡其注意義務，努力避免損害的發生。因此，侵權責任的存在有利于預防損害的發生。對于多數中國企業來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報的戰略投資”理念，要求其對工傷事故承擔侵權責任，某種程度上會迫使其權衡利弊，加大安全投入，從根本上預防安全事故的發生，實現工傷保險制度的最終目標。

(四)堅持工傷事故責任的雙重屬性與企業負擔加重沒有必然聯系

將無法預料的風險交由社會承擔的依據不能成為轉嫁可以預見風險的理由。工傷保險實際上是一種轉移工傷賠償的風險和責任的社會共濟方式，“社會統籌工傷保險基金實行不同風險企業和行業之間跨階層風險分擔，本企業或雇主跨時間風險分擔”。之所以實行無過錯責任的歸責原則，目的在于加強對勞動者的生命、健康和財產的保護，保證能夠在遭遇工傷事故時獲得及時的救助和補償，維持其本人或遺屬的正當生活，而不是讓用人單位規避本應由其自己承擔并有能力承擔的責任。在工傷保險中的賠償責任已經由用人單位的個別責任轉化為由社保機構承擔的普遍的社會責任。用人單位即使對自己的員工所發生的工傷事故，也僅負間接的補償責任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險費，就意味其完成了補償責任。如果用人單位能夠依法履行其對勞動者的安全保障義務，就不會發生保險賠償責任之外的侵權賠償責任，當然不存在增加負擔問題，而其對因自身過錯導致的責任承擔，符合基本的社會正義，為理所應當非額外負擔。

上述觀點可能會遇到的反對意見是，工傷保險繳費費率的浮動可以發揮一定的平衡功能，要求有過錯企業額外承擔侵權責任必然加重已有的負擔。的確，按照現行保險條例的規定，工傷保險實行行業差別費率，用人單位的繳費費率與其工傷保險費使用、工傷發生率等密切相關，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動者工傷待遇的要求是不爭的事實，其對遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實證研究，無法僅憑想象盲目加以肯定。

應當提及的是，追究工傷事故中的侵權賠償責任，必然實行過錯責任的歸責原則，以侵權行為人(用人單位或第三人0存在過錯為前提。因此，需要承擔侵權賠償責任的只是個別用人單位，實行雙重責任不會帶來用人單位整體負擔的普遍增高。對于侵權責任，“侵權行為人與受害人可在自愿協商的基礎上，確定損害賠償的數額、期限、方式、地點以及由第三人保證”，不一定非經訴訟手段解決爭議，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的。

三、實行雙重責任制度應當注意的問題

(一)工傷事故侵權賠償的范圍不應限于精神損害賠償

堅持雙重責任制度的情況下，對于勞動者的侵權賠償請求范圍應如何確定，涉及到勞動者獲得雙重補償是否構成不當得利的問題。目前比較一致看法和實踐，更多地傾向于侵權賠償應限于精神損害的范圍，這是值得商榷的。

作為一種一般規則，所有法律傳統都接受“差別原則”，即必須通過相關利益在侵害發生以前的狀態和侵害發生以后的狀態的比較計算侵害賠償。由于這種計算要求所得利益抵消所受損失，因而，雙重責任原則似乎與受害人不應該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認的準則相違背。但我們所討論問題是在兩個人有不同功能的法域內展開的，不同的責任負擔承載、實現著不同的價值，在立法上沒有將價值取向進行整合之前，不同法律制度之間的重疊適用，是立法都對調整對象之間利益平衡的結果，不應在執法中予以修正，否則可能帶來對法制統一的破壞。

僅允許勞動者就精神損害提出賠償，在勞動者實際訴訟能力有限，而精神損害賠償額度不高的情況下，除了其宣示意義外，并不具有太高的價值。而勞動者獲得雙重賠償，是以自身的生命、健康損害為代價的，對于這些無價之權利，賠償多少又為之過呢?我們的社會既然允許一個人通過購買彩票中獎而牟取巨額利益，為什么一個無辜受害者就不能因為自己遭受他人不法侵害而獲取一筆數額并不太驚人的賠償金呢?在讓勞動者獲得“意外收益”與讓侵權行為人逃避法律責任這間的權衡中，還是應當選擇前者。

(二)工傷事故侵權糾紛不應實行舉證責任倒置

賦予勞動者對用人單位過錯導致工傷事故的侵權賠償請求權，是各種因素權衡的結果，在總體制度設計上的傾向性不應影響具體制度設計遵循一般規則。實行過錯責任的歸責原則，是勞動者可以獲得工傷事故侵權賠償的前提，為此，在具體訴訟中，沒有實行舉證責任倒置的必要。在工傷保險賠償先行的情況下，勞動者就用人單位對工傷事故損害存在過錯進行舉證，是訴訟中可能存在的難點，但要求勞動者提出證據證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發生和擴大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴重傷害的后果等，沒有超過一般損害賠償糾紛的證明難度。同時，對此類糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動者的舉證困難，工會幫助作用的加強，也是不可低估的力量。

相反，如果實行舉證責任倒置，則可能引起濫訴等現象，加大糾紛解決的社會成本，更為嚴重的是將導致法律適用上的混亂，出現同類事物的不同處理的后果，有悖公正。畢竟，勞動者享有獲得雙重補償的權利與行使該權利并不是同一概念，堅持工傷事故賠償責任的雙重屬性的目的，也不是要普遍性地擴張用人單位的義務。

綜上所述，工傷事故賠償責任制度的設計，應當與我國現代社會的經濟、社會、文化、倫理、環境相適應，體現現代社會對人的權利的全面關懷的價值觀。實行工傷事故賠償的社會保障和侵權賠償的雙重責任制度，輔之以對中小企業從業人員采取強制性安全培訓措施，讓有限的監管力量發揮最大作用，是符合我國安全生產實際的選擇。

共

2

2

1

2

工廠工傷心得體會篇十五

工傷，是指在工作過程中因遭受事故或患職業病而造成的身體傷害或健康損害。在我國日益發展的工業時代，工傷問題日益突出，引起了廣泛的關注。作為一名職場人士，我親身經歷了工傷的痛苦和苦楚，深刻體會到了工傷對個人和社會的影響。在這篇文章中，我將就工傷問題提出個人觀點，并分享自己對工傷的心得體會。

首先，工傷給個人帶來了巨大的身體和心理壓力。在工傷發生后，疾病的折磨和康復的幾個月，甚至幾年，會讓人身心疲憊。尤其是一些重大工傷事故，不僅造成了身體的殘疾，還對人們的心理健康造成了巨大的傷害。我曾經是一名建筑工人，由于工作中的意外事故，導致右手骨折，需要接受手術治療。手術后的恢復過程十分痛苦，而喪失了工作能力，也給我的精神狀態帶來了困擾。經歷過這樣的痛苦后，我更加深刻地理解到健康的重要性，也更加珍惜目前的身體狀況。

其次，工傷對社會產生了重大的經濟壓力。一方面，工傷事故給個人和家庭帶來了沉重的經濟負擔。治療費用、康復費用、失業補償費等等都需要支付。而對于一些家庭來說，這樣的經濟負擔是幾乎難以承受的。我親身經歷了這樣的困境，因為家庭的經濟狀況不夠富裕，我付不起高昂的醫療費用，這使我無法得到及時的治療和康復。另一方面，工傷事故也對企業和社會造成了一定的經濟損失。工傷事故導致了工作生產的中斷、人員調動、賠償費用等一系列問題，給企業帶來了沉重的財務負擔。因此，預防工傷事故、保障工人權益對于企業和社會的可持續發展十分重要。

再者，工傷問題凸顯了我國職業安全和健康保護的不足。隨著工業化的迅猛發展，我國的職業安全和健康保護制度仍然不夠健全和完善。一些企業缺乏必要的安全設施和培訓，忽視了職工的生命安全。此外，一些職業病的發生率也居高不下。這些問題的存在，使工人的工作環境和健康面臨著嚴重的威脅。我親身遭受工傷后，我開始關注職業安全和健康保護的問題，希望能為提高工人的工作環境和健康狀況盡一份力量。

最后，我認為預防工傷事故是至關重要的。預防勝于治療，這句話在工傷問題上極其貼切。通過加強企業安全培訓、健全安全設施、加強職工保護和監管機制等舉措，可以有效地減少工傷事故的發生。而在個人層面，培養安全意識、規范操作、注意保護和及時報告潛在的安全隱患也是非常重要的。只有通過共同的努力，才能在工作生活中實現真正的安全。

總結起來，工傷問題是一個嚴重的社會問題，對個人和社會都造成了巨大的影響。通過個人經歷和感受，我深刻體會到了工傷對個人和社會的傷害。借此機會，我呼吁加強職業安全和健康保護制度，提高企業和個人的安全意識，共同努力預防工傷事故的發生，為建設一個安全和諧的工作環境做出貢獻。

工廠工傷心得體會篇十六

工傷是指在工作過程中因意外事故或職業病而導致的身體損害，給工傷者帶來了身體和心理的痛苦。作為一名工傷者，我經歷了這一切，但同時也從工傷中得到了一些寶貴的體驗和反思。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠給其他工傷者以啟示和幫助。

第二段：工傷的心理負擔

工傷的發生對任何人來說都是一次巨大的打擊，不僅傷害了身體，更傷害了心靈。面對工傷后的康復，我內心充滿了恐懼和焦慮。我擔心自己的身體是否能夠恢復到工作狀態，擔心自己是否還能夠適應工作環境。在這個過程中，我經歷了許多不安和困惑，感觸到了心理壓力的沉重，但通過積極的心理調適和支持，我漸漸找到了平衡。

第三段：堅持與努力的重要性

在康復過程中，堅持和努力是非常重要的。身體的康復需要時間和恢復，但更需要自身的付出和努力。我經常聽醫生和康復師傅我，康復需要堅持鍛煉和治療，不能因為懶惰或放松而導致康復的倒退。這對我來說是一次考驗，需要我不斷地保持積極的心態和堅持的動力。在這個過程中，我學會了克服困難，堅持前行。

第四段：工友的關心和支持

在康復過程中，我深刻地感受到了工友的關心和支持。他們不僅是我在工作上的伙伴，也是我在心靈上的支持者。他們常常鼓勵我，給我帶來了積極的能量。有一次，當我面臨挫折和困難時，其中一個工友主動和我聊天，鼓勵我要堅持下去，告訴我人生就是一個充滿困難和挑戰的過程，只有堅持下去才能贏得成功。他的話語給予了我巨大的力量，我重新振作起來，全力以赴地投入到康復工作中。

第五段：工傷帶來的收獲

盡管受傷給我的身體和心靈帶來了巨大的痛苦，但這段經歷也帶給了我許多收獲。首先，我學會了珍惜和關愛自己的身體。工傷讓我深刻地體會到健康的重要性，改變了我對待生活和工作的態度。其次，我也更加珍惜每一次與家人和朋友相聚的時光。工傷使我懂得了身體的脆弱，珍惜與親人共度的每一天。最后，我也因此更加關注和關心其他工傷者的困境和需要，愿意為他們提供幫助和支持。

結尾：

工傷帶來了無盡的痛苦和困擾，但通過努力和積極的心態，我克服了其中的困難。工傷經歷讓我認識到生命中的每一步都是寶貴的，每一次的挑戰都是成長的機會。我相信，只要我們堅持努力，一定能夠從工傷的煎熬中走出來，重新邁向充滿希望的未來。