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人力行政部崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力行政部崗位職責(zé)篇二

(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護;

(2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

(3)負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、管理;

(4)負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;

(5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;

(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理;

(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時性工作。

人力行政部崗位職責(zé)篇三

1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進(jìn)行人才儲備;

2、負(fù)責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;

4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;

5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;

6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實施;

7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

8、部門安排的其他工作;

人力行政部崗位職責(zé)篇四

1、 部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護;

2、 根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定實施人才招聘計劃、實施，達(dá)成招聘目標(biāo);

3、 進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;

4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計報表;

5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

人力行政部崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。