無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

做新時代的傳承者篇一

抓住組織領導這個“關鍵”，形成城市基層黨建工作合力。堯都區各部門黨委(黨組)認真履行抓基層黨建的主體責任，深刻把握城市基層黨建的系統性、開放性、整體性特點，加強組織領導，注重系統設計，突出通盤布局，狠抓督查落實，形成了上下左右聯動、條塊齊抓共管、各方共同參與的城市基層黨建“一盤棋”。

抓住支部建設這個“線頭”，夯實黨在城市基層的執政根基。城市基層黨建是一個系統工程，涉及多個交叉互動的領域，黨支部是黨組織的基本單元，抓住了黨支部，就抓住了基層黨建的“根”和“本”。樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，抓緊支部建設這個城市基層黨建的“線頭”，強化強基固本思想，扎實打基礎，反復抓落實，推動工作重心和資源力量下沉支部。

抓住街道社區這個“主軸”，鞏固黨在城市基層的領導核心地位。堯都現有街道10個、社區84個。街道社區是黨在城市工作的基礎，處于承上啟下、聯結各方的樞紐位置。堯都區堅持以街道社區為“主軸”，不斷改進和加強街道社區黨建，突出街道社區黨組織的領導核心作用和統籌協調功能，貫通融合各領域黨的建設，激發基層黨組織活力。

抓住新興領域這個“焦點”，擴大城市基層黨的組織和工作覆蓋。堯都區聚焦新興領域，發揮樓宇、商圈的區域統籌和資源整合功能，著力抓組建、擴覆蓋，建立非公企業黨組織290個、社會組織黨組織62個，織密組織網格，實現黨的組織和工作全覆蓋。

抓住共駐共建這個“路徑”，推進黨建引領城市基層治理。建立駐轄區單位黨組織報到制度、在職黨員進社區報到制度、雙向溝通服務制度等6項制度，把加強基層黨建貫穿于基層治理的各方面、全過程，通過各領域黨組織結對共建、資源共享、重點幫扶、優勢互補，把街道社區黨建、“兩新”組織黨建統攬起來，促進基層黨建從局部推進向整體推進改變，引領和助推城市基層治理創新。

抓住服務群眾這個“根本”，密切城市基層黨群干群關系。各級黨組織和廣大黨員不斷增強服務意識、提升服務能力、強化服務實效，通過優質服務化解矛盾、凝聚人心，密切黨群干群關系，促進基層社會和諧。路東黨工委三元社區成立了8大類24支“愛心服務隊”，常年為社區群眾義務提供就業信息、法律咨詢、義務巡邏等志愿服務。車站街黨工委建設社區創辦的“老年活動中心”“蒲公英書屋”“螢火蟲志愿隊”，水塔街黨工委龍潭社區創辦的“家庭鄰里節”等，深受居民群眾歡迎。

做新時代的傳承者篇二

在合作社成立黨支部,就是要讓黨員成為產業技術先鋒,通過技術帶動產業發展推動脫貧,讓基層黨組織成為老百姓脫貧致富的“主心骨”。沈世紅所在的葛坪村中草藥種植專業合作社黨支部現有5名黨員,其中3名是種植涼粉草的技術骨干。

“黨員技術骨干不僅要帶頭種,還要指導他人種,及時提醒防蟲、防旱、施肥等,并且要解決村民提出的各類技術問題,有時還要直接到現場調查指導。”合作社黨支部書記巫景陽說。

今年上半年,沈世紅在種植涼粉草的田里發現了蟲害,趕忙向合作社黨支部求助。“巫景陽接到電話就立即趕到我家地里,和其他技術人員一起會診,敲定了治療方案和施用農藥品種。”沈世紅說。

時下,一壟壟綠油油的涼粉草覆蓋著葛坪村的大片土地。從遠處看,集中連片的涼粉草基地儼然成了深山里的一道景觀。

在南雄市珠璣鎮角灣村,養蜂產業是脫貧攻堅的主導產業之一,村里成立了方圓生態農業專業合作社。今年上半年,合作社成立了黨支部,有多年養蜂經驗的老黨員劉志煌成了合作社養蜂的技術先鋒。

角灣村建檔立卡貧困戶郭江山養蜂數量從最初的兩箱增長到如今的29箱,今年光蜂蜜就賣了1萬多元。“有劉志煌當技術指導員,就不怕蜂群出問題。還跟他學會了查箱、割蜜、防蟲害。”郭江山說。

據了解,南雄市在全市省定貧困村的49個農民專業合作社設立了黨支部,各支部要求黨員亮身份、做表率,鼓勵黨員發揮所長,通過技術引領和市場開拓帶動廣大貧困群眾脫貧致富。

“黨支部是合作社的堅強戰斗堡壘,扶貧產業延伸到哪里,黨的基層組織就延伸到哪里。充分發揮黨組織的領導作用,更好推進產業落地見效,更好激發群眾脫貧致富的內生動力。”南雄市扶貧辦主任朱慧說。

做新時代的傳承者篇三

由廈門市委文明辦、廈門廣電集團共同主辦，思明區委文明辦承辦，大型戶外實景錄播活動《移風易俗大家談——幸福在思明》在濱海街道成功舉行。(巴新功 林澤貴 攝影)

“移風易俗新氣象，弘揚時代新風尚，不鋪張來不攀比，抵制陳規和陋習……”一段朗朗上口的快板表演拉開了活動序幕。

7月26日下午，大型戶外實景錄播活動《移風易俗大家談——幸福在思明》，在被譽為“中國最浪漫的婚紗攝影村”的廈門市思明區濱海街道溪頭下舉行。

為更好地踐行移風易俗、弘揚文明新風，思明區融合打造宣傳引領平臺，倡導婚事簡辦、樹立新型消費等觀念，引導廣大青年男女樹立正確的愛情觀、婚嫁觀，自覺踐行婚俗新風。思明區對全區各街道及社區的民俗日開展了摸底調查，摸清民俗日時間、數量、類型，完善思明區民俗日臺賬，目前全區10個街道民俗日37個。全區成立98支“移風易俗文明勸導隊”，充分發揮社區兩委、老年協會、宗親聯誼會、紅白理事會等社會組織的作用，在婚喪喜慶、民俗日等“關鍵日子”來臨前，“移風易俗文明勸導隊”，開展入戶宣傳勸導，注重事前引導，規范婚喪喜慶、民俗活動辦理流程、標準要求，推動移風易俗制度化、常態化，讓“除陋習、樹新風”成為居民的共識。

同時，全區廣泛深入開展移風易俗宣傳進家庭、進社區、進機關、進企業、進校園的“五進”活動，利用廣播、宣傳欄、宣傳冊以及網站、微信等新媒體，廣泛宣傳移風易俗的目的、重要意義，提升廣大群眾對移風易俗的知曉率。思明區的這些做法，用區紀委黨風政風監督室工作人員小莊的話說，就是“提前定‘鬧鐘’，‘關鍵日子’臨近，‘鬧鐘’一響，就入戶進行勸導”。

以濱海街道黃厝社區為例，社區通過發揮黨員的帶頭作用、村民互相影響、推進《移風易俗倡議書》宣傳等多種形式，現在社區村民舉辦婚禮不僅采用更節儉經濟的方式，且有熱心村民主持自導自演，不僅讓婚禮氛圍更加濃厚，還增進了村民間的感情，已然成為一道靚麗的風景。

今年上半年，思明區在繼續完善民俗日臺賬的基礎上，更是集中開展了“民俗日祭拜供品攀比浪費、鞭炮擾民問題”“民間紅白事宜和民俗活動大操大辦問題”“企業家奢侈浪費、斗富比闊問題”“孩子升學、生日慶典等講排場、慕虛榮、比闊氣問題”“黨員領導干部、公職人員婚喪喜慶大操大辦、巧立名目收禮斂財問題”“清明祭掃攀比虛榮、大搞封建迷信問題”“文化市場低俗、庸俗化問題”7個項目整治。

與此同時，區紀委監委緊盯元旦、春節、五一、端午等時間節點，制定糾正“四風”監督檢查方案，派出10余個檢查組，檢查街道、社區以及“偏遠散”、基層所站的部分單位，重點檢查移風易俗專項整治工作情況以及嚴查“四風”問題。今年來，累計開展監督檢查35次，共收集問題舉報2件次，問題線索1條。

在推動移風易俗過程中，思明區注重發揮機關黨員干部、公職人員、企業家等“關鍵少數”的表率作用。

“帶頭移風易俗，帶頭反對鋪張浪費……辦理婚喪喜慶事宜，嚴格遵守六個不準……我將率先垂范，自覺做移風易俗、勤儉節約、文明辦事的倡導者、踐行者和推動者，為營造清純簡樸的社會風氣作出應有貢獻……”思明區7000余名黨員干部、公職人員作了莊重承諾。思明區工商聯(商會)更是向全區民營企業家發出了《關于開展移風易俗樹立文明新風的倡議書》，開展行業引導，倡導企業家帶頭移風易俗，把精力和資金用在捐資助學、濟困幫扶等慈善公益事業，推動形成良好社會風尚。

事實上，早在20xx年年初，思明區就出臺《關于進一步嚴肅領導干部辦理婚喪喜慶事宜紀律管理辦法》，率先對黨員干部及其子女婚嫁行為進行約束，并建立領導干部個人廉政檔案，以標桿作用全面引領清新淳樸的社會風氣。近日，思明區制定《思明區進一步貫徹落實中央八項規定精神執行辦法》，進一步對黨員干部和公職人員厲行勤儉節約進行了制度性規范。

“移風易俗，咱們老百姓才是最大受益者。”思明區紀委監委相關負責人說，“其實大家心里都想著‘減負’，只是怕別人請了自己沒請，拋不開情面。我們就相當于架起一把梯子，讓大家一起走下來。”如今，專項整治不僅實現了移風易俗，還潛移默化地把很多居民從酒桌、牌局轉移到了球場、圖書館，思明的風清氣正政治生態漸入佳境。

做新時代的傳承者篇四

近日，江蘇省鹽城市大豐區在黨員干部中廣泛開展“四亮一評”活動，通過亮職責、亮承諾、亮實績、亮作風、民主評議等五項措施，提振干部干事創業精氣神，激勵干部勇擔當善作為。

亮職責。在辦公場所開設崗位監督欄、放置工作職責卡、公開職責清單，把職責亮在干部眼前、亮到干部心中，督促干部牢記必須做什么、清楚應該怎么做。為每位黨員干部設置黨員桌卡，要求其佩戴黨員徽章，鼓勵黨員干部亮身份，帶頭講責任比擔當。

亮承諾。圍繞各部門各單位職責職能和承辦事項，從辦理條件、標準、流程、時限、反饋等方面向廣大群眾和服務對象做出承諾，并在政務公開欄長期公示，接受群眾監督，促進干部樹立“言必行、行必果”的擔當意識。開展群眾滿意度調查，把承諾兌現情況作為干部評先評優的重要依據，引導干部以真抓實干、愛拼敢贏的擔當贏得群眾滿意。

亮實績。建立干部工作全程紀實制度，實行日登記、周匯報、月評比、季考評，把工作實績曬到網上、亮到群眾面前，督促干部對標找差距，努力爭先創優。開展崗位練兵、技能競賽、“獅子型”干部評選等活動，加大勇擔當善作為先進典型宣傳力度，營造“學趕幫超”濃烈氛圍，引導干部立足崗位學先進、趕先進、爭先進。

亮作風。開展“正風肅紀鎮村行”活動，對于在位不在崗、在崗不履職、履職不到位等不擔當慢作為之風堅決查處糾正，警醒干部要在其位、謀其政，干其事、求其效。開展以“弘揚職業精神、恪守職業道德”為主要內容的立規正風行動，教育引導廣大干部守紀律講規矩、轉作風樹新風，以奮發有為的狀態和清正廉潔的形象積極推動各項事業發展。

對干部的擔當作為情況與效果開展民主評議。把領導點評與群眾評議結合起來、把定向測評與社會調查結合起來，增強評議結果的準確性和可靠性，并依據評議結果對干部個人進行考核評先和表彰獎勵。邀請“兩代表一委員”、部分企業業主、行風監督員、第三方中介結構、基層群眾和服務對象等，對機關作風建設、行政審批事項辦理、項目建設服務等問題進行明察暗訪和評議評價，開展調查核實，對不作為、慢作為、亂作為的干部加大問責查處力度。

做新時代的傳承者篇五

連日來，記者多次與綏化市有關負責同志座談，多數受訪者表示：“教學互動，學用相長，形式活、內容新，解渴、管用，這樣的‘學習會’我們愛參加!”

“市委常委會和市委理論學習中心組會前半小時集中學習，是我們根據《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》和省委實施辦法，針對以往學習形式相對單一、學習效果也不盡如人意等問題而進行的一種探索。”綏化市委主要負責人清醒而又冷靜：現在才剛剛實施一年多，一些做法還有待于進一步探索和完善。

創新會前學習方法

“組織常委會和市委理論學習中心組學習，我們想了很多辦法，也取得了一些成效，但有的慢慢就流于形式，效果也不是很好。”綏化市委宣傳部主要負責人介紹，為進一步規范和完善市委常委會和理論學習中心組的學習制度，20xx年初，新一屆綏化市委提出“做學習型干部、建學習型班子”。市委常委會一班人達成共識：我們就是要按照關于大興學習之風的重要要求，做全市黨員干部學習的模范。

怎么破解保證學習時間和學習質量的矛盾?在認真調研基礎上，市委提出：能不能在常委會和中心組學習前半小時集中進行學習?每次一個主題，由一名干部領學，做中心發言，大家討論。學習方式要靈活多樣，可以通過精選主題導讀、觀看視頻短片、開展互動交流等方式進行。

“這個逼出來的會前‘學習法’，現在已成為綏化各級黨委的自覺行動。”市委宣傳部主要負責人介紹，一年多來，市委常委會和市理論學習中心組已組織“學習會”34次，列席人數1300多人次。這種學習模式，還在全市10個縣(市)區黨委全面鋪開，并向市直各部門黨委(黨組)延伸。

蹚出來的“三微法”

“學習難在堅持、貴在有恒。”綏化市政府主要負責人建議，“政府工作具體瑣碎，突發性事件多，‘學習會’在較短時間內，內容能不能更豐富、具體些?學習形式能不能更靈活、生動、更接地氣些?”

20xx年1月，中共第四屆綏化市委第一次常委會形成共識，會前“學習會”的“三微法”應運而生：堅持精學，開展“微學習”;堅持精講，開設“微課堂”;堅持精研，開辟“微論壇”。

“三微學習法”一出，全市各級黨組織學習氛圍濃厚。“微學習”突出精學，注重全面性、及時性。按照市委常委會分工，市人大常委會黨組負責“寒地黑土之都”的推進，他們組織市人大機關干部和人大代表進行“三微”學習，進行廣泛調查研究，拿出來一份高水平的調研報告，為市委決策做參考。“微課堂”突出精講，注重知識性、實用性，主要解決理論與實踐脫節問題。市行政審批服務中心等17家與民生密切相關的窗口服務單位，簡化規范窗口服務內容和流程，實行“最多跑一次”等制度，提高了窗口服務效率和質量。“微論壇”突出精研，注重針對性、時效性，把握問題導向和實踐取向，主要解決學以致用的問題。市委認真征求政協委員的意見，精準定位發力，將松花江肇東68公里江段作為全市“田園養生之地”的主區域，以國際視野一流水準規劃設計建設，已經引進投資1060億元，打造國際版的都市田園創新示范區。

學出來的“精氣神”

“學習會”之所以吸引黨員干部參加，主要是學習內容廣泛多樣，形式更生動活潑，使嚴肅的學習更妙趣橫生。去年9月29日，圍繞建設特色小鎮這個主題，“學習會”首先播放了浙江等地典型經驗的視頻短片，接著一位副市長解讀領學，形式直觀新穎，內容簡潔豐富。第三天下午，市農委黨組“學習會”專題學習生態文明思想，圍繞關于冰天雪地也是金山銀山的論斷，大家找差距，謀發展。“學習會”一直開到近6點，會場椅子不夠，有的同志就搬個凳子坐在門口聽了一下午!

“現在我對‘學而后知不足，干而后知力不逮’這句話有了更深切的理解。”具體負責組織“學習會”的市委宣傳部有關負責人說，其實組織者和主講人首先就是最大的受益者，“學習法”促進了每名參學黨員干部帶著問題工作、帶著難題研究、帶著成果交流，真正做到了教學互動，學用相長。

“開源節流、增收節支大有學問、大有潛力，我們真是要好好向公務車隊的同志們學習。”聽完市機關事務管理局公務用車車隊長介紹服務平臺“五個統一、五個一律、三個集中、三個獎勵”等具體措施時，市財政局長主要負責人感慨，“如何保民生、保基本，如何聚好財、理好財，我們財政局還有很大的潛力，任重而道遠呀!”

做新時代的傳承者篇六

美麗鄉村留鄉愁

“鎮政府知道我們喜歡跳廣場舞，就給我們建了寬敞的廣場、百姓舞臺。我覺得這就是我們村莊的新標志。”雙山村婦代會主任李海艷說。記者了解到，突泉鎮把挖掘利用鄉村文化作為美麗鄉村建設的突破口，統籌考慮各村屯的區域特點、人口規模、產業發展和基礎設施條件，尊重民意，統籌解決基礎設施、公共服務等問題。依托遼金文化、農耕文化等資源稟賦和地方小戲等文化遺產，編制美麗鄉村建設規劃，精心打造一村一韻、一村一景，記住鄉愁，留住記憶。東鎮村駐村第一書記范悅朋說：“你看我們村口的公示欄，上頭有我們村規劃的方案和立體圖，充分征求大家伙兒的意見，讓美麗鄉村成了留住鄉愁的重要載體。”

“吃葡萄來突泉，突泉葡萄數新生”，這是一句家喻戶曉的廣告語。不只是葡萄種植，“城郊村蔬菜”“溪柳村紫皮蒜”“三聯村粉條”和“永勝村肉羊”等農副產品都已經成為興安盟的明星品牌。突泉鎮以特色引領現代農業，以品牌提升產品附加值，采取政府引導、協會幫忙、群眾參與的方式，進一步提高“一村一品”發展潛力，打造品牌，促農增收。目前全鎮已有三分之二的村建立“一村一品”產業。采取線上與線下融合的方式，大力推進農村電商發展，依托品味突泉電商平臺注冊了“雙山農家小店”等25個銷售網店，設立了25個電商服務站點，將笨雞蛋、紫皮蒜、大金苗小米、手工繡花拖鞋等產品進行線上銷售。

新生村黨支部書記周永德介紹說：“我們新生村葡萄產業園區目前選取了26個暖棚作為脫貧攻堅產業園，收益后為貧困戶分紅，已經帶動了121戶貧困戶致富增收。”記者了解到，目前突泉鎮為全鎮貧困人口發放產業升級貸款1615.4萬元，為貧困戶安排護林崗位83個、公益保潔崗位45個。

鄉村也要講顏值

平坦的鄉間小路，整齊劃一的院墻，明亮的路燈，新農村的美景讓人忘記了過去的臟亂差。通過“一事一議”、以工代賑、群眾投勞投資、社會力量參與、金融貸款等多渠道撬動資金杠桿，突泉鎮大力實施村屯環境整治、美麗鄉村建設工程，著力提高農村生產生活軟硬件建設水平。黨員干部對村屯進行分區劃片，目標到人、責任到人，各村均配備專職保潔員，村容村貌得到了較大改觀，村民的生活習慣也悄然發生變化，村民從“要我整潔”變為“我要整潔”，成為村屯環境衛生的堅定“守護者”。

記者了解到，目前僅突泉鎮就已硬化街道11.7萬延長米，改造院墻47.2萬延長米，安裝路燈356基，改造危房8948戶。全鎮安全飲水普及率達到97%，廣播電視、有線寬帶、網絡信號實現全覆蓋。完成重點區域綠化662.5畝、三北防護林2451.5畝。各村建起了長效保潔機制，美麗鄉村“顏值”日漸提升。

黨群干群和諧曲

剛吃完午飯的前進村駐村第一書記徐麗華拿出手機，打開“突泉鎮前進村黨群心連心”微信群，把一條名為《突泉縣城鄉低保審查評定工作規程》的鏈接轉發到了群里。不到一分鐘，微信群里的村民便你一言我一語討論起來，對于大家提出的各種疑問，徐麗華耐心地解答。“有了微信群可方便了，不用打電話，也不用去村部咨詢，家里有啥困難就在群里說，村里的黨員干部第一時間就能看見。”貧困戶劉艷玲說，前不久家里養的一頭毛驢生了病，她趕緊在群里聯系了徐書記，上午剛剛說完，下午徐書記幫忙聯系的獸醫就到了家里。

“為了及時公開黨務、村務，拉近干群關系，加強村民治理，縣里實施‘扶貧扶心·黨群心連心’工程，讓群眾第一時間知曉重點政策。同時，大量收集群眾反饋的意見建議，對癥下藥地開展工作，提高群眾對黨和政府工作的滿意度。”突泉鎮黨委書記李福生說。

黨員干部先鋒模范干在前，群眾的素質和熱情也要提上來。突泉鎮在各村建起“農民夜校”，組織各類農業科技人才走進村屯、走進田間地頭，把實用的生產技術送到村民身邊，提高村民生產生活能力。前進村黨支部書記馬書慧說：“近期我們正在開展‘扶貧一線好聲音’活動，將社會主義核心價值觀的大主題轉化為小故事，采取‘身邊人講身邊事，身邊事教身邊人’的形式，提升農民致富理念。”

突泉鎮積極致力于選樹致富典型工作，在貧困戶身邊樹起一批學習標桿。評選“突泉好人”“脫貧致富帶頭人”“好公婆好兒媳”，共評選出“文明戶”30戶，“美麗庭院戶”41戶，評選出致富帶頭人劉志成等11人，“好媳婦好公婆”齊玉玲等19人，“突泉好人”全會江等38人。除此之外，各村還出臺了婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博酗酒、不得參與封建迷信活動等規定，張貼在醒目位置，要求全體村民認真學習。通過多載體聯動、全方位推進，提高村民素養。

做新時代的傳承者篇七

“雖然我的黨齡只有兩年，但我無上光榮，我時刻銘記自己的黨員身份，也時刻想著摘掉貧困的帽子，帶動村里的貧困戶走向致富路……”西寧市湟源縣巴燕鄉新寺村黨員陳生金被評為全縣“貧困黨員脫貧先進”，說出這句話時，他眼里噙滿激動的淚水，30歲出頭的他正一步一個腳印兌現著自己的諾言。

陳生金的家庭是因為其父親患有脈管炎被截肢無勞力，母親多病而被列為建檔立卡貧困戶的。在自己努力脫貧的過程中，他深深地體會到黨全心全意為群眾謀幸福的初心，并下定決心要成為一名共產黨員。

20xx年，他正式成為一名共產黨員。為早日實現脫貧愿望，他借貸5萬元創業資金，在自家辦了一個小型養豬場，由于勤勞和懂養殖技術，短短5個多月獲利近萬元，20xx年底，陳生金家穩定脫貧。今年，他繼續擴大養殖規模，修建了140平方米的豬棚，增加養殖規模，又養了40多頭豬，并不斷學習科學養殖方面的知識，主動向村里的建檔立卡貧困戶分享養豬技術和經驗，帶動他們發展產業。“等這批生豬出欄后，我還要擴大規模，發展現代化綠色養殖，并多帶領因年齡等問題，無法外出務工的貧困戶，幫助他們增加收入，為全村打贏脫貧攻堅戰盡一名共產黨員的‘洪荒之力’”。

湟源縣申中鄉廟溝腦村黨員王貴安因兒子生病，家里無勞動力，被列為建檔立卡貧困戶。在精準扶貧工作中，他挑起了村里種苗繁育項目牽頭人的重任，組織帶領全體貧困戶順利完成了年度育苗項目，并在自己承擔的護林員工作中忠于職守，勤于履職，為全體黨員樹立了標桿，向村民展示了合格黨員的良好形象，在全村脫貧攻堅事業中成為村“兩委”和扶貧(駐村)工作隊的重要幫手。

王貴安自力更生、勤勞致富后，他仍堅持老黨員就要做好表率率先垂范的理念，克服年紀大文化水平較低的困難，深入學習黨章黨規、黨的十九大精神，閑暇時間總是走門串戶，以通俗易懂的方式，為村里的黨員和群眾宣講“四個扎扎實實”重大要求、黨的惠農政策，提振大家的精神，牢牢把脫貧攻堅重任挑在肩上、放在心里，切實發揮了黨員的先鋒模范作用。村里的群眾都說：“把王貴安評為先進大家都舉雙手贊同!”

和平鄉茶曲村黨員魏玲患有心臟病、腎囊腫等多種疾病，20xx年被列為建檔立卡貧困戶。當記者見到她時，她正帶領村里的貧困婦女在松樹苗圃里除草務工。“我20xx年就已經脫貧了，但做為一名農村婦女黨員，自己脫貧了不能忘記村里的姐妹，以前我是村婦聯主任，現在我是脫貧先進，今后我會更加努力。”

在湟源縣像王貴安、陳生金、魏玲這樣的貧困黨員還有很多。為此，今年慶“七一”表彰大會上，湟源縣對陳生金、王貴安、魏玲等6名全縣“貧困黨員脫貧先進”進行了表彰。激勵全縣貧困黨員始終牢記黨員身份，帶頭轉變觀念，摒棄“等靠要”思想，不斷激發脫貧內生動力，增強帶頭脫貧的意識，把先鋒模范作用體現在實際行動上，真正實現從“要我脫貧”到“我要脫貧”再到“帶頭脫貧”的轉變，從而讓每一名貧困黨員在脫貧攻堅戰中成為一面面鮮紅的旗幟。

做新時代的傳承者篇八

成都市青白江區姚渡鎮光明村，曾是遠近聞名的窮村、亂村、臟村，村“兩委”干部喪失公信力，黨員隊伍一盤散沙缺乏凝聚力，群眾對村里工作不關心不支持不參與，發展建設長期墊底。

20xx年8月，返鄉黨員胡顯建當選光明村支部書記后，從制度建設入手，打出了一套制度管人管事“組合拳”——通過“規范八條”優化黨支部基礎制度建設，落實“三會一課”四項制度規范組織生活，重申發展黨員“六項制度”加強隊伍源頭管理，推動“三務公開”到組、財經紀律和黨風廉政責任到人，引導村“兩委”干部帶頭做到打鐵必須自身硬……

黨員曾玉彬感慨道：“為嚴格‘三會一課’，村里實行黨員參會‘亮牌’制度，事先固定黨員座位，誰沒參會一目了然，誰無故缺席就警告，警告一次亮黃牌、警告兩次亮紅牌還要在全村公示，誰丟得起這人?這樣一來，黨員的組織紀律性明顯增強，能夠做到令行禁止，榮譽感、責任感都跟以前不一樣了，干起工作賣力多了。”

制度化有力推動了支部建設規范化，而支部規范化建設帶來的成效更是顯著。短短幾年時間，光明村黨支部從原來的軟弱渙散黨組織一躍變為全省先進基層黨組織，村里也先后收獲了“三美”市級示范村、省級環境優美示范村、省級“四好”村等榮譽。

以制度化促進規范化，光明村只是成都實施支部“五基本三建成”整體提升行動中的一個縮影。近年來，成都深入實施黨支部“五基本三建成”整體提升行動，聚焦“基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障”，把健全落實基本制度貫穿于黨組織和黨員隊伍建設全過程，著力把支部建設成為“團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”，讓黨支部在基層工作中唱主角。

為規范支部設置、健全組織體系，成都印發《關于進一步規范全市基層黨組織設置的通知》;為細化明確基層黨組織任期，印發《關于建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制的通知》;為加強黨費收繳使用管理工作，印發《關于進一步規范黨費工作的通知》;為強化黨員意識、樹立良好形象，印發《關于規范黨員佩戴黨員徽章有關事宜的通知》……近年來，隨著一系列規范性文件的出臺，成都在優化支部建設制度體系上不斷完善。

制度的生命在于執行。為嚴格制度執行，成都不斷壓緊壓實黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責要求，以落實基本制度、規范支部工作為著力點，進一步加強黨員教育管理，建強基本隊伍。以黨章為根本、以黨內各項規章制度為依據，制發《黨支部工作實用手冊》等“1+n”“蓉城先鋒”基層黨務工作規范系列手冊，形成支部工作集束型操作指南，僅《黨支部工作實用手冊》就印發3萬余冊，實現了全市所有黨支部書記人手一冊，進一步加強對黨費收繳、發展黨員、黨員教育培訓等各項工作的規范化指導。

金桂社區是邛崍市文君街道下轄城市社區，黨員人數多、分布散、流動快。為提升支部凝聚力，社區黨組織結合實際完善形成了“6+x”固定黨日制度，統籌開展學習研討、紀念追悼、志愿服務、議事決策、扶貧幫困和支部組織生活，社區黨員參與支部活動的積極性和主動性明顯增強。

“社區黨員對‘固定黨日’很滿意，每到重大節慶，市里還會明確主題和形式，現在連在外務工的黨員一說參加支部活動，都愿意請假回來，支部空前團結，工作起色明顯……”金桂社區黨委書記田廣軍自豪地說道。

以深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，成都在全市基層黨支部中普遍建立每月“固定黨日”制度，定活動時間，破解支部組織生活“時間難保證”“計劃性不強”等問題;定活動內容，破解支部組織生活“庸俗化”“搞變通”等問題;定配套制度，破解支部組織生活“推動一陣風”“雨過地皮濕”等問題，將黨支部建設和黨員教育管理抓在日常、嚴在經常。

成都堅持強化制度導向，夯實基本保障，真心實意重視基層、真金白銀投入基層、精兵強將充實基層，全面提升基層黨組織書記待遇保障水平和黨建經費保障水平。自20xx年啟動實施村(社區)黨群服務中心提檔升級三年行動計劃以來，投入財政資金25.5億元，完成了1200余個村(社區)黨群服務中心標準化建設。制定《成都市黨群服務中心基本規范》，突出社會服務、黨群活動、學習交流、宣傳展示等功能，逐步實現了對村(社區)、產業園區、商務樓宇、專業市場、機關國企、“兩新”組織黨建陣地的全覆蓋。

做新時代的傳承者篇九

當干部能吃虧才會有權威,只要思想不滑坡,辦法總比困難多。超越標桿不是夢,爭當發展急先鋒。”河南省唐河縣桐河鄉吳莊村村支書惠紅海這樣闡述自己的“施政”理念。

日前,一場支部書記“大比武”在唐河舉行。黨委“擺擂”、支書“比武”,這是唐河縣為了全面激發支部書記隊伍干事創業動能,助力鄉村振興,創新農村黨建工作載體和考評模式的新做法。

“比武”怎么比?圍繞黨的建設、經濟發展、美麗鄉村、社會穩定等內容,每位支書發表5分鐘演講,并播放由縣電視臺統一制作的短片,展示當年工作成績,提出來年工作目標,評委會打分確定名次。

20xx年度“大比武”中,惠紅海獲得第2名。為了今年奪冠,惠紅海剛過完春節就打了“先手牌”:引入大蒜加工、生物肥廠、奶牛場項目,村集體還在這三個項目中入股。惠紅海說:“我三上山東,為了引入投資千萬元的大蒜加工項目。開始,投資方覺得我官太小,不想跟咱談。直到我亮出‘王牌’——村兩委威信高、戰斗力強,千畝大蒜基地可打包票建成,他們才下了決心。看來,黨建也是生產力。”

郭灘鎮李莊村村支書李懷玉,是20xx年度“大比武”冠軍。為了守擂成功,李懷玉20xx年帶領群眾大干一年,不僅完成了建文化廣場、戶戶通水泥路等10件實事,還推行村兩委干部考評和“事不過三”問責機制,將“全面從嚴治黨”落實到每個黨員干部身上。

李懷玉演講完,立即有支書向他“發難”:你有千畝銀杏林,俺有萬畝綠水青山,論后勁,你比不過俺。男支書能干成的,俺女支書也能行……

當宣布蟬聯冠軍時,李懷玉暗下決心:爭取三連冠!他說:“不是‘大比武’,我干不了這么狠。得干啊,不干就要落伍。”

當了20xx年村支書的東王集鄉李華村的劉明欣,在“比武打擂”前突發高燒,“不行就別上了”“找人代講也行”,干部群眾都勸他。“那不行,我不上場,有人會說我被嚇住了,咱丟不起這個人。”憑著一股勁,60歲的劉明欣堅持上臺,獲得了第13名。

“前幾年,鄉里想把美麗鄉村試點放在俺村,可村里一些破房子占道,清理工作量大,我硬是推掉了。今年,我已幾次向鄉里請戰,不給個美麗鄉村項目,我就沒法參加‘大比武’了。”劉明欣說。

“從‘推著走’到‘找事干’,‘大比武’激發了支部的內生動力,過去農村工作是鄉里一條腿走路,現在是鄉村兩條腿一起走。”東王集鄉鄉長張月寧說。

“大比武”還打造了一個村支書互相學習交流的平臺。村支書們說,過去,我們的交流圈出不了鄉鎮,“大比武”讓“朋友圏”擴到全縣。

桐寨鋪新莊村村支書李豐克先發展艾草基地,再引入艾絨加工廠。劉明欣說:“俺村也準備按這個模式來。在李豐克幫助下,全村種了80畝艾草。而同一個鄉的邱坡村又來向我學,我們又無償支援幾百棵艾草苗。”

“傳統的農村黨建工作務虛多、效果單一,‘大比武’就是讓黨建從村支書這個關鍵環節實起來,從而發揮統領農村工作全局的作用。”唐河縣委書記李德成說。

“大比武”機制,讓村支書們比出成就感、干出收獲感,村支書崗位成了對愿在農村干事創業群體有吸引力的“熱門崗位”。近3年來,唐河已吸納40多名在外創業成功的農民回村擔任村支書。

做新時代的傳承者篇十

由廈門市委文明辦、廈門廣電集團共同主辦，思明區委文明辦承辦，大型戶外實景錄播活動《移風易俗大家談——幸福在思明》在濱海街道成功舉行。(巴新功 林澤貴 攝影)

“移風易俗新氣象，弘揚時代新風尚，不鋪張來不攀比，抵制陳規和陋習……”一段朗朗上口的快板表演拉開了活動序幕。

7月26日下午，大型戶外實景錄播活動《移風易俗大家談——幸福在思明》，在被譽為“中國最浪漫的婚紗攝影村”的廈門市思明區濱海街道溪頭下舉行。

為更好地踐行移風易俗、弘揚文明新風，思明區融合打造宣傳引領平臺，倡導婚事簡辦、樹立新型消費等觀念，引導廣大青年男女樹立正確的愛情觀、婚嫁觀，自覺踐行婚俗新風。思明區對全區各街道及社區的民俗日開展了摸底調查，摸清民俗日時間、數量、類型，完善思明區民俗日臺賬，目前全區10個街道民俗日37個。全區成立98支“移風易俗文明勸導隊”，充分發揮社區兩委、老年協會、宗親聯誼會、紅白理事會等社會組織的作用，在婚喪喜慶、民俗日等“關鍵日子”來臨前，“移風易俗文明勸導隊”，開展入戶宣傳勸導，注重事前引導，規范婚喪喜慶、民俗活動辦理流程、標準要求，推動移風易俗制度化、常態化，讓“除陋習、樹新風”成為居民的共識。

同時，全區廣泛深入開展移風易俗宣傳進家庭、進社區、進機關、進企業、進校園的“五進”活動，利用廣播、宣傳欄、宣傳冊以及網站、微信等新媒體，廣泛宣傳移風易俗的目的、重要意義，提升廣大群眾對移風易俗的知曉率。思明區的這些做法，用區紀委黨風政風監督室工作人員小莊的話說，就是“提前定‘鬧鐘’，‘關鍵日子’臨近，‘鬧鐘’一響，就入戶進行勸導”。

以濱海街道黃厝社區為例，社區通過發揮黨員的帶頭作用、村民互相影響、推進《移風易俗倡議書》宣傳等多種形式，現在社區村民舉辦婚禮不僅采用更節儉經濟的方式，且有熱心村民主持自導自演，不僅讓婚禮氛圍更加濃厚，還增進了村民間的感情，已然成為一道靚麗的風景。

今年上半年，思明區在繼續完善民俗日臺賬的基礎上，更是集中開展了“民俗日祭拜供品攀比浪費、鞭炮擾民問題”“民間紅白事宜和民俗活動大操大辦問題”“企業家奢侈浪費、斗富比闊問題”“孩子升學、生日慶典等講排場、慕虛榮、比闊氣問題”“黨員領導干部、公職人員婚喪喜慶大操大辦、巧立名目收禮斂財問題”“清明祭掃攀比虛榮、大搞封建迷信問題”“文化市場低俗、庸俗化問題”7個項目整治。

與此同時，區紀委監委緊盯元旦、春節、五一、端午等時間節點，制定糾正“四風”監督檢查方案，派出10余個檢查組，檢查街道、社區以及“偏遠散”、基層所站的部分單位，重點檢查移風易俗專項整治工作情況以及嚴查“四風”問題。今年來，累計開展監督檢查35次，共收集問題舉報2件次，問題線索1條。

在推動移風易俗過程中，思明區注重發揮機關黨員干部、公職人員、企業家等“關鍵少數”的表率作用。

“帶頭移風易俗，帶頭反對鋪張浪費……辦理婚喪喜慶事宜，嚴格遵守六個不準……我將率先垂范，自覺做移風易俗、勤儉節約、文明辦事的倡導者、踐行者和推動者，為營造清純簡樸的社會風氣作出應有貢獻……”思明區7000余名黨員干部、公職人員作了莊重承諾。思明區工商聯(商會)更是向全區民營企業家發出了《關于開展移風易俗樹立文明新風的倡議書》，開展行業引導，倡導企業家帶頭移風易俗，把精力和資金用在捐資助學、濟困幫扶等慈善公益事業，推動形成良好社會風尚。

事實上，早在20xx年年初，思明區就出臺《關于進一步嚴肅領導干部辦理婚喪喜慶事宜紀律管理辦法》，率先對黨員干部及其子女婚嫁行為進行約束，并建立領導干部個人廉政檔案，以標桿作用全面引領清新淳樸的社會風氣。近日，思明區制定《思明區進一步貫徹落實中央八項規定精神執行辦法》，進一步對黨員干部和公職人員厲行勤儉節約進行了制度性規范。

“移風易俗，咱們老百姓才是最大受益者。”思明區紀委監委相關負責人說，“其實大家心里都想著‘減負’，只是怕別人請了自己沒請，拋不開情面。我們就相當于架起一把梯子，讓大家一起走下來。”如今，專項整治不僅實現了移風易俗，還潛移默化地把很多居民從酒桌、牌局轉移到了球場、圖書館，思明的風清氣正政治生態漸入佳境。

做新時代的傳承者篇十一

北京市延慶區部署開展“冬奧世園先鋒行動”主題實踐活動，全區三萬多名黨員積極響應號召，投身服務保障冬奧世園籌辦舉辦工作中，爭當先鋒表率。

爭當學習思想先鋒。為引導黨員自覺在思想上與榜樣對齊、在行動上向先進看齊，延慶區在黨組織中開展大聲誦讀《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》活動，用理論之聲致敬新時代、領會新思想，增強黨員服務保障好冬奧會世園會的責任感和使命感。延慶區還依托“延慶藍”“海坨之子”等志愿服務品牌，成立冬奧世園宣講團，集中開展主題宣講活動，積極營造“人人當好東道主 同心同向迎盛會”的濃厚氛圍。

爭當發動群眾先鋒。為充分發揮廣大黨員干部的示范帶動作用，延慶區全面開展黨員領導干部“進農村、進社區、進企業、進工地”活動，做好政策宣傳和思想動員工作，深入宣傳冬奧會世園會的重要意義，講清政策，化解矛盾，爭取群眾理解支持。比如，張山營鎮西大莊科村全體黨員把服務保障冬奧會作為一項重要政治任務，帶領全體村民共同樹立舍小利保大局的大局意識。冬奧賽區征占地過程中，全村無一例搶栽搶種搶蓋行為，更是在補償標準未定的情況下，讓施工單位先行進場，確保工程進度。

爭當引領發展先鋒。延慶區聚焦制約辦好綠色發展大事的重點領域、關鍵環節，充分發揮黨組織的政治引領作用，以“六個一線”(力量在一線凝聚、情況在一線了解、任務在一線落實、工作在一線創新、問題在一線解決、黨性在一線彰顯)為標準，引導黨員在征地拆遷、工程協調、環境治理、拆除違法建設、文明素質提升等難點問題上，堅定信心，知難而進，開拓創新，再立新功。

爭當愛崗敬業先鋒。延慶區廣泛開展黨員“亮身份”活動，推行黨員示范崗、黨員公開承諾制度，指導廣大黨員干部爭創一流業績，全力做好服務保障工作。區融媒體中心成立“黨員冬奧世園先鋒隊”，深入基層，讓黨旗在冬奧會世園會新聞宣傳一線高高飄揚。區稅務局以北京榜樣提名人物馬秋榮為示范成立“馬大姐志愿服務隊”，推出“殘疾人、老人綠色辦稅通道”“馬大姐全職能辦稅窗口”等，開展延時服務、預約服務、全職能辦稅等18項特色服務舉措，為納稅人提供便利。

爭當排憂解難先鋒。延慶區組織各級黨員志愿服務隊深入村、社區開展志愿服務活動，發揮組織優勢和黨員特長，幫助群眾解決好生產、生活上的難題，在服務保障冬奧會世園會籌辦舉辦、推動延慶跨越發展中展示了黨員先鋒形象。比如，香水園街道開展“最美黨員在行動”活動，結合黨員特長為社區居民提供法律維權、心理咨詢、家政維修、鄰里守望等服務，幫助社區居民化解生活上的難題。

做新時代的傳承者篇十二

作為全國著名的革命老區，山東臨沂有兩大名片，一張是“軟名片”：沂蒙精神，這是臨沂人的精神象征;一張是“硬名片”：臨沂商城，這是老區經濟的最大特色和亮點。

近日，記者踏訪老區，在臨沂商城核心區臨沂市蘭山區深深地感受到，兩張名片同頻共振，相互促進，相得益彰。40年來，臨沂商城緊隨改革開放步伐，從無到有、從小到大、從弱到強、從國內到國際，成就了“南有義烏、北有臨沂”的市場神話。以沂蒙精神為內核的紅色基因功不可沒，“黨旗紅 市場旺”的黨建品牌為市場振興燃起旺火。

“我最愿意跑臨沂，我們趁裝卸貨的工夫在黨群服務中心休息、學習，跑了全國這么多地方，這里感覺最溫馨。”在順和集團的天源國際物流園，來自河南的駕駛員王海濤說。

順和集團黨委有3個黨總支、11個黨支部、211名黨員、6000余名物流從業人員。去年底，集團在物流園區打造黨群服務中心，結合現代物流的新特點，打造了駕駛員驛站、物流人之家、創客空間，為駕駛員、物流出資人等提供學習交流的平臺，為物流創新提供動力。中心還設置了黨員接待、法律、交通、招商、投訴、物業等服務窗口，提供一條龍服務。

“黨為人民謀幸福，人民堅定跟黨走”是沂蒙精神的根本所在。蘭山區積極從沂蒙精神中汲取力量，牢固樹立以人民為中心的發展思想，真心實意為群眾解難題。

為了讓黨組織更好地為市場服務，蘭山區加大黨群服務中心建設，按照“一區域一中心”的要求，搭建10分鐘服務圈，設立了16處區域黨群服務中心。順和、華豐、蘭田等市場支柱集團，依據黨群工作需要，紛紛打造活動亮點。

在非公有制經濟黨組織中，黨員經營戶忙著生意，有一些黨員不知道如何發揮自身作用，找不到黨建與中心工作的結合點，弱化了基層黨組織的活力。

而在蘭山區，“市場開到哪里，組織就建到哪里”。大市場建立黨支部，小市場聯合建立黨支部，通過采取“建、聯、掛”等形式，臨沂商城共設置黨委6個、黨總支20個、市場黨支部118個，把2700余名流動黨員全部納入組織管理，黨組織實現商城全覆蓋。支部班子成員隨時在市場巡查，遇到難題隨時上門解答。

“換季時服裝壓貨多，黨支部主動給我培訓電商知識，用網絡直播賣衣服減少庫存。現在上午搞批發，下午做直播，直播銷量快趕上傳統渠道批發量。”在華豐國際服裝城，40多歲的顧召遠玩起了手機直播，經營的t恤衫在網上火了起來。

4a級旅游景區華豐國際服裝城是臨沂商城的發源地，市場所屬的西關社區在全市第一個成立村級黨總支。面對電商沖擊，華豐運用“市場+電商+自主品牌”模式，發動黨員商戶和大戶帶頭，合力搭建了“依天下”網上分銷平臺，同時借助天貓等平臺培育出一批自己的電商大戶。

“市場黨組織和經營戶是魚水關系。黨組織服務得好，凝聚力就更強，市場轉型就越能形成合力，市場發展就越快。”西關社區黨委副書記方君華說。

有專家指出，蘭山市場的成長就是沂蒙精神借勢改革開放不斷發力的結果，其本身就是一部黨群關系的教科書。20xx年7月開館的臨沂商城黨性教育基地，就以臨沂五代市場轉型升級的歷程，對這一理念進行了生動呈現，成為傳承紅色基因的重要載體。目前，該基地被評為山東沂蒙黨性教育基地核心教學點，共接待全國各地培訓班530多個，共培訓13500多人次，“沂蒙紅商”被注冊為黨建品牌。

李官鎮是農業大鎮，利用獨特區位優勢和良好的地域環境，引進建設了花卉交易市場。但苦于缺少產品支撐，周邊花卉種植戶只有十幾戶，分布散亂，園區周邊村民大多外出務工。致富項目要旺，基層黨員帶頭“先行先試”。根據花卉種植鎮域分布，石屯、寨外、寨里、南官莊4村種植戶黨員和金民花卉園區黨員整合組建“花卉種植”臨時黨支部，通過黨組織的支持，吸引周邊47戶農戶“改糧為花”，輻射種植面積460余畝，打造花卉經濟核心基地。

做新時代的傳承者篇十三

“村民富不富,關鍵看支部;村子強不強,要看‘領頭羊’”,在寧夏銀川市西夏區鎮北堡鎮最北部的團結村,村民們對這句話理解頗為深刻。近些年,若沒有基層黨組織引領,很難想象這個村子能從一片荒灘發展成如今的模樣。

1996年,在政府組織下,一些群眾開始從“一方水土養活不了一方人”的寧夏南部山區搬出,在離城市更近、地勢更平坦的鎮北堡鎮一片荒灘上建設新家園,隨著聚居群眾逐漸增多,當地形成數個村莊,團結村就是其中一個。

“大家搬到這里,就為過上好日子,可白手起家哪有那么容易?一些人受不了苦,又搬回了老家,留下的人也來自不同縣區,彼此之間不熟悉,人心不容易攏到一起,日子過得艱難。”團結村村民楊德明說。

這種情況下,村黨支部的作用顯現出來。通過召集村民學政策、繪前景、拉家常,發動黨員入戶給村民做思想工作,黨支部凝聚力逐漸增強。同時,團結村黨支部書記張生明利用從外地學回的經驗,帶領村民種植枸杞,種植面積最大時達5000畝左右,村民生活水平一年比一年高。

近年來,在團結村謀求進一步發展時,西夏區加強了村級黨組織建設,強化、提升基層黨組織人才配備和戰斗力,資金、政策同步往農村傾斜,并引導農村構建“黨支部+專業合作社+功能黨小組+黨員致富能手+農戶”等產業化組織體系和服務模式,推進農村發展。團結村黨支部副書記田興明說:“有了指導和支持,我們也敢更加放開手腳干事。這幾年,村里的合作社壯大了,還依據產業發展環節建立了種植、統防統治、采摘、灌水等9個特色功能黨小組,把支部建在產業鏈上,強化了黨組織的引領作用。”

田虎是團結村的一名黨員,也是村里主抓灌水工作的功能黨小組成員,如今一到田間灌溉的時節,田虎和其他黨小組成員就要統一組織村民灌水。“以前村民各灌各的地,方法不科學,既浪費了水資源,還加重了土壤鹽堿化程度,現在由我們統一協調、指導村民科學用水,使農業生產更加節水、高效。”田虎說。

除了指導村民灌水,團結村各個功能黨小組還帶領村民進行科學剪枝、施肥、打藥、病蟲害防治等,種植標準化程度提高使枸杞質量明顯提升,枸杞成熟后,村里合作社統一組織枸杞的采摘、加工和銷售,確保好枸杞賣出好價錢。

此外,團結村黨支部還以“黨帶群、先帶后、富帶貧”的方式,組織村里36戶富裕家庭和40戶貧困戶結對,共同致富。團結村農民人均可支配收入已由1996年的1000元左右增加到如今的13000多元,村民的日子越過越有滋味。

西夏區委組織部人才辦主任朱林說:“團結村的發展是西夏區以黨建引領鄉村振興的一個縮影,現在各基層黨組織作用發揮得越來越充分,鄉村發展動力也在不斷增強。”

做新時代的傳承者篇十四

近年來，中國航天科工二院物資部黨委始終堅持抓基層、抓基礎、抓隊伍，從各黨支部和黨員的特點出發，創新構建起“一條主線、四項機制、兩大平臺”為核心的“一四二”特色工作模式，以黨建工作新成效開啟轉型發展新動能。

緊扣“一條主線”，明責實抓見成效

落實黨建工作責任制，是確保黨建工作常抓不懈、取得實效的有力保證。物資部黨委圍繞落實各級黨組織書記“主業主責”和班子成員“一崗雙責”，按黨委、黨支部兩級責任主體，編印發布“黨委主體責任清單”“黨委書記‘第一責任人’清單”“黨委委員‘一崗雙責’清單”“黨支部書記支部黨建‘第一責任人’清單”以及“部門行政領導‘一崗雙責’清單”等五個黨建責任清單，細化、量化黨建工作各項任務，明確時限進度和標準要求，為各級各類責任主體落實黨建工作責任制提供工作指引。制作黨委委員學習工作“七合一”手冊，涵蓋中心組集中學習記錄、補課記錄、個人自學記錄、講黨課活動記錄、參加年度民主生活會記錄、聯系基層工作記錄、落實雙重組織生活制度記錄等七部分內容，切實把黨建責任可視化、表格化，使責任落實易操作，責任考核易執行。

構建“四項機制”，強基固本筑堡壘

構建以“理論學習”為主體、“對標調研+實踐鍛煉+典型帶動”為支撐的學習機制，持續抓思想建設。以“要點上墻”“一圖讀懂”“掌上課堂”等形式，第一時間組織黨員學習貫徹黨的十九大精神，確保學懂弄通做實。編印發布“兩學一做”學習教育黨員應知應會“易本通”和“口袋書”，有效解決“學什么、怎么學、怎么做”問題。策劃開展“瞻仰革命圣地強黨性，爭做合格黨員促發展”“重溫入黨誓詞，不忘入黨初心”等活動，將學習課堂延伸至紅色教育基地，堅定黨員干部理想信念。

構建以“方式新、內容全、標準嚴、效果實”為特色的檢查機制，持續補薄弱環節。黨委書記每季度帶隊逐一對各支部黨建工作進行專項檢查與交流指導，現場“對癥下藥”，開出“診斷書”，明確后續整改要求。通過“面對面”“點對點”的檢查方式，既布置具體要求，又交流工作經驗，逐步解決支部在抓黨建工作上存在的思想認識問題、方式方法問題和工作內容問題。

構建以“年度部署、月度溝通、季度點評、半年總結”為軸線的交流機制，持續促工作提升。按照“年度管目標、月度管常規、季度管重點、半年管進度”的原則，構建形成定期召開黨支部書記例會的常態化機制，通過專題研討會、現場會等方式，研究新情況、解決新問題、推廣新經驗。

構建以“定量與定性并重、過程與結果并重、評價與運用并重”的考評機制，持續強作用發揮。從優化評價內容、拓展評價主體、完善評價方式和強化結果運用等方面入手，科學設置黨支部考核評價指標，建立起“4+1”基層黨支部工作考核評價體系，并將其納入單位全面績效考核體系中，實現了對基層黨建工作的客觀衡量、及時監督、有效指導、科學獎懲。

搭建“兩大平臺”嚴管厚愛增活力

搭建創先爭優平臺，激發黨員業績領航、走在前列。創新開設“共產黨員先鋒工程”項目，以“項目融入中心，突出黨建工作與科研生產深度融合;目標瞄準中心，聚焦完成急、難、險、重、新任務;措施緊扣中心，確保年度科研生產任務圓滿完成”為原則，創新搭建黨員先鋒示范崗、項目攻關團隊、黨員政策宣講團等7項黨建活動平臺，激發黨員破解難題的干勁和潛能，確保了多項“急難險重新”任務的圓滿完成。

搭建規范管理平臺，引領黨員不忘初心、繼續前行。推行“黨員目標管理量化考核”，改變以往黨員考核“重定性輕定量、重結果輕過程、重評價輕運用”的“固有模式”。通過采取黨員自評、支部考評、群眾測評、激勵加分的360度測評方式，逐步實現黨員考核評價由“粗放型”向“精細型”轉變，黨內組織生活由“平淡型”向“嚴肅型”轉變，黨員身份意識由“弱化型”向“強化型”轉變。