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人力資源部部門職能前言篇一

1、根據企業規劃，在分析企業人力資源的現狀的基礎上，分析企業的人力資 源需求、分析人力資源供給，制訂人力資源規劃，擬定保證規劃實施的措施

2、通過工作分析與評價進行定崗定編，制定有指導意義的崗位說明書

3、設置組織機構，滿足企業戰略需要并能支持企業發展

4、規范部門職責及工作基準，明確部門之間的分工； 職責 2：招聘與勞動關系管理 工作基準：

1、按照各部門用人需求，根據各崗位的任職條件擬定招聘計劃

2、組織招聘（審查、面試、筆試）

3、勞動合同管理（依法建立勞動關系、簽訂勞動合同；勞動合同變更、終止、解除手續）職責 3：社會保險管理 工作基準：

1、準確測算企業各類險種的參險人員及費用

2、按照社會保險管理條例做好各類保險的申報、受益工作

3、按照有關條例，做好保險手續銜接工作 職責 4：薪酬管理 工作基準：

1、設計具有激勵性并符合企業實際情況的薪酬方案

2、做好人工成本控制，使人工成本在行業內處于科學合理水平

3、按照薪酬制度進行宣傳和全面落實貫徹 職責 5：績效管理 工作基準：

1、設計績效指標和標準，實施有效的績效管理

2、實施績效考評，為薪酬提供依據、為干部晉升提供依據、為培訓提供依據 職責 6：員工培訓管理 工作職責：

1、根據國家技能等級考核標準，建立員工持證上崗培訓及考核

2、進行培訓需求調研，制定符合企業實際的培訓計劃

3、逐步推行員工職業生涯設計，提供員工發展技術支持 職責 7：人才管理 工作基準： 制訂人才梯隊建設目標，為企業發展提供人才保證

績效管理結果 ② 提前三個月提供用人需求

1、人員招聘

2、員工培訓

3、員工考評

4、薪酬管理

1、人才調研權

2、招聘建議權出勤考核、績效考核

3、部門之間溝通權

人力資源部部門職能前言篇二

人力資源部職能說明書

一、基本信息

部門名稱：人力資源部部門人員編制：3人

部門直接主管領導：常務副總部門負責人：人力資源部部長

二、部門定位

負責制定人力資源規劃，通過組織實施績效管理、薪酬和社會保險管理、培訓管理、內外部招聘管理及日常人事管理等，實現公司人力資源的有效提升和合理配置。

三、部門職能

1.負責制定公司人力資源管理制度，并監督執行，確保人力資源管理的順利進

行。

2.人力資源規劃

1)負責收集組織信息，分析企業人力資源現狀和人力資源的供需情況。

2)負責編制公司人力資源規劃及具體的實施辦法。

3)負責人力資源管理費用預算的編制、執行及成本核算。

3.招聘管理

1)負貴根據公司人力資源發展計劃和業務需要，組織公司的外部招聘與內

部競聘。

2)參與人員錄用決策，負責辦理錄用員工的各項事宜。

3)負責招聘成本、招聘質量與招聘效果評估。

4.績效管理

1)協同相關部門建立公司的員工績效管理體系。

2)指導和監督各部門、各單位的進行績效管理具體實施工作。

3)跟蹤并有效地利用考評結果，提升員工及公司的整體績效。

5.薪酬福利管理

1)負責制定合理且有競爭性的薪酬、福利管理制度體系，實現公司的薪酬

激勵目的。

2)負責辦理公司員工各項社保統籌。

6.培訓管理

1)負責建立人才培訓管理制度

2)負責制定培訓計劃，指導和組織各部門、單位進行落實

3)負責培訓成本、培訓質量與培訓效果評估。

7.勞動關系管理

1)負責本公司勞動合同和專項協議的擬定、簽訂、簽訂、續訂、變更與解

除。

2)負責勞動合同和專項協議文檔的管理。

3)參與職業安全衛生管理。

4)負責進行員工溝通，進行員工工作滿意度調查。

8.企業文化

根據公司發展需要，建立并推動適合企業發展需要的企業文化。

一、崗位描述

全面負責公司人力資源的開發和利用，制定并實施有關人事調配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓開發等方面的方針政策。

二、崗位職責

1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定公司人力資源工作規劃。

2.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡人力定額和人力資源的管理。

3.組織、制定薪酬管理辦法和分配方案。

4.組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人力資源管理制度體系，并監督實施情況。

5.合理控制、調整人員培訓規劃，審核培訓方案，加強公司人力資源的預測和統籌管理。

6.處理員工有關勞動人事方面的問題和投訴。

7.對本部門的工作負責。

8.負責制定本部門各級人員的職責和權限。

9.完成領導交辦的其他任務。

一、崗位描述

根據部門工作要求，配合部門部長全面開展人力資源管理工作。

二、崗位職責

1.根據部門工作要求，協助人力資源部長開展人力資源招聘工作，保障公司人力資源需求。

2.根據部門工作要求，協助人力資源部長開展員工培訓工作，按公司培訓規劃組織實施員工培訓。

3.執行公司的人力資源管理制度，辦理員工的聘用、調動、離職、解聘及勞動關系等日常的人事管理。

4.完成領導交辦的其他工作事宜。

人力資源部部門職能前言篇三

建筑公司人力資源部部門職能

1． 根據公司發展戰略與規劃，負責提出組織機構及工作職責調整方案。

2． 負責制訂公司人力資源政策和制度體系。

3． 負責制定公司人力資源工作目標和計劃，并組織實施。4． 及時跟蹤通信行業人力資源市場狀況，根據公司業務需求，制定各類專業人員招聘政策和計劃，并組織實施招聘工作。

5． 負責公司員工的招聘、解聘手續等合同管理工作及所需大、中專學生計劃編報及手續辦理。

6． 負責公司中層干部的考察、推薦、任免工作；負責公司員工的調配、考勤、考核和晉升工作。

7． 負責建立公司的溝通機制，受理員工的投訴，定期與員工進行溝通，掌握和了解員工的動態。

8． 負責匯總和制定公司培訓計劃，歸口管理公司的各類培訓工作。

9． 負責員工的培訓資格審核及培訓合同簽定工作。10． 負責公司培訓資料的收集及培訓設備的管理工作。11． 負責培訓證書、學歷證明的保管使用工作。12． 負責公司員工學歷認定及再教育工作的落實。13． 負責人力資源部的收發文及文件存檔工作。

14． 負責公司薪酬政策管理和公司薪酬標準的制訂及管理工

作，負責工效掛鉤的管理及公司員工晉級、晉崗方案的制定及落實

15． 負責公司的績效考評工作。

16． 配合相關部門擬訂實施所管轄干部的經營責任制。17． 負責公司對地方的勞動、經濟報表的填報。

18． 負責公司本部社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）及其企業補充保險、住房公積金的管理。

19． 負責公司的勞動保護標準制訂。

20． 負責公司安全生產的管理工作，負責公司安全生產工作 21． 負責組織公司高級專業技術職稱、技師的填報工作，及公司中級專業技術職稱的評審工作，負責辦理公司本部專業技術職務的聘任工作。

22． 負責公司出國人員政審資料的填報工作

23． 負責管轄干部人事檔案的管理工作。及個人檔案的落實及管理工作

24． 負責公司的集體戶口管理工作。25． 負責公司的計劃生育管理工作。26． 員工體檢工作。

27． 做好質量、環境、職業健康安全管理體系所涉及的相關工作。

28． 協助相關部門完成企業監事會基礎資料的編報工作。29． 工會工作。

30． 做好公司領導交辦的其它工作。

人力資源部部門職能前言篇四

人力資源部部門職能：

核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。

主要職能：

1.根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃； a.制訂公司中長期人才戰略規劃；

b.制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

c.核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

2、制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

3、負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

4、負責日常工作人力管理工作(招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。

5、協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

6、定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據,制定員工福利政策并管理實施；

7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；

9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；

10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的檢查督導工作；

11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業

影響力，提升員工凝聚力。

12、監督、檢查與指導項目人資工作。

13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

14、公司人事管理信息系統建設與維護

15、其他工作

a.制訂公司員工手冊；

b.定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道； c.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

d.聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； e.合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航； f.項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作； g.與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。