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2023年鄉鎮組織辦人才工作總結(32篇)

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2023年鄉鎮組織辦人才工作總結(32篇)
時間:2024-07-30 17:05:26     小編:zdfb

工作學習中一定要善始善終,只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,以指導今后工作和實踐活動。什么樣的總結才是有效的呢?下面是小編整理的個人今后的總結范文,歡迎閱讀分享,希望對大家有所幫助。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇一

1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,認真學習法律知識;愛崗敬業,具有強烈的責任感和事業心,積極主動認真的學習專業知識,工作態度端正,認真負責。

2、專業知識、工作能力和具體工作。

我的專業是計算機,現在正是現代技術信息的時代計算機的用途也很廣泛這樣我堅信在以后的`工作當中專業知識會對我的工作有所幫助;之前在xxx鄉工作期間,各項工作完成的效率很好得到了領導的好評;我是八月來到本鄉工作,由于xx被抽掉到縣上練舞長達兩個月,為積極的配合好縣領導安排的各項任務,我是全力以赴去按要求去做到最好,最后圓滿完成了周慶演出各項任務。在回到工作崗位就接手了人口普查的填表工作,為了搞好工作,我不怕麻煩,向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐,在很短的時間內便熟悉了工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

為了工作的順利進行及部門之間的工作協調,除了做好本職工作,我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態度和勤奮敬業方面。

熱愛自己的本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,熱心為大家服務,認真遵守勞動紀律,保證按時出勤,出勤率高,全年沒有請假現象,有效利用工作時間,堅守崗位,需要加班完成工作按時加班加點,保證工作能按時完成。

4、工作質量成績、效益和貢獻。

在開展工作之前做好個人工作計劃,有主次的先后及時的完成各項工作,達到預期的效果,保質保量的完成工作,工作效率高,同時在工作中學習了很多東西,也鍛煉了自己,經過不懈的努力,使工作水*有了長足的進步,開創了工作的新局面。

在這一年,我本著把工作做的更好這樣一個目標,開拓創新意識,積極圓滿的完成了本職工作:要認真負責,態度端正、頭腦清晰。我認真學習各項工作,認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。

總結一年的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多,個別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里,我將認真學習各項政策規章制度,努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水*,為本鄉的發展做出更大更多的貢獻。

鄉鎮組織人事工作匯報3篇擴展閱讀

鄉鎮組織人事工作匯報3篇(擴展1)

——企業人事工作匯報3篇

鄉鎮組織辦人才工作總結篇二

xx年是一個創新的一年,人力資源管理工作在管理創新上實行競爭上崗,強化優勝劣汰,促進人力資源的優化配置,順利完成了機構改革方案的確定與實施。建立起“能者上,庸者下,*者讓”的競爭機制,創造了一個良好的用人環境,真正做到人盡其才,發揮員工的聰明才智及潛能,實現人力資源最佳配置。

xx年度人事管理工作在部室經理和同事們的支持及幫助下,盡職盡責圓滿完成年度工作計劃,現將工作情況匯報如下:

協助經理做好公司內部分人員的合理調配。按照《公司20xx年度管理機構設置》,圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部進行招聘工作,做好了運行車間合理配備檢修人員工作,同時根據公司生產經營情況及時合理調配人員,確保了生產經營工作的順利開展。本年度下達各種調配調指令等共計477人次,其中下達人事指令104人次,下達待崗指令93人次。

為進一步合理開發和利用人力資源,積極營造一個良好的用人環境,建立靈活的用人機制,真正做到人盡其才,達到人力資源最佳配置,重點做好擬發通知、組織實施等工作。采取三級考評管理辦法自評、互評、領導評價,按照思想品德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準,先個人自評;后員工之間互評,互評后經所在班組匯評;最后由員工所在部門匯總終評,按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價,本項工作在各單位的大力支持下,順利完成。本次人事評價共計463人次。

重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作,保證了會議質量,達到預期的管理效果。此項工作在總經理班子的大力支持和參與指導下,重點做好了文件制發,質詢題等材料準備,會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表10人,團員代表8人,職工代表13人,董事代表1人,監事代表1人,評分人員9-12人不等,共計約50人。會議期間,高層管理人員3名及各部室單位21名人員進行了述職,述職內容均圍繞履行職責和完成年度生產經營目標情況。聽證團共向述職人提出質詢意見70余條領導小組44條,建議43條。述職人均做了回答,無消極應付情緒。其中總經理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認可,取得了聽證團的好評。由于公司領導高度重視和支持,以及各方面密切配合和職工的積極參與,聽證會開得圓滿順利,達到了預期效果。

1、重點做好擬發續簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》,對生產、技術、管理骨干采取長期5年合同管理,對生產工人及其他工作人員采取中期3年、轉自: 短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法,按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》;后部門填寫意見;最后公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見,確定勞動合同意向,反饋本人。此項工作全面完成,共確定勞動合同意向596人次,其中確定長期勞動合同意向141人次;確定中期勞動合同意向223人次;確定短期勞動合同意向226人次,不再續簽勞動合同意向6人次。

2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續辦理

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,為充分利用和發揮勞動合同的作用,遵循*等自愿、協商一致的原則,根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》,對生產、技術、管理骨干采取長期5年合同管理,對生產工人及其他工作人員采取中期3年、短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法,積極開展工作,確定了合同年限,共確定續簽勞動合同554人次,其中:①續簽長期合同136人次,續簽中期合同222人次,續簽短期合同196人次;②不再續簽合同18人次,針對公司其他人員在續簽合同的過程中,遇到不少問題和困難,但是通過座談、多方聯系等大量工作的開展,終于在6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。

為充分利用和發揮勞動合同的`作用,按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統計,共計簽訂勞動合同553人次,其中:續簽長期合同136人次,續簽中期合同222人次,續簽短期合同195人次。為確保無遺漏,特請勞動部門前來公司進行全面鑒證,此項工作已圓滿完成。

為加強勞動保護用品的發放、使用與管理,提高員工的自我保護能力,依據省勞動保障廳關于《職工個人勞動防護用品發放標準》有關規定,結合公司生產經營實際,將勞動保護用品的種類、發放標準、范圍、使用期限及管理要求予以規定,通過半年多的實施過程及認真了解、調查結果,在原有的基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》,并經總經理辦公會議研究予以下發。進一步規范勞動保護用品的發放及使用管理,同時規范了勞動保護用品發放程序,在減少庫存,提高資金利用效率及安全經濟服務上起到了積極的作用。

遵循*等自愿、協商一致的原則,及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員的談話、確定及手續辦理工作。同時認真學習《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規,對不再續簽勞動合同人員根據不同情況,按照不同規定辦理離退廠手續,包括勞動合同解除、檔案移交等工作,基本完成了人員的分流安置工作。共計43人次。其中:不再續簽合同18人次,退休1人次;調入魯陽集團公司24人次。

——組織人事工作總結 (菁選3篇)

鄉鎮組織辦人才工作總結篇三

近年來,在縣委、縣*的正確領導下,我鄉認真貫徹落實上級指示精神,帶領全鄉廣大黨員干部,認真貫徹落實黨的*和十七屆四、五、六中全會精神,深入開展創先爭優活動,圍繞建設“生態**,魅力**,和諧**,*安**”總體目標,改革創新、開拓進取,著力加強了黨的執政能力和先進性建設,有效發揮了基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。現將基層組織建設工作的情況總結如下:

一、建立健全基層組織建設領導責任機制,為建設社會主義新農村提供根本保證

(一)明責任,抓好基層組織建設工作領導責任制。鄉黨委*是基層組織建設工作第一責任人,各黨組織負責人為基層組織建設工作直接責任人。年初,制定了相關制度,層層分解工作任務、目標,將基層組織建設工作納入每年的干部年度考核和村級主要工作考核中,工作中逐村逐項督查指導,增強了各級抓基層組織建設的責任感、壓力感和緊迫感。

(二)定計劃,保障基層組織建設工作有序開展。一是把基層組織建設工作與統籌城鄉發展等中心工作同謀劃、同布置、同推進,以開展創先爭優活動為載體,切實加強班子理論學習。二是堅持領導分工聯系制,不斷強化崗位職責、責任追究、督查督辦等措施,形成了分工合作、各負其責的工作格局。

(三)建制度,健全基層組織建設工作長效機制。健全基層組織建設工作專項述職制度,開展了各村黨支部*向鄉黨委專題述職基層組織建設工作。組織實施基層組織建設工作社會評議制度,開展了以基層組織建設工作責任落實情況、重點工作,在村黨組織換屆后,完成了村黨組織*任期管理、民主評議、任職承諾、目標考核、激勵保障等基層基層組織建設工作配套制度,形成了比較完備的制度體系。堅持實行“三會一課”制度,是發展黨員等黨務活動走入規范化、制度化軌道。健全基層組織建設工作責任追究制度,強化鄉黨委領導班子抓基層組織建設、黨員領導干部抓基層組織建設考核結果運用,確保黨的建設各項部署落到實處。

二、加強基層組織建設,打牢黨的執政根基

抓好城鄉統籌發展大局,堅持不懈抓好基層組織建設工作,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,全面夯實了振興發展和追趕跨越發展的組織基礎和群眾基礎。

(一) 加強基層民主政治建設,確保基層群眾主體地位。 我鄉11個村黨支部先后進組織開展了黨支部*和班子成員民主測評大會,測評對思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律以及綜合素質幾方面的進行了測評,據投票結果統計,11個村支部*的群眾滿意度*均達到了90%以上,測評結果充分體現了群眾對村黨支部*工作的認可。

我鄉今年積極推行黨委會、村支部會開放制度,開放率達到100%。對涉及黨內表彰、“特殊黨費”資金發放等重要信息實行全面公開。涉及鄉、村的“三務”公開實現了經常化、制度化、規范化,公開面達100%。全面推行村民議事會制度,深化了新型村級治理機制建設。

(二)強化基層組織建設,發揮黨組織戰斗堡壘作用。 一是堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準,鮮明崇尚實干的用人導向,大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部。二是采取組織代培、專題講座、座談討論、參觀學習等方式,組織新一屆村“兩委”集中培訓,突出創先爭優和政策理論、法律法規和相關業務知識的培訓,通過培訓新一屆村“兩委”干部的黨性、政策意識和科學發展、富民強村的能力得到了進一步的提高。三是全鄉各個村級活動中心按照“五站兩室一店”的基本架構對全鄉村級活動中心功能進行了規范設置,活動中心綜合效用得到充分發揮。

三、創新工作方式方法,增強載體活力,扎實推進基層組織建設工作新發展

(一)扎實推進新型村級治理機制,發揮基層黨組織新的活力。圍繞農村“四大基礎工程”,加強村民議事會制度化、法制化、規范化、創新化“四化建設”,確保新型治理機制“還權賦能,民權民定”功能。在充分總結村民議事會運行的實踐經驗,建立健全了村民議事會組織規則、議事規則、村民委員會工作規則、村黨組織對村民議事會領導辦法等文件,推進了新型村級治理機制制度化建設。

(二)突出新聞輿-論-功能,宣揚基層黨組織模范帶頭作用。為適應新形勢發展要求,全面推進基層組織建設工作方式創新,積極推進基層黨組織領導方式和工作方式轉變,發揮新聞宣傳和輿-論作用,不斷豐富基層組織建設工作手段,積極宣揚基層黨組織建設中的先進經驗和黨員模范作用。

四、建立健全黨風廉政機制,增強黨員干部廉潔自律,確保基層組織建設工作有效推進

以制度管人,落實責任,增強黨員干部廉潔自律意識,在推進基層組織建設工作中,把解決群眾最關心關注的難題作為基層組織建設工作重心,確保基層組織建設工作有效推進。認真落實廉政建設和反腐敗工作責任制,分解下達了《2012年黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務》,按照“誰主管,誰負責”的原則,落實領導,明確責任,形成了黨委班子成員齊抓共管的局面。健全監督機制。堅持用制度管事,用機制管人,建立并完善了《首問責任制》、《機關管理制度》、《“三重一大”決策程序規定》等多個規章制度,并把預防腐敗和廉政要求作為制度中的重要內容。

**鄉人民* 2012年8月31日

鄉鎮組織辦人才工作總結篇四

1、注重教育培訓,提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質,結合*機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機,把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時,著力加強局機關干部政治理論學習,不斷提高全體干部的政治理論水*。一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面,根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神,結合市委要求和工作部署,從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段,對科學發展觀進行了系統、全面的學習,查找出存在的不足,制定了強有利的整改措施,取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質,組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習,適應了新形勢,提高了素質,增強了能力,為開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用干部,干部隊伍建設日趨加強。今年來,人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神,著力加強人才隊伍建設,共調配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅持公*、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則,優先選拔年青有為的干部,盤活了局機關的人才資源,營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好評。

3、規范考核評優工作,促進勤政廉潔,提高工作效能。今年初,按照市委組織部和人事局的通知精神,本著公*、公證、公開的原則,嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準,對商務系統內的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業服務中心)進行了年終考核,通過民主推薦、無記名投票等方式,評出了9名優秀干部。通過考核評比,較好地調動干部的工作積極性,工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份,審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作,由于工作細致、填報準確及時,被市^v^評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息,使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來,認真落實上級檔案管理有關文件精神,按照組織部信息管理科要求,規范了檔案的查閱、借閱工作,嚴格把好檔案的調入和調出工作,做到接收規范,轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份,移送處級干部檔案材料143份,轉遞檔案17份,查閱檔案40份,借閱檔案20份。

6、扎扎實實地做好老干部工作,努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下,認真貫徹落實市委老干部局的指示精神,積極為離退休老干部服務,做到政治上更好地關心老干部,生活上更好地照顧老干部,工作上更好地服務老干部,到目前為止,全系統離退休老干部思想比較穩定,沒有出現集體*現象,局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。

一是經常與老同志保持電話聯系,問寒問暖,交心談心,關心他們的身體健康和家庭情況,做到發現問題及時解決,發現病號及時探望,先后到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老干部11人次,解答工資福利問題18余人次,組織老干部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候,及時解決和回答他們提出的合理化問題。

二是始終把老同志利益放在首位,加強與市老局和市老年協會聯系,先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍*《關于懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動,組織評選了健康老人和健康之星活動,我局邊喜廷、尹鎮修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人,周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。

三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活,“七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況,到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育,每次都組織了豐富多彩的娛樂活動,做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況,及時耐心回復老同志提出的問題,使離退休老同志感到,雖然退休在家,但仍然了解商務局的發展變化,支持局里工作。

7、加強聯系,與上級機關溝通協調有了新的突破。今年來,主動加強了與組織、人事教育、編制的聯系溝通,為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調,為局機關多爭取了一個評優指標,在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破,使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。

8、積極參加局組織的各項活動,一是汽摩會,今年3月份,為了響應市委、市*和局黨組的號召,全體干部職工積極參與、精心策劃,專門抽調13名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善,大部分都是早出晚歸,中午都是在體育中心吃盒飯,走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創建國家級衛生城市活動,全體干部職工放棄了休息時間,早出晚歸,分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動,為了搞好國慶的穩定工作,提前一個月安排人員值班,提前做好幾大商場和市場的安全穩定工作。

9、嚴格落實請銷假制度,按時上下班。今年以來,各科室工作人員為了積極完成各項工作任務,加班加點的工作,堅持按時上下班,一心一意為了工作。做到有事先請假,假期休完就銷的好習慣,全年請公休假22人次,沒有延假和超假現象,很多同志一心為了工作,放棄了應該享有的正常休假。

在總結成績的同時,認真反思工作中存在的問題,主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想,工作缺乏超前意識,導致有時工作比較被動。

1、繼續抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作;

2、認真做好各種統報和年報工作;

3、及時報送各種人事信息材料,完善檔案管理和整理工作;

4、扎實做好離退休老同志的工作;

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇五

我在院領導的正確領導下,認真開展各項醫療工作,認真負責的做好醫療工作。救死扶傷,治病救人是醫生的職責所在,為此,我抱著為患者負責的精神,積極做好各項工作,熱情接待每一位患者,堅持把工作獻給社會,把愛心捧給患者,受到了村民的好評。重點強化以人為本的職業責任,職業美德,職業紀律教育,以一切為病人,一切方便病人,在實際工作中我做到了以下幾點;

1、積極改善就醫環境,樹立衛生室良好形象。

2、進一步完善各項規章制度,建立健全技校規范,操作規程,工作質量標準,使醫療活動有章可依,有規可循,嚴防醫療差錯事故的發生。

3、嚴格執行^v^關于醫院感染管理規范和消毒隔離技術規范,合理使用抗生素,檢驗核對制度,加強一次性醫療用品的使用管理,按要求消毒,毀形,焚燒處理。

4、認真寫門診日志,按時統計上報,處方各種表冊按規定填寫。

5、身兼數職,由于條件所限,在護理與藥事方面的工作也由我一人擔任,在這兩方面我仍需不斷地努力學習,做到規范護理的合理安全用藥。

6、在日常診療活動中,我盡量發揮做為一名中醫師的特長,用中醫四診辯癥的理論和針灸理療特色為廣大農村醫患服務。

7、除了正常的上下班外,按時參加值班制度。

8、配合本院下鄉送健康服務活動,積極參與,并做好基本的服務工作。

9、堅持為村民進行健康咨詢及宣傳工作,努力慣徹預防醫學在基層的優勢。

10、按時參加本院的例會及業務學習培訓,并記錄完整。

11、于今年取得了中醫全科醫師主治資格。.

在這一年里,我所有的工作與生活都與各位領導及同事的幫助這密不可分,我懷著真誠的心情感謝大家,新的一年里,我要嚴格要求自己,刻苦鉆研,勤奮好學,態度端正,目標明確,掌握一些專業知識和技能,做到理論聯系實際。養成良好的生活習慣,嚴謹的生活態度和積極的學習習慣,擁有自己良好的處事原則,本著修合無人見,存心有天知的真理過好每一天。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇六

20__年以來,本人在上級人事部門和鎮黨委、政府的關心、支持下,以__大、__屆__中全會精神和“三個代表”重要思想為指導,以人才資源開發為重點,以服務于全鎮的三個文明建設為出發點,進一步解放思想,更新觀念,開拓創新,突出重點,扎實工作,取得了一定的成績,現總結如下:

一、加強學習研究,提升能力素質

作為一名人事干部,沒有較強的政治功底和業務知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想的學習,努力掌握其理論體系和精神實質。用發展著的馬克思主義武裝頭腦,用科學的發展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性,增強政治意識、大局意識和責任意識,使自己的政治素質得到了明顯提高。同時,人事工作涉及面廣,政策性強,只有通過不斷地學習業務知識,增強自己的業務水平,才能把握好人事工作的各項政策、規定,才能更好地服務于別人,服務于中心和大局。

在調資過程中,能切實領會每次調資的政策、規定,及時主動地為符合調資人員進行調資,做到一個不錯,一個不漏。同時,對有人提出疑問的或不太清楚的,能耐心解釋,做到對人人負責。另外,還積極配合市人事局做好了鎮屬事業單位內部分配制度改革的調研工作。根據市局統一安排,認真組織鎮機關公務員參加《行政許可法》的培訓,培訓、及格率均達10____,使他們增強了依法行政的能力。另外,還認真組織了部分規模骨干企業參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座,使企業家們的思想觀念得到了更新,視野拓寬了,發展的壓力增強了。

二、改進工作作風,增強服務本領

為了進一步提高人事工作的服務水平,提高服務效率,本人經常深入企業,調查了解各單位的人才需求信息,為他們提供及時、準確的人才服務。

一是做好企業和高校的橋梁和紐帶,組織____企業和安徽工學院等高等院校進行雙向交流。同時,還積極做好冬、夏兩季大中專畢業生專場招聘會的各項準備工作,通過對企業的調查、摸底,了解人才需求信息,積極動員他們參加人才集市,以便他們引進合適的人才,為企業的發展提供智力支持。

二是積極做好我鎮各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上,凡符合條件申報的都能及時申報。另外,今年四月份積極做好了揚中市專業技術帶頭人選拔工作,我鎮按要求選拔并申報了專業技術帶頭人____。

三是對機關事業單位人員進行人事管理。在核實的基礎上,對1____合同到期的招聘干部進行了續聘,及時對鎮屬法人事業單位進行了年檢,同時還認真做好了機關事業單位技術工人的定級考核和繼續教育的報名工作以及培訓工作,此外,還認真做好國家公務員的考核錄用工作,今年我鎮考核尋用了____國家公務員。

同時,為了解決我鎮的后勤人員后顧之憂,多次到市勞動局了解和咨詢有關勞動保險情況,根據他們不同情況辦理勞動保險。另外,及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作,按時完成機關事業單位工作人員的年度考核工作等。

三、服從組織分工,完成中心工作

在做好人事工作的同時,緊密圍繞黨委、政府的中心工作,不折不扣地按要求完成各項任務。

一是切實協助做好鐵本的善后處理工作,在分房安置、裝修、分配等多個環節中協調各種關系,處理各種矛盾,做好穩定工作。

二是緊密配合鎮“雙清雙美”主題活動,深入所分工的村及路段,做好思想宣傳發動工作,和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物,營造整潔、優美的環境。

三是協助組織口工作,積極發揮參謀助手作用。配合組織委員繼續做好農村干部“三制”管理工作、農村后備干部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等。

四是積極做好分工定村工作,與村干部一起為村里的三個文明建設出謀劃策,出力流汗。同時,還認真做好了村組合并前的各項協調和宣傳解釋工作,為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應有的工作。

四、做到嚴于律己,樹立良好形象

平時能認真學習黨紀、黨規,發揚艱苦奮斗的優良傳統,生活上不追求享樂,特別是對兩個條例的系統學習,酚對黨的紀律有了更深了解,時刻做到自重、自省、自警、自勵,在各種誘惑和考驗面前把握好自己。

作為一名入事干部,更應該做到對黨負責,對事業負責,對個人前途負責,對家庭負責,嚴格要求自已,時刻不忘廉潔自律:

一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

二是要約束、克制自己的欲望,克服拜金主義和享樂主義,不義之財,斷不可取。

三是要自覺遵守廉潔從政的各項規定,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染,一身正氣,從而提高自已的拒腐防變的能力。

以上是本人一年來所做的一些工作,所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關心和幫助,離不開分管領導和同志們的支持。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇七

首先感謝領導能給我這次交流的機會,下面我就人事管理這一題進行講解和闡述,以和大家共同學習和交流。

人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分,對單位的決策者和管理者來說至關重要,并與大家息息相關,通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調整人與人、人與事、人與組織的關系,謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發揮,并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、年度考核、崗位設臵、職稱評審及聘用等工作。

一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是:

1、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表(如職工履歷表、登記表),任免呈報表,鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料,離退休審批表,軍隊轉業部門審批表等。

2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表,政審材料,續聘審批表,退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業技術職務(職稱)工作中形成的專業技術人員任職資格申報表,專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表,組織審查報告,上級批復以及所依據的證明材料。

6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表;入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料;加入*的材料。

7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料;甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。

8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。

9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。?

12、高等教育、國民教育、*教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業登記表,授于學位的材料,學歷證明書,學習鑒定材料。

13、學生學籍變動記錄材料。

14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

15、畢業學生體檢表。

二是登記制度,一人一檔一人一號有序排列,以便查閱。

三是人事檔案要嚴格執行保密制度,確保檔案的絕對安全和準確無誤。

勞資管理是一項科學、嚴密、規范的工資信息化管理,它具有較強的政策性,既繁索又復雜,并涉及每一位職工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類,可分為行政工資和事業工資,事業工資又分為全額事業、差額事業和自收自支事業。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導;事業的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

考核表分為國家工作人員考核表和專業技術人員考核表,考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫,在年度考核等次上,實行領導與群眾相結合,*時與定期相結合,定性與定量相結合的辦法,確定考核等次,單位人員確定合格及以上等次,可按規定晉升工資檔次和發放獎金,連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續兩年確定為優秀等次的具有優先晉升職務的資格,專業技術員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員,不發年底獎金,并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的,根據不同情況,可以降職和調整工作、低聘或解聘。

按照上級文件精神,環保局屬專業技術型事業單位,現設崗情況如下:管理人員專業技術人員工勤人員,其中專業技術人員初級崗位22個,中級8個,高級1個。工勤人員初級工崗位個,中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設臵進行人員配臵。

一是助理職稱評定條件

(1)大學本科畢業,從事專業技術工作滿1年。

(2)全日制大專,從事專業技術工作滿2年,非全日制大專任員滿3年。

(3)中專畢業,從事專業技術工作滿5年,任員滿4年。

(4)高中畢業,從事專業技術工作滿7年,任員滿4年。

(5)初中以下學歷人員,從事專業技術工作滿10年,任員滿4年。

二是中級職稱評定條件

(1)大學本科畢業,從事專業技術工作滿5年,擔任助理職務滿四年。

(2)大學專科畢業,從事專業技術工作滿6年,擔任助理職務滿四年。

(3)中專(高中)畢業,從事專業技術工作滿10年,擔任助理職務滿四年。

(4)初中以下學歷人員須從事專業技術工作滿15年,擔任助理職務滿四年。

三是高級職稱評定條件

(1)大學本科畢業,從事專業工作滿10年,擔任中級職務滿五年。

(2)大學專科畢業,從事專業技術工作滿15年,擔任中級職務滿五年。

(3)中專、高中畢業,從事專業技術工作滿20年,擔任中級職務滿五年。

凡符合上述申報條件的人員,還必須遵紀守法,具有良好職業道德,能認真履行崗位職責,在本專業崗位上做出顯著成績,且具備相應的專業理論水*和實際工作能力;此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試,同時必須有相關論文。

專業技術職務評審委員會,應根據核準的專業技術崗位數量、等級結構和本單位專業技術崗位空缺需求,評審本部門專業技術職務資格,不得超崗。在組織崗位聘用時,應嚴格按照《邱縣環保局專業技術人員聘用實施辦法》執行,實現由身份管理向崗位管理的轉變,確保崗位設臵到位、人員聘用到位、工資兌現到位。

謝謝大家,不妥之處敬請指正,一達共勉。

鄉鎮組織人事工作匯報3篇(擴展4)

——鄉鎮創城工作匯報3篇

鄉鎮組織辦人才工作總結篇八

姓名:

性別:女

婚姻狀況:未婚

民族:漢族

戶籍:

年齡:23

現所在地:

身高:160cm

希望地區:

希望崗位:行政/人事類—人力資源專員

行政/人事類—人事專員

行政/人事類—人事助理/文員

尋求職位:人力資源專員、人事專員、人事助理

2008—09 ~ 2011—06 南海東軟信息技術職業學院 人力資源管理 大專

2005—09 ~ 2008—07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學 歷史 高中

**公司

公司性質:外資企業

行業類別:電子、微電子技術、集成電路

擔任職位:人力資源專員

崗位類別:人力資源專員

工作描述:在職期間,主要負責人事相關工作:

1、人員的招聘

2、招聘情況的分析與改善

3、員工入職、轉正、離職的辦理

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓

**公司

公司性質:外資企業

行業類別:原材料及加工

擔任職位:人力資源助理

崗位類別:人力資源專員

工作描述:在職期間,主要負責人力資源的六大模塊:

1、對新員工的招聘、培訓;

2、對員工的考勤管理;

3、員工入職和離職手續的辦理;

4、人員的異動、調薪手續的辦理;

5、負責每月員工薪資的核算;

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;

9、協助績效制度的`制定和改善;

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;

11、負責起草各種公司文件,撰寫會議紀要等;

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

善于溝通,有較強的組織協調能力,在工作過程中能獨當一面;具有計劃、統籌等管理經驗;工作作風精干、自信、有長遠整體的工作把握能力;良好的儀表和語言表達能力。

鄉鎮組織人事工作匯報3篇(擴展6)

——學生會組織建設工作匯報3篇

鄉鎮組織辦人才工作總結篇九

本學期的工作既將結束,自開學到現在給人的第一感覺是忙,第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多,最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間,尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少,成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作,組織及參與活動,部門管理三個方面來總結:

1.運動會組織的拉拉隊,親友團為我系在比賽中取得優異成績作出了鋪墊,后勤工作雖小但作用也是不可忽略的;

2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響,院學生處的評價更是頗高,這不僅說明我系學生的綜合素質之高,同時也從側面體現了我們部各成員的能力;

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節目帶動了氣氛,此次是新干事參與組織的第一次活動,氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。

本學期本部沒有組織什么活動,主要考慮到其他各部已組織的活動,學習時間較緊張,沒有時間參與過多的活動, 學生會組織活動的目的就是讓學生參與,進而從中有所收獲,提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動,比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演,新形式的辯論會等。

新學期,新氣象。組織部又輸入了新血液,新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力,容入了新精神,新思想。是組織部,是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系,只有相互配合才可以把工作作到最好這是不容否定的,因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數是最好的,但我們并沒有因為人數少而甘于落后,正如我們建工系,雖然班級少,學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結,在工作中我們還有許多做得不夠好的地方,望各領導給予批評指正,這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。

總之,或許我們部的工作沒有其他部做得好,但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事,用心去為全系的每一個人服務,我們的工作或許最的.還不夠好,但我們會爭取做得更好。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇十

20__年上半年,在區委、區政府的正確領導下,在上級人事部門的具體指導下,我鎮按照科學人才觀的要求,進一步抓好人才隊伍建設,統籌兼顧,繼續做好其他各項人事人才工作,注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發展。

考核工作

強化年度考核,狠抓作風建設。嚴格按照考核程序,完成了20__年度全鎮機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮共75名機關全體干部參加年度考核,按照10%的比例推薦優秀干部8名,其中公務員2名,事業人員6名,43名公務員評為考核稱職等次,32名事業人員評為考核合格等次。通過這次年度考核工作,我鎮較好地落實了公平、公正、合理的要求,使日常考核和年終考核得到有機結合,廣大干部的工作積極性得到充分調動,責任意識得到了進一步強化。

人事管理工作

我鎮根據工作需要,上報上級人事部門關于科級干部選拔上崗的實施方案,選拔上崗職位共3個,其中正科級領導職位2個,分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任,非領導職位1個。

及時更新我鎮干部名冊工作,對招錄、調入、調出人員的相關個人信息做到及時更新,整理公務員及事業編在職人員及離退休干部的個人工資檔案,保證信息的準確性,為一年一度的機關、事業單位工作人員年終統計做好準備工作。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇十一

今年來,我鎮組織人事工作堅持以科學發展觀為指導,認真貫徹落實黨的十八大精神和上級組織工作會議精神,以加強黨員干部隊伍管理和教育,深化創先爭優,加強基層組織建設為重點,堅持“打基礎、抓規范、正導向、增活力、強隊伍”的工作思路,以全面提升全鎮黨建工作水平為目標,扎實做好各項工作。現將全年工作總結如下:

一、學習貫徹黨的十八大精神,切實抓好黨員干部教育培訓和管理

1.集中開展黨的十八大精神學習培訓。圍繞學習貫徹十八大精神,抓好鎮機關黨員干部、農村基層黨組織書記和黨員的培訓工作。組織開展“學習黨章、遵守黨章”教育活動,在解放思想大討論中深入開展“入黨為什么、為黨干什么”討論活動。

2.加強和改進干部教育管理。一是加強對領導班子和干部隊伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉潔從政教育,引導正確對待是與非、公與私、真與假、實與虛。二是進一步鞏固治理鄉鎮走讀現象的成果,全面推行干部晚上住勤制度、周一晚上學習和工作講評制度,加強工作監督檢查。三是以“三敢三創”主題教育實踐活動為載體,開展社情民意大走訪活動,進一步推進黨員干部深入基層,深入群眾,進一步解放思想,轉變作風,優化服務,推進工作,為富民強鎮提供強大的思想保證、精神動力和良好環境。

二、抓好服務發展、服務基層、服務群眾的“三服務”行動。

一是落實了機關單位與村(居委會、“兩新”組織)結對共建和聯系服務。1、抓好信立、群觀等六個村扶貧建設工作,把有條件的扶貧村建設成為黨建示范村和村級組織規范化示范村,確保完成全年的扶貧開發任務;2、調整和選派了第一書記和黨建指導員,指導“兩新”組織實現黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”,指導開展疏通農村黨員“進出口”試點、規范村級活動場所建設使用管理、落實“四議兩公開”等工作,著力提升村級組織建設規范化水平;3、開展了領導干部下基層蹲點調研,征集梳理、著力解決一批群眾反映強烈的熱點、難點和重點信訪問題。二是開展了基層黨組織和黨員新一^v^開承諾和踐諾。1、圍繞“三敢三創”主題,鎮黨委、政府和每位黨員都結合單位實際、立足本職崗位要求,做出解放思想、“三服務”、作風建設專項公開承諾和踐諾。2、在農村全面推行黨員設崗定責制度。

三、推進基層黨建工作創新和黨的組織制度建設,著力夯實黨執政的組織基礎

2.進一步抓好基層黨組織分類定級工作。年初,在20__年分類定級和晉位升級的基礎上。鎮黨委對全鎮70個黨支部進行了分類定級。70個黨支部中,行政村49個,居委會5個,非公有制經濟組織1個,機關事業單位15個。定級結果為好的有18個,占總數的;較好的有36個,占總數的;一般的有15個,占總數的;較差的有1個,占總數的。

3.狠抓陣地建設,進一步推進村級活動場所建設。20__年。我鎮21個完全沒有村級活動場所的村(居)中,白田、東山、田山等19個村已竣工并通過了驗收,且按要求完成好室內和室外布置。五居委會因選址難落實放棄修建,豐樂、橫溪等2個村的村級活動場所目前正在修建中,預計明年2月份可主體完工。

4.扎實開展___鎮健全農村黨員能進能出機制試點工作。為切實抓好健全農村黨員能進能出機制試點工作,組織辦按照鎮黨委的組織部署,制定方案,責任狀,負責督查了解各個村支部的進展情況,對村上報個各種表格進行匯總,錄入,建立動態的電子信息庫。扎實推進了試點工作進程。一是認真落實組織生活會。目前,全鎮54個村(居)已全部召開了組織生活會。會前,54個村(居)都及時對本支部黨員進行了調查摸底,并撰寫好了《黨員隊伍狀況綜合分析報告》。會中,各村支部召集了村民代表、組長、黨員對優秀村民候選人進行無記名投票評選,共評選優秀村民449名。各村支部還嚴格按一會四評要求民主評議黨員,組織黨員進行了自評、互評、點評和民主測評。共評出優秀黨員111名、不合格黨員6名。二是及時對不合格黨員進行處置。6名不合格黨員分別是陽家陳懷英、馬坪周輝若、張家劉小云、泌水陽湘梅、荊溪村譚承林、排竹村預備黨員李戰海,鎮黨委均嚴格按照處置不合格黨員的程序對6名黨員作出了處理。取消預備黨員資格1名,限期改正3名,勸退1名。三是規范發展黨員。堅持標準,嚴把質量關、程序關,堅持做到“六不批”,即:未經民主推薦的不批,未達培養考察期限的不批,未通過培訓、政審、公示、專人談話等規定環節的不批,未通過支部大會票決的不批,未通過組織部審查的不批,材料隨意涂改、簽字不真實、弄虛作假的不批。全面落實“八制”即:紀實制、推優制、列席制、備案制、票決制、審查制、責任追究制。我鎮全年共發展了24名預備黨員,75名預備黨員按期轉正。

5.加強村干部隊伍建設。落實村級規范化建設各項制度,強化對村黨支部書記的監管,推進村級民主管理。強化服務,建立村干部聯系服務群眾機制。對村干部實行目標管理,建立民主評議村干部制度,量化考核,末位淘汰。強化村干部任期和離任經濟責任專項審計工作。認真做好大學生“村官”管理服務工作。

6.統籌推進各領域黨建工作。貫徹機關黨建工作條例,建立健全上下聯動、條塊結合的機關黨建新格局。加強“兩新”組織黨組織的規范建設和發揮作用工作。進一步抓好黨建帶工建、團建、婦建工作。

四、以創建學習型、創新型、服務型機關為目標,加強自身建設,提升黨建工作水平

一是加強業務學習,熟悉和掌握黨建工作業務,提高黨建工作業務能力。

二是摸清底子,建好工作臺賬。全面掌握基層黨建工作情況,及時發現問題、解決問題,為鎮黨委做出工作決策提供準確可靠的資料。

三是認真總結工作做法和工作經驗,善于培養典型、發現典型、宣傳典型,完成組織工作調研信息工作任務,實現黨建工作創新。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇十二

時光如水、歲月如歌,轉眼間又渡過了一年。這一年,很榮幸能與各位同事共同進步,在大家的身上學到很多知識。一年以來我的感受便是要做一名合格的醫生不難,但要做一名優秀的醫生就不那么簡單了。針對這一年我要針對我的工作做一份兒科醫生年終工作總結:我認為:一名好的兒科醫生要為人謙和正直,對事業認真兢兢業業;在思想政治上、業務能力上更要專研。

我今年主要在兒科的住院和門診工作,由于本所的特點,兒科的工作比較瑣碎,除了做好日常的臨床工作外,還有兒檢、托幼機構幼兒體檢、以及聯系托幼機構及指導工作等等,有些工作我以前沒做過,但為了搞好工作,服從領導安排,我不怕麻煩,向同事學習、向內行請教、自己摸索實踐,在很短的時間內便比較勝任兒科的工作,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

要想完成工作的責任,首先必須樹立正確的世界觀和人生觀,具備較高的專業素質。在這一年中我認真參加各種學習和活動。是的,作為一名臨床醫生,我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙,不甚妥當。以更高的要求來要求自己,努力告誡自己:換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些。有團結協作精神和較強的事業心、責任感。我在工作中自覺遵守醫院的各項規章制度,立場堅定,始終和所領導保持高度一致。能做到講政治、講學習、講正氣,作風扎實,辦事公道正派。

積極熟悉、掌握國家相關的衛生工作政策和法律法規,積極學習相應的知識,運用于實際工作,能夠擺正位置,大事要報告,小事不推諉。

通過這一年的工作,我很幸運學到了不少東西,業務上也努力做了一些成績。但這還遠遠不夠,尤其在臨床治療方面上還顯得稚嫩。我將在未來的工作中繼續多學,多思、多試努力把工作做的更好。當然,我在工作和學習中還有一些不足之處,須在今后的工作中向各位所長、各科室主任和同事們學習,注重細節,加以改正和提高,告別對于自己的驕傲自滿一面,在工作和學習中要堅決改正,爭取在以后的工作和學習中取得更優異的成績。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇十三

為深入貫徹落實科學發展觀,牢固樹立以人為本、安全發展的理念,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針,全面落實企業安全生產主體責任,建立健全城鄉一體的安全監管體系和安全生產隱患排查治理體系,強化重點行業安全監管,積極開展安全生產宣傳教育培訓和應急救援演練,進一步夯實安全生產基層基礎,確保全鎮安全生產形勢總體穩定,努力為全鎮經濟社會快速健康協調發展提供良好的安全保障。現將我鎮20xx年度安全生產工作總結如下:

組織開展為期三個月的“安全生產大檢查”,配合縣相關部門,出動工作人員150余次,整改隱患71處。切實加強重大節日、“環*自行車賽”和“安全生產月”期間的安全監管,突出抓好重點行業、重點企業、重點場所和重要部門、重要崗位的安全監管和專項整治。

建立健全農村道路交通安全監管體系,落實安全監管責任。強化重點線路人防、技防措施,配合縣交警隊、王泗鎮派出所、清源派出所及相關村(社區)對鎮內各主要路段要加強巡查,對危橋險路等隱患部位及時排查上報19次,設置警示標志16處。教育(并移交相關部門)酒后駕駛、超速、超限、超時疲勞駕駛等嚴重交通違法行為9次。加強農用車、摩托車等重點車輛的管理,教育非法行為41次。

深入貫徹《消防法》、《成都市消防條例》,認真落實*、部門、單位消防工作主體責任。深入實施“防火墻”工程,著力提高社會單位消除火災隱患、組織撲救初期火災、組織人員疏散逃生和消防宣傳教育培訓“四個能力”;夯實農村、社區消防組織建設、設施建設、群防群治工作和隊伍建設“四個基礎”。繼續以人員密集場所、城鄉結合部為重點,深入開展“清剿火患”戰役,切實消除火災隱患,配合縣相關部門依法查處消防違法行為17起。

認真貫徹《危險化學品安全管理條例》,加強危化品生產、儲存、運輸、經營、使用等環節的安全監管,嚴厲打擊非法違法從業行為。推進危化品重大危險源分級分類管理。強化煙花爆竹經營、儲存、運輸、燃放等環節的安全監管,持續保持嚴打非法制售煙花爆竹從業行為的高壓態勢。配合相關部門依法查處違法行為6起。

落實建設單位安全責任,深化深基施工安全監管,強化高大支模架搭設、使用、拆除安全行為監管。加強建筑起重機械設備管理,開展建筑施工防坍塌、防高墜、防觸電、防機械傷害、防中毒窒息等專項整治,其中整改隱患13起。

嚴格落實特種設備使用單位安全主體責任,加強重點單位、重點場所、重點設備、公眾聚集場所以及重大危險源的特種設備安全監察。深入開展電梯、液化石油氣瓶、起重機械等安全專項整治,建立健全監督工作聯動機制,嚴厲打擊非法制造、安裝、使用特種設備行為,其中整改隱患8起。

建立健全聯合執法機制,加強作業場所職業衛生監管。督促用人單位做好作業場所職業危害申報、職業危害因素檢測,開展粉塵和高毒物品危害治理,建立健全從業人員職業健康監護檔案。開展家具、制鞋、汽車維修等行業職業危害專項整治,提高職業病防治水*,檢查企業31家,其中整改隱患29起。

全面深入排查學校及周邊環境安全存在的問題和薄弱環節,及時治理和消除學校安全隱患,建立學校及周邊建筑安全管理長效機制,確保師生生命財產安全和校園安定穩定。不斷加強食品安全衛生與日常監管工作,特別對中小學、幼兒園食品安全要求高度重視、嚴格把關、嚴格監督、嚴格協管,確保師生吃上健康食品,杜絕食品安全事故發生,其中整改隱患3起。

我鎮轄區內各村嚴格按護林防火責任書要求,防止野炊、放炮、上墳化紙等行為以防森林火災。護林員要切實負起巡山任務。處在林區農家樂、飯店要建立健全森林火警預案,并落實相關人、財、物,確保預案落到實處,其中整改隱患11起。

20xx年是我鎮安全生產的關鍵年份,我鎮在黨委、*的高度重視和縣安辦的積極支持下,已初步完成了相關安全生產指標,未發生任何群體死傷事故。但是,我鎮將在20xx年繼續努力進一步加強本鎮企業安全生產、道路交通安全、食品藥品衛生安全和學校安全等安全生產工作的監督和指導,保障我鎮人民群眾的生命財產安全。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇十四

1、注重教育培訓,提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質,結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機,把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時,著力加強局機關干部政治理論學習,不斷提高全體干部的政治理論水平。

一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面,根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神,結合市委要求和工作部署,從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段,對科學發展觀進行了系統、全面的學習,查找出存在的不足,制定了強有利的整改措施,取得了良好的效果。

二是為了提高商務工作人員的綜合素質,組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習,適應了新形勢,提高了素質,增強了能力,為開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用干部,干部隊伍建設日趨加強。今年來,人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神,著力加強人才隊伍建設,共調配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則,優先選拔年青有為的干部,盤活了局機關的人才資源,營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好評。

3、規范考核評優工作,促進勤政廉潔,提高工作效能。今年初,按照市委組織部和人事局的通知精神,本著公平、公證、公開的原則,嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準,對商務系統內的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業服務中心)進行了年終考核,通過民主推薦、無記名投票等方式,評出了9名優秀干部。通過考核評比,較好地調動干部的工作積極性,工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份,審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作,由于工作細致、填報準確及時,被市^v^評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息,使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來,認真落實上級檔案管理有關文件精神,按照組織部信息管理科要求,規范了檔案的查閱、借閱工作,嚴格把好檔案的調入和調出工作,做到接收規范,轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份,移送處級干部檔案材料143份,轉遞檔案17份,查閱檔案40份,借閱檔案20份。

6、扎扎實實地做好老干部工作,努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下,認真貫徹落實市委老干部局的指示精神,積極為離退休老干部服務,做到政治上更好地關心老干部,生活上更好地照顧老干部,工作上更好地服務老干部,到目前為止,全系統離退休老干部思想比較穩定,沒有出現集體上訪現象,局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。

一是經常與老同志保持電話聯系,問寒問暖,交心談心,關心他們的身體健康和家庭情況,做到發現問題及時解決,發現病號及時探望,先后到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老干部11人次,解答工資福利問題18余人次,組織老干部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候,及時解決和回答他們提出的合理化問題。

二是始終把老同志利益放在首位,加強與市老局和市老年協會聯系,先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動,組織評選了健康老人和健康之星活動,我局邊喜廷、尹鎮修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人,周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。

三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活,“七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況,到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育,每次都組織了豐富多彩的娛樂活動,做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況,及時耐心回復老同志提出的問題,使離退休老同志感到,雖然退休在家,但仍然了解商務局的發展變化,支持局里工作。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇十五

一年來,在領導的正確領導、指揮下,我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴,出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。s0100

隨著我的建章立制工作的進一步深入,人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等,基建檔案的整理工作已近尾聲,等待驗收。現將一年來的工作匯報如下:

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措,我根據中心部署,自2004年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,1月中旬,在的帶領下,我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等,并對原有的部分規章制度作了修改。

為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性,我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,實行競聘上崗的辦法,人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主,我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》,對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》,大家為每名參加競聘人員打分,投出自己神圣的一票,使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上,我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作,到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束,我臺實行全員聘用制。

2、健全制度,3、完善管理

按照年初制定的工作計劃,繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度,加大執行力度。

2004年,我大部分職工均已轉正,這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調,我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定,及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革,制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案,5、迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,在機房有關人員的支持下,

參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定,對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊,全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分,共計十九卷,107冊,1007份。其中:

工程資料共計16卷,71冊,776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇十六

今年2月,我通過人才招聘,在___公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位作為一名尚未走出大學校門、專業并不十分對口,且沒有任何工作經驗大學生來講,一切都是陌生而新鮮的工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番^v^盤點^v^,也算是對自己的一種鞭策現將上半年個人工作總結如下:

一、人事管理方面

1、做好人事年度工作計劃,制定并落實相關人事管理制度

初到公司,適逢結構重組,___結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負責公司的考勤統計工作在執行過程中,我能夠盡快適應公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統計考勤,每月初以統計數據為依據,及時為員工飯卡進行充值,為大家做好后勤保障工作

2、歸檔人事檔案

我知道,及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務發展有著至關重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待我能夠做到分別以紙板和電子版備份,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,并及時將最新的信息復印并分發給___公司各位領導及辦事員備查使用

3、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶

4、招聘新員工

根據業務部的實際需要,人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作回想起半年前的求職經歷,我認為自己有義務尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優錄用的第一關我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

二、行政工作方面

1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣,辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作然而,工商行政辦公大廳的設置雖然人性化,但其工作態度和工作方式實在不敢恭維這對于^v^初來乍到^v^的我來講,在工作之初的確造成了不少困難好在___公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助,才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來越高現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程,并能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜

2、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業務需要辦理出國簽證,從剛接手這項工作開始的一頭霧水,到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的^v^顧問^v^,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證......每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是,完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力在為領導們辦理簽證的過程中,我學習了很多相關的知識,認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡單的行政事務工作

3、匯總石油價格,整理能源報道信息,進行月終、年終價格趨勢分析

鄉鎮組織辦人才工作總結篇十七

①信息采集

②綜合治理

2、參加消防安全。流動人口管理、矛盾化解、兩實資料更新比對等會議,增加自身業務知識。

③勞動保障

1、協助勞動保障專干對轄區內就失業人員進行統一換就失業登記證工作,共收集就失業人員登記資料700多份,在區勞動局辦理換證300多本。

2、為身患疾病、家庭困難的4戶居民辦理了困難群眾大病救助,為大病居民緩解了一時之急。

④民政服務:

1、今年九月份開始協助民政專干開展低保戶核查工作。核查家庭困難程度是否發生變化,個人收入申報與“看、查、訪”情況是否相矛盾,并將綠蘿路32個低保戶臺帳錄入到低保戶系統中去。

2、取消戶低保戶名額,通過實際摸查新增了2戶低保戶。

⑤計劃生育:

鄉鎮組織辦人才工作總結篇十八

現將有關工作匯報如下:

一、搶抓機遇,多措并舉,不斷夯實教育人才基地。

1.協助局黨委制定主題實踐活動方案,努力加強黨員隊伍建設,新發展黨員56人,預備黨員轉正22人。年初,我局在南通市舉行的--------年黨建人事工作會議上重點交流了經驗。蒲中在全市“三理工作法”現場推進會上作了經驗介紹。局關工委被國家教育部評為“關心下一代工作先進集體”。

2.搶在春節前,招錄新教師100名(高中26人、小學幼兒教師74人),其中引進碩士以上研究生12人,引進優秀本科畢業生54人,其中211工程、985高校畢業生7人,完成了--------年高層次人才招聘計劃。同時,面向本市在崗不在編幼師公開招考30人,招師取得新的突破。

3.今年在職教師進修研究生畢業就達21人,本科畢業391人。不斷深化職稱制度改革,今年新增高級職稱人才123人,中學一級366人、小學高級283人。3人被評為教授級中學高級教師,在大市名列前茅。

二、搭建平臺,悉心培育,加快教師專業成長進程。

1. 5月初,舉行了師德文化建設年開班典禮,邀請省教授級特級教師朱建廉為學員作了精彩講座。6月底完成了“萬人師德大考評”。 12人被評選為南通市師德標兵、1個教研組被評為優秀教師群體。推薦并獲得省勞動模范稱號1人,南通市勞動模范1人、市勞動模范2人。感動----------------教育十大人物葛永松老師的先進事跡,經專人編成詩表演《你用左手托起明天的太陽》,被選為南通市教育系統慶祝建黨90周年“七一”表彰大會的講演節目,成為六縣市中兩個節目之一,大力宣傳我市師德典型,努力打造我市敬業愛生、熱心農村教育的優秀教師群體形象。

三、立足教育,服務社會,充分發揮人才引領作用。

1.召開了--------年----------------市教育人事工作會議,出臺了教師均衡方面的文件。暑假期間,主城區義務教育學校交流教師485人,城區交流到邊遠農村教師24人,各鎮中心學校與一般學校教師交流及初中教師分流到小學453人,包括交流的校長及城區中層干部,合計交流1049人,達全市義務教育學校專任教師的,力度之大超過我市歷任何一年。9月,我市在南通有關會議上作了專題介紹,受到上級領導及與會人員的高度肯定。年底,重慶市教委專程派人來我市取經。作為省級教育行政主管部門來我市考察教育,尚屬首次。

月份,組織6個考核組對244名校長、副校長進行了述職、測評和考核,提拔或交流局中層干部18人,局管義務教育學校干部73人,免職36人;如城城區6所義務教育學校共交流中層干部32人。年初,在市委組織部召開的干部選拔任用工作會議上,我局在15個市級部門測評中名列第二;并代表15個市級部門作了專題介紹。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇十九

一、我們的部門人員認真貫徹黨的^v^精神和秘書^v^“三個代表”的指導思想,緊緊圍繞一年一度的工作理念和工作中心,根據教育工作會議精神,加強師資隊伍建設的,實施教育人事制度改革,提高教師隊伍的質量,在工商局領導的關心,指導和兄弟部門,和支持基層單位和同志一般進一步弘揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優秀教育局人事科工作總結傳統,成功完成了年度工作計劃和優越的組織和領導交辦的工作任務

加強政治業務學習,提高質量的政治業務

結合人員的工作性質、任務、會議、加強黨的“十五大”文件,“15個月“所有的精神和黨的第十六次全國代表大會”精神的學習,深刻理解的方教育人事工作的指導意義,增強市場的經濟形勢”將研究,講政治、講公義”意識和實踐實踐“三個代表”重要。堅持學習^v^理論和法律的義務教育,教育規律和其他法律法規作為鍵的工作去把握,對新形勢下的戰略地位,教育進一步了解提高我們的教育人員工作的意識和責任心,加強學習人事干部人事紀律、標準、程序和知識。

第二,嚴格執行策略集,認真畢業生就業安置和人員部署工作。

1,搞好人員部署的工作,在我們的部門,每個學校的情況調查,好老師的需求預測,及時做出人員統計工作和計劃工作。

二、實施、省份和城市的畢業生就業政策,做好移民安置工作的畢業生。因為關注工作部署,嚴格按照政策的條件和程序,好把正常類本科畢業生14人,專科畢業生34人,中專英語、藝術、音樂、體育和其他技能系畢業生18人,34識別教育局人事科工作總結與局2000年就業協議中專畢業生在分裂,這符合協議條件好安排上崗。否則七正常類一般老師,教專業不能安排,就業形勢進行了分析,提出了城市畢業生就業政策,程完全做他們的思想工作,愿意選擇另一個職業。

三、學校內部管理體制改革的持續

1,繼續深化畢業生試用期委任制。2002年分發80畢業生試用期滿后根據性能情況在2006年優先就業,分布的100名畢業生繼續評估雇傭合同。

2,執行校長負責制,教師聘任制。結合市教育局人員辦公室起草的中小學內部管理體制改革的泉州全面實施意見”,對中小學校內部管理體制改革的初步方案,在馬甲中學,高中,luo----i河城市學區,vie學區校長負責制的教師及行政管理人員,為全面落實《中小學,提高學校的內部改革的管理系統,以更好地促進教師來創建一個科學、規范和軌道試點的經驗。

3,全面落實《教師資格制度。根據省市教育部門的統一部署,一個是做好第一個在職教師的教師資格認定工作,共有800人申請,在普通話水平測試,體格檢查和“兩個學習”培訓項目審查,造成692人通過中小學教師資教育局人事科工作總結格,使人員信息記錄和系統管理和認證工作;第二個是做好社會人員教師資格和一些在職教師資格的早期工作,執行之前和之后的第二階段普通話培訓、兩次普通話測試,有超過1200人在一個二年級的b級,占67%的教師的教學和行政人員,提高教師的語言能力,同時對將來工作的資格是扭曲的。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇二十

巡視整改情況工作匯報

20xx年以來,全市國稅系統在省局和市委市政府的正確領導下,緊緊圍繞“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨,開拓創新、克難攻堅、扎實工作,克服了新世紀以來最嚴峻的困難和挑戰,國稅事業取得了新進展、新成效、新突破,為促進**經濟又好又快發展作出了新的貢獻。具體表現在以下六個方面:

一、加強征管保收入,圓滿完成國稅收入任務

全市國稅系統始終堅持組織收入原則,認真落實總局、省局關于組織收入工作的決策部署,全力做好組織收入工作,有效保障了稅收收入平穩較快增長。20xx年,全市累計入庫國稅收入億元,完成年度計劃的,同比增長,增收億元。一是認真落實結構性減稅政策。全市企業申報購置固定資產抵扣稅額億元,已抵扣增值稅億元;個體工商戶和小規模納稅人減輕增值稅負擔3950萬元;全市共減免車輛購置稅4557萬元。二是認真落實出口退稅政策,促進外向型經濟發展。下放出口貨物退免稅審批權限,加快出口退稅進度。20xx年,全市共辦理出口退(免)稅億元,同比增長。三是認真落實所得稅減免政策和增值稅先征后返等優惠政策,促進企業技術創新、經濟轉型升級。全市國稅系統累計辦理各類稅減免和先征后返退稅億元。20xx年上半年,我們還強化重點稅源監控。擴大重點稅源監控范圍,全市列入總局監控的企業共73戶;同時全市年入庫稅收30萬元以上的企業全部納入市局監控范圍。實行每月對稅負下降超過個百分點企業的通報制度。截至6月底,全市750戶30萬元以上重點企業共實現銷售收入億元,同比增長;入庫稅收收入億元,同比增長,占全市稅收收入總額的(不含車購稅)。

三、堅持依法治稅,大力加強欠稅管理

全面落實稅收優惠政策,稅收秩序進一步整頓和規范。上半年,全市國稅系統按照“內外并舉,重在治內,以內促外,綜合治理”方針,不斷健全依法治稅工作機制,嚴厲打擊涉稅違法犯罪行為,為**經濟社會發展創造了良好的稅收環境。各單位進一步落實清欠責任,逐步實現年初訂立清欠目標。一是做好稅收執法管理信息系統考核工作,強化稅收執法監督。截至5月,全市國稅系統發生執法過錯行為39戶次,經申辯調整后,全市執法規范比例接近100%;二是加大稽查力度,大力加強欠稅管理,營造良好的稅收經濟秩序。上半年,全面開展了家俱生產企業、醫藥銷售、生產行業稅收專項檢查,共查補收入萬元(含自查查補收入萬元)。同時,提交案審辦的重大案件12件。三是認真落實稅收優惠政策,服務地方經濟發展。上半年以來,全市國稅系統進一步加強稅收優惠政策的落實與管理,全力推進**經濟轉型升級。截至6月底,全市共辦理退免稅額億元,其中:辦理出口貨物退(免)稅億元;辦理減免企業所得稅萬元,完成各類優惠項目備案3395戶;辦理增值稅即征即退、減免退稅7643萬元。

四、大力推進行業建模工作,努力實現“雙八十”目標 全市國稅系統各地區各單位結合實際情況,及時調整建模思路,建立各行業分析指標模型。截止6月30日,市本級納入系統監控的納稅人1363戶,從總體情況來看,戶數比例已達到80%的任務要求,但收入比例還相差。此外,直屬分局、衢江分局、龍游縣局、江山市局和常山縣局都已完成“雙八十”目標任務。一是扎實做好個體稅收管理工作。各單位嚴格按照總局、省局有關個體工商戶管理規定,貫徹落實個體稅收分類管理制度,細化分區域、分地段的個體定額參考標準,提高個體管理質量。二是加強征管“六率”指標監控工作。嚴格執行“六率”通報制度。截至6月底,全市申報率為、入庫率為、登記率100%、滯納金加收率100%、處罰率按戶100%(按金額)、全程服務辦結率。

六、以“四項工程”建設為抓手,全面推進隊伍建設 去年9月份,省局巡視組對我局黨組進行了巡視檢查后認為:**市局的領導班子是一個風正氣順、團結和諧,具有較強凝聚力、戰斗力和開創意識的領導集體。過去的一年里我們在隊伍建設方面主要做了如下工作:一是抓好政治業務學習,提高思想素質和業務能力。制定了《**市國家稅務局黨組理論學習中心組20xx年學習計劃》,積極開展“全民學習日”、“學習周”、“創業創新”等活動,認真落實培訓計劃,全面推進國稅人才建設。上半年,共組織中層干部參加各級培訓21人。廣泛開展“青年文明號”、“巾幗示范崗”等精神文明創建活動,提高職工技能、工作素質。制定出臺了《**市國家稅務局干部職工獲得各類榮譽的獎勵辦法》(試行),進一步激發干部參與精神文明單位創建工作,形成“人人參與創建”局面。二是推進黨風廉政建設,做到內外部監督相結合。圍繞黨風、政風和反腐倡廉建設工作重點,積極開展廉政文化建設。制定《20xx年全市國稅系統紀檢監察工作要點》,確定32項重點工作,為做好反腐倡廉工作開好頭、起好步。開發使用內控機制監督管理系統,實現了廉情預警提示。為市本級258名干部職工建立了電子廉政檔案。三是開展文明建設,提高國稅公信力。切實加強領導班子建設,各級國稅領導班子的執政能力和工作水平進一步提高,干部群眾對市局的滿意度得到提高。建立健全群眾意見建議快速反饋機制,著力提升各級國稅基層站所的群眾公信力和滿意度。目前,全市國稅系統已有10個單位被評為省級文明單位;1個單位榮獲“全國青年文明號”,3個單位榮獲省級“青年文明號”榮譽稱號;6個單位分獲市級、省級“群眾滿意基層站所”;市局辦稅服務廳榮獲“**市十佳滿意服務窗口”;

以上,是我局這一年來的工作總結。下面,我匯報一下針對省局巡視組在上次巡視期間收集的23條意見和建議,我局進行的整改措施:

一、即須整改的問題(一)個別領導不注意工作紀律,如經常上班不打卡。(二)班子個別成員和普通干部經常在一起打牌,容易造成一些不良影響。

整改措施:

領導帶頭是我們做好一切工作的關鍵,也是切實加強和改進黨的作風建設的關鍵。黨組要求班子各位領導干部要加強學習、以身作則,嚴于律己,置自身于全體干部職工一員中,嚴格按照市局各項規章制度和紀律要求自律個人行為,當好模范,做好表率。帶頭落實“四項禁令”和黨風廉政建設的各項規章制度,樹立領導干部在群眾中的良好形象。

(三)市局中層干部交流制度不健全,班子成員之間要進一步加強協調溝通交流、輪崗力度不夠。

整改措施:

1、進一步提高建設和諧班子重要性的認識。

班子成員要充分認識到,處理好成員間關系,既是班子建設的首要問題,也是構建“和諧國稅”的重要舉措。和諧共事的氛圍是干事創業的基礎和條件。只有營造和諧共事的氛圍,才能把整個班子成員凝聚在一起,集中智慧和力量,朝著同一目標共同奮斗。各班子成員要充分認識加強團結、協調溝通的重要性。明確班子成員一起共事是組織的安排、人民的重托、事業的需要,從而形成堅持原則、維護團結、提升合力的共識。

2、進一步開展談心交流活動,完善溝通協調機制:進一步落實《**市國家稅務局干部職工談心交流制度》。主要領導與副職之間、班子成員之間要定期、不定期的開展談心,加強溝通,形成班子工作合力,提高班子凝聚力和戰斗力。要進一步完善決策協調、執行協調、工作協調和會議協調機制,定期研究工作推進措施,交流工作開展情況,促進班子成員之間的協調溝通,充分發揮班子的整體功能,保證各項工作協調有序運轉。

3、進一步加大輪崗力度:我局借新的機構改革之機,加強中層干部交流輪崗力度。從利于工作和個人綜合素質及業務特長出發,積極探索科學的中層干部輪崗辦法,完善中層干部輪崗交流制度,并嚴格執行,使之成為一項長效制度。讓每個干部都能找到最適合發揮優勢的崗位,真正實現才盡其用。

(四)干部隊伍年齡老化,工作積極性有待進一步提高。整改措施:

1、加大新招錄公務員力度,確保每年有新鮮血液補充進來,優化年齡結構和知識結構。

2、系統性加強干部的能力素質培訓和知識更新,注重更新干部的思想觀念和專業知識,調動干部的工作積極性和主動性。

3、注重加強干部引導,充分發揮干部的優勢,使他們思想不落伍,作用發揮不減退。

(五)干部知識更新方面,有待進一步加強。整改措施:

為加強干部的知識更新,我局將把干部知識更新工作作為一項基礎性、戰略性工作抓緊抓好。

1、結合我局實際,制定教育培訓計劃,開展學習培訓,做到學用相長。

2、注重實效,創新形式,圍繞知識更新目標要求,通過行之有效的活動載體,活躍學習氣氛,帶動全員的學習積極性。

3、在經費許可情況下,分批組織,進行脫產學習培訓。(六)班子成員下縣市調研不夠,(七)交流下派干部要注意短期效應。整改措施:

1、建立下派交流干部集中學習交流制度和每年對下派交流干部進行一次評議制度。

2、開展一次教育培訓。廣泛深入地進行黨的宗旨教育,解決好交流下派干部的思想認識問題,各級領導干部要充分認識做好“問計于民”調研活動的極端重要性和緊迫性,深入基層研究新情況,探索新思路,解決新問題。

3、實行交流下派任縣(市)局主要領導年度述職制度。每年任縣(市)局一把手的交流下派干部,須書面向市局黨組進行述職,匯報思想、工作、學習等方面的情況。找準影響國稅系統發展的突出問題,特別是要找準與科學發展觀不相適應的體制機制問題,切實做到了解情況、發現問題,努力提高解決實際問題的能力,確保各項稅收工作圓滿完成。

(八)老干部活動室2個月開放一次太少。(九)對老干部提出的意見要有反饋和解釋。(十)、局里要建立向老干部通報工作情況的制度。要繼續關心愛護離(退)休干部的生活,建立定期的工作通報制度

整改措施:

老干部是黨的寶貴財富,也是國稅系統的寶貴財富,我局十分重視并全面落實老干部“兩項”待遇,今后我們繼續抓好老干部工作,真誠地為老干部服務。

1、進一步加強“兩項”待遇落實。切實保障離退休老干部的政治待遇,組織離退休老干部開展各種文體活動,增加老干部活動中心開放次數,豐富老干部的精神文化生活。認真落實離退休老干部的生活待遇,嚴格按照規范津補貼發放標準,落實老干部福利待遇。

2、建立定期向老干部通報工作制度。主要通過座談訪談、上門慰問、《**國稅信息》送閱等形式,建立半年度、年度定期由局領導向老干部通報工作情況的制度,了解老干部的思想和要求,真心真情切實做好老干部服務工作,使廣大老干部滿意。

3、進一步強化溝通聯系制度,及時幫助解決共性問題。老干辦要利用老干部每次活動的機會,強化與老干部溝通聯系制度。對老干部提出的意見和建議,認真記錄。針對老干部提出的問題,能辦就辦,不能辦的做好解釋。

(十一)加強理論學習,不斷提高班子成員的理論素養和領導水平。(查閱資料中發現個別班子成員沒有建立專門的理論學習本)。班子成員之間要進一步加強協調溝通,更好的提升工作合力。

整改措施:

1、進一步提高加強理論學習重要性的認識,增強理論學習的緊迫感和自覺性。市局黨組將按照加強黨的執政能力建設和學習型機關建設的要求,切實把提高班子成員理論素養和領導能力擺在班子建設的突出位置上來,大力倡導勤奮好學、學以致用的良好風氣。

2、完善理論學習各項規章制度。(1)明確理論學習內容。理論學習的主要內容是:黨的路線方針、政策,重要會議文件,及稅務專業知識。(2)完善相應的理論學習檢查考核辦法。班子成員每次學習要做學習筆記,每年一次學習情況考核,并通報考核結果。(3)建立學習檔案。主要記載成員調研任務落實情況、研究成果發表運用情況、學習體會文章或調研報告撰寫情況、運用理論指導工作等情況。

3、加強理論學習的組織領導。實行黨組書記負責制,嚴肅理論學習紀律,認真制訂學習計劃,精心組織實施,并不斷探索理論學習的組織方式,提高領導干部運用理論指導實踐和解決實際工作問題的能力。

(十二)通過座談和走訪有關部門,我們了解到基層少數的干部職工還存在為稅不廉的現象,市局班子對此要引起高度重視,繼續加強干部隊伍的嚴格教育和嚴格管理。

整改措施:

1、強化領導干部廉政意識。全面落實黨風廉政建設責任制和機關效能考核制度。強化領導干部“一崗兩責”意識,完善考核、追究和獎懲辦法,市局每年都要對下一級領導班子進行考核,并與其年度考核、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤。對嚴重失職瀆職者,嚴肅追究責任。形成黨風廉政建設責任制考核評價和獎懲激勵機制,積極構建責任明確、黨政齊抓共管的反腐倡廉工作局面。

2、繼續完善制度,依靠制度管人。制定并完善稅額核定等審批事項的各項制度和執法責任追究,營造公開、公平、公正的納稅環境;執行稅收管理員制度和述職述廉制度,加強對“兩權”運行的監督,規范和完善權力運行監控機制。

3、推進稅務審批制度改革,減少審批事項和環節,規范審批行為,擴大納稅人的各種權利,增強工作的透明度,預防吏治腐敗。同時,建立健全首問責任制、限時辦結制、辦結公告制,完善監督制約機制,從機制上防止以稅謀私,權錢交易。

4、繼續抓好懲處,形成對違紀違法行為的強大震懾力。嚴肅查處貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件。嚴肅查處利用稅收執法、違規抵扣稅款、越權減免緩征稅款和違規辦理出口退稅等案件。嚴肅查處利用中介機構以稅謀私,嚴重損害納稅人利益,造成國家稅款嚴重損失的案件。對腐敗分子堅決查處、決不姑息,充分發揮案件查處的震懾作用。

(十三)要提高國稅部門在社會上的公認度。整改措施:

1、以文明辦稅“八公開”為重點,推進政務公開,增強稅收執法的透明度。以辦稅服務廳為突破口,認真開展稅法宣傳,推行首問責任制、限時辦結制、辦結公告制。強化納稅服務,改善服務態度,提高工作效率,營造良好的納稅環境,提高納稅人的公認度。2、積極組織參加當地有關部門的文明創建、軍民共建、扶貧幫困及各類文體活動,在社會上樹立國稅干部銳意進取、團結拼搏的精神風貌,不斷提高國稅部門在社會上的公認度。

(十四)住在楊家巷的人可以享受局里的免費物業,共用水電全部局里買單,保安是單位的,而住在其他地方的,同樣是集體宿舍。為什么沒有?因為局里領導都住在里面,這公平嗎?(上次巡視也反映過)。

整改措施:

楊家巷住戶已實行每戶每月交納10元的物業管理費的辦法,支付保潔、綠化等方面的支出,市局里補充的部分很少。局里決定由服務中心牽頭,近期建立業主委員會,由業主委員會自行制訂日常的物業管理辦法,各項費用由各住戶分攤,市局將不再支付任何費用。

二、對市局黨組寄予的希望

(十五)對縣市局調來的同志要多關心。

對縣(市)局調來的同志,黨組一直是關心的,想方設法地解決縣(市)調來的同志在工作、學習和家庭等方面的困難和問題,解決他們的后顧之憂。今后,黨組仍將牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,做到維護干部職工利益高于一切,解決干部職工困難先于一切,注重傾聽干部職工心聲,把干部職工反映的熱點難點問題,當作重要工作來抓,全力以赴打造一個和諧的大家庭。

(十六)國稅系統工作面貌出現了明顯改觀,但是基礎還不穩固,要繼續深入開展干部隊伍的思想政治工作,保持目前良好的局面。

現在我局工作風氣越來越正、干勁越來越足,我們將繼續努力建立一個團結務實有戰斗力的班子。把這種好的局面保持和發揚下去。

1、繼續加強和堅持政治業務學習制度,抓好班子建設。要強化學習,通過組織學習,逐步形成認真學習、求真務實的良好學風,提高干部隊伍思想政治素養和業務知識水平。在加強理論學習的同時,更要鉆研重點難點問題的解決辦法。強化制度建設,一方面建立健全規章制度。制定和完善一系列管理制度,以制度管理人,以制度約束人。另一方面更要抓好制度的貫徹落實。強化黨風廉政建設,加強警示教育。

2、加強團結,珍惜團結的局面。加強班子談心談話制度,定期或不定期開展談心談話,黨組書記同每個班子成員分別談心,班子成員之間互相談心,統一班子成員的思想,消除同志之間的隔閡,加深感情,增進團結。

(十七)用人要綜合平衡。

我局一貫堅持公開、公平、公正選拔用人制度,堅持把干部的作風品行、實干才能作為考察重點,在干部人事工作中堅持黨管干部、擴大民主和依法辦事的有機統一。今后將繼續提高民主推薦的公開度和透明度,完善公開選拔和競爭上崗的實施辦法,進一步完善能上能下、人崗相宜的用人機制。

(十八)希望局黨組處理好民主和集中的關系,太民主了,適得其反,影響效率,在民主的基礎上有效集中。

1、不斷完善科學民主決策機制,正確處理民主與集中的關系問題。對涉及國稅事業發展的重大問題,在確定思路、完成可行性研究、形成初步方案的基礎上,進行深入調研、事前公示及廣泛聽取群眾意見等形式充分論證,在充分發揚民主的基礎上,黨組要善于集中、多謀善斷,將大家的意見加以分析綜合,充分討論,慎重決定。

2、進一步完善局黨組議事規則及決策程序。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,進一步健全集體領導制度,凡屬政策性、全局性的重大問題,如干部的任免、重大案件等都要按照規定程序,在充分討論的基礎上做出決定,堅決反對獨斷專行和跑風漏氣。

三、其他需要說明的部分(十九)經費緊張

由于各種客觀因素,經費緊缺問題依然十分突出,近年來,在市局黨組高度重視和積極努力下,取得了一些成效,但仍然難以解決,因此,在厲行節約的同時,仍將繼續努力在開源上下功夫,積極主動向省局和地方黨委政府匯報國稅工作情況、存在的困難和問題,爭取省局和地方政府對國稅的經費支持。

(二十)租房收入如果用于局里福利,老干部也應該享受一點。租房收入只能用于彌補辦公經費不足,解決經費緊張問題,市局繼續嚴格按照財務規定使用。

(二十一)希望陽光工資后,老干部收入不要下降。認真執行規范津貼補貼規定,落實好老干部工資福利待遇政策。

(二十二)省屬單位老干部補助400,局里扣了100。我局一貫重視老干部的生活待遇。2006年**市出臺了離退休人員增發生活補助費政策,老干部要求享受地方政策,并與財政地稅老干部生活補助費看齊。經市局研究,參照財政地稅標準執行,即在原有每月400元生活補助費的基礎上給予補足,如科級每月459元。

(二十三)大廳流轉一般3年,流轉時間還是稍長了點。(二十四)干部進大廳分家之后才計算,對以前的不計算;對做綜合工作的,大廳沒呆過的,一定要到大廳去,對干部積極性有一定的影響。這是2007年制定的《**市國家稅務局關于實施中青年干部到服務窗口輪崗鍛煉的辦法》的有關規定,此辦法出臺前已經廣泛征求過干部的意見,且實施以來效果明顯,扭轉了原來大廳人員出不來的局面,將繼續執行。

以上,就是我局一年來的工作總結,及針對問題的整改措施。望各位領導提出寶貴意見。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇二十一

我科全體人員能認真貫徹落實黨的^v^精神和^v^同志關于“三個代表”指導思想,緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心,根據全區教育工作會議精神,加強師資隊伍建設,推行教育人事制度改革,提高師資隊伍素質,在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統,順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。so100

一、加強政治業務學習,提高政治業務素質

結合人事工作的性質、任務、會議,加強黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“^v^”精神的學習,深刻領會黨對教育人事工作的指導意義,增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習^v^理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規作為重點工作來抓,對新形勢下教育戰略地位進一步認識,增強搞好我區教育人事工作的自覺性和責任感,加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識。

二、嚴格執行政策規定,認真做好畢業生就業安置與人事調配工作。

1、為搞好人事調配工作,我科對每所學校進行師資狀況調研,搞好教師需求預測,及時做好人事統計工作和計劃編報工作。

2、貫徹省市有關畢業生就業政策,做好畢業生安置工作。由于調配工作抓緊抓好,嚴格按照政策要求及程序,順利安置了師范類本科畢業生14人,專科畢業生34人,中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業生18人;34名同教育局鑒定就業協議的2000屆中專普師畢業生,也均符合協議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業無法安排,經給予分析就業形勢及盛市畢業生就業政策,充分做好他們的思想工作后,愿意另擇職業。

三、穩步推進學校內部管理體制改革

1、繼續深化畢業生實行試用期聘任制。對2001年分配的80名畢業生試用期滿后根據業績情況擇優錄用,對2002年分配的100名畢業生繼續鑒定聘用合同書。

2、推行校長負責制,教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》,初步制定我區中小學校內部管理體制改革的方案,并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區、萬安學區實行校長負責制教職工全員聘用制,為全面推行中小學全員全員聘用制,完善學校內部管理體制改革,更好地促進教師隊伍走向科學化、規范化和軌道創造試點經驗。

3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統一部署,一是做好首批在職教師的教師資格認定工作,全區共有800人申請,經過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓等項目審查后,剩692人通過了中小學教師資格認定,并做好了人員信息錄入和系統管理工作以及發證工作;二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作,前后開展2期普通話培訓,進行2次普通話測試,目前已有1200多人過了二級乙等級別,占了全區教師教職工的67%,提高教師的語言能力,同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

四、加快中小學師資隊伍建設的步伐,實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。

根據盛市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規定及全面實施素質教育的要求,重視中小學師資培訓工作,努力提高中小學校長、教師的政治和業務素質。

1、廣泛發動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓,到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習,80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習,本科畢業的初中專任教師占15%,大專畢業的小學教師占13%。。

2、全面貫徹執行中小學校長持證上崗制度,全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上,努力開展校長培訓工作,選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓,組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓,把一些區管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓,同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。

3、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班,100名中小學新教師在任職學校受常規培訓的同時,分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。

4、切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作,在培訓初期,各鄉鎮設立培訓班,聘請計算機教師講課,并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點,共培訓人員1100名,有800人參加了測試并取得合格證書。同時也選送一批人員參加盛市級計算機和英特爾電腦培訓;大規模培訓后,在馬甲、羅溪設立兩個培訓點,常年培訓初、中、高級信息技術。為我區教育實現現代化、科學化奠定了基矗

5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作,其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓。

五、進一步深化職稱改革,做好教師職稱評審和專業技術職務聘任工作,充分調動教師工作積極性。

1、嚴格抓好專業技術職務評審。認真做好中學初級,小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作;嚴格執行盛市有關的職務政策,完成253名中小學的中、高、初級教師職務資格的初審及確定資格工作,經評審,有125名小學教師,22名中學教師獲初級教師任職資格,60名中學教師、40名小學教師獲中級教師任務資格,6名中學教師獲高級教師任職資格。

2、認真搞好2001-2002學年度教師年度考核、考評工作,嚴格控制優秀比例。

3、按照程序辦理2001年大中專畢業生轉正確定教師職務的審批手續及教師職務聘任的審批工作。

六、突出師德教育,廣泛深入地開展教書育人,創優評優活動。

1、廣泛深入地組織學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德》等法律法規、條文,進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性,提高教師的思想政治覺悟和職業道德水準。在維護教師合法權益的同時,進一步規范和完善我區教職工的管理制度,對少數違規違計的教師進行行政處分。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇二十二

為下崗失業人員辦理就失業證,組織就業困難人群參加職業技能培訓現場招聘。

給年滿60歲的老年人辦理老年證,對家庭收入發生變化的低保戶,進行上門核查及時上報,并對老年人對社會養老進行問卷調查,了解老年人對養老服務的需求。

1、一年來協助派出所進行‘一標三實’工作,共采集標準地址2000余條,實有人口23000余人,單位1200家,房屋15000余套。

2、改造老舊小區路面1300*米,疏通下水道1850米。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇二十三

一年來,我區按市委、市*的統一部署,按照市創建辦的具體要求,結合全區實際情況,全面深入地開展了創建全國文明城市工作先進市工作,全區各級高度重視,周密部署,迅速行動,狠抓落實,再次掀起創建高潮,取得了良好成效。

二是定任務。區創建辦起草了《衡陽市創建全國文明城市工作先進市蒸湘區20xx年度工作方案》,廣泛征求鄉鎮街道、區直部門意見,經區黨政聯席會討論通過,市創建辦審定后,由區委辦、*辦聯合發文。方案明確了工作目標、工作內容、各牽頭單位工作職責和任務以及創建措施。9月5日上午,召開了“衡陽市創建全國文明城市工作先進市全區工作會”,全體在職區級領導,各鄉鎮街道黨政一把手、宣傳委員、分管城建城管工作副職,區直及市管各部門單位主要負責人,社區居委會主任,區直中小學校校長等,共200多人參加。會議對全區下一階段的創建工作進行了安排布置,各牽頭單位向區委區*遞交了“講誠信、改陋習、樹新風”承諾書,把創建工作推向了一個新階段。

我們將市民素質教育作為文明城市創建的基礎,貫穿創建工作全過程,將文明送到千門萬店,千家萬戶。

一是觀看專題片。我們按照管理權限,分層組織了干部職工、青年學生、社區居民觀看文明創建專題片《雁城文明喜與憂》、《文明之光》2000余場次,觀看人數15萬余人次;學習《文明市民行為規范》,針對市民不文明行為展開大討論。機關干部職工、中小學校師生觀看學習率100%,社區居民90%以上。

二是開展承諾活動。9月1日,我區在蒸湘街道太*一社區開展了“講誠信、改陋習、樹新風”普通承諾示范活動,以此指導和帶動全區各部門、各單位、各社區開展層層承諾。9月5日起,全區各牽頭單位向區創建領導小組承諾,學校、社區、門店、市場等向主管部門承諾,居民群眾向社區承諾,全區所有干部職工、社區居民、青年學生全部參加,讓“三從十不”深入人心。同時,以城區為中心,輻射村鎮,在一些村鎮也開展了普遍承諾活動。為了使承諾活動廣泛開展,做到不留死角,我們采取了多種方式,一是宣誓承諾。黨員面對*,團員面對團旗,少先隊員面對隊旗,莊嚴承諾做到“三從十不”。二是結對承諾。區直機關和社區、村,城區學校和農村學校,社區樓棟之間結對子,采取查、幫、比的辦法,開展承諾活動。全區共結成193對,收到良好效果。三是雙向承諾。在主次干道門店向社區進行“三從十不”承諾時,社區同時向門店承諾“三公開兩滿意”,即收費標準公開,收費人員身份公開,投訴電話公開,做到收費人員滿意,服務對象滿意。

三是開展公民道德教育活動。今年以來,我們開展了以“八榮八恥”主要內容的社會主義榮辱觀教育,制定下發了《關于開展社會主義榮辱觀宣傳教育的實施意見》,將學習內容、責任單位進行明確。以“五抓”為重點:即抓學習,樹立社會主義榮辱觀;抓教育,培養社會主義榮辱觀;抓宣傳,弘揚社會主義榮辱觀;抓實踐,踐行社會主義榮辱觀;抓責任,落實社會主義榮辱觀。各單位以各種形式開展社會主義榮辱觀教育活動。如區教育系統,將社會主義榮辱觀的學習教育進課堂、進教材、進教案,各校紛紛自編童謠組織開展活動,如《新時期學生八榮八恥》、《八榮八恥拍手歌》、《八榮八恥新童謠》等,學生還制作了社會主義榮辱觀小報、板報3000多份;區機關結合社會主義榮辱觀教育開展了“樹立正確榮辱觀,爭當人民好公仆”主題活動,開展了“創建服務型機關”——為民辦實事,做人民好公仆;“創建節約型機關”——節約一張紙、節約一度電、節約一升油活動,降低辦公成本,提高辦事效率,推進機關文明建設和廉政建設。在區委、區*的高度重視下,全區還以“狗霸天”事件為契機,開展大討論、大教育、大反思、大檢查,以身邊的事教育身邊的人,大力整頓機關工作作風,規范行政行為,促使全區機關工作進一步走上規范化的軌道。以村(社區)為基礎,開展社會主義榮辱觀實踐評比活動,在農村開展以“建設新農村,倡導新風尚”為主題的道德實踐活動,將社會主義榮辱觀融入星級文明戶、文明信用戶、科技示范戶、新農村建設示范村、“美德在農家”評選;在社區設立“榮辱檔案”,把社區黨員踐行社會主義榮辱觀的優秀事跡,例如扶貧濟困獻愛心等,記錄在檔案中,既作為黨員服務社會的歷史記錄,又作為評選表彰的重要資料,取得了良好效果。

四是開展“校園文明天天見”活動。今年以來,由區委宣傳部牽頭,策劃和組織全區教育系統在德育教育工作中,以構建社會主義核心價值體系為目標,開展以“文明用語天天說、文明歌曲天天唱、文明書籍天天讀、文明小事天天做、文明環境天天抓、文明校園天天評”為主要內容的“校園文明天天見”系列創建活動,整個活動以提高人的素質為核心,廣泛動員師生進行自我教育、自我約束、自我實踐、自我提高。幾個月的實踐證明,“校園文明天天見”活動推動了學校各項工作的開展,創新了未成年人思想道德建設模式,帶動了廣大家長的文明行為,進一步健全學校、家庭、社會“三位一體”教育模式。如區實驗小學開展了“文明在我手中,文明在我心中,文明在我腳下”系列活動,西站路小學開展“感恩教育”,勝利小學組織編寫《校園文明“三字經”》,紅湖逸夫小學開展“校園文明之星”系列實踐活動,雨母山中學成立“文明氧吧工作室”,呆鷹嶺教育辦要求各學校設立“文明監督崗”等等,校園文明呈現出百花齊放、朵朵盛開的局面。

五是抓好誠信建設。我們在全區開展了政務誠信、社會誠信、商務誠信、家庭誠信建設活動,在全區上下廣泛開展“樹蒸湘形象,優化發展環境”大討論,建立多層次的誠信建設體系。3月來,區委宣傳部牽頭,組織區商務、工商、物價、衛生等部門對全區的商家、店鋪進行走訪、摸底,組織學習《關于開展衡陽市“百城萬店無假貨”活動示范點評選活動的.公告》,宣傳“百城萬店無假貨”活動的有關精神及意義,營造“百城萬店無假貨”活動聲勢,采取有效措施規范商家的經營行為。今年,我區共有18個單位申報參評,其中,8家接受市級考評,晶珠置業、衡西大市場等2家申創省級“百城萬店無假貨”示范點、示范市場。晶珠置業還榮獲了全國“百城萬店無假貨”示范商場。

為夯實各項創建基礎,使文明城市創建工作更加富有成效,區委區*開展一系列綜合整治工作,促進區域凈化、美化、綠化、亮化。

一抓環境衛生整治,進一步凈化。加強對主次干道的清洗,對主干道、樣板路實行每天三大掃、二細掃,全天巡回保潔,保潔時間從凌晨4:30~22:30。對背街小巷及社區的衛生管理實行“*引導、街道負責、行業管理、社區自治、財政適當補貼”的新模式,發揮了各街道、社區和環衛行業各自的優勢,形成了工作合力,有效促進了社區衛生面貌的改觀。加強了對城郊結合部、城中村垃圾的清運,清除了322國道、立新路及立新、長湖、聯合、北塘、楊柳、岳屏村等地的堆積垃圾共1800多噸。重點整治西外環路立交橋下、西合糧庫入口、中心汽車站周邊、西湖貨運停車場等處及城郊結合部的市容衛生,清除衛生死角。進一步推行垃圾袋裝化,定時集中收集。年度新建垃圾中轉站2座、公廁4座,添置果皮箱116只。全年日清掃道路面積72余萬*方米,日沖洗道路里程73千米,日清運生活垃圾320噸。在年度“全民衛生日”檢查中,我區共上紅旗榜31次,居全市第一,上黃牌榜單位最少。據信息反饋,20xx年市容環衛綜合管理工作居城區第一名,20xx、20xx年環衛設施建設連續兩年第一名。

二抓市容市貌整治,進一步美化。按照任務到中隊、責任到人、獎罰到位的原則,做到經常化管理。加強主次干道“牛皮癬”的整治,規范早市、夜宵、水果攤點的管理。取締了西外環立交橋菜市場、西站正街馬路市場、長湖町木材市場,規范整治了西合糧庫進口馬路市場等,將城管工作延伸到背街小巷和社區,做到社區內攤擔基本規范,基本杜絕亂搭亂建。一年來,共開展各類整治行動230次,出動人員6000余人次,車輛450多臺次,專項整治早市25次、燒烤攤點15次、校園周邊環境5次、戶外廣告6次、違章停放車輛139次,規范各類攤擔1865個、外擺門店864戶,清理銷毀流動廣告招牌1860塊,清理“牛皮癬”15萬余條,取締各種亂吊、亂掛橫幅960幅,清理違章占道980多次,進一步美化了市容市貌。據信息反饋,20xx年度城管工作居全市第二名。

三抓背街小巷建設,進一步亮化。我區背街小巷建設啟動早,完成快,質量好。3月28日市*城市建設工作會議召開后,我區立即安排人員到每條路進行勘察,摸清情況,4月10日前完成了7條背街小巷設計方案,并獲市通過,同時制訂了《20xx年蒸湘區背街小巷改造招投標實施方案》,4月28日進行了招投標,4月30日在全市率先開工,7月30日,我區7條背街小巷工程全部完成,累計完成投資176萬元,建筑及維修砼土路面10333*方米,鋪瀝青砼路面1260*方米,修下水通ф600管道620米,增添綠地380*方米,種樟樹240棵,安裝路燈22盞。全市最早、建設速度最快,多次受市領導表揚。據信息反饋,20xx年度背街小巷建設考核居城區第一名。

四抓園林式單位創建,進一步綠化。我區今年申報省級園林式單位1家,即衡棗高速公路管理處,7月份接受省驗收通過,8月15日正式授牌,同時根據公共綠地建設任務,組織各鄉鎮街道抓好公共綠地建設,共完成綠地建設203萬*方米,完成投資406萬元。其中長湖鄉新建公共綠地面積萬*方米,聯合街道新建公共綠地面積6000*方米,雨母山風景名勝區新建公共綠地面積20萬*方米。3月初組織全區92家坐落單位開展義務植樹活動,共植樹近萬棵。并與市相關部門銜接將天馬山路段車燈廠房旁一棵有260年歷史的古樟樹掛牌為名木古樹。據信息反饋,20xx年度公共綠地建設考核居城區第一名。

一年來,我區城市文明創建工作取得了較大成績,我們將繼續以創建全國文明城市工作先進市為契機,開展各項創建活動,將我區建設成為一個經濟繁榮、社會進步、人民富裕、環境優美的文明城區。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇二十四

在人事部這一年我的工作有一定的收獲,但是也看到了自己的不足。作為人事部的一員,為公司的人才庫招攬人才,是我的本職,雖有成績在,但并不是多好的成績。我所能做的就是在新一年里我可以把成績做上去。現對過去一年在人事部的工作簡單總結下:

一、學習努力,工作認真

二、努力開創新的思維方式

本年度里,自己是作為人事的新人,我的思維還是打開的,沒有被局限,所以呢我在做事的時候都會盡量的開創新思維方式和模式,這樣能夠有助于進行工作。本身人事工作就是需要去不斷設想的,是管理公司的眾多繁瑣的事務,不打開思維,就會被限制在一個圈里出不去,會妨礙工作的。我會去看各種有利益思維開放的書籍,從別人的身上學習如何開創自己的思維。正是因為這樣,我能夠在短時間內提出很多有用的意見,幫助上級領導制定新的績效考核制度,完善員工基本信息資料。

三、余留的不足

我在經過反思自己的工作后,我覺得自身還有的不足就是還沒有把這份工作真正的的當成自己的事情去做,所以在工作時沒有集中精力去做,自然所能達到的水平就不高。我需要加強在工作上的注意力,只有這樣,才能把工作完成好,不至于讓自己在工作過程中因為走神而出現失誤。另外,就是還要去深入學習關于人事的專業知識,把理論給學扎實了,在工作上才會真正的運用上,不用做到一半暫停。

本年度在人事部的工作我已基本完成,不足和遺憾的地方,我在明年的工作里會努力的改過來,讓人事工作進展順利。我會以更嚴格的要求去工作,對自己的工作提出要求,做好計劃,讓自己幫助到公司。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇二十五

首先感謝領導能給我這次交流的機會,下面我就人事管理這一題進行講解和闡述,以和大家共同學習和交流。

人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分,對單位的決策者和管理者來說至關重要,并與大家息息相關,通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調整人與人、人與事、人與組織的關系,謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發揮,并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、年度考核、崗位設z、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。

一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是:

1、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表(如職工履歷表、登記表),任免呈報表,鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料,離退休審批表,軍隊轉業部門審批表等。

2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表,政審材料,續聘審批表,退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業技術職務(職稱)工作中形成的專業技術人員任職資格申報表,專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表,組織審查報告,上級批復以及所依據的證明材料。

6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表;入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料;加入*的材料。

7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料;甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。

8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。

9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

12、高等教育、國民教育、*教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業登記表,授于學位的材料,學歷證明書,學習鑒定材料。

13、學生學籍變動記錄材料。

14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

15、畢業學生體檢表。

二是登記制度,一人一檔一人一號有序排列,以便查閱。

三是人事檔案要嚴格執行保密制度,確保檔案的絕對安全和準確無誤。

二、勞資管理。

勞資管理是一項科學、嚴密、規范的工資信息化管理,它具有較強的政策性,既繁索又復雜,并涉及每一位職工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類,可分為行政工資和事業工資,事業工資又分為全額事業、差額事業和自收自支事業。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導;事業的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、年度考核:

考核表分為國家工作人員考核表和專業技術人員考核表,考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫,在年度考核等次上,實行領導與群眾相結合,*時與定期相結合,定性與定量相結合的辦法,確定考核等次,單位人員確定合格及以上等次,可按規定晉升工資檔次和發放獎金,連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續兩年確定為優秀等次的具有優先晉升職務的資格,專業技術員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員,不發年底獎金,并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的,根據不同情況,可以降職和調整工作、低聘或解聘。

——組織人事部門工作匯報

鄉鎮組織辦人才工作總結篇二十六

-年,集團公司、總公司加大了對人力資源的投入,規范化了人力資源管理,從專業人力資源管理的角度出發,力求使我公司的人力資源工作更加專業,系統,規范,高效。這一年里,分公司人力資源工作在上級各級部門的具體指導下,深入貫徹落實科學發展觀,按照“走專業化道路,做規范化人力資源管理”的總體化要求,克服現階段人力資源管理無序化等問題,以建立規范化的人力資源管理為切入點,從變革,創新、發展的大局出發,解放思想,與時俱進,開拓進取,立足本職,認真落實每一項工作,努力學習專業化知識,為公司經濟和發展建設帶給了人力資源保障。

從分公司層面看,人力資源管理方面整體工作有了長足的發展,但是,在公司當前高速發展的態勢下,人力資源工作還有很多的東西要學習,還有很多的問題需要去解決。鑒于此,現將本年度的工作總結報告如下:

一、20-年度工作總結

(一)現階段員工結構

1。截止今年11月25日,西安分公司共有在崗員工153人。其中男性121人,女性32人。工作年限0-4年占比,人數為85人,5-10年為19人,11-20人為12人,20年以上為37人。

2。西安分公司現有員工的文化程度中,占比的是大專文化程度的員工有71人,本科及以上程度學歷為46人,為公司員工按文化程度分類的第二大人群,高中、中專及同等程度以下的員工有36人。

3。西安分公司工程技術管理人員108人,工程技術管理人員中一級建造師4人,高級工程師4人,工程師15人,助理經濟師4人,助理會計師6人。20--20-年參加工作的學生為95人,在工程技術管理崗位,學生占到了88%。

(二)招聘與配置

1。人員招聘狀況分析

招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑,而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年,西安分公司共接收新分大中專畢業生20人,社會招聘5人。

2。人員分布配置狀況

西安分公司153名在職員工,分布在分公司機關及所屬的9個自營項目部,6個聯營項目部。分公司機關24人,自營項目部:渭柳佳苑項目部25人,東儀實業項目部22人,兵器項目部15人,王家棚項目部14人,運城項目部13人,香王項目部13人,河南沁陽項目部8人,705項目部6人,永和坊項目部2人;聯營項目部:中文西印3人,金河尚局2人,兵器醫院2人,北方特能2人,榆林項目部1人,中馳項目部1人。

(三)培訓與開發

分公司在持續地發展,內外部環境在不斷的變化,多種因素的影響,分公司面臨一系列新困難和新問題時,務必進行培訓才能有效地解決,培訓是提升員工工作潛力、技能的有效途徑。為此西安分公司今年組織了形式多樣的培訓資料與開發工作。

1。內部培訓

為切實提升西安分公司的各項管理水平,組織了新員工入職培訓、商務管理培訓、技術管理培訓、安全管理培訓、內部學歷提升培訓5次培訓,參加培訓人員累計到達124人次。

2。外部培訓

為與外部競爭的大環境相適應,聘請外部講師對廣聯達軟件業務進行培訓,還開展了工程量清單計價規范20-培訓,培訓人員累計到達57人次。

3。人才的開發與交流

為適應新形勢下人才競爭的需要,西安分公司開展了兩次業務潛力考試,以期提高員工業務潛力、選拔人才;并與事業部進行了兩次人才交流活動,前后兩批商務人員共4人回宜昌總部進行交流學習,以期在工程預算方面提高相應水平。

(四)薪酬管理

薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在年中,根據公司文件《(二二)司建發〔20-〕123號關于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神,在分公司范圍內進行了工資薪酬的套改工作,截止11月25日,部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改。從薪酬管控角度出發,執行新的薪資標準后,預計每月工資發放將增加237400元。

(五)員工關系

以真誠、公正的態度服務于員工,以法律、規章、合同約束員工,是員工勞動著么管理的本質特點,20-年,共辦理入職登記24人,退休1人,解除關系12人,調離關系11人,調入1人。

在集團公司、總公司關于推進企業管理信息化精神的指導下,基本完成了e-hr系統人員信息第一階段的錄入工作。

二、本年度工作存在的不足

一年來,人力資源工作規范化建設初步確立了工作方向和目標,也為分公司帶給了我們就應帶給的服務工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離,還沒有到達員工心目中理想的期望,還有很多不足需要進行調整和完善。具體如下:

(一)人力資源管理缺乏中長期發展規劃,未能為公司的發展和決策帶給專業的參考意見,未能為其他部門的長遠發展帶給專業的支持和咨詢以及指導。

(二)人員招聘和調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序,人力資源統計工作還比較初級,信息更新速度和準確性還需要提高。

(三)部門職責和崗位的梳理還沒有完成,需要得到大家的用心認可,并且人力資源需要為各個部門帶給更專業的指導,來完善各個崗位的職責和業務流程。

(四)公司的績效考核工作還比較粗放,指標比較簡單和單一,沒有真正的發揮用績效管理來引導管理人員和員工,把他們的關注點和行為統一到公司的發展方向和目標上來的作用。

(五)缺乏系統的、長期的培訓體系規劃:培訓工作雖然在長期進行,但培訓的深度、廣度需要進一步加強。培訓的效果需要評估并透過評估改善培訓工作。

(六)專業水平還不足,工作也不夠主動和自信,對公司基礎業務和工作缺乏了解的機會,缺乏學習的主動。需要加強專業知識學習和工作經驗學習,需要加強對公司及業務的了解和學習。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作,個性是服務工作。

三、下一年度的工作計劃

(一)編制中長期人力資源發展規劃,并報批;

(二)主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監察,對運行過程進行持續調整與管理;

(三)根據崗位職責等因素,建立有效的績效考核指標體系,并根據考核指標體系指導各單位調整并完善本單位績效考核方案,推動績效考核工作的扎實落實;

(四)宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實;

(五)加強人力資源信息化建設,做好人力資源統計分析工作,進一步完善e-hr系統人員信息的第一階段的完善工作,為穩步推進第二階段工作夯實基礎;

(六)認真做好各項人力資源服務工作;

總之,人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。因此,從公司層面,要求不僅僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力資源管理制度,更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家,從而協助公司構成企業獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,維護公司的創新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏的發展之路,在企業中設計自我的職業生涯,不斷提高職業技能和水平,在實現自我發展目標時快樂地享受生活,享受工作,與公司共同成長。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇二十七

xxx,男,xxxx年x月出生,黨員。于1995年07月邯鄲醫學高等專科學校醫士專業畢業,中專,畢業后分配到基層衛生院工作至今,現涉xxxxx心衛生院職工,20xx年取得河北北方學院臨床醫學大專學歷,20xx年取得河北北方學院本科學歷。多年來我熱服務于農村,應用積累的臨床醫學知識為當地農民解除病苦,20xx年通過全國醫學執業醫師考試取得執業醫師資格,20xx年通過醫療衛生資格考試取得普外科主治醫師資格。現將本人任職以來的工作情況總結如下:

在臨床工作中,本人深切的認識到一個合格的醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平,不斷增強業務理論學習,通過訂閱大量業務雜志及書刊,學習相關普外科知識及國內先進醫療技術,豐富了自己的理論知識,擴大了知識面。為醫療技術更加提高,我于1998年至20xx年曾在涉縣醫院骨科進修借調工作,20xx年曾到河北省不孕不育醫院學習“男性疾病及不孕不育”治療技術,同年進修學習肛腸科痣、瘺等疾病診斷與手術治療。多年來始終堅持用新的理論技能指導業務工作,能熟練掌握普外科的多見病、多發病及疑難病癥的診治技能,肛腸科疾病診斷與手術治療,每年完成病例70余例,得到廣大患者認可與好評。應用中西醫結合療法治療強直性脊柱炎及類風濕性關節炎300余例,采取內服、外用、穿刺等技術成功為患者解除病痛,真實發揮了業務骨干作用。

參加工作以來,我一直服務于基層衛生院,當年因為家庭生活所迫、更重要的是面子上的問題,心里面一直不能靜下心來在基層服務,謀劃怎么快點調回縣城,幾年下來,在單位先輩們兢兢業業的工作及當地農民的真誠與樸實一次次感動與我,下定決心要服務于基層農民,多年來我始終貫徹用最好的醫療技術服務,用最低的價格減輕他們的生活負擔,記得有一次當地西達村有一對夫婦,常年子女在外打工,老人因生活所迫,盡把剩余的雞飼料當面糊做粥食用,結果造成大便秘結,嚴重脫肛,二位老人被抬入衛生院,正好我值班,病人見到我之后,痛哭流涕,并痛苦的呻吟哭訴求我,當時我二話沒說,馬上組織人員搶救,用手扣、用儀器設備想盡一切辦法幫他們解除大便梗阻,因為他們所食用雞飼料中含有石灰等物質,手術經過5個小時,終于解除了梗阻,當時那個氣味及滿身的屎便也沒有壓制住心里面的勝利的喜悅。還有一個當地農民,妻子早年患有強直性脊柱炎、類風濕性關節炎,生活不能自理造成經濟特別的困難,在醫院住院期間自帶干糧到食堂打上一碗水就解決了,我們看在眼里,痛在心里,我和院委會研究并決定免除他們的醫藥費用及捐款捐物幫助他們,醫療上我翻閱大量資料,應用中西醫結合療法,內服、外用熏蒸等辦法,結果療效明確、并能下床參加一些輕微的體力勞動。基層工作20年來,這樣的事情太多了,有些事情都記不清了,還的感謝^v^及人民政府,20xx年以來實行醫改,讓當地農民病有所治,老有所養。

多年來在基層衛生院工作,我始終堅持工作與學習相結合,不斷創新提高自己的醫療技術水平,當看到農村強直性脊柱炎及類風濕性關節炎及退行性關節病日益增多,而且讓農民失去工作能力,生活不能自理,就自發的心痛,20xx年以來我翻閱大量國內相關資料及中醫方面的書籍,并請教當地知名醫生及農村偏方,應用中西醫結合治療手段,采取內服、外用、熏蒸等治療手段治療病人300余例,并在國家級學術期刊發表論文3篇,“帕夫林聯合柳氮磺胺嘧啶治療強直性脊柱炎”、“中西醫結合治療手段治療強直性脊柱炎療效觀察”、“中醫綜合療法治療強直性脊柱炎療效觀察”,具有國內先進水平。與他人合作研究“葎草聯合氨基糖苷類抗生素治療頑固性泌尿系感染”,并獲得河北省科技廳進步獎。20xx年縣醫院在西達鎮開展食道腫瘤普查與治療,我積極參與排查工作,分析病因及土地水源及生活習性,總結并參與編撰“食道腫瘤”書籍一套。

多年來工作在基層衛生院,雖說條件艱苦、生活不方便,但是我堅持^v^政策不變,堅持“全心全意為病人服務”,受到當地人民群眾一致好評,同時被當地衛生局及縣委政府嘉獎兩次,獲政府“三等功”一次。這次單位領導推薦我晉升副主任醫師,我積極努力準備各項工作,更好的為當地人民群眾服務。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇二十八

20xx年晉升為主治醫師。同年在我旗第一次“組織人事制度”改革“公開選拔副科級領導干部”試點工作中脫穎而出,被任命為旗蒙醫醫院院長。任職八年來,他全身心投入到管理工作和醫療業務工作中,不僅把一個因管理不善而陷入困境的醫院重新掘起,而且學業和專業技術工作上也取得令人折服的成就。下面就該任職以來的工作成績概括簡述:

xxx上任時旗蒙醫院正值困難時期,他沒有被困難嚇倒,他深入調查研究,冷靜分析問題,認為造成困難局面的主要原因是沒有很好的適應市場經濟規律所致,因此必須解放思想,打破傳統觀念,引進現代醫院管理意識,推進醫院向現代化、規范化、科學化方面發展。在具體落實上著重抓了以下幾個方面的轉變:一是轉變科室建設思路,調整科室結構,狠抓重點學科建設,設立“蒙醫肝病專科”、“宮頸糜爛專科”,以重點帶一般,大科室帶動小科室發展,突出重點、難點、弱點,建立一個,鞏固一個,提高一個,各科室協調發展,科室建設全面進步,形成了“院有重點,人有專長,病有專藥”的技術新格局,拓寬了服務領域,擴大了業務范圍。二是轉變服務方式,變被動服務為主動服務,牢固樹立“以病人為中心”“一切為了病人著想”的服務思想,“急病人之所急,想病人之所想”,以熱情周到的服務贏得廣大患者信賴。有效的增強了醫院社會知名度。三是轉變競爭意識,認真貫徹科技興醫的發展戰略,把依靠科技和人才擺在突出位置上,用技術質量、技術特色取勝,尊重知識,尊重人才,大刀闊斧的進行“人事制度配套改革”,全員競爭上崗,招賢納士,把有能力、技術好的人才選聘到學科帶頭人的崗位上來,做到了量才使用,人盡其才,優化和提高了專業技術隊伍的整體素質。四是轉變業務管理模式,堅持提高技術質量、服務質量,以優質服務為核心走內涵發展的道路。建立健全各項規章制度,各類人員崗位職責,各項技術操作規程,以正規化、制度化管理規范職工思想行為及醫療活動,形成了一整套“全面質量管理體系”和運行、制約、監督機制,“規范操作,質量第一”的觀念深入人心,從而走出了一條求生存、求發展的正確路子。五是打破舊的工資分配制度,在全旗乃至全盟率先實行效益工資制,工資分配與質量效益掛勾,極大的調動了職工工作積極性。職工中“比質量,比奉獻,比效益”蔚然成風。促進了“兩個文明”建設向前發展。六是打破傳統觀念,堅持蒙醫特色的同時,重視傳統醫學與現代醫學相結合,取長補短,互補優勢,不斷引進新技術、新設備,借助高科技手段,擴大蒙醫藥影響,提高蒙醫藥知名度,使古老蒙醫更加發揚光大。

總之,xxx以他清醒的頭腦、敏銳的思路,開拓進取,勇于拼搏,正確決策,正確領導,把一個深陷困境的醫院一步步帶出了低谷,重新振作,走向了成功。白全龍任職八年來,旗蒙醫院可謂蒸蒸日上,科室建設趨于完善,“兩個效益”連年持續增長。從95年的以內科為主的門診和病房兩個治療單元增加到擁有內科、外科、婦科、兒科、急診科、肛腸科、五療科、皮膚科、口腔科、眼科、耳鼻喉科等11個臨床科室,蒙醫治療“糖尿病”、“宮頸糜爛”等二個重點專科,薩病、風濕、骨質增生等十個專病門診,內外婦兒等四個住院療區。96年業務收入達到萬元,比95年的萬元增長了141%。97—xx年,分別為:萬、萬、194萬、200萬、324萬元、343萬元。95年住院患者為147人次,xx年達到了1344人次。職工年平均工資由95年元,達到了xx年元。固定資產由95年90萬元增加到現在的700萬元。床位由95年的30張增加到現在的80張。建筑面積由95年的xx平米,增加到現在的4200平米。97年醫院以較大的整體優勢步入了國家“二級乙等”醫院行列,成為xxx蒙醫藥臨床醫療、科研、教學、制劑中心。旗蒙醫能有今天是白全龍帶領醫院醫務人員,團結拼搏,開拓進取得來的。可以說白全龍為科右中旗民族醫藥事業的發展做出了突出貢獻。因此,他個人和醫院多次受到上級表彰獎勵,他的事跡收錄到《東方之子》一書。

一名醫院管理者必須是一名優秀的醫生,優秀的醫生來自于臨床實踐,實踐來自于理論的指導。只有扎實的理論基礎,深厚理論功底,才能造就一名優秀的醫生。xxx任主治醫師后,對自己提出了更高、更嚴的學習要求,制定了周密的學習計劃,從96年開始參加自學考試,到xx年讀完大專全部課程,以優異的成績畢業。同年參加全國統考,考入首屆蒙醫后期本科班,于xx年畢業并獲得學士學位。目前,正在攻讀碩士研究生學位。做為醫院一把手,其日常工作的繁忙程度可想而知,況且醫院當時情況不容他樂觀,換一個人可能被這沉重的擔子壓的透不過氣來。但他也深知做為一名專業技術人員,理論學習的重要性。因此,他把管理工作和專業知識的學習擺在同等位置上,自加壓力,以超常的毅力完成了專、本科學業,為臨床技術的提高奠定著堅實的基礎,而且繼續著他的學業。

xxx因為工作成績顯著,在社會上的知名度是不低的,但他不驕不躁,始終保持著一名普通白衣戰士的本質,他特別珍惜醫院安排的每周一、三、五出診工作日,公務無論多么繁忙,始終堅持如一,上午出門診,下午下療區,堅守這一塊陣地,把自己所學到的知識奉獻給廣大人民群眾,把自己掌握技術奉獻給廣大的患者,同時以更加豐富的臨床經驗充實自己,經他手治愈的患者為了表達感激之情,不乏請客、送禮者,但他都一一謝絕。在醫德醫風建設中率先垂范,身體力行,深受廣大患者和醫護人員歡迎。他只要得到一點空隙就積極參加疑難危重病人的會診和搶救工作,多次指導搶救成功。這些年來他有意識的培養自己的學術意識,提高自己的科研能力。經常參加院內教學活動和院內外學術活動。不僅能夠圓滿完成醫院布置的繼教講課任務,還承擔了內蒙古科技出版社出版的《蒙醫臨床研究文集》的主編任務,做為主編之一,利用業余時間審稿、定稿,在約定時間內按時完成審、定、編稿任務,使其及時出版發行。他的代表作《蒙西醫結合治療潰瘍性結腸炎60例》、《蒙西醫結合治療小兒肺炎的體會》的論文分別發表于“中國當代醫學教育理論與實踐”雜志和“蒙醫臨床研究文集①”。近來他把主要精力放在蒙醫藥治療疑難雜癥上,渴望在治療“骨質增生”、“高脂血癥”有一個突破,并查閱了大量的蒙醫藥經典著作和書籍,根據自己多年的臨床經驗,自擬了“亞蘇努賽汗”、“其蘇努通拉嘎”兩個方劑治療“骨質增生”和“高脂血癥”,分別治療352例、238例。統計顯示治愈好轉率分別達到了和。xx年和xx年先后申報了“用蒙醫藥治療高脂血癥”,“用蒙醫藥治療骨質增生”的課題,盟科委批準立項。目前正在做基礎研究工作。

總之xxx做為一名醫院管理者,在管理好醫院的前提下,業務方面能夠達到這種程度實屬不易,非有頑強意志和百折不撓的精神者才能做到。

綜上所述,白全龍不僅是一名優秀的管理干部,也是一名優秀的醫生,他以其獨特才干,領導醫院走向成功的彼岸,又以其頑強的毅力完成了學業,并繼續深造。使自己對本專業基本理論有了較深的造詣,以其鍥而不舍的精神,臨床實踐不綴,從而積累了豐富的臨床經驗。有熟練解決本專業醫療上疑難問題的本領,也能帶領和指導下級醫師開展科研和教學工作,學術上也有一定的水平,履行職責的能力強,具備了晉職副主任醫師各方面的條件。因此,xxx授予副主任醫師專業技術職稱,望予批準為盼。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇二十九

巡察整改情況匯報-巡視整改情況匯

浦東新區^v^專項巡察整改落實情況匯報

浦東新區^v^專項巡察整改落實情況匯報

區委第四巡察組:

今年以來,^v^緊緊抓住去年專項巡察過程中反映出的問題,認真吸取巡察工作意見,圍繞整改方案建機制、抓落實,現將具體情況匯報如下:

需整改的問題一:一些干部的思想比較活躍,想法比較多,有的影響到了隊伍的精神狀態,有的影響到了工作。思想政治工作不夠及時和深入細致,發揮作用有待增強。

整改對策:進一步加強機關干部隊伍建設

具體措施1:深入開展干部思想政治工作

落實情況:一是加強領導,健全機制。

2、結合季度工作考核,加強機關縱向各層級干部的思想交流;

3、通過黨支部、團支部、婦女、工會等組織各類形式的橫向活動,如參觀中國館、^v^故居、三八婦女節活動、拓展訓練等促進各部門干部問題思想交流;

4、通過掛職干部、團員青年座談會、黨支部學習交流會等形式,加強了委領導與基層機關干部的思想交流。二是深入開展學習型機關創建工作。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇三十

20xx年組織人事處在校(黨)委、主管校長的領導下,在各部門的大力支持和協助下,圍繞學校中心工作,認真履行部門工作職責,切實做好組織、人事等職能工作,進一步加強自身建設,強化服務意識,謀求職能發揮,提高工作效率,在部門人員減少兩人的情況下,努力完成各項工作任務,為學校的事業發展穩定和諧提供了組織保障。下面我就全年組織人事處12個方面的工作進行述職:

(二)按照干部管理權限,協助黨委做好干部的選拔、培養、考核、監督、任免和調整。協助市委組織部做好3位副縣級干部非領導職務提任工作,協助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序,完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優秀年輕干部參加市中青班學習、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔任農村支部副*工作。

積極改進中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》,做好干部考核的組織實施工作,更加全面地了解教職工的實際情況,為干部聘任、交流、晉升提供依據。

全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1—3月份完成了對職工年度考核、評優獎勵、歸檔、上報備案工作。

(三)增強青年干部教育培訓工作的力度。積極為青年職工搭建成長*臺,5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓班通過校領導和優秀教師的言傳身教,使青年教工的各項能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學大獎賽,通過以賽促訓的方式,著力提高青年教工的業務能力,取得了良好的效果。

(五)開展好學校領導班子民主生活會。根據市委組織、市紀委的安排,組織開展了20xx年度學校領導班子專題民主生活會,并以組織學習,征求意見,談心得體會,撰寫發言提綱等形式進行,并對照民主生活會主題、切入點和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等制度,校領導班子成員深入開展了批評與自我批評,針對自身分管的工作,提出了整改措施,收到較好的效果。

(六)完成20xx年領導班子目標考核和2014年目標考核準備工作。1—2月份完成了20xx年度的起草目標總結、上報工作,精心準備各項迎檢材料,經過市考評辦的考核,我校領導班子考核結果為良好,是歷年來成績最好的一次。12月初,起草了市委黨校為大項目建設服務工作匯報,并制定為大項目建設服務的制度和具體措施,起草領導班子和領導干部綜合目標執行結果的匯報,為迎接市目標辦考核做好準備工作。

鄉鎮組織辦人才工作總結篇

今年x月,有幸成為x公司其中的一員,帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作,在以往人事部的工作經驗中運用在現在的公司中,工作起來感覺很順暢,在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過去的一工作日子里,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不*凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。現今年個人工作總結如下:

一、 人事方面工作總結:

(一) 招聘——做好人力保障工作

根據公司的實際需要,人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起以往的求職經歷,我認為自己有義務尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發點,以公開、公*、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的`對待,為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下:

12月份所占入職比例如下: 入職比例如下圖:

2、 參加校園招聘雙選會。

(二) 人事檔案管理——做好內部資料保管工作

根據公司每月的人事變動情況,整理人事檔案管理工作,做好內部資料的保管,保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊,保障數據準確無誤以便隨時調配與查找,做好人力保障工作。工作內容總結如下:

1、 錄入本月轉正人員轉正日期。 2、 整理離職人員信息。

3、 部分員工本月合同到期,將續簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。 4、 將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內,并編號。 5、 將新編號員工資料放到檔案柜保存。

截止2011年12月31日今年人事檔案匯總信息如下:

公司總人數及分布如下面(含臨時保潔人員): 6、 統計人事月報表,做好人力資源統計工作

入職以來11月、12月人事月報表匯總如下:

(三) 培訓——提高員工綜合素質,積極展開各項培訓

為了提高員工的服務意識、競爭意識、創新意識,行政人事部積極開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓,為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下:

1、 辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。

入職以來培訓人員匯總信息如下:

(四) 績效管理——保障工資所需數據準確無誤

公司績效的作用:建立績效導向的薪酬體系,用績效考核與薪酬結合激勵人,獎效掛鉤,績效決定薪資水準,績效決定升遷獎罰,堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策,鼓勵員工積極創造價值,建立與公司分享價值創造、分享回報的氛圍。在物質激勵的同時,不

斷提高精神激勵的水*,將成為企業持續激勵的重要方式之一。績效工作匯總如下:

1、協助收集各部門考勤,審核已錄入的考勤登記匯總表。

2、協助審核各部門提交的假條,核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門提醒倒休時限。

3、計算客服部績效分數,分數低于60分沒有績效工資。

4、計算營銷部銷售提成,保障數據準確無誤。

(五) 勞動關系——保障公司及個人的合法權益

根據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協議的簽訂工作,保障公司及個人的合法權益,同時掉正花名冊相關員工信息,保障數據準確無誤,具體工作匯總如下:

1、為新入職員工準備相關手續所需手續,報批總經理審批。

2、為新員工辦理入職,通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。

3、自用工之日起一個月內,與其簽訂勞動合同等相關協議。

4、即將試用期滿的員工,通知其所在部門主管(經理),等所在部門主管(經理)意見,合格者為其辦理轉正手續,不合格者為其辦理離職手續。

二、 行政方面工作總結:

鄉鎮組織辦人才工作總結篇

我于11月22日入職,至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作,做出如下總結:

一、展館相關事務(助理工作):

1前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務,制作培訓課件,對講解員進行相關培訓。包括:-

禮儀培訓,相關展品的背景介紹,整個流程的相關介紹;

2與涂經理對接,積極做好合同,展館介紹以及其他日常事務;

3開業前準備:1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置,燈光對位,畫的擺放等,和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行;

3)開業后,主動積極承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作:

一、拓展招聘渠道:

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