在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公司員工行為規范管理篇一

2、遲到或早退10分鐘以內當月累計達三次者每次扣款10元，10—30分鐘以內每次扣款30元;無故遲到或早退超出30分鐘按曠工半天論處，罰款50元，曠工一天罰款100元，超過兩天者作自動離職處理。

3、員工因公外出必須做好書面登記或告知主管領導，否則按脫崗處理，上班期間無故脫崗者每次罰款50元。

4、上班期間不準上網閑聊、吃零食、聽音樂及看與工作無關的視頻電影等，一經發現，違者每次罰款20元。

5、下班后辦公及工作區域要及時關掉電腦、空調及其他相關電源，關好門窗，否則發現一次給予相關職責人每次罰款20元，若產生經濟損失公司保留追究權利。

6、下班后無故不得逗留辦公及工作區域，需要加班需提前向辦公室申請，更不得浪費公司資源，否則違者一次罰款20元。

7、生產操作不得人為造成浪費，否則違者除一次罰款20元外，公司將對浪費造成的損失進行評估并追究賠償職責。

8、公司食堂嚴禁人為浪費，不準亂倒飯菜，違者一次罰款10元。

9、工廠區域不得大聲喧嘩，干擾他人工作或休息，違者一次罰款10元。

10、不得隨意停放車輛，違者一次罰款10元。

11、嚴禁未經允許私自挪用或外帶公司設備及物品，嚴禁私自動用或亂接電源電線，一經發現給予罰款20元，或所以產生的經濟損失由相關職責人賠償。

12、生產人員上班期間不得擅自出入廠區，所有員工進出工廠區域要主動理解配合門衛或辦公室檢查，拒不配合者一次罰款20元。

13、嚴禁在非吸煙區或流動抽煙，違者一次罰款100元。

14、嚴禁工作期間或中午時光非公事務喝酒，違者一次罰款100元。

15、嚴禁在工廠區域內聚眾打牌賭博或有其他道德敗壞行為，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

16、嚴禁惡意破壞公司財物，違者除按價賠償外，將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

17、嚴禁故意泄露公司秘密或散布對公司不利的言論行為，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

18、嚴禁打架斗毆，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

19、嚴禁工作期間拒不服從上級管理，嚴禁消極怠工或妨礙生產辦公秩序，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

20、其他未明確之違規行為以《員工手冊》相關資料為準，違者將視情給予10—200元罰款直至開除的處罰。

21、本規定自公布之日起執行。

公司員工行為規范管理篇二

一、職業道德要求

(1)敬業愛崗 勤奮敬業，進取肯干，熱愛本職崗位，樂于為本職工作奉獻。

(2)遵守紀律 認真遵守國家政策、法規、法令，遵守公司規章制度和勞動紀律。

(3)認真學習努力學習科學文化知識，不斷提高業務技術水平，努力提高服務質量。

(4)公私分明 愛護公物，不謀私利，自覺地維護公司的利益和聲譽。

(5)勤儉節儉 具有良好的節儉意識，勤儉辦公，節儉能源。[網友投稿]

(6)團結合作 嚴于律已，寬以待人，正確處理好個人與團體、同事的工作關系，具有良好的協作精神，易與他人相處。

(7)嚴守秘密 未經批準，不向外界傳播或供給有關公司的任何資料。

二、服務意識要求

(1)禮貌禮貌 做到語言規范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。

(2)主動熱情 以真誠的笑容，主動熱情地為用戶服務，主動了解用戶需要，努力為用戶排擾解難。

(3)耐心周到 員工在對用戶的服務中要耐心周到，問多不煩，事多不煩，虛心聽取用戶意見，耐心解答用戶問題，服務體貼入微、有求必應、面面俱到、盡善盡美。

三、

(1)堅持衣冠整潔，按規定要求著裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2)工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。

(3)男員工頭發不蓋耳朵、不遮衣領，每一天剃須，堅持指甲清潔，不留長指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領帶(大箭頭垂到皮帶扣處為準)，襯衣不擺放進褲內。

(4)女員工頭發可是肩，不做怪發型，不留長指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。

(5)員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。

四、行為舉止要求

(1)站立時，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。

(2)坐立時，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。

(3)行走時，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，男走平行步，發走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。

(4)在各種場合，見到上級領導或用戶都要面帶微笑、主動問好。

(5)進入上司或用戶辦公室前，應先用手輕敲三下，得到同意后再進入。進入后，不得隨意翻動室內物品。

(6)乘電梯要先出后進，禁止在電梯內大聲喧嘩。

五、接聽電話要求

(1)所有來電，在鈴聲三響之內接答。

(2)拿起電話后，先致筒單問候，自報公司部門，語氣親切柔和。

(3)認真傾聽對方講話，需要時應詳細記錄對方通知或留言的事由、時光、地點、姓名，并向對方復述一遍。

(4)通話完畢后，向對方表示感激，等對方放下電話后，再輕輕放下電話。

(5)打電話時，向預先整理好電話資料，語言簡練、明了。

(6)上班時光，一般不得打(傳)私人電話，如有急事，通話時光不宜超過3分鐘。

六、處理投訴

(1)員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心，必須高度重視用戶的投訴。

(2)細心、耐心地聆聽用戶投訴，讓用戶暢所欲言。

(3)認真地用書面形式記錄下投訴資料，并把自已作為處理用戶投訴的第一職責人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉報有關部門解決。

(4)受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。

(5)投訴經調查屬實，可作為員工獎勵或處罰的依據。

(6)對用戶投訴應表示感激，對事件表示歉意。處理完投訴后，應主動回復用戶，了解用戶滿意程度。

公司員工行為規范管理篇三

后面還有多篇公司員工行為規范！

二、在公司內，應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。

三、嚴格遵守工作時光，做到不遲到，不早退。下班時光到后，必須整理好物品下班。

四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。

五、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時光。

六、必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

八、與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。

九、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。

十、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

十一、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。

十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫忙。

十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。

十四、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十五、隨時注意堅持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。

十六、除在指定場所、時光外，不允許飲食、吸煙。

十七、節儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。

十八、必須遵守用火規則（下班前關掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）

十九、所有設備、器具等必須堅持可正常安全運作狀態。

二十、發生傳染病立即報告。

公司員工行為規范管理篇四

根據企業運行的基本規律并參考很多企業的實際，無論是什么類型的企業，從儀容儀表、崗位紀律、工作程序、待人接物、環衛與安全、素質與修養等幾個方面來對員工提出要求，大概都是必不可少的。

1。儀容儀表

這是指對員工個人和群體外在形象方面的要求，它可再具體分為服裝、發型、化妝、配件等幾個方面。

有人不以為然，認為儀容儀表純屬員工個人的事情，如果企業連這都要管，是不是太過分了呢?其實，很多企業之所以把對儀容儀表的要求列入行為規范，有著充分的理由。

(1)出于安全需要，即根據法規政策要求對員工實行勞動保護。

(2)出于質量需要，制藥業、食品加工業、餐飲業等行業為了保證藥品、食品衛生，要求員工穿工作服、戴衛生口罩，而微電子、精密儀器等行業則為了保證產品的精度對工作環境(包括著裝)有嚴格的規定。

(3)出于企業形象需要，每一名員工都代表著企業形象，員工形象最容易感受到的就是員工的外在形象。第一印象是十分重要的，而儀容儀表正是一個人留給他人最初的印象，儀容儀表方面統一規范的要求為的是樹立具有特色的企業形象，增強企業的凝聚力。

從實際來看，新員工在企業的成長變化是一個從“形似”(貼合外在要求)到“神似”(具備內在品質)的過程。而要把一名員工培養成為企業群體的一員，最基礎、最易到達的要求就是儀容儀表方面的規范。所以，從企業形象的角度看，儀容儀表的規定往往被企業作為員工行為規范資料的第一部分。

2。崗位紀律

那里所講的崗位紀律一般是員工個體在工作中必須遵守的一些共性的要求，其目的是保證每個工作崗位的正常運轉。崗位紀律一般包括以下資料。

(1)作息制度，即上、下班的時光規定和要求。一般都要求員工不得遲到、早退和中途溜號，這是企業最基本的紀律。有的企業作風渙散，往往就是沒有嚴格的作息制度，或不能嚴格執行作息制度造成的。

(2)請銷假制度。這是根據國家規定，對病假、事假、曠工等進行區分，并就請假、銷假做出規定，以及對法定節假日的說明。如果缺乏這些要求，可能導致個別員工鉆空子而影響整個企業制度的嚴肅性。

(3)保密制度。每個企業都有屬于自我的技術、工藝、商業、人事、財務等方面的企業秘密，保守這些企業秘密是企業的一項重要紀律，絕大多數企業都對此有嚴格的規定。此外，在一些高新技術企業，還對知識產權保護做出了具體規定。

(4)工作狀態要求。這是對員工在崗位工作中的規定，除肯定的提法“工作認真”、“以良好精神狀態投入工作”等之外，一般用“不準”、“嚴禁”的否定形式來進行具體要求，如“不準聊天”、“不準看與工作無關的書報雜志”、“不準用計算機玩游戲”、“不準打私人電話”。

(5)特殊紀律。這是根據企業特殊情景制定的有關紀律。例如，某家企業率先在員工行為規范里寫入“工作日中午嚴禁喝酒”的規定。紀律是勝利的保證，嚴格合理的工作紀律是企業在嚴酷的市場競爭中不斷取勝、發展壯大的根本保證。

3。工作程序

這是對員工與他人協調工作的程序性的行為規定，包括與上級、同事和下屬的協同和配合的具體要求。工作程序是把一個個獨立的工作崗位進行關系整合、使企業成為和諧團結的統一體，保證企業內部高效有序地運轉。工作程序一般又分為以下幾個部分。

(1)理解上級命令。做一名合格的員工，首先應從正確理解上級指令開始，如果不能正確領會上級意圖，就無法很好地加以執行。

(2)執行上級命令。主要是要求員工迅速、準確、高效地加以執行，發現問題或出現困難時進取應對，執行結束后以口頭或書面向上級復命，這些要求都不是可有可無的。

(3)獨立工作。對員工獨立承擔的工作(包括崗位日常工作程序、出差等)，一般要作出“按企業有關制度”進行或其他程序性的規定，以保證每一名員工的工作都能夠成為企業總體工作的有機組成部分，為總體的成績做出貢獻。

(4)召集和參加會議。企業內部的會議是溝通信息、協調利益、取得一致意見的重要形式，是企業工作的一個有機組成部分。對于召集會議，事先通知、明確議題是十分重要的;對于參加會議來說，做好準備、按時出席、不到要請假等規定也是最基本的要求。

(5)和同事配合工作。企業許多工作都需要不一樣崗位的多名員工配合完成，對這方面也應提出一些具體要求，以保證在共同工作中各司其職、各顯其能，發揮“1+1>2”的作用。

(6)尊重與溝通。尊重是凝聚力的基礎，溝通是凝聚力的保證，有許多企業工作中出現的矛盾和沖突，主要就是尊重和溝通方面存在問題。這方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保證，異常是在一些科技含量較高的企業，更應強調尊重與溝通的必要性。

(7)報告的要求。書面或口頭報告有關情景是企業信息溝通、正常運轉的重要途徑，有些企業也所以把怎樣進行報告以規范的形式加以明確。

4。待人接物

由于現代企業越來越多地受外部環境的影響，企業對外交往活動的頻率、形式和資料都所以有較大的增加，對員工待人接物方面的規范性要求不僅僅是塑造企業形象的需要，并且也是培養高素質員工的必要途徑之一。待人接物規范涉及的資料比較復雜，主要包括禮貌用語、基本禮節、電話禮儀、接待客人、登門拜訪等方面。

(1)基本禮節。待人接物的基本禮節包括坐、立、行的姿態及表情、手勢、握手、秩序等。于細微處見精神，員工在這些細節方面是否得體將在很大程度上影響外界對企業的看法。

(2)禮貌用語。禮貌首先是語言禮貌。語言美是待人接物最起碼的要求。在一個禮貌的企業里，“您”、“請”、“多謝”、“對不起”、“沒關系”等應當成為員工最習慣的用語，而臟話、粗話應當是被禁止使用的;在一些正式場合，連口頭禪、俗語等都是被禁用的。(3)電話禮儀。電話是現代企業與外部交往的一個重要渠道和形象展示的窗口，電話禮儀所以成為員工待人接物需要十分注意的一個方面。

(4)接待客人。那里的客人包括客戶、關系單位人員、一般來訪者，盡管其來意不一樣、對企業的重要性不一樣，但接待的要求卻應當是一致的，首先是要熱情、禮貌。一些企業還根據實際，做出了其他許多具體的規定。

(5)登門拜訪。企業為了推銷產品、售后服務、爭取資源、協調關系，就需要登門拜訪。登門拜訪的對象可能涉及用戶、潛在用戶和政府、社區等重要關系者，是待人接物的重點之一。登門拜訪，第一是要提前預約，避免成為不速之客;第二是要做充分的準備，以保證在有限的時光內到達拜訪的目的。根據不一樣目的，企業能夠對此有相應的規定。

5。環衛與安全

企業在環境保護方應對員工提出必須的要求，不僅僅有利于營造和維護企業的良好生產、生活環境，并且對于塑造良好的企業視覺形象有直接幫忙。保護環境規范主要有辦公室、車問、商店、企業公共場所方面的清潔衛生及保護水源、大氣、綠化等要求，需要根據企業的實際需要而定。

6。素質與修養

提高員工的技術水平、工作本事和全面素質是企業的重要目標之一。企業除了采取短訓班、培訓班、研修班、講座、進修等措施，建立必要的培訓制度之外，還必須激發廣大員工內在的學習提高的進取性。所以，許多有遠見的企業在員工提高自身素質與修養方面做了相應的規定，并將其納人員工行為規范之中。

對員工在這方面的要求，參加學習培訓容易比較明確具體，其他要求則一般相對“虛”一些，應根據企業發展目標和員工實際素質做出合理的規定。

公司員工行為規范管理篇五

第一節 職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義供給擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時光或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象供給利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外供給公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情景、業務數據等。

第二節 行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時光不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時光吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時堅持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時光應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節儉使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定進取配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自我職責范圍內的事務應就自我所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改提議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時能夠提議制定相應的制度。

第三節 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改善方案或合理化提議，采納后具有成效者

4、進取參與公司團體活動，表現優秀者

5、節儉物料、資金，或對物料利用具有成效者

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核經過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時光內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時光擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不理解領導提議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情景發生時，將作為優先研究對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪

(4)公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

公司員工行為規范管理篇六

1、目的：

1、弘揚江順科技誠信、和諧、勤奮、卓越的企業文化，樹立良好企業形象，打造江順科技品牌。

2、規范江順科技員工行為，推行“6s”管理工作，保障公司正常生產經營秩序。

2、資料與適用范圍：

1、本制度規定了公司提倡與反對的資料、儀容儀表、行為舉止、工作態度等。

2、本制度適用于江順科技公司全體員工。

3、提倡與反對：

1、工作態度方面

1。1 提倡績效，反對權謀;

1。2 提倡嚴謹，反對懶散;

1。3 提倡創新，反對守舊;

1。4 提倡絕對服從，反對自由主義;

1。5 提倡學習提高，反對得過且過;

1。6 提倡奉獻精神，反對斤斤計較;

1。7 提倡長遠利益，反對短期行為;

1。8 提倡做平凡事，反對眼高手低;

1。9 提倡認真執行，反對紙上談兵;

1。10 提倡主人翁精神，反對打工仔意識;

1。11 提倡公司利益至上，反對將個人及部門利益放在首位;

2、工作方法方面

2。1 提倡部門協作，反對工作推諉;

2。2 提倡當面溝通，反對妄自揣測;

2。3 提倡踏實細致，反對粗心大意;

2。4 提倡團隊精神，反對個人主義;

2。5 提倡深入實際，反對官僚主義;

2。6 提倡危機意識，反對安于現狀;

2。7 提倡正面言行，反對歪風邪氣;

2。8 提倡權責對等，反對無監督的權力;

2。9 提倡制度化管理，反對工作無計劃;

2。10 提倡工作的高效率，反對工作復雜化;

2。11 提倡分清主次，反對大小事情一把抓;

2。12 提倡工作講方法，反對工作無序混亂;

2。13 提倡今日事今日畢，反對工作拖拉低效;

2。14 提倡多提合理化提議，反對冷漠與忽視;

2。15 提倡主動思考解決問題，反對將問題上交;

3、為人處世方面

3。1 提倡真誠，反對虛偽;

3。2 提倡務實，反對浮夸;

3。3 提倡言行一致，反對表里不一;

3。4 提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費;

3。5 提倡謙虛謹慎，反對驕傲自滿;

3。6 提倡批評與自我批評，反對狂妄自大;

3。7 提倡嚴守公司機密，反對竊密與泄密;

3。8 提倡正當的人際關系，反對一團和氣;

3。9 提倡純正的工作態度，反對假公濟私、以權謀私;

4、儀容儀表：

1、在工作時必須堅持健康、飽滿、樂觀的精神狀態和謙和、高雅、自信的風度氣質;

2、員工進廠必須穿廠服，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發，男員工不得留長發或剃光頭，著裝要求整潔、干凈，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及發飾;

3、上班見面主動問好，工作時光應做到舉止端莊，態度和藹;

4、女員工要求化淡妝，佩戴飾物大方得體，不涂有色指甲油，不留長指甲，忌用過多或刺激性氣味強的。香水;

5、與人接觸時要友好熱情、風度優雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。

6、在工作場所或以公司名義出席大型活動，員工必須佩帶廠牌，廠牌掛在胸前。

5、行為舉止：

1、站姿：站立時自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背;

2、坐姿：兩腿自然平放，不翹二郎腿，不用腳踏拍地板或抖動。女士如穿短裙應注意用雙手將裙子向前輕攏，以免坐皺或顯出不雅;

3、動姿：行走時步伐要適中、穩重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走;

4、在任何地方遇到客人，要主動讓路，不可搶行，給客人做向導時，要走在客人前兩步遠的一側，以便隨時向客人解釋;

5、講話時要經常使用“請”、“您好”、“多謝”、“對不起”、“再見”等禮貌用語。上班時光員工之間應相互稱呼職務，或稱呼“先生”、“小姐”、“女士”;

6、接聽電話一般須在響鈴三聲內接聽，接聽電話須使用普通話，語調親切，規范用語：“您好，江順科技xx部，請問……”。如對方要找的人不在，應做好記錄并及時轉達;

7、在聽他人講話時，不可整理衣裝、頭發，摸臉，挖耳朵，摳鼻孔，搔癢，拍桌等;如要咳嗽或打噴嚏應側后轉身;如需打斷他人談話時，應先講“對不起，打擾一下”，事后說“多謝”。

8、堅持辦公場所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事爭執或使用不禮貌語言謾罵。

9、員工在員工餐廳就餐，必須遵守公司食堂管理有關規定;

10、嚴格遵守公司員工宿舍管理制度，服從入住安排，否則公司可取消入住資格;

11、嚴格遵守公司員工業余文娛活動的管理制度，共同營造業余文化生活良好氛圍;

12、不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國家法律的活動，否則一切后果自負。

13、愛護、節儉公司資源是每位員工應盡的義務，每位員工必須養成節儉用水、用電和節儉使用其它易耗品的良好習慣;愛護公司的公共設施，節儉使用原材料及其它耗材品，文件資料應當細心處理、嚴格保管。未經允許不得擅自使用公司設備為個人辦事;

6、工作態度

1、工作進取主動、認真負責，不驕不躁、求實創新、嚴守紀律;

2、視公司為家、以事業為本，艱苦創業、團結拼搏、共同發展;

3、有令則行，令行禁止。正常業務按程序操作，不陽奉陰違或敷衍了事;

4、進取參加公司組織的團體活動和培訓教育;

5、勇于自我批評、承擔職責。敢于批評和制止損害公司形象、利益和員工團結的言行;

6、正直忠誠，如實向上級領導匯報工作和思想;

7、進取進取，謙虛好學，開拓思維，不斷提高工作本事和效率;

8、開動腦筋，充分發揮能動思維，及時發現本職工作中的不足，努力解決問題。

7、檢查與處罰：

1、各部門、分公司有職責對所屬部門員工的行為規范進行培訓、教育、檢查與監督;

2、行政部負責員工行為規范的日常檢查與監督工作;

3、對于違反員工行為規范的員工，情節輕微者處以20—50元罰款，其他按員工獎懲制度予以處罰;

4、對違反行為規范員工的處罰程序及權限見員工獎懲制度。

公司員工行為規范管理篇七

一、崗位規范

(一)從上班到下班

1、上班的時候

1。1 遵守上班時光。因故遲到和請假的時候，必須事先通知，來不及的時候必須用電話聯絡。

1。2 做好工作前的準備。

1。3 鈴一打就開始工作。

2、工作中

2。1 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。

2。2 遇有工作部署應立即行動。

2。3 工作中不扯閑話。

2。4 工作中不要隨便離開自我的崗位。

2。5 離開自我的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。

2。6 長時光離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2。7 打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。

2。8 不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。

2。9 在辦公室內堅持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3。1 辦公室內實施定置管理。

3。2 辦公用品和文件必須妥善保管，使用后立刻歸還到指定場所。

3。3 辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可。

3。4 文件保管不能自我隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。

3。5 重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。

3。6 處理完的文件，根據公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4。1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

4。2 研究好第二天的任務，并記錄在本子上。

4。3 關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。

4。4 需要加班時，事先要得到通知。

4。5 下班時，與同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法

1、理解指示時

1。1 理解上級指示時，要深刻領會意圖。

1。2 虛心聽別人說話。

1。3 聽取指導時，作好記錄。

1。4 疑點必須提問。

1。5 重復被指示的資料。

1。6 指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

2、實行時

2。1 充分理解工作的資料。

2。2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2。3 實行決定的方案時，需要別的部門的人協助時，要事先進行聯絡。

2。4 備齊必要的器具和材料。

2。5 工作經過和結果必須向上司報告。

2。6 工作到了期限不能完成時，要立刻向上司報告，請求提示。

2。7 任務實施時，遇到疑問和上司商量。

2。8 檢查被指示的資料和結果是不是一致。

3、報告時

3。1 工作完后，立刻報告。

3。2 先從結論開始報告。

3。3

總結

3。4 寫報告文書。

3。5 根據事實發表自我的意見。

4、工作受挫的時候

4。1 首先報告。

4。2 虛心理解意見和批評。

4。3 認真總結，相同的失敗不能有第二次。

4。4 不能失去信心。

4。5 不要逃避職責。

(三)創造工作愉快

1、打招呼

1。1 早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1。2 在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1。3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2。1 工作中自我思想要活躍。

2。2 經過工作讓自我得到鍛煉成長。

2。3 為他人愉快而工作。

2。4 相互理解、信任，建立同事間和睦關系。

3、互相交談

3。1 如果人們聚在一齊，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一齊互相討論交談。

3。2 “三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，很多人在一齊商談就明白了。互相討論時，能夠從不知到知。使自我明白不足，從而確定出好的意見和想法。

3。3 從互相討論變為互相幫忙。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在團體中，要有勇氣敢于發表意見。

4、健康管理

4。1 保證睡眠，消除疲勞。

4。2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。

(四)因公外出

1。因公外出按規定逐級辦理請假手續，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

2。因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。

3。因公在外期間應保護與公司的聯系。

4。外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情景。

5。外出歸來一周內報銷旅差費。

二、形象規范

著裝、儀容和舉止

1、著裝 統一、整潔、得體

1。1 服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

1。2 在左胸前佩戴好統一編號的員工證。

1。3 上班時必須穿工作服。

1。4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。

1。5 著西裝時，打好領帶，扣好領扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。

1。6 鞋、襪堅持干凈、衛生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。

2 儀容 自然、大方、端莊

2。1 頭發梳理整齊，不染彩色頭發，不戴夸張的飾物。

2。2 男職工修飾得當，頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。

2。3 女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時光不能當眾化妝。

2。4 顏面和手臂堅持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。

2。5 堅持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3 舉止 文雅、禮貌、精神

3。1 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3。2 堅持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

3。3 坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背堅持必須間隙，不用手托腮。

3。4 不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。

3。5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時，應側面回避。

3。6 不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。

3。7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。

3。8 走路步伐有力，步幅適當，節奏適宜。

三、語言規范

1、會話，親切、誠懇、謙虛

1。1 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

1。2 提倡講普通話。

1。3 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

1。4 不要隨意打斷別人的話。

1。5 用謙虛態度傾聽。

1。6 適時的搭話，確認和領會對方談話資料、目的。

1。7 盡量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。

1。8 重要事件要具體確定。

2、自我介紹

2。1 公司名稱、工作崗位和自我的姓名。

2。2 公司外的人可遞送名片。

2。3 根據情景介紹自我的簡歷。

3、禮貌用語

3。1 嚴禁說臟話、忌語。

3。2 使用“您好”、“多謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等禮貌用語。

四、社交規范

1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全

1。1 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1。2 迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1。3 來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不明白”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者供給準確的聯系人、聯系電話和地址。或引導到要去的部門。

2、訪問他人

2。1 要事先預約，一般用電話預約。

2。2 遵守訪問時光，預約時光5分鐘前到。

2。3 如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。

2。4 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

2。5 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時光再打。

3、使用電話

3。1 接電話時，要先說“您好”。

3。2 使用電話應簡潔明了。

3。3 不要用電話聊天。

3。4 使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4。1 名片代表客人，用雙手遞接名片。

4。2 看名片時要確定姓名。

4。3 拿名片的手不要放在腰以下。

4。4 不要忘記簡單的寒喧。

4。5 接過名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業秘密

5。1 員工有履行保守公司商業秘密的義務。

5。2 不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。

5。3 使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。

5。4 不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。

五、會議規范

1。事先閱讀會議通知。

2。按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。

3。事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自我的意見。

4。開會期間關掉手機、bp機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5。遵從主持人的指示。

6。必須得到主持人的許可后，方可發言。

7。發言簡潔明了，條理清晰。

8。認真聽別人的發言并記錄。

9。不得隨意打斷他人的發言。

10。不要隨意辯解，不要發牢騷。

11。會議完后向上司報告，按要求傳達。

12。保存會議資料。

13。公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講“××匯報”，結束時說：“××匯報完畢”。

14。堅持會場肅靜。

六、安全衛生環境

1。安全工作環境

1。1 在所有工作崗位上都要營造安全的環境。

1。2 工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

1。3 提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理本事。

1。4 愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節儉用水、用電、易耗品。

1。5 應急電話，市內傷病急救 120;市內火警 119;公司火警;市內匪警 110。

2、衛生環境

2。1 員工有維護良好衛生環境和制止他人不禮貌行為的義務。

2。2 養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。

2。3 如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

2。4 定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。

七、上網規定

1。在工作時光不得在網上進行與工作無關的活動。

2。不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、團體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3。不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

4。不得從事下列危害計算機網絡安全的活動

4。1 對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。

4。2 對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。

4。3 制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系

1。上下關系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。

2。同事關系 不根據自我的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。

3。尊重他人 肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

4。相互合作 在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

5。禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。

九、心靈溝通

1。虛心理解人他人的意見。

2。不要感情用事。

3。不要解釋和否定錯誤。

4。真誠地對待他人。對他人有意見應選擇適宜的時機和場合當面說清，不要背后亂發議論。

5。不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。

6。對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

7。不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

8。公司內部設有廠務公開欄、公告欄以及公司在局域網上開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發布各種公司動態、業務活動、規章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業務發展和變化情景，并提出意見和提議。

十、本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司綜合部。

公司員工行為規范管理篇八

為樹立公司形象和維護公司榮譽，體現公司員工的高素質和進取進取的精神風貌，構成良好的工作氛圍，營造嚴肅、緊張、團結、舒適、優美的辦公環境，特制定本規范。

一。儀容儀表

原則：端莊、整潔、大方。

1。1儀容規范：

1。1。1勤洗澡、洗頭、理發，堅持清潔、無異味。

1。1。2指甲應修剪整齊(男士指甲不宜超過指尖)，堅持清潔，不得涂有色指甲油。

1。1。3頭發要求梳理整齊、利落，不得染顏色鮮艷的彩色頭發。男士發型要求前不遮眼眉，后不壓衣領，兩側不蓋耳。女士發型要求文雅大方。

1。1。4男士不得留胡須。

1。1。5女士可佩帶得體的首飾;上班時能夠化淡妝，不宜濃妝艷抹;不宜用香味濃烈的香水或同時使用兩種以上的香水。

1。1。6上班期間不得兩手插入褲兜、不得兩手叉腰、不得兩手交叉換胸。

1。1。7上班時須堅持良好的個人衛生，班前不得飲酒及使用剌激性氣味食品。

1。2著裝規范：

1。2。1服裝必須堅持清潔、整齊，不能有明顯的污漬和灰塵(異常是衣領和袖口)。袖口不能卷起，服裝不能出現開線或紐扣脫落。

1。2。2上班期間，一律穿正裝或工作服，不得穿拖鞋、短西褲;女士不得穿超短裙(膝蓋上7公分)和緊身褲;夏季能夠穿著絲襪穿涼鞋，不得赤腳。

1。2。3上班期間，必須持工作牌上崗，工作牌在任何地點都必須正確佩戴在胸前。

二。日常行為規范

原則：禮貌、禮貌、周到、文雅、耐心;

不否定——任何時候，不能強硬的說“不”，不直接拒絕客戶。

不指責——你是專業人員，對方不是，不對客戶表示出懷疑的言行。理解——站在客戶的立場研究問題。

切記——讓對方不滿意的離開是我們最大的失敗。

2。1、言：

2。1。1不頂撞、嘲諷、挖苦顧客。

2。2、行：

2。2。1不在店內吸煙、看報紙、聊天、吃東西、干私活;

2。2。2不在店堂內暴露與堆放個人用品;不準在公司打口哨或發出其他怪聲。同事間相互傳話如距離遠對方不能聽到，應到對方跟前進行傳話。

2。2。3無顧客要求，不準玩游戲、聊天、看網絡小說，網絡電影等;

2。2。4不準私分或私拿禮品;

2。2。5不理解客戶的禮品，宴請。當客戶提出宴請或贈送小禮品時，需要婉言拒絕;

2。2。6當天的工作必須當天完成，不得無故拖延，影響第二天的工作。

2。2。7注意做好公司的商業、財務、技術以及機密信息的保密工作。員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知。

2。2。8不準故意將個人電話及聯系方式故意留給客戶，2。3、舉止：

2。3。1不坐著接待顧客，不背對顧客答語;

2。3。2不在結帳上貨時不抬頭與顧客交流或不理睬顧客詢問;

2。3。3在為客戶服務時，要先請客戶先入座后再坐下。

三。接打電話規范

3。1、打電話之前，按以下六點理出重點，以免浪費時光，分別為：何人(who)、何地(where)、何時(when)、何事(what)、原因(why)、如何(how);

3。2、接打電話響應時光：電話鈴響三聲之內必須有人接聽;

3。3、接打電話要領：

3。3。1接電話時先報自我公司的名稱“喂!您好，博創科技公司，我是xxx”;

3。3。2詢問對方：“請問您有什么事情”;

3。3。3顧客詢問事情無法回答對方時：“對不起，請稍等”并請其他熟悉所詢問事項店員接聽;

3。3。4電話是找其他店員時，應請問其姓名，以便轉告，當事人不在時則問其“能不能請您留話”及其姓名、聯絡方式。隨時用筆記下重點，關鍵數字復述核對無誤后轉交給承辦人;

3。3。5顧客結帳與電話鈴響同時，應先接聽電話并請對方稍等“對不起，請您稍等一下”，再以顧客結帳為優先;

3。3。6商量時須用手遮住話筒;必須在與店長或同事商量后才可回答的問題，應按下保留鍵，以免對方聽到商量的資料。

四。處理用戶投訴規范

4。1、投訴處理三原則：

首先處理好與用戶的界面，給用戶一個滿意的處理;

然后要找到相關的職責人并分析問題的性質，進行批評和處罰;

最終還要觸類旁通分析問題的根源，制定改善的措施。

4。2、投訴處理注意事項：

4。2。1做什么

4。2。1。1盡量離開銷售區域，注意對其他客戶的影響;

4。2。1。2和顏相待，傾聽顧客的怨言，對顧客表示理解和關注，并做記錄;

4。2。1。3明確表示承擔替顧客解決問題的職責;

4。2。1。4必要時請上級出面;

4。2。2不做什么

4。2。2。1爭吵、爭辯、打斷、批評、拒絕顧客;

4。2。2。2在事實澄清以前隨口承諾承擔職責;

4。2。2。3拖延或隱瞞;

4。2。2。4將事一推了之，讓用戶自我找其它職責人;

五。其它規范

5。1遵守國家法規、遵守行業規范;

5。2遵守公司規章制度，不遲到、不早退，不礦工，請假不超假;

5。3認真填寫公司各種記錄及表格，字跡清楚，資料完整;

5。4業務活動中，不徇私情，不受賄賂，不做有損國格、人格的事;

5。5一切以客戶和公司的利益為上，奉行“客戶是上帝”的宗旨，嚴于律己，踏實勤奮，遵紀守法;

5。6自覺執行公司保密制度，不打聽、不傳播應知以外的信息，嚴禁泄露公司商業機密;

5。8愛惜公司財物，節儉使用水電及辦公物品;講究公共衛生，不亂丟雜物;

5。9部門、同事之間團結互助、主動協作，有任何分歧，應相互溝通或交由上一級主管處理，不得消極怠工;

5。12服從上級調配，按上級批示工作，對于授權以外的事項，未經請示不得擅自作主;

5。13如因工作需要加班，無特殊原因一律要參加加班;

5。14進取提出合理化意見和提議，為公司的發展作出貢獻。

公司員工行為規范管理篇九

為加強公司管理，進一步規范生產、管理，明確各級員工勞動義務，維護 正常的管理次序和生產次序特制定本辦法。

一、原則

1。1 公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為。以教育與處罰相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀。

1。2 公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司相關職能部門以書面形式給予處罰。

1。3 公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。

二、職責

1、生廠部領導可依據員工的違規情景并在有關證據證明充分的前提下書面向公司領導提來源罰提議。

2、部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前提下書面向公司領導提來源罰本部門員工的提議。

3、管理部公司員工違規處罰申請的受理和審核并根據申請資料進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。

4、管理部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。

三、處罰的種類

1、口頭警告； 2、書面警告； 3、經濟處罰； 4、解雇。

四、違反勞動紀律的行為和處罰

1、員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除：

1。1 利用職務便利為他人竊取本公司的貨物、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件的。

1。2 違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的。

1。3 因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

2、因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的及影響公司形象的，視其情節分別給予相關人員警告、罰款，情節嚴重者予以解雇：

2。1 上班時光喝醉，發現一次罰款 50 元，所以造成嚴重影響的視情節罰款 50-200 元。

2。2 在廠區打架斗毆的，發現一次罰款 100 元，；

2。3 在宿舍內聚眾鬧-事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序，給以警告或罰款 20 元；

2。4 造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。威脅、恐嚇上司或同事及煽動或進取參與惡意怠工、鬧-事，造成部門生產混亂，視情節給以警告或罰款 50 元；

2。5 不服從部門主管領導調派工作，漫罵主管，不服部門管理惡意報復他人，給以警告或罰款 50 元；

2。6 違反安全操作規程或不按規定、作業指導書要求作業，造成重大安全事故者或安全隱患的，視情節給以警告及罰款 200 元或解雇；

2。7 違反操作規程，造成物料或貨品報廢數量較大的，部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加的，視情節給以書面警告及罰款 100 元或解雇；

2。8 玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的。，造成損失的，罰款 50 元 ；

2。9 違規操作，商家投訴二次以上者，罰款 50 元。