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戰略拓展部崗位職責 會展公司總經理崗位職責篇一

各部門安全職責

為了建立、健全b3合同段安全生產保證體系，以人為本把“安全第一，預防為主”的方針落實到各個部門，把管生產必須管安全的原則從制度上定下來，以加強安全管理，消除安全隱患，保證施工生產順利進行。特制定以下各部門安全生產責任制。

第一條 項目經理安全職責

1、項目經理是安全生產第一責任人，對項目的安全生產工作負組織領導責任。

2、認真貫徹執行國家安全生產的方針、政策、法律法規和有關安全生產條例、規程、標準。主持制定本項目安全生產崗位責任制，建立健全生產安全保證體系和“十二項安全生產管理制度”并檢查督促、落實執行。

3、認真執行"五同時"，每月召開一次安全例會，分析、

總結

4、在開工前，組織有關部門編制好安全設計或安全措施計劃。對重點工程，關鍵部位和采用的新技術、新工藝必須單獨編制安全設計和安全措施，按規定報批后實施。

5、每月組織一次安全生產大檢查，做好記錄。對查出的問題，要定人、定責限時解決。對本單位不能解決的問題，要迅速采取措施并上報。并進行不定期的安全檢查，發現危及人身安全的緊急情況，要立即停止作業，撤出人員，迅速采取有效的辦法消除險情，并立即向上級報告。

6、每月對職工進行一次勞動紀律、安全技術教育，提高職工的安全意識和自我防護能力。對新工人要進行"三級"教育，經考試不合格者不得安排上崗操作（包括一般工種調換的工人）。對特殊工種工人的培訓、考試、發證工作要監督檢查，對無操作證的人員，不得安排工作。

7、督促工班長堅持班前安全講話制度，隨時抽查職工安全防護情況，正確使用勞動保護措施經費，添置勞動保護設施，營造良好的安全生產氛圍，減少傷亡事故的發生。

8、發生事故要立即趕赴現場組織搶救，防止事態擴大。同時保護現場，并按規定時間和程序及時報上級有關部門，不得隱瞞不報。參加事故調查分析，按“四不放過”的原則，提出事故調查報告和處理意見報處審批。

9、支持職工關于安全生產的合理化建議和技術改造方案，并組織實施。總結交流安全生產經驗，表彰獎勵先進典型。

第二條 項目副經理安全職責

1、貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比這五項生產工作的同時做好計劃、布置、檢查、總結、評比的安全工作，監督檢查分管部門對安全生產各項規章制度的執行情況，及時糾正失職和違章行為。

2、組織制定、修訂分管部門的安全生產規章制度，安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。

3、組織分管業務范圍內的安全生產大檢查，落實重大事故隱患的整改。

4、組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作中的先進經驗，獎勵先進部門和個人。

5、負責分管部門的安全生產教育與考核工作。

6、組織規定職責范圍內的事故調查處理及分析，并及時向上級報告。

7、定期召開分管部門安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。

第三條 項目書記安全職責

1、認真貫徹執行國家安全生產、勞動保護的方針、政策、法律、法規和上級有關安全生產條例、規程、標準等，并做好宣傳教育。

2、監督檢查項目各部門認真貫徹執行安全生產管理的各項規章制度，糾正違章指揮、違章操作，鼓勵員工對安全生產管理提出合理化建議。

3、利用黨組織的戰斗堡壘作用，充分發揮黨員、干部、員工的積極性，開展黨員安全責任區和黨員身邊無事故等安全生產活動，減少危險因素，確保安全生產。

4、及時總結安全生產經驗，表彰安全生產先進事跡，推廣安全生產先進經驗。批評、糾正不安全行為。第四條 項目總工程師安全職責

1、在處總工程師與項目經理領導下，對本項目的安全工作負直接技術領導責任。

2、認真貫徹執行國家安全生產、勞動保護的方針、政策、法律、法規和上級有關安全生產條例、規程、標準等。

3、組織項目工程技術人員認真審核工程施工設計圖紙，提出重點工程、關鍵部位或新工藝、新技術的安全設計或安全技術措施報處審批后督促實施。

4、組織相關人員開展安全生產新技術、防塵、防毒和勞動保護技術的研究。

5、負責干部、員工的安全技術教育，督促檢查特種作業人員的培訓、考核、辦證和新員工的“三級”安全教育、換崗工人的培訓考核以及新技術、新工藝、新材料、新設備使用前的技術培訓工作。

6、組織職權范圍內的臨時設施的安全技術鑒定和參加集團公司、處組織的大型臨時設施的安全技術鑒定，并對檢查結論負責督促整改和實施。

7、參加每月召開的安全生產例會，分析安全生產情況，對提出的安全生產建議督促實施。

8、參加每月組織的安全生產大檢查，針對存在的問題制定改進意見。 第五條 項目工會主席安全職責

1、在處工會的領導下，認真貫徹執行工會勞動保護工作“三個條例”，建立健全安全監督檢查機制，行使安全監督檢查權利，發揮監督檢查作用，維護員工在安全生產方面的正當權益。

2、經常對員工進行安全技術和遵章守紀教育，了解員工思想情緒，盡力幫助員工解決后顧之憂，使員工能夠集中思想從事施工生產工作。

3、在施工生產中要注意保護員工的身心健康和勞動積極性，教育員工搞好勞逸結合，防止因過度疲勞而發生安全事故。

4、對從事有毒、有害及有危險因素勞動的員工，要督促項目領導做好定期、不定期的的身體健康檢查工作，對身體不適宜從事上述工作的員工，應建議領導給予調換工種并給予積極治療。

5、參加重傷以上的事故調查、處理，監督行政做好事故善后處理工作，確保員工的切身利益和社會穩定。 第六條 綜合辦公室安全職責

1、在項目經理的領導下作好職工宿舍、食堂、工棚、浴室、辦公和施工場所的衛生管理和防火、防寒、防煤氣中毒及防食物中毒工作。

2、負責防暑降溫用品的供應和發放管理工作。

3、負責生活用鍋爐、大小轎車、生活車輛、液化石油氣鋼瓶灶具的安全管理，對有關人員經常進行安全教育。

4、對駐地房屋的安全情況及電力線路定期進行檢查，發生危房要及時加固處理或搬遷。

5、在處人事部門和項目經理的領導下，認真執行國家有關勞動人事用工的法律、法規、方針和政策。

6、招收新工人、大中專畢業生及工人調換工種時，要嚴格組織體檢，負責組織進行"三級"安全教育，未經安全教育及考試不合格，不得先行分配工作。

7、負責組織職工的定期身體檢查，發現職工身體不適于擔當原工作時，應及時予以調換工作。

8、制定或執行干部、職工獎懲辦法時，必須把安全生產列為重要的考核內容，堅持安全指標否決權。

9、參加事故調查處理，負責辦理對有關責任者的處分進檔手續和事故的善后處理。

第七條 安全員安全職責

1、在處安質科和項目經理的領導下，認真貫徹執行國家安全生產、勞動保護的方針、政策、法律法規和上級有關安全生產的條例、規程、標準等。

2、建立健全項目安全生產保證體系、安全生產規章制度和安全生產責任制，并監督貫徹執行。

3、參加定期、不定期、專項安全生產大檢查及施工現場日常的安全巡回檢查，對查出的問題負責督促立即或限期整改。

4、參加每月召開的安全生產例會，針對本月安全生產情況提出下月的安全生產建議或措施并督促實施。

5，參加輕傷、重傷、死亡事故的調查分析、處理、并負責事故調查報告的上報工作。

6、對項目發生的事故，必須按照勞動部辦公廳頒發的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》有關規定上報，不得隱瞞或不報。

7、對在安全生產工作中有突出表現或在預防事故過程中做出突出貢獻的先進個人、先進集體有權建議領導給予獎勵，對違章指揮、違章操作、違章蠻干的行為有權給予經濟處罰。

8、及時準確的填寫項目安全生產月報，并于當月25日前上報處安質科。 第八條 工程部長安全職責

1、在項目經理、總工程師的領導下，對本項目的安全工作負直接技術責任。

2、負責組織審核設計圖紙，編制施工組織安全設計和作業指導書及相關的安全操作規程。

4、負責組織干部、職工對新技術、新工藝和先進的施工方法的學習并進行專業培訓。

5、參加安全生產大檢查，針對存在問題制定事故預防措施計劃。

6、參加每月召開的安全生產例會，分析安全生產情況，提出安全生產的建議和意見。

7、負責組織編制重點工程、關鍵部位、新技術、新工藝的安全設計或安全措施計劃，并按規定批準后付諸實施。

8、負責制定防洪、防暑、防寒安全技術措施并組織實施。

9、經常深入現場，檢查生產安排、工地布置、生產設備和安全生產等方面存在的隱患，隨時加以糾正，制止違章指揮、違章操作和違章蠻干現象的發生，發現險情危及人身安全時，有權立即停止施工將人員撤離現場，并會同領導及有關人員對險情進行處理。

10、參加安全檢查、事故調查分析、處理，對事故原因提出分析，對安全隱患和預防同類事故提出整改措施，防止同類事故重復發生。

第九條 計合部長安全職責

1、在項目經理的領導下，認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規。

2、在下達月、季、年度施工生產計劃時，應同時下達安全指標和具體要求。計劃安排要在保證安全生產的前提下做到均衡生產，文明施工，避免趕工突擊增加不安全因素。

3、按照國家有關規定，負責編制和下達勞動保護技措計劃，不斷改善勞動條件，減輕勞動強度，消除不安全因素。

4、計劃中要同時安排防塵、防毒、防噪聲振動及安全設施等勞動安全衛生設施所需資金。

第十條 物設部長安全職責

1、在處物資中心和項目經理的領導下，認真貫徹執行國家安全生產、勞動保護方針、政策和上級頒發的施工安全技術規范、規程、條例、規定和安全技術標準。

2、按照施工（生產）技術要求和物資供應計劃，供應的各種設備和材料必須符合設計規定的安全技術要求和質量標準，并負責必備的技術、質量合格證件。

3、負責物資倉庫和危險品的安全管理，作好防火、防爆、防盜、防洪工作。會同公安、安監部門，按照安全規程、規則的要求，選擇爆破物品倉庫和油庫位置，（經當地公安局批準），建立健全危爆物品收、發放、登記、保管制度。

4、負責提供符合勞動安全衛生標準的勞動防護用品，對職工個人的勞動防護用品按照處發放標準和管理辦法進行發放管理。負責提供有毒材料及危險物品的性能說明書，會同有關部門確定使用范圍，無說明書、產品合格證的不得采購、使用。

第十一條 機械管理員安全職責

1、在機管中心和項目經理的領導下，認真貫徹執行國家安全生產、勞動保護方針、政策和上級頒發的施工安全技術規范、規程、條例、規定和安全技術標準。

2、負責監督小型機具、機電設備的維護保養。負責對現場在用機械設備安全操作規程牌的掛牌。

3、定期組織機電設備、車輛的安全檢查，組織或參與交通事故和機械事故的調查處理，按照"四不放過"的原則，制定防范措施，防止事故發生。

4、負責制定特種設備、機電設備、車輛、機械和小型機具的安全技術操作細則及管理、使用、維修、保養、定期檢修制度，并監督執行。負責組織特種設備、機械、車輛操作人員的技術培訓、考核辦證工作。嚴禁未經培訓合格和無證人員駕駛各種車輛、操作各種特種設備。

5、建立健全各種特種設備、機電設備、車輛的管理臺賬、運轉、維修保養紀錄和使用的交接班記錄臺帳。

6、對不符合安全運行的機電設備、小型機具，有權責令停止使用。對已批準報廢的機電設備和車輛，應督促保管使用部門解體或處理，嚴禁繼續使用。

7、按時填報特種設備、機械設備、車輛的安全報表 第十二條 財務部長安全職責

1、在處財務科和項目經理的領導下、認真貫徹執行國家安全生產、勞動保護方針、政策和上級的安全指令。

2、按計劃提供勞動保護技措、安全教育及安全活動經費，并監督其合理使用。

3、負責勞動保護用品，防暑降溫等費用的發放。

5、負責安全獎金的發放和違章及事故罰款的按時收繳工作。 第十三條 領工員安全職責

1、在公司（項目）經理和技術部門的領導下，對分管工程的安全負直接責任。

2、認真執行國家和上級的有關安全生產、勞動保護的規定，按照技術文件、技術交底書、操作規程、安全規則、措施、計劃和各項安全制度正確指導工班進行施工。

3、組織開展"周一"安全講話活動，和職工安全教育工作，檢查工班班前安全講話制度執行情況和施工現場安全防護措施是否到位，發現問題及時糾正。

4、根據工程任務合理按排勞動力，對有礙施工的環境、架空線路、地下構筑物要做到心中有數，指揮有方，5、參加上級或公司組織的臨時設施：如腳手架、輕型膺架、支架、生產設備、電力線路、安全防護設施。大型臨時設施：如纜索吊、架橋機、掛藍、制架梁膺架、龍門吊、施工便橋的安全技術鑒定、安全檢查等，對檢查發現的問題負責整改，確保安全生產。

6、保證工人在安全狀態下進行操作，遇有緊急險情（工人處于危險狀態下操作時），有權立即停止施工，撤離危險區，并采取有效措施，不能自己處理的重大問題，應立即報告領導，避免事故發生。

7、三班制作業、關鍵部位作業必須有值班領工員負責安全生產，并相互做好交接班紀錄。

8、布置工班工作時，必須同時布置安全措施，并督促檢查工班和工人安全措施執行情況，對違章違紀行為有權制止，直至責令停工、罰款。

9、協助公司組織工班員工學習安全技術操作規程，親自對工人進行崗位操作教育和實際指導，教育工人正確使用機具，安全設備和防護用品。

10、會同材料員經常檢查爆破器材的使用、管理情況，發現問題及時糾正。

11、發生事故，要立即組織搶救和報告，并保護好現場，參加事故調查分析。

第十四條 試驗主管安全職責

1.做好試驗檢測工作，及時將實驗數據向項目技術負責人和質檢員通報，以保證施工方案和安全措施實施的準確性。

2.對化學品、易燃、易爆材料的使用規程向操作人員進行安全交底。 3.對使用的試驗機具進行安全操作規程的編制、指導作業人員進行操作。4.嚴格遵守和執行國家關于材料、試驗標準方法和技術規定。負責工程原材料砂漿、混凝土及原構件的抽樣試驗，檢驗工作，以確保工程質量達標安全無事故。

5.做好混凝土，砂漿配合比的設計及試配工作，并經常到工地查驗配合比使用情況，確保工程質量，安全無事故。

6.送檢發現不符合標準的材料砼及時向項目經理報告試驗、檢測情況，以便及時糾正不合格產品的使用，將不安全因素扼殺在萌芽狀態。 7.嚴格遵守各項實驗儀器的操作規程。第十五條 資料員安全崗位責任書

1．嚴格遵守和貫徹執行國家安全第一生產方針，以及上級的有關安全的指示決議。

2．收集工程安全技術檔案資料，做到及時、完整、發現問題及時匯報。

3、經常深入工地了解工程進展，安全資料收集情況。

4、工程竣工后，做到安全資料齊全，分門別類保管存檔。

5、保守項目部資料機密。

6、遵守各項安全制度。

戰略拓展部崗位職責 會展公司總經理崗位職責篇二

戰略規劃部經理

崗位職責：

1、協助部門負責人組織開展戰略研究分析工作，對戰略規劃所需的支持論斷作出系統性的分析與判斷

2、根據戰略規劃需要及研究方向獨立設計分析模型，并安排相應的分析工作計劃，開展準確的量化分析

3、協助部門負責人開展投資項目可行性運營分析，論證項目的實際環境與經營結果，提報建議性報告

4、負責編制月度與年度計劃制定、有效改善工作方式方法，確保各項工作的按時完成5、完成上級領導交辦的其它任務

主要工作職責：

1、跟進、收集、分析集團內外部環境變化情況；

2、國家宏觀政策、行業政策等的收集與分析；

3、開展戰略性、前瞻性項目課題研究；

4、起草集團中長期發展戰略和規劃；

5、對下屬單位戰略執

行情況提出評價意見；

6、對集團重要文件、報告，重大決策等提供支撐。

崗位職責

1．負責公司發展規劃處、供應鏈策略處、文化傳播處和企管處的業務管理，確保公司發展戰略的持續穩定發展，公司品牌戰略的實施及不斷提升品牌影響力，維護和深化公司與戰略合作伙伴的關系。

2．為最高管理層提供決策依據。制定與實施集團中長期戰略規劃，有效地控制決策和戰略實施的風險，為集團產業升級提供戰略規劃支持。

3．領導虛擬管理團隊，有效地進行跨部門和跨職能的協同，組織和指導實施各業務單元的戰略規劃工作的實施。

4．監控和評估各業務單元及其相關部門的戰略規劃和年度工作計劃的實施，分析和跟蹤戰略實施過程，并且提出改進建議，幫助其相關部門改善，確保戰略規劃的貫徹執行。

5．在整個集團內部進行文化與能力的審核，診斷與優化各業務單元的流程、制度，為戰略規劃實施提供優良運營保障。

6．緊密跟蹤行業內標桿企業的戰略動態，確保集團戰略的前瞻性。

7．開拓與維護各產業的供應商戰略伙伴，不斷為產業升級提供最佳的外部資源。

8．定期組織虛擬團隊開展專項改善會議或活動，不斷提升虛擬團隊各成員的管理水平和所在業務單元的專業化水平。

9．不斷引進最新的戰略分析方法與工具，打造具有行業最高水準的戰略規劃團隊，為集團總經理進行國內外的業務合作談判提供分析數據、備選方案等重要支持及項目運作前期、中期、后期支持，確保項目運作的順暢性。

10．負責戰略規劃團隊的日常管理、績效管理，指導和幫助團隊能力的提升，確保團隊高效率的運作。

11．負責戰略規劃團隊與公司高層的溝通工作，同時與其他跨職能、跨業務單元的溝通與協調工作。

12．負責集團投資資本的有效運作，對集團現有業務以外范圍的所有公司發展經營活動（兼并、并購、合作）進行評估。

13．對全球市場空間的詳細研究，現有業務可能機會的確認，潛在的業務增長機會的識別。

14．確認、執行、改進公司和集團的策略，制訂集團業務發展規劃。

15．集團總經理交辦的其他任務。

任職資格的具體描述：

工作經驗：“研發、生產、銷售一體化”、多元跨產業、集團管控模式等大中型企業從業經歷，10年以上

大中型企業戰略管理的相關工作經驗。

2、技能技巧：具有很強的戰略規劃和實施能力，具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力，具有很強的邏輯思維能力，分析能力、報告撰寫能力、談判能力。

3、個人素質：具有高度的全局意識，對行業動態具有高度的觸覺，卓越的行動力，保密性高，具有卓越的領導魅力。

崗位職責

主要職責：

1)收集與分析宏觀經濟信息、產業政策、行業信息、定期制作《行業研究報告》；

2)根據集團戰略，負責對擬進入區域和城市的宏觀經理、房地產行業等方面的研究；

3)組織擬定集團整體戰略規劃，報決策層審批；

4)根據集團整體戰略規劃，審核專業部門及子公司戰略規劃，報決策層審批。

崗位職責：

1、負責組織制訂集團戰略規劃管理相關制度；

2、負責組織開展行業研究及情報信息系統建設工作；

3、負責組織研究和制訂集團戰略規劃、園區及專項規劃；

4、負責項目前期論證手續報批和關鍵技術的引進；

5、負責組織實施集團對外投資、并購及戰略合作等工作；

6、負責建立、拓展和維護與政府及行業組織等外部公共關系。

崗位職責：

1、根據公司內部資源和外部環境，擬定公司年度經營計劃、年度方針目標和中長期發展規劃，并監督實施。

2、負責規劃公司的發展戰略，推動戰略實施，并參與公司重要投資項目的可行性論證。

3、建立公司的戰略規劃日歷，提供各層級的規劃模板和工具，推進公司各層級的規劃工作按計劃、高效完成。

4、建立專業的戰略決策支持團隊，能夠結合公司的實際情況定期提供內外部環境及完成重大課題研究，滿足公司的戰略決策需要。

5、分析集團內部資源和能力，找出企業發展瓶頸、提出改進建議。

6、推進戰略管理體系，保證戰略目標清晰，執行到位，回顧和調整到位。

7、建立戰略溝通系統，保證戰略溝通、宣傳到位。

8、幫助持續提升公司高管層的戰略思考力和對戰略管理工具的應用能力。

9、建立一個專業化、職業化、有激情的戰略團隊。 任職條件：

1、年齡：39周歲以上。

2、教育背景：經濟、管理相關專業研究生以上學歷。受過管理學、戰略管理、財務管理、企業運營管理、管理技能開發、宏觀經濟分析、產業經濟學、競爭戰略等方面培訓。

3、工作經驗：有5 年以上集團公司戰略綜合管理和資本運營操作經驗。

4、技能技巧：具備出眾的領導管理才能和良好的行業管理理念，熟悉西方先進的企業管理模式；熟悉戰略規劃、戰略管理、戰略溝通體系；掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理并具有豐富實際操作經驗；具備很強的執行能力；團隊組織能力強，注重實效性；良好的溝通、表達和文案能力。

5、個人素質：身體健康，心理素質良好，能夠承受較大的工作壓力，并保持積極樂觀的態度;具有良好的職業素質和職業操守。

6、工作態度：具有強烈的團隊合作精神、敬業精神和對企業的忠誠度。

崗位職責：

1、根據集團的整體戰略意圖，負責起草集團戰略規劃;

2、組織、指導各業務單元和各職能體系，起草本單位戰略規劃;

3、制定完善公司戰略規劃建議方案，擬定公司業務發展戰略和經營策略。 職位要求：

1、金融學、經濟貿易類相關專業本科以上學歷;

2、具有金融、貿易相關行業3年以上大中型企業的戰略管理、企業管理、項目管理相關工作經驗;

3、熟悉企業管理、財務分析、項目管理等專業知識;

4、負責集團長期發展戰略研究、規劃、經營，具備直接操作業務能力，宏觀規劃、策劃金融產品工具等。

5、具備對企業中長期發展戰略研究及擬定公司業務發展戰略和經營策略的能力;

6、對集團公司流程運做和企業管理有一定的經驗。

戰略拓展部崗位職責 會展公司總經理崗位職責篇三

高級項目經理/項目經理崗位職責

高級項目經理/項目經理崗位職責

1、負責跟蹤本行業及與公司業務相關的國內外技術發展趨勢，結合公司現行業務優勢，為公司業務的發展方向提出市場開發和技術研制計劃；

2、負責公司資源開發管理、技術開發及轉化管理；

3、企業發展規劃、系統分析、設計評價與管理；

4、研究、制定、實施發展戰略與規劃；

5、對投資項目進行可行性研究、咨詢與評估；

6、制定科技發展規劃，并對新產品、新技術進行規劃、開發、論證與評價；

7、對業務流程進行系統分析、規劃、設計與實施；

8、進行管理信息系統規劃、設計、評估與實施；

9、根據公司整體戰略發展目標，積極引進、開發優質、可控的投資、合作項目；

10、對公司各類投資、合作項目進行項目背景調查，收集整理項目相關資料，聯系項目相關單位和相關技術專家，制定初步的項目可行性研究報告；

11、12、工作； 對各類投資、合作項目進行科學、有效的管理與控制；

參與公司各類營銷活動的策劃、組織工作及公共關系數據庫的建立 戰略發展部經理崗位職責

1、負責公司戰略發展部工作；

2、研究、制定、實施發展戰略與規劃，包括總體戰略說明、具體行動計劃和項目、公司資源配置和公司應變計劃等；

3、負責收集整理與公司發展有關所需的經濟信息資料、政策法規，為決策提供支持；

4、負責進行公司戰略環境的分析，包括政治形勢、法律環境、經濟環境、社會文化環境以及行業環境的分析等，負責擬訂公司的競爭戰略；

5、研究國家的產業結構調整方向及行業動態，選擇符合公司發展方向及產業政策的項目，進行可行性分析并提出分析報告。

6、協助高級管理層制定組織發展戰略；

7、協助公司總經理完成與相關部門、合作機構的溝通聯絡；

8、根據公司整體戰略發展目標，積極尋找優質、可控的合作項目，參與公司各類合作項目的論證、總體規劃、方案策劃、溝通談判、協調實施過程，提供專業的意見，供決策參考；