每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

衛浴區域經理招聘篇一

班級 二(1)

班主任 董茂華

參加人數 58

活動時間 第二周

活動地點

教室

主持人

穆青豪

活動主題 當面對擁擠踩踏事故

活 動

內 容

一、主持人：學生面對踩踏事故應該做到以下十點：

(1)舉止文明、人多的時候不擁擠、不起哄、不制造緊張或恐慌氣氛。

(2)不要到擁擠的人群中，不得已時盡量走在人流的邊緣。

(3)發覺擁擠的人群的向自己行走的方向時，應立即避到一旁，不要慌亂，不要奔跑，避免摔倒。

(4)順著人流走，切不可逆著人流走，否則，很容易被人流推到。 (5)假如陷入擁擠的人流時，一定要先站穩，身體邊緣傾斜失去重心，即使鞋子被踩掉，也不要彎腰撿鞋子或系鞋帶。有可能的話，可先盡快抓住堅固可靠的東西慢慢走動或停住，待人群過去后再迅速離開現場。

(6)若自己不幸被人群擁倒后，要設法靠近墻角，身體蜷成球狀，雙手在頸后緊扣以保護身體最脆弱的部位。

(7)在人群中走動，遇到臺階或樓梯時，盡量抓住扶手、防止摔倒。 (8)在擁擠的人群中，要時刻保持警惕，當發現有人情緒不對或人群開始騷動時，就要做好準備保護自己和他人。

(9)在人群騷動時，腳下要注意些，千萬不能被絆倒，避免自己成為擁擠踩踏事件的誘發因素。

四、發出倡議：珍惜生命，從我做起

衛浴區域經理招聘篇二

有的經銷商，做了很多年，年齡也大了，就找廠家的區域經理加盟。比如代理酒水的找酒水的區域經理。這是相對不錯的路徑，了解他的為人，知道他的能力。同時，也受過大企業的培訓，雖然可能缺乏實戰精神，但適應市場后，基本上3個月就能進入角色。

我之前提拔一個兢兢業業做了八年的業務，人品好，肯實干。提拔做分公司總經理后，雖然頂著壓力，但經過兩年的磨合，現在成長非常快。

經朋友介紹的人，能夠清楚了解工作能力和為人處世，也不失為一個好的途徑。

一般獵頭公司招聘都是比較適合大型企業，一般小的商貿公司其實沒必要從獵頭公司招人，而且如果獵頭公司不熟悉，聘請的人用了三個月覺得不合適需要辭退，不僅對別人不負責，對公司也不負責。

衛浴區域經理招聘篇三

1、切實落實崗位職責，認真履行本職工作。盡心盡力完成區域銷售任務并及時催回貨款，負責嚴格執行產品的出庫手續，積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導，嚴格遵守廠規廠紀及各項規章制度。

2、努力做好現有工作的同時，盡快計劃在武川尋找有實力、有關系背景的代理商，主要做高端的河王、五星等酒水銷售，以擴大銷售渠道提高業務銷售成績。

3、針對餐飲市場作出大力的.銷售力度，爭取把這一薄弱渠道作起來，并對武川銷售市場的二批商維護進行合理適當的整頓，使維護金發揮更大的效用。

4、在今后的工作中，要抓住各種不同的客戶爭取更充分、更準確的分析、處理好各項業務工作，并加強同客戶的交流和溝通，了解他們的業務需求，能夠恰當的地處理好業務關系，來羸得更多更好的客戶。

5、自己在搞好業務的同時計劃認真學*業務知識、技能及通過銷售實戰來完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質，并且在工作上要具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感，并積極完成領導交辦的其它工作。

6、為確保完成全年銷售任務，自己*時就積極搜集信息并及時匯總，力爭在新區域開發市場，以擴大產品市場占有額。

綜上所述，盡管有了一定的進步，但在很多方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，業務類客戶資料太少，這些都有待于在今后的工作中加以改進。我相信通過這*一年的工作實踐，從中吸取的經驗和教訓，經過反思反省之后能讓我在各方面有一個新的進步和提高，從而把工作做到更好更細更完善。

辭舊迎新，展望20xx年，在新的一年里，我將認真學*各項政策規章制度，刻苦學*業務知識，努力使工作效率全面進入一個新水*，提高自身的能力水*來努力完成辦事處的銷售任務和目標，為辦事處的發展做出更大更多的貢獻，同時希望個人、辦事處和公司再上一個新的臺階。

酒水銷售個人工作總結 我是營銷部的xxx，是20xx年2月份進入公司的， 20xx年的4月4號我從原來的酒店促銷部調到了現在的營銷部，在營銷部工作的這段時間，我感受很多，收獲很多，也在逐漸的成長著。第一個月我的部門經理，帶著我去一一的面見了各個單位的領導，看著我的同事們和領導輕松的談話，并認真的介紹我們的酒水以及團購政策，我只是在一旁靜靜的聽著，暗自學著他們的銷售技巧，希望以后通過努力的學*可以做的比他們更好。

一、要勤學*，不斷提高自己、豐富自己；

二、要勤拜訪，增進客情關系；

三、要勤動腦，如何有效的為客戶服務

四、要勤溝通，進一步了解客戶的需求；

五、要勤總結，做好每日總結，總結有效客戶并時時跟進。

20xx年對于我來說是成長的一年、奮斗的一年、學*的一年，感謝諄諄教誨我的領導，一直以來悉心的幫助、認可、信任、鼓勵著我，才能使我更加樂忠我現在的工作。在營銷部我還是一個新人，有很多的東西都有待學*，在以后的日子里，我會努力的學*，更好的做好自己的本職工作，在此預祝公司20xx年再創輝煌！

尊敬的領導：

衛浴區域經理招聘篇四

自酒類承諾“零風險”以來，我對消費者零風險服務進行了認真調查研究，認為要通過酒類零缺陷產品、精巧細膩的市場細分服務消費者，消費者購買的每一瓶酒類，都印有800全國免費服務電話，通過溝通，拉*了消費者和青啤之間的距離，進一步強化了啤零缺陷的品質。我通過專業化的服務，及時幫助加速走貨，從商品陳列到貨柜展示，再到無處不在的pop招貼提示，業務代表一路跟蹤，使得每個終端成為完美終端，個個作成為樣板工程，啤賣的不僅是商品，更重要的是專業化服務，并帶來的豐厚回報。據統計，年內銷售額達到了**元。

存在的問題

雖然在這一年，我們取得了比較不錯的成績，但仍然存在一些問題，如果不加以糾正改善，將會影響產品的銷售。包括業務員的管理，后勤的配合。

一、業務員的管理比較松散，并沒有效的形成一個營銷系統，有時甚至是各自為戰。在以后的銷售管理過程中，要根據實際情況建立有效的管理制度，帶動業務員的積極性，提高工作效率。

二、后勤配合有些遲緩，往往出現單已開，貨遲遲發不了去的情況，使客戶信任度降低。

在即將來臨的一年，要注意上一年度出現的問題，并繼續發揚我們的優勢，爭取在明年酒的銷售中取得更好的成績。

尊敬的領導：

衛浴區域經理招聘篇五

我個人認為若是在2000-3000萬前后的，通常來說，現有的規模還滿足不了職業經理人對收入的需求。

同時，經銷商老板必須清晰的規劃，3-5年的布局，確定商貿的主攻經銷方向，生意的預期在3-5個億。經銷商老板決定放手大干。

另外，在這里提醒一下經銷商，如果挖人的預算在10-20萬左右的，原則上建議經銷商在內部原有的優秀員工進行培養。培養的方式建議是實踐+學習，專業的團隊管理，區域市場的操盤等課程或書籍。外部挖人的收入需要在30萬以上，這樣才能夠吸引人。

聘請職業經理人前，老板必須從心態上做好“放下”的準備。職業經理人來了，經銷商老板核心工作是看數據，或者和職業經理人做必要的溝通，做好分工，比如職業經理人管外部，經銷商老板管內部。外部的業務都放權給職業經理人，如果什么都管，什么都問，不肯放權，不肯相信職業經理人，那就沒招了。

衛浴區域經理招聘篇六

職業經理人來了，發現內部有直系親屬，他該不該管？如果知悉親屬犯了錯，還和職業經理人杠上了，這時老板該怎么處理。老板可能也會非常為難，所以建議請職業經理人來之前先將直系親屬勸退。

一個銷售額8000萬的商貿公司，聘請職業經理人會給一定的分紅，如果我們的公司數據不準確、管理工具不完善，最后容易造成扯皮。

宏業恒大的一位分公司總經理曾被同行業的人高薪挖走，之前在宏恒大歷練多年，想著過去能夠做一番大事業。但進入新公司后，發現問題來了。最后干了一年，便從那家公司離開了。

為了更好的發展，找了一個什么行業的人，并介紹履歷、背景和能力，希望通過他帶著大家共同進步，共同發展，共同致富。

當然，這也是尊重員工，讓員工和職業經理人在互相不認識前揣測懷疑的問題得到解決。

如果職業經理人是外地的，可以提前安排租房、個人車輛出行、每日用餐等各方面都要考慮，讓職業經理人感受到家的溫暖，讓他能夠安心工作。

衛浴區域經理招聘篇七

職位：區域銷售經理

招聘人數：2名

工作地點：白云區江高鎮

待遇：

1、底薪+月績效獎+年底獎金

2、試用期三個月，工作表現突出可提前轉正

3、每天工作8小時，單休;享受國家法定假期;

崗位職責：

1.在一定地區開發客戶群;

2.維護客戶關系及處理和跟進訂單。

3.積極拓展與老客戶的業務。

4.協調公司內部資源，提高客戶滿意度。

5.搜集分析競爭對手的信息和市場信息。

6.提供市場預測。

7. 完成銷售指標和收款指標。

任職資格：

1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機等相關專業;

2、熟練操作各種office辦公軟件

3、有較強的銷售服務意識，有相關工作經驗者優先錄取;

5、勤奮、好學，有團隊協作精神，善于挑戰;

6、有責任心，能承受較大的工作壓力.