范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公司員工規章制度表 公司員工規章制度簡約篇一

為了規范博采員工行為，培養良好的職業道德、工作習慣，端正工作態度，提高每位員

工職業生涯的個人價值，塑造博采良好形象。特制定博采員工規章制度。

一、要遵紀守法：熱愛祖國熱愛集體；不準做出與國家政策、法律、法規和博采制度相悖的行為。

二、要尊敬客戶：見到客戶在三米內要微笑，并主動熱情打招呼；不準視而不見，理而不

答。

三、

自離崗。

四、要服從指揮：個人服從集體，下級服從上級，少數服從多數，局部服從全局；凡是決

定或規定了的，就必須執行；不準有任何理由推卸責任或拒絕執行。

五、講文明、禮貌用語：語言要規范，語氣要謙和，與他人見面或交談時先說：“您好！”，有他人來參觀，要熱情迎接，并說：“歡迎參觀！”；不準只顧自已的工作而置之不理。

六、講團結、友愛互助：同事之間互相尊重、互相幫助、互相學習；不準挑撥離間，污告

詆毀，更不準將屬于自已的責任推脫給其它同事。

七、講職業道德：每位員工要不斷提升自我素質，以誠信、超值、熱枕的服務贏得客戶的滿意為宗旨、為目標；不準利用任何行為或事，損害集體形象、榮譽、口碑的事。

八、講衛生：工地上每天必須在下班之前將現場垃圾清理裝袋，并及時清離現場。生活垃

圾必須當時當天清理離場；不準現場存放垃圾超過十袋或有生活垃圾的異味。

九、講形象：每位員工上班必須著工衣，戴胸牌；不準穿拖鞋或光膀子上班，更不準工地

上打牌賭博、喝酒鬧事。

十、講安全：嚴格操作規程，正確施工，做到安全無事故；不準在工地工作期間抽煙、打

鬧、逗笑，要加強防火意識，認真工作，安全第一。

十一、講節約：節約使用水、電和裝飾材料，養成勤儉節約的好習慣。不準視為不已之物而

隨意濫用或無計劃使用。

以上各項規章制度，每位員工必須遵守。如有違反以上規章制度的員工，將受到批評、警告、罰款和開除的處理。對遵守以上規章制度的員工，將得到表揚、獎勵、晉升的嘉獎。希望博采全體員工遵照執行。

投訴熱線：0769-83352351東莞博采裝飾有限公司

公司員工規章制度表 公司員工規章制度簡約篇二

員工規章制度表

1.按時上班，不遲到、早退、擅自離崗，按時打考勤，5分鐘以上30分鐘以下扣3元／次，如有事請假需提前一天告知店長并得批準，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話、玩手機、探親朋）不吃零食，不隨便落座，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內清潔衛生，對于臺面死角處更應仔細，擦拭過程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規范。

4.銷售商品后開票要清晰，及時檢查是否有樣品未出，取貨后的樣品與存貨的放置要分明，不亂放與錯放。

5.對進店的每位顧客都應積極熱情接待，不許不理不睬，不耐煩。

6.銷售過程中如有貨的商品對顧客卻說沒有一經查出，罰款5元，賣了商品必須及時補充，一經查出10元／次。 7.及時反饋市場信息，商品斷碼、斷色及時抄配并報各店長及時配貨。

8.以上條款希望每個員工共同遵守，互進互勉，對違反者，由店長、助店經理、幾個組組長共同執行、并做好記錄。

店長、助店職責

1.督導員工的上班準責及工作職責是否完善，獎罰分明。 2.上班前領取當日備用金并清點，了解當日變化和調價鞋，上、下班前做好交結工作。

3.督促員工做好店內清潔衛生，檢查商品陳列是否規范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動態并處理員工之間的關系，用積極的態度鼓勵員工上進，以提高銷售技能。5.熟悉倉庫與賣場貨品情況，新款上貨賣斷碼需及時補號，做好庫存合理，暢銷款合理儲備，滯銷款及時退貨廠商。時裝款10—15天，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對新招店員耐心教導，合理安排員工班次。7.耐心合理的處理好店內的售后服務及實發事件 8.助店協助店長完善以上工作日程。

公司員工規章制度表 公司員工規章制度簡約篇三

公司員工規章制度表

【篇1：《公司規章制度》小公司目前最好的范文】

公司規章制度 一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。 2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（5月——9月）

上班時間 早8：30

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。 4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。 6、要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買； 2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理： 1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、嚴禁使用計算機玩游戲。

4、公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵； 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的； b、泄露公司經營管理秘密的；

【篇2：公司規章制度閱讀簽收表】

新員工公司規章制度閱讀簽規章制度簽單

本人簽字確認已閱讀由公司制定的包括但不限于《員工手冊》、員工須知等各項規章制度，對規章制度的各項內容進行了全面閱讀和了解，同意規章制度的規定及日后的修訂，并承諾自愿遵守。

員工簽字：

所屬部門：

簽字日期：年 月 日

新員工公司規章制度閱讀簽規章制度簽單

本人簽字確認已閱讀由公司制定的包括但不限于《員工手冊》、員工須知等各項規章制度，對規章制度的各項內容進行了全面閱讀和了解，同意規章制度的規定及日后的修訂，并承諾自愿遵守。

員工簽字：

所屬部門：

簽字日期：年 月 日

【篇3：公司制度表】

xxxxxx網絡公司管理制度（試行）

為保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛圍、維護員工工作紀律的嚴肅

性、提高工作效率，特制定此制度以規范工作流程，促進公司的發展。

一、基本制度

1、全體員工必須嚴格遵守公司各項制度，服從公司的各項安排，要有明確的組織性，紀律性。

2、下屬各部門可根據部門實際情況，制定更詳細的有關工作考核、員工培

訓等相關制度，并報上級領導審批后執行。

3、部門實行領導責任制。各部門主任、主管必須嚴格管理本部門員工，不

斷創新工作方法，提高工作效率，并與其它部門積極交流合作。另須合理安排員

工工作，并對工作完成情況進行監督、檢查。

4、員工對于部門領導的工作安排原則上要絕對服從，有異議者可執行完畢

再行申訴或異議。5、分工明確，責任到人，各司其職，遇事不得推卸責任，部門同事都應相

互尊重，相互幫助，不得有爭吵、搬弄事非，影響團結擾亂工作。6、凡對本人薪資有疑問時，可直接到財務部或管理部詢問、核實，以及了

解清楚，不可私下里在員工中散布不滿情緒，甚至搬弄是非等事項發生。

7、未經部門主任同意，不得擅自換班。

8、員工在辦公室內禁止吸煙，工作時間不得聚眾閑談、懶散游蕩。 9、工作中不得有弄虛作假、說謊、瀆職之行為。

10、凡舉行的各類講座、會議以及其他集體活動，要求全員參加的都必須按

時參加，不得無故缺席。

11、在辦公室內嚴禁長時間接打與工作無關的私人電話、收發無關工作私人

短信、聊私人qq，不得玩游戲、看電影等。

12、請假3天內須由主管及主任批準，3天以上須另報總監審批。 13、保守公司的商業秘密，一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到

先收鎖再離人。不與工作無關人員談論公司業務。

14、禁止任何部門和個人做有損公司利益、形象、聲譽或者破壞公司發展的事。

15、提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪

費提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團隊的凝

聚力和向心力。

16、出現以上違規行為，將視情節輕重，處以10-100元罰款或換崗、撤職、開除。處罰由主管以上領導或辦公室行政人員決定，并由本人簽字確認后執行。

二、考勤管理制度 (一)、作息時間 1． 自覺遵守上下班制度。每周有六天為正常上班時間，休息時間基本要求安

排在周日進行。實行八小時工作制，上午8：30—12：00，下午13：00—17：

30為正常上班時間。（根據季節可調整上下班時間）

注：咨詢部上班時間可根據實際情況由部門主管上報經理批準后執行。

2． 簽到：員工每次上班必須打卡簽到。未請假晚到的，20分鐘內按遲到計，超過20分鐘至2小時以內按缺勤半天計，超過2小時按1天曠工計。遲到

者按1分鐘1元計。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計算。

3． 簽退：員工每次下班必須打卡簽退。未請假提前離崗的，10分鐘以內的按

早退計。2小時以內按缺勤半天計，超過2小時按1天曠工計。早退者每次扣罰10元。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計算。4． 因公外出未能按時簽到者，須本人在當日或次日正午（12點）之前由所在部門負責人簽字確認后到辦公室辦理標注手續，未辦理者按事假處理。

（二）、假期制度

1． 員工請假必須提前填寫《請假條》，申請獲得批準、在工作得到妥善安排，并將已批準的請假條送到辦公室備案后方可休假。假期結束應及時到辦公

室銷假。

2.遇緊急情況無法辦理相關手續者，可向本部門負責人電話請假，假期結束

后及時補辦請假手續。沒有提前請假的按曠工計，曠工扣200%日工資，曠

工三次（含三次）以上者，按自動離職處理。

3.各部門主管有1天授假權限，辦公室有3天授假權限，請假3天以上或組 長請假都要經領導批準；所有請假條需提交辦公室備案。4.個人休假

① 事假病假：一次連續請假時間不得超過7天（含7天）。全年累計不

得超過15天，請假期間不發工資，請假超出日數以曠工論。

② 婚喪假：員工享受3天帶薪婚假（不得分開休假，不得補休），員工

必須提前至少一周通知所在部門和辦公室，以便調整排班表；員工之下列

直系親屬，父母、配偶、子女喪亡，給予喪假3天（不得分開休假），旁

系親屬1天。（在批準的婚喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。）

5.法定節假日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節按

國家法定標準執行。

6.請假期滿需要續假的，應按請假程序重新辦理請假和銷假手續，否則按曠

工計。

7.曠工扣200%日工資，曠工三次（含三次）以上者，按自動離職處理。

8.因公司工作需要或者領導臨時安排，員工需要加班的，應事先提出申請，填寫加班申請表后經主任批準同意后方可加班。

9.辦公室對加班時間進行統計，以日基本工資計算，累計8小時為一日。

10.各種加班以調休為原則，加班人員可主動申請調休，經部門主任同意批準

后方可調休。如加班人員無主動申請調休，但在人員可安排的情況下，部

門負責人可安排其補休。如工作需要確實無法安排調休的，可按加班計。

11.加班工資：按國家規定支付加班費。

（三）、考勤管理 1.考勤依據：考勤表、請假申請單、調休申請表、加班申請表等表單。

2.考勤結果分遲到遲到早退、曠職、請假、曠工、出差五種。

3.考勤由人事部負責，經統計匯總后，月底報財務部存檔，作為核發工資的依據。

4.考勤人員應秉承著如實、公正的態度進行考核，經檢查如發現有不實之處，視情節輕重進行相應處罰。

（四）、薪酬制度

1.依照國家有關勞動法律規定，按照先勞動后取薪，依據按勞分配，多勞多

得的原則，兼顧技術與管理創新，制定薪酬管理制度。

2.公司根據職務、崗位結構體系設計并實行相應崗位薪資和績效考核標準。

薪資發放時間為每月15日，如遇節假日提前發放。3.所有員工自獨自上崗之日起計薪次月發放。

4． 薪資調整者（包括轉正調薪），每月15日之前變動的，從變動當月起按新

標準計發；每月15日之后變動的，從變動的次月起按新標準發放。5． 工資結構包括基本工資，各類補貼和績效獎金。其中基本工資自動包含每個月4天加班費。

6． 按在公司的實足年份，在員工進入公司工作每滿一年后，次月開始基本工

資按工齡每年增加100元。

7． 績效考核制度對員工公開，但是個人薪資收入實行密薪制。公司任何員工

不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保證不得詢問公司其他員工的月薪所

得，違反此規定者等同違反本規定其他條款，公司有權根據本規章制度給

予嚴肅處理，直至解聘。

三、入職、離職手續的辦理 (一)、入職手續的辦理 1.接到通知：受聘人員經過初試復試由相關部門領導研究確認聘用后,由辦公

室辦理入職手續。員工錄用前保證與原單位已解除勞動關系，否則一切后

果員工自負，與本公司無關。

2.報到:受聘人員收到聘用通知后，帶齊證明本人身份及資質、資歷的相關證

件原件（學歷學位證、專業技術人員資格證、身份證等）按時到辦公室報

到，辦公室復印所有證件留存備案。逾期沒有聯系公司延遲報到則視為自

動放棄。

3.發放上崗通知單：受聘人員認真閱讀《辦公室管理制度》并在規章制度告

知確認書上簽字確認后領取上崗通知單。通知單一式二聯，第一聯送往主

管部門，由主管部門依據此通知單安排新入職職工到其工作崗位；第二聯

發送財務科，財務科以此作為發放工資的依據。

4.新職工上崗：由主管部門持上崗通知單帶新入職員工到相關崗位報到。告

知其工作職責，領取相關物品，做好業務培訓，提出崗位要求并安排其具

體工作。

（二）、轉正申請

試用期結束后，員工自我鑒定，提交轉正申請表，經部門各方面考核合格后方可

轉正。

（三）、調崗申請

員工有以下情況可以申請調崗：

①試用期發現不適合在職崗位或者在其他方面表現突出，經員工向部門

主任申請或者經部門主任提出后與員工協商一致，可申請調崗；崗位調整

需經新崗位部門主管同意接收。②試用期過后，經考核尚不能轉正，經本人同意可以延遲轉正時間，或者

可根據實際情況給予崗位調整。崗位調整需經新崗位部門主管同意接收。

③崗位調整后，薪資按新調整的崗位薪資標準執行。

④崗位調整需到辦公室辦理調整手續后備案，通知財務科調整薪資。

（四）、離職手續辦理

1.員工在試用期應提前7天，轉正后需要提前一個月通知科室主任，經

科室研究同意后方可辦理離職手續。

2.員工離職當天應持離職申請單辦理各相關部門的離職手續。 3.其他相關部門交接確認無誤后，持離職單到財務科結算工資。

（五）、辭退條例

員工有以下情形之一的，公司可以立即給予辭退： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件者；

2.違反國家政策、法律、法規、各級各類文件精神者；

3.嚴重違反公司規定的勞動紀律、員工守則或者規章制度者，或違反制度經

勸告不改者；

4.違反崗位職責、操作流程、公司規章制度或失職、瀆職造成投訴等，給公

司帶來不良后果者；

5.嚴重失職、徇私舞弊，給公司造成2000元（含）以上重大損失者； 6.不能勝任工作崗位，轉正考核或績效考核不合格又不愿接受其他崗位調整

者；

7.經查實，在應聘期間提供的個人資料屬虛假材料如（學歷學位證、資格證、注冊證、職稱證、專業技術人員資格證、身份證等）存在虛假或者偽造者；

應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未

事前聲明者；應聘前有吸毒等劣跡或者被勞動教養、拘役、依法追究刑事

責任而在應聘時未聲明者。8.利用職位或者工作之便謀取私利者，或違反規章制度相關規定，收取患者

或供貨商紅包、回扣者。

9.公司對其專業知識、專業技能、工作業績、工作態度等全面考核連續2次

不合格者。

公司員工規章制度表 公司員工規章制度簡約篇四

員工上班規章制度表【篇1：員工規章制度表】

員工規章制度表

1.按時上班，不遲到、早退、擅自離崗，按時打考勤，5分鐘以

上30分鐘以下扣3元／次，如有事請假需提前一天告知店長并得批準，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話、玩手機、探親朋）不吃零食，不隨便落座，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內清潔衛生，對于臺面死角處更應仔細，擦拭

過程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規范。

4.銷售商品后開票要清晰，及時檢查是否有樣品未出，取貨后的樣品與存貨的放置要分明，不亂放與錯放。

5.對進店的每位顧客都應積極熱情接待，不許不理不睬，不耐

煩。

6.銷售過程中如有貨的商品對顧客卻說沒有一經查出，罰款

5元，賣了商品必須及時補充，一經查出10元／次。

7.及時反饋市場信息，商品斷碼、斷色及時抄配并報各店長及

時配貨。

8.以上條款希望每個員工共同遵守，互進互勉，對違反者，由

店長、助店經理、幾個組組長共同執行、并做好記錄。

店長、助店職責

1.督導員工的上班準責及工作職責是否完善，獎罰分明。

2.上班前領取當日備用金并清點，了解當日變化和調價鞋，上、下班前做好交結工作。

3.督促員工做好店內清潔衛生，檢查商品陳列是否規范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動態并處理員工之間的關系，用積極的態度鼓勵員工上進，以提高銷售技能。

5.熟悉倉庫與賣場貨品情況，新款上貨賣斷碼需及時補號，做

好庫存合理，暢銷款合理儲備，滯銷款及時退貨廠商。

時裝款10—15天，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對新招店員耐心教導，合理安排員工班次。7.耐心合理的處理好店內的售后服務及實發事件 8.助店協助店長完善以上工作日程?！酒?：員工日常工作規章制度】

方遠建設寧波分公司規章制度

規范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養良好的工作行為習慣，為不斷建設學習型組織打基礎。從而進一步打造一支擁有高素質、高協作能力的發展型團隊，你們的一舉一動所產生的效應決定企業未來與發展。為此公司根據勞動合同法等各類法律、法規規定，結合公司實際情況，制訂本規章制度。1、工作時間：

每周為五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季節變化需調整的根據公司通知為準）。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修，小禮拜周六上午以安排部門會議及公司例會為主，不作為正常工作日考核，上班時間依然安排為上午8：00——11：30；其他法定節假日按國家規定結合公司實際情況合理安排休息，兩者有沖突時進行調休或補休，根據公司各部門人員加班情況進行適時調休或年終結算時根據綜合考勤給予加班津貼。2、考勤：

公司實行二級考勤制度，以部門內部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔?？记讵勛鳛槟甓葌€人綜合考評的關鍵考核要素，對個人出勤記錄按月進行統計匯總并在例會上對個人考勤結果進行公布?！緸楸ＷC考核的公平公正，發動全員督促考勤制度執行，公司每月安排一次員工活動，對于出勤率特別差的部門，每月考勤最差的部門為活動出資50%費用（要求部門經理對該部門考勤負責，承擔50%費用中的50%的費用，出勤最差的承擔30%費用，剩余的30%由其他人員平分），以供全公司人員進行集體活動?！坎块T內部考勤員不得徇私作弊，一旦發現則該部門整個月考勤就最為最差考勤處理。（注：出勤考核范圍：根據正常工作日上班的考勤，包括小禮拜周六上午，但需除⑴調休和國家規定的法定節假日；⑵平時突發事件出現有正當理由的且經過審批同意后請假2小時以內；⑶其它特殊情況經公司領導協議后商定的等上述情況不列為全勤考核內容。）③ 員工上下班準時，不遲到、早退；上班不得隨意串崗、離崗影響工作秩序；外出工作應寫明去向或向部門內部人員告知。

④ 上、下班晚點或提早15分鐘或以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。

⑤ 員工因故辭職的應提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。⑥ 加班：員工每天晚上10：00以后加班可以申請調休半天，加班需要部門主管同意并到辦公室申報并作登記，如未事先做登記則視為自動放棄調休（調休時間可以由員工自己定，累計不可以超過三天，但需要提前到辦公室登記說明。）3、病事假：

請病事假應當根據公司制度規定辦理正常請假手續，有特殊情況不能及時辦理手續的應當在假后2個工作日內補辦手續。如超過時間按曠工規定處理。

請事假2日內的由部門主管簽字交辦公室存檔，當個月累計3天及以上者由部門經理簽字再上報副總批示簽字方有效，若無副總簽字隨意請假的作為曠工處理。

由于私人原因必須請假的，當月事假不得超過2天，年度累計事假超過20天，視為自動放棄崗位。員工也可以提出申請用加班調休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據事假規定執行。

員工患病（不包括打架斗毆等違法因素）時，根據寧波市醫保定點醫院休病假證明單休病假，住院的出院后憑出院證明補辦病休假。4、曠工：

曠工一天該年度所有獎勵，取消當月津貼和福利（除法定福利），連續3天及以上或累計5天及以上，視為自動解除勞動合同處理。5、產假

對于符合國家計劃生育規定的女員工生育，公司給假90天，醫院證明是難產者增加產假15天，多胞胎生育者每多一個嬰兒增加產假15天，妊娠三個月以上四個月一下自然流產、引產者，給予產假15天——30天，懷孕期滿4個月以上流產應給予42天的產假，計劃外流產作病假處理。

有不滿周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘，可以合并使用（為不影響工作，原則要求每天哺乳的時間固定，特殊情況時間變更須提前報告上級同意）。

產假的申請憑本人準生證或子女出生證（享受產假的其他特殊情況均需醫院證明，根據國家法律規定享受上述條款）。

計劃外生育視為嚴重違反勞動紀律，公司可與其解除勞動合同。6、婚假

對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續的員工，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

符合初婚的晚婚條件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。7、喪假

直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據路程遠近加路途假，路費自理。8、帶薪年休假

二、工作紀律

根據公司規定實行辦公制度，工作認真負責，態度端正，如有違反公司辦公制度規定的按實際情況處理進行獎罰，并計入個人考核中。

工作態度：務須做到以下七點：

1）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 2）禮儀：禮貌待人，敬語服務

3）尊敬：員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不議論他人，污蔑他人

4）忠誠：忠于公司、忠于崗位

5）守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念

6）協作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不能推諉責任

7）責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業與公司的事業

聯系在樹立集體主義思想

工作作風：

1）敬業：熱愛崗位，工作認真負責 2）誠實：實事求是，不弄虛作假 3）高效：爭取實效，主動積極

4）守信：堅持質量第一，信譽至上

5）創新：不安于現狀，有革新精神，立足現實，著眼于未來，有長遠的目標

每位員工都須嚴格根據以上大類的標準要求自己，規劃自己的職業生涯，有明確的努力目標，與公司建立一個共同發展遠景。你們的努力與付出關系著公司的命運，員工是公司生命運動的細胞，只有你們充滿活力與激情，公司才能有健康的發展。

（1）辦公紀律

上班時間內嚴禁：

1、玩牌打麻將、喝酒，做一些與工作無關的事情

2、辦公區內嬉戲打鬧，過多撥打私人電話，討論私人事件；

私人會客時影響他人辦公。

3、辦公室內赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。 4、隨地吐痰、亂丟雜物；

發現上述情況一次扣罰當事人50元，主管承擔連帶責任扣罰100元，如同一人連續錯誤則翻倍處罰，主管承擔管理不利連帶同等處罰。發現主管違反上述規定則需加倍處罰并需要加罰。

（2）團隊建設

1）公司每月召開一次例會（如遇特殊情況，有辦公室臨時安排會議），所有員工需安排好工作，參加例會。例會遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊情況不能參加例會需提前通知并征得上級主管同意上報副總批準后方有效，沒請假或無故缺勤同曠工規定處理。例會是員工之間、員工與領導之間溝通的重要方式，每位員工應該事先準備會議內容，積極發言。

2）為豐富員工生活，有序開展團建工作，公司根據工作安

【篇3：員工工作制度表】

員工工作制度表

一． 員工必須當班時間提前十分鐘到崗（違者扣除當月全勤獎50元，每遲到一分鐘，樂捐一元，兩分鐘兩元，以此類推）遲到半小時以上算曠工，扣除兩天工資。二． 員工在上班前化好淡妝，穿好整潔的工作服。（無油質，無破損）佩戴好工作牌，整理好頭發。（違者樂捐5元/次）

三． 當班時間內未經上級允許不得離開崗位，串崗。（違者樂捐10元/次）四． 當班時間接聽私人電話不得超過兩分鐘，不得玩手機游戲，上網。（違者樂捐20元/次）

五． 員工進入店內手機必須調為振動，服務過程中不得佩戴手機。（違者樂捐10元/次）六． 員工在公共場所內應有禮貌，見顧客，上級應主動問好。（違者樂捐10元/次）七． 員工不得對著異裝的顧客，殘疾人士譏笑，嘲諷。（違者樂捐10元/次）八． 員工在營業場所不得吃東西，聚眾聊天，討論個人事情，大聲喧嘩。（違者樂捐元/次）20

九． 員工不得在客人可見的地方做不雅觀的動作。（違者樂捐5元/次）十． 員工不得在工作時間內，客人可以看見的地方吸煙，化妝。（違者樂捐5元/次）十一．

十二．

十三．

十四．

十五． 十六．

十七．

十八．

次）員工不得在工作時間內偷閑，打瞌睡。（違者樂捐5元/次）員工不得在工作場合講臟話，發生口角，叫囂，吵鬧。（違者樂捐10元/次）員工應愛護公共衛生，不得亂扔紙屑，隨地吐痰。（違者樂捐5元/次）員工不能侵占公司任何財產。（違者樂捐50元/次）員工下班后不得在店內逗留。（違者樂捐20元/次）非吧臺人員不得擅自進入吧臺。(違者樂捐30元/次)員工不得涂改，損壞公司張貼的廣告，文件。(違者樂捐20元/次)員工必須參加公司組織的學習，會議，中途不得擅自早退。（違者樂捐10元/

十九． 員工必須按時完成上級交給的工作任務（違者樂捐5元/次）二十． 員工不得在營業場所內打架，賭博，或未經允許喝酒。（違者樂捐50元/次）二十一． 員工不得侮辱經理，主管，領班，職員。（違者樂捐50元/次）二十二． 員工不得無故曠工。（違者樂捐20元/次）

二十三． 員工不得擅自調班，代班。（違者樂捐5元/次）

二十四． 重要單據，物品必須入庫。（違者樂捐20元/次）

二十五． 員工不得未經允許強行休假，必須書寫休假條征得同意。（違者樂捐10元/次）二十六． 員工不得未經經理允許擅自涂改單據。（違者樂捐50元/次）

二十七． 員工不得故意損壞公司及顧客的財務，損壞工作服。（違者樂捐50元/次）二十八． 員工必須服從上級的指揮，安排。（如有不合理，請在下班后上訴。違者樂捐 20元/次）

二十九． 員工必須注重環境衛生，造成水管堵塞疏通費由當事人自己承擔（違者樂捐 10元/次）

三十． 員工不得向客人索要小費。（違者樂捐50元/次）

三十一． 員工不得侮辱顧客，與顧客發生爭吵，頂嘴。（違者樂捐50元/次）三十二． 員工不得對外泄露顧客的個人信息。（違者樂捐30元/次）

三十三． 員工不得利用職務之便私用公司財物，盜竊他人及公司財物。（違者樂捐

元/次。嚴重者移交公安機關）50 三十四． 員工不得破壞團體名譽或散步謠言，影響工作秩序。（違者樂捐20元/次）三十五． 員工不得帶小孩，家屬，寵物上班（以顧客身份消費除外，違者樂捐20元/

次）

三十六． 員工不得私自使用顧客食品，公司食品。（違者樂捐20元/次）三十七． 員工下班前必須完成當班工作任務及交接工作（違者樂捐20元/次）

服務員上班時必須把錢包，手機，自身物品交到收銀臺。檢查身上攜帶的工作工具是否齊全，如打火機，起子，若有不其請到相關人員領取。

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公司員工規章制度表 公司員工規章制度簡約篇五

員工管理規章制度表

【篇1：公司員工管理規章制度】

公司員工管理規章制度

一、崗位規范

（一）從上班到下班 1、上班的時候

1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯絡。1.2 做好工作前的準備。1.3 鈴一打就開始工作。2、工作中

2.1 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。2.2 遇有工作部署應立即行動。2.3 工作中不扯閑話。

2.4 工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。2.6 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7 打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。

2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。2.9 在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩。3、辦公用品和文件的保管 3.1 辦公室內實施定置管理。

3.2 辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。3.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。3.4 文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。3.5 重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。3.6 處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。4、下班時

4.1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。4.2 考慮好第二天的任務,并記錄在本子上。4.3 關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。4.4 需要加班時,事先要得到通知。

4.5 下班時,與同事打完招呼后再回家。（二）工作方法 1、接受指示時

1.1 接受上級指示時,要深刻領會意圖。1.2 虛心聽別人說話。

1.3 聽取指導時,作好記錄。1.4 疑點必須提問。

1.5 重復被指示的內容。

1.6 指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。2、實行時

2.1 充分理解工作的內容。

2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3 實行決定的方案時,需要別的部門的人協助時,要事先進行聯絡。2.4 備齊必要的器具和材料。

2.5 工作經過和結果必須向上司報告。

2.6 工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。2.7 任務實施時,遇到疑問和上司商量。

2.8 檢查被指示的內容和結果是不是一致。3、報告時

3.1 工作完后,馬上報告。3.2 先從結論開始報告。3.3

總結

3.5 根據事實發表自己的意見。4、工作受挫的時候 4.1 首先報告。

4.2 虛心接受意見和批評。

4.3 認真總結，相同的失敗不能有第二次。4.4 不能失去信心。4.5 不要逃避責任。

（三）創造工作愉快 1、打招呼

1.1 早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2 在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。1.3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2.1 工作中自己思想要活躍。

2.2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。2.3 為他人愉快而工作。

2.4 相互理解、信任，建立同事間和睦關系。3、互相交談

3.1 如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。

3.2 “三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

3.3 從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發表意見。4、健康管理

4.1 保證睡眠，消除疲勞。

4.2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。(四)因公外出

1.因公外出按規定逐級辦理請假手續，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。 3.因公在外期間應保護與公司的聯系。

4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。 5.外出歸來一周內報銷旅差費。

二、形象規范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝 統一、整潔、得體

1.2 在左胸前佩戴好統一編號的員工證。1.3 上班時必須穿工作服。

1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。

1.5 著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。1.6 鞋、襪保持干凈、衛生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。

2 儀容 自然、大方、端莊

2.1 頭發梳理整齊,不染彩色頭發,不戴夸張的飾物。

2.2 男職工修飾得當,頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。

2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。3 舉止 文雅、禮貌、精神

3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。

3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。3.8 走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。

三、語言規范

【篇2：員工管理規章制度】

公司員工規章制度（總則）

為了創建一支提高公司利益為準則的高素質、高水平的團隊，服務于每一位學員和家長，并且使員工和公司得到共同的發展，公司制定了以下嚴格的規章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。四、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉。

五、上課時間非工作電話不準接聽，上班時間不準長時間聊私人電話，衛生實行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認真聽取每位學員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。

七、員工服務態度：

1、熱情接待每位學員和家長（您好！歡迎光臨！請~?。龊梅e極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、對公司的業務非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教；（工作中語言——不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說話輕）

3、每位老師及前臺，在工作中要對學生負責，學生學習結束后還要注意后期服務工作。

公司員工規章制度（細則）

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度

第一條 為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質，制定本規定。

第二條 本公司系統所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統員工的主體，享受本公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員

工、臨時工以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規

定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續受聘，凈本公司同

意后，可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均 應與本公司簽訂合同。

第三條 本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專

業的在職教師或在職員工中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

第四條 從事管理和

教學

（一）?？埔陨蠈W歷；

（二）一年以上相關工作經歷；（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四）計算機、設計等與崗位相符的專業，計算機和設計專業老師

需有相關的職稱資格或豐富的工作經驗；

（五）無不良行為記錄；

特殊情況人員，應屆畢業生等人員需經經理批準后方可考慮聘用。

第五條 所有應聘人員除經理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必

須經過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統一發給并填寫招聘表格。

（二）學歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復印件。

第七條 試用人員在試用期內待遇規定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條 試用人員經使用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作

能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定

不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得

提出任何異議。

二、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及

心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作

中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及學員情況。 6、領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。

7、因個人原因給工作的下一環節造成影響，相關人員有義務馬上到位

予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影 響或損失，需要承擔賠償責任。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

（一）工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學及宣傳獎：根據個人能力，通過對教學質量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月；根據日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學員50-200元的獎勵。

（三）工資發放時間:工資發放時間為每月15日，如發薪日正好趕上休

息日或者節假日，工資會提前或延后發放。如對當月工資有異議者，應當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還： 1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配； 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，公司根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉正后發放伙食補助。

3、根據節假日不同，發放福利物品或者補助。

五、人事考核制度

第一條 目的(一)本規定旨在長期、穩定、統一和規范地推行人事考核工作。(二)本規定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作

業務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公

正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條 考核范圍

（一）人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

（二）態度考核——對職工在職務工作中表現出的工作態度進行觀

察、分析和評價。

（三）能力考核——通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具

有的能力。

（四）成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀

察、分析和評價。

第三條 考核執行機構

人事考核由公司的指紋考勤機執行，其他考核由人事負責人負責

考核的統計與執行事務。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：(一)必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。

(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對

下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。

(三)不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。

(四)考核者應該根據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補

短的指導教育。(五)考核等級

（一）s——出色，不可挑剔（超群級）。

（二）a——滿意，不負眾望（優秀及）。

（三）b——稱職，令人心安（較好級）。

（四）c——有問題,需要注意（較差級）。

（五）d——危險，勉強維持（很差級）。

對于連續兩個月考核成績為d的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級的，可予以開除。

六、員工獎罰規定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不 早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班

時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工

作崗位，外出上課時，需做好安排并經領導同意，員工因私

事請假必須經領導同意，因病請假需出具醫院證明，請假員

工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采用書面形式，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條、上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣

天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發

事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲

到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內遲到、早退達3次者，扣發一天工

資；累計達3次以上5次以下者，扣發兩臺你工資；累計5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計10次以上者，扣發當月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發當天的基本工資和獎金；每月曠工一天者，扣發5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資和獎金，并給與嚴重警

告一次；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資和獎金，并給予留用查看處分；每月累計曠工3天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。

第五條、每個月進行評選優秀員工，獎勵200元。（條件：必須全勤員

工、本職工作上表現優秀）。

第六條、衛生為輪流制，輪流期間，衛生不清潔扣罰10元/次。個人

衛生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響

本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。第八條、透露公司機密（公司運行機制、學生信息、工資待遇等），查

明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節較輕者，追究其經 濟賠償責任，造成嚴重影響及損失者，將移交相關部門處理。

七、辭職條件

1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發放所有工資，上

繳公司用品等。

2、未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個月提交辭職

報告，書寫詳細理由，經領導批準后方可離職，離職后只發放基本工資，其他雜物費等予以扣除。

八、辦公用品集中采購管理辦法

為加強公司專業化、規范化管理，保證日常辦公需求、控制費用支出，公司將對所需的辦公用品實行集中采購，分級管理的辦法。

（一）、審批權限

購置辦公用品、維修配件等，500元以下的由專門負責人

員經主管領導同意后進行購置。500元以上的一律寫書面請示，經由領導審批后，方可購置。

（二）、辦公用品的集中采購范圍

辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦

零部件、印刷品、工作服及公司范圍內組織的各項活動所需物品均屬于集中采購的范圍。

（三）、集中采購程序

1、一般情況是在本月除將本月所需的物品報領導審批后由專人

采購（500元以上的書面申請）。

2、采購金額在500元以上的把書面申請交經理審批后實施采購。 3、物品采購以后，個人領用時，需做好領用登記。

（四）、采購實施工程中的注意事項：

1、書面請示需寫明原因、用途、價格、名稱、規格、單位、數

量、金額等。

2、采購實施過程中要注意貨比三家的原則進行，注意成本的控制。 3、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

【篇3：公司管理規章制度(員工守則+員工行為規范+

員工管理制度)】

公司管理規章制度

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對

不允許違背公德、違反法律的現象存在。

二、愛崗敬業

第二條 愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率

和工作質量。

第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公

司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對

自己的失誤承擔責任。

第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作

做好，不與領導背道行事。

第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有

重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結協作

第六條 緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起

融洽的人際關系。

第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。

第十條 保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公

司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法

解決問題。

四、遵守紀律

第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領

導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖

延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打

考勤卡。

第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職

守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大

聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人

物品。第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電

話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人

私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做

其他與工作無關的事。五、誠實自律

第十五條 遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。

第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀

私利。

第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為

己有或轉送他人。

第十八條 對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮

品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告

處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二十條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人

時要隨手關門。

第二十一條 嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。

二、指甲：應經常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。

第二十三條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男

員工在工作日內要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司

崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

二、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩帶領帶，并注意與

西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣 服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條 在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把

腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰

低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。 進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條 待人禮貌。

一、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

六、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確

公司員工規章制度表 公司員工規章制度簡約篇六

員工規章制度表

本人到職服務后，在本職學能上除發揮專長全力以赴外，并應服從及遵守公司下列要求及準則，克勤克儉·誠實待人·相互溝通·彼此體諒，若違反以上要求與精神，愿接受公司懲處。

工作準則及要求：

1.每日早上09：00上班，下午18：00下班，中午用餐時間為12：00～13：00，一周五天制，每周工作不超過40小時。為保證員工的身體與工作效率，公司不鼓勵員工超過上下半小時的前后到達或離開工作地點。非加班人員必須在18：00打卡，對于員工在沒有加班申請核準的情況下，公司對不正常的考勤打卡記錄不予承認。上下班忘記打卡，并最遲于第二個工作日補簽，逾期不填將按事假處理。

2.遲到：每月遲到3次以上（含3次)，扣款10元/次，并扣績效考核2分/次；遲到3次以下，扣績效考核2分/次。9：05-9：15和13：00-13：15間到達辦公室，視為遲到。9：15及13：15之后到達辦公室，作事假半天處理。

3.上班期間全力以赴，敬業樂群，做好本務，并保守公司各項業務機密。

4.新進人員應接受公司1～2個月的培訓，視融入公司文化及達到公司要求后始可升任正式員工，并享公司的福利及個人保障。

5.公司每月薪資結算期為當月的6日至次月的5日，薪資發放日期為每月10日。

6.公司公關及辦公用品需先登記、后領用，珍惜公司各項辦公設備及用品、節約使用，若損壞則按原價賠償。不得將公司物品私自帶離工作場所，若經查獲予以解聘。

7.員工有責任保持整潔的辦公環境，在規定禁煙區內不得吸煙，不準亂扔紙屑垃圾，每天下班前整理個人辦公用品、文件、保持桌面整齊。工作時間內，不準在工作場所內大聲喧嘩、嬉戲、吃零食、打電腦游戲、看電影視頻，也不準利用工作時間做私事、睡覺、閱讀與工作無關的書刊。不準長時間打私人電話，不準撥打服務電話，個人私事一律不準撥打公司長途電話。員工在下班后應自覺關閉電腦、窗戶、關燈及鎖門。

8.所有員工工作時間必須佩帶員工證。員工受聘后，由人事統一制作發放。員工離職時，必須交回本證，發現遺失或損壞，須賠償50元。

9.員工因公外出，應提前告知部門主管，并由本人填寫“出入登記表”，在“出入登記表”上寫明外出時間、地點、事由，預計回公司時間等，外出歸來還要注明實際歸來時間，回公司后須補打卡。不得讓/替公司的其他同事代寫。凡忘記事先填寫出入登記者，須于外出回來后1個工作日內補辦登記，否則均被視作無故礦工1日處理。

10.在每月16日前自行填寫“費用申請表”，并匯總至行政部。，票據請貼于右上角。

11.事假、婚假、年假、喪假、產假、調休、公休、帶薪假提前2天書面請示部門主管并批準；病假提前1天書面請示部門主管并批準，特殊情況可先電話告知，待上班后補填請假單，并附上醫院開具的病假單。員工因病（非因工）長期病假，需提供三級甲等資質醫院開具的診療書及病假單。請假（病假、婚假、產假、喪假等）若無法提供相關證明，均以事假計算工資。請假3天以上者（包含3天）須提前2周請示部門主管并批準。

12.加班：公司不鼓勵員工加班，如需加班請提前填寫加班單，由部門主管、行政部門簽字同意并由總經理簽字核準。每月員工累計的加班工時以36小時為限，部門主管應嚴格控制員工加班，并及時調整。加班交通費：加班超過晚上21：30時，可報銷回家的車費，但須經部門主管預先批準。

13.員工無故缺勤并未請示部門主管，作曠工處理，凡曠工兩天以上者（含兩天、兩次無故曠工），均作自動離職并不予結算曠工期間內的任何薪資、津貼&獎金。員工因觸犯法律、嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，當即予以革職開除。

14.員工離職需提前一個月書面通知公司，并移交與本職工作相關的事務（文件資料、客戶追蹤進度、辦公用品等）及辦妥各項離職手續始可離職。

15.公司執行公關活動之前做出有關活動的預支申請表，并交至行政部，申請預支有關費用（表格樣式請查看共享文件夾中的“活動預算支出統計表”）?；顒又笳埻暾顚憽盎顒宇A算支出統計表”，并附上余款和票據，交至行政部。

本人已閱讀并理解《員工規章制度表》，特此簽字確認。

員工（簽字）：