在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源助理工作職責職能內容篇一
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
人力資源助理工作職責職能內容篇二
【職責】
1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;
2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;
4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;
5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。
人力資源助理工作職責職能內容篇三
職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業余生活;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;
2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;
3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟件。
人力資源助理工作職責職能內容篇四
1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;
2、hr系統和oa系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;
3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協助舉辦每月員工生日會;
6、協助公司各項福利發放工作;
7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;
8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;
9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;
10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領導交辦的事項。
人力資源助理工作職責職能內容篇五
1、協助實施人力資源工作計劃。
2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業文化建設等工作。
3、協助完善公司各項人事數據資料。
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實。
5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續辦理。
6、協助員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理。
7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。
8、完成領導交辦的其他工作。
