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職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?大全(六篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-09 15:16:28
職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?大全(六篇)
時間:2023-04-09 15:16:28     小編:zdfb

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱讀。

職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?篇一

1、目的和依據

為了充分、合理、有效地利用集團內部的人力資源,鼓勵員工努力工作并提升業務水平,豐富員工職業發展,使員工獲得更多的發展機會,引導員工職業發展的途徑和方向,確立員工職業發展與公司發展相統一的發展體系,特制定本制度。

1、2適用范圍:本管理制度適用于集團本部全體員工。

二、崗位序列、層級及任職條件

2、1崗位序列

根據公司發展需要,將公司所有崗位歸集為二大崗位序列,即管理序列、技術序列。

管理序列:適用于集團本部從事管理崗位的人員。

專業序列:適用于集團本部從事技術崗位的人員。

2、2崗位層級

管理崗位分為五個層級。

崗位層級從高到低依次為:副總、科長、副科長、主管、科員。

技術崗位分為四個層級,八個檔次。

崗位層級和檔次從高到低依次為:首席工程師、高級工程師(一級高級工程師、二級高級工程師)、工程師(一級工程師、二級工程師、三級工程師)、助理工程師(一級助理工程師,二級助理工程師)。

2、3崗位任職條件

管理崗位任職條件:

副總:科長滿5年以上,有較強的組織協調能力和辦事能力,工作經驗豐富,具有快速、準確處理部門工作中各類事務的能力。

科長:副科長滿3年以上或者高職稱,有一定的組織協調能力和辦事能力,能夠獨立解決部門實際工作中遇到的問題并按時完成本職工作。

副科長:主管滿3年以上或者高級職稱,有一定的組織協調能力和辦事能力,能夠協助負責人完成本職工作。

主管:科員滿3年以上,中級及以上職稱,能夠履行崗位職責,按時完成本崗位工作。

科員:工作期滿1年以上,初級職稱,按時完成本職工作。

技術崗位任職條件:

首席工程師:一級高級工程師滿5年以上,能夠獨立完成本崗位所有的工作;熟悉本專業前沿及相關專業的知識;個人綜合技術能力在本專業領先,能夠主持重大技術課題攻關,具有省部級科技成果或工法。

一級高級工程師:二級高級工程師滿3年以上或者正高職稱,能夠獨立完成本崗位所有的工作,有快速、準確解決實際工作中各類技術問題的能力,具有省部級科技成果或工法。

二級高級工程師:一級工程師滿3年以上或者高級職稱,能夠獨立完成本崗位所有工作,獨立解決工作中的技術問題,具有指導技術崗位人員工作和學習的能力。

一級工程師:二級工程師滿3年以上,中級以上職稱,能夠獨立完成本崗位所有工作,獨立解決工作中的技術問題。具有指導技術崗位人員工作和學習的能力。

二級工程師:三級工程師滿3年以上,中級以上職稱,能夠獨立完成本崗位工作,獨立解決工作中的技術問題。

三級工程師:中級以上職稱,能夠獨立完成本崗位日常工作,獨立解決本專業工作中簡單技術問題。

一級助理工程師:初級職稱,能基本完成本職工作。

二級助理工程師:工作滿一年以上,初級職稱,在指導下,具有按時完成本崗位工作的能力。

三、職業生涯晉升通道

3、1晉升方式設定

員工的晉升可以一條通道上縱向發展,也可以在不同的通道之間橫向轉換。

縱向晉升:指某一個序列的晉升,如二級工程師晉升一級工程師。

橫向晉升:指由在兩個序列間晉升。如從二級高級工程師晉升科長,即從技術序列跨至管理序列或是管理序列跨至技術序列。

3、2晉升基本條件

3、2、1晉升資格的門檻值

具體包括的項目有:學歷、專業背景、工作經驗、職稱和崗位任職條件等。

3、2、2績效表現要求

即年度績效考核得分,由員工的直接上級按照公司的績效考核要求對員工進行考核,一般要求考核結果為良好以上。

3、3取得執業資格證書人員的相關規定

鼓勵員工參加對集團資質有幫助的執業資格考試,對集團資質有貢獻的一級注冊人員按二級高級工程師待遇,二級及其他注冊人員按二級工程師待遇,對于取得執業證書的管理序列員工可以優先向技術序列流動,同時享受相應技術序列相應遇,在管理通道出現晉升機會時,同等條件下優先考慮。對于取得執業資格證書的技術序列員工,在技術通道出現晉升機會時,同等條件下優先考慮。

四、評審程序

1、評審工作每年xx月進行,結合上一年年終績效考評進行,對于臨時的崗位空缺晉升,則視具體情況而定;

2、成立評審委員會,發布評審細則;

3、員工按照評審細則要求自行申報相應層級(檔次),管理崗位填寫《管理崗位層級申報表》(表一)、技術崗位填寫《技術崗位層級(檔次)申報表》(表二)報人資政工部;

4、人資政工部對員工資格進行審核后報評審委員會;

5、評審委員會對申請人的情況進行綜合評議,將評審結果反饋給申請人;

6、集團領導班子對評審結果進行審批。

五、不予晉級條件

1、違反勞動紀律,工作態度不端正者不予晉級或者降級處理;

2、年度考核不合格者;

3、其他。

六、附則

1、本辦法自公布之日起實施;

2、本辦法由人資政工部負責解釋。

職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?篇二

通過mbti職業性格分析得出:

內向+實感+情感+判斷,屬于infj

型。injf型的人的性格特征是:具有堅忍不拔的精神,富有創造力,希望做需要做和想要做的事情,并能全力投入自己的工作。沉靜而堅強,責任心強,關心他人,因其堅定的原則而受尊重。在為公共利益服務的方面很具有洞察力。適合的職業領域特征不明顯,較相關的如:有特殊教育的教師,建筑設計師,培訓經理/培訓師,職業策劃咨詢顧問,心理咨詢師,網站編輯,作家,仲裁人,銀行客戶代表、客戶經理、消費類商業、服務業領域等。

我是一個稍具內向性格,愛好自由,具有獨立思考能力、責任心,強烈的好奇心的人,沉靜而堅強,友善,謹慎,能夠替人著想,細心,珍視友誼和和睦,滿懷熱情與同情心,會記得注意其他人的情感和利益,很重感情,能夠很好地處理復雜的人。本身具有深厚復雜的性格,既敏感又熱切。樂于協助別人,喜歡實際可行地幫助他人。他們利用個人熱情與人 交往,在困難中與他人和睦相處。不喜歡表達個人情感,但實際上對于大多數的情況和事件都具有強烈的個人反應。關心、保護朋友,愿意為朋友獻身,有為他人服務的意識,愿意完成我的責任和義務。對于目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定,具有強烈的職業道德,相信自己的看法與決定,并且對自己的評價高于其他的一切,能夠看到事物更深層的含義,忠誠甚至有些倔強,喜歡說服別人和試圖使別人相信自己的觀點是正確的,通常是經過深思熟慮后才會做決策。

缺乏創新能力,缺乏一定的冒險精神,缺乏變革性。

有時候做事沒有耐心。有點內向,不太主動,有時過于在意自己在他人眼中的形象,有時會把自己的錯推給別人,太喜歡找客觀原因,有時候太過原則。

成功愿望:這個方面將告訴我們在面對工作時我們是否有積極主動,努力進取的心態。你的成功愿望較低。

影響愿望:是引導或說服別人按照你的想法行事的愿望。你的影響愿望屬于中等程度。

挫折承受:是指我們面對現在或將來可能遇到的挫折、困難和失敗時常有的心態、情緒以及可能的舉動。

人際交往:是生活和工作中對人際關系的關注程度,喜歡并能很好地建立和保持良好的人際關系。

職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?篇三

一、大賽背景

調查顯示:在高校大學生群體中有不少人存在著學習興趣不濃,學習動力不足,人生目標不明確,缺乏職業規劃,求職經驗和自信心不足的現象。同時也有一部分同學擁有自己的創意,卻沒有展示自我的平臺。在當今這個知識大爆炸、科學技術發展一日千里的時代,各行各業對人才素質的要求已越來越高。作為一名大學生,如果不能從根本上提高自身的綜合素質,有預見性地、科學地規劃自己的學習生涯和職業生涯,很難跟得上時代的步伐。

為了能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的人生觀、學習觀、成才觀,確立正確的奮斗目標,同時也提高同學們的創業、擇業、就業能力。我們精心策劃了此次“規劃未來,成就夢想”——我的物流職業生涯規劃大賽。

二、大賽目的

(一)幫助廣大同學明確學習目標,端正學習態度,增強學習動力,()樹立和提高職業規劃的意識和能力。

(二)提高同學們制作自薦書及參加職場應聘的技巧和能力。

(三)創建一種學校和社會相結合的互動模式,給廣大同學提供認識社會,認識職場的機會。

(四)豐富同學們的課余生活,提供實踐、交流和學習的平臺。

三、大賽主題:

傳播規劃理念、拓展職業空間、打造錦繡前程

四、主辦單位:

淮安信息學院信息管理系物流教研室

五、參與對象及方式

1.參與對象:信管系物流管理專業07、08級學生。

2.參與方式:以個人為單位報名參加;參賽名單報至s2-519

六、活動內容及時間安排

第一階段:籌備階段4月10日―4月12日

第二階段:宣傳階段4月13日―4月15日

第三階段:征稿階段4月16日―4月22日

第四階段:評選階段4月23日―4月26日

七、活動規則及說明

1、參賽作品以microsoftword文檔格式制作,a4大小。

2、各參賽者必須認真結合自己的實際情況,進行科學合理的職業生涯規劃。參賽作品主題是參賽者結合自己的實際情況,專業背景與社會需求,進行科學合理的職業定位,從專業、就業、職業等方面進行個人職業規劃設計。

3、大賽嚴禁抄襲、剽竊行為,一旦發現,將取消參賽資格。

八、評獎辦法:

1、評委會必須本著“公平、公正、公開”的原則進行評判;

2、按照統一的標準,使用百分制及統一的評分表格進行評分;

九、評審委員會組成:

十、獎項設置:

職業生涯規劃設計之星1名:榮譽證書、精美禮品一份

最具潛力獎2名:榮譽證書、精美紀念品一份

最佳創意獎3名:榮譽證書、精美紀念品一份

優秀獎若干名:榮譽證書、精美紀念品一份

十一、大賽總預算:

300元

信息管理系物流教研室

**年四月九日

職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?篇四

1、確定特長 找準定位

我們不需要更多前車之鑒來證明,盲目跳槽換工作只會是作繭自縛。

因此,在分析清楚自身能力特長、職業價值觀的基礎上,結合當下就業機會、人才市場供需狀況來做出科學的職業定位,找到那個真正適合自己的行業和崗位,開始一步步踏實前進。

萬事開頭難,如果在職業定位的問題上你把握不大,也難找到可靠的行業信息等,可請職業規劃師從旁協助。

2、調整心態 化解困難

職業生涯進入平穩發展期前,發展出現起伏、曲折,甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的,但只要你心中有明確的職業目標,就不要擔心現在遭遇的艱難困苦。

有意識地鍛煉自己,用積極的方式思考,用及時的行動化解困難,減少抱怨,通過優化和提升自身的能力來改變處境。

3、制定目標 做好規劃

經濟低迷時期,工作確實比較難找,但也要看到,即便在經濟最低迷的時候,還是有人找到了工作,甚至有人成功。

原因就是他們不僅有清晰的職業發展目標,還有可落到實處、可實踐的行動發展方案及學習方案。

在這個清晰的藍圖——職業規劃的指導下,他們就能撥開迷霧見明月。

成功的職場規劃一般要遵循的三大原則

職場人士在職業規劃時,必須考慮到行業的特性與個人的優缺點,這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。

職業生涯能夠成功發展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。

從事自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。

如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。

而這正是成功的職業規劃核心所在。

為了更好的給員工提供學習機會,企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師,跟蹤式的培訓整體員工。

二、職業規劃要考慮到實際情況,并具有可執行性。

有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累,所以職業規劃不能太過好高騖遠,而要根據自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。

三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。

職業發展規劃不是一個階段性的目標,而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望,所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。

如果職業發展目標太過短淺,這不僅會抑制個人奮斗的熱情,而且不利于長遠發展。

職業規劃的八個要素

一、無論你現在或將來從事的職業是什么,對職業要負責這一點切切不可忘記。

二、切記和諧融洽的人際關系非常重要。

三、要優化你的交際技能。

四、要善于發現變化并適應變化。

五、要善于學用新技術。

六、摒棄各種錯誤觀念。

七、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。

八、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。

職業規劃書要包含的六個方面內容

1、自我評價就是要全面了解自己

審視自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。

即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么等問題。

2、確立目標

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵,通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。

3、環境評價

職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境,評估環境因素對自己職業生涯發展的影響,了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

4、職業定位

職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。

5、實施策略

制定實現職業生涯目標的行動方案,要有具體的行動措施來保證。

沒有行動,職業目標只能是一種夢想。

要制定周詳的行動方案,更要注重去落實這一行動方案。

6、評估與反饋

整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗,看效果如何,及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題,找出相應對策,對規劃進行調整與完善。

職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?篇五

學歷貶值時代已經來臨,是否有個人職業規劃將會直接影響自己的職業生涯,北京新精英生涯國際教育科技中心(簡稱新精英生涯)近期推出了免費的《新精英職業健康度測評》,針對職業中存在的問題予以具體分析,而這一職業測試是否能讓職業規劃更有針對性,我們對此進行了走訪。

新精英生涯的免費職業測試,針對性能否過關?

孫威海(化名)為某it公司開發人員,在給自己做職業規劃前,面對繁忙緊張的工作以及巨大的壓力、7天24小時全天候待命使他倍感壓力。他對自己的情況很不滿意,準備跳槽,但是不知道應該怎么選擇未來的工作,一次偶然的機會在網上做了《新精英職業健康度測評》,他提到“做了這個測試我才發現我屬于目標不明型,現在的自己做著一份與自我能力完全不匹配的工作,所以才會倍感壓力,然后,通過測試的建議,我又用了一周的時間思考了一下自己的目標,又在新精英做了詳細的解讀咨詢,下定了跳槽的決定,現在新找的工作更適合自己,工作起來更輕松,上個月剛升職了,心情特別好”。

另一位從測評中獲益的伍靜(化名)在接受我們的采訪中提到,“接近一年的時間,我都感覺疲倦、經常失眠、心情郁悶,總結原因是來自職業的壓力,所以,做了職業測評,發現我職業的心態有問題,屬于‘位置不佳型’,對于工作總是提不起勁來,疲倦乏力、喪失激情、記憶力下降等狀況。了解到這一情況后,我根據《測評》的建議做了調整,現在,我的職業規劃比較明朗,積極性提高了,感覺找到剛工作那會的激情,還是挺滿意的,感覺做一個職業測試還是比較有用,對我們在做決策和分析的時候起到很大的輔助作用,反正是免費的,建議更多處在職業迷茫期的朋友們去試試”。

新精英生涯解讀《新精英職業健康度測評》

在職人員是否有自己的職業規劃,直接影響工作后1-5年的職位和薪金。而在所有的在職人員中,有自己職業規劃的人不到10%,而這批人往往成為各行各業不可或缺的專業人士,而那些沒有職業規劃的人大多庸庸碌碌,無所作為。因此,給自己做一個職業規劃非常有必要,新精英生涯近期推出了免費的《新精英職業健康度測評》,針對職業中存在的問題予以具體分析,讓職業規劃更有針對性。

新精英生涯的咨詢顧問提到:“《新精英職業健康度測評》是新精英生涯根據中國在職人員的心態和環境做的評測問卷,完全免費,問題簡單實用,完全不同于職業規劃范文,為職場人量身打造,通過職業規劃測試讓職場人找出自己的職業問題所在。”

新精英生涯的咨詢顧問還提到,“在職人員的職業問題主要有能力匱乏型、目標不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問題,不同的人在不同的時期可能處于不同的類型。就我們后臺的數據顯示,有超過一半的屬于目標不明型,對于自己的目標不明確,而對于一些已經入職接近5年的,則以目標不明型、需求不明型、位置不佳型居多,而對于一些剛入職的`人員來說,能力匱乏型和目標不明型比較居多,大家做職業規劃得根據自身的情況來具體制定。”

職業壓力不可避免,職業規劃勢在必行

數據顯示:白領階層、骨干階層和精英階層中約有70%處于亞健康狀態。主要原因是他們職業壓力太大,而晉升通道不清晰,而一些職業測評其實可以幫助我們分析一些職業壓力的來源,以及應對方法。新精英生涯的咨詢顧問還指出,“能不能在將來事業上取得成功,核心原因不在于有沒有需求,而在于能不能認清自己、認清行業,做到個人與職業的良好匹配。而實現自我的準確定位,盡早科學的制定出適合自己的職業生涯規劃,就是邁向成功的關鍵第一步。”

測評結果中,除了點出問題所在外,還有相關的建議,測試者可以根據自身的情況進行調整和對自己進行深度的職業規劃。

你也可以測試一下自己在就職的過程中在哪方面存在問題,看看自己是能力匱乏型、目標不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問題的哪種一種問題,可登陸新精英網站測試。

職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?篇六

我的性格:

我待人友善,待事認真、負責、忠于職守,具有責任感。我重友誼,重視與朋友之間的感情。為人熱情@鐘謚人。性格隨和,樂于與人相處。社會適應能力強。對人際關系敏感,對人、對事、對周圍環境的洞察能力強。我喜歡喜歡聆聽,也喜歡務實。具有堅定不移的精神,只要我認為應該做的事情,不管有多困難都會去做。我做事具有很強的原則性,也善于變通,尊重約定。喜歡呆在安靜的地方學習工作和生活。我雖然有時候有很強的情緒反應,但通常不愿將個人情緒表現出來。

我的興趣:

我愛好閱讀文學書籍,熱愛運動,喜歡打球。追求自然,喜歡勞逸結合的學習生活方式。我對新事物具有很強的好奇心,也鉆研于自己不明白的事物,具有較強的學習能力。我喜歡務實,追求具體和明確的事情。喜歡依據實際情況理性考慮問題。關注事物的細節,喜歡從細節來判斷事物。

我所擁有的技能:

在學習能力上,我基本掌握機械原理、機械制造工藝基礎、機械制造基礎、機械制圖(包括cad的基礎應用)、文學常識等等。運動協調能力強,對事件反應敏捷迅速,具有很強的正確控制力。能動手力強,對于細小事物能快速而有正確的操作性職業規劃自我認知小結5篇工作總結。在其他方面,語言表達能力較強,善于與人溝通,邏輯清晰,有不錯的語言寫作能力

社會適應能力強,可以快速適應社會環境。具有很強的集中力,思想縝密,講究方法。很有頭腦,很現實,對于細節具有很強的記憶和判斷。具有很強的洞察力。對人際關系敏感,對人、對事、對周圍環境的洞察能力強。

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