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人力資源助理職責(zé)內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇一

1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作：

2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊(cè)管理，人力表統(tǒng)計(jì)等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用excel;

3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理職責(zé)內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作;

2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;

4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

崗位要求：

1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學(xué)歷;

2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，良好的文字表達(dá)能力;

人力資源助理職責(zé)內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇三

職責(zé)：

1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，對(duì)人力資源管理六大模塊知識(shí)有一定的認(rèn)知;

2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，有親和力。

人力資源助理職責(zé)內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇四

1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施，組織開展績效考核，包括目標(biāo)分解、績效計(jì)劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績效結(jié)果應(yīng)用

5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，保證招聘效果

人力資源助理職責(zé)內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇五

1.協(xié)助完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理職責(zé)內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇六

◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對(duì)參加面試人員做好登記和統(tǒng)計(jì)工作。

◆協(xié)助上級(jí)完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報(bào)表。

◆協(xié)助上級(jí)貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時(shí)性工作安排

人力資源助理職責(zé)內(nèi)容 人力資源助理工作內(nèi)容篇七

職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

任職資格：

1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解;

2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。