每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

三八紅旗手先進事跡公示篇一

中國中鐵建工集團有限公司是中國中鐵股份有限公司的全資子公司，連續四年排名三甲。主營業務為勘測設計、房地產開發、工程施工、設備安裝、裝修裝飾、市政交通、鐵路新線、工程監理、大型鋼結構制作安裝等九大業務板塊。具有國家房屋建筑施工總承包和鐵路工程施工總承包特級資質，是目前全國僅有的7家具有同等雙特級資質的企業之一。集團公司下屬12個全資子公司、10個分公司。業務分布在全國31個省、市、自治區和境外16個國家。現有員工8000多人，2012年企業新簽合同額和營業額分別突破400億元和300億元大關，人均產值300多萬元。是國內建筑企業首批通過is090001質量管理體系、is014001環境管理體系和ohsasl8001職業健康安全管理體系認證企業；先后榮獲“全國優秀企業管理獎”、“全國優秀施工企業”、“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設先進單位”、“全國先進基層黨組織”等榮譽。

中鐵建工集團成立1953年，為中國鐵路基礎設施建設做出重要貢獻，創出了共和國鐵路史上七項第一。設計建設了新中國第一座枕木防腐工廠、第一座車輛修理廠、第一座機車車輛廠、第一座內燃機車廠、第一條鋼筋混凝土軌枕工藝生產線、建成了新中國第一座大型火車站——北京站、建成了第一座援建的國外鐵路車站——坦桑尼亞累斯薩拉姆火車站。1 迄今設計建成了46座大型鐵路工廠，承建鐵路站房103座，被業內譽為“建站大王”。

進入新世紀以來，集團公司創造了多項世界、國家、區域第一。先后榮獲103項國優、魯班獎工程；創建了北京長城杯、上海白玉蘭杯、天津海河杯、山東泰山杯、等各地精品工程442項。為中國的建筑事業，做出了突出貢獻。

近年來，中鐵建工集團堅持以科學發展觀為指導，與時俱進，開拓創新，綜合實力在中國中鐵系統連續四年名列前茅，實現了歷史性跨越。

一、把握機遇，深化改革，促進企業健康持續發展。

我們以中國中鐵整體上市為契機，進一步完善了集團公司的現代企業制度，在企業組織架構、管理流程、風險防控等一系列重大問題上邁出了關鍵步伐。以國家擴大基建投資為契機，加大了鐵路市場開拓力度，市場份額取得重大突破，依托北京南站和武廣線、京滬線、哈大線等各大干線的站房建設，打造拳頭產品，贏得社會廣泛贊譽。應對鐵路市場劇變、企業內部戰略重組和國資委管理提升的一系列要求，我們緊緊圍繞“提高發展質量”這一主題，及時調整部署，堅持“練內功、打基礎、強管理、創一流”，在思想觀念、戰略調整，工作措施、干部作風等方面采取一系列措施，取得顯著成效。企業各項指標連年攀升，年均以40%以上的速度快速增長，突破百億大關我們用了半個多世紀，但合同額突破300億、營業額突破200億僅用了三年時間。連續四年在2 股份公司綜合考評中名列前茅。

按照上市公司和現代企業制度要求，進一步完善兩級公司法人治理結構，形成了產權清晰、權責明確、運轉高效的運行機制；優化產業結構，基本形成了房地產開發、勘察設計、建筑施工、鋼結構、安裝裝飾上中下游協調發展的全產業鏈條；調整產品結構，實現了由建筑施工總承包一體化一業為主，向建筑施工總承包和房地產兩業并舉的轉變，確立了九大業務板塊；實施機關改革，推動了管理流程再造和全面優化，明確三級職能定位，形成了管理科學、運轉順暢、精干高效、智能服務的總部機關；優化資源配置，組建了鋼結構公司、華北分公司；重組了西北公司、鐵工建設；充實了國際公司、坦桑公司，促進了各分子公司和業務板塊戰略布局更加合理。這些改革創新的重大舉措，為企業健康持續發展提供了不竭的動力。

二、強化安全生產，注重施工質量，以綠色低碳施工理念美化施工環境，樹立國企形象。在施工生產一線，公司建立了以“本質安全”為核心的安全防控體系，通過安全教育、技術培訓等形式，強化安全生產，確保安全生產始終處于穩定可控狀態，連續三年實現無安全責任死亡事故。在所屬各單位和項目部開展了“爭創花園式單位”和“花園式工地”活動。將“低碳、綠色、環保、智能”的建設理念融入施工管理之中，努力打造綠色環保建筑。公司所有在建項目部環3 境污染控制指標均達到國家環保標準，與周邊環境和諧發展，無重大污染責任事故，無群眾投訴環保案件。有143個施工現場被評為國家和省部級安全文明工地，三次榮獲“創魯班獎工程特別貢獻獎”。

三、重視職工隊伍建設，打造“四個一流”隊伍，增強企業核心競爭力。我們深入貫徹“人才強企”戰略，堅持引進與穩定并舉，培養與使用并重，不斷改善和優化人才隊伍結構，積極引進急需人才，初步滿足了房地產、海外、鐵路施工技術人才的需求，進一步適應了企業產業結構調整和規模不斷擴大的客觀要求。結合“四個一流”職工隊伍建設，大力開展職業培訓，以此增強職工的學習能力和創新能力；先后組織各類培訓班235期，培訓上萬人次。構建了員工工資穩定增長機制，2012年全集團在崗員工累計平均工資為10.2萬元，同比增長15.4%。

注重提升干部職工綜合素質，制定《員工文明行為規范》等制度。先后通過組織集團公司“南極建設功臣事跡報告團”、“十大杰出青年員工評選”和參觀愛國主義教育基地等活動，運用先進典型的榜樣力量引導干部職工。通過“廉潔文化建設年”等主題教育，實現了反腐倡廉教育和民主法制教育經常化、制度化，確保了領導人員無違法違紀案件，全體員工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

四、黨群工作扎實推進，模范履行國企責任，努力構建和諧向上的企業文化。集團公司各級黨組織融入中心，進入管理，發揮了顯著作用。在創先爭優活動中，集團公司領導班子連續4年被中國中鐵評為“四好班子”，集團公司黨委在創先爭優活動中，被命名為“全國先進基層黨組織”。各級黨委始終堅持依靠方針，高度重視群眾工作，充分發揮工團組織的橋梁紐帶作用，各級工會組織不斷深化集體合同協商，完善基層職代會制度，廣泛開展工人先鋒號、“二次創業”勞動競賽、“面對面、心貼心、實打實，服務員工在基層”、工會服務站試點、群安員等活動，推進“三工”建設，落實“三不讓”承諾，開展“雙學雙扶十項行動”，受到廣大員工的普遍歡迎。在北京市總工會2012年度考評中，評為優秀工會。

同時，勇于承擔國企社會責任，積極參與北京奧運、國慶60周年、上海世博會志愿服務活動。在汶川和玉樹遭遇超強地震后義無反顧地肩負救災與重建責任；在北京遭遇“7.21”特大暴雨災害時，伸出了援助之手，先后捐款100萬元；支援西藏建設捐助20萬元。近四年累計實現利稅總額48.84億元，上繳稅金總額33.49億元，其中2012年繳納稅費15.1億元。

中鐵建工集團與國家同呼吸共命運，時刻牢記國企肩負的責任。尤其是改革開放30十年來，經風瀝雨，實現了跨越發展。在新的征程中，中鐵建工集團將以十八大精神為指5 導，向世界一流企業目標奮進。

三八紅旗手先進事跡公示篇二

一、簡要情況

（由各 自選填寫）

二、擬受表彰獎項

全縣人事系統先進工作者

三、

2010年3月16日至3月18日

四、表彰條件

5、2001—2004年中，年度考核優秀等次兩次 。

五、受理意見

直接投入我 設置的意見箱內或投寄（傳真）到縣人事局公務員管理科。口頭意見可直接找 反映或向縣人事局公務員管理科電話反映。

縣人事局受理地址：墊江縣桂溪鎮南內街３７號人事局辦公室

郵編：408300 人：夏勇 張治均

電話：74512447 74515019（傳真）

六、反映情況的 要求

（一）反映內容要實事求是、，不允許借機故意捏造事實，泄憤報復或有意誣陷。反映情況如有誣陷等，一經查實，將嚴肅。書面反映意見 署 姓名。

（二）受理人員對反映人和反映的情況 保密。

對公示期間反映出 表彰的問題，縣人事局將 調查核實，視情況。

特此通知

（本 署名蓋章）

公示 通 知

銷售部全體員工：

2012—2013學年度德育先進個人公示

經校委會討論決定，鄭偉同志為2012—2013學年度優秀德育工作者，現予以公示。

3、聯系電話：6822191

4、本公示期限為7天，從2013年10月14日起至2013年10月20日止。

三八紅旗手先進事跡公示篇三

先進工作者候選人員公示的通知

一、簡要情況

（由各單位自選填寫）

二、擬受表彰獎項

全縣人事系統先進工作者

三、公示期限

～年3月16日至3月18日

四、表彰條件

5、xx—～年中，年度考核優秀等次兩次以上。

五、受理意見方式

公示期間，所有干部職工如有認為公示對象不符合表彰條件和要求的，可通過書面或口頭形式反映公示對象的問題。書面意見可直接投入我單位設置的意見箱內或投寄（傳真）到縣人事局公務員管理科。口頭意見可直接找領導反映或向縣人事局公務員管理科電話反映。

縣人事局受理地址：墊江縣桂溪鎮南內街３７號人事局辦公室

郵編：408300

聯系人：夏勇張治均

聯系電話：***9（傳真）

六、反映情況的基本要求

（一）反映內容要實事求是、真實具體，不允許借機故意捏造事實，泄憤報復或有意誣陷。反映情況如有誣陷等行為，一經查實，將嚴肅處理。書面反映意見必須署真實姓名。

（二）受理人員對反映人和反映的情況嚴格保密。

對公示期間反映出可能影響表彰的問題，縣人事局將認真調查核實，視情況進行研究處理。

特此通知

（本單位署名蓋章）

二○○五年三月十六日