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為深化我市醫藥衛生體制改革，完善我院績效工資考核分配機制，切實發揮績效工資的激勵作用，充分調動廣大職工的積極性和主動性，根據福安市衛生局、市人事局、市財政局《關于福安市公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效考核工作的實施方案(試行)》、福安市衛生局《關于基層醫療衛生機構獎勵性績效工資分配方案的指導意見(試行)》精神，結合我院實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，深入貫徹醫藥衛生體制改革精神，推進我院管理體制和運行機制改革，提高公共衛生服務和基本醫療服務能力，促進基層醫療衛生事業全面健康發展。

二、目標任務

通過對內部崗位績效進行考核，考核結果與職工收入掛鉤，改變干多干少、干好干壞一個樣的狀況，最大限度地調動醫務人員的主動性和積極性，建立新的充滿活力的內部分配激勵機制。

三、分配原則

堅持績效優先、兼顧公平、按崗定酬、按任務定酬、按業績取酬的原則;堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，適當拉開收入差距的原則，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。

四、分配辦法

績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。醫院將根據每個專業、管理、工勤等崗位的不同特點，定崗定責，分類考核?？己藘热莅ǎ横t德醫風、服務質量、服務數量、服務行為和否決性考核指標等。其中，服務數量上不封頂。

(一)基礎性績效工資。對按要求履行崗位職責，完成基本工作量或單位安排的工作任務的人員，基礎性績效工資全額發放。對病事假、未完成基本工作量或不能完成單位安排工作任務的人員，可按有關規定減少基礎性績效工資，減少的基礎性績效工資另行納入單位的獎勵性績效工資總額中。

1、有下列情形的，停發崗位津貼：

①受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的;

②當月病、事假累計達到或超過15天的;

③工作表現很差、群眾意見很大的。

2、當月事假累計超過3天以上，15天以下的，每超過1天扣除1天的崗位津貼。病假按(安人事[2010]520號)文件有關規定執行，申請病假需提供市級以上醫院出具的疾病證明和休假建議。公派學習、培訓、開會算出勤;個人學習、考試不算公差。

3、當月考核達80分及以上者全額發放基礎性績效工資，80分以下者，其當月基礎性績效工資=基礎性績效檔案工資÷80分(考核合格基準分)×當月績效考核得分。

(二)獎勵性績效工資。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。

1、設立滿勤獎每月100元，請假一天以上，曠工半天以上，遲到、早退或脫崗累計達5次以上，當月滿勤獎全額扣發;

2、根據業務工作需要安排工作人員值班，醫生護士補休半天。

3、因工作需要每周只安排休息一天半。節假日加班人員每天補貼60元。春節加班人員每天補貼100元。

4、年終一次性獎勵性績效工資分配辦法。

(1)剩余總量。剩余總量=經市衛生局年終績效考核得到的獎勵性績效工資總額+通過技術服務取得合法收入超過市衛生局、財政局核定部分的40%-上述當月發放的金額。

(2)個人年終綜合考核得分。

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