在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

對醫院領導班子的評價簡短篇一

(一)部分黨員黨費不能按時交納。主要表現在鄉鎮黨員、企業單位黨員和下崗黨員、外出流動黨員。一是由于個別鄉鎮財政困難，職工的工資發放不及時，至使一些黨員和教師不能及時交納黨費。二是個別企業由于單位效益不好，導致工資發放不及時。三是由于個別企業破產，導致一些黨員下崗，生活困難，還有一些黨員外出打工，有的幾個月甚至一年都不能回到本地或原單位，組織關系不能正常轉接，致使黨費很難按時交納。

(二)部分黨員不能按照比例交納黨費。主要表現在離退休老黨員和收入較高的中省直單位，如：國、地稅和事業單位、郵政、通訊等部門。一是存在錯誤認識。一些離退休老黨員主動交納黨費的積極性不高，不能按時按比例交納黨費，部分老黨員甚至不交黨費。二是工資組成復雜的事業單位和收入較高的國、地稅和郵政等部門，其工資構成為固定和活化等部分，有的是以獎金的形式發放的，工資額度不好確定，并且上報的工資總額也比他們實際工資總額要低，至使按比例交納黨費的困難比較大。

(三)黨費收繳制度不健全不完善。部分基層黨組織沒有建立起完善的黨費收繳制度，有的也只是寫在紙上貼到墻上，只是應付了事，沒有具體落實，使得有些黨員沒有依照制度按時按比例交納黨費。

二、產生的原因

造成上述種種問題的原因，主要有以下幾個方面：一是對黨員的教育培訓力度不夠，一些黨員的黨性觀念和覺悟下降。有的老黨員去外地投奔子女，很難及時交納;還有一部分老黨員認為自己的年齡已大，又不能做什么貢獻了，所以就不交;部分黨員受利益的驅動，交納黨費有攀比思想，不按比例及時上繳，上報的工資總額比自己的實際工資總額低，總以為能少交點就少交點，我交了這么多的黨費，又沒有得到什么實際的物質，思想覺悟有所下降;有的基層黨組織對黨費收繳有關規定宣傳不到位，工作做得不細，并且有一些事業單位，直接從工資里扣除黨費，給一些黨員造成了反感，影響了黨費收繳工作。二是有的黨組織生活開展不經常。有的沒有按照“三會一課”制度的要求，經常組織黨員、特別是一些老黨員開展活動，黨組織基本失去對這部分黨員的管理，黨員對黨的認識正在逐漸淡薄，使黨組織缺乏凝聚力、吸引力和戰斗力。三是有的一些基層黨組織對黨費收繳的重要意義認識不足，遇到困難有畏難情緒，工作起來被動應付，還有一些黨委或支部沒有把黨費收繳工作看成是對黨員教育管理、增強黨員組織觀念和紀律觀念的重要內容，監督約束機制不夠，至使一些黨員對交納黨費思想有誤區，黨費收繳不上來。

三、解決的方法與對策

針對目前黨費收繳工作中存在的問題，應當采取相應的方法和措施，認真加以解決。

(一)加強教育，提高素質，增強黨員的黨性覺悟和組織觀念。要針對市場經濟給我們的黨員思想教育帶來了的負面影響。各級黨組織要認真分析黨員的思想狀況。一是理想信念教育。經常對黨員進行黨的宗旨和理想信念教育，使黨員樹立正確的人生觀和價值觀，擺正黨員個人利益與黨員義務的關系，處理好追求個人利益與保持共產黨員純結性、先進性的關系，永葆共產黨員的本色。二是加強組織觀念教育。加強對黨員的黨性觀念和組織觀念的教育，自覺遵守黨的紀律，履行黨員義務，無論何時何地何種情況，始終牢記自己是一名共產黨員，自覺接受黨組織的嚴格管理，真正做一名合格的共產黨員。三是形勢任務教育。根據不在崗的職工黨員和離退休黨員的生活特點，采取靈活多樣的宣傳教育方式，向他們宣傳的黨的路線、方針政策、使下崗職工黨員知大事，識大局，讓離退休的老黨員跟上時代的步伐，做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。四是加強交納黨費重要意義的教育。各基層黨組織要對全體黨員經常進行黨費收繳工作重要意義的教育，通過學習黨章和中央有關黨費工作政策規定，使黨員認識到黨員交納黨費的意義、作用、使用范圍和管理辦法，克服思想上的模糊和認識。

(二)積極開展黨的活動，增強黨的吸引力和凝聚力。各基層黨委、尤其是基層黨支部，要堅持執行好黨組織的“三會一課”制度，加強對黨員的日常管理和教育。既要組織黨員定期參加黨組織的生活，按時交納黨費，接受黨的教育和培訓，完成黨組織分配的各項工作，又要結合實際，有針對性地開展形式多樣、內容豐富的活動，通過活動把黨員組織起來，特別是一些老黨員，把他們的心凝聚起來，使其強化組織觀念，堅定理想信念，增強黨組織的凝聚力、創造力。同時，還要切實解決困難職工黨員工作和生活上的問題，主動為他們排憂解難，誠心誠意地把黨組織的關懷送到每個黨員的心中，讓黨員切實感到黨組織的溫暖。

(三)加強制度建設。要解決黨費收繳有關的問題，健立健全有關黨費收繳的制度至關重要。要做到以下幾點：一是必須嚴格按照黨章規定的黨員交納黨費的要求去做，對黨員必須嚴格管理，監督必須到位，對無正當理由六個月不交納黨費的黨員按不合格黨員處置，不能手軟，更不能放任自流。二是必須嚴格執行黨費收繳標準的規定。建立黨員持證交納黨費制度、基層黨支部黨費收繳建賬制度、定期檢查通報制度等，必須按照比例收取，不能私自降低標準，讓個別素質低的黨員鉆空子，該多少就收多少，用制度來堵塞黨費收繳工作的漏洞。同時，各基層黨組織要切實管好、用好黨費，嚴格履行黨費收繳規定，嚴格黨費開支范圍，真正發揮黨費在黨的建設中的作用。

對醫院領導班子的評價簡短篇二

個人的發展離不開醫院的發展，作為醫院的一員，我始終關注醫院的發展。對于醫院的現狀，我們的不利因素有以下幾點：醫院位置暫時相對偏僻，科室配置不完整，設施相對不完善，人才匱乏,自身技術發展過慢，醫院的宣傳力度不夠，同時我們的內部工作不夠協調，工作執行上有時不夠暢通，有部分醫護人員工作積極性不高，出現出工不出力等現象。針對醫院現狀，為了使醫院健康科學的發展，提幾點建議，供領導參考。

1、努力提高我們自己的診療技術。鼓勵員工學習新技術，新方法。

2、明確員工的獎勵處罰規定，可考慮核算到個人，讓員工拋開顧慮，努力工作。

3、配備電腦，接通網絡，院內可通過網絡安排工作，醫院建立自己的網站，通過網站、博客、論壇等渠道提供醫療咨詢、導診，以宣傳自己，宣傳醫院，擴大知名度，提高門診數量。

4、在社區設立醫療服務點，盡快擴展自己的地盤，擴大醫院的覆蓋面，增加病人來源，在現有醫院不忙的情況下節約工資，增加收入。同時鍛煉員工的能力，提高獨立診療疾病的能力

5、積極聯合強勢醫院，發揮醫院規模效應。醫院要根據自己的實際情況和發展需求適時地與擁有一流技術、人才、管理等各方面具有優勢的醫院進行聯合經營，通過優勢互補提高整體水平，擴大患者來源;在資源共享中實現資源優化配置，減少資源投入，降低醫院經營成本;充分發揮醫院規模效應，擴大市場占有率，增強醫院的競爭力，提高醫院經營績效。

6、作為一個企業，我們也可以擴展思路，改變營銷模式。更新觀念，適應市場需求。提高服務意識，樹立競爭意識，轉換經營意識，克服等、靠、要的依賴思想，主動進入醫療市場，積極參與競爭;我們擁有的不僅僅是醫療，我們同時擁有資源。比如我們可以利用我們的資源來尋求廣告贊助，增加醫院收入。我們可以培養學員、培養實習生來增加教育收費等。

7、醫院辦理廢品回收機構:每家醫院都有更新和報廢的設備，有些民營醫院倒閉,網上二手儀器設備轉讓的很多,我們可以派人聯系回購，然后修理測試，供給市場，利潤空間很大。還可以及時補充我們自己醫院器材的不足，一般可以節省三分之二的成本。

8.按照醫療行業要求，不斷改進和更新硬件，提高科學診斷水平。

9.以人為本，進一步研究獎懲激勵機制，科學排班。

10.給醫務工作者接受繼續教育和參加學術交流的機會。

11.鉆研業務，打造特色科目，塑造本院特色。

對醫院領導班子的評價簡短篇三

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確。

(4)、領導班子敬業心、責任心強。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

(4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯系實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來

對醫院領導班子的評價簡短篇四

一、肯定意見：

(1)領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是經過局黨委會討論決定，嚴格執行了重大問題團體討論制度。充分體現了團體的力量，班子的團結統一。

(2)領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。敬業心、職責心強，并且嚴格遵守黨的政治紀律和黨風廉政建設等有關要求，認真貫徹執行黨中央的“八項規定”及“六項禁令”以高標準要求自我，不斷加強自身作風建設，為全局上下作出好的表率，領導班子經常無休息日，盡心盡職為局機關發展作貢獻，不計個人得失。我們今日的不斷發展，跟領導班子的努力密不可分。

(3)局黨委認真貫徹落實黨的十八大精神，嚴格執行黨中央、國務院、省委、市委以及縣委的決策部署。切實踐行黨的群總路線教育實踐活動，深入基層切實了解群眾疾苦，經過黨委會研究、制定貼合科學發展觀和實際需要的切實可行的解決方案，并認真貫徹執行。局黨委的這一做法受到廣大群眾的一致好評。

(4)領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，以“突出查擺‘四風問題’、做為民務實清廉表率”為主題，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。有效的防止了腐敗行為的發生，在全縣廉潔作風方面樹立了極佳口碑。

(5)領導班子思路清晰，戰略發展明確，改革創新意識強，能正確應對住建行業大的環境形勢，大膽探索住建行業改革創新思路。制定合理的、貼合汶上縣城鄉建設實際的年度計劃目標并堅決認真貫徹落實，此舉極大的促進了縣住建行業的健康有序發展，提高了人民群眾的滿意度。

二、改善意見和提議：

1、多關心和幫忙第一線員工的生活和工作。在不影響工作的前提下適當的組織一些文體活動，豐富廣大職工的業余生活，使之以更飽滿的熱情投入到工作之中。

2、多組織基層科室交心、談心活動。及時掌握一線職工的工作動態，加強與一線職工的溝通交流，增強一線職工的工作進取性。

3、改善員工用餐的質量監督工作。

對醫院領導班子的評價簡短篇五

1、作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，提議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力。

2、在抓常抓長上還不夠，提議堅持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用。

3、作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創新不夠，提議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

4、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，提議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步齊頭并進。

5、雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯系單位的理論學習重視不夠，提議在抓好業務工作的同時，同步督促分管部門和聯系單位抓好理論學習。

6、作為紀委書記，在學習還存在必須的片面性，提議加強經濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心服務大局。

7、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，提議在學習上進一步結合業務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。

8、對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

9、作為業務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現象，提議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統性。

10、作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象，提議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃有章法地開展。