范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
部門崗位說明書篇一
(二)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
(三)根據公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
(四)根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
(五)負責組織實施招聘、培訓、考核和績效管理工作，建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;
(六)組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
(七)代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜;
(八)負責有關人事調動、人事檔案、戶口管理的事宜，代表公司與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流。
部門崗位說明書篇二
1、全面負責公司的經營管理，貫徹股東會(董事會)的戰略部署。
2、制定公司的經營方針和經營策略。
3、負責公司資本的運作及資本的增值;
4、負責公司下屬各部門之間協調工作，并負責對股東會(董事會)的工作匯報。
5、主持制定完成股東會(董事會)下達的利潤指標的工作計劃并組織實施。
6、負責對外建立廣泛的合作關系，就公司發展積累社會資源。
7、負責協調銀行上層關系，開發銀行資源，獲取銀行授信額度，保證業務順利進行。
8、負責協調調好各部門的工作及信息聯系和溝通。
9、每筆業務的最高審批權和一票否決權。
10、審核各部門制定的各項規章與具體操作規則。
部門崗位說明書篇三
核心職責：對企業的發展方向、經營方針、重大事項等進行最終決策。
(一) 對公司發展方向、經營方針進行決策;
(二) 定期/不定期聽取中高級管理人員的工作匯報，并保持對他們工作的監察;
(三) 負責公司的重大外交事務并決定企業的經營計劃和投資方案;
(四) 負責調配全公司的資金、資源;
(五) 領導和監督項目運作，處理其他重大事務;
(六) 決定企業內部管理機構的設置;
(七) 處理董事會其他日常工作。
