無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧
vbse人力資源崗位職責篇一
制定年度招聘計劃,深入挖掘招聘渠道,組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
協助建立公司的培訓體系,制定年度培訓計劃和培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,做好人才培養;
協助完善績效考核體系,根據變化發展趨勢,及時調整績效考核方案及激勵政策,跟進績效實施情況,進行分析和評估;
負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行;
受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛;
公司的日常人力資源工作,報表及數據的填報;
負責干部管理工作;
完成領導交辦的其他工作。
vbse人力資源崗位職責篇二
1.協助人力資源經理負責六大模塊的運營和管理。
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括:、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關懷體系等;
3.負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。
1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;
2)招聘實施:篩選確定面試人選;
3)實施面試,確定試聘人選;
4.負責培訓監督管理。
5.負責員工績效考核。選擇員工考核方法(kpi關鍵指標考核法、360度考核法、量表績效考核法、強制分布法),對員工進行定期考核;
6.負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工大會、生日會活動等;
7.加強部門之間的協調,為促進相互的`團結做好工作。
vbse人力資源崗位職責篇三
1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。
4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。
vbse人力資源崗位職責篇四
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關系維護。
6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
vbse人力資源崗位職責篇五
1.根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編,以保證區域人力資源合理配置;
2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃,并帶領團隊完成目標,以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;
3.負責區域公司統籌工作,培訓課程的設計與實施;
4.與總公司建立良好對接,協助其人力資源工作各模塊有序地進行。
5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。
6.建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關檢查,處理相關人事糾紛。
vbse人力資源崗位職責篇六
1、人力資源戰略、體系:根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計,做好接班人的梯隊建設;并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程,以健全公司的人力資源管理體系,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成,提高公司人均效率;
2、招聘:根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
3、培訓:根據業務發展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量,支持業績目標的達成;
4、考核:根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;
5、薪酬福利:跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放;組織提薪評審及晉升評審;確保穩定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本;
6、組織文化與結構:根據公司戰略與歷史發展,結合行業特點,通過制度流程建設與業余活動的開展,塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況,負責擬訂組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高;
7、勞動關系:依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;
8、部門管理:負責部門人員的隊伍建設,選拔、培訓、考核本部門員工;負責部門內的工作任務分工,指導員工制定階段工作計劃,并督促其執行;負責控制部門預算,降低費用成本;確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。
vbse人力資源崗位職責篇七
:
1、負責招聘工作;員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;負責離職員工的善后處理工作;
2、負責辦理員工社保以及公積金;
3、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
4、對接集團總部人力資源;完成領導交辦的其他相關任務;
:
1、 20xx年或20xx年畢業生優先;行政管理、人力資源或相關專業本科及以上學歷;
2、性格活波開朗,五官端正,氣質良好;
3、海歸優先;
4、碩士研究生優先;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
6、熟練使用相關辦公軟件。
vbse人力資源崗位職責篇八
1、依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬訂各部門的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經營規劃,推進各部門進行績效目標分解,并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
6、根據公司人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓,制定并組織實施員工培訓培養體系,根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養,建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協調各類勞動管理,防范、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
vbse人力資源崗位職責篇九
1、負責制定公司年度人力資源計劃,進行人力資源的調配整合;
2、負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;
3、負責公司的人才管理,組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;
4、負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;
5、負責搭建員工培訓體系,并對培訓的執行情況進行監督管理;
6、組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
vbse人力資源崗位職責篇十
1、人力資源日常管理事宜,側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊;
2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵。
4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。
5、制定招聘計劃,開拓招聘渠道,完成招聘任務
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、相關專業大專及以上學歷
2、3年以上相關工作經驗,1年以上人力資源同崗位工作經驗
3、熟悉人力資源管理,招聘與配置,掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區及企業關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策;
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
6、責任心強,較好的協調能力和團隊協作精神。
vbse人力資源崗位職責篇十一
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;
2、辦理轄區內各項人事作業:勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協助處理勞動糾紛,維系當地政府關系,協調勞資關系;
4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;
7、勞務人員管理,人員資料審核;
vbse人力資源崗位職責篇十二
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關系、員工交流等協調工作。
4、專業資格考試的組織報考,如建造師、注冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的配合工作。