在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

社區養老機構的愿景與使命篇一

一、首先我們社區組建了以黨支部書記為組長，居委干部、黨小組長、居民組長、物業經理為組員的創建工作領導小組，具體負責各項創建任務，使創建工作事事有人管，件件有著落。

二、宣傳發動：

為了貫徹落實創建文明城區工作，我們召集轄區內各物業經理、居民組長、黨小組長、居民代表、樓道組長召開創建文明城區動員會，讓大家積極行動起來，擴大宣傳面，提高居民群眾對創建工作的知曉率、參與率、支持率。

三、營造創建氛圍：

為營造濃厚的創建宣傳氛圍，提高群眾對創建的知曉率，增強市民的參與意識，我們利用宣傳欄、黑板報、小區樓道內張貼宣傳海報進行宣傳，包括文化樓道、*樓道的布置。

四、禮儀培訓：

為迎接市迎評驗收，社區組織部分居民和普通話較為流利的中小學生進行相關文明禮儀知識的培訓。

五、落實實事好事(整治xx宅地區)

xx宅地區是城鄉結合部，衛生狀況非常差，違章搭建、無*攤販的非法經營，臭水溝的常年堆積成為最棘手的問題，針對此問題社區黨總支書記向相關職能部門匯報后得到了上級領導的關注，鎮相關領導到xx宅

社區養老機構的愿景與使命篇二

摘要：隨著社會快速進入老齡化的步伐，老年人對社區養老服務設施的需求與日俱增。以昆明市目前正在使用的8個社區養老服務設施中的老年人為調查對象，采用問卷調查法、訪談法、觀察法對設施的使用時態進行調研，以社區內老年人的基本情況和對社區的滿意度為切入點，總結出目前昆明市社區養老服務設施在建筑設計、經營管理方面的不足，并提出改善意見，以期為此類建設與改造提供有益的參考。

關鍵詞：城市社區養老設施;服務需求;滿意度

1、研究目的

在全球老齡化的大背景下，我國正在快速步入老齡化社會，大量統計數據顯示出我國社會老齡化問題的嚴峻*。截至2013年底，昆明市60歲以上老年人口已達萬，占戶籍人口總數的。據調查顯示，有95%的老年人并不愿意住進養老機構，因此社區養老服務設施的需求度很高。在“以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐”的政策環境下，實現社區養老服務設施的大范圍建設，是現階段我國解決快速老齡化最可行的策略之一。筆者對正在使用這些設施的老年人群體進行滿意度調研，用問卷調查法、觀察法、訪談法等調研方法收集數據，經過數據的整理和分析過后，總結出社區養老服務設施的建設現狀，為即將建設的社區養老服務設施提供合理的建議。

2、研究方法及調研內容

本論文采用的調查方法主要有問卷調查法、觀察法和訪談法。

社區養老機構的愿景與使命篇三

基于我們南苑社區的實際情況，在上級部門的指導下，在社區居民的大力支持下，我南苑社區居家養老服務中心自20xx年11月份開業以來，運行情況平穩有序，得到了社區老年朋友的一致認可。

我們南苑社區居家養老服務中心，占地面積250多平方米，建筑面積1000多平方米，一樓為食堂、醫療保健場所，二樓為老年人休息室和多功能活動室，三樓為健身室、書畫室、報刊閱覽室、電子閱覽室，娛樂室等，四樓為乒乓球室、臺球室等。是目前義烏市規模最大的居家養老服務中心，也是江東街道首個居家養老服務中心，總投資50多萬元。

為使居家養老中心的工作真正落到實處，我們將從以下幾個方面開展工作。

就是在社區建立一個社會化的養老服務體系，以家庭為核心、以社會為依托，以政府為推動，以社區為互助，以專業化服務為依靠，為居住在家的老年人開展的以解決日常生活困難為主要內容的社會化服務。

居家養老的服務項目，將按照社區內老年人的服務需求，充分利用和發揮社區內各種資源和潛力因地制宜的為老年人提供生活照顧、家政服務、醫療康復、保健護理、休閑娛樂、文體健身、文化教育等內容的服務，并逐步向精神慰藉和法律維權等領域拓展。居家養老的服務對象是全社區60歲以上的有服務需求的老年人，重點是特困老人、特殊貢獻老人、高齡老人和空巢獨居老人。

居家養老的形式：以專業人員上門服務和社區日托服務為主要形式，引入養老機構專業化服務。

居家養老的收費：采取有償、低償、無償三種方式。政府為特困老人、特殊貢獻老人、高齡獨居老人提供部分資助，并通過購買服務和安排公益性崗位的形式為救助老人提供補助。

服務中心管理，以老年協會為基礎，施行服務中心主任負責制。服務中心的服務項目分為八大項，每個項目都有專人負責，并建立了服務中心監督小組制度。真正實行以老年協會會長為監督小組組長的民主管理制度，力爭把服務中心建成健康的、有序的、環境優美的服務中心。

每餐的就餐標準為5元錢。為了做到有計劃的用餐，要求預先買票早一天放牌后用餐。食堂炊管人員要嚴格執行廚房衛生制度，認真搞好廚房和餐廳的清潔衛生。

居家養老服務中心自開業以來服務宗旨明確，工作制度健全，得到了居民的一致好評。

社區養老機構的愿景與使命篇四

養老保險工作總結養老保險工作總結

養老保險工作總結

今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養老保險工作取得了一 定成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。

截止5月底，全市共為60632名離退休人員發放離退休費17148萬元，發放率和社會化發放率均為100。其中市直有離退休人員27658人，發放8233萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣（市、區）的資金壓力，為資金籌措到位打

1 / 13 下了基礎。三是堅持并完善養老金發放監控制度，實行養老金發放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放情況并認真核實數據，及時提供給xxx門，定期向社會公布各縣（市、區）確保發放落實情況，接受群眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規范統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣（市、區）進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。

處領導先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由于領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，并且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市

2 / 13 已清欠2965萬元。

為積極調動大家工作積極性，我們把全年養老保險擴面征繳任務分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面

對于欠費100萬元以上企業進行重點監控，并逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局（委）進行通報，便于各級領導決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。

嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動xxx門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。

根據年初工作安排，市保險處于3月開始開展了市直參保企業2005年度社會保險繳費基數申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。

由于措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為28500萬元，全市上半年實征養老保險費

3 / 13 13487萬元，完成目標任務的。

今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情況復雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自愿性，針對這種這種狀況，市保險處采取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關系接續，全面促進了擴面工作的開展。

為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們采取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性。

服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。

對于失業人員、出再就業中心等接續養老保險關系人員，落實了\"告知\"制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保

4 / 13 險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達1643（其中市直410人）。

1－6月，我們共向31家企業下達了《辦理社會保險手續通知書》，對于拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。

截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目標任務（8600人）的％。其中市直新擴1672人，完成目標任務（3550人）的％。

我市社會化管理服務工作開展以來，各級養老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規范管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規范企業退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函[2005]16號文件精神，我市養老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關臺帳等方式，于2005年6月6日至6月14日對所屬6個縣（市、區）的社會化管理服務工作進行了檢查評估。

我市于200

45 / 13 年底出臺了《關于積極推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，對社會化管理服務工作進行了規劃部署，對落實街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平臺建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據本縣實際也相繼出臺了實施意見。許昌縣、魏都區、禹州市街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平臺建立了崗位職責、考核制度、統計報告制度、工作流程等相關制度和規定。

同時工作條件進一步完善。全市各縣（市、區）xxx門共有63街道（鄉鎮）成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員252人。其中，魏都區6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳，另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的63個街道（鄉鎮）、43個社區全部配備了計算機，實現了微機管理，養老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道（鄉鎮）、社區和企業退管組織實現了資源共享。

首先，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫（卡）。全市各級養老保險經辦機構、街道（鄉鎮）、社區、企業退管組織按照勞社險中心函[2003]37號文件規定的數據項目，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫（卡），并登錄了微機。截至5月底，共填寫《許昌市企業退休人員社會化管理服務登記表》53350份。第二，發放了企業退休人員社會化管理服務聯系卡。

6 / 13 為了便于街道（鄉鎮）、社區開展服務，我市養老保險經辦機構按照勞社險中心函[2003]37號文件規定的服務項目統一印制了企業退休人員社會化管理服務聯系卡，分發到各縣（市、區）。截至5月底，已向退休人員發放聯系卡6020張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養老金領取資格認證工作。各縣（市、區）實際情況采取了不盡相同的認證方式，如禹州市采取指紋鑒定系統開展認證，許昌縣采取了數碼認證，長葛市采取了電子掃描認證，其他縣（市、區）采取了照相制卡等認證方式。各縣（市、區）養老保險經辦機構、街道（鄉鎮）、社區積極協助其他地區社保機構進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協助認證記錄360人次。

由于經濟條件不同，基礎設施建設情況也相應差別，全市各級社保機構根據自身實際情況，積極開展其他服務活動，努力拓展服務內容。通過設立政策宣傳欄、發放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案2591份，并為退休人員建立了健康檔案。魏都區和許昌縣建立了高齡和特困人員服務臺帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協會、781協會等。襄城縣按行業定期組織黨員開展活動并進行政治學習。

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到5月底，全市納入社會化管理的企業退休人員達到53350人，社會化管理率90％，完成全年目標任務的94％；納入社區管理37369人，社區管理率63％,完成全年目標任務的97％。

根據省政府的工作部署，我市已于6月22日下發了《關于印發企業職工基本養老保險市級統籌施行意見》，7月1日起，市級統籌工作將正式啟動。。實行市級統籌是一項復雜的系統工程，涉及到社會穩定和各方面利益調整。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，采取多種措施做好前期準備工作，確保市級統籌工作順利進行。一是完善縣（市、區）養老保險基礎數據庫。針對縣（市、區）基礎管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規范業務管理，另一方面重點開展縣（市、區）基礎數據庫的健全完善工作，確保有關業務和數據能快速、準確移交。二是制訂了相關草案。依據市級統籌“五統一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統籌的配套文件草案：《基本養老保險基金財務管理規定》、《養老保險業務操作規范》、《基本養老保險基金會計管理規定》、《關于許昌市養老保險經辦機構設置等有關問題的意見》、《經費管理辦法》和《養老保險計算機管理工作暫行規定》等。

根據我市目前的實際情況，7月份全市可以實現企業基本養

8 / 13 老保險政策、企業養老保險費率及實行基本養老金社會化發放的統一?；I集和管理使用基金和企業養老保險經辦機構和人員管理的統一，由于省編辦文件尚未下發及財政專戶設立等因素制約，暫不能實現。

為加快金保工程建設，實現全市數據共享，今年以來，我處抽調專門計算機人員長期到縣（市、區）進行業務指導，對照80項數據指標，加快數據整理，已經取得階段性的進展，數據質量逐步提高。截止目前，全市各縣（市、區）數據基本整理完畢，為全市數據整合和市級統籌工作的開展打下了堅實基礎。

下一步，我們要繼續開展此項活動，到今年底，魏都區和禹州市要達到驗收標準，其余縣市也要在明年年底前達標，我市的基礎管理工作全面得到提高。

在計算審核退休待遇時，我們認真審核檔案，對有關退休條件、退休待遇的基本數據、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核，嚴格按政策辦事，把好退休關，減少基金流失。同時還實行了職工退休公示制度，接受群眾監督。

9 / 13 4、基金管理進一步規范。為切實加強基金監管，確?；鸢踩暾捅Ｖ翟鲋?，今年5月份，省中心和我們分別對各縣（市、區）進行了財務和基金管理情況進行了檢查，重點檢查了基金的征繳、支出、結算、管理等環節及內部監控制約機制，及時發現了問題并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累計結余14725萬元（不含調劑金2592萬元），其中市直基金累計結余4574萬元，沒有新的擠占挪用。

我市的統計工作也有了明顯進步，為領導決策發揮著越來越重要的作用，財務、統計報表報送及時準確，統計分析質量明顯提高。

一是政治理論學習。我們定期組織全體職工重點學習黨的xxx精神和“三個代表”重要思想，不斷增強大家貫徹落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，真心實意地為群眾著想，用我們的工作實績實現好、發展好、維護好最廣大人民的根本利益。二是學習業務。通過各種形式組織大家學習養老保險政策，把有關知識、制度學懂、學透、學精，提高業務素質。三是學習相關知識。學習與社會保障密切相關的知識，擴大知識面，拓寬大家思路，不斷自我創新和完善。

10 / 13 2、大力開展行風評議和“優質服務窗口”創建活動。我們按照以人為本的管理理念，結合實際，進一步完善了窗口服務標準，不斷拓寬了窗口服務內容，簡化辦事程序，堅持政務公開透明，強化監督機制，提供優質、高效、滿意的服務，切實保障了參保人員的合法權益。 三、存在問題

綜合分析今年的工作，取得的成績是令人可喜的，但同時還應看到，我們面臨的形勢還非常嚴峻，有些問題還比較突出，主要表現在：1、私營企業和個體從業人員的參保率較低，這部分人員應該作為我們擴面重點。同時7月1日后繳費基數和比例的提高，也會對我們工作造成一定影響。2、縣（市、區）基礎管理工作不扎實，市級統籌后，亟需規范；3、企業退休人員社會化管理服務尚未形成制度化、規范化。 四、下一步工作安排

今年，全市企業離退休人員持續增長，實行市級統籌后，保發放的任務仍然十分繁重，確保發放仍然是今年的工作重點，不能有絲毫松懈。要加強對基金收支情況的研究和預測預警，多渠道籌集資金，完善保發放機制。對收支缺口，首先要通過擴大覆蓋面，強化基金征繳、加大地方財政支持力度等辦法解決。同時，要進一步健全定期通報、重大緊急情況報告制度，對保發放工作不到位的地方，將給予通報。

11 / 13 （二）做好擴面征繳和養老保險接續工作。一是要以非公有經濟組織和靈活就業人員為群體重點，努力擴大覆蓋面，確保今年新增參保職工8600人。二是嚴格執行《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》，下大力氣抓好稽核、清欠工作，確保養老保險費征繳額達28500萬元。三是加大行政執法力度。對一些效益好、人員多但拒不參保或惡意拖欠養老保險費的單位，在局里統一安排下，堅決納入行政法律程序，強制其參保繳費。

根據十六屆三中全會決定，今年國家要全面啟動逐步做實養老保險個人賬戶工作，改變以前養老保險個人帳戶“空帳”運行的狀況，消除債務隱患。當前的主要任務包括以下幾個方面：一是按老中新人分開的原則，逐步做實個人養老保險賬戶，2005年按2％起步，2008年做實到5％。二是中央對中西部省份給予補助，5％以內每個點中央補0．75％，剩余0．25％由地方負擔；6％到8％部分，全部由地方負擔。三是做實賬戶的基金統一集中到省里，全部購買國債。我們要堅持水平適當、結構合理、基金平衡、平穩過渡的原則，認真進行測算論證，做好準備工作。

兩個提高，一是提高企業退休人員納入社區管理的比

12 / 13 例，二是提高中央企業（行業單位）退休人員社會化管理的比例。到今年底，全市社會化管理率達到95％，其中實行社區管理的達到65％。因此，下半年要注重質量提高和工作規范，要將提高社區管理的比例作為重頭戲。

一個擴展，就是要擴展工作內容，提高社會化管理服務水平和質量，在做好有關基礎工作的基礎上，積極開展資格認證協查工作。

全面落實黨風廉政建設責任制，加大從源頭上預防和治理腐敗力度，強化勤政廉政教育，落實領導干部廉潔自律各項規定，堅決杜絕違法違紀案件的發生，特別是擠占挪用社會保險基金案件，積極推進行風建設。

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社區養老機構的愿景與使命篇五

居家養老工作匯報

尊敬的各位領導： 大家好！

我們大家園家政服務中心創建于1998年,現有員工1000余人，擁有省內外十余家加盟店。十二年來，在各級領導的關懷和支持下，堅持以“信譽質量第一、滿意溫馨服務”為宗旨，不斷加強自身建設，努力做優做強，不斷提高綜合能力，緊跟著政府的步伐以優質的家政服務贏得了社會和民眾的贊譽，在國內家政服務市場中享有較高聲譽。

十二年來，共培訓和安置下崗失業人員5000余人，為市民提供服務100多萬人次，把溫暖送到千家萬戶。由于成績突出，榮獲 “中國家庭服務業先進服務單位”、“山東省服務行業明星企業”、“全國服務業誠信興業先進單位”、“山東省工會職業介紹先進單位”、“濟南市職業技能競賽先進單位”等近30多項榮譽稱號?？偨浝碇艹较壬?005年被評為歷下區優秀xxx員、2007年被評為歷下區十大杰出青年、2008被評為歷下區勞動模范，2009年獲得山東省富民興魯勞動獎章、2010年被評為齊魯好當家人等稱號。

2004年大家園家政通過iso9001國際質量管理體系標準認證，在全國家政服務行業中屬首家。2004年由于業績突出，被全國家協、省家協吸收為常務理事單位；被濟南市總工會確定為濟南市第一批“工字號”下崗職工再就業示范基地，被中國質量與品牌雜志社推選為“中國發展創新行業百佳企業”、推介大家園家政連鎖項目為“中國市場投資加盟優選項目”等。

濟南大家園家政中心自2006年開始服務居家養老工作，幾年來積累了豐富的經驗。2009年開始接管歷下區8個辦事處的居家養老工作，具體情況如下：實際服務老年人204戶，使用員工23人。我們的員工是固定員工，也就是“員工化”管理，定期進行培訓，使他們有較強的責任心和榮譽感。能以熱情、真誠、親切、優質的服務態度為老人服務。隊伍員工化統一管理、統一標準、統一工裝、佩戴工牌、統一要求、統一調配，確保優質服務。

十幾年來公司秉承誠信為本，精益求精的服務理念，以標準化、科學化、專業化、人性化的管理為老年人提供了“貼心”的服務。用我們的關心、愛心、細心、耐心換取了老人的開心、放心、稱心和歡心。

確保服務做到老人滿意、政府放心！我們采取以下措施：

1、定期組織服務人員學習、培訓，通過培訓提高了服務人員的服務意識和法律意識。

2、通過服務情況反饋表和我們管理人員定期走訪老人，及時得到一些信息，確保服務質量。

3、通過考核辦法獎優罰劣：滿意率在95%（含95%）以上為合格；低于95%%每少1%分扣款5元以此類推。

通過以上措施，在服務過程中涌現出了一大批好人好事，在這兒就不逐一匯報了。特別提的是在8月4日下著雨，有一位80多歲的老人在女兒的陪同下給我們送來了一面錦旗，上面寫著：“建新辦事處花園社區馬憲周——贈濟南大家園家政服務中心，內容是情系居民、服務熱情。”當時老人一進服務大廳的時候特別激動，并說：“我一定親自來謝謝你們，謝謝你們對我的關心和照顧。由于他們的到來使我的生活改變了許多，我越活越高興了?！碑斘野阉麛v扶就坐后，又看到了我們公司的很多榮譽獎牌和獎杯感到非常震驚。逐一看了一遍，贊不絕口。我們的員工也是把老人當成了自己的老人，尤其是今年夏天天氣悶熱，雨水較多，我和員工特別掛著老人，如果去不了就打電話問候沒事就放心了。

目前2009年下撥的居家養老經費早已用完，公司已經墊付員工工資5個月。等到條件允許以后，準備組織適合老人參加的活動，讓這些孤寡老人得到精神上的改善，體驗到政府的溫暖與關愛。

下部的居家養老工作我們更要加倍努力，作為我們公司的大事來抓。在各級領導的大力支持下，要力爭擴大服務范圍，我們真正把政府的的溫暖送到千家萬戶。政府的事就是我們的事，老人的事也是我們的事，居家養老工作是我們的責任。

雖然我們做了大量的工作，但還有很多不足，要在市局、區局領導和各個辦事處領導的大力支持下，我們要不懈的努力工作當好政府的助手把居家養老工作做好，給政府領導交上一份滿意的答卷。

濟南大家園家政服務中心

2010年10月

社區養老機構的愿景與使命篇六

積極探索

大膽實踐

努力開展農村居家養老服務工作

——涇陽縣王橋鎮社樹村居家養老經驗交流材料

社樹村位于涇陽縣王橋鎮東南，是一個歷史悠久文化底蘊深厚的歷史名村，現有人口3132人，其中60歲以上老年人422人，占全村總人口的。隨著全村老齡人口的增加，特別是空巢老年人數量的增多，居家養老服務已成為我村的一個突出問題。去年以來，我們在縣老齡辦、鎮政府的指導下，在村兩委會的領導下，以老年人協會為依托，以志愿者服務為主體，以結對幫扶為形式，積極開展了居家養老服務工作，為空巢、獨居、失能困難老人提供了日常生活照料服務，在村上建設了一座“沒有圍墻的敬老院”。

一是我們組織村組干部、老協會員等認真學習《涇陽縣農村居家養老服務試點工作實施方案》，學習老齡化問題有關知識，統一了思想，提高了認識，并把這項工作作為為群眾辦實事、辦好事的重要工作來抓，列入村兩委會重要議事日程。二是在縣老齡辦的支持下，我們積極組織村組干部、老協領導多次到縣居家養老服務工作站進行考察學習，開闊了眼界，增強了工作的緊迫感。三是我們積極參加了省老齡辦組織的歐盟助老項目培訓活動，先后派出了六名工作人員參加了培訓和研討活動，了解 1 和掌握了家庭照料服務工作的有關技能知識，為我村開展工作培養了骨干，奠定了基礎。四是我們多次召開村組干部、老協會員會議專題研究居家養老服務工作，在反復討論的基礎上，結合村情制定了《社樹村居家養老服務工作實施方案》，確定了指導思想、工作目標、工作步驟、運行方式和工作措施。在工作目標方面，我們提出了要用兩年時間建立健全村級居家養老服務工作體系，使全村空巢老人都能得到居家養老服務。在工作步驟上，我們先是通過個人申請，村兩委會和老協審定，確定服務對象，掌握服務需求。再根據服務的數量招募義務服務志愿者，并對志愿者進行崗前培訓，明確志愿者服務項目及職責要求。最后把志愿者和服務對象配對，制定服務計劃，全面實施農村居家養老義務服務工作。在服務對象上，我們堅持重點和優先保障高齡、空巢、獨居、病殘、貧困等重點困難老人的養老服務需求。在服務內容和項目上，堅持從老年人的實際需求出發，圍繞老人安全看護、生活照料、衛生保健、文體活動、精神慰藉等服務內容開展服務。在服務規模和數量上，按照“走小步，不停步”的理念，先從重點對象開始，逐步向所有老人覆蓋。在服務內容上，我們主要為老人提供日常生活照料幫助服務。陪同老年人聊天、讀報紙；上門幫助老年人做家務，如做飯、洗衣、打掃衛生等；幫助老年人購買東西；陪同老年人進行鍛煉，如散步等；陪同老年人就醫；幫助老年人搞好個人衛 2 生護理工作，如洗臉、洗頭、理發等。五是我們利用廣播、板報、召開培訓會等形式進行了廣泛的宣傳，使居家養老工作家喻戶曉，人人皆知。使村民都能認識、了解、重視、支持這項工作。

社樹村兩委會、老年協會高度重視居家養老服務，成立了居家養老服務工作領導小組。由村黨支部書記王建軍擔任領導小組組長，老年協會會長邢玉琪擔任副組長，成員有村組干部、老協會員等7人，村上還指派了大學生村官席楠擔任居家養老服務工作聯絡員，負責組織開展工作。領導小組下設居家養老服務工作辦公室，辦公室設在老年協會，辦公室主任由老協副會長李會蘭同志擔任，具體負責抓好日常工作。辦公室建立健全了居家養老服務工作各項制度，為居家養老服務工作的開展提供了堅強的組織保障。為了使工作能有效規范開展，我們制定了《居家養老服務工作領導小組工作職責》、《居家養老服務志愿者服務員招聘辦法》、《居家養老服務員工作職責》、《居家養老服務員工作紀律》、《居家養老服務工作考勤考核辦法》等工作制度。我們嘗試建立了居家養老志愿者服務跟蹤問效辦法，每月由辦公室工作人員深入到服務對象家中了解、登記服務情況，并對每個人的服務情況進行通報，發現好的做法及時宣傳推廣，發現問題和不足及時糾正，通過跟蹤問效辦法使服務人員、服務內容、服務時間、服務方 3 法“四落實”，既促進了工作水平，又提升了服務質量。

為了掌握居家養老

的需求情況，更好的為服務對象提供優質的服務，我們利用一周的時間逐組逐戶對全村60歲以上老人進行了全面摸底登記，并按照老人性別、年齡、家庭詳細住址、家居狀況、經濟狀況、身體狀況、所需服務等內容進行登記造冊，建立了以需求為導向的居家養老服務信息庫，對老年人的生活狀況、健康情況等有了全面的了解，統計出我村共有空巢、獨居老人104名。長期患病老人71人，生活不能自理老人8人。其中有要求服務愿望的老人42人，占總數的40%。同時按照貧困型、溫飽型、小康型、特困空巢老人、獨居老人等類型，為每位老人建立了個人檔案。根據我村人口多、老年人基數大、居家養老服務工作初始起步的實際，我們在確定服務對象時，明確了享受服務的條件是：（1）70歲以上；（2）獨居或空巢；（3）生活特別困難或身患殘疾。通過個人申請，掌握服務需求，村兩委會和老協審定，確定了邢振斌、王志忠等15明服務對象，建立完善了工作臺賬。我們根據老人服務需求程度不同，把服務對象分為a、b、c三類，對應提供相應的服務。a類為失能空巢老人，此類對象為居家養老服務的重點對象，志愿者服務人員至少每天無償為他們提供一次服務。b類為獨居、空巢特困老人，此類對象為居家養老服務的普通對象，志愿者服務人員至少每兩天無償為他們 4 提供一次服務。c類為精神寂寞型老人，此類對象為居家養老一般服務對象，志愿者服務員至少每三天無償為他們提供一次精神慰藉服務。同時也可根據老人的需求，采取定時、約定、應急方式開展照料服務，使服務工作有章可循，靈活開展。

為了能使工作很好展開，去年我們動員了三名低齡健康的老協會員，先在村上開展了服務試點工作，摸索了經驗，打好了基礎。今年我們在去年試點工作的基礎上，進一步完善機制，擴大范圍，使之成為全村人人關注的愛心工程。我們制定了志愿者服務人員條件，及招募辦法，村上把志愿者服務人員列入年度評選表彰先進模范的重要條件，激起了廣大村民的積極參與。我們利用村廣播、黑板報、入戶等方式宣傳，號召全村群眾奉獻自己的一份愛心，關心空巢、獨居、失能困難老年人的晚年生活，開展了志愿者招募活動，通過三天時間的報名，我們招募到了18名志愿者，對報名的志愿者按照有愛心、有能力、有時間的條件進行了詳細的審核登記，并最終成立了由姚應祖、李翠玲等15名志愿者組成的居家養老服務工作隊。為了做好工作，我們根據個人的實際情況采取互選的方式確定了服務人員和服務對象，有的服務人員和服務對象家離的近，便于照顧；有的兩家關系好、感情近，容易開展服務；有的是親戚關系，服務起來密切了親情。在確定了服務 5 人員和服務對象后，結合服務人員和服務對象的實際明確了服務員的服務項目和職責要求，指導制定了服務計劃，發放了服務登記表，為志愿者能夠更好的開展服務工作打好基礎。

居家養老服

務隊成立后，我們及時組織對招聘的服務員進行了為期三天的崗前培訓，使他們很快熟知了業務，提高了認識水平、政策業務水平和從事為老服務的工作能力。經過崗前培訓，服務人員掌握了開展服務的基本業務知識和注意事項。四月十五日，服務工作正式開始，志愿者按照服務計劃，開展了助餐、助潔、助醫、助行、助急等生活照料和精神慰藉服務。像我們一組雙目失明的王志忠老人，是一名退休干部，我們的志愿者姚應祖，就隔兩天到老人家里幫他做一些家務活，同時陪他讀報紙、聽廣播，讓他了解國家大事，老人非常高興。還有87歲高齡的獨居老人邢振斌，雙腿殘疾，行動不便，志愿者鄧淑芹就每天到老人家里看望一次，幫著做飯、洗衣、照料日常生活。我們的志愿者李翠玲，經常到獨居老人秦蘭娣家，幫他做飯、洗衣服，平時老人都吃的比較簡單，雞、魚肉老人不會做，她就隔三差五幫老人改善生活，老人很是感激。通過一個多月時間的服務，15位老人的日常生活都有了明顯的改善，志愿者的工作得到了認可，也受到了周圍群眾的一致好評，在全村掀起了尊老、敬老、助老的新高 6 潮。

以上是我們村居家養老服務工作的開展情況。盡管我村居家養老服務工作處于起步階段，各方面工作還正在積極探索之中，但本著提高居家老人生活質量這一目標，使我村的居家養老服務有了明確的方向和合理的定位，也取得了一些階段性成果，得到了社會各界的廣泛認同。今后我們還需要在居家養老服務設施建設、專業服務等方面做很多的工作，可能還會遇到很多困難和問題，但我們堅信只要堅持科學謀劃、用心服務，就會把居家養老服務做得更好，讓我們村更多的空巢、獨居老人過上老有所養、老有所醫、老有所學、老有所為、老有所樂的日子，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

社區養老機構的愿景與使命篇七

養老保險工作總結

養老保險工作總結

文章標題：20xx年養老保險工作總結

二0xx年，我中心在市勞動和社會保障局、市企業養老保險中心和xx區勞動和社會保障局的正確領導下，在中心領導班子的有力帶領下，全體工作人員團結一心，扎實拼搏，銳意創新，開拓進取，各項工作齊頭并進、進步長足?，F總結如下：

全年工作主要亮點有八。一是養老保險費征繳保持穩定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在xx區企業形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養老保險費000萬元，征繳率0。二是離退休人員養老金發放持續正常。不斷健全完善養老金社會化發放工作機制，努力提高發放工作服務水平，全年發放養老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養老保險擴面穩步推進。緊抓全省統一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業0家，新增參保職工000人。四是養老保險納入市級統籌工作順利完成。目前中心各項業務工作均與市中心實現良好銜接，諸項業務運轉高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協作，犧牲節假日，確保了每一名退休職工增資數據的準確無誤，保質保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經驗，實現退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現失誤。七是養老保險財務管理工作日趨規范有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發放養老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關，共檢查離退休人員9000余人，停發養老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。

良好的工作機制是確保一項工作不斷取得突破的重要保證。我中心堅持從建機制、建制度著手，以先進的工作機制提工效、促工作，推動各項工作日趨制度化、規范化、科學化。建立征繳、擴面等項工作目標責任制，科學分解各項工作目標任務，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，強化公文寫作責任，實施獎懲，充分調動起工作人員的積極性；建立中心領導班子研究工作機制，定期召開班子會議，聽取工作匯報，研究重大問題，部署下步工作；建立工作成效檢查機制，定期對各項工作開展情況進行檢查，及時發現問題，認真查找原因，總結經驗教訓，以利下步工作。

我中心根據當前擴面征繳工作出現的新情況，新問題，大膽探索開展工作的新方式，新方法。中心領導針對當前養老保險工作任務繁重，而自身工作力量有限的現實，經過深入企業、基層認真調查研究，自從事公益崗位人員中優選36名文化素質高、工作能力強的人員，進行為期一周的社保政策法規、待遇確定等方面知識培訓，聘任為“征繳協管員”，分赴全區街道、社區開展社保知識宣傳、養老保險擴面征繳工作。該辦法采用以來，全區用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強，到勞動部門咨詢相關政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現。

我們將加強學習作為提高工作人員綜合素質、提升中心整體服務水平的重要手段，定期舉辦業務知識講座，請中心領導、業務骨干講授業務知識，解讀最新政策，開展業務政策大討論，共同學習，共同提高；定期組織工作人員開展股室間自學，相互介紹各自業務內容、工作流程，加強溝通，互相學習，取長補短，以使工作人員都能業務精通、一專多能；鼓勵工作人員自覺利用工余時間開展自學，全面學習微機操作、計算機軟件使用、財務會計等多方面知識，積累知識，以學促工，打牢做好本職工作的堅實基礎。

具有嚴明的工作紀律是保___證一支隊伍不斷取得新成績的重要條件。我中心對工作人員堅持嚴格管理，從嚴要求，要求工作人員認真遵守中心的日常作息制度、請銷假制度等各項規章制度和工作紀律，切實做到按時上下班，無特殊情況決不遲到、早退等。中心領導班子更是從我做起，率先垂范，樹立榜樣，帶頭早來晚走，帶頭無私奉獻，全中心形成了守紀律、比貢獻的良好氛圍，有力地促進了各項工作有效開展。

回顧一年來的工作，雖然我們取得了一定的成績，但還有一些不足。一是養老保險費征繳形勢嚴峻，征繳發放矛盾突出，基金收支缺口較大；二是面對養老保險納入市級統籌的新形勢，工作人員的素質尚待進一步提高；三是微機、打印機等辦公自動化硬件建設尚需進一步加強。

新的一年中，我們將針對

自身存在的問題和不足，進一步開拓工作思路，創新工作方式，強化基金征繳，積極推進擴面，挖掘征收潛力，最大限度地征繳養老保險基金，努力緩解征繳發放矛盾；認真堅持、良好落實各項學習制度，不斷提高工作人員綜合素質和業務水平，力求較好適應實行市級統籌后新的形勢對工作提出的新要求；科學調劑使用現有的辦公自動化設備，合理利用辦公資源，使之最大限度的發揮作用。

展望明年的工作，我們信心百倍，中心全體工作人員決心在新的一年中，振奮精神，團結一心，扎實工作，再接再勵，努力使各項工作再創新佳績。

社區養老機構的愿景與使命篇八

xx社區總人口4865人，其中老年人259人，占全區人口的。我社區從開展社區居家養老試點工作以來，在縣、鎮領導的高度重視和大力支持下，采取一系列扎實有效的措施，穩步推進居家養老服務工作有序開展?，F將社區居家養老服務工作總結如下：

居家養老工作是一項全新的工作，是和諧社區建設的重要組成部分，我社區把試點工作當作一項政治任務，提上重要議事日程。組織兩委成員對本區18個小組進行了一次全面調查摸底，對需要幫扶的老年人進行造冊建檔。同時明確政府援助服務對象補貼標準、落實社區啟動資金，確定服務項目及標準，公開具體的援助程序。通過宣傳欄、宣傳冊開展大量的宣傳工作，為居家養老服務工作的扎實開展營造濃厚氛圍，打下了堅實的基礎。其次是各有關部門互相配合，從組織領導、設施建設、資金投入、政策扶持等方面加大對社區居家養老服務工作投入力度，形成了抓好社區居家養老服務的強大合力。

根據縣、鎮政府《關于進一步推進和諧社區建設的若干意見》及鎮政府和諧社區建設工作會議要求，社區針對現有狀況，進一步整合社區資源，牢牢抓住為社區居民便民服務這個工作核心，并以此為特色品牌，深入開展社區服務工作。

1、成立班子：成立居家養老領導班子。以社區書記為組長、主任為副組長、兩委為成員的班子；成立居家養老服務站，各居民組長、老年協會會長為居家養老服務工作的具體聯絡人。

2、成立志愿者隊伍：成立了3支（共30人）為社區服務專職人員、社區服務兼職人員、志愿者義務工服務隊伍。設立1個社區居家養老服務聯系點。

1、深入調查研究，全面掌握老年人需求

為全面掌握社區老年人的生活狀況和需求，有計劃、有步驟的開展社區居家養老服務工作，確保工作取得實效，組織兩委成員入戶調查，切實掌握老年人的基本情況：60歲以上的老年人有259人。（60—79歲老年人有249人，80—89歲老年人有9人，xx歲以上的老年人1人）其中低保老人8人，低償老人11人，有償7人，部分自理能力老人129人。

2、整合社區資源，完善養老服務設施

根據社區居家養老服務工作的具體要求，充分利用社區用房的實際情況對試點社區進行規劃，六樓劃出來作為老年人學校培訓學校，同時設有老年人文化娛樂場所；在城區中心地帶依托居民家庭辦起南音學校。印發xx社區服務手冊500本，提供助餐、助潔、助醫、助急，同時提供文化娛樂、學習教育、代購代辦，倡導鄰里間互幫互助，結對子，老年人日間照料依托社區衛生所。現已投入了10萬元，社區居家養老服務基礎設施建設基本完成。

3、加強為老服務隊伍建設

加強社會化居家養老管理人員與服務人員的培養，建設專業化的工作隊伍。進一步加強與屬地職專學校、衛生院校聯合協作，對現有的管理與服務人員進行有計劃的培訓。其次是大力發展志愿者隊伍，努力造就一支由黨員、干部、學生等組成的專、兼職人員和志愿者相結合的居家養老服務隊伍，提高為老服務水平。

4、全面開展上門服務。社區日托服務場地有限，居家養老服務活動的關鍵是做好上門服務。采取靈活的服務方式，上門服務人員要隨叫隨到。服務要能滿足老人多方面的需求，如清掃、購買、護理、康復、入浴，以及精神方面的需要，如陪同游覽、購物，陪同讀書、看報、看電視，甚至是陪同聊天。

1、進一步加大宣傳力度。針對老年人的服務需求意識不強，自愿來社區參加活動的老年人少，要求上門服務的老年人更少的情況，我社區要進一步加大宣傳力度，充分報道社區居家養老服務工作的好處，積極營造社會敬老、社區助老、家庭養老的良好風氣。

2、充分整合社區資源。社區要充分利用轄區人力、物力、財力資源，充分整合，與駐轄區單位、開發園區簽訂為老服務協議，免費為老年人提供服務。

3、提高為老服務隊伍建設水平。加強社區社會化居家養老管理人員與服務人員的培養，建設專業化的工資隊伍，扎實提高為老服務的工作水平。

4、進一步開展上門服務。切實解決老年人學習、生活、生理上一些急于解決的不便問題。

以上是我社區近年來居家養老工作的一些做法，雖取得了一定成績，但離市、縣、鎮的要求還有很大的距離，我社區要本著以人為本的原則，積極探索社區服務及居家養老工作的新思路，充分發揮社區服務功能，力爭把我社區建設成宜家、宜居、宜樂的和諧社區！

社區養老機構的愿景與使命篇九

2011——2012年xx新農保工作情況

建立新型農村社會養老保險制度，是xxx、xxx關注解決“三農”問題、維護社會和公平正義的重要舉措；是堅持以人為本，落實科學發展，構建和諧社會的具體體現；是實實在在解決廣大農村居民“老有所養”的重大惠農民生工程。自2010年10月啟動新農保工作以來，按照有關部門要求，嚴格執行各項政策制度，我們鎮村統一思想，重點抓管，落實到位，新農保工作取得了顯著成效，現將一年的新農保工作總結如下：

一、基本情況：

我鎮是一個少數民族地區，我鎮新農保應參保人數0000余人，2011年參保人數0000余人，征繳費用0000萬余元，新增參保0000余人，征繳保費全縣最好，除戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡、已進企業職工保險等方面原因不滿足進保要求人外，我鎮已超額完成縣規定任務?，F全鎮新農保領保人數0000人，今年發放養老金約000萬余元，已報死亡人數000余人。

二、辦法新，責任重，明確獎罰制度，不斷督任務完成。

在2010年完成新農保任務的基礎上，2011年新農保任務新增0000萬元的保費收繳任務， 0000人的新增對象，我們沒有懼怕，而是迅速行動，提前將工作局面打開。

1、責任明確，干部親戰。面對如此巨大的收繳任務，鎮黨委政府迅速反應，召開2011年新農保專題會議，將新農保工作作為全鎮xx月份的中心工作來抓，制定了以辦公室為單位的責任制。我們開創性的制定了鎮領導包片、鎮干部包村、村干部包戶的“三包”制度，推動新農保工作進行。黨政負責人、包村干部甚至吃住在村上，和村干部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各村收繳任務完成進度情況，鎮書記數次晚上召開黨政負責干部緊急會議，匯報征繳進度，進行督戰，并下發專門督查通報0期。新農保工作得到了鎮領導的高度重視，為我鎮新農保工作順利完成打下堅實基礎。

2、獎罰分明，影響考核。將新農保納入村級目標管理百分制考核，實行“五掛鉤”，即與民政救災救濟資金掛鉤，與新農村建設點安排掛鉤，與扶貧開發和項目建設掛鉤，與村干部評先評優掛鉤，與村級轉移支付掛鉤。凡沒有完成新農保任務的村，扣除該村轉移支付經費，直到扣完為止。

三、任務重，質量保，吃透參保政策，禁止“渾水摸魚”。

今年縣下達我鎮新農保收繳任務完成000以上，為完成如此大的任務，鎮召開新農保征繳專題會議x期，每個村按公安戶口信息必須完成0按新農保參保條件規定，外出打工已參進企業職工養老保險人員不予再進，另外公安戶口信息中還有戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導致各村要完成任務更顯困難，但是鎮干部和村干部只能繼續做工作，最終某些村已經達到00參保。今年的寒冬十—二月，全鎮上下都是包村干部和村干部的身影，宣講政策，解答疑問，收繳保費，形成了伍市美麗的工作場面。當然，某些村為完成任務，將戶口尚未遷入的人員（嫁入的媳婦）、非農戶口人員都上報參保，我們農保站作為信息收集和存檔部門，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋，做好了第一關審核工作，卡關切源，禁止所有不符合政策的人員進保，保證了參保人員純度。我鎮000萬的收繳， 000符合新農保的參保條件，最后我鎮新農保收繳任務完成000。

四、業務精，責任擔，克服人員配置，做到“不托后腿”。

我鎮農保辦一共四人，主管、主任和兩名業務員，具體業務工作僅由兩人完成。我們為克服時間緊、任務重、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強責任心，總結出一套相對簡單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄周末休息時間，在最短的時間里，我們完成了000余人的參保，000萬余元的批量繳費。我們采取業務上一人專門負責收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質等，保證了資料準確性；一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數據表更準確、更全面地完成了數據錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯絡員，要求資料報送齊準，村干部更是冒著嚴寒，奔波于村民家、派出所、打印店、農保辦之間，為的就是將每一個合條件的人員準確參保。

五、問題雜，掃尾難，要求理清思路，保證“一個不少”。

1、改錯信息，不留疑點。大面積的工作已經告一段落，但是遺留下來的一些個體化問題，這部分人是符合政策人員，如姓名和身份信息有誤、地址不是本鎮的、保費數額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，但是這個更改需要多個部門聯動，多項手續協調，相對難度較大，花費時間較多，要求業務員思路清晰。我們正在逐一完成這項工作，在歷年前要保證本鎮范圍內所有符合政策人員“一個都不能少”的參保，讓每個人在0歲后能正常領取養老保險。

2、存折打印，不漏發放。今年新增000余人參保人員，新增000余人存折，我們與信用社密切聯系，努力將存折準確、及時打印，并爭取在今年歷年前全部發放。

五、日常工作，月報增減，落實各項政策，確保發放到位。

新農保工作是一項全年性的，常年性的業務型工作，日常工作明確，我們根據縣局指示，定于每月x日定期報送60歲到齡表格和死亡表格。我們將村級報表工作是否做到及時準確，列入村級目標管理千分制考核，對未及時上報死亡人員信息的村級聯絡員予以批評和處罰。在這種嚴格的管理下，我鎮的新農保工作每月發放準時到位，讓老人每月如實地領到了來自中央的養老保險金。同時我們針對領保人員是老人的特點，存折常有遺失、損壞等，我們提供咨詢甚至代為辦理業務，為老人提供了最為人性化的服務。農保站工作也得到了村干部和村民的認可

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