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人力管理部門的職責篇一

2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4)管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;

5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結算;

6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;

7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;

8)協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開展培訓;

9)配合建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

12)完成上級領導交辦的其他工作。

人力管理部門的職責篇二

1、協(xié)助人力資源部負責人實施本部門工作計劃;

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;

3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據資料;

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實;

5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理 ;

6、完成領導交辦的其他工作。

人力管理部門的職責篇三

1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3.主導并執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4.協(xié)助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。

5.定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告;

6.按時完成領導交辦的其他工作。

人力管理部門的職責篇四

1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù);

2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;

3、根據公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施，包含入職培訓、專業(yè)培訓等;

4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;

5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;

6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力管理部門的職責篇五

1. 檢查hc預算，確保人力需求在計劃內。

2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據庫選擇合適的簡歷。

3.協(xié)助人力資源經理與部門主管協(xié)調，安排候選人面試。

4. 協(xié)助人力資源經理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。

5. 協(xié)助人力資源經理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

6. 負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經理和部門主管推薦合適的人選。

7. 縮短招聘周期，支持人力資源經理拓展招聘渠道并充分利用。

8. 根據招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。

9. 負責新員工的入職程序。

10. 及時向人力資源經理更新招聘報告和統(tǒng)計數(shù)據。

人力管理部門的職責篇六

1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

3、協(xié)助人事主管開展相關培訓工作;

4、建立和分類保管各類人事檔案;

5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;

6、其它領導安排的臨時性工作。

人力管理部門的職責篇七

1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結果，負責與其它部門的協(xié)調工作;

4、管理勞動合同，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、完成上級領導交辦的其它工作