人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

求職準(zhǔn)備與面試技巧篇1

求職面試時(shí)不宜嘗試新發(fā)型新衣服新鞋子

“我在面試前花了一天時(shí)間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效。”“男生不像女生那么愛打扮，面試的時(shí)候是不是就沒有什么著裝準(zhǔn)備了。”

近段時(shí)間，不少讀者打進(jìn)熱線與小莉聊天時(shí)，不約而同地談到了面試時(shí)的著裝和造型問題。每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以，職場專家告訴求職者，“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng) 細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

新造型要經(jīng)過適應(yīng)期才適宜展示

“今年的夏季人才交流大會(huì)上，我精心為自己打扮了一番。我把直發(fā)改為卷發(fā)，改變了一個(gè)造型，身邊的朋友也一直稱贊我的新形象不錯(cuò)。但是對于這個(gè)形象我一時(shí)還不能適應(yīng)，在面試時(shí)，我總是很不自覺地用手摸頭發(fā)，感覺它就像一個(gè)鳥巢。”黃小姐提到上一次參加招聘會(huì)攪亂其心情，并最終影響其面試發(fā)揮的新發(fā)型時(shí)非常沮喪。

高級禮儀培訓(xùn)師、高級形象設(shè)計(jì)師李曉晗認(rèn)為，求[www.baihuawen.cn]職者在參加招聘會(huì)的前一天不適宜嘗試新發(fā)型，如果要改變新的發(fā)型，女性需要一個(gè)月以上，男性也需要一周以上的適應(yīng)期去接受自己發(fā)型的。改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經(jīng)歷才適宜在面試的時(shí)候穿。因?yàn)槿绻堑谝淮未┬乱路托樱瑒t有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。

另外，在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋。

男士求職形象也要講究

男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì)得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。李曉晗說：“男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的T恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免‘小生老相’的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有‘三一定律’，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。”

求職者要學(xué)會(huì)傾聽

形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。李曉晗說，談話禮儀表現(xiàn)在，談話時(shí)要做到注視對方和學(xué)會(huì)傾聽。和對方談話的時(shí)候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時(shí)候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說話邊整理衣邊等。

求職準(zhǔn)備與面試技巧篇2

一、不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職

很多求職者因?yàn)樽约菏菓?yīng)屆畢業(yè)生，對各方面的的經(jīng)驗(yàn)還不是很足，總會(huì)抱著“弱勢”的心態(tài)去面試，覺得競爭對手是強(qiáng)手，總把自己弱弱地比下去，有時(shí)甚至面試的多次失敗而隨便選擇一些沒有什么發(fā)展前景的公司，把一些好的機(jī)會(huì)錯(cuò)過。所以不要抱著“弱勢”的心態(tài)去面試，自己都把自己看低了，你還有什么資格去讓別人看起你！

二、相信自己前程遠(yuǎn)大。

大學(xué)生再不爭氣也只是前幾年難了點(diǎn)，但也不要用這個(gè)來打擊自己氣勢，你得這么想，你就是這個(gè)公司里一個(gè)未來相當(dāng)重要的人才，那么現(xiàn)在他多花點(diǎn)錢培養(yǎng)你的氣質(zhì)難道不應(yīng)該嗎。相信自己的前程是遠(yuǎn)大的，要有抱負(fù)和足夠的信心。

三、臨場表現(xiàn)最重要

在能力方面，可分為ＩＱ及ＥＱ兩大項(xiàng)，前者包括專業(yè)能力、證照、計(jì)算機(jī)及語文四項(xiàng)，ＥＱ則包括管理、人際關(guān)系、個(gè)人管理等能力，這些能力可概略以學(xué)歷、經(jīng)歷兩項(xiàng)涵括。聰明的求職者，應(yīng)該平時(shí)多致力這些能力的充實(shí)，如果寄望臨場的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過僥幸。

面對失業(yè)率居高不下，在校就學(xué)的學(xué)子，及早利用學(xué)校環(huán)境好好準(zhǔn)備，不要到畢業(yè)前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準(zhǔn)備者。面試時(shí)心態(tài)好的人也是捷足先登的人。