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戰略發展部有哪些崗位職責范圍篇一

運營經理

計劃專員

信息管理專員

戰略分析專員

拓展專員

戰略發展部 戰略發展部職位說明書 編號： 版號：a/0 頁碼： 3 4 4.2 專業職責： 專業職責： 1 2 項目拓展 1 論證 3 4 5 1 2 2 項目獲取 3 4 5 1 公共關系 3 協調 2 3 參與公司的績效考核工作（完成本崗位的績效計劃編制和自評工作，并提出改進 計劃）。完成主管領導交辦的其它工作。對土地信息進行初步篩選并上報。組織意向項目可研的立項工作及初選，提出初選建議和項目可研計劃。進行土地項目投資分析或組建可行性研究小組開展可行性研究。組織編制項目可行性研究報告，為項目投資決策提供依據。組織開展項目投資決策會議的準備工作。根據投資分析參加政府土地主管部門的招、拍、掛活動，獲取土地資源。根據公司批準的項目股權轉讓或者項目合作方案簽署股權轉讓協議或者項目合 作協議。辦理土地出讓合同簽訂的相關事宜及有關手續。組織項目拆遷安置工作。協調項目籌備前期各項工作，辦理前期交接手續。協調公司與相關政府機構及其職能部門的對外關系，組織政府關系的維護。及時了解政府相關政策變化，評估其對項目開發工作的影響，有針對性地提出應 對建議。參與提供拆遷工作的相關法律依據及涉及拆遷的訴訟工作。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責的詳細內容，并保證盡職與執行。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責的詳細內容，并保證盡職與執行。任職人（簽字）任職時間 副總經理（戰 略運營）確認

戰略發展部 戰略發展部職位說明書 編號： 版號：a/0 頁碼： 報建專員 1、基本信息、1.1 職位名稱 報建專員 職位名稱： 1.3 所屬單位 戰略發展部 所屬單位： 1.5 下級職位 直接下級-無 下級職位： 1.6 職業發展方向：報建主管 職業發展方向： 1.2 職位編號 職位編號： 1.4 上級職位 直接上級-副總經理 上級職位：（戰略運營）2、工作描述、2.1 負責進行開發項目的報批報建及政府關系維護。2.2 負責報建資料的整理、歸檔。3、任職要求、3.1 學歷及專業要求：工民建、城市規劃、房地產經營管理、建筑學等相關專業大專及以上學歷。學歷及專業要求： 3.2 工作經驗： 1 年以上房地產行業報批報建經驗，有良好的政府關系者優先。工作經驗： 3.3 工作技能： 工作技能： 了解房地產主要開發流程，熟知房地產報批報建相關法律法規及政府工作流程。具有較強的公關、溝通協調能力，應變能力較強；富有協作精神；具有一定的社會關系。3.4 語言及計算機要求：熟練使用辦公軟件。語言及計算機要求： 4、職責與權限、序號 職能劃分 職責描述 4.1 通用職責： 通用職責： 1 1 日常管理 2 3 1 2 2 部門建設 3 4 協助副總經理建立健全本部門的工作流程。根據部門工作計劃，編制個人工作計劃，完成相關工作。參與部門工作例會，定期向主管領導匯報本職工作的情況。參與公司、部門組織的培訓工作。協助并配合部門人員完成相關工作。參與公司的績效考核工作（完成本崗位的績效計劃編制和自評工作，并提出改進 計劃）。完成主管領導交辦的其它工作。

戰略發展部 戰略發展部職位說明書 4.2 專業職責： 專業職責： 編號： 版號：a/0 頁碼： 組織報批報建前期策劃，包括報建計劃安排、向政府征詢意見、積極爭取可能的 1 報批報建 1 管理 2 3 4 5 1 協助項目 2 拓展 2 3 1 公共關系 3 維護 2 3 指標等。組織項目五證及大產權證的辦理，組織完成五證相關的報批手續、面積實預測等。協助項目部辦理人防、消防、市政配套等專業報批手續。參與園林、消防、人防、環保、防雷、規劃等驗收。負責報批報建資料的整理、歸檔。協助本區域土地信息收集、整理并形成周報。負責收集本區域政府及建設主管部門發布的建設方面各項政策、制度及細則。負責本區域新項目報建要求、規劃指標的收集，當地各種稅費、報批報建費調查。協調公司與相關政府機構及其職能部門的對外關系，組織政府關系的維護。及時了解政府相關政策變化，評估其對項目報批報建工作的影響，有針對性地提 出應對建議。協調公司相關部門與周邊之間的關系，為項目開發提供穩定的外圍環境。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責的詳細內容，并保證盡職與執行。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責的詳細內容，并保證盡職與執行。任職人（簽字）任職時間 副總經理（戰 略運營）確認

戰略發展部有哪些崗位職責范圍篇二

行政部崗位的職責有哪些

1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作，行政部崗位職責說明書。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。

3、負責公司相關文件的起草、印制和分發，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

11、調查了解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批準。

12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施，管理制度《行政部崗位職責說明書》。

14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。

16、負責每年底制定下一年員工業余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業余活動，豐富員工業余文化生活