在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

北京勞動合同規定篇一

關于北京的婚假，你了解多少呢，下面小編為大家精心搜集了一篇“2019年北京婚假新規定”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

北京市十四屆人大常委會第26次會議上正式通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》相關的決定。同時也是明確婚假仍為10天，女職工產假在原征求意見稿的128天基礎上，就是在新增“經所在單位同意后，可以增加1至3個月”的規定。

去年全國人大常委會修改《人口與計劃生育法》，取消了晚婚假。婚假是否“縮水”為3天，成為關注焦點。劉振剛昨日介紹，之前國家鼓勵晚婚晚育時，北京根據國家授權，規定“職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天”。據此，北京符合晚婚規定(女23周歲，男25周歲)的夫妻，可以享受10天婚假。(5月20日中金網)

此次國家法律修改時，刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假的獎勵”的規定。劉振剛介紹，北京修改條例時，也考慮到婚假的長短本不是計劃生育法的調整范圍，因此可以不再規定“職工晚婚的，增加獎勵假7天”。劉振剛說，修改條例時，曾吸取國家部門和外地經驗，最終增加了一條規定，即“依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天”。

此前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規定的98天產假、北京法規規定的30天晚育假以及經單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。劉振剛介紹，根據新的計劃生育政策，國家刪除了晚育和獨生子女的相關獎勵假，并要求給予符合規定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。所以《條例》規定，本市女職工除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。劉振剛說，此規定相當于用生育獎勵假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪產假，取消了獨生子女獎勵假。

此前，女職工除享受98天產假、30天晚育獎勵假之外，持《獨生子女父母光榮證》的，經所在單位批準，可以再增加產假三個月。此次調整中，將30天晚育假的表述調整為生育假，取消了生育獨生子女的三個月彈性假的同時，增加了彈性規定。具體為，“女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月”。劉振剛說，這是考慮到生育假制度應當在維護產婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業平等權之間，尋求適當平衡，同時也要考慮社保基金以及用人單位的負擔能力，并與現行制度保持一定延續性。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

北京勞動合同規定篇二

北京的病假工資是怎么規定的呢，下面小編為大家搜集的一篇“2019年北京病假工資規定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據發布的《北京市最低工資標準》第一條的規定，北京市最低工資為1560元。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，因此，北京市最低日工資為74.57元，其80%為59.66元，因此，病假工資每日不得低于59.66元。

女職工懷孕期間請病假，究竟是該按照病假來算，還是應該按照產假來算?由于這兩個期間的工資計算是不同的，為了充分保障懷孕女職工的權益，各位一定要對這方面的內容有所了解。

現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

女職工在懷孕期間休長病假，是有著現實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。

而就企業來說，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對于相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”

說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上“折上加折”。

說明2：“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。

第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

企業與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在于：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業、家庭、個人在職工生育待遇方面的經濟分擔問題。企業自主用工是一種權利，更是一種責任，而這種責任的范圍是否可以無限地擴大?企業是一種營利性的經濟組織，在遵規守法、人工成本、生產經營管理等因素考慮后，會有一種理性的選擇，這個理性的選擇包括對在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。

北京勞動合同規定篇三

20xx年，全面二孩正式實行。近日，北京市衛計委首次回應北京如何實施“全面二孩”：今年起將取消晚婚晚育假，符合規定生育子女的夫妻享受的獎勵產假及其他福利待遇將按照即將修改的《北京市人口與計劃生育條例》執行。

8日，北京市級政府法制辦正式對《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》公開征集意見，截止時間為本月28日。

征求意見稿規定，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，

產假至少為：

此前，產假時間其實并無變化。

但亮點是，

另外，草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，“晚婚晚育”也將畫上句號。

至于生育獨生子女的獎勵問題，同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則，針對“兩孩”時期自愿生育一個子女的家庭，未來擬不再享受獎勵及優待。此外，已領取《獨生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵，此前已經享受獎勵費不退還。

北京勞動合同規定篇四

公積金貸款是以家庭為單位來認定購房資質的，名下無房的，算“首套”。

也就是說， ，最多能貸到評估值的八成，最多120萬。家庭成員中有一人名下有一套房的，再貸款就算二套。

那如果家庭名下一人有一套房的話，還能再用公積金買二套房嗎?

這個問題可以分幾種情況討論下:

，是沒有問題的。夫妻共同購房時，這種情況就算二套，二套使用公積金貸款，雖然也能貸8成，但最多只能貸80萬，且貸款的利率要上浮10%。

如果家庭名下有一套房，且尚未還清貸款，但是這第一套房是商業貸款買的

，則公積金貸款不受影響，按二套房算。

如果家庭名下有一套房，且同時有尚未還清的公積金貸款

，則該家庭不能申請。

最后一種，如果家庭名下加起來已經有兩套(及以上)住房

，則不能申請公積金貸款，公積金貸款拒貸三套。

總結一下就是下面這個表格:

確保你們家可以用公積金買二套房了，接下來就該好好準備資料了。夫妻雙方共同使用公積金貸款買房，要注意備好在面簽和初審階段準所需的資料。

北京勞動合同規定篇五

各區縣國土房管局，各房地產開發企業，各物業管理企業，各有關單位：

為進一步規范我市物業管理招標投標活動，根據國務院《物業管理條例》（國務院第379號令）、《北京市招標投標條例》、建設部《前期物業管理招投標管理暫行辦法》（建住房［2003］130號），結合我市物業管理招投標工作實際，我局制定了《北京市物業管理招投標辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

北京市國土資源和房屋管理局

二○○三年九月二十五日

第一章 總則

第一條 為規范我市物業管理招標投標活動，根據國家及本市規定，制定本辦法。

第二條 物業管理招標投標應當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。

第二章 招標

第三條 物業管理招標人是依法提出招標項目，進行招標的開發建設單位、業主大會或產權人。 物業管理招標由招標人依法組織實施。招標人可以自行組織實施招標活動，也可以委托招標代理機構辦理招標事宜。

物業管理招標代理機構應當在招標人委托的范圍內辦理招標事宜，并遵守本辦法對招標人的有關規定。未經招標人同意，招標代理機構不得轉讓代理業務。

招標代理機構不得為投標人提供其所代理的招標項目的咨詢服務。

第四條 物業管理招標分為公開招標和邀請招標。

招標人采取公開招標方式的，應當在公共媒介上發布招標公告，并同時在北京市國土資源和房屋管理局（以下簡稱“市國土房管局”）網站上發布免費招標公告。

招標公告應當載明招標人的名稱、地址，招標項目的基本情況、聯系人、聯系方法以及獲取招標文件的辦法等事項。

招標人采取邀請招標方式的，應當向5家以上物業管理企業發出投標邀請書，投標邀請書應當包含前款規定的事項。

第五條 招標人對投標人進行資格預審的，應當在招標公告或者投標邀請書中載明資格預審的條件和獲取資格預審文件的方法。

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北京勞動合同規定篇六

2017年北京開始執行新的外埠車限行規定，無進京證限行范圍擴至6環，對違反限行規定的車輛都將嚴懲。那么有關北京限號違章怎么處罰?下面百分網小編帶大家一起來看看詳細內容，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!

2017年北京交警部門嚴格規定，對無進京證限行范圍擴至6環，違反限行規定罰的100元記3分的處理。對于確屬忘記限行日，無意開車出門的車輛，在接受了一次處罰后(京牌罰100塊，不扣分。非京牌罰100塊，扣3分。)，在3個小時內，司機可將車駛出限行區域、開到最近的停車場或返回出發地，而不用擔心被再次處罰。但若一天內連續出行，則將會被連續處罰。

一、非本市載客汽車(含臨時號牌車輛)需進入五環路(含)以內道路行駛的，須辦理進京通行證件(進京客車通行證、北京市區通行證)。

二、持有進京通行證件的非本市進京載客汽車，工作日7時至9時、17時至20時，禁止在五環路(含)以內道路行駛。

非本市進京載客汽車在遵守上述規定的同時，工作日 9時至17時，參照《北京市人民政府關于實施工作日高峰時段區域限行交通管理措施的通告》規定，執行按車牌尾號工作日高峰時段區域限行的交通管理措施，限行范圍為五環路(含)以內道路，車牌尾號輪換方式按照北京市機動車車牌尾號的輪換方式執行。

三、下列非本市進京載客汽車不受上述限行措施限制：

1. 部隊、武警及執行任務的警車、救護車等特種車輛。

2. 持道路運輸證件的'省際長途客運車輛和省際旅游大型客車。

(一)警車、消防車、救護車、工程救險車;

(四)懸掛“使”字頭號牌車輛及經批準臨時入境的車輛。

貨運機動車和專項作業車，每天6時至24時禁止在六環路以內道路(含六環路)行駛。

(“綠色通道”和備案的生產生活物資車輛除外)。

純電動小客車、警車、救護車等車輛不受單雙號限制。

進京的外省區市機動車按車牌尾號實行單號單日、雙號雙日行駛，“二〇〇二”式號牌和車牌尾號為英文字母的機動車按雙號管理。

省際旅游大型客車、“綠色通道”車輛、郵政專用車和生產生活物資車輛不受單雙號行駛措施的限制，但仍須辦理進京通行證件。

此前有傳聞稱，8月10日北京暫停進京證辦理。對此，北京市交管局相關負責人回應，“沒有聽到，也沒有這樣的考慮。”進京證照常辦理。