人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

攻堅克難發言稿篇一

擔當，就是在職責需要之時，承擔并履行相應的責任和義務，它既是一種行為，也體現一種精神。是否具有擔當精神，是檢驗黨員干部先進性、純潔性的重要標準。以來，我們黨扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，著力解決管黨治黨失之于寬、松、軟的問題，使不敢腐的震懾作用充分發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成。這些成績的取得，離不開廣大紀檢監察干部忠于職守、甘于奉獻、秉公執紀的擔當精神。

但是，目前在紀檢監察隊伍中，也有一小部分人在擔當上并不合格。有的干部“怕”字當頭，作風不硬，正氣不足，工作畏首畏尾，不敢監督執紀問責，害怕得罪領導同事，害怕遭受打擊報復，害怕工作產生失誤，害怕影響自身發展;有的干部“懶”字當頭，不學習文件、不領悟精神、不關心時政，講話蒼白、文字空洞、作風不實;有的干部“散”字當頭，奉行“多一事不如少一事”，曬網打漁、自由散漫，認為工作交差就行，何必辛苦繁累;有的干部“庸”字當頭，墨守成規、保守僵化，只會完成“規定動作”，不思考問題、不總結經驗、不結合實際、不開展創新，抱怨沒有具體制度，不會開展工作;更有極少數干部“貪”字當頭，抗不住誘惑、擋不住風情、經不住圍獵，不僅不能擔當本職工作，甚至淪落成為害群之馬。

擔當精神是當前反腐敗斗爭取得重大成效的基礎，更是形成反腐敗斗爭壓倒性態勢的重要保證。廣大紀檢監察干部要立足于以下幾點，切實增強擔當精神。

要甘于奉獻、勇于擔當。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全面從嚴治黨的重要組成部分，全面從嚴治黨是黨的建設的重要組成部分，黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成敗關系到黨和國家生死存亡。紀檢監察干部擔負著黨和國家、人民的信任與期望，使命光榮、責任重大，既要具有自豪感和光榮感，更要增強使命感和責任感。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”監督執紀問責工作必然會觸及和影響一些人的利益，但如果怕得罪人、怕打擊報復，就向不正之風和腐敗分子豎起白旗，有案不查、查案不公甚至以案謀私，就是嚴重的失職瀆職，長此以往必將喪失黨心民心。擔當精神是黨員干部的應有之義，更是紀檢監察干部的基本素質，紀檢監察干部應具有強烈的事業心和責任感，牢記入黨誓詞、堅定理想信念，面對政治重托甘于奉獻，面對腐敗分子敢于亮劍，面對歪風邪氣勇于斗爭，面對工作失誤敢于擔責，切實做到勇于擔當。

要學思踐悟、善于擔當。紀檢監察工作政策性強、業務性強、實踐性強、涉及面廣，不僅需要全面的理論知識和業務素質，還需要過硬的實踐工作能力。咬耳扯袖需要能力水平，監督執紀問責需要能力水平，拿捏政策火候、把握制度尺度也需要能力水平。因此，紀檢監察干部不僅要勇于擔當，還要善于擔當。強調，廣大紀檢監察干部要在學習、思考、實踐、感悟中盡責奉獻，實際上就是要通過學思踐悟，不斷提高做好紀檢監察本職工作能力。面對新形勢新任務，我們要時刻保持能力不足的危機感和增強本領的緊迫感，通過不斷學習拓寬知識領域，通過不斷思考深化理論修養，通過不斷實踐提升業務能力。要敢于沖破傳統觀念和思維定勢的束縛，立足于現有的政策和制度，解放思想、創新方法、破解難題，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的發展。

要真抓實干、勤于擔當。當前，隨著轉職能、轉方式、轉作風的不斷深化，工作方向已經確定，工作任務已經明確，關鍵就是要狠抓落實。講過，負責任的人能把冷板凳坐熱，不負責任的人能把熱板凳坐冷。紀檢監察干部只有行勝于言、真抓實干，費力氣、下功夫把工作干實干好，才能把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入，才能推動黨風民風向善向上。

要忠誠干凈、忠于職守。對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當是對黨員干部的要求，更應是紀檢監察干部的“看齊標準”。忠誠是一種政治品格，是對黨的理想信念忠貞不渝、對黨的宗旨道路充滿自信，對各種錯誤思想堅決斗爭，堅守黨性、矢志不移。忠誠是擔當的根本，沒有忠誠就不會為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。干凈是政治底線，是秉公用權、廉潔從政、嚴格自律。干凈是擔當的前提，如果不干凈，就沒有資格擔當“監督執紀問責”之重任。紀檢監察干部必須堅定理想信念，堅守政治底線，忍得住清貧、守得住寂寞、經得住誘惑，忠誠于黨、忠誠于人民，才能不負重托、自覺擔當。我們應該清醒地認識到，雖然黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得重大成效，但形勢依然嚴峻復雜。黨和人民群眾對紀檢監察隊伍寄予厚望，我們必須保持堅強的政治定力，振奮精神、乘勝追擊，以更強的擔當精神為形成反腐敗斗爭壓倒性態勢作出應有貢獻。

攻堅克難發言稿篇二

“三項機制”的建立，是一個探索創新的過程，肯定還有許多不夠完善的地方，所以，這三個文件目前都以“試行”的形式下發。各地各部門在實踐操作中也會遇到各種各樣新情況、新問題，因此，省委沒有搞一刀切。各地各部門各單位可根據省委文件，結合實際制定具體落實辦法。

“三項機制”是一項相互作用的整體。激勵機制是前提，能上能下機制是根本，容錯機制是保障，只有這三個機制的有機統一，才能夠解決能者上、錯者容、庸者下，形成良好的用人導向和制度環境。董軍強調，要切實提高思想認識，充分認清“三項機制”的時代背景和重大意義；要把握其精神實質，深刻領會“三項機制”的核心內容和鮮明導向，同時采取有效措施，切實抓好“三項機制”的學習宣傳和貫徹落實，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，努力在政協機關營造一支有熱情、有生氣、有活力的干部隊伍。

“三項機制”相互銜接配套，是應對新形勢破解新難題的一項重大決策。傳遞的信號就是希望通過鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下，最大限度地激發和保護干部干事創業的積極性、營造爭先創優的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。“三項機制”相互配套相輔相成，鼓勵激勵催生動力，容錯糾錯提供保障，能上能下標明底線，是一套比較系統科學、較為成熟完備的制度體系。

好的制度關鍵還在于落實，請您談談在實踐中應該如何貫徹落實“三項機制”。

一是抓好學習宣傳。各級黨組織認真學習“三項機制”精神，領會制度精神實質和實踐要求，切實把思想行動統一到省委的決策部署上來，不斷激發全系統、全行業和各級干部干事創業的積極性和主動性。組織專家學者、領導干部對“三項機制”進行全面、持續、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造干事創業、追趕超越的良好風氣。

二是完善配套政策。要按照“三項機制”精神，抓緊研究制定體現省委精神、符合工作實際的具體操作文件，形成相互銜接配套的制度體系，既要不折不扣地落實好省委要求，又要緊密結合實際，大膽探索實踐，體現地方和單位特色。

三是扎實貫徹實施。全省各地發展基礎不一、各部門業務領域不同，難免會遇到各種各樣的新情況、新問題，要緊密結合本地本部門實際，不折不扣地落實省委要求，大膽探索、積極完善，勇于實踐，切實把干部隊伍的活力激發出來、干事創業的積極性調動起來，使廣大干部進一步堅定信心、鼓足干勁，勇于擔當、主動作為。

四是嚴格落實責任。組織人事部門要主動承擔起牽頭責任，把貫徹落實“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內容，嚴格考核，強化督促，獎懲并舉，層層傳導壓力，倒逼制度落實。

攻堅克難發言稿篇三

“平常時看得出，關鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是一個鼓舞斗志的口號，更是一把檢驗作風的標尺，它要求領導干部在困難面前有敢于擔當的精神品格和實際行動。面對這種形勢，企業領導干部必須敢于擔當、知難而進，頂得上去、拿得下來，擔負起逢山開路、遇河架橋的重任，真正成為帶領職工群眾戰勝困難、渡過難關的主心骨。

一、敢于“擔當”意義重大

對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢于擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。

二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務

群眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。

作為工商執法部門，我們始終把服務寓于執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。

三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先

工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。

為幫助企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯系方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到注冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。

四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬

領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。

在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。

“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業一定會蒸蒸日上，開發區發展一定會更加輝煌。

攻堅克難發言稿篇四

今天，我演講的題目是：立足崗位，從自我做起。

每個人都在紛繁復雜的大家庭中扮演著不同的角色，發揮著不同的作用，有的是泰山，有的是塵埃;有的是大樹，有的是小草;有的是太陽，有的是星星……。

在四中這個大家庭中，我就是一株小草。

我沒有山的偉岸，樹的挺拔，但我有綠化一方水土的堅韌，我沒太陽般的光輝，星星般的奪目，但我有清新一隅空氣的執著，我只知道，從自我做起，立足崗位職責，我才能在四中這方水土中得以依托，得以生長，實現我生命的意義。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，既然把教師作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我會義無反顧的選擇———敬業。

有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要盡崗位職責，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。寫好每一篇教案，上好每一堂課，做好每一次批改，把握好每一名學生，古人說：不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江海，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!這就是盡職!

新的四中就意味著我們要面對新的問題，適應新的變化，創造新的生活，而這全新的一切，沒有腳踏實地，沒有盡職盡責，沒有默默奉獻如何能完成?。當我們接到學校布置的工作任務時，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成?當我們在教學工作中遇到困惑與挫折時，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難?當我們自覺晉級待遇沒有達到期望時，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省厚積薄發?望著我親愛的的同事們，我會驕傲地代表大家高聲宣布：我們四中人會盡職盡責!攻堅克難!厚積薄發!因為在我們身邊就有許多感人的例子!

哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。而我們的盡崗位職責，就常常體現在細節的處理上。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的知識可以導致學生落榜，一個錯誤的評價可以毀掉一個孩子的一生，現代偉大的人民教育家陶行知說：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。”正是為了祖國未來無數的瓦特、牛頓、愛迪生，我們將滿腔的愛盡情賦予了我們的學生，我們更會將我們的細心如春雨般無聲地潤入到每一個孩子的心田。因為我們承擔了育人的責任，就承擔了在細節上的投入，就承擔了改進他人人生的軌跡，引導他人命運的重量。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天的丹東四中，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：學校規模的擴大，教學環境的改觀，教學成績的增長。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，那么我們的職責就會在細節中得以成功，就能成就丹東四中繁榮興旺的明天。

我知道：歲月催人老，粉筆染白頭。但我也知道：歲月可使皮膚起皺，而失去責任與熱情則使靈魂起皺。正所謂：知之者不如樂之者，樂之者不如好之者。所以我將時刻謹記我的崗位職責，拿出我的勇氣與熱情，在四中的天空中劃出一道屬于自己的生命彩虹!

攻堅克難發言稿篇五

荀子在《勸學篇》中說“學不可以已”。面對新形勢新任務，惟一能持久的競爭優勢是勝過競爭對手的學習能力。持續不斷地加強學習，提升基本能力，提高綜合素質，是有效履行崗位職責的必然要求，也是做好各項工作的當務之急。“以其昏昏，使人昭昭”是絕不可能做好工作的，甚至會生出亂子來。下大力氣解決干部職工能力與工作需要不相匹配的問題迫在眉睫。

要想解決好這一問題，就必須持續加強能力建設。俗話說：“磨刀不誤砍柴工”。如果說工作是“砍柴”，而加強能力建設則是“磨刀”。“刀”磨好了，“砍柴”自然又好又快。加強能力建設，提升綜合素質，必須與黨的群眾路線教育實踐活動有機結合，與完成本地區、本部門、本單位、本人的目標任務有機結合，與改進思想作風、工作作風有機結合，與建章立制有機結合。在各種專業崗位，建立基本能力準入機制，建立上崗資格認證制度，持續推進創先爭優常態化，通過強化思想教育，鼓勵大膽探索，寬容改革失誤，增強創新意識，積極有為地推進工作。

十年樹木，百年樹人。能力建設不可能一蹴而就，需要不懈努力和長期堅持。要圍繞建設服務型基層黨組織，營造全員學習、終身學習的氛圍，加強基本能力精準培訓和實踐鍛煉。建立長效機制，把提高能力和素質的需求，內化為干部成長的內生動力，促進干部隊伍綜合能力和整體素質不斷提高，確保治青理政水平。

讓我們共同努力，統籌推進，綜合施策，固本強基，提升黨員干部能力和水平，打造一支政治強、業務精、作風硬的干部隊伍，為推進“三區”建設，打造“三個升級版”，提供能力全面、素質過硬的人才支撐。

起跑決定后勢，開局關系全局。實現“十三五”開好局、起好步，迫切需要廣大黨員干部保持良好的精神狀態，以滾石上山、爬坡過坎的氣勢和干勁，將省委的決策部署貫徹落實到位，帶領群眾鐵心拼搏、大干實干、攻堅克難，把一項項工作做實做好。

抓落實首先看干部的精神狀態。我省廣大干部群眾正努力適應經濟新常態，積極進取、奮發有為，但也有一些干部怕出錯、怕擔責，干事不夠積極主動;還有的出工不出力，不干事，不作為。這樣的精神狀態和工作狀態，耽誤黨和人民的事業，也不利于干部個人的發展和成長。應當認識到，堅持黨紀國法“高壓線”，持之以恒糾正“四風”，這些紀律法律約束并不是要綁住干部干事創業的手腳，而是要為大家干事創業創造更好的政治生態。在好的政治生態和環境氛圍下，大家更應當丟掉思想包袱，滿懷激情地干事創業。當然，建立健全獎勤罰懶等相關機制，以剛性制度約束干部的行為，也很重要。一方面，強化正面激勵，對嘔心瀝血做事、不謀私利的干部予以獎勵、撐腰、鼓勁，并完善容錯糾錯機制，允許一心為公的干部有試錯的機會，鼓勵干部振奮精神、沉下身子、甩開膀子大干實干;另一方面，對不作為、亂作為、不能為的，該約談的約談，談處分的處分，不能讓“太平官”混日子，堅決杜絕庸懶散行為。

提升干部的執行能力是抓好落實的必然要求。執行能力不僅取決于干部素質，還取決于干部的工作態度和方法。執行力怎么樣，很重要的一點就是看對待困難的態度。今年經濟發展將會遇到不少困難，有些困難甚至是疊加的。在困難面前敢于擔當，敢于碰硬，遇到矛盾和問題不躲閃、不推脫，敢于面對、積極化解，秉持為發展高度負責的精神，就是執行力高的一個表現，解決問題、推進工作就有了前提。對工作任務拈輕怕重，碰到困難繞道走，困難、問題則會積重難返，成為發展的攔路虎。在具體執行過程中，就該抓實抓細，將目標細化，將任務層層分解，成為具體的項目和工作，具體落到單位和個人頭上。任務分解之后，干部應多下些“笨功夫”“苦功夫”，將每一項工作措施落實好。尤其對那些看準了的事情，必須緊抓不放，“馬上就辦”，執行到底。習慣把決策大而化之，停在原則概念上，必將一事無成，而且貽誤良機。

開好局、起好步，是我們的任務，也是我們的責任。黨員領導干部應當積極行動起來，爭當抓落實、重實干的排頭兵，團結帶領群眾做好每項工作，實現今年經濟發展各項主要預期目標，在全面建成小康社會、推動福建發展再上新臺階進程中，邁出堅實的每一步。

攻堅克難發言稿篇六

盡責有為是干部的基本職責，也是干部應當具備的基本政治品格。能不能做到盡責有為，關鍵在于是否具備了敢于擔當的精神。“順境逆境看胸懷，大事難事看擔當”，敢于擔當是一種工作態度，是干好工作的重要保證，也是提出的當一個好干部應該具備的“五條標準”之一。當前，我們面臨著繁重的發展任務以及各種困難和挑戰。在這個關鍵時期，市委、市政府提出治理為官不為、倡導敢于擔當的六項要求，具有很強的針對性，現實意義重大。各級黨員干部要深刻領會、精心組織，推動這項工作取得實效，為我市重點工作的順利推進增添動力，為加快經濟轉型示范市建設凝聚強大正能量。

保持敢于擔當的堅定立場與牢固信念

對于領導干部而言，要增強擔當意識，首先要在政治上過硬。

要樹立堅定的政治立場。在思想上、政治上、行動上要始終與黨中央和行業上級黨組織保持一致，不斷加強黨性修養，解放思想，更新理念，提高執行力、執行能力和執行效率，不折不扣地貫徹落實各項決策部署，堅持以抓鐵有痕、踏石留印的決心和毅力，圍繞中心目標想辦法、謀思路，用心破解發展課題，以奉獻的精神、過硬的作風、細致的措施完成各項工作任務。

要樹立牢固的理想信念。在原則性問題上，要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，自覺踐行黨的群眾路線，以為人民服務為宗旨，保持黨員干部的質樸本色。要牢記“兩個至上”行業共同價值觀，積極謀劃“三大課題”、提升“五個形象”，把推動改革發展作為矢志不渝的追求。要圍繞中心，服務大局，按照組織領導和職責分工辦事，把主要精力放在履行崗位職責、推動科學發展上。

要嚴格遵守組織紀律。要嚴格遵守黨紀國法和企業規章制度，在執行紀律上要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。作為一名領導干部，要按照“三嚴三實”的要求，堅決克服“為官不易”的埋怨情緒，堅決糾正“為官不為”的錯誤傾向，敢于擔當、勇于作為，認真落實從嚴治黨要求。要積極維護班子團結，認真聽取領導同事、職工群眾的意見和建議，積極開展批評與自我批評，內強素質，外樹形象，依靠廣大干部職工的集體智慧，團結一致，齊心協力，維護和諧發展的大好局面，促進任務目標有效落實。

提升敢于擔當的職業素養與業務能力

打鐵還需自身硬，要做到敢于擔當，就要具備能夠擔當的素質和水平，這就要求領導干部要不斷加強學習，提升履職盡責的水平。

要提升自我學習能力。要始終把加強自身學習作為個人履職盡責的前提和基礎，認真學習、全面理解黨的路線方針政策，提高對宏觀大局的把握水平，認真學習領會行業各級會議精神、改革發展動態、政策措施方向，全面增強對發展目標、思路、措施的理解和認識，認真學習卷煙營銷、專賣管理、煙葉生產、企業管理等方面的專業知識，進一步提高專業素質、工作技能，增強開展工作的針對性和實效性。

要提升調查研究能力。要堅持深入市場一線，研究問題、總結經驗、解決困難。要堅持向群眾學習、在實踐中學習，認真分析典型案例，了解各項決策的貫徹落實情況，聽取一線職工群眾的意見和建議，制定改進工作的措施，使工作部署有針對性，經得起實踐的檢驗。

要提升分析判斷能力。要不斷學習理論知識和業務知識，提高綜合素質，始終保持嚴謹的邏輯分析能力和科學判斷能力，提升工作境界和水平，準確理解國家和行業的方針政策，分析行業改革發展的方向與重點，結合具體工作找準結合點、突破點、創新點，將上級決策部署貫穿到工作流程中。

要提升組織協調能力。領導干部要加強組織協調，切實起到上情下達、下情上傳的作用。對上要多請示匯報，認真聽取工作指示，深刻領會和理解上級意圖;對下要率先垂范，積極維護卷煙零售客戶、煙農、消費者和職工群眾的利益。

爭做敢于擔當、推動發展的排頭兵

要勇于承擔發展的課題。越是面臨復雜形勢，越需要黨員干部站出來、頂上去、靠得住，這也是對領導干部黨性品質的考驗。當前，煙草行業面臨諸多挑戰，行業各級黨組審時度勢、把握大局，作出推進行業市場化取向改革等重大戰略部署，作為具體工作的承擔者，我們要勇于承擔，大膽探索，以時不我待、舍我其誰的勇氣做好開局破題工作。

要敢于承擔發展的責任。領導干部要在思想上和行動上比普通群眾認識高一層、學習深一步、實踐先一著，爭做推動發展的排頭兵。當前，行業正部署開展以市場化取向為重點的改革，面向市場、尊重規律、強化競爭已經成為必然趨勢。在這種形勢下，各級領導干部要敢于履責、忠于盡責、勇于擔責。面對謀劃“三大課題”、提升“五個形象”的要求，要積極思考，勇于探索;面對挖潛增效、品牌培育、終端建設等工作，要忠于職守，盡心盡力地做好本職工作;面對各項創新試點工作要敢于決策，敢于負責，出現問題要勇于擔責，及時改進。

要勇于開創發展業績。只有思變求變，抓住機遇，大力做好農村市場開發、品牌培育、現代終端建設等工作，才能推動卷煙上水平，才能尋求改革的紅利、釋放發展的潛力。因此，領導干部要有所追求、有所作為、有所突破，用實現的目標說話，用發展的成效說話，爭做企業發展的先鋒。

攻堅克難發言稿篇七

在當今社會，不管我們從事什么樣的工作，作為一個共產黨員不能沒有蓬勃朝氣。生活的教訓告訴我們，有的人之所以失敗，往往是自己朝氣不足，暮氣有余，身手未顯志先衰，精神上吃了敗仗，自己把自己嚇住了。這樣不僅不可能有所作為，而且還有可能被滾滾向前的時代潮流所淘汰。“以微笑面對困苦，以自信戰勝艱難”，只有這樣才能在日常生活中體現一個黨員與普通群眾的不同。

在當前華電集團公司加快調結構、優布局、補短板、上水平，全面提升發展質量、經營效益和企業形象，建設“價值華電、創新華電、綠色華電、陽光華電、幸福華電”，實現“國內領先、世界一流”的愿景目標的形勢和背景下，廣大黨員干部發揚履職盡責，敢于擔當的精神，并把滿足職工群眾的訴求和需要作為企業發展的根本出發點和落腳點，對推動企業的健康和諧發展具有十分重要的意義。

塘寨發電公司作為清電公司“上大壓小”異地擴建項目，是一個有著40多年歷史的老企業。40多年來，在企業艱難曲折的發展歷程中，曾有過占據貴州省發電量半壁河山，成為西南第一家全國一流火力發電廠的輝煌;也有在新世紀初跌入低谷，高揚華電旗幟，再度崛起的坎坷經歷;更有在百年難遇的抗冰保電戰斗中眾志成城，鑄就了一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的隊伍。雖然，當前企業面臨著許多困難和挑戰，如機組的安全穩定運行、設備的治理整頓、職工隊伍的和諧穩定等等，這些都需要廣大黨員干部發揚履職盡責，敢于擔當的精神來勇于攻堅克難。

敢于擔當與是否具備擔當能力是緊密相聯的。敢于擔當不僅需要精神來支撐，更需要能力作支持。企業在生產經營中，體現管理水平的一個重要標準就是執行力。但要有良好的執行力，首先要解決好執行能力的問題。然而，一些黨員干部剖析自己缺點，談到學習不夠時，總是習慣用工作太忙、太累等諸多理由為自己找借口。不可否認，在企業生產任務較為繁重的時候，這在一定程度是事實，但絕不可以此來推卸加強學習的責任。以塘電公司為例，從清電老廠的200mw機組，到如今塘電新廠投產運行的600mw超臨界“w”火焰爐機組。不僅僅是機組容量的簡單遞增，更重要的是管理能力和技術水平的亟需提升。隨著企業的發展，知識的不斷更新，注定會讓那些不愿學習，或者學習進度緩慢的黨員干部在解決實際工作過程中困難重重。即使思想上有執行的動力，卻未必有執行的能力。因此，相應地造成了工作標準不高，執行不力等一系列耽誤企業發展的不良后果。如何提高履職盡責、敢于擔當的能力?應該認識到，一個人能力素質的提升，既有賴于學習知識，又來源于實踐的鍛煉。作為黨員干部，要不斷加強學習，及時發現自身的缺陷和薄弱環節，既要學懂悟透政治理論，又要對專業技術知識熟練掌握，形成寬闊厚實的知識基礎。學習在于持之以恒地堅持，知識在于日積月累地增添。只有通過學習實踐逐步提高修養和境界，牢固打好根基，才能使自己的能力素質得到全面提升，才能從容應對工作中面臨的挑戰和壓力。

對領導干部要敢于擔當提出要求：“堅持原則，敢于負責，勇于擔當主要體現在三個方面：一是摸實情、講真話;二是勇于攻堅克難;三是敢于和不正之風作斗爭。要增強敢于擔當的勇氣，要提高敢于擔當的能力，要有敢于擔當的胸懷，要有敢于擔當的底氣。”責任和擔當是領導干部講黨性的根本要求。黨性，永遠由責任來承載，由擔當來體現。一個人要成就一番事業，沒有昂揚向上的精神，沒有干事創業的執著，沒有無私奉獻的付出，是不可能的。當黨員干部遇到各種艱難險阻，只有面對困難敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，把履職盡責、敢于擔當作為基本要求，不回避矛盾，不推卸責任，才能擔當起該擔當的責任。

敢于擔當責任就要不怕工作中出現失誤，這樣才能不斷磨礪意志品質、提高修養。塘電公司目前面臨的困難局面，以及任務之艱巨，是許多黨員干部在機組投產之初所想象不到的。而要解決這些問題，需要廣大黨員干部牢固樹立艱苦奮斗、積極有為的信念，投入到設備治理、技術攻關的實踐中。當然，在摸索解決問題的過程中，也許會出現一些工作中的失誤，但絕不能因此而止步不前。我們倡導黨員干部要樹立正確的觀念，認識到失誤是工作中不可避免的，關鍵在于要學會總結經驗、汲取教訓，不斷進步;要少說空話、多干實事，積極主動、全身心地投入到生產工作中;要敢于負責，不怕挫折，善于開動腦筋去解決問題，要具有敢于擔當的精神。只有履職盡責、敢于擔當，一心為了工作和事業的黨員干部，才能凝心聚力，發揮表率作用，推動企業不斷前行。

不久前，公司組織黨員干部集中觀看了影片《焦裕祿》。當看到焦裕祿同志主動承擔購糧“錯誤”，冒雨抗洪救災等一幕幕情景的時候，大家不禁油然而生敬意。這些情節充分折射出了焦裕祿同志作為一名共產黨員，敢于擔當的高尚品格。焦裕祿精神不是憑空鑄就的，他是用點點滴滴的汗水和日以繼夜的辛勤努力累積起來的，他的言行舉止體現了共產黨人肩上承擔的責任和使命。我們每一名黨員干部都要象焦裕祿同志那樣，把精力用在干事創業上，把心思用在無私奉獻上，打造過硬的綜合素質，錘煉敢于擔當的能力，以擔當的本領、擔當的作風，擔負起推動企業健康和諧發展的重任。

作為黨員干部，我們要學習焦裕祿同志的實干精神，以求真務實的作風深入開展調研，掌握實際情況，探索工作方法，解決存在問題。要把焦裕祿精神作為行動指南，企業越是困難、越要把職工的切身利益放在首位。黨員干部要堅持重心下沉，走進生產一線、走入車間班組，和職工打成一片。與他們交朋友、訴真情，傾聽職工的呼聲，設身處地為職工著想，切身體驗他們的甘苦得失。要千方百計為職工解難事、辦實事、做好事，把解決職工的困難當成自己的責任，真正做到想職工之所慮、急職工之所難、謀職工之所求。同時，黨員干部還要轉變工作作風，著力解決職工最關心、最直接、最現實的問題;要樹立強烈的事業心和責任感，弘揚“自強求變、厚德求進”的華電精神，全心全意地服務職工。

今年兩會期間，指出：“作風建設永遠在路上。各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”我們每一名黨員干部都要以提出的“三嚴三實”這把“標尺”認真衡量自己，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，查找自己在思想境界、素質能力、作風形象等方面存在的問題和不足。從嚴上要求、向實處著力，讓作風建設永遠在路上，做一名履職盡責、敢于擔當的黨員干部，為助推企業的健康和諧發展、實現烏江公司(貴州公司)“國內領先、行業一流”愿景作出應有的貢獻。

攻堅克難發言稿篇八

黨的以來，多次強調領導干部要做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素質，忠誠是為政之魂、干凈是立身之本、擔當是成事之要，三者相輔相成，共同支撐著黨的事業的健康發展。敢于擔當是領導干部的基本素養，也是領導干部的時代責任。

一

領導干部當得好不好，稱職不稱職，優秀不優秀，一個最根本的衡量標準，就是看他是否盡職盡責，遇到事情是否敢于擔責負責。十分重視領導干部有沒有責任感、有沒有擔當精神的問題，指出：“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。”“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任，敢于堅持原則。”他還引用古語說，“為官避事平生恥”。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。他概括了新時期好干部的五條標準：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”在這里，“敢于擔當”第一次寫進了干部標準。在接受俄羅斯電視臺專訪時，進一步明確提出了“為人民服務，擔當起該擔當的責任”的執政理念，顯示出了強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢于擔當”在心中的分量。

二

敢于擔當，重要的是堅持守土有責、守土盡責。領導干部肩負著重要職務，有職就有責，有責就要擔當。應當說，我們的領導干部隊伍總體上是有擔當精神的，但也確實有一些人存在不愿擔當、不敢擔當、不能擔當的問題。有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走;有的不求有功但求無過，當“太平官”得過且過;有的當老好人不敢堅持原則、不敢批評、不敢負責;有的遇事明哲保身，出了問題上推下卸，等等。中央八項規定出臺以后，隨著各種約束的收緊，有些人發出了“為官不易”的感嘆。其實，“為官不易”是正常的，為官容易反而不正常。為人民服務，就要多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當。“為官不為”是官之恥辱，“為官有為”才是官之本分。如果只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領導干部的。指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了敢于擔當的基本要求，具有很強的現實針對性。

面對大是大非敢于亮劍。衡量一個領導干部有沒有擔當精神，重要的是看在大是大非面前有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定，看是否在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。

面對矛盾敢于迎難而上。敢于擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢于直面矛盾，善于解決矛盾。領導干部要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作難度大、情況很復雜的地方去打開局面。

面對危機敢于挺身而出。敢于擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。關鍵時刻要豁得出來、頂得上去，帶領人民群眾戰風險、渡難關。遇到危急情況、遇到大災大難、遇到突發事件，都能臨危不懼、靠前指揮，抓緊解決問題。

面對失誤敢于承擔責任。工作出現失誤在所難免，要“思其過、改其行”，正視錯誤、承擔責任、努力改正。作為領導干部，不能攬功諉過，把功勞歸于自己，把過錯推給他人。敢于對失誤負責，善于從中總結經驗、汲取教訓、提升能力的干部，才是敢于擔當的干部。

面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當的干部一身正氣，對庸懶散奢、不思進取、推諉扯皮，紀律觀念淡薄、作風松懈渙散，生活糜爛、驕奢淫逸、違法違規違紀等現象和行為，較真碰硬、敢抓敢管、堅決斗爭。

三

敢于擔當是一種良好的政治品格、一種高尚的精神境界、一種過硬的工作作風。做到敢于擔當，需要從領導干部和黨組織兩個方面努力。

從領導干部來看。一是具有堅定的理想信念。領導干部如果理想信念動搖，精神上“缺鈣”，就不可能敢于擔當。自信才有力量，自信才能擔當。因此，要深入學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是具有強烈的責任意識。權力和責任是連在一起的。在xx屆中央政治局同中外記者見面時鄭重宣示：全黨同志的重托，全國各族人民的期望，是我們肩上的重大責任。責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。這種強烈的責任感、使命感、擔當精神，給全黨做出了榜樣。三是具有無私的奉獻精神。心底無私天地寬。領導干部的身份是公職、職責是公務、維護的是公利，就應當一心為公、光明正大、坦蕩做人、謹慎用權。如果一事當前先替自己打算，那就不會挺身而出、迎難而上、敢于負責、勇于擔當。四是具有過硬的本領。擔當需要勇氣，也需要能力。只有練就了過硬的本領，才能敢擔當、真擔當。這就要求領導干部不僅要刻苦學習科學理論，不斷提高政治覺悟和思想素質，而且要刻苦學習業務知識，不斷提高工作能力和業務水平。同時，要重視實踐鍛煉。經歷嚴格黨內政治生活的鍛煉，經歷艱難困苦環境、急難險重任務的考驗，才能磨練意志、增強黨性、積累經驗、提高能力。

從黨組織來看。一要嚴格黨內生活。堅持民主集中制原則，用好批評和自我批評的武器，使干部分清是非、堅持真理、修正錯誤，在嚴格的政治生活中增強黨性鍛煉和修養，增強敢于負責、勇于擔當的意識。二要把思想教育和制度約束結合起來。把擔當精神作為干部教育的重要內容，使干部明確為什么要擔當、怎樣擔當，增強敢于擔當的思想自覺和行動自覺。同時，要增強制度執行力，用制度管權管事管人，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，做到令行禁止。三要營造擔當光榮、不擔當可恥的氛圍。大力宣傳埋頭苦干、開拓創新、動真碰硬的好干部，宣傳在急難險重任務中沖鋒在前的好干部，宣傳情系群眾、熱愛人民、不計個人得失的好干部。四要健全激勵敢于擔當的選人用人機制。敢于擔當是好干部的一條重要標準。通過健全干部考核評價體系，重用有銳氣、勇作為、敢擔當的干部，強化正確的用人導向，立好選人用人的“風向標”，讓敢于擔當在領導干部隊伍中形成風氣。

攻堅克難發言稿篇九

當一個人能夠對自己負責時，他就具備了獨立的人格和行為能力;當一個人能夠對他人負責時，他就具備了價值;當一個人能夠擔負重大責任時，說明外界的信任和寄托越大，他的存在對他人、對社會越有意義越有價值。

說起“擔當”，我就想起了今年6月初發生在湖北省潛江市浩口鎮第三小學的劫持人質事件：浩口鎮黨委副書記、紀委書記王林華同志勇敢地沖上去，替換人質。我們從他的身上看到了新一代黨員干部所具有的擔當精神。古語有云：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。”面對大事、難事，擔當與否既是一個人心性的體現，也是對其品格的考核。

首先，我們要明白什么是擔當。所謂擔當，就是接受并負起責任。簡而言之，擔當就是承擔負責。進而言之，擔當是一種態度，一種接受與責任的彰顯;擔當是一種勇氣，一種無畏與慷慨的豪邁;擔當是一種人格，一種精神與思想的跨越;擔當是一種境界，一種應對危機與困境的從容。在現實生活中，擔當與人們關于責任、良心、價值、奉獻、犧牲、勇氣和才干等方面聯系在一起，從而被賦予豐富的內涵。它既代表著“在其位、謀其政”的履職盡責，也體現著“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的海闊胸懷;它既代表著 “知其難為而為之”的執著理想，也體現著“明知山有虎，偏向虎山行”的無畏勇氣。學會擔當，需要不斷在書中尋覓，更要不斷在生活中領悟。

其次，我們為什么需要擔當。人的社會屬性決定了每個人都要敢于擔當。一個具有擔當精神的人，上一定會對國家、社會盡責，中一定會對團隊、集體盡責，下一定會對親人、自己盡責。勇于擔當者，必定有為國家、為集體、為他人無私奉獻的精神。世界上如果沒有勇于擔當的人，這個世界將會變得黑暗無光。人可以不偉大，但不能沒有擔當，扛著它，就是扛起自己生命的信念，只有那些能夠勇于擔當責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得尊重與尊嚴。擔當與成功如影相隨，擔當照亮人生前程。承擔責任就會承擔壓力，而壓力會產生動力，從而發揮個人潛能。遇到困難就躲，碰到挫折就退，遇事推諉、裹足不前，沒有擔當的人終將一事無成。

最后，我們如何才能成為一個敢于擔當的人。成為具有擔當的人必須具備一些基本的優良素質。擔當之人，要有勇擔重責的魄力。承擔責任是對一個人價值的衡量。當一個人能夠對自己負責時，他就具備了獨立的人格和行為能力;當一個人能夠對他人負責時，他就具備了價值;當一個人能夠擔負重大責任時，說明外界的信任和寄托越大，他的存在對他人、對社會越有意義越有價值。擔當之人，要有自強不息的品格，欲擔當重任，必自強不息。自強不息，要耐得住寂寞。寂寞如繭中之蛹。蛹在繭中是寂寞的，但又是羽化前必須經歷的一個階段。很多時候，沒有寂寞的守望，也就沒有成功的歡騰。能否耐住寂寞在一定程度上決定了一個人能否有所擔當。

擔當之人要有腳踏實地的風范。擔當本質上是一個實踐問題。要有擔當，大家必須從小事入手，在每一個細微環節上傾盡心力、精益求精。必須從實干著眼，因為擔當既是一種狀態和過程，也是一種成效。弄虛作假、嘩眾取寵、跟風作秀都不會有好的結果，務實才是真擔當。