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江西省公開遴選公務員筆試成績查詢?nèi)肟谠谀?江西省遴選成績查詢時間篇一

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面試工作在省委組織部的指導下，由遴選單位組織實施。

從筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按比例確定各職位面試入闈人員名單。同一職位遴選人數(shù)1-2人的，面試比例為1：5；同一職位遴選人數(shù)3人以上的，面試比例為1：4；降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1：3；低于上述比例的，一般應相應調(diào)減職位計劃數(shù)。調(diào)減后，仍達不到規(guī)定面試比例的，經(jīng)報省委組織部同意，可繼續(xù)開考。如遇末位同分情況，一并入闈面試。

報考人員可于2022年11月23日登陸江西組工微訊或江西人事考試網(wǎng)，查看面試入闈人員公告。

面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進行資格審查。考生自愿放棄遴選資格的，須在面試資格審查之前書面提出，之后放棄資格的，將記入遴選人員失信記錄庫。審查材料一般包括本人身份證、《報名登記表》原件、學歷學位證原件、任免機關(guān)組織人事部門蓋章的錄用審批表和公務員登記表復印件、近兩年工作業(yè)績報告（2000字左右）以及遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。

因面試人員放棄遴選或資格審查不合格導致面試人員低于規(guī)定比例的，依次遞補符合條件人員參加面試。遞補人員由遴選單位通知考生，并在面試前一天由遴選單位在網(wǎng)上公示。資格審查貫穿遴選全過程，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

3.面試時間。面試工作于2022年11月底前完成，具體時間另行通知。

需加試的，由遴選單位組織實施，加試成績占面試成績的30%。是否加試及加試情況詳見職位表（附件1）。

考察、確定人選和體檢工作在省委組織部指導下，由遴選單位負責組織實施。

根據(jù)總分從高到低的順序，按1：2的比例確定考察人選。降低開考比例的職位，考察比例降低為1：1.5，遇小數(shù)點進一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

各遴選單位要派出由組織（人事）部門和熟悉擬遴選職位情況的2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實形成書面考察材料，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入省直機關(guān)。

考察可以采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可以進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘吆瞬閭€人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察對象所在機關(guān)應當積極配合考察組工作，客觀、真實反映有關(guān)情況。

遴選單位根據(jù)考察情況和職位需求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)提出擬遴選人選并告知考生?？疾鞂ο蟮目荚嚳偝煽儾蛔鳛榇_定遴選人選的唯一依據(jù)。

遴選單位在省委組織部統(tǒng)一指導下，組織擬遴選人員進行體檢。一般職位體檢標準執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，人民警察職位體檢標準執(zhí)行《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》。法律法規(guī)對體檢項目和標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

考察和體檢階段，擬遴選人員放棄或體檢不合格，由此產(chǎn)生職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補。