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考核管理補充通知 考核辦法通知篇一

測量標(biāo)志是國家的重要基礎(chǔ)設(shè)施和寶貴財富，對國家經(jīng)濟建設(shè)、國防建設(shè)、社會發(fā)展和科學(xué)研究具有重要作用。為進一步貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加強測繪工作的意見》，現(xiàn)就加強測量標(biāo)志保護管理工作通知如下：

一、切實履行測繪行政主管部門的統(tǒng)一監(jiān)督管理職能。在省、市、縣級人民政府領(lǐng)導(dǎo)和支持下，依法將測量標(biāo)志保護職責(zé)具體落實到縣級測繪行政主管部門和鄉(xiāng)級人民政府，重點保護好轄區(qū)內(nèi)的永久性測量標(biāo)志，要進一步明確保護的具體對象、數(shù)量、范圍和主要任務(wù)，每一座永久性測量標(biāo)志都要落實到具體保護責(zé)任人，建立起完善的管護網(wǎng)絡(luò)與巡查制度。

二、依法制定測量標(biāo)志檢查維護維修計劃。定期開展測量標(biāo)志巡查、普查、建檔工作;對損壞的測量標(biāo)志要進行維修，及時恢復(fù)測量標(biāo)志使用效能;組織實施測量標(biāo)志維護計劃，采取必要的防護措施;依法設(shè)立明顯標(biāo)記或標(biāo)牌，方便管理和使用。

三、推動適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的測量標(biāo)志保管制度試點。在全國范圍內(nèi)推動建立義務(wù)保管與發(fā)放津貼相結(jié)合的測量標(biāo)志管護制度。各地要根據(jù)本地實際，并借鑒有關(guān)地區(qū)的成功經(jīng)驗，制定具體的管理辦法，逐步推進制度的實施。

四、積極開展永久性測量標(biāo)志占地確權(quán)發(fā)證工作。省級測繪行政主管部門要結(jié)合本地區(qū)實際，認真研究、周密部署，加強指導(dǎo)、抓緊抓實。市縣級測繪行政主管部門要把依法辦理測量標(biāo)志土地使用權(quán)證作為重要工作來安排，列入工作計劃，制定工作方案，切實組織實施。

五、實行測量標(biāo)志分類保護管理。根據(jù)目前技術(shù)條件，在充分論證和征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，采取重點保護和一般保護相結(jié)合的辦法，對重點保護的測量標(biāo)志采取普查摸底、用地確權(quán)、加強維護、重點監(jiān)管的措施，對一般保護的標(biāo)志實施常規(guī)保護。對于已經(jīng)失去使用價值、瀕臨倒塌的三角點的覘標(biāo)予以拆除，重點保護地面標(biāo)石，以減少因覘標(biāo)倒塌對人民生命財產(chǎn)安全造成威脅。

六、認真執(zhí)行永久性測量標(biāo)志拆遷審批制度。對不符合拆遷條件的堅決不予批準(zhǔn);對項目工程建設(shè)確實無法避開、需要拆遷永久性測量標(biāo)志的，要嚴(yán)格按照行政審批程序，根據(jù)分級管理權(quán)限報批。工程建設(shè)單位必須依法支付遷建費用，省級測繪行政主管部門要及時組織實施遷建任務(wù)。

七、建立和完善測量標(biāo)志保護管理數(shù)據(jù)庫。要在開展測量標(biāo)志普查維護的基礎(chǔ)上，建立測量標(biāo)志保護管理數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)測量標(biāo)志建設(shè)、保管、使用、維護維修、日常檢查、拆遷審批、津貼發(fā)放、確權(quán)發(fā)證等信息的自動化管理。并做好部門之間的協(xié)調(diào)工作，力爭將測量標(biāo)志管理信息納入城鄉(xiāng)規(guī)劃和用地審批系統(tǒng)。

八、要依法建立穩(wěn)定的測量標(biāo)志維護保管工作經(jīng)費投入機制。基礎(chǔ)性的測量標(biāo)志的建設(shè)、保管、普查、維護維修、日常檢查等所需經(jīng)費應(yīng)當(dāng)由縣級以上人民政府列入同級基礎(chǔ)測繪年度計劃及財政預(yù)算。

九、要依法嚴(yán)肅查處違法案件。對有損測量標(biāo)志安全和使用效能、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆遷永久性測量標(biāo)志、拒絕按照國家有關(guān)規(guī)定支付遷建費用、違規(guī)或非法使用永久性測量標(biāo)志等違法行為，以及故意破壞測量標(biāo)志、使其失去使用效能的嚴(yán)重違法行為，要依法予以查處。應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的，依照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定給予處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。對典型案例要予以通報。

十、要進一步加大測量標(biāo)志保護宣傳教育工作力度。各級測繪行政主管部門要大力宣傳測量標(biāo)志的重要作用、相關(guān)保護法律法規(guī)知識以及保護管理的成功經(jīng)驗、先進人物事跡等;對在測量標(biāo)志保護和管理工作中做出顯著成績的單位和個人，要按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。

各級測繪行政主管部門要高度重視測量標(biāo)志保護管理工作，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹《國務(wù)院關(guān)于加強測繪工作的意見》，結(jié)合本地實際，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，研究解決測量標(biāo)志保護管理工作中出現(xiàn)的新問題，探索有效措施，逐步建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合的管理機制。工作中的意見和建議，請及時反饋我局。

國家測繪局

xx年十二月七日

考核管理補充通知 考核辦法通知篇二

根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。

學(xué)校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。

1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、 “績”中“校領(lǐng)導(dǎo)評價”和“學(xué)”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)

2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測評和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項得分。(**月7日)

3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)

4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)

附：《管理崗位績效考核(樣表)》

20xx年**月3日

考核管理補充通知 考核辦法通知篇三

各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構(gòu)，各群眾團體：

從20xx年4月起，我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下：

1、各單位要認真負責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx] 28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。

2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。

3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。

4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。

勉縣人力資源和社會保障局

20xx年8月1日印發(fā)