無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應對各種挑戰和問題，實現個人和組織的發展目標。通過制定方案，我們可以有計劃地推進工作，逐步實現目標，提高工作效率和質量。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

民營醫院校園招聘方案篇一

首屆臨沂大學汽車文化節的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區傳統而又富于獨特的汽車文化精神，展現魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業、汽車文化產業上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區汽車產業蓬勃發展取得優秀成果的基礎上，創新汽車文化產業的發展模式，從分利用我市獨特的地理優勢及全國物流之都的交通優勢，進一步繁榮魯南汽車文化產業，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續、快速、健康的發展，為繁榮國產汽車產業添磚加瓦，貢獻力量。

策劃首屆臨沂大學汽車文化節的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導，努力拉近在校大學生與汽車的距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導大學生未來的汽車消費導向，培養愛國責任感，從而進一步的倡導打造理性的消費理念。

另一方面也在于展現臨沂地區汽車文化產業連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創辦的汽車文化節做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區域的汽車文化產業蓬勃發展。

一、展館展示

基于以上宗旨及目的意義的結合點，我們設想聯合汽車企業、充分利用企業和學校的資源，匯聚全市優秀的文化產業組織機構，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業單位，在高校內進行大規模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節打造成為優秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。同時此次汽車文化節著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯合企業相關資源進行培訓并取得就業實習崗位，輸送人才，實現校企雙贏。本屆汽車文化節可以大致分為“五大展館”和“兩大展區”。

(一)五大展館

第一展館：汽車圖書產品展示館

1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展;

2、《汽車美容保養大全》等一些列關于愛車保養的日常小技巧等等。

第二展館：安全行車知識普及館

1、《汽車駕駛人交通安全知識手冊(新版)》;

2、有關“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等。

第三展館：“汽車文化知識競賽”館

1、古往今來各大汽車logo識別大賽;

2、新概念環保車型logo設計大賽;等等

第四展館：創意才藝展示館

1、“模擬汽車銷售大賽”;

2、“靚車攝影大賽”;

3、“汽車模特大賽”;

第五大展館：名車展示館

1、中華高檔車實體展示;

2、長城中檔車實體展示;

3、世界名流限量版豪車模擬展示;以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等。

(二)展區展示

其中，第一大區，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產汽車，并且全部是實體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質感。

第二大展區，主要面對有志于從事汽車文化產業的師生，并將以現場招聘高質量優秀人才的方式對師生采取校園招聘，達成就業協議，簽訂就業合同，將理論與實際高效的聯系在一起，搭建校企合作新平臺。

二、才藝表演

(一)經細致選拔出的在校大學生扮演車模，出席開幕式演出和優秀節目系列演出。

(二)大型文藝匯演。

(三)創意活動

(一)臨沂大學首屆汽車文化節――“十佳車模選拔活動”;

(二)臨沂大學首屆汽車文化節――“汽車銷售大賽前十強”;

(三)臨沂大學首屆汽車文化節――“新概念環保車logo設計大賽”

四、推介交易

(一)開展汽車文化產品、文化服務及其衍生產品的投資合作項目的招商活動;

(二)舉行項目簽字儀式。

五、論壇峰會

探討臨沂地區與其他各省市區的有效企業家對接論壇。

四、資金預算

首屆臨沂大學汽車文化節的預算經費大約在100萬人民幣左右，起中前期造勢宣傳費用在20萬人民幣左右，布置展館費用在80萬人民幣。

五、進度安排

活動時間：/5/15―/6/15

一、/5/15(周一)

18:00在臨沂大學圖書館前舉行歡迎儀式。

20:00在臨沂大學舉辦“臨沂大學車迷聯誼晚會”

二、/5/16(周二)

9:00組織領導和嘉賓在臨沂紅色館參觀

9:45在臨沂大學圖書館前舉行本屆活動開幕式。

10:30在臨沂大學圖書館前舉行重點產業項目簽約儀式

三、/6/15(周五)

14：20 在臨沂大學沂蒙大講堂召開閉幕式暨總結表彰大會

六、分工安排

時間:xx年5月15日14:00

地點：臨沂大學沂蒙大講堂

主辦：臨沂大學團委

聯系人：白先生

(二)歡迎儀式

時間:xx年5月15日18:00

地點：臨沂大學圖書館前

主辦：臨沂大學文學院

聯系人：王先生

(三)走進大學――車友聯誼晚會

時間:xx年5月15日20:00

地點：臨沂大學傳媒報告廳

主辦：臨沂大學音樂學院

聯系人：張先生

(四)開幕式

時間:xx年5月15日9:45―10:15

地點：臨沂大學圖書館

主辦：臨沂大學黨委宣傳部

聯系人：王先生

(五)、企業家論壇

時間:xx年5月20日至6月12日18:00―21:00

地點：臨沂大學文學院五樓報告廳

主辦：臨沂大學文學院

聯系人：孫先生

(六)“十佳車模”及“銷售十強”評選活動

時間:xx年5月16日至6月14日14:00―16::00

地點：臨沂大學大學生服務中心

主辦：臨沂大學團委

聯系人：徐先生

(七)、閉幕式暨總結表彰大會

時間:xx年6月15日18:00―21:00

地點：臨沂大學沂蒙大講堂

主辦：臨沂大學

聯系人：唐先生

七、策劃所需物品及場地

一、所需物品

公文筆、紙張等辦公用品。

桌椅、沙發若干套

展臺紅地毯若干米

舞臺、燈光音響設備若干組

二、所需場地

臨沂大學圖書館，沂蒙大講堂，傳媒學院報告廳，文學院報告廳，大學生服務中心一樓展廳。

八、參考資料

【1】策劃書――汽車文化推廣活動

【2】溫州大學第七屆汽車文化節策劃書(簡版)

【3】襄樊學院汽車文化節策劃方案

內部策劃書

作為世界新興的汽車大市場，中國目前已成為全球汽車消費需求中增長最快的國家。汽車進入千家萬戶,不僅成為人們的代步工具，而且深刻影響著人們的生活方式。近年來，國內外知名汽車品牌專營機構紛紛進駐我國,汽車已成為人們的重要消費品，并逐步形成具有豐富內涵的獨特汽車文化現象，并且潛在的汽車消費群體和細分市場也在逐步形成。

高校成為汽車的主要潛在市場之一，青年大學生也無疑是關注、欣賞并塑造汽車文化的一支中堅力量，更是構成了中國汽車市場未來的龐大的潛在消費群體，我們可以斷言，大學生十年之內必然成為汽車消費的主力軍，所謂“誰贏得了青年，誰就贏得了未來”，這在汽車市場上仍然是至理名言。高校市場將是汽車商家的必爭之地，對這個市場進行的宣傳推廣也將成為各大商家品牌策略的重點之一，成功的市場推廣會顯著影響大學生未來購車的消費意向。因此我們認為，校園汽車活動對企業而言是一個良好的展示機會。

首屆臨沂大學汽車文化節，堅持“體現當代特征、體現當代大學生特點、體現學院特色”的目標，緊緊圍繞“普及汽車文化，體現專業特色、活躍校園生活、弘揚創新精神”的活動主題，精心策劃和組織“企業家論壇”、“汽車模特大賽”、“文明行車月”、“靚車攝影大賽”、“汽車文化節logo設計大賽”環保概念車設計大賽”等一系列豐富多彩的活動。通過本次活動，推進汽車文化在高校的普及，提升主辦單位和協辦單位的美譽度。同時此次汽車文化節著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯合企業相關資源進行培訓并取得就業實習崗位，輸送人才，實現校企雙贏。

鑒于首屆臨沂大學汽車文化節召開的積極意義及其不可或缺性，此次活動得到了臨沂市人民政府的廣泛支持，同時魯南汽車城和香江進口車采購基地也為其冠名支持，為保證首屆臨沂大學汽車文化節的高質量順利召開奠定了物質與精神基礎;與此同時，為保證首屆臨沂大學汽車文化節策劃方案的實施，相關部門應當做好監督保證措施。方案的實施過程中，會遇到這樣或那樣的問題，比如新聞發布會能不能按時舉行等。為防范不確定因素的發生，相關部門應做好防范措施。此外，相關部門還要制定好相關評估措施。由于實踐過程的復雜性，方案的實施會受到各種主客觀環境和條件變化的限制和影響，因此對策劃方案及策劃中的每一個過程應注意及時修正和補充。

民營醫院校園招聘方案篇二

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

民營醫院校園招聘方案篇三

上午參加oppo的媒介企劃崗位筆試，兩個小時，題目出得挺有意思。

試卷分兩部分，各100分，第一部分為行測類常識題和智力題，第二部分為媒介策劃專業題。

第一部分：

一、形式為選擇題，有六七道圖形和數理題，一道錯別字題，兩三道邏輯推理題，很簡單，基本是媒體對于《南方周末》相當于茶對于鐵觀音，《向日葵》對于梵高相當于《吶喊》對于魯迅之類的。

二、填空題，內容為古詩詞，生活常識和與oppo相關的信息。如_______，直掛云帆濟滄海;醉里挑燈看劍，_______;這些補充詩詞上下句都是基礎知識，上過高中的都答得出來，但是不排除腦袋一時卡殼的情況，尤其是讓填上句，偶有跑神就想不起來，所以答題時還是要集中精力，放松心情。生活常識有一道“有時候運動過后會手臂發酸，原因是_______”，我知道答案肯定和乳酸之類的有關，但就是不知道具體該怎樣科學表述，于是快交卷子時搞笑了一下，填了“長期不運動”，一邊寫自己一邊忍不住笑了出來，監考官正好跟我隔一條通道坐著，看我自顧自地笑，臉上現出納悶之色。交卷子時我看別人都放在講臺上，也準備拿過去，結果他一伸手接過來，說“給我就行了”。我猜他一定是想看看我到底寫了什么那么好笑。還有一道題是“oppo的愿景是_______”，我徹底不會答，瞎謅了一句上去。

三、智力題。

1、“日”字加一筆組成什么字?寫出6個。很爛俗的題目，我寫了田、白、旦、目、由、舊。以前看一個心理測驗，好像說你頭腦中第一個想到的字反映了你的性格和心理狀況，田比較正面。不知道oppo有沒有這樣的用意。

2、移動兩根火柴棒，使等式依然成立。等式簡單，一下子就可以反應過來。

3、寫出手機的5個缺點，并給出改進方法。開放題，我答的挺惡搞。

4、容量分別為10斤、7斤、3斤的桶，10斤桶里裝滿了酒，怎樣使用這三個桶，把酒平均分成兩份?過程稍麻煩，但不難做出來。首先把酒裝滿7斤桶，再從7斤桶往3斤桶里倒酒至滿，此時7斤桶里剩4斤;把3斤桶里的酒全部倒至10斤桶，再從7斤桶里倒酒至3斤桶至滿，此時7斤桶里剩1斤酒;再把3斤桶里的酒全部倒至10斤桶，然后把7斤桶里的1斤酒倒進3斤桶;從10斤桶倒酒入7斤桶至滿，然后從7斤桶倒酒至3斤桶至滿，3斤桶里原有1斤酒，則滿時，從7斤桶倒出了2斤，7斤桶里剩5斤酒。把另外兩個容器里的酒倒一起即可。若操作很簡單，用文字描述則累贅無比，寫得我痛苦不堪。考完室友問我怎么分，我真想拿三個桶演示一遍，也不愿再喋喋不休。

5、寫今后5年的職業規劃。沒分值，屬加分題。所以我只草草寫了個目標，沒寫具體規劃。

第二部分：全為主觀題，100分，共8道，不外乎電視、網絡、品牌推廣之類的題目。

1、什么是電視節目的收視率?什么是市場份額?什么是總收視點?什么是到達率?這幾點有什么區別和聯系?這些是新聞專業常識，但因為我不用心，興趣也不在電視，學東西都是一知半解，不能科學流暢地表述出來，只好憑理解編造一通，大概處處語病。

2、給你熟悉的一個品牌(oppo除外)作電視廣告投放策劃，你要考慮哪些方面?我剛剛看過《美國國家地理》的品牌確立過程，對其內涵和定位比較熟悉，所以選擇這個進行闡述，差強人意。

3、互聯網廣告的評估指標有哪些?這個我純粹是漫天胡說，毫無理論依據。但我的原則是不留空白，寫吧。

4、如果選擇一家網絡媒體對oppo進行品牌推廣(對象為對oppo有一定了解的人，目的在于提升品牌美譽度)，你有哪些方面的考慮?我從網絡媒體本身和品牌這兩個方面入手，不知道考官如何評定。

5、題目忘了。

6、如果要求你使用微博對oppo進行品牌推廣，你有什么想法?本人是微博控，天天在微博上圍觀任志強等大佬，品牌推廣就按照《新周刊》《三聯》等雜志的操作手法，依樣畫葫蘆說了一通。

7、線下品牌推廣活動與線上廣告之類的有所不同，你要進行一場成功的線下品牌推廣活動，需要考慮哪些方面?這個也是按自己理解答的，因為并不清楚品牌推廣的具體步驟，也就按照策劃、過程、總結反饋等放之四海而皆準的基本流程寫了一點，不詳細，跟15分的分值不成正比。

8、什么是品牌?品牌對消費者、企業有什么作用?你最喜歡的品牌是什么?談談你的理由。關于品牌，我引用了奧美創始人的話，作用引用了可口可樂一位負責人的玩笑話，然后寫了寫《南方周末》的品牌內涵。了事。兩個小時的時間剛剛好。

oppo的題量不小，但做起來心態比較放松，可以自由發揮，所以考一場試下來，心情居然還比較愉悅。據說在此之前，oppo已經在別的地方組織過考試了，我們學校只是其中一場，希望這篇文章對以后的同學有借鑒意義，不枉我辛苦回憶一場。

[oppo校園招聘筆試]

民營醫院校園招聘方案篇四

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度

校園

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系

同學

三、活動主題：

繽紛大學

生活

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導

面試

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

七，后期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關

專業

現在，許多公司都將校園作為招聘的主要地點，招聘應屆畢業生。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會計師事務所也決定在某大學進行校園招聘，招聘的崗位為會計人員和一般管理人員，請您為該公司設計一套招聘方案，并說明設計的理由和應注意到問題。

1、校園招聘屬于企業外部人員招募的具體形式之一，相對于企業內部的人員選撥，它具有：能帶來新思想、新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業的形象等優點。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與

其他

2、校園招聘應注意的問題：（1）要注意了解有關大學生在就業方面的一些政策法規：（2）在一部分大學生中經常出現腳踩兩只船或者三只船的現象；（3）學生特別容易高估自己的本領和才能，往往對將要選擇的職業，以及所要從事的工作崗位具有不切實際的預期一些學生好高騖遠；（4）對學生感興趣的問題做好充分的準備，以便對他們所提出的問題準確圓滿地做出答復。

2. 附：招聘方案：

人員招聘是指企業為了發展的需要，根據人力資源規劃和分析的要求，

尋找

1、 招聘目標。此目標已經確定（即會計人員和一般管理人員）

2、招聘前提：一是人力資源規劃。二是工作描述與工作說明書它們為錄用提供了主要的參考依據，同時也為應聘者提供該工作的.詳細信息。

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民營醫院校園招聘方案篇五

策劃人:張夢林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文

一、準備階段

1.確定招聘人數：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力資源專業為主，二系市場營銷、工商管理等其他專業為輔）,并據此制作出招聘簡歷。

2.發放招聘簡歷表：將招聘簡歷填寫表通過輔導員或輔導員助理分給二系大

一、大二的班長或是團支書，做好宣傳工作。

3.收集簡歷。

4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進行篩選。

5.二次簡歷篩選與審核：將初選結果與篩掉的簡歷一起上交張院長及其他輔導老師，進行復查和再次篩選。

二、面試階段

1.面試準備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據簡歷設計面試問題、確定面試時間、地點等準備工作。

2.通知面試學生：通知通過二次簡歷篩選的同學于規定時間、地點進行面試。

3.實施面試：面試中要求被面試人先進行1-2分鐘自我介紹和演講，再由面試官進行提問，與應聘者進行交流并根據被面試學生的各方面表現進行評分。

4.整理：面試官對面試階段的評分進行整理，篩選出符合要求人員。

5.根據情況決定是否進行無領導小組討論。

三、完成階段

1.告知參選學生錄用結果，并選擇合適時間地點舉行會議，會議內容主要是圍繞人力資源實踐與創新研究所的組織文化、成員責任和義務及規章制度進行說明；另外，充分激發新成員的創新意識和創新能力，使其對自身以及研究所的工作有一個完整的計劃，為達到研究所的成立宗旨做好鋪墊。

2.招聘階段正式完成，由研究所指導老師安排下一步工作。

民營醫院校園招聘方案篇六

進入考場要簽字，照相，之后找到自己的位子，電腦上輸入準考證，就可以休息了。前面是考生須知，看一下就行。提示：千萬要記得提前去洗手間，然后盡量少喝水，因為考試途中沒有時間離開考場……每個題型有規定的時間，超過的就不能返回作答，如果做得快也不能進入下一題型，只能繼續本題型，可以檢查錯誤。所以每個題型模塊都有把握好時間，相互不影響。

考試題型：

一、英語60分鐘100題(完全是托業的題目，時間比較緊張，建議前快后慢)(1)單項選擇40題(基本就是語法、詞匯等)(2)完形填空12題(一般是郵件、信件、文章等內容)(3)閱讀理解48題(題量大，內容有招聘信息、信件、科普類知識、文體類文章等)

二、綜合知識30分鐘50題

(1)經濟管理金融財會計算機基礎知識32題

考到關于貨幣銀行學、宏觀、微觀、財會、管理學原理、商業銀行管理的內容

(2)時政新聞10題(最新的時政：今年考到倫敦奧運會、達沃斯論壇、莫言的'作品、營業稅改增值稅、第一艘航母、十二五規劃、wto、外匯交易、三沙市)

(3)工行相關8題(考到4月到209月的：

工行電話95588

三、行測60分鐘59題

(1)語言理解與表達21題(較麻煩：代替括號中的詞語、文字排序、語病、)

(2)數量關系4題(數字規律)

(3)圖形推斷5題(圖形規律，拆方格)

(4)邏輯判斷14題(邏輯推理)

(5)圖表15題(3組圖表，每組5小題)(較難，找相關信息)

四、性格測試25分鐘90題

一定要全部選，漏選的話不能返回。

民營醫院校園招聘方案篇七

目錄

一、校園招聘實施說明

為做好 20xx 年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類專業人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

二、校園招聘計劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為集團發展發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

三、校園招聘預期目標

1、在

四、校園招聘負責人

領 導：

成 員：

人力資源部：

各產業公司：

五、校園招聘原則

專業知識，更要考察其人品與素質；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇；

六、校園招聘時間安排

（歷時 2 個月）（不包括校園宣講）

七、校園招聘具體實施細則

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。

招聘前期準備（1）

目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工需求部門

崗位

性別

專業

需求人數

崗位要求

合計

作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系 201x 屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。

八、目

標

院

校

九、招聘行程安排

日

期

時

間

院

校

地

點

項目內容

負責人

地區

院校

專業

聯系人

聯系方式

濟南

泰安

青島

1、資料準備

包括集團及各產業公司宣傳材料（內容包括產業概況，產業規模、發展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業筆試，初試合格后系統測評）、公司宣傳片、ppt 介紹等。

2、............................................................................................招聘實施

(2)校園招聘會 工作人員提前達到招聘現場，進行會場現場的布置及設備（筆記本等）的調試。

(3)篩選簡歷——初試 筆試、面試 a.初選：用人部門+hr b.筆試（專業試題）

宣講 接 收 簡 歷 筆試

面試

簽 訂專業知識

時 間綜合素質

(5)招聘實施說明 a.提前 1 周與招聘院校方就業指導中心取得聯系，并委托學校在校園就業網站注冊并發布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

b.招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結果。

c.學生填寫《應屆畢業生求職申請表》，提交《畢業生推薦表》，根據統一標準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等）進行二次篩選。

d.對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

e.進行專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。

f.公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試。

g.面試篩選后的名單進行綜合素質測評。

h.確定最終錄用人員并簽訂就業協議。

力；

c.所有應聘畢業生所學專業均符合崗位要求所需專業。

d.所有應聘畢業生需具備扎實的專業理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關工作經驗者優先考慮。

（2）應聘人員需準備材料 有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。

訓機會。畢業生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業生月薪在 2400---3000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下 項：

十、招聘總結、反饋

五險 免費宿舍 工作餐補節日禮品 生日禮物 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

2、招聘分析 3、招聘總結及反饋 十一、校園招聘后期跟進

經過面試合格的畢業生，在 2013 年 1 月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在 2013 年 2 月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統一安排報到培訓和上崗。

（具體時間待定）

十二、校園招聘資源配置

1、人員配備情況

行政人事中心 5 人，相關用人部門人員 2-3 名。根據招聘專業進行分組。

2、物資配備

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十三、校園招聘費用預算

本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關于外地出差人員的費用核報標準制定。

學校 項目 價格 數目 合計 備注

交通費

資料費

住宿費

會務費

其他費用

注：所有費用均需有正規發票才可以如實報銷。

民營醫院校園招聘方案篇八

為了確定工作或事情順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家整理的公司校園招聘策劃方案，歡迎閱讀與收藏。

各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。

人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。

包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。

確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。

在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。

根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。

1、公司官方網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排;

2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳;

3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息;

4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息;

5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。

1、宣講

2、互動答疑

3、投遞簡歷

1、初面：用人部門+hr

2、筆試(待定)

3、復試：用人部門+hr

4、終試：hr

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結及反饋

民營醫院校園招聘方案篇九

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始（由 提供節目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

七，后期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最后，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

一、概述

二、招聘需求匯總

各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。

人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。

三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策

四、招聘前期準備

（一）物資準備

包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。

（二）目標院校的選擇及確定

確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。

（三）與各目標院校就業處、院系取得聯系

在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。

（四）招聘行程的確定并及時通報各目標院校

根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。

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五、招聘實施

（一）前期宣傳

1、公司官方網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排；

2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；

3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息；

4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息；

5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。

（二）校園宣講會

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。

1、宣講

2、互動答疑

3、投遞簡歷

（三）筆試、面試

1、初面：用人部門+hr

2、筆試（待定）

3、復試：用人部門+hr

4、終試：hr

（四）確定錄用并簽訂就業協議

六、招聘總結、反饋

（一）錄用人員基本信息的錄入

（二）招聘分析

（三）招聘總結及反饋

1、目的

為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象、擴大公司的知名度和影響力。

2、時間

2.1、策劃準備時間：2017年10月25日至11月10日

2.2、招聘實施時間：2017年11月15日至30日

3、校園招聘項目組成員

3.1、項目領導小組

組長：

副組長：

組員：

職責：負責審定校園招聘方案與預算，統籌安排校園招聘整體實施工作，確保項目的順利完成。

3.2、項目工作小組

工作小組組長：

組員：

職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業生面試題目庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

4、實施流程

4.1、計劃階段：

根據集團各公司、各用人部門提交的《2017年度人員需求計劃表》和集團人才發展的規劃，由人才部統一匯總人員需求，經總裁審批通過后。根據人員需求的崗位和數量，選定相關院校，制定校園招聘實施方案及準備校園招聘的.相關工作。時間為3周。

4.2、實施階段：

校園招聘將按照校園宣講、（學生）投遞簡歷、素質測評、甄選環節、發放接收函、反饋跟進6個步驟進行。校園招聘實施時間為2周。

4.2.1、校園宣講：校園宣講前1周，在學校的就業網站上發布集團的招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。

4.2.2、投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。

4.2.3、素質測評：素質測評包括職業傾向性、職業能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。

4.2.4、甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性。

4.2.5、簽署協議：對符合集團用人要求的畢業生，簽署實習就業協議。

4.2.6、反饋跟進：與簽訂協議的畢業生，在節假日進行聯系，同時安排好2011年畢業生實習的相關工作。

4.3、評估階段：

集團2017年校園招聘工作結束后，工作組成員對本次校園招聘工作，進行全面評估總結。時間為1周。

5、人員招聘需求

5.1、計劃招聘人數：80人。

5.2、招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。

5.3、合理的人才結構：同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，避免出現學歷相同、資歷相似、地域或背景相同人員過多的現象。

6.1、擬招聘高校

6.1.1、高校選擇原則

a) 重點關注與公司所需崗位層級和人員數量，相關的各類院校

b) 以內地省市的大中專院校為主，適當考慮部分重點高校

c) 重點關注與房地產行業相關的院系學生

d) 與集團有相關合作關系的院校

6.1.2、擬招聘高校

武漢商業學院等六所高校。（詳見附件9.1《高校信息表》）。

7、應屆生的培養與安排

7.1、培養與發展

7.1.1、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內容從員工心態、行業知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統一進行考核。

7.1.2、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。

7.2、考核

7.2.1、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優秀的應屆生，給予重點培養和晉升。

7.3、薪酬

7.3.1、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規定執行。

7.3.2、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優異的學生，可適當提高薪酬。

8、費用預算

8.1、費用總計：依據總裁審批確定后的招聘學校，核算招聘費用。

妥否，請批示！

集團人力資源中心?

2017年8月22日

民營醫院校園招聘方案篇十

四川省商業銀行成立于2000年，是經中國銀行業監督管理委員會批準掛牌的股份制地方性金融機構，股東包括中央和省屬企業、地方政府和自然人股東等。以服務中小企業、服務區域經濟、服務城鎮居民為宗旨，努力將本行建設成為具有鮮明經營特色和較強風險管控能力的新型現代化銀行。2017年，在上海交易所成功上市，并引進戰略投資者，建立了優勢互補的戰略合作關系。經過十幾年的發展，已成為國內資本實力最雄厚的商業銀行之一，是一家快速增長并具有強大綜合競爭力的地方性商業銀行，經營網絡已遍布全省21個地（市）州。2017年，銀行開展了“人才驅動發展”計劃，準備面向國內各重點高校招聘2017屆應屆畢業生。

一、招聘目標 此次銀行將于2017屆全國各高校應屆畢業生中招收管理培訓生（20名），會計（5名），行政專員（2名）。具體要求如下：

管理培訓生：20名，本科以上學歷，工商管理、人力資源管理及相關

專業

實習

會計：5名，本科以上學歷，會計類專業，一年以上實習或工作經驗。熟悉銀行會計實務，有銀行會計實務經驗者優先。經過專業培訓及獲得初級會計資格證書以上者優先。

行政專員：2名，本科及以上學歷，行政管理專業優先，有半年以上實習經歷，有過銀行實習經歷者優先。

二、招聘人員組織 銀行中層以上領導開會成立招聘領導考評小組：

組長：人力資源部經理

副組長：招聘主管，行政主管，財務主管

其他

三、招聘進度安排 3月15日制定好招聘方案，并審核方案；

3月18日成立招聘小組，開始招聘宣傳；

5月1日起到5月15日完成簡歷篩選；

5月18日起到5月25日完成2次

面試

5月27日到5月30日完成筆試和人員確定；

6月15日到9月15日組織完成實習考核；

9月16日到9月20日進行體檢并簽訂用工合同；

9月25日進行招聘總結和召開新員工大會。

四、招聘流程

1.招聘信息發布及組織報名：

（1）成立招聘宣傳小組，制作宣傳視頻，聯系名牌院校，組織招聘安排。

（2）在聯系好的代表性名牌大學安排宣講會，積極與校方合作。

（3）在智聯招聘等專業招聘網站發布招聘信息。

2.篩選人員：

（1）組織招聘專員成立簡歷篩選小組，對學校和網絡渠道收到的簡歷進行篩選。

（2）通知通過簡歷篩選的'學生參加面試。

（3）成立面試小組，并組織2次面試，確定進選者。

（4）組織進選者參加筆試，由招聘小組確定最終人選。

（5）完成招聘報告，并總結分析招聘結果。

3.面試流程：

（1）第一次面試為個人演講答辯：

組織人員抽簽決定演講順序；

主持人宣讀演講規則和注意事項；

開始演講，具體分為三個步驟進行：

第一步 演講。演講答辯人員圍繞本人基本情況、個人能力和開展工

作的思路和完成責任目標的具體措施等議題發表競聘演講，每人15分鐘。

第二步 抽簽答題。抽簽答題共一題，答題時間為10分鐘。

第三步 進行評委提問。由公開招聘考評領導小組評委圍繞演講者演

講內容提一個問題，答題時間為15分鐘。

每位演講答辯人員答辯完畢，評委對其進行打分；

評委對結果進行討論后確定最終結果，通知進選人員第二次面試。

（2）第二次面試為無領導小組討論

組織人員抽簽決定小組；

由主持人組織無領導小組討論；

每次結束后評委對該組成員表現評分；

匯總評分結果，評委討論選手表現并甄選出最終結果，通知實習，

并簽訂實習考核合約。

4.人員考核

（1）成立實習考核小組，對人員進行實習考核，匯總成考核報告。

（2）組織進行人員體檢，對體檢結果進行審查。

（3）與成功審核后的人員簽訂工作合同。

五．報名時間、地點和要求

1.報名時間：起始時間:2017.05.01，報名截止時間:2017.07.01

(上午：9：00- 12：00，下午3：00- 5：00)

2.報名地點：成都市青羊區廣都大道888號四川省商業銀行人事部

3.報名要求：報名時持個人簡歷、本人身份證、國家認可的學歷（學位）證書、專業技術職務資格證書原件及一式三份復印件，近期一寸免冠同底彩照三張。

電子郵箱：#url#

聯系人：徐磊、胡天明、黃晶

4.網上報名后也許將個人資料交至四川省商業銀行人事部。

六．招聘預算

為了優化三門峽市商業銀行的人力資源結構，做好人力資源儲備，為我行的長遠發展奠定人力資源基礎，特制訂本方案。

一、招聘時間:2017年1月20日—2017年1月30日。

二、招聘范圍：

2017年應屆畢業生，以三門峽籍的學生為宜，專業為金融、經濟、財會、經濟貿易。

三、招聘地點：

河南大學、河南財經學院。

四、招聘方式及流程：

與學校聯系，舉辦專場招聘會。人力資源部提前與學校聯系，要求學校動員學生準備求職材料，在學校進行面試。面試小組由行領導、人力資源部和有關業務部門負責人組成。

五、招聘具體事宜

（一）招聘人數

本次擬招聘員工30人，根據實際需要主要安排在三門峽市商業銀行各支行（分支機構）工作。

（二）應聘條件

2、具備良好的應變能力，溝通能力和親和力，有較強的語言表達能力。

六、招聘程序

（一）報名。我行招聘小組到上述院校發放《三門峽市商業銀行公開招聘員工報名表》，應聘人員應提交身份證原件及復印件，《畢業生就業推薦表》或學校證明，近期1寸同底免冠彩色照片5張（原件審查后當場退還）。

（二）面試。我行對報名人員進行篩選后進行面試。

（三）體檢。由我行統一組織擬錄用人員進行體檢。

（四）錄用。對體檢合格的人員，根據面試

成績

七、錄用人員待遇

正式錄用的員工，均為商業銀行合同制正式用工，按三門峽市商業銀行規定享受薪酬待遇，并參加各項法定保險。錄用人員一律試用期半年，試用期月工資1800元，試用期滿后根據我行績效考核政策發放薪酬。

附件：

二〇一〇年一月十九日

民營醫院校園招聘方案篇十一

二、招聘需求匯總

各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。

人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。

三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策

四、招聘前期準備

(一)物資準備

包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。

(二)目標院校的選擇及確定

確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。

(三)與各目標院校就業處、院系取得聯系

在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。

(四)招聘行程的確定并及時通報各目標院校

根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。

五、招聘實施

(一)前期宣傳

1、公司網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排;

2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳;

3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息;

4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息;

5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。

(二)校園宣講會

工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。

1、宣講

2、互動答疑

3、投遞簡歷

(三)筆試、面試

1、初面：用人部門+hr

2、筆試(待定)

3、復試：用人部門+hr

4、終試：hr

(四)確定錄用并簽訂就業協議

六、招聘總結、反饋

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結及反饋

民營醫院校園招聘方案篇十二

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，在我院院團委、院就業指導中心的組織下，我們大學生創業協會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，以進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，給我院學子一個社會實踐的機會，提高我院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一活動目的

旨在為同學們提供了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，學習招聘禮儀，提高應聘能力和就業技巧，增強學生的心理素質，以達到讓大學生挑戰自我，完善自我，超越自我的目的，為以后在自己的應聘中積累經驗。

二活動流程

1應聘者在規定時間憑個人信息登記表進行抽簽和入場。

2首先所有評委嘉賓和應聘者均集合在一個教室，由嘉賓代表、會長分別致辭，然后進行相關事宜的具體介紹，包括評委、嘉賓、應聘環節、應聘規則、評分方法、獎項設置等，最后宣布活動的正式開始。

3面試環節：一分鐘自我介紹；招聘者現場提問；隨機抽取問題并回答；評委點評。面試分a、b兩個教室，在a教室面試的同學在b教室等候，并作為觀眾觀看b教室的面試，在觀看中學習應聘技巧，領悟評委的點評。輪到某同學面試時，該同學到a教室進行面試，面試完之后依然回到b教室。同理，在b教室面試的同學相反。

4總結點評階段：所有同學面試完畢后，都回到一個教室，由評委對此次招聘會過程中同學們的表現進行總結點評，并進行相關應聘技巧的講解。同時，公布獲獎名單并頒發榮譽證書和獎品。

三組織工作

宣傳工作：（1）海報；

（2）橫幅；

（3）由協會干事下發通知，保證最大范圍的會員獲得活動的信息；

（4）邀請校內記者跟蹤關注本次活動。