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行政執法三項制度開展情況篇一

一、工作推進情況 （一）組織規劃。制定并下發了《縣行政審批局推進行政執法“三項制度”實施方案》，成立了領導小組及辦公室；就三項制度的培訓、任務分解、制定、落實，提出了總體要求。

（三）著力構建審監服務權責體系。加強行xxx力動態調整工作，嚴格按照“放管服”工作要求，進一步明確了行政許可“審批、監管、執法”的權責界定，建立健全許可事項審批、監管聯系會議制度，及時研究解決工作中難點、熱點問題和困難，確保審批、監管高效銜接。

（四）開展重大行政執法決定法制審核制。縣行政審批局成立了行政執法案審委員會，黨組書記、局長為案審委員會主任委員，局分管局長為副主任委員，局相關科室負責人為案審委員會委員，并邀請局法律顧問參加，集體審議重大行政執法案件。同時，制定了重大行政執法案件集體審理制度，明確了重大執法案件范圍，審理程序、法制審核要求，規定了經法制審核存在超越職權、事實不清、證據不足、適用法律不正確、程序不合法、處罰不適當的案件一律不得提交案審委員會審理。強化了法制審核制度的落實，規范了執法行為，提高了執法質量，保障了行政執法決定的合法性、合理性，有力地促進了嚴格規范公正執法。

二、存在的問題 縣行政審批局在落實“三項制度”方面雖然開展了探索實踐，但仍存在諸多問題。一是“三項制度”的建立還不夠完善。二是在實施“三項制度”上還不夠深入、具體、全面：1.行政執法決定公示的范圍、內容、方式、時限有待完善;2.重大行政執法決定法制審核方面，開展法制審核人員不夠，業務能力、法律專業知識有待提高；涉及法制審核的范圍、內容和程序有待進一步細化、明確。

三、下一步計劃 （一）加強組織領導。縣行政審批局將按照相關要求，結合省、州、縣開展執法全過程記錄制度工作方案，認真扎實地開展“三項制度”工作。

（二）進一步建立完善“三項制度”。學習其他單位經驗，進一步明確行政執法公示、執法全過程記錄和重大行政執法決定法制審核的內容、范圍、程序、方式，規范執法制度建設。

（三）強化“三項制度”的落實。進一步總結經驗，改正不足，嚴格落實“三項制度”，加強監督檢查督辦，確保制度得到有效實施，以制度管人、管事，促進執法行為規范。

行政執法三項制度開展情況篇二

為深入貫徹落實行政執法“三項制度”工作要求，結合工作實際，全面推行行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度，專門召開工作部署會議，成立了領導小組，制定了具體實施方案和工作措施，落實責任科室和工作職責，積極開展了“三項制度”培訓學習和宣傳工作，健全行政執法案例指導制度，定期開展了執法案卷自查工作，以促進行政執法公開透明、合法規范為目標，將“三項制度”的落實作為依法行政的重要抓手，持續穩步推進。

（一）行政執法公示制度落實情況。依照行政執法信息公示相關規定，依據行政執法公示的要求，按行政許可、行政處罰的執法類別，在政務服務網全面公布權責清單，政務服務大廳窗口設置咨詢窗口、投訴舉報等信息和服務指南及辦事流程。同時在執法信息公示平臺及時準確錄入數據，有專門錄入員和審核員，修訂完善各類行政執法全過程記錄，明確各個執法環節記錄的內容、方式、載體等事項，完善執法信息采集、存儲、分析、歸檔等規范化建設制度。

（二）執法全過程記錄制度落實情況。通過文字、拍照等方式，對立案、調查、取證、審查、決定、送達、執行等行政執法活動進行記錄并歸檔，實現行政執法行為的全過程留痕管理。一是規范文字記錄。以省上業務主管部門制定的本系統各類執法文書范本和電子信息格式為依據，規范開展文字記錄工作，并按執法案卷標準制作、管理和保存執法卷宗，積極推行執法文書和執法案卷電子化。

（三）重大執法決定法制審核有效落實。為保證重大執法決定法制審核落到實處，局黨組明確重大執法決定法制審核主體為局法制機構。建立健全政府法律顧問制度，對重大復雜疑難法律事務組織法律顧問協助進行研究，提出意見建議，充分發揮政府法律顧問在法制審核工作中的作用。

推進“三項制度”工作還存在一定差距，主要表現在：1、按照執法過程中應當進行音視頻記錄，因為執法儀采購還未能到位，尚不能進行全程同步錄音錄像。2、培訓學習機會較少，執法人員能力素質建設待加強。

為切實提高住建系統行政執法水平，針對自查中發現的問題，下一步將強化工作措施，認真加以規范和完善。一是全面系統地學習住建行政執法公示制度。二是進一步強化和細化行政處執法工作要求，同時建立法制審核人員定期培訓制度，案例教學等多種培訓方式，不斷提高法制審核人員的法律素養和業務能力。完善三項規章制度建立日常工作長效機制，提高不斷提高行政執法水平。

行政執法三項制度開展情況篇三

一、2020 年開展的重點工作

（一）組織實施依法行政工作

全年共組織召開三次依法行政領導小組工作會議，按照依法行政工作領導小組會議制度和會前學法制度要求參會人員學習了近期出臺的國家法律法規和稅收政策文件，相關部門負責人對稅收政策文件進行重點解讀。會議對我局 2020 年依法行政工作進行了部署，審議通過《國家xxx市區權責清單》，并對對減稅降費、疫情稅收減免執法督查作了相關要求。

（二）推進重大稅收業務集體審議制度

按照我局重大稅收業務集體審議制度要求共召開五次審議

會議，審議廣浩建筑工程有限公司股權轉讓等 10 戶企業重大涉稅事項，有效降低了稅收執法風險，維護了納稅人合法權益。

（三）按時、按質、按量完成權責清單編制工作

按照省局和市局權責清單編制要求，股室積極開展我區權責清單編制工作，按照省局下發的《省及省以下稅務機關權力和責任清單范本》及《分執法主體權責事項表》編制了《國家xxx市區稅務局權責清單》，共 7 大項 132 個子項；第一稅務分局權責清單，共 5 大項 54 個子項；第二稅務分局權責清單，共 7大項 72 個子項和西市稅務分局、三個農村稅務分局權責清單共7 大項 96 個子項。并提交依法行政領導小組會議審議通過。

（四）持續開展減稅降費和疫情稅收優惠政策落實執法督查工作

全年省局綜合監督檢查共推送全量數據 1573 條，其中涉及指標 38 項，經核查排除疑點數 757 條，確認問題數 816 條，已全部整改到位，共退稅 元，補稅 元；省局第三季度重點指標核查共推送 2017 條，其中涉及指標 45 項，經核查排除疑點數 1244 條，確認問題數 773 條，已督促整改完畢。目前已退稅 元，已補稅 元。

行政執法三項制度開展情況篇四

為深入貫徹落實國家、省、市、區推行行政執法“三項制度”工作要求，落實《法治政府建設實施綱要（2015—2020年）》，建立依法有序、科學規范、便捷高效為工作流程，緊密聯系實際，全面推行行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度，派出所迅速召開專門工作部署會議，落實責任和工作職責，以加快推進依法行政和法治政府建設進程，促進行政執法公開透明、合法規范為目標，將“三個制度”的落實作為局依法行政的重要抓手，持續穩步推進。

1.立足公安基層基礎工作，制定本部門工作機制。依據行政執法公示的要求，以規范執法，完善法制員審核制度為抓手，完善各類行政執法全過程記錄具體辦法，繪制行政執法操作流程，明確各個執法環節記錄的內容、方式、載體等事項，完善執法信息采集、存儲、分析、歸檔等規范化建設制度。

2.規范文字記錄。主要是根據行政執法的種類、性質及流程等，規范執法文書制作，推行執法文書電子化，明確執法案卷標準，確保執法文書和案卷完整準確。

3．規范使用公安部制作的行政執法文書范本，不斷提高執法辦案質量。做到每案必審、每案必查，并規范制作審查記錄等文本，規范存檔，嚴格按照《公安機關辦理行政案件程序規定》和《公安機關辦理刑事案件程序規定》評查案卷，查漏補缺，促進嚴格規范文明公正執法。

4．規范執法公開程序。按照公安機關案件辦理規定及基本情況公開程序，以分局黨委統一審查審核并統一公開出口的要求，嚴格規范公開信息程序。

為保證重大執法決定法制審核落到實處，派出所明確重大執法決定法制審核主體為合格法制員。同時建立法制審核人員定期培訓制度，積極推行“互聯網+培訓”、案例教學等多種培訓方式，不斷提高法制審核人員的法律素養和業務能力。確保執法辦案人員與法制審核人員相分離，確保案件公正辦理，程序依法依規。

按照《公安機關辦理行政案件程序規定》的要求，執法過程中應當進行音視頻記錄，案件辦理中還存在執法儀使用率不高的問題，下一步中梁派出所將力爭案件辦理實現全程同步錄音錄像；案件辦理中依然存在信息錄入不全面的問題，下一步將繼續努力提高案件錄入的審核力度，確保信息錄入更加全面。

行政執法三項制度開展情況篇五

按三項制度改革相關要求，優化公司人力資源結構，促進公司人力資源合理配置，實現人力資源使用有效控制，提升組織效益，和平牧場有限公司招聘工作應以盤活公司內部人力資源，提高人均效能為根本，認真做好人事編制及工資總額控制，全面評估各類人員勝任力素質，強化各崗位人才選聘方式。根據公司實際，修訂《和平牧場有限公司公開招聘暫行辦法》，明確了對應聘人員的學歷、工作經驗等條款，并研究確定已公告、公司網站、大型招聘會、微信等方式多渠道發布招聘信息。

公司實行員工招聘制度，加強對招聘工作的管理，不斷改善和優化人才隊伍結構，實現企業內部人力資源的合理配置，實現公司員工招聘工作的規范化、制度化；通過公開招聘，吸引和選拔所需各類人才，為公司戰略目標的實現提供人才保證。

在推進三項制度改革過程中，本著實事求是，尊重歷史、尊重現實的原則，成立了由黨政主要領導親自掛帥，分管領導具體負責，各部門負責人齊抓共管的三項制度改革領導小組，并多次召開黨委會議對改革過程中出現的新情況、新問題進行具體研究、提出解決問題的具體辦法和改進措施。

公司按照三項制度改革要求，建立以勞動合同管理為關鍵、以崗位合同管理為基礎的市場化用工制度，為規范公司勞動合同和崗位管理，明確勞動合同雙方的權利與義務，保護員工的合法權益，構建和諧勞動關系，實現人力資源的合理配置，進一步完善公司分配制度和建立市場化選人，用人機制，充分調動員工的積極性，促進內部人員合理流動，強化全體員工的履職意識，實現對上崗員工的動態考核管理，公司召開專題會議研究勞動合同管理辦法、崗位合同管理辦法，指出雙合同管理辦法應以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》為依據，并結合公司實際制定《和平牧場有限公司勞動合同管理辦法》、《和平牧場有限公司崗位合同管理辦法》，并將經職工代表大會通過后正式實施，公司所有競聘上崗人員在簽訂勞動合同的基礎上，簽訂崗位合同，崗位合同中明確達標標準，解聘條件等，建立不勝任退出機制，真正實現從身份管理到崗位管理的轉變。

三項制度改革工作總結

公司三項制度改革工作總結報告

國企三項制度改革專題調研報告

三項工作匯報

審批制度改革工作匯報