人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

違法解除聘用協議仲裁申請書怎么寫篇一

法定代表人：張__________，電話：________________

委托代理人：王__________，__________市__________律師事務所律師。

被申請人：__________省__________市__________房地產開發公司。

法定代表人：李__________，經理。

案由：購銷合同糾紛。

仲裁要求：

一、立即支付_______________元。

二、賠償損失費_______________元。

事實與理由：

由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機構予以仲裁。

此致

__________仲裁委員會

申訴人：_________________

_______年_______月_______日

附：1、本仲裁申請書副本1份

2、證據目錄和主要證據復印件2份

違法解除聘用協議仲裁申請書怎么寫篇二

申請人：_________________(姓名)性別：_________________民族：_________________年齡：_________________身份證號碼：_________________現住：_________________聯系電話：_________________

委托代理人：_________________(姓名)：_________________性別：_________________民族：_________________年齡：_________________工作單位：_________________職務：_________________

現住：_________________聯系電話：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

聯系電話：_________________

仲裁請求：_________________

1、

2、

3、

事實和理由：_________________(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)

此致

__________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________(簽名或蓋章)

_________年_____月____日

違法解除聘用協議仲裁申請書怎么寫篇三

申請人：______________有限公司

法定代表人：

被申請人：

請求事項：

1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同?。

2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經濟損失1636元。

3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。

事實與理由：

被申請人于_________年10月22日進入申請人處從事商務經理工作，合同期限自_________年10月22日至_________年10月21日，約定工資每月4000元，被申請人于_________年12月30日分別向申請人處的總經理喬某、董事長冷某以及人事經理匡x口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，1月6日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜，?此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下，則繼續留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態無法穩定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人于1月10日向被申請人發出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則愿意繼續留用被申請人，并期望被申請人能調整心態，積極，認真的面對工作等。而且申請人在1月10日、11日先后兩次發郵件催被申請人給予明確回復，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復，完全無心工作。

而且，被申請人對1月14日申請人發出調崗通知書中交辦“1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結報告》，此項工作于元15日18:00下班前向喬x提交書面報告進行審核。2、《_________年商務客服管理的工作計劃》，此項工作于元月16日18:00之前向喬x提交書面報告進行審核”無故拒不完成，此事實，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款?。

因此：申請人向深圳市勞動人事爭議_____委員會請求：根據《_____》及相關法律法規，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款?，依法_____如下事項：

1、裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動合同。

2、裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經濟損失1636元（工資；4000元/月÷22天_________9天）。

3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。

此致

_____________勞動爭議_____委員會

申請人：_________________（簽名或蓋章）

_________年_____月_____日

證據及證據目錄：

證據一：

證據名稱：勞動合同

證明內容：證明勞動關系

證據二：

書證名稱：1月10日發的通知函及郵件記錄

證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

證據三：

書證名稱：1月11日、12日催被申請人回復1月10日郵件的記錄

證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

證據四：

書證名稱：錄音材料

證明內容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的_____事實

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