每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

勞動法律師咨詢免費小時在線篇一

2.非全日制用工特點

3.在我國與勞動法有關的法律類型

憲法，法律，勞動行政法規(guī)，地方性法規(guī)，行政規(guī)章，法律解釋，國際勞動公約和建議書

4.根據(jù)我國勞動法，用人單位單方面解除勞動的程序

（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

6.員工參與管理的功能有哪些

8.現(xiàn)代西方學派勞動關系學派的觀點

（1）新保守派，勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系，雙方具有不同的目標和利益。（2）管理主義學派，該學派關注就業(yè)關系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的認同度，忠誠度問題。主要研究企業(yè)對員工的管理政策。策略和實踐。（3）正統(tǒng)多元論學派。該學派認為，雇員對公平和公正待遇的關心，與管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關心是相互沖突的（4）自由改革主義學派。該學派認為勞動關系是一種不平衡的關系，管理方憑借其特殊權力處于主導地位。（5）激進派。該學派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益是完全對立的。

9.職工因公致殘簽討訂為幾級到幾級應當終止勞動關系

（1）職工因工致殘被鑒定為1-4級傷殘，保留勞動關系。退出工作崗位。從工傷保險基金按等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級x27，二級x25.三級x23，四級x21。從工傷保險基金按月支付傷殘基金來看，一級傷殘為本人工資90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘基金低于當?shù)刈畹凸べY時，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，停發(fā)傷殘津貼，按國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，有工商保險基金補足差額（2）職工因工致殘被鑒定為5-6級傷殘。從工傷保險基金按等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級x18，六級x16。從工傷保險基金按月支付傷殘基金來看，五級傷殘為本人工資70%，六級為60%。傷殘基金低于當?shù)刈畹凸べY時，由用人單位補足差額。（3）職工因工致殘被鑒定為7-10級傷殘。一級x13，二級x11.三級x9，四級x7。

10.職工代表大會簽訂集體合同應有多少人出席

13.什么是能引起勞動法律關系產(chǎn)生變更和消滅，具有一定法律后果的活動

勞動法律

14.勞動法律法規(guī)的基本特點

體現(xiàn)國家意志 15.企業(yè)違反集體合同應承擔的責任

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

16.縮短工作日，不定時工作日，彈性工作日，綜合計算工作日的區(qū)別

縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日，即每天工作時數(shù)少于8小時或者每周工作時數(shù)少于40小時。不定時工作日是指沒有固定工作時間限制的工作日，主要適用于因工作性質和工作職責限制不能實行標準工作日的勞動者。彈性工作時間是指在標準工作時間的基礎上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調節(jié)。綜合計算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。

17.我國勞動法規(guī)定，若建立勞動關系，未簽訂書面合同，應當自用工日多久簽訂

一個月內 18.關于試用期規(guī)定

（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（2）勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%（3）只有在勞動者不符合錄用條件、因病不能工作或者不能勝任工作時，用人單位才能在試用期內與勞動者解除勞動合同。

19.針對女職工的特殊保護

（1）婦女享有同男子平等的就業(yè)權（2）禁止女職工參加不利于身體健康的工作（3）經(jīng)期保護；孕期保護；產(chǎn)期保護；哺乳期保護（4）女職工較多的單，應當逐漸建立衛(wèi)生室、浴室、哺乳室等設施。女職工保健的內容包括月經(jīng)期保健，孕前保健、孕期保健、產(chǎn)后保健、哺乳期保健、更年期保健。

20.安全衛(wèi)生檢查，安全措施計劃制度，安全生產(chǎn)檢查制度，技術措施的區(qū)別

安全衛(wèi)生檢查在于及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取有效措施，實現(xiàn)安全衛(wèi)生生產(chǎn)；安全措施計劃(即勞動保護措施計劃)是企業(yè)為了保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，在本年度或一定時期內根據(jù)需要而確定的改善勞動條件的項目和措施；安全生產(chǎn)檢查是安全生產(chǎn)職能部門必須履行的職責，也是監(jiān)督、指導、及時消除事故隱患、杜絕不安全因素的方法途徑和有力措施；技術措施是在一定時期內為改進生產(chǎn)技術和完善生產(chǎn)管理而制定的方案及其實施辦法。

無固定期限勞動者，指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。沒有確定并不等于終身。而是只要符合法律法規(guī)的確定，任何一方均可解除勞動合同。對勞動者而言，勞動者只需提前30天通知即可解除勞動合同，而用人單位需要具備法定理由。

25.國際勞動公約是否要經(jīng)過會員國的批準才具有與會員國相同的法律效力 是

大多數(shù)勞動爭議是舉證責任倒置的。在法定由用人單位承擔舉證責任的事實之外，對其余的事實，仍然由當事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔舉證責任。

28.企業(yè)職工工傷事故報告和處理規(guī)定，傷亡事故分那些等級（1）按照傷害而致休息的時間長度劃分，輕傷，重傷，死亡。（2）按照事故列別劃分。（3）按照工傷因素劃分，受傷部位，起因物，致殘物，傷害方式，不安全狀態(tài)，不安全行為。（4）職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

29.早期工業(yè)化時間勞動關系的表現(xiàn)形式 雇員與資方的激烈對抗

30.西方勞動學派中，正統(tǒng)多元派觀點，管理主義學派觀點

勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。

一、勞動是一種結合關系。因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結合。

三、勞動關系是人身關系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。

四、勞動合同無效的問題勞動合同的整體無效將導致勞動關系無所依附，從而進一步導致勞動關系的不復存在。勞動合同的部分無效不影響勞動關系的實質性存續(xù)。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇二

第一段：引言（150字）

勞動法作為維護勞動者權益的法律體系，對于每個勞動者來說都具有重要意義。而我在閱讀勞動法的過程中，發(fā)現(xiàn)了其中的一些重要內容和原則，也產(chǎn)生了一些深刻的感悟。本文主要將分享我的讀勞動法的心得體會，以期引起大家對勞動法的重視，并且提醒每個勞動者保護自己的合法權益。

第二段：勞動法平等原則的重要性（250字）

勞動法中的平等原則是維護勞動者權益的基石之一。在閱讀過程中，我深刻體會到平等對于就業(yè)、工資和晉升機會的影響。勞動法的平等原則要求雇主不因種族、性別、宗教、殘疾等原因進行歧視。這對于促進社會公平和建立和諧的勞動關系至關重要。我曾親眼目睹一位女性同事因為性別歧視而被迫離職，她的遭遇讓我深感必須對抗所有形式的歧視，并且提醒自己要時刻保持警覺，堅決捍衛(wèi)自己的合法權益。

第三段：勞動法合同的重要性（250字）

勞動合同是雇主和勞動者之間的一種約定，它規(guī)定了雙方的權利和義務。在閱讀勞動法的過程中，我了解到合同對于勞動關系的穩(wěn)定和保障具有重要意義。正是合同的存在，使得雇主不能隨意解雇勞動者，也讓勞動者在勞動條件發(fā)生變化時有權要求適當?shù)恼{整。我曾經(jīng)被一家雇主解雇，但由于簽訂了合同，我能夠依法維護自己的權益。合同的存在讓勞動關系更公平、更有序，我們作為勞動者應該時刻關注和維護自己的勞動合同。

第四段：勞動法保護勞動者安全與健康（250字）

勞動法中關于安全與健康的規(guī)定，使我認識到保護勞動者的生命和身體安全是國家的重要任務。閱讀勞動法讓我更加了解了工作場所安全和衛(wèi)生的基本要求，同時也認識到每個勞動者都有權利保護自己。在我所在的工作單位，曾有一次因為安全措施不到位發(fā)生事故，一名同事嚴重受傷。這次事故深深地警示我，安全無小事，我們不僅要依靠雇主提供的安全措施，還要注重自身的安全意識，積極維護自己的健康權益。

第五段：個人責任與共同關注（300字）

在了解勞動法的過程中，我逐漸意識到勞動者不僅僅是法律的受益者，更是法律執(zhí)行的參與者。每個勞動者都應當保持對勞動法的敏感度，了解自己的權益和義務，并且勇于維護自己的權益。同時，我也希望更多的人關注勞動法，認識到勞動者權益保護的重要性，重視公平和正義。政府和雇主應該加強對勞動法的宣傳和培訓，以提高勞動者的法律意識，并為勞動法的執(zhí)行提供更好的保障。

總結（100字）

通過讀勞動法，我對勞動者權益的重要性有了更深的理解，同時也認識到勞動法保護勞動者權益的必要性和有效性。作為勞動者，我們應該時刻關注自己的合法權益，保持警覺，并勇于維護自己的權益。同時，我們也應該共同關注勞動法執(zhí)行的問題，呼吁政府和雇主加強對勞動法的宣傳和執(zhí)行，共同維護一個公正、和諧的勞動關系。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇三

在勞工運動的壓力和社會權力不斷提高的背景下，工人罷工逐漸被法律所認可并成為工人對抗資本的一項權利。先是，罷工不被作為刑事犯罪，但仍然被認為是民事侵權。19世紀下半期，在美國各州法院不再用刑事共謀罪指控勞工罷工，民事禁令被法院普遍用來對抗有組織勞工的各種利益訴求活動。這種禁令依據(jù)的是普通法上的“明顯的侵權行為”原則：即故意施加于一方當事人的經(jīng)濟損害是一種侵權行為。盡管如此，關于罷工的法律限制顯然還是被改善，工人的罷工權利在一定程度上被認可，不過這一權利僅僅是作為一種自由權，即工人有工作的權利也有不工作的權利。但這一權利的行使不得妨害雇主的自由，除非提出試圖終止雇用合同的通知，否則罷工即是違反合同。罷工作為自由權，在法律上獲得了刑事豁免，但仍然沒有免除民事責任。

罷工究竟是否合法？罷工是否是員工擁有的一項權利？當提出這一系列敏感的問題時，一方面人們就會質疑：罷工給企業(yè)造成了損失，影響社會秩序，怎么可能成為一項權利！另一方面，對于企業(yè)來說，如果對罷工的法律問題沒有搞清楚，通常就會在應對和處理員工罷工問題時出現(xiàn)失當?shù)男袨?，進而為企業(yè)增添更多的成本和麻煩。因而，理解罷工的法律性質和相關規(guī)定是企業(yè)應對危機管理的重要內容。

集體爭議權是勞動者的三大勞權之一。集體爭議權又稱為集體行動權，它的核心是罷工行為，目的是改善勞動條件等。罷工是在市場經(jīng)濟條件下勞動者維護自身合法權益的抗爭手段之一，是隨著工會的出現(xiàn)而產(chǎn)生的一種經(jīng)濟現(xiàn)象。在西方資本主義產(chǎn)生階段，罷工遭到了各國法律的嚴厲禁止。隨著工人運動的興起，1824年英國承認了工人的罷工權。到第二次世界大戰(zhàn)后，罷工權成為市場經(jīng)濟國家公民普遍承認的公民權利。

但是，我國的罷工立法總體而言是不完整不健全的。盡管《工會法》和一些地方法規(guī)以消極的方式認可了勞動者的罷工的合法性，但由于憲法和法律沒有明確規(guī)定“有權罷工”，并且缺乏罷工權利保障和罷工權利行使的具體規(guī)范，致使目前我國集體勞動爭議和集體行動的處理處于一種缺乏規(guī)制的狀態(tài)中。這種情況一是表現(xiàn)為目前我國多數(shù)的自發(fā)罷工行為的無序化和不可控的狀況；二是表現(xiàn)工人的合法罷工得不到有效的法律保護。盡快健全和完善我國的罷工立法，明確工人享有罷工權并對于罷工權的行使和罷工的處理作出具體規(guī)范，特別是就合法罷工的刑事免責和民事免責作出明確規(guī)定，已是實現(xiàn)我國勞動關系和勞動爭議處理法制化和規(guī)范化的當務之急。

10計算機科學與技術何振江***1.10.24

勞動法律師咨詢免費小時在線篇四

勞動法第六章是關于勞動合同的規(guī)定，是保障勞動者權益的重要法律條款之一。作為一名勞動者，深入學習勞動法第六章對于自身權益的保護至關重要。本文將分享作者對勞動法第六章的學習體會。

第二段：勞動法第六章的基本內容

勞動法第六章從以下五個方面規(guī)定了勞動合同的基本內容：合同類型、工作內容、工作地點、勞動報酬和勞動保護、工作時間和休息、年休假、社會保險和福利、勞動合同的變更、解除、終止。這些內容全面地保障勞動者權益，加強了勞動關系的約束力。勞動合同的規(guī)定明確了勞動者和用人單位之間的權利和義務，有助于保障勞動者的合法權益。

第三段：勞動合同是勞動關系的基石

勞動合同是勞動關系的基礎和保障，是勞動者和用人單位之間的一種法律關系。勞動合同的簽訂不僅有助于促進就業(yè)，解決就業(yè)困難，增強就業(yè)穩(wěn)定性，同時也是了解和保障雙方權益的重要方式。勞動合同的解除、變更、終止也需要依據(jù)法律規(guī)定，維護雙方權益。

第四段：勞動法第六章的適用范圍

勞動合同是具有法律約束力的書面合同，適用于所有用人單位和勞動者之間的勞動關系。在合同期限內，用人單位有義務為勞動者提供相應的勞動保障和福利。一旦違反了勞動法第六章的規(guī)定，勞動者可以通過勞動仲裁、勞動爭議仲裁和司法程序維護自己的權益。

第五段：結論

勞動法第六章是規(guī)范勞動關系、保障勞動者權益的重要法律條款，深入了解和掌握這一章節(jié)對于勞動者來說尤為重要。勞動者應當在勞動合同規(guī)定中認真條款及其義務，合法維護勞動關系，維護自己的權益。當出現(xiàn)勞動糾紛時，應該及時尋求法律幫助，通過勞動仲裁、勞動爭議仲裁和司法程序等方式爭取合法權益。只有保障好自己的權益，才能在工作中更加自信、安穩(wěn)、愉悅地工作。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇五

第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇六

各區(qū)、縣、局(總公司)：

市勞動局、財稅局(80)市勞險字60號、(80)財企字第127號文執(zhí)行以來，解決了職工婚喪假期的待遇問題。近來，有些單位和職工不斷反映，公婆與岳父母死亡時，職工也應享受喪假待遇。經(jīng)征得財政局同意，女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經(jīng)本單位領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

從上面兩個文件可以看出，說“直系親屬(父母、配偶、子女)三天”的人，引用的是國家法律;說“父母、岳父母(公婆)三天”的人引用的是地方法規(guī)。

親屬指因婚姻、血緣或收養(yǎng)而產(chǎn)生的社會關系。親屬的產(chǎn)生有三種情況。一是由婚姻而產(chǎn)生。二是由血緣關系而產(chǎn)生。三是由收養(yǎng)而產(chǎn)生。親屬包含家庭成員。家庭成員是指相互負有扶養(yǎng)義務的一定范圍內的親屬，主要是指夫妻、父母子女，有時也指祖父母、外祖父母、外子女、外孫子女及兄弟姊妹等。通常，親屬有兩種分類法。

一、根據(jù)親屬產(chǎn)生的不同情況來分類。

一般分為三類。

1、配偶，即夫妻之間。

2、血親。分兩種：一是自然血親，如父母與子女之間;二是擬制血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間。

3、姻親。分三種：一是血親的配偶，如父母與兒媳女婿之間;二是配偶的血親，如本人與小姨子之間;三是配偶的血親的配偶，如本人與小姨子的丈夫之間。

二、根據(jù)血緣關系的直接與否來分類。

親屬又分為直系親屬和旁系親屬。

1、直系親屬包括直系血親和直系姻親。

直系血親是指彼此之間有直接血緣聯(lián)系的親屬。有兩種：一是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等;二是己身生育的后代，如子女、孫子女、外孫子女等。直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬制的直系血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、養(yǎng)祖父母與養(yǎng)孫子女，有撫養(yǎng)關系的繼父母與繼子女等都是直系血親。

直系姻親包括配偶、配偶的直系血親。

2、旁系親屬同樣分為旁系血親和旁系姻親。

旁系血親是指直系親屬以外在血統(tǒng)上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等。

旁系姻親是指配偶的旁系血親，如舅、姨等。

顯然，配偶屬于直系親屬，是直系姻親。兄弟姐妹屬于旁系親屬，是旁系血親。

其實勞總薪字29號對死亡的直系親屬做了限定，即：父母、配偶及子女。北京市的地方規(guī)定市勞險字〔1987〕第66號是因為企業(yè)要求加了“岳父母、公婆”而已。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇七

勞動法律保護是為了保障勞動者的權益，維護勞動關系的穩(wěn)定與和諧。作為一名勞動者，多年來我深刻體會到勞動法律保護的重要性，同時也收獲了一些心得體會。在本文中，我將分享這些心得，以期為更多的勞動者提供一些參考和啟示。

第二段：正確理解勞動法律保護的意義

在日常工作中，我們要始終牢記勞動法律保護的意義，即保護我們的勞動權益。法律對于工資待遇、勞動時間、休假制度等方面有明確的規(guī)定，我們要積極了解并合理運用這些規(guī)定。例如，合同期限規(guī)定了勞動合同的有效期限，我們需要掌握這一規(guī)定，避免遭遇非法解除合同的情況。另外，勞動法還規(guī)定了勞動者的休假權利，我們應在合理的時間內休假，保護自己的身心健康。正確認識勞動法律保護的意義，能夠讓我們更好地維護自己的權益。

第三段：合法維權的重要性

勞動法律保護是為了保護勞動者在工作中的權益，但是在某些情況下，我們可能會遇到權益遭受侵害的情況。在這種情況下，合法維權是我們的合理選擇。勞動法明確規(guī)定了勞動者的維權途徑和方法，我們要充分了解這些規(guī)定，不怕麻煩，及時采取措施維護自己的權益。維權不僅可以保護個人的利益，也有助于維護整個勞動關系的和諧穩(wěn)定。通過合法維權，我們不僅能夠獲得自己應有的權益，還能夠借此教育雇主，提高整個職場的法治水平。

第四段：了解勞動法律保護的知識

為了更好地維護個人權益，我們需要了解與勞動法律保護相關的知識。勞動法涉及的內容廣泛，我們可以通過參加培訓、閱讀法律法規(guī)等方式，提高自己對勞動法的了解。此外，我們還可以積極參與行業(yè)工會等組織，加強與相關機構的合作，互相學習、交流。了解勞動法律保護的知識并將其運用于實際工作中，不僅可以保護自己的權益，還能夠提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。

第五段：積極主動維護勞動關系的穩(wěn)定與和諧

勞動法律保護不僅僅是維護個人權益，也是維護整個勞動關系的穩(wěn)定與和諧。作為勞動者，我們應該積極主動，與雇主建立良好的溝通與協(xié)調機制，共同維護勞動關系的穩(wěn)定。我們要倡導公平公正的工作環(huán)境，堅決反對違法違規(guī)的行為。同時，我們要遵守勞動法律法規(guī)，不做傷害他人權益的事情。通過積極主動的努力，我們可以為自己創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，并推動整個職場的規(guī)范化和法治化。

總結：

勞動法律保護的心得體會，是我多年來工作中的積累與思考。我們應該正確理解勞動法律保護的意義，合法維權，了解相關知識，并積極主動地為維護勞動關系的穩(wěn)定與和諧做出貢獻。希望通過我的分享，更多的勞動者能夠意識到勞動法律保護的重要性，并能夠根據(jù)自身情況采取相應的行動。只有勞動者的權益得到充分的保護，職場才能更加公平、公正、法治化。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇八

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

根據(jù)《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

生老病死是大自然的規(guī)律，沒人能控制。職工在遇到家人過世的'時候，用人單位應該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應的福利待遇。

員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天?

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇九

企業(yè)是社會的重要組成部分，員工是企業(yè)最重要的資源。為了保障員工權益，建立和諧的用工關系，加強企業(yè)勞動法的宣傳和推行，我們公司對所有員工進行了勞動法培訓。通過學習和思考，我有了一些心得體會。

第二段：深化對勞動合同的了解

在勞動法的培訓課程中，我對勞動合同的細節(jié)有了更深入的了解。特別是對于勞動合同的簽訂、變更、終止以及未簽訂書面勞動合同的后果等方面，我有了全面的認識。我認為企業(yè)在簽訂勞動合同時一定要客觀、公正、合法地處理雙方的權益關系，這樣才能建立起良好的用工關系。

第三段：規(guī)避用工風險

在培訓中，我還了解到了一些企業(yè)在用工方面的常見問題，比如加班問題、工傷問題以及職業(yè)病等。在加強對這些風險的了解的基礎上，我們要能夠遵循相關的法律法規(guī)，制定出合理的管理辦法，盡可能地規(guī)避這些用工風險。

第四段：強化管理思想

通過對企業(yè)勞動法的學習，我意識到一個好的企業(yè)管理，需要從制度、流程、政策到人員的角度全面考慮。其中，企業(yè)文化建設也占有重要的一席之地。企業(yè)要注重對員工的管理，做好與員工間的溝通，建立良好的管理機制，在員工的福利、安全、勞動權益上給予足夠的保障。這樣才能增強員工歸屬感，提高企業(yè)的整體運行效率。

第五段：總結

通過企業(yè)勞動法的培訓，我意識到把員工當成企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資產(chǎn)是至關重要的。企業(yè)應該在管理過程中堅持合法合規(guī)原則，以提高員工對企業(yè)的忠誠度和認同感，增強企業(yè)的持久競爭力。我相信，在今后的工作中，我會不斷加強自己對企業(yè)勞動法的學習和掌握，在保障員工權益的同時，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇十

勞動法律保護是保障勞動者合法權益、維護勞動關系穩(wěn)定的重要手段。在現(xiàn)代社會，勞動力市場高度競爭，勞動法律保護對于提升勞動者的生活質量、保護勞動者的合法權益具有重要意義。作為勞動者，我深切感受到了勞動法律保護的重要性，并從中有所體會和收獲。

第二段：勞動法律保護為勞動者權益提供保障

勞動法律保護為勞動者提供了基本的工作權利保障，例如獲得合理的勞動合同、保障工資支付、調整工作時間、享受帶薪休假等。在我的工作中，我與雇主簽訂了正式的勞動合同，這使得雙方的權益都得到了保障。同時，勞動法律也規(guī)定了合理的工作時間和休假制度，我可以合法享受到每年的帶薪休假，充分恢復體力，為下一階段的工作做好準備。勞動法律保護的存在使得我在工作中感到安心，并能將更多的精力投入到工作中。

第三段：勞動法律保護為勞動關系提供穩(wěn)定

勞動法律保護的另一個重要作用是維護勞動關系的穩(wěn)定。當勞動者與雇主發(fā)生勞動爭議時，勞動法律可以提供相應的解決機制，以確保雙方的合法權益得到保障。在我工作的過程中，曾遇到過與雇主發(fā)生糾紛的情況。由于雙方都能依靠勞動法律保護自己的權益，最終的爭議得到了公正的解決。這種穩(wěn)定的勞動關系使得我能夠更加安心地工作，將精力集中在工作上，提高了工作效率。

第四段：勞動法律保護的不足

盡管勞動法律保護的重要性不言而喻，但我們也要看到其中存在的不足之處。例如，在一些企業(yè)中，勞動法律保護執(zhí)行不力，勞動者的權益得不到充分的保障。此外，勞動法律保護并不能完全杜絕勞動關系中的矛盾和糾紛。勞動者仍然需要在實踐中不斷學習和提高自己的法律意識，增強自己的法律保護能力。

第五段：個人的心得與展望

作為一名勞動者，我體會到勞動法律保護對于維護我的合法權益和保障勞動關系的穩(wěn)定的重要性。在工作中，我始終牢記自己的權益，積極了解并運用勞動法律，維護自己的權益。同時，我也希望能夠加強自己的法律知識培養(yǎng)，更好地利用法律保護自己的權益。我相信，隨著社會的發(fā)展，勞動法律保護將會得到進一步完善和強化，為勞動者提供更加全面和有效的保護。同時，我們作為勞動者也應當主動提高自己的法律素養(yǎng)，更好地利用勞動法律保護自己的權益，共同構建一個和諧穩(wěn)定的勞動關系。

總結：

勞動法律保護是保障勞動者權益、維護勞動關系穩(wěn)定的重要手段。勞動法律保護為勞動者提供了基本的工作權利保障，并維護勞動關系的穩(wěn)定。盡管存在一定的不足，但勞動法律保護的重要性不容忽視。勞動者應當積極了解和運用勞動法律，維護自己的合法權益，并不斷提高自己的法律意識。相信隨著社會的發(fā)展，勞動法律保護將會越來越完善，并給勞動者帶來更好的保護。勞動者也應當密切關注勞動法律的動態(tài)，積極參與維護自己的權益，共同構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。