無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源助理工作的主要內容篇一

2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。

3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作的主要內容篇二

1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

6、協(xié)助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

7、協(xié)助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內刊、讀書會等)。

人力資源助理工作的主要內容篇三

進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

優(yōu)化招聘渠道;

根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

整理候選人推薦報告;

完成上級分派的其他任務。

人力資源助理工作的主要內容篇四

1、新員工入職培訓的組織和實施

2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

3、日常俱樂部管理與跟進

4、員工文體活動的策劃與組織實施

5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發(fā)

6、中層管理群日常維護與管理

7、短信平臺的維護與管理

8、協(xié)助完成其他安排任務

人力資源助理工作的主要內容篇五

職責

1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務工作;

2.協(xié)助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動;

3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

4.協(xié)助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。

任職要求

1.人力資源管理等相關專業(yè)，有人力資源實習經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規(guī);

3.具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;

4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理工作的主要內容篇六

1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務資料整理;

2、負責公司客戶來訪招待;

3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;

7、組織員工 培訓講解;

8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務;

人力資源助理工作的主要內容篇七

1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;

2、員工考勤管理;

3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

4、協(xié)助公司培訓的安排;

5、負責部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理工作的主要內容篇八

◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。

◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作的主要內容篇九

職責:

1、協(xié)助處理hr相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。

2、協(xié)助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志于從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

3、有創(chuàng)新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理工作的主要內容篇十

【職責】

1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

2、統(tǒng)計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經(jīng)驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

4、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調能力;

5、重視細節(jié)，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿眨⒛軌蜃孕邪才殴ぷ鞔涡?

6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。

人力資源助理工作的主要內容篇十一

職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;

2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源助理工作的主要內容篇十二

職責：

1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理工作的主要內容篇十三

1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

2、負責配合組織開展日常培訓工作。

3、負責新員工入職及培訓工作。

4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。

5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

6、維護公司的培訓課程體系。

7、配合部門完成其他人資工作。