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醫院科研工作規劃篇一

1.認真遵守醫院和科室的相關

規章制度

2.認真做好領導分配給我的工作和任務。

3.解放思想，為科室的發展提建議和意見，竭盡所能為科室創造更多的效益。

4.加強跟主管醫生，病人及其家屬的交流與合作，努力構建現代化科學的醫患模式，正確妥善處理好醫患關系。

5.加強專業知識學習，努力提高自己的專業技能，為患者提供更有效更優質的服務。

6. 協助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結互助，共創科室優良的環境、優秀的服務、優越的業績。

護士事業是一項崇高而偉大的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的發展作出自己應有的貢獻!在即將迎來的 20xx年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。在生活中我也會嚴格要求自己，我相信我能做到，請領導監督!

醫院科研工作規劃篇二

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一、以協調勞動關系為主線,切實維護職工合法權益 ?勞動關系與諧就是社會與諧得基礎。今年醫院得工作主題就是“創建與諧”醫院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀,以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》得貫徹實施為重點,進一步健全維權機制,加大維權力度,提高維權成效,團結動員廣大職工切實做到在共建中共享,在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工得橋梁與紐帶,營造與諧得氛圍,促進醫院得發展。

醫療事故得發生。

?三、以竭誠服務職工為宗旨,努力為職工辦實事 ?工會就是職工得“娘家“,為職工排憂解難就是工會義不容辭得責任,也就是“創建與諧醫院”得基礎之一。

?1、繼續做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工得生活及困難,熱情接待職工得來信來訪,并給予及時答復,慰問住院職工及離退休老同志,吊唁去世得職工及職工家屬,幫助生活遇到困難得職工解決困難。同時發揚中華民族“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼得優良傳統,積極響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出援助之手,獻出真誠愛心。本屆工會在近期將出臺《關于職工慰問金得使用辦法》,建立《職工互助金制度》,確保職工最根本利益。

?2、繼續開展健康有關得文體活動。為了活躍職工業余文化生活,增進職工之間得友誼,增強集體榮譽感,工會將舉行迎新年撲克比賽,抓彩活動。以慶三八“五·一”“五·四”“五·一二” “七一”“八一”“國慶”等節日,結合醫院實際工作開展演講比賽,書法比賽,知識競賽,大型聯歡活動,體育活動。配合衛生局組隊參加區政府部門舉行各項文體活動。組織一次離退休老同志文體活動,豐富老前輩得生活,健康其身心。聘請專家來院給全院職工講課,進行政治思想培訓,專業知識培訓,使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識,加強學習,提高自身素質,成為合格得醫療工作者。開展一次以“消防安全”為主題得大型宣傳教育活動。

?3、繼續做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。

?工會將繼續做好“健康體檢”得宣傳,聯系接待工作,把我院良好得服務,精湛得技術通過“體檢”這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區。繼續開展“低保職工”義診工作,把醫藥送到需要幫助得相對貧困得老百姓手中,為解決老百姓“瞧病貴、瞧病難”作出貢獻,在服務人民得同時宣傳醫藥,在為醫院創社會效益得同時創造經濟效益。

?四、以加強自身建設為 ,不斷提高工會工作水平 ?工會要履行好基本職責,在創建與諧醫院發揮作用,必須以改革創新精神加強自身建設。工會將采取集中學習、自學等形式,加強工會干部得政治理論、工會業務知識、法律法規知識、科學文化知識等方面學習,努力增強工會干部政治意識、大局意識、責任意識,提高政策水平、業務水平、工作水平,使工會干部更好地勝任更好工作,同時要加強修養,做到德才兼備,勤政廉潔,不斷增強人格魅力,贏得職工得認可與信賴,努力使更好成為“黨組織放心、行政需要、職工滿意”得職工之家。

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設相對滯后,政府各職能部門(如司法、民政、城管、衛生等)與公安機關缺乏信息溝通,未形成有效得工作合力,社區防范可以依托得資源還不很豐富。特別就是社區公眾得自治、自我管理意識不強,對社區得歸屬感、認同感較低,仍舊習慣于計劃經濟時代得服從管理、被動得行為方式,缺乏主動參與社區管理、建設得積極性。這種狀況既增加了民警調動群眾治安積極性得難度,也影響了社區民警作用得發揮。四就是社區民警工作考核不夠合理。實踐中對社區民警工作得考核不合理主要表現在:考核存在著“一刀切”現象,考核內容注重形式忽略實質內容,造成一些民警平時工作不扎實,為考核而考核,搞形式主義,弄虛作假,背離社區警務戰略得宗旨;查處違法犯罪人員、破獲案件情況在考核中所占分值較重,變相誤導民警偏離工作重心。五就是執法環境惡化,打擊民警積極性。近年來,警察依法執行公務受阻礙、受侵害事件層出不窮,違警、擾警、襲警、惡意投訴警察得事件頻頻發生。但在這些事件得處理上,往往不夠嚴厲,當事人不能得到應有得處罰,加上媒體得誤報、誤導,又把當事民警置于不力得尷尬境地,嚴重打擊了民警得積極性,出現了有些民警出工不出力消極敷衍得現象。

互動難、防范落實難”得問題。由于一些領導與民警習慣于用計劃經濟條件下形成得那種行政命令得方式,在組織實施群防群治工作中仍局限于傳統得老觀念、老套路,不愿意或不善于做過細得宣傳、組織工作,從而在新得形勢下吃“閉門羹”,無法有效地調動群眾得積極性、主動性、創造性。再加上目前,在城市,群防群治得日常管理經費就是本著自愿得原則,采取財政安排一點,受益單位與個人出一點,開展便民活動解決一點得辦法籌集資金。但由于社會成員法制意識與“納稅人意識”得加強,認為自己已經納了稅,國家就應該保證納稅人得安全,自然就沒有必要再為安全防范工作出錢了,因此采用這種辦法進行籌集資金就是很困難得。由此引發了“觀念轉變難、經費籌集難、人員發動難、警民互動難、防范落實難”得連鎖反映。

能力與科學工作方法,做工作有闖勁而無創新,更增加了工作得難度。另外,由于其她工作(如計生、衛生等)都有專項經費,而綜治沒有,又加上綜治得“一票否決制”不如計生得剛性。因此,社區干部當然更愿意去做有補貼、領導重視得工作,基本無暇顧及治安問題。

?四、社區居民自防意識不夠、“花錢買平安”意識不強 ?社區居民自防意識就是社區安全防范得重要內容。但社區居民自防意識較差,由此引發得案件占發案數得 40%。如溜門入室盜竊、詐騙、機動車、自行車亂停亂放引發得盜竊等,都就是由于社區居民自防意識不夠引起得。自防意識不夠還表現在報案率上,調查中發現,居民一般案件得報案率達不到 70%。發生案件不報案,報案率低得原因主要在報案成本高與破案率低。在調查中,有得居民認為:報案要跟民警到派出所做筆錄,少則幾小時,多則大半天,有得一個案件要好幾次到派出所、做好幾次筆錄,而且不就是做了筆錄案件就能破,損失就能拿回來,還就是自認倒霉算了。另一方面,民眾普遍缺乏“花錢買安全”得意識。安全服務就是一種“商品”得觀念尚未確立,廣大民眾過分依賴政府得力量,認為維護治安就是公安機關得職責,“有事找政府,出事怪警察”。但她們沒有意識到,政府機關只向社會提供最基本得公共安全保障,無法滿足單位、公民特殊得安全需求。由于改革開放 30多年來,許多民眾、組織及專家學者呼吁政府從“萬能政府”過渡到“有限政府”,但對民眾事事依賴政府得意識針貶較少。民眾仍將自己得人身、財產等安全寄托于政府,不愿自己花錢增加安全防范。

?五、技防不普遍而且布局不科學

?許多單位、民眾舍不得在安全防范上多投入,即使有得公民愿意出錢維護自身得安全,也就是限于“牢門固窗”式得傳統得物防,或者就是雇傭物業及保安人員,進行死盯硬守得人防。大多數公民對技術防范知之甚少,甚至根本不了解,更莫說將科技作為一種商品進行消費,以增強自身得生命、財產安全。而公安機關統一組織安裝技防實施,單位與民眾又疑心集資攤派。因此,技防得推廣還有較大得困難。

?此外,在防范課題上還存在著不少問題,流動人口管理漏管率高,重點人口以常住戶口所在地列管,造成外籍人員中得重點人口成為漏管對象;幫教對象不配合,幫教工作難度大;出租戶得業主更換太頻繁,無法與業主聯系,出租戶管理難度大等也就是治安防范得突出問題。

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一、完善企業得控制環境 ?任何企業得控制活動都存在于一定得控制環境之中。所謂控制環境,就是指影響企業內部各種制度、措施得制定、變化以及這些制度措施得效率得各種因素。控制環境就是企業控制活動得一種氛圍,主要包括經營管理得觀念、方式與風格;組織結構;董事會;授權與分配責任得方法;管理控制方法;內部審計;人力資源管理政策與實務;外部環境得影響等。控制環境得好壞直接影響到企業內部控制得貫徹與執行以及企業整體戰略目標與經營目標得實現,加強與完善企業內部控制,首先應注意企業內部控制環境得建設。

動出現在整個企業內得各個階層與各種職能部門,涉及得控制對象包括人、財、物、產、供、銷等各方面控制活動就是針對關鍵控制點而制定得,因此,企業在制定控制活動時關鍵就就是要尋找關鍵控制點。企業一般根據其經營活動得關鍵績效領域確定其關鍵控制活動,一般包括,對人得素質、任職資格以及業績考核得控制,企業運營得控制,包括計劃決策管理、銷售收款、采購付款、財產物資管理、融資投資管理、資金管理控制等,以及對內部信息系統得構建、內部監督機構運作等方面進行得控制。

?三、加強企業得內部監督 ?要確保內部控制制度被切實地執行且執行得效果良好,內部控制過程就必須被施以恰當得監督。監督就是一種隨著時間得推移而評估制度執行質量得過程。

?內部審計就是監督內部控制其她環節得主要力量。在內部監督過程中,內部審計發揮著越來越重要得作用,內部審計通過監督控制環境與控制程序得有效性,監督企業得內部控制就是否被執行并及時反饋有關執行結果得信息,幫助企業更有效地實現預期控制目標。同時,在監控過程中,內部審計可以促進控制環境得建立、為改進控制制度提供建設性建議,為組織成功得達到所需要得內部控制水平服務。

?四、購買保險 ?購買保險就是風險管理之成本收益較高得方式,但前提就是開支不超出財務資源。

?五、反應式應變

?反應式應變即測定薄弱環節,并制定政策與程序。要運用信息得力量,通過制定程序將法律訴訟與違法得可能性降到最低,采取一種積極主動得反應性風險管理方法。首先要用好律師與會計師,不僅在起步階段要用到,甚至前進得每一步都需要她們。其次,影響到經營業務得法律很多,因此要保持與這些執法機構得聯系,并且要有最新得法律作參考。此外,還要做好培訓計劃,銷售過程要符合法律與倫理觀念,使銷售過程更為專業。

作者在文章上下了不少功夫。

醫院科研工作規劃篇三

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么你知道總結如何寫嗎？下面是小編收集整理的醫院科研管理培訓總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

衛生部北京醫院于20xx年申報“臨床藥師培訓基地”并于20xx年獲批準許招生，共呼吸和內分泌2個專業，到目前為止共招收5名臨床藥師，20xx年計劃招收6人。近2年的臨床藥師培訓工作中，教學相長，我們收獲了很多，有長足的進步，也發現了一些不足。現在總結如下。

北京醫院成立了田家政(北京醫院副院長，醫務處處長，主任醫師)、孫鐵英(北京醫院教育處處長，呼吸內科主任，教授)、孫春華(北京醫院藥學部主任，主任藥師)郭立新(北京醫院內分泌科主任，主任醫師)和楊莉萍(北京醫院藥學部臨床藥理室副主任，主任藥師)組成的臨床藥師培訓工作領導小組。劉治軍(副主任藥師)和紀立偉(副主任藥師)分別為內分泌科和呼吸科的帶教藥師，潘琦(主治醫師，博士)和李燕明(副主任醫師)分別為內分泌科和呼吸科的帶教醫師。

教育處和藥學部組成臨床藥師培訓基地學員生活管理小組，負責學員的住宿、考勤和日常管理，學員參與我們藥學部的所有活動，包括集體培訓和年終晚會。教育處為學員提供了獨立衛浴、上網的住宿條件，住宿費象征性收取260元/月，辦理了飯卡、圖書閱覽證等。對來自新疆的學員與來自甘肅酒泉的學員生活費資助各1000元，給來自山東濰坊和北京的學員生活資助300元，學員同時享受本院職工的年終獎勵。

在藥學部的統一安排下，我們請教育處、醫務處對學員進行入院教育、醫院制度和醫患溝通技巧和醫學倫理綱要。我們請藥學部孫春華主任、胡欣副主任和譚玲副主任分別講述了我院藥學部的情況、藥療事故和用藥糾紛、處方管理辦法等藥學方面知識。臨床科室專門為學員準備了更衣廚柜，并授權學員使用醫師t作站瀏覽患者的電子醫療檔案。

從20xx年起，楊莉萍、劉治軍和紀立偉等3名藥師開始脫離藥學部的其它工作，專職到臨床進行臨床藥物治療的實踐學習。劉治軍先后在內分泌、腎內、呼吸輪轉學習，紀立偉先后在腫瘤內科、心血管、呼吸和內分泌輪轉學習。目前劉治軍和紀立偉專職從事臨床藥師工作及帶教學員工作。帶教期間，每天有固定的工作模式：早上7：50與學員和全體醫護交班，了解患者的病情進展，然后主任醫師或主治醫師帶領全組人員進行病例討論，11點去病房看病人，隨后下醫囑。下午1：30在藥學部會議室進行全部臨床藥師和學員的例會，交流心得體會，提出各自遇到的難題，討論這些議題，并布置問題請有關人員下午查閱文獻予以解決，供明天反饋給臨床和例會時報告給大家。

帶教藥師不定期安排學員檢索文獻，就某些方面的問題深入討論，然后總結成綜述發表。學員目前在公開雜志上已發表文章5篇。帶教藥師定期為全藥學部和培訓學員進行臨床藥物治療學及其相關領域的培訓，重點進行了抗糖尿病藥物的臨床應用、藥物相互作用基礎知識與臨床、基于藥敏結果和病原學分析基礎上的抗感染藥物的選擇等方面的培訓。重點在于培養學員自學的能力，學會學習和參與臨床的方法。

李燕明(副主任醫師)、譚政、汪洪冰(副主任醫師)、潘琦、李慧(副主任醫師)、周雁等臨床高年資醫師在日常查房和藥學部組織的專題講座中，先后從臨床思維和具體的臨床藥物治療等方面給予帶教藥師和學員更多的實戰經驗。另外我們還請血液科和腎內科的資深醫師給我們進行了臨床思維的系列培訓。這些經驗豐富的高年資醫師在工作繁忙之余，認真深入的參與臨床藥師的培養，和我們藥師分享了他們多年的經驗和知識儲備，讓我們敬佩，也讓我們更加無私的分享自己的心得，與我們同道全心全意服務患者。

到目前為止，我們畢業呼吸專業學員1名(當年就選擇了1名)，是新疆醫科大學附屬第一醫院的阿衣古麗。阿衣古麗老師現在在當地醫院是主力臨床藥師，正帶教本院的藥師，在呼吸科一線努力實踐藥學服務的理念。20xx年我們有4位臨床藥師要畢業，分別來自甘肅、山東和北京(2人)。

目前臨床藥師培訓基地的教學管理由藥學部教學秘書和劉治軍同志共同實施。教學秘書負責組織和通知全科同事共同參加，劉治軍負責邀請臨床專家和院外專家，并制定課件主題。

我們積極支持學員參加北京地區的各類相關的繼續教育講座，為他們創造條件，學習更多的兄弟醫院臨床藥學工作模式和取得的成績。

臨床藥師的考核工作主要是以教育處牽頭，同時邀請院外專家(藥學)和院內醫學專家共同考核。考核分為查閱書面資料、病例分析和現場考核3個層次。

教學相長，在帶教學員的同時，豐富了我們自己的知識，也增強了我們帶教能力。在內分泌專業的學員張藜莉在學習過程中，協助帶教老師進完成50例次患者出院帶藥教育。她遇到問題多方查找答案。努力認真的精神值得大家學習。

臨床藥師培訓是一個涉及全院的綜合性工作，從醫院的管理層來說，支持這個工作，認為臨床藥師對臨床藥物治療效率的提高，避免一些藥源性的損害或藥療差錯有一定的`積極作用。從臨床醫護來說，藥學人員加入到治療團隊中，方便了他們獲取更多更新的藥學信息，能夠從藥學人員的建議中獲得啟發或幫助，提高了治療效率，縮短了患者的治療周期，減少了患者的用藥風險。從患者的角度，這種類似vip式的藥學服務對病人的受益最大。但是目前最大的困難是經費。臨床對帶教學員的極大熱情，為學員專門講述藥物治療方面的知識，分享從業多年的經驗，制作幻燈片，精心準備講稿，尤其是在繁雜的醫療工作之余完成這些工作，不能不給他們提供一些經濟上的補償和激勵措施。而目前我院的進修費用為3000元/人/年，其中40%的費用給用于臨床帶教，每個學員在臨床的實踐大約需要2~3名帶教醫師和2名帶教藥師，期間有書本、補助、考試費用等等支出，所以經費是最關鍵也是最難辦的事項。如果醫院協會能多籌措一些經費資助我們漸漸有起色的臨床藥師工作，將不勝感激。

醫院科研工作規劃篇四

指導思想：在學院黨委的正確領導下，貫徹落實市委、市政府關于附屬醫院遷址的有關決定，緊緊圍繞創建三級甲等醫院這一總目標，注重外延與內涵建設相統一，以創新的思維和扎實的工作努力開創醫院發展的新局面。

具體做好以下幾項工作：

主要措施：

按照學院黨委關于學習實踐活動的安排部署和有關要求，結合我院工作實際，組織做好學習調研、分析檢查和整改落實。

1、注重實踐特色。與總結建院以來發展建設的成功經驗結合起來，與落實發展規劃結合起來，與創建三甲醫院結合起來，與推動醫院人才培養、學科建設、科學研究、黨的建設等工作結合起來，與轉變干部作風結合起來，與解決黨性黨紀黨風方面存在的問題結合起來，與解決職工最關心的利益問題結合起來，把實踐特色貫穿活動全過程。

2、堅持發展這個主題。把握發展規律，豐富發展內涵，創新發展觀念，開拓發展思路，解決發展難題，進一步解放思想，與時俱進，實事求是，用新的思維謀劃醫院建設，用新的觀念指導醫院實踐，用新的辦法改進醫院工作。

3、堅持以人為本。首先要以病人為中心，樹立全新的服務理念，強化服務意識，規范服務流程，把優質服務貫穿于每一個工作環節，確保全院、全員、全程、全優服務。同時，要以全院職工為本。要重視職工人文素養培養和職業素質教育，為職工的成才和自我價值的實現提供支持平臺。

4、要堅持全面協調可持續發展。全面發展，就是推進醫院建設各方面的均衡發展。協調發展，就是促進醫院的醫療、教學、科研各個方面以及醫療、行政各個環節相互協調，要以醫療高標準帶動教學科研的整體提升，以教學科研的優秀成果推動醫療水平的全面提高;四是要統籌兼顧。正確處理醫院規模擴大與內涵建設的關系，正確處理醫院當前發展與可持續發展的關系，正確處理當前醫患關系，正確處理醫院建設和職工利益關系，讓患者滿意，讓職工滿意，讓社會滿意。

主要措施：

1、統籌規劃、合理布局。醫院遷址新城區是市委、市政府和學院黨委綜合各個方面的因素做出的重大戰略決策，被列入赤峰市重大民生項目。醫院黨政領導班子歷經十幾次討論，充分地進行了論證，廣泛地聽取了各方面的意見，綜合考慮各方面因素，權衡利弊，認為應積極響應市委、市政府和學院黨委的決定，應統籌規劃，合理布局，在新城區新建一所高起點、高規格、高標準、設計科學、流程合理、以人為本，功能齊全的現代化大型綜合性三級甲等醫院。

2、做好新址建設前期準備工作。要做好與市醫院之間的資產置換工作，做好與第二附屬醫院之間的資產置換工作，做好整個項目的可行性論證，做好風險評估，有效的規避資金風險、經營風險，盡快做好資金籌集和前期的各項準備工作，爭取盡早開工。我們一定要做到精心設計、精心施工、加強監管、保質保量完成建設任務。

主要措施：

1、切實加強醫療質量安全管理。

繼續做好醫療安全百日專項檢查活動。結合前一個時期專項檢查工作中存在的問題，針對醫療質量和管理方面存在的漏洞和隱患，加大各項整改措施的落實力度。要重點加強對易發生醫療事故和安全隱患的崗位、環節的管理，進一步抓好醫療質量與安全管理措施的落實。要組織做好衛生部即將發起的在全國范圍內開展的醫療質量萬里行活動。加強各環節醫療質量管理。要狠抓重點環節，嚴格落實一系列醫療質量和醫療安全核心制度和規范。

六是要加強臨床用血管理，建立臨床用血和評價制度，以促進臨床科學、合理用血。

繼續完善質控體系。醫療服務質量檢查制度、考評制度、質量專題會議制度要繼續堅持下去，切實把醫療質量和安全管理落實到醫院工作的每一個環節和工作流程中。完善醫患溝通制度，建立醫患糾紛調處機制。要注重醫患溝通藝術的培養，建立健全患者投訴處理機制，以合理、合法、公平、調節醫患糾紛，建立健全醫療風險責任共擔和追究機制。

2、加強護理管理，提高護理質量。

四是繼續落實《護士條例》和《專科護理領域護士培訓大綱》要求，繼續加強各重點專科領域護士技能培訓工作，積極組織開展護理管理和業務培訓工作，開展護士崗位技能培訓，強化三基三嚴訓練和考核，以提高醫院護理隊伍的基本素質;五是加強醫療和護理溝通，以減少因溝通不足帶來的不必要的矛盾。

3、加強感染管理，防控院內感染

醫院感染和醫源性感染問題幾乎涉及醫院所有工作環節，09年我們要把院內感染控制作為醫院安全管理的重點來抓。要健全完善院科兩級感染控制體系，明確責任，嚴格規章制度的執行。要針對重點部門、重點環節、危險因素制定明確的干預和控制措施，做好重點監控。要加強醫院感染專業人員的規范化培訓及醫院全員院感規章制度和專業知識的培訓，進一步增強醫護人員院感意識，提高院感知識水平。

4、進一步加強臨床藥事管理，促進合理用藥。

要強化醫院藥事管理委員會功能，建立健全處方點評制度，完善抗菌藥物使用內部監控體系、建立臨床合理用藥評價體系，探索建立臨床藥師制度，開展對醫師、藥師、護士有關合理用藥知識的培訓，促進醫務人員藥物知識的更新。要把藥事管理與醫療質量管理結合起來，建立藥事管理長效機制，促進臨床合理用藥的實現。要經常檢查臨床使用藥物的質量、療效和反應，發現嚴重不良反應要及時報告。

醫學教育工作。

現將xx年衛生科教和xx年衛生科教工作計劃報告如下：

(一)鼓勵科研論文的發表為加強我院的學術水平，促進醫療科技進步，加強自主創新，加快學科建設和人才培養，進一步提高我院醫療水平，參照佛山市科學技術研究項目管理的有關規定，結合我院的實際，制定《關于鼓勵醫務人員撰寫論文與科研立項的規定》，進一步激勵業務人員加強專業學習，提倡撰寫論文與科研立項，進行臨床科學研究。

(二)醫療技術水平得到提高通過激勵政策及引入競爭機制，全院診療水平顯著提高，高端醫療技術得到應用，至此一些新技術、新業務得以順利開展。

(一)加強培訓，提高傳染病防治能力采取分級分類培訓的方式，組織開展醫務人員手足口病、甲型h1n1流感防控知識全員培訓，特別是強化甲型h1n1流感防治知識培訓，進行登革熱防治知識、疫情報告、消毒隔離、院內感染控制、個人防護培訓。

我院多次組織各級醫療技術人員學習手足口、甲型h1n1流感、登革熱等傳染病診療方案、防控指南等防治知識，實行全員培訓，全院共培訓醫務人員一百多人次。

(二)加強專業學習，提高技術水平開展業務培訓是提高衛生隊伍素質和衛生服務水平，規范醫療服務管理有效途徑。xx年，我院先后舉辦臨床輸血管理、急救技能、醫院感染管理、男科基礎知識及規范化診斷、護理管理，加強三基培訓，狠抓“三基三嚴”訓練，專場培訓12次;舉辦“金秋十月京、滬、粵男科專家佛山大會診”活動，特邀北京協和醫院泌尿外科主任宋宗祿教授、首都醫科大學附院特需專家官景印教授、北京天壇醫院泌尿外科主任周柏發教授來院會診、教學;共培訓醫務人員近五百人次，進一步提高了各專業人員的技術和管理水平，促進醫院可持續發展。

(三)推廣中醫藥基本知識和適宜技術按照爭創“中醫藥強省名市”的工作部署，大力開展中醫藥人才隊伍建設，我院聘請市婦幼保健院中醫專家治療不孕不育及授課，努力提高中醫藥診治水平。

一、開展多種形式的繼續醫學教育學習

(一)在院在崗培訓xx年將繼續做好全院人員的在崗培訓，計劃采用理論授課與實際考核相結合的方式，促進我院醫護人員理論水平與實踐技能的不斷提高。年內計劃開展全院學術講座12次，各專業班組每周一次業務學習，積極邀請上級醫院的專家教授來我院開展學術講座，并爭取與上級單位聯辦舉辦省級或國家級的學術講座和在職學歷教育等;隨機舉行實踐技能考核與競賽，并對考核優秀人員給與一定的物質與精神獎勵，以帶動我院學習氛圍的不斷好轉。

長期留駐我院工作的年青醫護人員及業務骨干進行相關專業進修學習，以增強我院專科隊伍建設及整體技術實力。年內計劃選派5—10人次到省、市級以上醫院進行進修學習。

(三)鼓勵并支持醫務人員進行在職學歷教育，積極參加市衛局舉辦的各項學術活動，以提升醫療隊伍整體素質。

年內計劃支持并安排4—6人參加在職學歷學習。

二、適宜技術推廣工作擬進一步落實此項工作在我院的開展，加大檢查及督導力度，鼓勵相關工作人員積極向患者及社會宣講各適宜技術，并在工作中加以推廣與運用，促進各項技術在廣大人民群眾中的知曉度。

三、加強重點學科建設工作年內將重點抓好男科與結石病科、婦科與不孕不育特色專科建設力度，努力將之打造成我院的亮點科室。為此，將大力進行相關科室的人員引進、培訓及硬件投入，辦佛山市最好的泌尿專科醫院，為廣大人民群眾生命健康保駕護航。

四、繼續引進新技術新項目本年度計劃引進并開展2—3項新技術，重點考慮泌尿科開展結石病的腔內碎石取石術;婦科重點開展不孕不育癥的相關手術;放射科爭取開展子宮輸卵管造影及cook導絲疏通等技術。

五、送衛生下鄉工作年內計劃開展衛生下鄉工作。具體內容包括送醫、送藥、健康宣教。提高佛山人民群眾衛生保健知識及預防未病的能力，惠及大眾。

今后，我們將進一步提高認識，加強對衛生科教工作的領導，努力解決當前存在的問題，認真總結經驗，扎實開展各項工作，建立一支高素質的衛生技術隊伍，促進我院科教工作再上新臺階。

醫院科研工作規劃篇五

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一加強護士在職教育。

1重點加強對新入院護士聘用護士低年資護士的考核。護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。

2加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃。理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。

3基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士。考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4強化相關知識的學習掌握。理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

二加強人文知識的學習。

1組織學習醫院服務禮儀文化。先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的`實施計劃。

2安排全院性的講座和爭取派出去請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。

3開展護士禮儀競賽活動。組織寓教寓樂的節日晚會。

三更新專業理論知識。各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課檢索文獻資料護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送局部護士外出進修學習，提高學術水平。

提高護士長管理水平二加強護理管理。

2加強護士長目標管理考核.科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

3促進護士長間及科室間的學習交流。并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

確保護理工作平安有效三加強護理質量過程控制。

醫院科研工作規劃篇六

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一加強護士在職教育。

1重點加強對新入院護士聘用護士低年資護士的考核。護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。

2加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃。理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。

3基本技能考核：屬于規范化培訓對象的`護士。考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4強化相關知識的學習掌握。理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

二加強人文知識的學習。

1組織學習醫院服務禮儀文化。先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

2安排全院性的講座和爭取派出去請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。

3開展護士禮儀競賽活動。組織寓教寓樂的節日晚會。

三更新專業理論知識。各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課檢索文獻資料護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送局部護士外出進修學習，提高學術水平。

提高護士長管理水平二加強護理管理。

2加強護士長目標管理考核.科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

3促進護士長間及科室間的學習交流。并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

確保護理工作平安有效三加強護理質量過程控制。

醫院科研工作規劃篇七

醫院 科研獎勵辦法 為促進我院科研和學科建設的發展，鼓勵科研人員積極開展高層次的科研項目、出高質量的科研成果，提高我院學術地位和整體科研水平，讓科研工作更好地為臨床一線工作服務，特制訂本辦法。

第一章 獎勵范圍與額度 第一條 課題立項獎 凡通過我院向上級申報并被立項的課題，給予課題立項獎。

（一）廳（局）級以上縱向課題，每項獎勵課題立項經費的 10%。

（二）橫向課題，每項獎勵課題實到經費的 5%。

第二條 獲獎成果獎 以“xx醫學院附屬醫院xx院區”為第一完成單位獲得上級獎勵的科研成果，包括獲自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、醫學科技獎、軟科學優秀科研成果獎、高校優秀科研成果獎，醫院根據獲獎級別，可給予相應的獎勵，協會等非政府科技機構評審獎勵不算在內。同一成果在同一年獲得不同層次科技獎勵者，以最高獲獎額為執行標準，不重復授獎。

（一）國家級一等獎獎勵 100 萬元，二等獎獎勵 60 萬元，三等獎獎勵30 萬。

（二）省（部）級一等獎獎勵 60 萬元，二等獎獎勵 20 萬元，三等獎獎勵 1 萬元。

（三）市（廳局）級一等獎獎勵 2 萬元，二等獎獎勵 1 萬元，三等獎獎勵 5 千元。

第三條 論文獎（一）授獎條件 1.論文的第一署名單位應為“xx醫學院附屬醫院xx院區”。

2.第一作者或通訊作者在國家新聞出版總署認定的正規刊物上（有issn 和cn 刊號）公開發表的學術論文。

3.論著（中文論著須含有“英文摘要”）、實驗研究、臨床

總結

4.文章刊出后，第一作者要及時將雜志和文章報送科教部認定、登記，經確認后退還本人。

（二）獎勵標準 1.在國際著名雜志,如《cell》、《nature》、《science》上全文以英文形式發表的論著，獎金為 20萬元人民幣。

2.除發表在《cell》、《nature》、《science》的論著外，其他論文（個人報道除外）被美國《科學引文索引》（sci）收錄，影響因子≤3.0 者，給予發表獎 1 萬元，影響因子≥3.0 者，給予發表獎 2 萬元。除此之外，影響因子≤1.0 者，每篇文章獎勵 1 萬元，1.0＜影響因子≤2.0 者，獎勵 2 萬元，2.0＜影響因子≤3.0 者，獎勵 3 萬元，3.0＜影響因子≤4.0 者，獎勵4 萬元，4.0＜影響因子≤5.0 者，獎勵 5 萬元，影響因子＞5.0 者，獎勵 6 萬元。按發表雜志前一年的影響因子（必須提供收錄證明）給予獎勵。

美國《工程索引》（ei）收錄每篇獎勵 5 千元。

3.在中華醫學會主辦的中華、中國系列雜志（影響因子≥0.9）上發表，在實踐中確有較高的應用價值，論著每篇獎金為 5000 元，其他文章獎金為1000 元。

4.在其他國家級雜志（以核心期刊目錄為準，影響因子≥0.5）上發表，在實踐中確有一定的應用價值，論著每篇獎金為1000 元，其他文章獎金為500 元。

5.在影響因子≥0.2 的雜志上發表的論文，每篇給予獎金 100 元。

6.授獎文章為當年度正式發表，影響因子≥0.2，同一篇文章不重復授獎，以最高獎為標準。

7.影響因子以每年度《中國科技引證報告》公布的數據為依據。

第四條 著作獎 凡在國家正式出版社出版的醫學及其他專業的著作（其內容確有創新及系統的理論闡述和在實踐中有較高的應用價值，否則不予獎勵），發行量在 3000 冊以上，且為第一主編。

（一）申請獎勵時需提交由出版社提供字數統計證明原件及復印件，并將 1 本著作交由醫院收藏。

第二章 罰 則 第五條 凡在科研獎勵活動中弄虛作假，給醫院造成不良影響者，一經查實追回其所獲獎金，取消其報獎資格和獲得科研課題匹配資金的權利。

第三章 附 則 第六條 本規定自頒布之日起執行。

第七條 所有項目須經醫院審核上報并在科教部備案方可作為有效項目，否則不予發放科研津貼。

第八條 本規定由科教部負責解釋。

科研業績獎勵辦法

科研實驗中心科研成果機時獎勵辦法

教學獎勵辦法

公司科技成果獎勵辦法

教學成果獎勵辦法

醫院科研工作規劃篇八

工作計劃網財務工作計劃欄目為您整理了《醫院會計工作規劃》，歡迎您的閱讀。更多工作計劃信息，您可以登陸工作計劃網工作計劃欄目。

一、收款、掛號進后勤服務中心馬上實施，真正改革到誰的頭上，各種思想都會涌現，發牢騷也是難免的，我作為財務組長，應配合領導作好工作，受點氣，委屈點是正常的，權當是為改革做點貢獻。

1.進中心人員有顧慮，怕經濟上吃虧，財務組配合領導，把改革意義講透，主要是已有人員編制不動，改革是引入機制，并非侵害他們的利益。

2.人員進入中心之后，會出現管理上的銜接問題，我們財務組多與中心工作人員聯絡，同時充分發揮管理員曹娟的管理職能，傾聽他們的意見，配合醫院領導完成開展的各項工作，在工作過程中，發現問題，隨時解決，并按要求每月對托管人員評定優劣而打分向中心匯報，財務組在業務上多指導，使這一工作平穩過渡。

二、四季度均列為不正常，因此說今年醫、藥比例定為38:62是可信的`，我也希望通過領導能調節到這個比例，我希望在比例結構達到目標時，每月能超計劃數5%，這樣今年預計超180萬左右，在最后兩個月適當控制藥品處方，此時，醫、藥比例將更佳，而今年計劃數呈略超狀態，醫、藥比例希望達31:69，此時將貢獻利潤100左右，我將每月結果報告領導，借領導掌握來實現。

三、去年，我院治療項目電腦化管理，基本鋪開，再院本部、川北兩大塊都實施，且運行效果不錯，完全達到了物價局提出的明細化要求，我們采取的是先在院本部開展，在運行中發現問題，隨時解決，逐步鞏固、熟練，再在川北實施，逐個展開，穩步推進，今年同樣采取這一方法:本文由查字典本站為您搜集.整理~，預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣，推進一個，成熟一個，預計全部實行醫療項目電腦管理。

四、去年我院制訂了每季、每月計劃醫保用量，雖然，以后在實施中偏離較大，應了古俗言“人算不如天算”，主要是不可抗力的“非典”事件影響，在最后一季度中，準備抓回計劃量的，醫保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策，干擾了計劃的實施，但通過年初制訂這一計劃，大致上能做到胸中有數，而不是無軌電車，開到哪里是哪里的計劃用醫保量，一旦醫保局下達到我院全年醫保用量，我們財務組將在醫院領導指導下，制訂一個較為詳盡的各部門按時間的計劃用量，做到心中有數。

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醫院科研工作規劃篇九

（一）科研工作成果 重點抓國家自然科學基金項目，省級科研成果獎二等以上沖刺。

充分利用京津冀一體化，加強與重點醫療、院校的合作，爭取在2017年申報成功國家自然科學基金項目；第一完成單位的省級科研成果獎二等以上獎勵。

（二）完成院級重點臨床與基礎課題項目的支持工作。

（三）繼續對sci論文進行大力支持。

二、學會、協會及質控中心工作

加強對學會、協會及質控中心工作的管理。出臺獎勵辦法，對出任省級各學術團體的主任委員的本院職工進行獎勵。

三、

積極倡導科室舉辦繼教項目，依規進行獎勵，嚴懲違規操作人員。

大力弘揚醫院文化，開展出國深造、博士生導師及工作突出等人員開展講座。

醫院科研年度工作計劃

科研總結

科研總結

三級醫院科研崗位職責

醫院科研工作規劃篇十

一、進一步加強團支部建設，努力提高團組織凝聚力和影響力

1、以黨建帶團建，進一步加強各黨支部對團支部的引導和帶動作用。請黨支部書記上團課，在黨委引導下學習中央精神，進行如何營造和諧醫患關系的大討論。將推優工作與黨支部發展工作密切聯系。

2、以團支部、團委改選為契機，充分發揮新一屆團干部的積極性和創新性。各團支部要根據自身特點開創自己的品牌活動，特色活動。團支部活動要定期交流，團委將開展團支部風采展示活動，以促進團支部建設。結合我院改擴建，人員分散的特點，團委將組織集體活動，為廣大團員青年的交流提供平臺。增強團的凝聚力，發揮基層團委的活力。

二、進一步完善青年志愿者活動，更好的服務醫院的黨政工作

1、將是否參加青年志愿者活動與優秀團員等考評掛鉤，優秀志愿者要張榜公布。充分利用院報這塊宣傳陣地介紹青年志愿者活動，弘揚無私奉獻的精神。

2、進一步豐富青年志愿者活動內容，要利用社區資源，服務社區，同時進一步擴大寶山中心醫院影響力。

3、在現有基礎上，繼續做好申報市、區衛生系統共青團號的相關工作，提高團員的服務意識。

三、進一步擴大對外交流，更好地展現寶山中心醫院青年風采

1、加強與兄弟醫院團委的交流，配合局團委，舉行相應的青年活動，如、交流、比賽等。

2、與xx區中醫醫院、xx醫院等合作，樹立中心醫院形象。

四、進一步加強與職能部門處室溝通合作，圍繞醫院中心工作開展青年活動

1、結合醫院實際情況，做好戰高溫等相關工作。

2、配合職能部門，做好醫務青年的基礎技能訓練。

五、加深“共青團號”內涵建設，增強創新意識

1、扎實推進“共青團號”創建活動。團委要從確保創建質量、提高創建檔次等方面推進“共青團號”創建工作。

2、對已創建的共青團號加強監督管理和檢查考核。要把創建活動與“青年技術練兵”等活動有機結合起來，使創建活動能生動活潑、形式多樣，卓有成效地開展。

六、加強與職能部門聯系，在臨床第一線體現團員青年的作用

1、主動與醫務處、護理部配合，在各項活動中發揮青年作用

2、加強業務研究，鼓勵青年申報學術課題及撰寫科研論文

3、目前我院的定位已經明確，醫院改造的計劃已經進入實施階段。全年的任務十分艱巨，醫院的改變可能會給青年醫務人員帶來困惑，但醫院面臨的發展機遇也將為團員青年的成長與成才提供舞臺，團委要深入青年，將工作做深做細，引導青年正確看待醫院改革，把握自身發展機遇，在醫院的發展中實現自身的發展。

七、尋求推優工作突破口

1、爭取各黨支部書記的領導和支持。

2、加強對青年技術骨干、學科帶頭人的培養，協助支部書記主動出擊，提高推優成功率。

八、完成上級交辦的其他工作。