在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業衛生管理制度目的 職業衛生管理制度目的為了預防,控制篇一

2、各級工會組織應依法維護職工享有的職業衛生保護權利，組織實施對本單位職業病防治工作的民主管理和群眾監督。

3、應按國家有關規定，依法參加工傷社會保險，確保職工能依法享受工傷社會保險的有關待遇。

4、應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生“三同時”監督管理工

作。應建立建設項目職業衛生“三同時”管理審批程序，職業衛生管理部門應參加建設項目的設計審查。

5、按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業病危

害預評價的有關工作，并按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。

6、建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，并按國家有關規定辦理職業衛生驗收手續，對不符合職業安全衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，必須整改直至達標，否則不得投入生產。

7、做好防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處丁完好狀態，不得

擅自拆除或停止使用；應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工

提供有效的個體職業衛生防護用品。企業應建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺賬。

8、所有員工都有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時報告。

9、所有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，并自休檢結束之日起一個月內，反饋給體檢者本人。

10、應嚴格執行女工勞動保護法規條例。

11、應加強對工藝設備的管理，對易產生泄漏的設備、管線、閥門等應定期進行檢修和維護，杜絕或減少跑、冒、滴、漏。企業在生產活動中，不得使用國家明令禁止、或可能產生嚴重職業病危害的設備和材料。

12、生產崗位職工作業時，必須按規定正確使用防護用品。

13、生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，掌握生產現場中蠹自救互救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。

具有較大危險因素的生產作業場所

安全設備、設施管理制度

1、具有較大危險因素的生產經營場所是指煤氣車間、加油站、氧氣經營部、蒸汽轉供站、熱媒爐、配電問、焙燒電捕、三五油壓機等部位。

2、安全設備、設施是指防爆膜、ccb測儀、com警儀、空氣呼吸器、各種設備的安全裝置和附件、絕緣工具、消防和防洪等用丁安全生產的所有設備、設施。

3、所有安全設施、設備必須符合國家有關標準，必須是有資質的單位生產。

4、主管職能部門必須做好設備的安裝、調試和驗收工作，建立設備檔案。

組織操作人員進行操作方法、注意事項、維護保養等知識的培訓。

5、本著“誰使用、誰管理”的原則，各使用部門要認真做好安全設施、設備的管理工作，并經常組織檢查，發現問題應及時向主管部門報告。

6、安全設施、設備的使用堅持“專人負責、共同管理”，操作人員要嚴格

遵守操作規程，定期做好設施、設備的維護、保養，確保設備處丁完好運行狀態。

7、職能部門定期組織專業檢查，定期進行校驗，并將檢查、校驗結果載入設備檔案。

8、經檢測不合格的安全設備、設施必須及時更換，并貼上“不合格”標簽，撤離生產場所。

9、安全設施、設備不準隨意停用、拆除、挪用或棄置不用，因檢修拆除的，檢修完畢后必須立即復原。任何人不得以任何形式故意破壞或損壞安全設施。否則，將由職能部門嚴肅處理。

作業場所防火、防爆、防毒安全管理制度

1、容易引起火災、爆炸、煤氣中蠹等事故場所的設計、安全設施的配備必須符合國家有關規范。操作人員必須具有高度的責任心，并經培訓考核合格。

2、易燃易爆場所設置明顯的禁火標志，有防火、防爆設施，作業現場禁止使用撞擊產生火花的工具。

3、易燃、易爆、有蠹物品一定要有專人負責運輸、專人保管，嚴格執行領用制度。

4、在有煤氣可能泄漏、擴散的場所，設置co監測儀、應急救援器材，并指定專人保管、定期檢查，確保其完好使用。

5、易燃、易爆場所的設備應保持完好，并定期維護、保養和檢修。

6、在與易燃、易爆相通的設施、管道上進行動火作業時，必須采取防火、防爆措施，配備足量的消防器材，辦理動火許可證后方可作業。

7、在進入煤氣發生爐、煤氣管道前，必須進行蒸汽吹洗、置換，監測合格后，辦理入罐作業證。入罐作業時，罐外必須安排足夠的監護人員。

8、易燃、易爆、易中蠹場所的各種安全設施不得擅自解除或拆除，如因檢修需要拆除，檢修完畢后必須按規定安裝。

危險作業管理制度

1、危險作業是指入罐作業、設備內作業、盲板抽堵作業、動土作業、禁火區域動火作業、吊裝作業、高空作業、大型設備檢修作業、配電場所檢修、煤氣帶氣檢修作業等存在危險性較大的作業。

2、危險作業所在部門作業前必須及時上報主管職能處室。

3、進行危險作業前，所在部門及項目實施部門必須制定詳細的安全作業方案，制定安全防護措施，落實項目和現場安全責任人。

4、危險作業所在部門及項目實施部門必須按危險作業的分類辦理相關的作業票證。

5、進行危險作業時，所在部門、項目實施部門、主管職能處室必須指定專人到現場檢查安全防護措施的落實情況，進行現場監護。

6、如果是外來施工單位在本公司進行危險作業，項目主管部門必須審查施工單位的資質，同時在施工前與施工單位簽訂安全生產管理協議，明確安全責任，落實安全防范措施，并報安環處審查。施工時，項目主管部門必須指定專人進行現場安全監督和管理。

7、危險作業完成后，所在部門、項目實施部門、項目主管部門必須認真檢查施工現場，確保達到安全生產條件。

勞動防護用品（具）管理制度

1、勞動保護用品由安環處審核，并督促營銷公司倉庫按規定發放，發放范

圍根據相關規定執行。

2、勞護用品發放的具體方案，由安環處、人事處結合本公司工藝、技術、

工種等的實際情況擬定，報上級領導批準后實施。

3、領用勞護用品，需對照個人勞護用品發放計劃，由部門核算員統一開領

料單送安環處核定簽字后方可領用。

4、所有職工（包括臨時工、合同工），如在公司內部調動，憑人事處調令

按新工種標準發放，調整勞護用品標準和發放年限。

5、長期病假（包括半年以上外出學習、培訓、借出、育嬰等人員）一切勞

護用品，暫不發放，回公司上班后按脫離生產崗位時間順延。

6、各級領導要經常教育職工正確使用和穿戴勞護用品。安環處應定期對本公司勞護用品的使用情況進行檢查，對因不正確使用勞護用品而造成安全事故者應予以追究。

職業衛生管理制度目的 職業衛生管理制度目的為了預防,控制篇二

1、目的全面貫徹落實安全生產責任制，使公司各級領導、職能部門及崗位員工在各自工作范圍內，切實履行本崗位安全生產職責，確保企業安全生產，保障員工人身安全與健康。

2、適用范圍本制度適用于沾化分公司所有單位及人員。

3、管理要求

4、組織機構為切實落實安全生產責任制考核工作，成立分公司安全生產責任制考核小組，下設安全生產責任制考核辦公室，辦公室設在安全環保綜合管理部。

4.1安全生產責任制考核小組：

組長：分公司總經理、

成員：分公司副總經理、生產部部長、生產部各專業管理人員、安全環保綜合管理部部長、安全環保綜合管理部各專業管理人員、職工代表等。

4.2安全生產責任制考核辦公室：

主任：安全環保綜合管理部部長

副主任：安全環保綜合管理部副部長

成員：安全環保綜合管理部安全管理人員

5、考核范圍、形式及時間安排

5.1考核范圍沾化分公司所屬各單位。

5.2考核形式采取現場檢查與查管理臺帳、查檔案、查資料及抽考相結合的形式。

5.3時間安排實行每月考核一次，年終統算。

6、安全生產責任制考核項目與考核標準：

6.1安全基礎管理考核：

序號考核標準責任單位考核標準對中層管理人員及安全管理人員考核標準

6.1.1車間、部門、工段、班組層層簽訂安全生產責任狀及員工與班組簽訂安全生產承諾書沒有簽訂安全生產責任狀的單位罰款1000元，沒有簽訂安全生產承諾書的班組罰款500元。主任（書記）罰款200元，副主任罰款160元，工段長罰款100元，班長罰款80元

6.1.2按規定交納安全風險抵押金資金交納不到位罰款1000元主任（書記）罰款200元，副主任160元，安全員100元。

6.1.3按時出臺年度安全生產目標、指標計劃沒有每項罰款安環部1000元，沒有執行安全生產目標指標、計劃的車間，每項罰款100元安環部長50元，副部長40元，主任（書記）80元，副主任64元

6.1.4分公司組織的`各類安全專業檢查、節日檢查、季度綜合檢查，車間（部門）不按規定時間要求組織檢查。每項罰款1000元主任（書記）200元，副主任160元，安全員60元

6.1.5事故隱患整改沒有按時、按要求整改完成的每項罰款500元，隱患整改項目一時不能整改，又沒有控制和防范措施或措施不落實的罰款5000元主任（書記）200元，副主任160元，安全員60元

6.1.6沒有按照分公司組織的各項安全生產競賽活動的單位每缺一項次活動罰款400元主任（書記）罰款100元，副主任80元，安全員30元

6.1.7按時參加每月的安全例會領導干部遲到罰款100元，缺會120元，安全員遲到罰款40元，缺會50元

6.1.8按時參加各種學習培訓、會議缺一人次扣單位100元，遲到一人次扣單位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全員10元

6.1.9化工安全管理制度、職責、操作、檢修規程齊全①職責、制度規程缺一項扣200元，

②條款不明，無可操作性一項扣50元①扣主任（書記）80元/項，副主任64元/項，安全員20元/項②扣主任（書記）50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項

6.1.10安全管理臺帳齊全，記錄填寫準確規范①不齊全、空缺每項扣50元

②記錄填寫不規范、不準確扣50元/項①扣主任50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項②扣主任30元/項，副主任24元/項，安全員10元/項

6.1.11新工人入廠、工種調換、復工、民工、協議工安全教育率，100%，年度安全教育考試率＞98%，安全業務考試合格率100%①三大教育缺1項扣1000元，年度考試率＜98%扣1000元。②安全業務考試不及格扣50元/人

職業衛生管理制度目的 職業衛生管理制度目的為了預防,控制篇三

1、由廠領導負責，職業衛生領導小組參加，每季進行一次。

2、職業衛生專（兼）職管理人員每月一次

3、車間負責人，對本車間作業范圍內，每周檢查一次。

1、各職能部門、生產車間執行職業衛生管理制度情況；

2、生產車間現場檢查。生產車間的總體衛生狀況，生產車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。

由廠領導xxx的季度檢查和專職人員進行的月度檢查結果，需在公司內部的協同辦公系統（oa）上發布，隱患整改情況由各車間主任進行整改，并將整改的結果上報給檢查人。

由車間自己進行的周檢查情況，須匯報給辦公室，下周的檢查需檢查前一次發現問題的整改情況。

未按規定進行檢查者，在每月的考核中扣考核分xxx分；整改不力者，扣車間主任和直接領導各xxx分；未整改者，扣車間主任和直接領導月考核分各xxx分。對職業衛生隱患提出合理建議、技改或整改有力者，可獲加分xxx分；有特殊重大貢獻者，上報總經理，給予重獎。

xxx千禧工貿有限公司

xxx年xxx月xxx日

第五篇：職業安全健康檢查與獎懲制度1職業安全健康檢查與獎懲制度

1、由公司領導負責，職業安全領導小組參加，每季度進行一次。

2、職業安全專（兼）職業管理人員每月一次。

3、領導小組負責人，對本小組作業范圍內每周檢查一次。

1、各職能部門、領導小組執行職業安全管理制度情況。

2、工作現場檢查。場地總體職業安全狀況，工作場地警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。

發現存在職業衛生隱患，嚴格按照隱患整改四定原則落實整改。

對未按要求進行檢查的，考核責任人每次xxx元，為未按要求完成整改的，視整改情況考核責任人每次xxx元。

職業衛生管理制度目的 職業衛生管理制度目的為了預防,控制篇四

衛生管理制度

1、目的：為了預防、控制、消防職業痛危害，防治職業病，保護職工的健康

2、范圍：全體員工

3、責任者：安全部、制造部、。研究所、工程部、采購銷售部、行政保衛科

4、程序：

1、總則

職業衛生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司監督、部門負責、分級管理，定期考核”的管理體制。企業內部相關部門各負其責相互協作，做好職業衛生工作。

第四條企業職業衛生工作實行一把手負總責，企業對產生的職業病危害承擔責任。職責衛生管理部門對本企業職業衛生工作的監督管理與考核負責。職業衛生工作是企業安全、健康、環境（hse）管理的重要組成部分，企業在執行hse管理體系過程中，必須按本規定做好職業衛生有關工作。各級工會組織應依法維護職工享有的職業衛生保護權利，組織實施對本單位職業病防治工作的民主管理和群眾監督。企業對在職業衛生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。

2、機構與管理

公司安全部在集團公司安全生產委員會的領導下，主管職業衛生工作。公司健康安全科在安全部領導下，負責職業衛生日常管理的具體工作。

企業安全生產監督委員會負責指導職業衛生工作，應有領導分管職業衛生工作。

內部應建立職業衛生“管理網絡”，負責各級職業衛生的監督管理工作。

建立職業衛生工作例會制度。制定計劃，研究工作，布置任務，通報企業有毒有害作業場所監測、職業健康監護、職業衛生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業衛生隱患檢查及治理等情況。

應按國家有關規定，依法參加工傷。保險，確保職工能依法享受工傷。保險的有關待遇。

職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害調查費、職防科研費等）應列入企業年度資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。

工會、人事、生產、技術和設備等管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的職業衛生責任條款，協助作好職業衛生工作。

3、職業病危害前期預防

應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生“三同時”監督管理工作。應建立建設項目職業衛生“三同時”管理審批程序，職業衛生管理部門應參加建設項目的設計審查。

按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業病危害預評價的有關工作，并按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。

建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，并按國家有關規定辦理職業衛生驗收手續，對不符合職業安全衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，必須整改直至達標，否則不得投入生產。

建立健全企業職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評并持續改進。

建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時報告集團公司和地方主管部門，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調查工作。

做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用；應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。企業應建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺賬。

不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。

可能造成職業病或職業中毒的作業環境、導致職業病危害事故發生或擴大的職業衛生隱患，應納入企業安全隱患治理計劃，按《事故隱患治理項目管理規定》（中國石化安〔2021〕166號）和《事故隱患限期整改責任制》（中國石化安〔2021〕250號）執行，并由各職業安全衛生管理部門牽頭負責整改。

4、勞動用工及職業健康檢查管理

在與員工簽定勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能產生的職業病危害、后果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。違反此規定，職工有權拒簽勞動合同，企業不得解除終止原勞動合同。

所有員工都有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。

不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

企業應對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業健康檢查，以及特殊作業體檢、企業不得安排未進行健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌證者從事禁忌的工作。

企業人力資源部應根據新招聘及調換工種人員的職業健康檢查結果，以及健康安全科鑒定意見安排其相應工作。

對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，患者所在企業應根據健康安全科提出的處理意見，安排其調離原有害作業崗位、治療、診斷等，并進行觀察。

職業衛生管理部門應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，并按照國家規定的保存期限妥善保存。檔案內容應包括員工的職業史、既往史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料、相應作業場所職業病危害因素檢測結果。